FIRMADO ACUERDO MARCO LABORAL ENTRE UTEN Y PRE.Después de casi siete meses de negociaciones en un ambiente de paz laboral, se llegó a un

acuerdo que beneficia a los trabajadores de Pacific Rubiales Energy, sus Contratistas y Subcontratistas.

Este 12 de Julio, el Presidente de UTEN Nacional, Alex Ivan Or tíz Bueno, y el Vicepresidente Ejecutivo de Metapetroleum Corp, se reunieron para la firma del CONVENIO LABORAL SUSCRITO ENTRE META PETROLEUM CORP Y LA UNION DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA ENERGETICA NACIONAL Y DE SERVICIOS PUBLICOS "UTEN", documento que contiene los acuerdos que extienden por una vigencia de cuatro años los beneficios ya otorgados a los trabajadores y adiciona un conjunto sumamente importante de compromisos que mejoran sus condiciones laborales y de vida.

Lo más importante de este proceso, es sin duda, el empoderamiento adquirido por la UTEN como representante de cerca de seis mil trabajadores de la industria de hidrocarburos, la cual en ejercicio de un sindicalismo alternativo, basado en relaciones de cooperación, logra hacer sostenibles en el tiempo tanto la calidad de vida del trabajador, como sus condiciones de trabajo y la sostenibilidad financiera de la empresa, todo en un marco de diálogo constructivo, de respeto mutuo y paz laboral.En el Convenio firmado, se ratifican y extienden en vigencia tanto la estructura salarial en la que se garantiza topes mínimos para el salario, tanto de trabajadores de mano de obra no calificada, como de personal técnico, y también se establece el principio de proporcionalidad, como rector de la fijación de los salarios para los trabajadores profesionales de las diferentes empresas, lo cual sin menoscabo de la autonomía de los empleadores, garantiza que se reconozca la formación profesional y la experiencia en la fijación de salarios. Todo lo anterior, asegurando en los próximos cuatro años el mantenimiento del poder adquisitivo del ingreso salarial, con un incremento anual equivalente al índice de precios al consumidor en Colombia.

En el tema que resulta notorio el mejoramiento durante el último año, es en lo relativo a la calidad de la alimentación suministrada a los trabajadores en los campos, ya que para el 90,1% de los encuestados la calificación es satisfactoria, frente a un 9,9% que considera que puede ser mejorada, fundamentalmente en relación con que en sitios remotos de trabajo el alimento llega en ocasiones frio. La inconformidad referida a este tema, espera ser superada una vez entren en funcionamiento varios centros de producción de alimentos que están próximos a ser puestos en servicio, con lo que se acortarán las distancias y los tiempos de viaje para que todos los trabajadores de campo gocen de idénticas excelentes condiciones de calidad en sus alimentos.

La percepción de los trabajadores encuestados en relación con el suministro de elementos de protección personal, es muy satisfactoria, ya que 89,2% de los encuestados calificaron satisfactoriamente este aspecto, sin embargo UTEN seguirá monitoreando este aspecto en relación con el 10,8% de los encuestados que consideran que este suministro resulta deficiente, para ello los funcionarios de UTEN realizarán visitas a frentes de trabajo para hacer observación directa de las características de los EPP con que cuentan los trabajadores.

Es muy importante que el 87,7% de los trabajadores encuestados evalúe como satisfactorias las relaciones que se tienen entre los trabajadores y sus superiores, no obstante la opinión generada por el 12,3% de los

encuestados revela la importancia de seguir incentivando el hábito de reporte mediante el Sistema de Atención de Afiliados para que los trabajadores cuenten con un escenario expedito en el que encuentren apoyo y orientación para el manejo de las relaciones con sus jefes y términos generales la promoción de competencias comunicativas y de resolución pacífica de diferencias para contribuir con la solución de los problemas que aún persisten en este particular.

Finalmente, y como es comprensible, la gran mayoría de los trabajadores encuestados, sin renunciar a su expectativa de mejorar sus condiciones salariales, reconoce el privilegio que significa su vinculación a la industria petrolera en relación con otros sectores de la economía, de manera que 82% de los encuestados evaluaron como satisfactorio el salario que reciben, entre tanto 18% de ellos se consideran insatisfechos con el salario que reciben.

4 UTEN Unión de Trabajadores de la Industria Energética Nacional y de Servicios Públicos Domiciliarios

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Boletín Informativo - Julio de 2012 - Edición No.4 - Año 1 - Bogotá D.C. Colombia

De manera adicional a la estructura salarial, y además de la extensión por los siguientes cuatro años de los bonos Gaitán Pass, se obtiene para los trabajadores de las empresas Contratistas y Subcontratistas contemplados en el alcance del acuerdo, el pago de primas extralegales tanto en junio como en diciembre, correspondientes a siete (7) y ocho (8) días de salario básico respectivamente, los cuales será adicionales a cualquier otra prima previamente pactada entre el trabajador y su empresa.

También, como un aporte importante a la calidad de vida del trabajador y su familia, mediante el acuerdo se hace obligatorio por parte de las empresas la adquisición de seguros exequiales que cubran al trabajador y todo su grupo familiar (cónyuge, hijos y padres), así como de pólizas de vida que cubran a los trabajadores en caso de muerte o invalidez, por valor de diez (10) veces el salario básico mensual que se encuentre devengando el trabajador en cualquiera de los eventos citados, póliza que es a d i c i o n a l a c u a l q u i e r indemnización, que por este mismo concepto sea pagado por la EPS o la ARP.

Con el fin de apoyar los programas de salud, educación, acción social, auxilio en caso de c a l a m i d a d d o m é s t i c a y promoción de la actividad sindical, que la UTEN estará desarrollando para los trabajadores que hacen parte de esta organización, la Compañía destinará una partida de 700 millones de pesos anuales, los cuales serán ejecutados de acuerdo con un Plan que será concertado entre UTEN y PRE. Con este apoyo, se podrá ampliar de manera sensible el impacto y alcance de los programas de beneficio dirigidos a los afiliados.

Basados en un acuerdo equitativo, los trabajadores a través de la UTEN, han declarado su compromiso con el los estándares de la operación procurando el cumplimiento de las metas de producción, incorporación de reservas, sostenibilidad en la ejecución y estándares de HSEQ de las empresas, y de manera correspondiente, las empresas efectuarán el reconocimiento de los beneficios extralegales contenidos en el Convenio.Mediante el acuerdo, UTEN logra el compromiso formal de la Empresa, sus Contratistas y Subcontratistas, en relación con el reconocimiento de esta organización como interlocutor válido para la gestión de las relaciones

entre los trabajadores y sus empresas, y de manera consecuente ratifica, el respeto por el libre derecho de asociación, clave para que todos los trabajadores puedan vincularse a la UTEN a fin de respaldar la garantía de cumplimiento del acuerdo y la gestión de posibles nuevos beneficios para sus afiliados.

También gracias al Convenio, la Compañía suministrará a la UTEN, instalaciones en Puerto Gaitán y en campo, en las que funcionará las Sedes Sindicales y la Escuela Nacional de Sindicalismo Alternativo, con lo que las actividades de formación para nuestros afiliados, podrán ser desarrollado en las mejores condiciones, ya que gracias al mismo acuerdo, todos nuestros afiliados gozarán de permiso remunerado para participar en actividades de capacitación organizadas por la UTEN.

Se ratifican en el acuerdo los tres turnos, 14x7, 5x2 y 21x9, que de acuerdo con las características de las

ac t i v i d ades pueden se r desarrollados en los campos en los que PRE desarrolla sus operaciones, de esta manera se extiende por cuatro años este beneficio que optimiza los períodos de descanso y los ingresos económicos para los trabajadores. Adicionalmente se adquiere como derecho para todos los empleados, el uso de permisos remunerados en

eventos especiales relacionados con su grupo familiar.

Además de todo lo anterior, se establecen compromisos por parte de las empresas en relación con la estabilidad laboral, procedimientos claros en la aplicación del régimen disciplinario, y se adoptan medidas concretas para el monitoreo del cumplimiento de los compromisos adquiridos en él. Este es sin duda un paso más hacia el mejoramiento de las condiciones laborales de los afiliados a la UTEN y los trabajadores en general de PRE y sus Contratistas y Subcontratistas.

UTEN reconoce que aún es posible seguir haciendo más para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, pero hoy se complace en este importante logro, con el cual en representación de los trabajadores, está contribuyendo a la construcción de relaciones laborales sostenibles, basadas en el diálogo constructivo, en la cooperación, en el rechazo a toda forma de violencia y a las vías de hecho, para hacer de Colombia una nación próspera social y económicamente, y sobre todo en paz.

2 UTEN Unión de Trabajadores de la Industria Energética Nacional y de Servicios Públicos Domiciliarios 3UTENUnión de Trabajadores de la Industria Energética Nacional y de Servicios Públicos Domiciliarios

LOS RESULTADOS HABLANPOR SI MISMOS

La verdad sobre la situación de laboral y condiciones de vida de los trabajadores…

Desde el pasado mes de mayo se vienen aplicando en los campos en los que hace presencia la UTEN, la "Encuesta de Calidad de Vida y Condiciones Laborales", la cual al cierre de esta edición, realizadas y procesadas un número equivalente al 10% de nuestra población laboral objetivo, ofrece información muy alentadora para continuar trabajando para el mejoramiento de estos aspectos.

Es importante recalcar que la encuesta ha sido realizada en forma aleatoria y sin requerir la identificación de los encuestados para garantizar toda libertad de manifestar de manera honesta la percepción de los trabajadores acerca de sus condiciones de vida en campo y en general de su situación laboral, en desarrollo de la misma 54% de los encuestados fueron afiliados a la UTEN, mientras que el restante 46% no son aún afiliados a nuestra organización.

Los 923 encuestados a la fecha de cierre de esta edición, pertenecen a 88 diferentes empresas contratistas y subcontratistas de Pacific Rubiales Energy, además de varios de sus empleados directos, entre los que se cuenta tanto personal profesional y técnico como trabajadores de mano de obra no calificada.

Pero entrando en los resultados de esta actividad de monitoreo, es posible concluir según la encuesta que aunque existen aún oportunidades de mejora, el 88,8% de los encuestados califica aprobando las condiciones de alojamiento que se ofrecen en los diferentes campos, el restante 11,2% considera que se requiere mejorar el aire acondicionado y procurar contar con la totalidad de los alojamientos en contenedores. Temas en los que UTEN seguirá trabajando mancomunadamente con las empresas para que en función de la viabilidad puedan implementarse dichas mejoras.

Por su parte, 84,5% de los encuestados aprueba los servicios de transporte que las empresas disponen para el ingreso y salida de los trabajadores hacia y desde los campos, el 15,5% que considera que aún se requiere mejorar, lo afirma en mayor medida por el estado de las vías que hacen largos e incómodos los viajes y en cierto grado también por que los tiempos en que se efectúan las salidas o los ingresos afectan en algún modo el período de descanso con que cuenta el trabajador. Al respecto, UTEN viene trabajando en una política para que sin incurrir en riesgos de seguridad física y de acuerdo con la viabilidad logística, los tiempos de traslado puedan ser optimizados.

En relación con el servicio de lavandería, existe conceso de que este es un facto que contribuye a la calidad de vida de los trabajadores en campo, no obstante persisten algunas inconformidades por parte de los trabajadores en cuanto a la calidad en la prestación del servicio ya que aunque 74,5% de los encuestados evalúan satisfactoriamente este aspecto, existe un 25,5% de los trabajadores que se sienten inconformes.

Existe consenso entre los trabajadores, acerca de que en el último año se ha mejorado de manera considerable el número y calidad de los espacios recreativos, como lo refleja el 68,5% de los encuestados mediante su calificación satisfactoria, no obstante 31,5% de ellos considera que es pertinente contar con más espacios, no solo deportivos, sino de espacios y oportunidades para hacer más grata la estadía en campo durante los períodos de tiempo libre de los trabajadores en campo.