“AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION”

“Decenio de las personas con discapacidad del Perú 2007 – 2016”

PROCESO CAS N°_______-2015-UGELS/AGA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (1) ECONOMISTA – SEDE DE LA UGEL SATIPO

I. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (1) economista, que se integre al equipo técnico, para el manejo de la actividad: “Capacitación en sensibilización para conservación y aprovechamiento sostenible de los recursos naturales”, de la Dirección Regional de Educación de Junín DEVIDA-2015 (Ámbito de la Unidad Ejecutora 302 UGEL Satipo)

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteSede de la Unidad Ejecutora N° 302 del distrito y provincia de Satipo.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónAGA - Comisión de Evaluación.

4. Base legal a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativas de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-20011 PCM.

c. Ley N° 28044, Ley General de Educación.d. Ley N° 28611, Ley General del Ambiente.e. Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuestos. f. Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobierno Regionales, modificada por las Leyes 28961,

28968 y 29053g. Convenio suscrito entre la Dirección Regional de Educación Junín y la Comisión

Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas con recursos asignados directamente a las ejecutoras.

h. Ley N° 27806, Ley de Trasparencia y de Acceso a la Información Pública.i. Ley N° 29489, Ley que dispones la eliminación progresiva del Decreto Legislativo que

Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativaj. D.S. N° 075-2008-PCM – Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto

legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

k. D.S. N° 065-2011PCM – Decreto Supremo que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).

II. MIENBROS DE LA COMISION: La comisión de evaluación es designada mediante Resolución Directoral N°______ y está integrada mediante el siguiente cuadro:

Jefe del Área de Gestión administrativa Presidente: Roberto C. MUÑOZ MACEDOJefe del Área de Gestión pedagógica Miembro: Ever HINOSTROZA CASQUIEspecialista administrativo I - Personal Miembro: Mario L. BASTIDAS PINOEspecialista de Educación Secundaria Miembro: Martin BARRON MUNAYLLA

III. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITO DETALLE

Experiencia

-Experiencia de trabajo mínimo 03 años-Experiencia en programas estratégicos en educación, asistencia técnica, asesoría educativa o formación en servicios, mínimo 02 años.

-Experiencia en temas de educación ambiental, mínimo 02 años.-Experiencia en la formulación de planes de econegocios.-Experiencia en el seguimiento, implementación y asistencia técnica de planes de econegocios.

Competencias

-Capacidad de trabajo en equipo, bajo presión, proactivo, capacidad de liderazgo, concertación, facilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios y a tiempo completos.

-Capacidad en el manejo de programas de computación e informática a nivel de Microsoft Office e Internet.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

- Título universitario en economía con estudios de post grado.- Diplomado en temas de gestión ambiental y/o en su área relacionado al puesto.

Cursos y/o estudios de especialización

- Capacitación en temas de economía.

Conocimientos para el puesto y/o cargo : mínimos o indispensable(Evaluación técnica y entrevista)

-Conocimiento en gestión pedagógica administrativa y del sistema nacional de educación ambiental.

-Conocimiento y experiencia en la ejecución de talleres de planes de econegocios.

IV. CONDICIONES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Sede de la UGEL Satipo.

Duración del contratoInicio: 20 de abrilTérmino: 20 de julio

Contraprestación mensualS/.3,000.00 (Tres Mil y 00/100 Nuevos Soles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

Jornada semanal máxima de 40 horas.Acredita buen estado de Salud físico con certificado de salud original, expedidos por un establecimiento de salud autorizado. El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS N° DIASDIA / FECHA /

HORAAREA -

RESPONSABLESN° ACTIVIDADES

ETAPA PREPARATORIA

1REQUERIMIENTO Y CERTIFICACIÓN

PRESUPUESTAL 1 día hábil 16 de marzo 2015 Comisión

2PUBLICACIÓN DEL PROCESO EN EL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO

10 días hábiles antes de publicar la

convocatoria

17 al 30 de marzo 2015 Comisión

3 APROBACIÓN DE LA CONVOCATORIA 01 día hábil 16 de marzo 2015 ComisiónCONVOCATORIA

4PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA www.ugelsatipo.edu.pe convocatoria

CAS05 días hábiles 31 de marzo al 08

de abril 2015 Comisión

5

PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA EN FÍSICO

Por Mesa de partes de la UGEL Satipo – Calle 06 Manzana G Lote 06

Urbanización Santa Leonor

04 días hábiles 06 al 09 de abril 2015

SELECCIÓN6 EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 01 día hábil 10 de abril 2015 Comisión

7

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS APTOS Y NO APTOS

www.ugelsatipo.edu.pe y paneles de la UGEL Satipo

01 día hábil 10 de abril 2015 – 05 p.m. Comisión

8 EVALUACION DE EXPEDIENTES 01 día hábil 13 de abril 2015 Comisión

9 PUBLICACION DE RESULTADOS PARCIALES 01 día hábil 13 de abril 2015 –

5.00 p. m. Comisión

10 PRESENTACION DE RECLAMOS 01 día hábil 14 de abril 2015 Comisión

11 ABSOLUCIÓN DE LOS RECLAMOS 01 día hábil 14 de abril 2015 Comisión

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

12

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES

www.ugelsatipo.edu.pe y paneles de la UGEL Satipo

01 Día hábil 14 de abril 2015 - 5.00 p. m.

Comisión

13

VERIFICACIÓN DE POSTULANTES GANADORES EN EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE

DESTITUCIÓN Y DESPIDO (RNSDD)

01 Día hábil 16 de abril 2015 Comisión

14 SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO 01 Día hábil 17 de abril2015Área de Gestión Administrativa

15 REGISTRO DEL CONTRATO 01día hábil 17 de abril 2015 Comisión

16 INICIO DE ACTIVIDADES 01 día habil 20 de abril 2015 Comisión

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MAXIMOFormación Profesional 30% 30Experiencia Laboral 20% 20Capacitaciones y certificados

10% 10

Entrevista Personal 40% 40PUNTAJE TOTAL 100% 100

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo de la entidad.

2. Documentación adicional:a) Curriculum Vitae simple.b) Copia de documento de identidad.c) Formato 1: Ficha resumen curricular.d) Formato 2: Carta de presentación firmada.e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas).f) Declaración Jurada de cumplimiento de requisitos mínimos.g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos

mínimos, ordenado.VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de

proceso de selección.b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente jurídicas.

Satipo 17/03/2015