El Despido

EL DESPIDOEL DESPIDO

Mario Pasco Cosmópolis

EEll despidodespido

“Acto unilateral por el cual el empleador decide poner fin al contrato de trabajo, existiendo

o no una causa justa”

Naturaleza jurídicaNaturaleza jurídica

El despido es siempre ...

• un acto unilateral• potestativo o facultativo• receptivo• extintivo

Estabilidad laboral absolutaEstabilidad laboral absoluta

Aquella que prohíbe el despido ad nutum sin expresión o sin demostración de la existencia de una causa justa.

Estabilidad laboral relativaEstabilidad laboral relativa

Aquella que no impide el despido, sino que lo sujeta a determinados requisitos: plazo de preaviso o pago de una indemnización.

CONSTITUCIÓN CONSTITUCIÓN DE 1979DE 1979

Artículo 48ºArtículo 48º

El Estado reconoce el derecho a la estabilidad en el trabajo. El trabajador sólo puede ser despedido por causa justa, señalada en la ley y debidamente comprobada.

CONSTITUCIÓN CONSTITUCIÓN DE 1993DE 1993


El trabajo es un deber y un derecho.


La ley otorgará al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.

LEY ACTUAL:LEY ACTUAL:

LEY DE PRODUCTIVIDAD LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

LABORALLABORAL

Clases de despidoClases de despido

• Despido causal

• Despido incausado

• Despido individual

• Despido colectivo

Causales de despido Causales de despido individualindividual

Relacionadas con la capacidad del trabajador

Relacionadas con la conducta del trabajador

Causales relacionadas con Causales relacionadas con la capacidad del trabajadorla capacidad del trabajador

• Detrimento de facultad física o mental, o ineptitud sobrevenida (art. 23º inc.a LPCL).

• Rendimiento deficiente en relación con capacidad del trabajador y rendimiento de los compañeros en labores y condiciones similares(art. 23º inc. b LPCL).

• Negativa injustificada a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por ley, o a cumplir medidas profilácticas o curativas para evitar enfermedades o accidentes (art. 23 inc. c LPCL).

Causales relacionadas con Causales relacionadas con la conducta del trabajadorla conducta del trabajador

• Falta grave (art. 24º inc.a LPCL).

• Condena penal por delito doloso (art. 24º inc. b LPCL).

• Inhabilitación del trabajador (art. 24º inc. c LPCL).

Causales de cese o despido Causales de cese o despido colectivocolectivo

• Caso fortuito y fuerza mayor

• Motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos : 10%

• Disolución o liquidación de la empresa

• Quiebra y reestructuración patrimonial

• Reducción de personal en empresas y entidades estatales en proceso de privatización

Despido incausadoDespido incausado

• Despido arbitrario

• Despido nulo

Despido arbitrarioDespido arbitrario(artículo 34° LPCL)(artículo 34° LPCL)

• No se ha expresado causa.

• Causa no ha podido ser demostrada

en juicio.

Despido arbitrarioDespido arbitrario

Acto incausado

Sanción consistente en el pago de una indemnización

Despido nuloDespido nulo• Afiliación a un sindicato o participación en

actividades sindicales (art. 29º inc.a LPCL).

• Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad (art. 29º inc. b LPCL).

• Presentar queja o participar en proceso contra el empleador ante autoridades competentes, a menos que haya incurrido en falta grave consistente violencia, grave indisciplina, injuria (art. 29º inc. c LPCL).

• Discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma (art. 29º inc.d LPCL).

• Embarazo, si el despido se produce durante la gestación o los 90 días posteriores al parto (art. 29º inc. e LPCL).

• Ser portador del virus del SIDA (art. 6º Ley 26626).

Despido nuloDespido nulo

Clases de despido

Justificado

Nulo

Arbitrario

Cese colectivo

Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Situación anterior a las sentencias TC

Clases de despido Causa

Justificado Conducta

Capacidad

Clases de despido

Causa Trámite


Capacidad

Imputación

Derecho de defensa

Clases de despido

Causa Trámite Efecto


Capacidad

Imputación

Derecho de defensa

Extingue contrato sin indemnización alguna.

Clases de despido



Capacidad

Imputación

Derecho de defensa


Nulo Sin causa

Motivo antijurídico

Clases de despido



Capacidad

Imputación

Derecho de defensa


Nulo Sin causa


---

Clases de despido



Capacidad

Imputación

Derecho de defensa


Nulo Sin causa


--- Reposición

Pago de salarios caídos

Clases de despido



Capacidad

Imputación

Derecho de defensa


Nulo Sin causa


--- Reposición


Arbitrario Sin causa

Causa no demostrada

Clases de despido



Capacidad

Imputación

Derecho de defensa


Nulo Sin causa


--- Reposición



Causa no demostrada

---

Clases de despido



Capacidad

Imputación

Derecho de defensa


Nulo Sin causa


--- Reposición



Causa no demostrada

--- Extingue contrato con indemnización

Clases de despido



Capacidad

Imputación

Derecho de defensa


Nulo Sin causa


--- Reposición



Causa no demostrada


Cese colectivo

Técnica, económica, estructural o análoga.

Caso fortuito o fuerza mayor

Liquidación

Reestructuración

Quiebra

Clases de despido



Capacidad

Imputación

Derecho de defensa


Nulo Sin causa


--- Reposición



Causa no demostrada


Cese colectivo



Liquidación

Reestructuración

Quiebra

Trámite administrativo

Autorización previa

Clases de despido



Capacidad

Imputación

Derecho de defensa


Nulo Sin causa


--- Reposición



Causa no demostrada


Cese colectivo



Liquidación

Reestructuración

Quiebra

Trámite administrativo

Autorización previa

Cese colectivo sin indemnización

Derecho a readmisión por 1 año

SENTENCIASSENTENCIASDEL TRIBUNAL DEL TRIBUNAL

CONSTITUCIONALCONSTITUCIONAL

Acción de amparo Acción de amparo

Carácter alternativo:

Regulación legal: “No proceden las acciones de garantía (...) cuando el agraviado opta por recurrir a la vía ordinaria”

Inexistencia de etapa probatoria

Sentencia del 11/07/02Exp. No. 1124-2001-AA/TC

Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del

Perú y Federación de Trabajadores de Telefónica del

Perú vs. Telefónica del Perú S.A.A.

Despido Despido

Combina 3 situaciones o factores:

• Despido masivo o sistemático, procesado como despidos individuales.

• Connotación antisindical

• Despido sin expresión de causa.

Sentencia Sentencia

Reposición de los trabajadores despedidos.

Inconstitucionalidad del segundo párrafo del artículo 34° LPCL, que establece el pago de indemnización como única reparación ante un despido sin causa.

Derecho al trabajoDerecho al trabajo

Norma de aplicación inmediata.

Contenido:

• Acceder a un puesto de trabajo.

• Derecho a no ser despedido sino por causa justa

Protección constitucional Protección constitucional contra el despidocontra el despido

Norma de aplicación diferida, requiriendo desarrollo (derecho de configuración legal).

Aspectos:

• No determina la forma de protección.

• Mandato al legislador para que regule.

Inconstitucionalidad del Inconstitucionalidad del artículo 34°LPCLartículo 34°LPCL

• Vacía de contenido al derecho al trabajo.

• Hace desaparecer el principio tuitivo.

• No otorga una protección idónea.

Única protección idónea es la reposición.

Consecuencias Consecuencias

Despido sin causa:

reposición

Despido con causa no probada:

indemnización

Sentencia ampliatoria del 16/09/02

(publicada el 18/09/02)

Aclaraciones Aclaraciones

“Se ha declarado inaplicable por inconstitucional el segundo párrafo

del artículo 34° LPCL”.


Mandatos de la sentencia se encuentran “inescindible y específicamente vinculados” a los hechos concretos del caso:

• Uso de despido individual, para llevar a cabo ceses colectivos acumulativos.

• No motivar la causa de los despidos.


Sentencia sólo tiene efectos para las partes.

Jueces y tribunales deben interpretar LPCL de acuerdo a criterios de la sentencia “siempre que se reproduzcan los hechos y circunstancias”.

Problemas de interpretaciónProblemas de interpretación

“Siempre que se reproduzcan los hechos y circunstancias”

Interpretaciones:

• Restrictiva: cese colectivo acumulativo mediante ceses incausados.

• Amplia: todo cese incausado.

SentenciaExp. No. 1001-2001-AA/TC

Jesús Favio Mendieta y Ríos (Ex trabajador de Telefónica del Perú

S.A.A.) Vs. Telefónica del Perú S.A.A.


SentenciaSentencia

Ordena se reponga al demandante por considerar que en el proceso de amparo no se ha probado la falta grave de la cual fue acusado, y por la cual fue despedido.

DespidoDespido

• Individual.

• No involucra factores sindicales.

• Recae sobre una causa que no ha podido ser probada, y no sobre un despido ad nutum o sin causa manifiesta.

Criterios del TCCriterios del TC

Empleador demandado en vía de amparo por despedir a un

trabajador por falta grave debe probar dicha falta grave; a pesar

de que los plazos son cortos y no existe audiencia de pruebas.

Criterios del TCCriterios del TC

Si la falta reviste especial complejidad, el trámite de

investigación interno debe ser “un proceso adecuado donde

puedan actuarse todas las pruebas del caso” y no el

“procedimiento evidentemente sumarísimo” previsto por ley.

Criterios del TCCriterios del TCSi empresa cuenta con Reglamento Interno que prevé sanciones menos

drásticas que el despido, debe aplicarlas en sustitución de éste, en

caso los hechos no cuenten con acreditación plena.

Se incorpora el grado de probanza como criterio de graduación para la

sanción.

Sentencia del 13/03/03Exp. No. 976-2001-AA/TC

Eusebio Llanos Huasco vs. Telefónica del Perú S.A.A.


Artículo 27° de la ConstituciónArtículo 27° de la Constitución

• No establece que se entiende por “protección adecuada”.

• Reserva de ley.

• Derecho constitucional de configuración legal.

Derecho constitucional de Derecho constitucional de configuración legalconfiguración legal

2 perspectivas:

• Carácter sustantivo.

• Carácter procesal.

Carácter sustantivoCarácter sustantivo

• Protección preventiva: prevenir despido arbitrario (sólo causa legal y probada).

• Protección reparadora: determinar una compensación económica por comportamiento arbitrario del empleador.

Carácter procesalCarácter procesal

Acción de amparo (finalidad restitutoria):

• Reposición de las cosas al estado anterior a la violación.

• Presencia en el despido de un móvil ilícito.

• Bien jurídico cautelado es el goce y ejercicio de los derechos constitucionales.

Artículo 27° de la Constitución Artículo 27° de la Constitución

2 opciones:

• Reparadora (readmisión).

• Indemnizatoria (resarcimiento por el acto de despido).

Protección constitucional Protección constitucional contra el despidocontra el despido

Posibilidad de obtener readmisión vía amparo

Reposición procede en:

• Despido nulo

• Despido incausado

• Despido fraudulento

Despido nuloDespido nulo

Equivalente al previsto en artículo 29° LPCL (anti sindical,

discriminatorio, por embarazo, por represalia, etc.)

Despido incausado Despido incausado

Aquél en que no se ha expresado al trabajador causa alguna “derivada

de la conducta o la labor que la justifique”.

Despido fraudulentoDespido fraudulento

Despido “con ánimo perverso y auspiciado por el engaño”, en casos en

que se imputa al trabajador hechos “notoriamente inexistentes, falsos o

imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente,

vulnerando el principio de tipicidad”.

ReposiciónReposición

Cuando el despido se haya producido por hechos

“notoriamente inexistentes” pero no cuando la causa del despido sea

“incierta o dudosamente existente”.

Sentencia del 28/11/2005Sentencia del 28/11/2005

Exp. No. 0206-2005-AA/TC

Caso César Antonio Baylón Flores Vs. E.P.S. EMAPA HUACHO S.A. y otros


Código Procesal Código Procesal Constitucional de 2004Constitucional de 2004

Artículo 5º inciso 2

Establece carácter subsidiario del Proceso de Amparo

“no proceden las demandas constitucionales cuando existan vías procedimentales

específicas, igualmente satisfactorias, para la protección del derecho constitucional

amenazado o vulnerado…”

Protección Constitucional Protección Constitucional contra el Despidocontra el Despido

Se ratifica posibilidad de obtener la reposición es supuesto de despidos:

IncausadoFraudulentoNulo

Procedencia del AmparoProcedencia del Amparo

DESPIDO FRAUDULENTO

“sólo amparo cuando el demandante acredite fehaciente e indubitablemente que existió fraude, cuando haya controversia o duda sobre los hechos, corresponderá a la vía ordinaria laboral determinar la veracidad o falsedad de ellos.”

Procedencia del AmparoProcedencia del AmparoDESPIDO NULOAmparo presenta carácter alternativo

“Conocer los casos de urgencia relacionados con la violación de los derechos constitucionales” (despidos originados en la lesión a la libertad sindical y al derecho de sindicación; discriminación por razón de sexo raza, religión, opinión, idioma o de cualquier otra índole, despidos producidos con motivo del embarazo o contra el impedido físico mental) “sin perjuicio del derecho del trabajador a recurrir a la vía judicial ordinaria laboral, si así lo estima conveniente.”

Improcedencia del AmparoImprocedencia del AmparoNo procede el amparo en casos en los cuales los Juzgados de Trabajo y Salas Laborales sean competentes por razón de la materia (Fundamentos 17 y 18 de la STC. 0206-2005-AA/TC).

Salvo en casos de urgencia o de demostración objetiva y fehaciente del demandante de que la vía laboral ordinaria no es la idónea, corresponderá admitir el amparo.

Régimen Laboral PúblicoRégimen Laboral PúblicoEl Amparo procede en caso de despido nulo

El proceso contencioso administrativo permite la reposición del trabajador despedido y prevé la concesión de medidas cautelares. Salvo en casos de urgencia o de demostración objetiva y fehaciente por parte del demandante de que la vía contenciosa administrativa no es la idónea, procederá el amparo.

Clases deClases de despido despido según el TC según el TCClases de despido Características Calificación y

protección legalInterpretación del

TC

Incausado Sin expresión de causa Despido arbitrario

Indemnización

Reposición

Fraudulento Causa notoriamente falsa

Coacción para renuncia

Despido arbitrario

Indemnización

Reposición

Nulo Según ley Despido nulo

Reposición

Reposición

Afectación de otros derechos

Afectación al debido proceso, intimidad, etc

Despido arbitrario

Indemnización

Reposición

Causado (procedimiento,

sin prueba)

Sigue procedimiento y no prueba la comisión

de la falta grave

Despido arbitrario

Indemnización

Indemnización

Causado (procedimiento y

prueba)

Sigue procedimiento y prueba la comisión de

la falta grave

Despido justificado Despido justificado

Sentencia del 14/07/2010Exp. No. 03052-2009-PA/TC

Caso de Yolanda Lara Garay Vs. Gobierno Regional del

Callao



Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y Beneficios Sociales

Cobro de los beneficios sociales (compensación por tiempo de servicios, vacaciones truncas, gratificaciones truncas, utilidades u otro concepto remunerativo), no supone el consentimiento del despido arbitrario y, por ende, no debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.


Indemnización por Despido ArbitrarioCobro de la indemnización por despido

arbitrario u otro concepto que tenga el mismo fin “incentivos”, supone la aceptación de la forma de protección alternativa brindada por ley, por lo que debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.

Protección Constitucional contra Protección Constitucional contra el Despidoel Despido

Indemnización por Despido ArbitrarioEl pago pendiente de la CTS u otros

conceptos remunerativos adeudados, debe efectuarse de modo independiente y diferenciado al pago de la indemnización por despido arbitrario (pago en cuentas separadas o a través de consignaciones en procesos judiciales independientes) bajo responsabilidad.

ANTEPROYECTO ANTEPROYECTO DE LEY GENERAL DE LEY GENERAL

DEL TRABAJODEL TRABAJO

DespidoDespido• Por causa imputable al trabajador:

conducta o capacidad.• Por causa no imputable al

trabajador: despido económico.• Despido nulo.• Despido injustificado.• Despido indirecto.

Despido por causas relativas al Despido por causas relativas al funcionamiento de la empresafuncionamiento de la empresa

Novedad absoluta

Despido individual por causa económica

• Indemnización reducida: 50%• Indemnización diferida: un año

Despido colectivoDespido colectivo

• ¿Dictamen?• No resolución ficta

Tipos deTipos de despido despido

Despido con causa justificada

Despido injustificado

Despido individual por causa válida

Despido colectivo

Causas Conducta

Capacidad

Sin causa

Con causa no demostrada

Técnica

Económica

Estructural

Técnica

Económica

Estructural

Requisitos Derecho de defensa --- --- 10%

Trámite

Efectos Cese sin indemnización

Cese con indemnización

completa

(hasta 24 suledos)

Cese con indemnización

(hasta 16 sueldos)

Cese con o sin indemnización

Indemnizaciones por despidoIndemnizaciones por despidoClase

de

Despido

Injustificado

Individual

por causa económica, técnica,

etc.

Caso

de

grave

desmedro

Insolvencia

y

Quiebra

Monto de la indemnización

8 años x 45 = 360 j

8 años x 30 = 240 j

8 años x 15 = 120 j

24 años = 720 j.

(24 sueldos)

8 años x 30 = 240 j

8 años x 20 = 160 j

8 años x 10 = 80 j

24 años = 480 j.

(16 sueldos)

50%

24 años = 120 j

(8 sueldos)

No hay indemnización

Ejemplos 12 años – 480 j.

(16 sueldos)

20 años – 660 j.

(22 sueldos)

12 años – 320 j.

(10.66 sueldos)

20 años – 440 j.

(14.66 sueldos)

12 años – 160 j.

(5.33 sueldos)

20 años – 220 j.

(7.33 sueldos)

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Documents

El Despido