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Presentación del estudioEL CAPITAL HUMANO

Y LOS EMPRENDEDORESEN ESPAÑA

Madrid, 16 de septiembre de 2008

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Novedades del proyecto

• Capital humano y colectivo emprendedor

• Análisis múltiple:

Cómo son los emprendedores en EspañaCuánto capital humano tienenDiferencias entre países, sectores y territoriosLa educación: freno o estímulo a convertirse en emprendedorQué rendimiento se obtiene de ese capital humanoCuáles son sus efectos sobre el conjunto de la economía

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Contenido del estudio

1. Características de los emprendedores en España 1977-2006

2. Las dotaciones de capital humano de los emprendedores: diferencias internacionales, regionales y sectoriales Laura Hernández (U. Pompeu Fabra e Ivie) y Lorenzo Serrano (U. Valencia e Ivie)

3. Capital humano y transiciones al autoempleo Emilio Congregado y José María Millán (U. Huelva)

4. Los emprendedores y el rendimiento del capital humano en España José Luis Raymond y José Luis Roig (U. Autònoma de Barcelona)

5. Los emprendedores y el crecimiento económico en España Vicente Salas y José Javier Sánchez Asín (U. Zaragoza)

6. Conclusiones

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Características de los emprendedores en España

• Estabilidad en el número de emprendedores: el total apenas cambia entre 1977 y 2007;su peso en la población ocupada cae del 25% al 15%.

• Se produce un profundo cambio cualitativo dentro del colectivo: más directivosy empresarios con asalariados y menos autónomos.

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1.000

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19771979

19811983

19851987

19891991

19931995

19971999

20012003

20052007

Gráfico 1. Emprendedores totales.Miles de personas. España. 1977-2007

Fuente: INE

Gráfico 2. Empresarios con asalariados, directivos y autoempleados. España. 1977-2007. 1977=100

Fuente: INE

19771979

19811983

19851987

19891991

19931995

19971999

20012003

20052007

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Empresarios con asalariados Directivos Autoempleados

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• Progresivo rejuvenecimiento del colectivo, aunque sigue manteniendo una mayorexperiencia que el trabajador promedio.

Características de los emprendedores en España

Gráfico 3. Edad media de los emprendedores y ocupados totales.España. 1977-2007

Fuente: INE

1977 1979 1981 1983 1985 1987 1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007

30

35

40

45

50

Emprendedores totales Ocupados totales

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Características de los emprendedores en España• Colectivo predominantemente masculino, pero creciente peso de la mujer entre los

empresarios con asalariados y los directivos.

Gráfico 4. Porcentaje de mujeres en total de emprendedores por tipo y totalde población ocupada. España. 1977-2007

Fuente: INE

1977 1979 1981 1983 1985 1987 1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 20070%

5%

10%

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20%

25%

30%

35%

40%

45%

Empresarios con asalariadosDirectivosAutoempleados

Emprendedores totalesOcupados totales

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• Acusada y continua mejora de la formación educativa de los emprendedores.Los directivos presentan los mayores niveles de capital humano per cápita.

Las dotaciones de capital humano de los emprendedores

Gráfico 5. Años medios de estudio de los emprendedores por tipode emprendedor. España. 1977-2007

Fuente: INE y elaboración propia

1977 1979 1981 1983 1985 1987 1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007

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4

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10

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14

16

Empresarios con asalariados Directivos Autoempleados

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• Destaca el muy elevado porcentaje de graduados universitarios entre los directivosmuy encima de los niveles habituales en España.

Las dotaciones de capital humano de los emprendedores

Gráfico 6. Porcentaje de universitarios. 2007

Fuente: INE

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Directivos

Población ocupada

Emprendedores totales

Empresarios con asalariados

Autoempleados

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• España está todavía por detrás de la mayoría de países europeos en términosdel capital humano per cápita de los emprendedores.

Las dotaciones de capital humano de los emprendedores

FinlandiaBélgica

SueciaAlemania

Francia

Reino UnidoDinamarca

Austria

Luxemburgo

Países BajosUE-15

IrlandaEspañaGrecia Italia

Portugal0

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4

6

8

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14

Gráfico 7. Años medios de estudio de los emprendedores.Países UE-15. 2007

Fuente: Eurostat y elaboración propia

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• Aunque está convergiendo en ese ámbito y se acerca a buen ritmo a ellos.

Las dotaciones de capital humano de los emprendedores

Gráfico 8. Años medios de estudio de los emprendedores.España y media UE-15. 1996-2007

Fuente: Eurostat y elaboración propia

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

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8

9

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11

12

España UE-15

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• A nivel territorial la mejora de la cualificación empresarial es generalizada. Subsisteun nivel cada vez menor, pero importante, de desigualdad, con empresarios con máscapital humano en las regiones más desarrolladas.

Las dotaciones de capital humano de los emprendedores

Mapa 1. Años medios de estudio de los emprendedores. 2006

Fuente: INE y elaboración propia

7,20 - 9,439,44 - 10,0610,07 - 11,81

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• Las diferencias territoriales en el capital humano per cápita de los emprendedores tienenimportancia porque pueden contribuir a las desigualdades territoriales en España.

Las dotaciones de capital humano de los emprendedores

6 7 8 9 10 11 12

Años medios de estudio

30.000

35.000

40.000

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50.000

55.000

60.000

65.000

PIB

poro

cupa

doEu

ros

y = 14.702,98 + 3.286,03 x (t = 4,04)R2 = 0,25

Gráfico 9. PIB por ocupado y años medios de estudio de los emprendedorespor provincias. 2005

Fuente: INE y elaboración propia

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• Mejoras generalizadas a nivel sectorial, aunque persisten también diferenciassignificativas y el crecimiento es más lento en los sectores más relacionados con lasnuevas tecnologías.

Las dotaciones de capital humano de los emprendedores

Gráfico 10. Años medios de estudios de los emprendedores por sectores según niveles tecnológicos. España. 1993-2007

Nota:Productores de IT – Servicios (IOPS)Productores de IT – Manufacturas (IOPM)Usuario de IT dinámico con alta y creciente intensidad de trabajo – IT (IOU)Otros usuarios de IT (NIO)Fuente: INE y elaboración propia

1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 20070

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4

6

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IOPS e IOPM IOU NIO

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• La cualificación empresarial puede tener consecuencias en los niveles de productividady en la posición competitiva de los diferentes sectores.

Las dotaciones de capital humano de los emprendedores

Gráfico 11. VAB por ocupado y años medios de estudio de los emprendedorespor ramas de actividad. 2006

Fuente: INE y elaboración propia

0 2 4 6 8 10 12 14 16

Años medios de estudio

-20

0

20

40

60

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100

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VAB

poro

cupa

doM

iles

deeu

ros

y = -16,36 + 8,06 x (t = 3,71)R2 = 0,42

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• El capital humano es uno más de los factores determinantes de que unapersona opte por convertirse en emprendedor.

• El nivel educativo de la persona aumenta la probabilidad de que un asalariadoo un parado se convierta en trabajador autónomo o empresario con asalariados.

• Por ejemplo, cuando se tienen estudios universitarios en vez de primarios:

• Si se trata de un asalariado, la probabilidad de convertirse en empresariocon asalariados es un 50% superior y la de convertirse en autónomo un 25%superior.

• Si se trata de un parado, la probabilidad de convertirse en empresario conasalariados es un 150% superior y la de convertirse en autónomo un 60%superior.

Capital humano y transiciones al autoempleo

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• El capital humano del emprendedor es positivo para él: aumenta la probabilidad de alcanzarpuestos directivos, impulsando su retribución y el rendimiento de su capital humano.

Los emprendedores y el rendimiento del capital humano

Gráfico 12. Probabilidad de ser directivos

Fuente: INE

0,000,040,080,120,160,200,240,280,32

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Secundaria obligatoriaFormación prof. primer gradoFormación prof. segundo grado

Secundaria postobligatoriaTerciario ciclo cortoTerciario ciclo largo

0,000,040,080,120,160,200,240,280,32

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

b) MujeresAños de experiencia

Años de experiencia

a) Hombres

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• El capital humano humano del emprendedor es positivo para él: aumenta la probabilidadser directivo y de este modo impulsa su retribución y el rendimiento de su capital humano.

Los emprendedores y el rendimiento del capital humano

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2,40

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Años de estudios

Salario no directivo Salario directivo

Nota: Experiencia fijada en 10 años

Gráfico 13. El comportamiento de la prima salarial por ser directivo

Fuente: Encuesta de Estructura Salarial y elaboración propia

Loga

ritm

o de

l sal

ario

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• El rendimiento del capital humano de los trabajadores es creciente con el nivel educativode los directivos y puede llegar a duplicarse.

LA GEOGRAFÍA DEL CAPITAL HUMANO EN ESPAÑA: NIVELES EDUCATIVOS DEL LOS MUNICIPIOS

Los emprendedores y el rendimiento del capital humano

Cuadro 1. Rendimientos de la educación de los asalariados según los añosde educación de los directivos

Fuente: Encuesta de Estructura Salarial 2002 y elaboración propia

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• El problema de la sobreeducación es menor en los establecimientos con directivos másformados.

• Los empresarios con más capital humano son más sensibles a la necesidad de contratarrecursos humanos cualificados y de aprovecharlos apropiadamente.

Los emprendedores y el rendimiento del capital humano

Cuadro 2. Grado de sobreeducación en años

Fuente: Encuesta de Estructura Salarial 2002 y elaboración propia

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• El factor emprendedor tiene un efecto multiplicador sobre la productividad de los trabajadores directos a través de múltiples vías.

• El elemento clave reside más en la calidad que en la cantidad de factor emprendedor.

• El análisis del crecimiento de las comunidades autónomas durante las últimas dos décadasmuestra que:

El aumento del capital humano de los emprendedores aumenta su efectividad en las tareas de coordinación y motivación, impulsando la Productividad Total de los Factores y elcrecimiento.

También estimula la comercialización y utilización práctica de los desarrollos científicos y tecnológicos. Al intensificar la acumulación de “capital tecnológico” impulsa la productividad y el crecimiento.

Los emprendedores y el crecimiento económico en España

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• Importante mejora cualitativa del colectivo emprendedor durante los últimos 30 años en España (en todos los sectores y todos los territorios).

• Efecto positivo del capital humano en la probabilidad de transitar del trabajo asalariado y el desempleo hacia la actividad emprendedora.

• Ventajas para la persona que aumenta la probabilidad de desempeñar funciones mejor retribuidas.

• Ventajas para la empresa y el resto de empleados: se usa más capital humano y se usa mejor, con un mayor rendimiento, más productividad y mejores salarios.

• Ventajas para el conjunto de la economía: los factores productivos se utilizan más eficientemente y se acumula más capital tecnológico, mayor competitividad y más crecimiento.

• Un colectivo emprendedor cada vez más formado es fundamental para el desarrollo futuro de España.

• Y en este ámbito todavía padecemos un retraso importante con otros países.

Conclusiones

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Presentación del estudioEL CAPITAL HUMANO

Y LOS EMPRENDEDORESEN ESPAÑA

Madrid, 16 de septiembre de 2008