Formato de proceso

DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PER

AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMTICO

PROCESO CAS N 092-2014-SENCICO/07.04

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN DIBUJANTE CADISTA PARA DESARROLLO, MANTENIMIENTO E INFRAESTRUCTURA DEL SENCICO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de un Dibujante Cadista con conocimiento de los programas de dibujo en 2D y 3D e imagen virtual para la elaboracin y desarrollo de planos con informacin tcnica de materiales, detalles e imgenes, metrados, estimacin de costos y experiencia en la supervisin y control de las mismas.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante: DESARROLLO, MANTENIMIENTO E

INFRAESTRUCTURA.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin: Departamento de Recursos Humanos de la Gerencia de Administracin y Finanzas.

4. Base Legal

a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

- Experiencia laboral mnima de 01 ao en el desarrollo de labores similares a lo solicitado, en el Sector Pblico y/o Privado.

Competencias

- Pro actividad, - Responsabilidad, - Disposicin a trabajar en equipo, - Disponibilidad para realizar trabajo de campo a nivel

nacional, - Creatividad, - Tolerancia y Formacin acadmica, grado

acadmico y/o nivel de estudios

- Tcnico Egresado de la carrera de Dibujo En Construccin Civil.

Cursos y/o estudios de especializacin

- Metrados y estimacin de costos - Desarrollo de Planos Integrales. - otros.

Conocimientos para el puesto y/o cargos mnimos

- AutoCAD (software de dibujo, versin 2011 en adelante). - 3DMax Design (software de diseo, versin 2011 en

adelante). - Photoshop, Corel Draw X6. - MS Office (Word, Power Point, Excel). - Google earth y Google maps.



III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a. Desarrollar y/o culminar dibujos arquitectnicos, en archivo digital, coordinado por el proyectista responsable, para el rea de Desarrollo Mantenimiento e Infraestructura.

b. Propuesta y/o desarrollo de proyectos arquitectnicos designado por el proyectista responsable, para el rea de Desarrollo, Mantenimiento e Infraestructura.

c. Desarrollar metrados y estimacin de costo y/o presupuesto por cada especialidad del proyecto, coordinado por el proyectista responsable, para el rea de Desarrollo Mantenimiento e Infraestructura.

d. Desarrollo de otras funciones designadas por el proyectista o jefe de rea.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

DESARROLLO, MANTENIMIENTO E INFRAESTRUCTURA (Sede Central).

Duracin del contrato Fecha de Inicio: 01/09/2014 Fecha de Trmino: 31/12/2014

Remuneracin mensual S/. 3,000.00 Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

Sujeto al periodo de prueba de tres (3) meses. (Artculo 10, incorporado con la Ley N 29849 al Decreto Legislativo N 1057).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

Aprobacin de la Convocatoria 02/07/2014 GERENCIA GENERAL

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la convocatoria

DPTO. RECURSOS HUMANOS

CONVOCATORIA

1 Publicacin de la convocatoria en la Pgina Web del SENCICO

Del 11/08/2014 al 15/08/2014


Y DPTO. INFORMATICA

2 Presentacin de la hoja de vida documentada va fsico en la siguiente direccin: Av. De La Poesa N 351 San Borja (Sede Central)

Del 11/08/2014 al 15/08/2014


SELECCIN

3 Evaluacin de la hoja de vida 18/08/2014 DPTO.

RECURSOS HUMANOS

4 Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de vida en la Pgina Web

19/08/2014 DPTO. RECURSOS

HUMANOS Y DPTO. INFORMATICA

5 Evaluacin Tcnica (Prueba de Conocimientos) Lugar: Av. De La Poesa N 351 San Borja (Sede Central)

20/08/2014 DPTO.

RECURSOS HUMANOS

6 Publicacin de resultados de la evaluacin de Evaluacin Tcnica (Prueba de Conocimientos)





7 Entrevista Lugar: Av. De La Poesa N 351 San Borja (Sede Central)

22/08/2014 DPTO.

RECURSOS HUMANOS

8 Publicacin de resultado final en la Pgina Web del SENCICO



SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

9 Suscripcin del Contrato 29/08/2014 DPTO.

RECURSOS HUMANOS

10 Registro del Contrato Del 29/08/2014 al 04/09/2014


El proceso de seleccin de personal consta de las siguientes etapas:

a. Evaluacin de la Hoja de Vida b. Evaluacin Tcnica c. Entrevista

a. Primera Etapa: Evaluacin de la hoja de vida

En esta etapa se evaluar el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para dicho efecto se tomar en cuenta nicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado. Deber tomarse en cuenta lo siguiente: - Se considerar APTO (CALIFICA) a todo postulante que acredite cumplir con el perfil. - nicamente los postulantes Aptos podrn pasar a la siguiente etapa. - Ser DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los documentos

que debe contener la propuesta (Numeral VII), declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mnimos solicitados.

- Los criterios para la calificacin ser de acuerdo al perfil del servicio establecido por el rea solicitante y tendr un puntaje de 40 puntos.

b. Segunda Etapa: Evaluacin Tcnica (Prueba de Conocimientos)

La evaluacin tcnica consistir en una Prueba de Conocimientos requeridos para la precitada convocatoria. La nota mnima aprobatoria en esta etapa es de 12 puntos y tendr un puntaje mximo de 20 puntos. Si el postulante obtiene un puntaje menor a 12 en esta etapa, ser automticamente descalificado.

c. Tercera Etapa: Entrevista

La Entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluar el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. Esta evaluacin tiene puntaje mnimo de 22 puntos y un mximo de 40 puntos. Si el postulante obtiene un puntaje menor a 22 en esta etapa, ser automticamente descalificado.



VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMO

APROBATORIO

PUNTAJE MXIMO

A. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

a. Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudio:

- - Tcnico Egresado de la carrera de Dibujo En Construccin Civil.

15% --- 15

b. Experiencia:

- Experiencia laboral mnima de 01 ao en el desarrollo de labores similares a lo solicitado, en el Sector Pblico y/o Privado.

15% --- 15

c. Cursos y/o estudios de especializacin:

- Metrados y estimacin de costos

- Desarrollo de Planos Integrales.

- otros.

10% --- 10

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida 40% 40 40

B. EVALUACIN TCNICA (PRUEBA DE CONOCIMIENTOS) 20% 12 20

C. ENTREVISTA 40% 22 40

PUNTAJE TOTAL 100% 74 100

(1) El puntaje aprobatorio ser de 74 Puntos.

(2) Las Etapas del Proceso de Seleccin son eliminatorias.

1. De las Bonificaciones: a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%), sobre el puntaje obtenido en la Etapa de

Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento en la etapa de evaluacin de la Hoja de Vida (Documentada).

b) Se otorgar una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, segn Ley N

28164, ley que modifica diversos artculos de la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, acreditado con certificado del CONADIS presentado en la etapa de evaluacin la Hoja de Vida (Documentada).

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. De la presentacin de la Hoja de Vida:

- El Postulante presentar la Hoja de Vida documentado, el da especificado en el cronograma.

- La documentacin presentada deber estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA.

- La documentacin presentada en la Hoja de Vida debidamente foliada deber de satisfacer los requisitos mnimos y deseables especificados en el Perfil del Puesto, caso contrario ser DESCALIFICADO.

2. Documentacin adicional:

- A la Hoja de Vida documentada y foliada se deben adjuntar las Declaraciones Juradas que obran en anexo al presente (en el Portal Institucional de la Pgina Web del SENCICO).

- Utilice separadores para una mejor visualizacin de sus datos personales, estudios, capacitacin, experiencia laboral y otros).

- La hoja de vida documentada presentada por los postulantes, no ser devuelta.



3. Otra informacin que resulte conveniente:

Lo antes sealado debe ser presentado en sobre cerrado, haciendo referencia al Proceso CAS N 093-2014-SENCICO/07.04 y nombre del postulante, en la Mesa de Partes del SENCICO ubicada en Av. De La Poesa N 351 San Borja (Sede Central); del 11 al 15 de agosto de 2014, en el horario de 8.45 a.m. a 1.00 p.m. y 2.00 p.m. a 5.00 p.m.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

San Borja, 22 de julio de 2014.

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