Do 13 ao 22 de febreiro

- 1 -

SÚMATE CONTRA O ACOSO ESCOLAR

1. MODIFICACIÓN DAS INSTRUCIÓNS SOBRE O RÉXIME DE VACACIÓNS, PERMISOS E

LICENZAS PARA O PERSOAL FUNCIONARIO E LABORAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA

COMUNIDADE AUTÓNOMA

2. INSTRUCIÓNS XUBILACIÓN PARCIAL DO PERSOAL LABORAL ANTE UNHA SOLICITUDE

DE XUBILACIÓN ANTICIPADA

3. FORMACIÓN EGAP - ACTIVIDADES DE FORMACIÓN CONTINUA PARA O PERSOAL AO

SERVIZO DA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DA C.A. DE GALICIA

4. FORMACIÓN AGASP - ACADEMIA GALEGA DE SEGURIDADE PÚBLICA PARA O PERSOAL

DE SEGURIDADE PÚBLICA QUE TRABALLA EN GALICIA

5. FORMACIÓN INAP - CONVOCATORIAS DE ACCIÓNS FORMATIVAS PARA EMPREGADOS

PÚBLICOS DO INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PARA O 1º SEMESTRE

DE 2017

6. CAMPAÑA DE VIXILANCIA DA SAÚDE PARA O PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA

XUNTA DE GALICIA PARA O ANO 2017

7. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL

DA XUNTA DE GALICIA A 31 DE XANEIRO DE 2017

8. NOVAS DESTACADAS NAS WEB DE CSI-F NACIONAL E CSI-F AUTONÓMICO

9. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

10. OUTRAS NOVAS: INSTRUCIÓNS NÓMINAS, ORZAMENTOS, RECUALIFICACIÓN P.D.

11. MANIFESTO DÍA INTERNACIONAL DA IGUALDADE SALARIAL

- 2 -

A

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1. MODIFICACIÓN DAS INSTRUCIÓNS SOBRE O RÉXIME DE VACACIÓNS, PERMISOS E

LICENZAS PARA O PERSOAL FUNCIONARIO E LABORAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA

COMUNIDADE AUTÓNOMA

CONSELLERÍA DE FACENDA – DOG, 13 DE FEBREIRO

RESOLUCIÓN do 7 de febreiro de 2017, da Dirección Xeral da Función

Pública, pola que se modifica a Resolución do 24 de febreiro de 2016

pola que se ditan instrucións sobre o réxime de vacacións,

permisos e licenzas.

En cumprimento da Sentenza 00701/2016, do Tribunal Superior de

Xustiza de Galicia, sobre a cuestión de ilegalidade 297/2016 formulada

polo Xulgado do Contencioso-Administrativo número 3 da Coruña,

modifícase o punto 5 da sexta instrución da Resolución do 24 de

febreiro de 2016, da Dirección Xeral da Función Pública (DOG núm. 44,

do 4 de marzo), que queda redactado como segue:

«5. Para o cómputo dos prazos na mesma ou distinta localidade, tomarase como referencia o termo

municipal da residencia habitual da persoa funcionaria ou laboral.

No caso de intervención cirúrxica sen hospitalización que requira repouso domiciliario, será a localidade

en que se realice o repouso domiciliario a que debe tomarse como referencia con respecto ao termo

municipal da residencia da persoa funcionaria.

No caso de hospitalización, entenderase que esta se produce cando comporte a estancia hospitalaria

que inclúe unha noite e unha comida principal no centro hospitalario».

Por outra banda, modifícase o punto 2 da vixésimo primeira instrución na liña oito, onde di: «ata catro

horas ou a metade da duración da xornada de traballo diaria», debe dicir: «polo menos catro horas

da xornada de traballo diaria».

Esta resolución entrará en vigor o mesmo día da súa publicación no Diario Oficial de Galicia.

2. INSTRUCIÓNS XUBILACIÓN PARCIAL DO PERSOAL LABORAL ANTE UNHA SOLICITUDE DE

XUBILACIÓN ANTICIPADA

Dende a Administración da Xunta déullenos traslado das instrucións sobre as solicitudes de xubilación

anticipada (64 anos) do persoal que se atope en xubilación parcial.

“Ante o suposto que un/una traballador/a en situación de xubilación parcial presente unha solicitude

de xubilación anticipada (antes de cumprir os 65 anos de idade) e coa finalidade de establecer unha

axeitada coordinación procede ditar as seguintes instrucións:

Primeira.- O acceso a esta xubilación anticipada é un dereito absoluto da persoa traballadora que

non pode ser obstaculizada pola Xunta de Galicia, non obstante, para a súa adecuada tramitación e o

conseguinte mantemento da prestación do servizo, a solicitude deberá presentarse cunha antelación

mínima dun mes á data na que se solicita a súa efectividade.

Segunda.- Situación na que queda o contrato de remuda.

a) Cando o xubilado parcial e remudista desenvolven o mesmo posto de traballo:

- 4 -

O/A traballador remudista, agás no suposto de dimisión, debe continuar prestando servizos na mesma

modalidade contractual (contrato de remuda) ata que ese xubilado/a parcial (agora en xubilación

anticipada) acadase os 65 anos.

Se pode acordar co remudista unha modificación da xornada, de xeito que o remudista realice o 100%

da xornada de traballo, sempre que sexa necesario para adecuada prestación do servizo, coas

seguintes precisións:

A mobilidade contractual empregada seguirá sendo o contra de

remuda.

A data do inicio da nova xornada de traballo será o mesmo día

que a xubilación anticipada daquel.

A dita novación contractual, de ser o caso, tería que acordarse

entre o traballador remudista e a correspondente Consellería,

antes da efectividade da xubilación anticipada do xubilado

parcial.

b) Cando o xubilado parcial e remudista non desenvolven o mesmo posto de traballo:

O/A traballador remudista, agás no suposto de dimisión, debe continuar prestando servizos, ata que

ese xubilado/a parcial (agora en xubilación anticipada) cumprise os 65 anos, sendo inalterable o

contrato de remuda e a súa prestación de servizos.

Terceira.- Finalización do contrato de remuda

O contrato de remuda e a correspondente relación laboral entre a Administración e o remudista,

rematará, en todo caso, o mesmo día no que o xubilado parcial os 65 anos de idade (data que xa

constaba no contrato de remuda).

Santiago de Compostela, 25 de novembro de 2016

3. FORMACIÓN EGAP - ACTIVIDADES DE FORMACIÓN CONTINUA PARA O PERSOAL AO

SERVIZO DA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DA C.A. DE GALICIA

EGAP – DOG, 17 DE FEBREIRO

RESOLUCIÓN do 17 de febreiro de 2017 pola que se convocan as actividades de formación continua para

o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma de Galicia.

REQUISITOS DOS PARTICIPANTES

- Os empregados públicos e as empregadas públicas destinados na Administración da Comunidade

Autónoma de Galicia…

- O persoal que presta servizos nas entidades públicas instrumentais do sector público autonómico de

Galicia… e institucións públicas autonómicas, poderán acceder a todas as actividades formativas

desta convocatoria en que queden prazas vacantes.

- Cando así o estableza a epígrafe "destinatario" dunha actividade concreta, poderán acceder

empregados públicos pertencentes a outras entidades, organismos e institucións públicas

MATRÍCULA E PRAZO

Matrícula a través da web http://egap.xunta.gal/matricula desde as 8 horas do 18 de febreiro ata as 14

horas do 27 de febreiro.

O persoal das entidades instrumentais de Galicia e das institucións públicas autonómicas deberá enviar a

xestion.egap@xunta.gal, dentro do prazo de matrícula, un certificado que indique a súa situación

administrativa, o tipo de persoal e a antigüidade na Administración.

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AREAS DE FORMACIÓN:

I. FORMACIÓN EN MATERIAS TRANSVERSAIS

- Réxime xurídico e actividade financeira das administracións públicas

- Unión Europea: políticas públicas e procedementos comunitarios

- Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades

- Habilidades predirectivas

- Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa

- Lingua galega

- Plan formativo ofimático de Galicia

II. FORMACIÓN ESPECÍFICA

- Presidencia

- Vicepresidencia

- Consellería de Facenda

- Consellería de Medio Ambiente e Ordenación do Territorio

- Consellería de Infraestruturas e Vivenda

- Consellería de Economía, Emprego e Industria

- Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria

- Consellería de Política Social

- Consellería do Medio Rural

- Consellería do Mar

- Consellería de Sanidade

4. FORMACIÓN AGASP - ACADEMIA GALEGA DE SEGURIDADE PÚBLICA PARA O PERSOAL DE

SEGURIDADE PÚBLICA QUE TRABALLA EN GALICIA

AGASP – DOG, 17 DE FEBREIRO

RESOLUCIÓN do 16 de febreiro de 2017 pola que se convocan

cursos de formación continua para o persoal da seguridade pública

que traballa en Galicia.

DESTINATARIOS

- Policías locais de Galicia que se atopen en situación de servizo activo...

- Reservarase un máximo do 10 % das prazas ofertadas nesta convocatoria ao persoal das forzas e

corpos de seguridade pública que traballen en Galicia e o soliciten en tempo e forma correctos.

SOLICITUDES

- Deberase cubrir o formulario de matrícula telemática dispoñible na web htpp://agasp.xunta.es

- O prazo de presentación de solicitudes será ata as 14.00 horas do día 25 de febreiro de 2017 para

os cursos que comecen no mes de marzo e ata o 15 de marzo para o resto dos cursos.

- No suposto das prazas reservadas para persoal da Policía Nacional, Garda Civil e Policía

Autonómica, os responsables destas deberán indicar a cobertura destas ao Servizo de

Formación en Seguridade Pública, cunha antelación mínima de 10 días naturais antes do

comezo de cada curso.

- Os membros da Policía Autonómica, Garda Civil e Policía Nacional poderán solicitar de xeito

individual a realización dos cursos desta convocatoria en que estean interesados.

ANEXO CURSOS

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CÓD. DENOMINACIÓN HR. PRAZ. DATA

COMEZO

DATA

REMATE

171004 Mediación policial 25 25 1.3.2017 3.3.2017

171005 Básico de investigación de accidentes de tráfico. A toma de datos 25 25 6.3.2017 8.3.2017

171006 Básico de manexo do bastón policial extensible 12 20 9.3.2017 23.3.2017

171007 Apertura de portas 8 25 6.3.2017 6.3.2017

171008 Apertura de portas 8 25 7.3.2017 7.3.2017

171009 As leis 39/2015 e 40/2015: aplicación policial 12 25 15.3.2017 22.3.2017

171010 Elaboración de atestados. Nivel I 20 25 20.3.2017 22.3.2017

171011 Videovixilancia, protección de datos: actuación policial 16 25 20.3.2017 21.3.2017

171012 Parada e control de vehículos e os seus ocupantes 20 25 22.3.2017 24.3.2017

171013 Detección de drogas na condución 15 25 23.3.2017 24.3.2017

171014 Comunicación con persoas estranxeiras a través de intérpretes 20 25 27.3.2017 29.3.2017

171015 Prostitución, trata de brancas e pornografía infantil 20 25 29.3.2017 31.3.2017

171016 Sede xudicial 8 20 3.4.2017 3.4.2017

171017 Estranxeiría 20 25 4.4.2017 6.4.2017

171018 Delitos de odio 20 25 5.4.2017 7.4.2017

171019 Condución 4 × 4 16 16 3.4.2017 4.4.2017

171020 Falar en público ante a comunidade escolar * 32 25 10.4.2017 18.4.2017

171021 Relacións cos medios de comunicación * 8 20 18.4.2017 18.4.2017

171022 As leis 39/2015 e 40/2015: aplicación policial 12 25 19.4.2017 26.4.2017

171023 Básico de transportes 20 25 24.4.2017 26.4.2017

171024 Acoso escolar, redes sociais e absentismo escolar 20 25 24.4.2017 26.4.2017

171025 Normativa básica. Nivel I 24 25 13.3.2017 15.3.2017

171030 Traballo en equipo 20 20 2.5.2017 4.5.2017

171031 Servizo de taxi I 8 25 5.5.2017 5.5.2017

171032 Dereito penal 40 25 8.5.2017 5.6.2017

171033 O estatuto da vítima 8 25 8.5.2017 8.5.2017

171035 Violencia de xénero: actuación policial 20 25 9.5.2017 11.5.2017

171036 Prevención de riscos: actividade policial 8 25 15.5.2017 15.5.2017

171037 Prevención de riscos: actividade policial 8 25 16.5.2017 16.5.2017

171038 Policía local e ambiente: urbanismo 20 25 22.5.2017 24.5.2017

171039 Defensa verbal e persuasión 20 25 29.5.2017 31.5.2017

171040 Inglés básico en comunicacións de emerxencia 8 25 1.6.2017 1.6.2017

171041 Delitos contra a seguridade do tráfico 20 25 5.6.2017 7.6.2017

171042 Intervención policial con entrada en domicilios e outros lugares

pechados 20 16 6.6.2017 15.6.2017

171043 Policía local e ambiente: incendios 12 25 8.6.2017 9.6.2017

171044 Mediación policial 25 25 25.4.2017 28.4.2017

171045 Rescate en altura e medio natural 40 8 19.6.2017 23.6.2017

- 7 -

CÓD. DENOMINACIÓN HR. PRAZ. DATA

COMEZO

DATA

REMATE

171054 Policía local e ambiente: ruídos 20 25 14.6.2017 16.6.2017

171055 Intervención de persoas con trastornos psicolóxicos ou baixo

influencia de alcohol ou drogas 20 40 20.4.2017 21.4.2017

171056 Patrón de embarcacións de recreo (PER) * 50 40 3.4.2017 23.5.2017

171059 Condicións técnicas dos vehículos. Nivel I 8 25 27.4.2017 27.4.2017

171068 Actuacións inmediatas, coordinación cos servizos de emerxencias.

Nivel I 8 25 19.6.2017 19.6.2017

171069 O menor como vítima do delito 12 25 9.3.2017 10.3.2017

171070 A detención policial: presupostos procesuais e consecuencias

penais 12 25 22.6.2017 23.6.2017

171071 Delincuencia sexual 25 25 22.5.2017 24.5.2017

171072 Actuación ante delitos leves 12 25 1.6.2017 2.6.2017

171073 Atención a menores 16 25 12.6.2017 13.6.2017

* Criterios de selección específicos.

5. FORMACIÓN INAP - CONVOCATORIAS DE ACCIÓNS FORMATIVAS PARA EMPREGADOS

PÚBLICOS DO INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PARA O 1º SEMESTRE DE

2017

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA - BOE, 18 DE FEBRERO

Resolución de 15 de febrero de 2017, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se

convocan acciones formativas dirigidas a PERSONAL DIRECTIVO Y PREDIRECTIVO para el primer

semestre de 2017.

DESTINATARIOS

Funcionarios pertenecientes a Cuerpos y Escalas del subgrupo A1 y personal laboral fijo asimilado de todas

las Administraciones públicas.

MODALIDAD FORMATIVA Y CALENDARIO

Las actividades formativas se realizarán en la modalidad y en las fechas detalladas en el anexo

- Dirección y Gestión Pública (On line, presencial e semipresencial)

- Actividad y Procedimiento Administrativo (Presencial)

- Elaboración normativa (Presencial)

- Unión Europea y Relaciones Internacionales (Presenciais)

- Habilidades Profesionales y Directivas (Presenciales y semipresenciales)

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA - BOE, 18 DE FEBRERO

Resolución de 15 de febrero de 2017, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se

convocan acciones formativas de carácter general para el primer semestre de 2017.

DESTINATARIOS

- 8 -

Empleados públicos pertenecientes a cuerpos y escalas de los subgrupos A1, A2, C1, C2 y E, y el personal

laboral equivalente, que presten sus servicios en las Administraciones públicas y necesiten, para el buen

desempeño de su puesto de trabajo y/o perfeccionamiento profesional el desarrollo de las competencias

generales y/o específicas indicadas en cada actividad formativa.

MODALIDAD FORMATIVA Y CALENDARIO

Las actividades formativas se realizarán en la modalidad y en las fechas detalladas en los anexos.

MODALIDADES

- Presencial, on line, on line / autoformación,

ÁREAS

- Área de organización y funcionamiento

- Área de procedimiento administrativo

- Área de recursos humanos

- Área de habilidades profesionales

- Área de gestión económica y contratación

- Área de administración electrónica y herramientas informáticas

- Itinerarios en competencias digitales

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA - BOE, 18 DE FEBRERO

Resolución de 15 de febrero de 2017, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se

convocan acciones formativas en materia de idiomas para el primer semestre de 2017.

DESTINATARIOS

Empleados públicos pertenecientes a cuerpos y escalas de los subgrupos A1, A2, C1 y C2, y el personal

laboral equivalente, que presten sus servicios en las Administraciones públicas y necesiten para el buen

desempeño de su puesto de trabajo y/o perfeccionamiento profesional el desarrollo de las competencias

generales y/o específicas indicadas en cada actividad formativa.

MODALIDAD FORMATIVA Y CALENDARIO

Las actividades formativas se realizarán en la modalidad y en las fechas detalladas en los anexos.

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA - BOE, 18 DE FEBRERO

Resolución de 15 de febrero de 2017, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se

convocan acciones formativas en materia de tecnologías de la información y comunicaciones para

el primer semestre de 2017.

DESTINATARIOS

Empleados públicos pertenecientes a cuerpos y escalas de los subgrupos A1, A2, C1 y C2, y personal laboral

equivalente, que presten sus servicios en las Administraciones públicas y que necesiten para el buen

desempeño de su puesto de trabajo y/o perfeccionamiento profesional el conocimiento de la materia

desarrollada en la actividad formativa.

AREAS Y MODALIDAD

- Área de organización y gestión de los sistemas de información (presencial, on line)

- Área de redes, comunicaciones e internet (presencial, on line)

- Área de programación y lenguajes (presencial, on line)

- Área de seguridad de sistemas (presencial, on line)

- Área de herramientas informáticas (presencial, on line)

- Área de ingeniería de los sistemas de información (on line)

- 9 -

SOLICITUDES Y PLAZO

Quien desee participar en las actividades formativas convocadas deberá presentar la correspondiente

solicitud que será accesible tras la selección del curso al que se desea asistir en las siguientes direcciones:

http://buscadorcursos.inap.es/formacion-directiva

http://buscadorcursos.inap.es/formacion-general

http://www.inap.es/formacion-en-idiomas

http://buscadorcursos.inap.es/formacion-tic

El plazo de presentación de solicitudes será de quince días naturales contado desde el día siguiente al de

la publicación de esta resolución en el BOE.

6. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA

XUNTA DE GALICIA A 31 DE XANEIRO DE 2017

XANEIRO 2017

TOTAL SOLICITUDES SERVIZOS

CENTRAIS

SERVIZOS

PERIFÉRICOS

APROBADAS PRORROGADAS DENEGADAS A/P D A/P D

FLEXIBILIDADE

AUTOMÁTICA 8.263 - 32 3.037 2 5.226 30

FLEXIBILIDADE X

CONCILIACIÓN 1.156 - 15 446 2 710 13

TELETRABALLO 109 89 61 149 27 49 34

TOTAIS 9.617 108 3.632 31 5.985 77

7. CAMPAÑA DE VIXILANCIA DA SAÚDE PARA O PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA

XUNTA DE GALICIA PARA O ANO 2017

VICEPRESIDENCIA E CONSELLERÍA DE PRESIDENCIA, ADMINISTRACIÓNS

PÚBLICAS E XUSTIZA - DOG, 13 DE FEBREIRO

Comeza a campaña de vixilancia da saúde para o ano 2017 para o persoal da

Administración xeral da Xunta de Galicia. É aplicable a todos os traballadores

da Xunta de Galicia, agás ao persoal que presta servizos nos centros docentes da

Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria, ao persoal e centros

dependentes do Servizo Galego de Saúde e ao persoal de entes públicos e

fundacións.

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O prazo de inscrición voluntario rematará o 15 de marzo e a solicitude farase de xeito telemático, na web

do Servizo de Prevención de Riscos Laborais: http://srm.webriscos.xunta.es/

O persoal de nova incorporación, o persoal que se incorpore ao traballo tras unha ausencia prolongada por

motivos de saúde e o persoal que durante o prazo de solicitude estea gozando das vacacións deberán

presentar a debida xustificación ante o Servizo de Prevención de Riscos Laborais.

Máis información: http://www.xunta.gal/prevencion-de-riscos-laborais

8. NOVAS DESTACADAS NAS WEB DE CSI-F NACIONAL E CSI-F AUTONÓMICO

1

El Bloque Sindical de Clase vota a favor de la implantación del PSX

en la Xunta

Posicionamiento de CSIF en la Comisión de Personal do 21 de

febreiro. CSIF fue el primer sindicato que apostó en el 2010 por la

equiparación laboral y salarial de todo el personal laboral del sector

público autonómico con el personal de la Xunta, dando su apoyo a la

Lofaxga y ratificando esta apuesta en el […]

CSIF vota en contra de la creación de las categorías de PSX y Xerocultor

2 CSIF INFORMA: En Comisión de Personal CIG, CCOO y UGT votan a favor

de la creación de las categorías para la integración del Consorcio de I+B.

CSIF vota en contra. A continuación, se celebrará la reunión

INTERCENTROS-ADMINISTRACIÓN en la que van a pactar con el PP la

modificación del V Convenio para crear las categorías […]

3

CIG, CCOO y UGT impiden que se vote en Ourense la creación de

categorías de PSX y Xerocultor

CIG, CCOO y UGT han impedido hoy que se vote en el Comité de

Empresa de la Consellería de Política Social de Ourense la

modificación del Convenio para crear las categorías de PSX y

Xerocultor.

El Comité de Empresa de Política Social en Pontevedra vota no a la

creación de las categorías de PSX y Xerocultor

4 CSIF, UGT y CIG han votado en contra de la creación de las categorías

de PSX y xerocultor.

El Comité de Empresa de Política Social en Pontevedra VOTA NO a la

creación de categorías.

5

CSIF solicita plenos extraordinarios dos comités polo acordo de

integración do Consorcio e a creación de categorías

A votación no Comité Intercentros para a creación das categorías

de PSX e Xerocultor pode ser o martes. Os delegados da CSIF veñen

de solicitar a convocatoria de plenos extraordinarios nós comités

polo acordo de integración do Consorcio de I+B e a creación de

categorías (PSX – Xerocultor)

- 11 -

Última proposta de Función Pública de creación de categorías de

Xerocultor e de PSX

6 Última proposta de Función Pública aos sindicatos de creación de

categorías de Xerocultor e de PSX e que mantiña oculta até a denuncia

de CSIF: ACORDO ENTRE A XUNTA DE GALICIA E AS ORGANIZACIÓNS

SINDICAIS PARA A INTEGRACIÓN DO PERSOAL DO CONSORCIO

GALEGO DE SERVIZOS DE IGUALDADE E BENESTAR NO CONVENIO

COLECTIVO ÚNICO DO PERSOAL […]

7

Convocatoria promoción interna Corpo Superior, subgrupo A1,

escasa superior de Finanzas

Proxecto de orde pola que se convoca proceso selectivo para o

ingreso pola quenda de promoción interna no Corpo Superior de

Administración Xeral da comunidade autónoma de Galicia, Subgrupo

A1, Escala Superior de Finanzas:

Confírmase o oscurantismo das negociacións para a creación das

categorías de Xerocultor e PSX

8 Tras a indignación causada pola denuncia, Función Pública viuse obrigada

a remitir a CSIF a nova proposta que está a pactar co Bloque Sindical de

Clase ás costas dos traballadores

9

Maquinan e conspiran Función Pública con CIG, CCOO e UGT ás

costas dos traballadores do Consorcio e dos da Xunta?

Segundo informacións recibidas, no día de onte Función Pública, de

forma escurantista, remitiu aos sindicatos que constitúen o Bloque

Sindical de Clase (CIG, CCOO e UGT) unha nova proposta de

Inclusión das Categorías de Xerocultor e PSX no V Convenio, coa

condición de que dita nova proposta non se fixera pública aos

traballadores do Consorcio […]

Resolución pola que se modifican as instrucións sobre vacacións,

permisos e licenzas na Xunta

10 RESOLUCIÓN do 7 de febreiro de 2017, da Dirección Xeral da Función

Pública, pola que se modifica a Resolución do 24 de febreiro de 2016

pola que se ditan instrucións sobre o réxime de vacacións, permisos e

licenzas (DOG Núm. 30 Luns, 13 de febreiro de 2017)

Montoro ofrece a los sindicatos una negociación a tres años para

mejorar las condiciones laborales en las administraciones públicas

CSIF valora el gesto, pero reclama una oferta de empleo público

urgente y la recuperación progresiva de los salarios previos al

recorte de 2010

El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal

Montoro, ofreció hoy a los sindicatos de la función pública reactivar

el diálogo social (paralizado de facto desde el comienzo de la crisis

económica), con una negociación a tres años de las reivindicaciones

en materia de personal y condiciones laborales.

- 12 -

La Seguridad Social cierra otra oficina de atención al público por falta de

personal

CSIF reclama al Gobierno y grupos políticos que acuerden ya la oferta de

empleo público para este año y dejen de ‘regatear’ con los presupuestos.

La falta de personal en nuestras administraciones públicas es ya

alarmante y afecta directamente ámbitos como las oficinas de atención

al público, donde se gestionan las prestaciones de la Seguridad Social,

que se están viendo obligadas a cerrar, con un efecto goteo.

Manifiesto Día Internacional de la Igualdad Salarial

Con motivo del Día de la igualdad salarial, la Central Sindical

Independiente y de Funcionarios (CSIF) levanta su voz para reclamar

un mayor compromiso por parte de las Administraciones y

empresas, mediante el impulso de medidas que eliminen la

denominada brecha salarial o, según la Organización Internacional

del Trabajo, disparidad de remuneración por razón de género. Esto

es, la discriminación salarial de la mujer.

La investigación española perderá un año si el Gobierno retrasa la

convocatoria pública de proyectos, por la prórroga presupuestaria

CSIF reclama la convocatoria urgente de proyectos del Plan Estatal de

Investigación

El retraso podría afectar muy negativamente a universidades y centros

públicos de investigación

También es necesario renovar las convocatorias y financiación de los

Campus de Excelencia Internacional

CSIF exige al Gobierno que convoque ya la oferta de empleo público

de este año en Educación por la incertidumbre de interinos y

opositores

CSIF considera inaceptable la incertidumbre a que se está

sometiendo a miles de personas que está preparando oposiciones

CSIF denuncia la agresión a una celadora en el Hospital Reina Sofía

- La profesional fue cogida del cuello y recibió patadas.

- El sindicato muestra su preocupación por el aumento de los ataques al

personal del centro sanitario

Centenares de personas reclaman las 35 horas semanales ante el

Ministerio de Hacienda

CSIF ha participado en una concentración frente al Ministerio de

Hacienda para reclamar el derecho de las organizaciones sindicales

a negociar con las Administraciones la jornada laboral de 35 horas

semanales.

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9. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

Concello Boletín Data Denominación dos

postos Nº

Sistema de

selección Prazo

A Coruña BOE 20-F Policía local 1 Oposición 20 días

naturales

Ames BOPAC 20-F Tco. Mocidade e inform.

xuvenil – A2 Bolsa

Concurso-

oposición 10 días hábiles

Baltar BOPOU 17-F Traballador/a social 1 Concurso 5 días naturais

Bande BOPOU 22-F

Xefe brigada incendios

Peón condutor

Peóns de brigada

Condutores motobomba

2

2

6

2

Concurso 10 días naturais

Boborás BOPOU 20-F Axente TiC 1 Ver bases 5 días naturais

Cervo BOPLU 20-F Peóns medio ambiente 5 Ver bases 10 días naturais

O Barco BOPOU 15-F Tco. Admón. Xeral – A1 1 Oposición 20 días naturais

publi. BOE

Riós BOE 17-F Agente desarrollo local – A2

Informador juvenil – C2

1

1

Concurso-

oposición 20 días naturais

Riós BOE 20-F Administrativo 1 Concurso-

oposición

20 días

naturales

Viveiro BOPLU 14-F Operario de protección civil 1 Concurso 10 días naturais

Xinzo de Limia BOPOU 16-F Policía local 1 Oposición 20 días naturais

public. BOE

Deputación de

Lugo DOG 20-F

Tco. Xestión – A2

Administrativo – C1

Auxiliar Administrativo – C2

5

5

4

Concurso-

oposición

Promoción

interna

20 días naturais

public. BOE

Deputación de

Lugo BOPLU 21-F Tco. Xestión – A2 2

Concurso-

oposición

10. OUTRAS NOVAS: INSTRUCIÓNS NÓMINAS, ORZAMENTOS, RECUALIFICACIÓN P.D.

INSTRUCIÓNS

NÓMINAS DO PERSOAL

AO SERVIZO DA

ADMINISTRACIÓN

AUTONÓMICA PARA O

ANO 2017

Orde do 10 de febreiro de 2017 pola que se ditan instrucións sobre a

confección de nóminas do persoal ao servizo da Administración autonómica

para o ano 2017.

Lei 1/2017, do 8 de febreiro, de orzamentos xerais da Comunidade

Autónoma

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PRESUPUESTOS

ESTADO 2017

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA - BOE, 14 DE FEBRERO

Orden HFP/114/2017, de 13 de febrero, por la que se dictan las normas

para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2017.

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - BOE, 16 DE FEBRERO

Resolución de 1 de febrero de 2017, del Servicio Público de Empleo Estatal,

por la que se prorroga la vigencia de la Resolución de 1 de agosto de 2013,

modificada por la de 30 de julio de 2014, por la que se determina la forma

y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas

económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación

profesional de las personas que agoten su protección por desempleo

prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero.

JEFATURA DEL ESTADO - BOE, 18 DE FEBRERO

Real Decreto-ley 3/2017, de 17 de febrero, por el que se modifica la Ley

Orgánica 3/2013, de 20 de junio, de protección de la salud del deportista y

lucha contra el dopaje en la actividad deportiva, y se adapta a las

modificaciones introducidas por el Código Mundial Antidopaje de 2015.

11. MANIFESTO DÍA INTERNACIONAL DA IGUALDADE SALARIAL

Con motivo do Día da igualdade salarial, a Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSIF) levanta

a súa voz para reclamar un maior compromiso por parte das Administracións e empresas, mediante o

impulso de medidas que eliminen a denominada brecha salarial ou, segundo a Organización Internacional

do Traballo, disparidade de remuneración por razón de xénero. Isto é, a discriminación salarial da

muller.

Segundo o informe mundial sobre salarios 2016/2017, a desigualdade entre os salarios por hora entre

homes e mulleres rolda o 20% e ata un 50 por cento no caso dos directivos e executivos. No noso país, por

desgraza, a situación non é mellor, xa que para España a brecha media (a partir dos datos do INE 2014,

últimos dispoñibles) é case do 24%.

Isto significa que, por cada 100 euros que gaña un home, unha muller apenas chega aos 76 euros ou, o

que é o mesmo, para gañar os mesmos 100 euros, unha muller tería que traballar case 10 horas diarias

fronte ás 8 horas dun home. Isto significa que, a partir do mes de novembro de cada ano, as mulleres, en

comparación cos homes, estarían traballando gratis.

Desde o noso punto de vista, a situación descrita é claramente inxusta, e máis tendo en conta que son as

mulleres as que, por mor da crise e dos recortes padecidos nos servizos públicos, asumiron os maiores

aumentos do desemprego e tamén os labores de coidado de maiores e menores que, recordemos, non están

incluídas en ningunha estatística.

A brecha salarial de hoxe supón a brecha das pensións de mañá e como expresamente indica a

recomendación 17 do Informe de Avaliación e reforma do Pacto de Toledo, a igualdade debe de iniciarse

coa equiparación real de salarios entre homes e mulleres, “igualdade na remuneración entre a man de obra

masculina e a man de obra feminina por un traballo de igual valor” coa eliminación de calquera

discriminación salarial que se produza exclusivamente por condición de xénero.

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Por postos de traballo, a situación é aínda máis desigual xa que, para os mesmos postos de traballo e pese

a contar con convenios igualitarios (por lei), as diferenzas salariais chegan a alcanzar o 30% sendo as máis

altas nos postos de responsabilidade ou de libre designación aos que, por certo, a muller accede en contadas

ocasións.

Por todo iso, desde CSIF reclamamos:

Que se obrigue, mediante o desenvolvemento regulamentario da Lei 3/2007 para a igualdade de

efectiva de mulleres e homes, a que as empresas e a Administración cumpran os seus propios plans

de igualdade.

Nas negociacións dos convenios colectivos, incorporar a perspectiva de xénero como elemento

transversal na empresa; especialmente no capítulo de negociación de retribucións para

complementos, para que queden poucos fóra de convenio (que é cando se acentúa a brecha salarial).

Maior acceso á información sobre as retribucións, desglosadas por concepto salarial e posto de

traballo, da representación dos/as traballadores/as mediante a creación dunha base de datos,

actualizada polo menos cada seis meses.

Auditoría anual de retribucións en materia de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres;

os resultados das auditorías anuais serán de acceso ás inspeccións de traballo, os representantes

legais dos traballadores e os distintos organismos da Administración que traballan en perspectiva de

xénero.

Mellorar a representación da muller nos postos de responsabilidade. Este é un aspecto crave que ten

relación directa coa brecha salarial en retribucións fóra de convenio. Que a muller teña menor

presenza nas categorías profesionais con acceso a postos de responsabilidade fai que a diferenza

retributiva mantéñase alta mentres non se solucione devandito problema.

Establecer plans de desenvolvemento profesional nas empresas, porque supoñen un incremento na

transparencia salarial e xa que logo poñen en evidencia a brecha nesta materia.

Fomentar a corresponsabilidade para que a conciliación sexa compartida e non penalice ás mulleres.

Maior sensibilización e formación en xénero sobre todo en persoal que desempeña postos de

responsabilidade no sector privado e público.

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