MDLS

MAGÍSTEREN DERECHODEL TRABAJOY SEGURIDADSOCIAL

facultad de derecho

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fa cu lta d d e d e r e ch o m a gí s t e r e n d e r e ch o d e l t r a b a j o y se gu r id a d s o ci a l

La especialización constituye un requerimiento constante de los profesionales y, en el ámbito legal, tanto los abogados como las profesiones colindantes con el tema laboral deben perfeccionarse en forma constante. Por esta razón, un programa de magíster es un paso muy relevante en la carrera profesional de los especialistas en derecho del trabajo y de quienes deseen incorporarse a esta dimensión del derecho.

Nuestro programa aborda los tópicos más relevantes tanto del derecho individual como del derecho colectivo, incluyendo también el derecho de la seguridad social. La metodología que ocupamos, por medio de ensayos, controles de lecturas, análisis de sentencias y pruebas presenciales, facilita el aprendizaje permanente del alumno en todas estas materias.

Temáticas como género y derecho laboral, o bioética y derechos fundamentales, o los alcances de la reforma al derecho colectivo por la ley N° 20.940, se armonizan con materias más tradicionales como los principios del derecho del trabajo, el término del contrato o la litigación laboral.

En materia de seguridad social estimamos que la problemática del sistema de AFPs y de las Isapres es de gran actualidad, y por ello se contemplan módulo dedicados a su estudio en conjunto con las materias esenciales de seguridad social.

En definitiva, el programa de Magíster de la UAI los invita a asumir el desafío de inscribirse en un programa de excelencia, con los mejores profesores nacionales y extranjeros, en nuestra universidad con un alto prestigio nacional e internacional.

bienvenida

sergio gamonalDirector Académico

esta octava versión del magíster en derecho laboral y seguridad social, de la universidad adolfo ibáñez, se centra como las versiones anteriores en los nuevos desafíos del derecho laboral y de seguridad social a nivel global y local.

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perfil de los alumnosEl programa está orientado a abogados litigantes y corporativos, docentes y jueces que deseen profundizar sus conocimientos en materia de derecho laboral, tanto desde una perspectiva teórica dogmática, como en lo relativo al nuevo procedimiento laboral.

El programa también está dirigido a ingenieros, psicólogos, sociólogos u otros profesionales con experiencia relevante en estas materias y que se desempeñan en áreas legales o de recursos humanos, tanto en el sector público como privado.

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c o m p o s i c i ó n p r o f e s i o n a l

á r e a s d e d e s e m p e ñ o

abogados

87%

ingenieros

8%

psicólogos /trabajo social otros

3% 2%

estudiosjurídicos44%

jueces15%

empresas privadas18%

consultoras8%

instituciones oempresas públicas

18%

objetivos del programaEl objetivo del programa persigue la formación de profesionales con sólidos conocimientos en las evoluciones más recientes del derecho del trabajo y seguridad social en el siglo XXI, así como en el desarrollo y las características del nuevo procedimiento laboral.

Se busca desarrollar las siguientes habilidades y conocimientos:

• Razonamiento inductivo a través de la operativa del derecho.• Razonamiento deductivo por medio de la aplicación del derecho.• Capacidad analítica a través de diversas actividades grupales e individuales.• Conocimiento de las materias más actuales del derecho del trabajo y de seguridad social.• Conocimiento del nuevo procedimiento laboral.

Al final del programa el alumno comprenderá los lineamientos esenciales del derecho del trabajo. Específicamente podrá:

• Entender los principios y fundamentos teóricos de esta área del derecho.• Identificar los problemas más complejos de las relaciones laborales.• Comprender la operativa del derecho laboral y seguridad social frente a otras ramas del derecho.

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cronograma

ciclo i de formación general

El MDLS se divide en 6 ciclos, con un total de 67 sesiones (4 horas lectivas cada uno) y 6 charlas de conferencista extranjeros.

Pretende introducir y exponer a los alumnos los fundamentos del derecho del trabajo, individual y colectivo. Este ciclo comprende una parte inicial de metodología sobre los ensayos y pensamiento crítico, seguida de las bases del derecho laboral y su relación con el derecho constitucional, con el derecho internacional público y con la argumentación jurídica.

inauguración

tema 1: metodología

tema 2: bases teóricas del derecho laboral• Orígenes• Técnicas normativas• Modelos estructurales• Fuentes• El orden público laboral• Principios

tema 3: el derecho internacional del trabajo• La OIT• Derecho social europeo• Los derechos fundamentales laborales en el derecho internacional

tema 4: la constitución laboral y los derechos sociales• Constitucionalización del derecho del trabajo• Los derechos sociales• Crítica a los derechos sociales• La eficacia diagonal de los derechos laborales• Jurisprudencia• Críticas a la eficacia horizontal

tema 5: el principio de libertad sindical• Caracteres del derecho colectivo• La organización• La autonomía colectiva• La huelga

tema 6: argumentación jurídica

Conferencista extranjero

Marco SepúlvedaSergio Gamonal C.

Sergio Gamonal C.

Fernando LaisecaPablo Arellano

Jaime BassaSergio Gamonal C.Rodrigo Correa

Sergio Gamonal

José Luis Ugarte

programaEl magíster tiene una estructura de tiempo parcial con clases dos veces por semana, en formato de medio día, con una duración aproximada de 12 meses lectivos (no considera trabajo final o tesis).

Las clases presenciales son dictadas por destacados especialistas nacionales y extranjeros, quienes entregarán una formación donde se privilegie el razonamiento jurídico, resultando fundamental la preparación previa de los alumnos, sobre la base de la jurisprudencia, doctrina y casos prácticos que correspondan. De esta forma, las clases se desarrollarán fundamentalmente de manera activa.

La formación de clases es complementada por el estudio y la investigación independiente por parte del alumno, la que es incentivada a través del desarrollo de ensayos, lecturas y comentarios de sentencias.

ensayos (5)

controles lectura(2)

análisis de sentencias (2)

pruebas solemnes (4)

30%

10%

10%

50%

porcentaje mínimo de asistencia de un 75% del total de las horas lectivas del

programa.

trabajo investigación final (tif), de un trabajo corto, publicable

requisito duración

promedio igual o superior a 4,0.

4 meses

tesis de magíster (tm): Desarrollo de un trabajo de investigación de, a lo menos, 50 páginas, publicable, guiado por un profesor y con defensa de tesis ante comisión.

promedio igual o superior a 5,0.tema y profesor guía aprobado por la dirección.

1 año (máximo)

requisitos para la obtención del grado académico de magíster:

Al término de las clases lectivas, el alumno deberá optar por el desarrollo de un trabajo final o una tesis.

pre-programa: Jornada extendida de 8:30 a 18:00 hrs.

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tema 7: la ciudadanía en la empresa• La eficacia de los derechos fundamentales• Los derecho fundamentales inespecíficos• El procedimiento de tutela• Jurisprudencia

tema 8: la empresa en el derecho del trabajo, flexibilidad y flexiprecariedad• La empresa y su transformación• La unidad económica• Flexibilidad, adaptación y desregulación• La flexiguridad

tema 9: derecho laboral e identidad de género• Género y derecho• Género y derecho laboral

Tema 10: Derecho Laboral Y Obligaciones Familiares• Conciliación del trabajo y vida familiar• La mujer trabajadora• Los sistemas de protección de la maternidad

tema 11: nuevas tecnologías y derecho laboral• Privacidad e intimidad del trabajador• La cibervigilancia• El teletrabajo• La prueba atentatoria de derechos fundamentales• Jurisprudencia

tema 12: discriminación y acoso• Discriminación y contrato de trabajo• Acoso sexual• Mobbing

tema 13: bioética y trabajo• Bioética y derecho• La identidad genética del trabador• Test pre ocupacionales• VHI Sida• Habeas data laboral

tema 14: derecho del trabajo en la función pública• Derecho comparado• Derecho nacional

tema 15: derecho del trabajo y trabajadores de confianza• Gerentes y dirigencia• Estatuto laboral• Particularidades

tema 16: nuevas modalidades de contratación• Tipología contractual• Contrato a tiempo parcial• Precarización

tema 17: la triangulación laboral• Subcontratación• Suministro• Jurisprudencia

tema 18: jornada y descansos• Los tiempos en el contrato de trabajo• La jornada de trabajo• Los descansos

tema 19: trabajo y remuneraciones• El principio de justa retribución• Tipos de remuneración• Protección de las remuneraciones

tema 20: contrato de trabajo y tributación• Remuneraciones y tributación• Impuestos a las indemnizaciones

tema 21: término de contrato de trabajo y daño moral• Suspensión y término• Causales• Indemnizaciones• Daño moral• ¿Responsabilidad contractual o extracontractual?• Hipótesis• Jurisprudencia

tema 22: sistemas de negociación colectiva• La negociación por empresa• La negociación por área• El diálogo social

José Luis Ugarte

Jorge Arredondo

Verónica Undurraga

Eduardo Caamaño

José Luis Ugarte

Eduardo CaamañoCaterina GuidiPamela Prado

Alberto PinoCaterina Guidi

Karla VarasRamiro Mendoza

Alfredo Sierra

Cesar Toledo

Luis Lizama

Caterina Guidi

Mónica Vergara

Juan Andrés Perry

Daniela MarziSergio Gamonal C.

César Toledo

ciclo ii de nuevas tendencias del derecho del trabajo ciclo iii sobre el contrato de trabajo individual y colectivo en la jurisprudencia

Se ha caracterizado al derecho del trabajo como un derecho en constante evolución. Por ello, este ciclo busca revisar las nuevas tendencias del derecho del trabajo, en derechos fundamentales, flexibilidad y flexiguridad, conciliación trabajo y familia, género y contrato de trabajo, nuevas tecnologías, discriminación, acoso sexual, mobbing, bioética y trabajo, y el derecho laboral de los funcionarios públicos.

En este ciclo se pretende revisar los institutos básicos del derecho del trabajo a la luz de las últimas doctrinas y tendencias jurisprudenciales. Abarca desde las nuevas modalidades de contratación hasta el contrato colectivo de trabajo, comprendiendo materias como el estatuto de los gerentes, subcontratación y suministro, jornada de trabajo, remuneraciones, tributación, término de contrato de trabajo y daño moral.

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tema 23: la protección social• Seguridad social• Protección social• Panorama nacional e internacional

tema 24: el sistema de pensiones• Reparto y capitalización individual• Sistema antiguo• AFPs

tema 25: protección de la salud• Fonasa• El sistema de Isapres• Recurso de protección

tema 26: los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales• Historia• Accidentes del trabajo• Enfermedades profesionales• Prevención de riesgos• Ley N° 16.744• Daño moral

tema 27: seguro de desempleo• Políticas públicas de protección del cesante• Seguro de cesantía• Seguro de desempleo

tema 28: el nuevo procedimiento laboral• Visión panorámica• Aspectos prácticos

tema 29: el recurso de nulidad• Fundamentos• Interpretaciones

tema 30: el recurso de unificación• Fundamentos• Interpretaciones

tema 31: fiscalización laboral y procedimiento monitorio• Sistemas de fiscalización• Procedimiento monitorio

tema 32: optativosa) Taller de litigaciónJuicio simulado o taller de negociaciónb) Taller de negociación y método de Harvardc) Responsabilidad social empresaria

metodología

modalidades(Alternativas: trabajo de investigación final o tesis)

Pablo Arellano

Hugo Cifuentes

Pablo Arellano

Hugo CifuentesJosé Luis Díez

Yenny Pinto

Felipe MarínPaola Díaz

Omar Astudillo

Rafael Pereira

Taller de litigación:Rodolfo Caballero y Sebastián dal PozzoLorena LorcaGonzalo Bustamante

Alberto Pino

Sergio Gamonal C.

ciclo iv de seguridad social ciclo v de procedimiento laboral y fiscalización

ciclo vi metodología de investigación

Este ciclo comprende el estudio del derecho de la seguridad social, desde sus orígenes y hasta sus actuales tendencias, abarcando los institutos más importantes de esta disciplina, a saber, el sistema de pensiones, el sistema de protección de la salud, el seguro de desempleo y los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

En esta parte del programa, se revisan los aspectos más relevantes del nuevo procedimiento laboral y se ofrecen 3 módulos optativos a para los alumnos: (a) litigación laboral, (b) técnicas de negociación de Harvard y contrato de trabajo y (c) responsabilidad social empresarial. Deberán cursarse a lo menos dos de los cursos, sin perjuicio del alumno que desee tomar los tres.

Busca entregar a los alumnos los elementos básicos para que puedan efectuar su trabajo de investigación final o tesis de magíster, según el caso.

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profesores

profesores uai

gonzalo bustamante kuschel

rodrigo correa gonzález

sergio gamonal contreras

caterina guidi moggia

fernando laiseca asla

alberto pino emhart

marco sepúlveda biermann

verónica undurraga valdés

ramiro mendoza zúñiga

profesores visitantes extranjeros

mario garmendia

cesar rosado

ann mcginley

magdalena nogueira

angela cornell

gianni loy

profesores invitados

pablo arellano ortiz

jorge arredondo pacheco

omar astudillo contreras

jaime bassa mercado

eduardo caamaño rojo

rodolfo caballero muñoz

hugo cifuentes lillo

sebastian dal pozzo cerda

paola díaz urtubia

josé luis diez schwerter

luis lizama portal

lorena lorca muñoz

felipe marín verdugo

daniela marzi muñoz

rafael pereira lagos

juan andrés perry

yenny pinto sarmiento

pamela prado lópez

marco sepúlveda birmann

alfredo sierra herrero

césar toledo corsi

josé luis ugarte cataldo

karla varas marchant

mónica vergara del río

los contenidos de la malla curricular y el cuerpo de profesores pueden experimentar cambios en razón de modificaciones y/oprofundizaciones introducidas al programa durante su dictación.

coordinador académico: marco sepúlveda birmann

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El proceso de admisión busca seleccionar a aquellas personas que destaquen por su trayectoria profesional y antecedentes académicos. Factores como la naturaleza de su experiencia laboral y claridad de sus objetivos profesionales, son considerados para conformar un grupo en donde cada alumno sea un aporte al enriquecimiento del curso y del programa.

requisitos de postulación• Licenciatura o título profesional, otorgado por una Institución de educación superior.• Un mínimo de 2 años de experiencia profesional en materias afines con el programa.

etapas de postulación• 1. Entrega de Antecedentes (estos no serán devueltos)

- Postulación en línea (www.uai.cl/mdls). - Licenciatura o título profesional en original o fotocopia legalizada. - Carta de recomendación (opcional). - Fotocopia de cédula de identidad.

La Universidad se reserva el derecho de solicitar otros antecedentes de tipo académico y/o laboral.

• 2. Envío de Antecedentes Facultad de Derecho.• 3. Entrevista con el director académico del programa.• 4. Evaluación de antecedentes. • 5. Proceso de matrícula (UF2).

Las postulaciones aceptadas serán comunicadas al interesado por escrito. El cumplimiento de los requisitos de postulación no asegura el ingreso al Magíster.

lugar de realizaciónAv. Presidente Errázuriz 3485,Las Condes, Santiago

formato de clasesViernes, 17:00 a 21:00 horas y sábados, 9:00 a 13:00 horas.Inicio: abril de cada año

precioMatrícula 2 UF. Una vez recibida la carta de aceptación, el postulante debe matricularse a la brevedad, según los plazos estipulados (no se aseguran cupos). Este monto no será reembolsado.

Arancel300 UF Este valor se puede financiar a través de 18 cuotas.

descuentos• 5% pago al contado (acumulable).• 15% asociados Colegio de abogados y contadores.• 7% matrícula anticipada (hasta 31 enero).• 15% egresados de pregrado y programas UAI.• 20% egresados de la Facultad de Derecho UAI.• 20% para abogados de la Dirección delTrabajo y Defensoría Laboral. Si hay 3 o más de cada institución, el descuento será de un 25%.

Notas:Consultar por descuento para grupos de ejecutivos de una misma empresa y pago al contado.

Descuentos no acumulables y no se aplican sobre matrícula.

*El cumplimiento de los requisitos de postulación no asegura la aceptación del postulante al Diplomado. *Fechas sujetas a posibles modificaciones que serán avisadas con anticipación.

admisión información general

mayor informaciónfacultad.derecho@uai.cl

+562 2331 1374 / 2331 1305www.uai.cl/mdls

MAGÍSTEREN DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

MAYORINFORMACIÓNfacultad.derecho@uai.cl+562 2331 1374 / 2331 1305

www.uai.cl/mdls