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felipe-valenzuela-aguirre
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Factores que obstruyen el cambio organizacional
Factores que obstruyen el
cambio organizacional
Comodidad
Capacitación
Selección de
personal
Burocracia
Comunicación
Pro-actividad
Comodidad
• La gente es resistente al cambio, prefieren mantenerse en su zona de comfort
Capacitación• La capacitación debe verse como una
inversión en las organizaciones, un grupo de empleados capacitados siempre estará listo para llevar a la organización a otro nivel.
Selección de personal
• La adecuada selección incidirá en la productividad del personal y evitará cuellos de botella.
Burocracia• Debemos cuidar las líneas de control en la
organización para evitar ralentizar los procesos.
Comunicación
El conocimiento de la Misión, visión y políticas debe ser de conocimiento de todos en la organización además de que los tramos de autoridad y responsabilidad deben estar perfectamente definidos para que fluya la comunicación
Pro-actividad
• Aportar ideas para desarrollar el puesto de trabajo y contribuir al crecimiento de la organización.
Condiciones laborales
Salarios y prestaciones
Clima laboral
InfraestructuraReconocimiento de marca
Status personal
Salarios y prestaciones
• Superiores a las de ley que permitan una vida digna y sin preocupaciones.
Clima laboral
• Donde las condiciones sean las mejores para poder desempeñar el trabajo de manera adecuada.
Infraestructura
• Básicos e indispensables de materiales para que se desempeñe el trabajo adecuadamente.
Reconocimiento de marca
• Siempre es importante que la gente tenga pleno conocimiento de la empresa con la que colabora, siempre será mejor pertenecer a una marca reconocida.
Status personal
• El reconocimiento que implica pertenecer a una organización reconocida incide en el estilo de vida de los colaboradores.
Problemática a superar
Mejor sistema de comunicación
Mejoramiento de la selección
de personal
Inversión en Infraestructura