Gestión Personas Final

Fondo Nacional de Salud

Fondo Nacional de Salud BASES DELLLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DEJEFE DE DEPARTAMENTO

Fondo Nacional de Salud requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerrquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto N 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.

1. IDENTIFICACION DE LA VACANTE

CdigoCargoCargoGradoVacantesRentaBruta $Dependiente DeFechaVacanciaLugar Desempeo

GP1Jefe(a) de Departamento412.397.989Departamento Gestin de Personas y Administracin11/11/2013Metropolitana - Santiago

1. PERFIL DE CARGO:

2.1Cargo : GP1-Jefe(a) de Departamento Grado 4Nombre especfico del cargo: Funcin Jefe(a) Subdepto. Gestin Personas2.1.1.- Objetivo del cargoOrientary contribuir el ptimo desarrollo e implementacin de las polticas de Recursos Humanos a nivel nacional, velando por la correcta aplicacin de los procesos inherentes a las distintas etapas del ciclo laboral de los funcionarios(as) de FONASA, de acuerdo a los lineamientos estratgicos definidos. 2.1.2.- Funciones del cargo- Gestionar estratgicamente los subsistemas de recursos humanos, remuneraciones, desarrollo, administracin de personal y bienestar, asegurando la pertinencia y adecuado uso de los recursos disponibles, de acuerdo a los lineamientos institucionales definidos.- Implementar y evaluar polticas y acciones orientadas a identificar y gestionar los talentos al interior de FONASA, en base al cumplimiento de los objetivos institucionales.- Gestionar las competencias laborales de los funcionarios(as) de FONASA de acuerdo a las brechas existentes.- Liderar procesos de desarrollo organizacional orientados a la bsqueda de la eficacia y transformacin cultural, asegurando la competitividad, credibilidad, sostenibilidad y funcionalidad de la organizacin y sus funcionarios(as).- Disear y proponer metodologas de seguimiento y anlisis de informacin relevante en materia de personal, con el fin de orientar la toma de decisiones de los niveles superiores.-Desarrollar, implementar y supervisar el Sistema de Evaluacin del Desempeo del FONASA, de acuerdo a los criterios de objetividad, transparencia e informacin, en coherencia con los lineamientos institucionales definidos.- Administrar los recursos fsicos, humanos, financieros y tecnolgicos del Subdepartamento. 2.1.3.- Competencias del cargoProbidad: Observar una conducta funcionaria intachable y un desempeo honesto y leal de la funcin o cargo, con preeminencia del inters general sobre el particular.Orientacin al Cliente : Capacidad y deseo de comprender las necesidades implcitas y explcitas del cliente, prestando asesora orientada a cumplir con los estndares de calidad definidos por el FONASA.Orientacin al Logro y los Resultados: Orientacin implcita y explcita a trabajar en torno al cumplimiento de los objetivos y metas definidos, con nfasis en la excelencia y calidad de los productos y/o servicios entregados.

Preocupacin por la Excelencia y Calidad: Capacidad para comprobar y controlar en forma permanente la calidad del trabajo y la informacin (entregada y recibida), verificando en forma precisa los productos y tareas asignadas en base a los lineamientos del FONASA.

Liderazgo: Voluntad para asumir el rol de lder de un equipo, motivado por dirigir, influir y cuidar a las personas que lo componen, clarificando la visin, misin y metas comunes.

Visin Estratgica: Capacidad para comprender y relacionar la visin, misin y objetivos estratgicos del FONASA con el trabajo diario. Implica comprender la estrategia institucional y cmo sta afecta las alternativas de accin disponibles, vinculando orientaciones y conceptos de largo plazo a las funciones cotidianas.

Desarrollo de los DemsVoluntad para favorecer el desarrollo de otras personas, emprendiendo acciones concretas para mejorar las competencias de stas, siendo a su vez reconocido por su generosidad profesional.

Directividad y AsertividadDeseo manifiesto de incentivar a los dems a cumplir con estndares de exigencia, orientando conductas que lleven a un alto desempeo, teniendo como objetivo el cumplimiento de los lineamientos definidos por el FONASA. 2.1.4.- Aspectos a considerarA continuacin se presentarn aspectos que se considerarn relacionados con el buen desempeo esperado del cargo, que orientarn la evaluacin de los candidatos en el proceso de seleccin. Conocimientos: Estudios y Cursos de Formacin Educacional y capacitacin.- Ser deseable que los postulantes estn en posesin de: Ttulo profesional en Ingeniera Comercial, Administracin Pblica, Psicologa. - Deseable poseer estudios de especializacin en: Gestin de Recursos Humanos, Gestin Pblica. - Deseable capacitacin relacionada con: - Gestin de Personas.- Gestin por Competencias - Gestin de Talentos.- Diseo y Desarrollo de Proyectos.- Desarrollo Organizacional.- Clima Organizacional.- Gestin Pblica.- Remuneracin. - Deseable experiencia Laboral en:- Experiencia Laboral de5 aos en reas asociadas a Gestin de Recursos Humanos en el sector pblico.- Deseable Experiencia profesional de 3 o ms aos como responsable de funciones directivas, gerenciales, jefaturas y/o direccin de equipos de trabajo.

1. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales:

Los/as postulantes debern cumplir con los requisitos establecidos en los artculos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisin de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:

1. Ser funcionario de planta o a contrata de algn Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeado en tal calidad, al menos, durante los tres aos previos al concurso, en forma ininterrumpida;1. Estar calificado en Lista N1 de distincin;1. No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artculo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:1. No haber sido calificado durante dos perodos consecutivos (se exceptan todos aquellos casos sealados en los Dictmenes de la Contralora General de la Repblica).1. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, ms de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante. 1. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

1. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artculos 54 y 56 ambos del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, esto es:0. Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con el Servicio.0. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.0. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con el Servicio. 0. Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.0. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas semanales.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales, detallados previamente, podrn acceder a la fase de evaluacin que contempla la presente base.El Comit de Seleccin, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificar si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nmina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Adems deber indicar cualquier situacin relevante relativa al concurso y dispondr la notificacin de los postulantes cuya postulacin hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

3.2. Permanencia en el cargoEl/la funcionario/a nombrado/a permanecer en el cargo por un perodo de tres aos, al trmino del cual y por una sola vez, el/la Directora Nacional podr, previa evaluacin de su desempeo, resolver la prrroga del nombramiento por un perodo igual. Con todo, su permanencia en el cargo quedar supeditada a su calificacin en Lista N 1 de Distincin. El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su perodo o eventual prrroga podr volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.

1. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAREtapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin", Factor que se compone de los siguientes subfactores: Formacin Educacional Estudios de Especializacin CapacitacinEtapa 2: Factor "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores: Experiencia Laboral en funciones similares Experiencia en cargos de Jefatura y/o direccin de equiposEtapa 3: Factor "Aptitudes especficas para el desempeo de la Funcin", Factor que se compone del siguiente subfactor: Adecuacin Psicolaboral para el cargoEtapa 4: Factor "Evaluacin de Aptitudes", Factor que se compone del siguiente subfactor: Apreciacin Global del candidato1. MODALIDAD DE EVALUACIN

La evaluacin se llevar a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuacin mnima por etapa determinar el paso a las etapas superiores.

El Concurso podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mnimo definido en las bases.

1. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES

Las bases se encontrarn disponibles para descargarlos desde la pgina Web www.fonasa.cl y del portal www.empleospublicos.cl, a contar del da 1 de Julio de 2014, entendindose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrn retirar desde Oficina de Partes, ubicada en calle Monjitas 665, comuna de Santiago.

6.1 PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR POSTULACIN

Para formalizar la postulacin, los/as interesados/as que renan los requisitos podrn hacerlo a travs de alguna de las siguientes dos alternativas:

1)A travs del Portal Empleos Pblicos www.empleospublicos.cl, para lo cual los/as postulantes debern estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren actualizados en el mismo e incorporar a travs del sistema los documentos sealados en el numeral 6.2 de estas bases, todo esto antes de confirmar su postulacin. En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar procedimiento tcnico disponible en apartado Documentacin del Portal o comunicarse con la mesa de ayuda disponible en 800104270.

2)Entregando y/o enviando directamente, la ficha de postulacin, disponible en anexos , as como todos los antecedentes sealados en el 6.2 de estas bases a: Oficina de Partes, ubicad encalleMonjitas 665, comuna de Santiago.

6.2 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

1. Copia Certificado de Ttulo Profesional o nivel de estudios que corresponda.

1. Currculum Vitae en formato libre.

1. Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

1. Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeando funciones, que acredite lo siguiente:

a. Calidad de funcionario/a de planta o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata, requerirn haberse desempeado en tal calidad, a lo menos, durante los tres aos previos. b. Calificacin obtenida en el perodo inmediatamente anterior. c. No estar afecto a las siguientes inhabilidades:

i. No haber sido calificado/a durante dos perodos consecutivos (se exceptan todos aquellos casos sealados en los dictmenes de la Contralora General de la Repblica). ii. Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, ms de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante. iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

1. Declaracin jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artculos 54 y 56, ambos del DFL N1/19.653. (Documento disponible en anexos)

1. Copia de Certificados que acrediten capacitacin, posttulos y/o postgrados, segn corresponda.

En el evento de optar por la postulacin a travs de la segunda alternativa, sern considerados dentro del proceso de seleccin aquellos documentos cuya fecha del timbre de recepcin por parte de la empresa de correo se encuentre dentro del plazo de postulacin previsto en estas bases. Para ambas alternativas, los postulantes debern presentar los documentos originales en la etapa que se seala en Condiciones Generales.

6.3 FECHA DE RECEPCIN DE POSTULACIONES

La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el 1 de Julio de 2014 hasta las 17:00 horas del 11 de Julio de 2014.

No se recibirn documentos fuera de este plazo.

Una vez cerrado el plazo para la postulacin, el Portal www.empleospublicos.cl no estar habilitado para recibir nuevas postulaciones. Tampoco sern admisibles aquellas postulaciones enviadas por fax o correo electrnico. Asimismo, no sern admisibles documentos adicionales, a menos que el Comit de Seleccin, as lo requiera para aclarar los ya presentados.

A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al concurso, las personas interesadas debern haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en la ficha de registro o ficha de postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso. .

Las consultas sobre el proceso de postulacin, como el estado del concurso podrn canalizarse slo a travs de correo electrnico dirigido a [email protected].

1. PROCESO DE SELECCION

Se reitera a los/as postulantes que slo podrn acceder a la fase de evaluacin que se seala a continuacin, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales detallados previamente.

Los factores sern evaluados en forma sucesiva, por lo que la puntuacin mnima por etapa determinar el paso a las etapas superiores.La evaluacin de los/as postulantes constar de las etapas que se indican en la tabla siguiente:

EtapaFactorSubfactorCriterioPuntaje SubfactorPuntaje Max. Por FactorPuntaje Min. Aprobacin Etapa

1Estudios y cursos de Formacin Educacional y de CapacitacinFormacin EducacionalTtulo profesional de Ingeniera Comercial, Administracin Pblica, Psicologa.103014

Otros ttulos profesionales del area de las ciencias sociales e ingenierias.8

Tcnicos relacionados con el perfil del cargo6

Licencia de Enseanza Media4

Estudios de EspecializacinDoctorado o Magster relacionado con Gestin de Recursos Humanos, Gestin Pblica.10

Posttulo o Diplomado relacionado con Gestin de Recursos Humanos , Gestin Pblica o egresado de posgrado en dichas materias.8

Estudios de especializacin relacionados con el perfil del cargo.6

Estudios de especializacin no relacionados con el perfil del cargo4

CapacitacinPoseer 80 o ms horas de capacitacin durante los ltimos 5 aos relacionada con el cargo10

Poseer entre 50 a 79 horas de capacitacin durante los ltimos 5 aos relacionada con el cargo8


Posee menos de 20 horas de capacitacin durante los ltimos 5 aos relacionados con el cargo4

2Experiencia LaboralExperiencia Laboral en funciones similaresExperiencia laboral de 5 mas aos en Gestin de Recursos Humanos en el Sector Pblico.132517

Experiencia laboral entre 3 y menos de 5 aos en Gestin de Recursos Humanos en el sector pblico.10

Experiencia laboral entre 1 y menos de 3 aos en Gestin de Recursos Humanos en el Sector Pblico.7

Experiencia laboral de menos de 1 ao en Gestin de Recursos Humanos en el Sector Pblico.3

Experiencia en cargos de Jefatura y/o direccin de equiposPoseer experiencia de 5 o ms en funciones directivas y(o) direccin de equipos12

Poseer experiencia entre 3 y menos de 5 aos en funciones directivas y(o) direccin de equipos10


Poseer experiencia inferior a 1 ao en funciones directivas y(o) direccin de equipos3

3Aptitudes especficas para el desempeo de la FuncinAdecuacin Psicolaboral para el cargoEntrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como plenamente recomendable para el cargo151510

Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como recomendable para el cargo10

Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo5

Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo0

4Evaluacin de AptitudesApreciacin Global del candidatoPromedio de la Evaluacin de la Comisin Entrevistadora (1-30 puntos)303024

Total100

Puntaje mnimo para ser considerado postulante idneo 65

Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre s, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse stos.

INFORMACIN ESPECFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR

7.1Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin" Ponderacin:30% , Factor que se compone de los siguientes subfactores: Subfactor Formacin Educacional

Se evaluar la pertinencia del ttulo profesional del candidato, segn las caractersticas definidas en el perfil de seleccinCriterioPuntuacin

Ttulo profesional de Ingeniera Comercial, Administracin Pblica, Psicologa.10

Otros ttulos profesionales del rea de las ciencias sociales e ingenieras.8

Tcnicos relacionados con el perfil del cargo6

Licencia de Enseanza Media4

Subfactor Estudios de Especializacin

Se evaluarn los doctorados, magster y/o diplomados que tengan relacin con las reas de desempeo del cargo.Los estudios de especializacin del postulante se cuantificarn segn el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerndose solamente la categora ms alta (no son sumatorios).CriterioPuntuacin

Doctorado o Magster relacionado con Gestin de Recursos Humanos, Gestin Pblica.10

Posttulo o Diplomado relacionado con Gestin de Recursos Humanos , Gestin Pblica o egresado de posgrado en dichas materias.8

Estudios de especializacin relacionados con el perfil del cargo.6

Estudios de especializacin no relacionados con el perfil del cargo4

Subfactor Capacitacin

Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las reas de desempeo del cargo. Incluye actividades de capacitacin realizadas y aprobadas durante el perodo comprendido desde el ao 2009 a la fechaCriterioPuntuacin

Poseer 80 o ms horas de capacitacin durante los ltimos 5 aos relacionada con el cargo10



Posee menos de 20 horas de capacitacin durante los ltimos 5 aos relacionados con el cargo4

El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 14

7.2Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral" Ponderacin:25% , Factor que se compone de los siguientes subfactores: Subfactor Experiencia Laboral en funciones similares

Comprende la evaluacin de la experiencia laboral en el rea de desempeo del cargo concursado, sea en cargos de jefatura, profesional, analista, consultor, u otro vinculado directamente a la funcin.CriterioPuntuacin

Experiencia laboral de 5 mas aos en Gestin de Recursos Humanos en el Sector Pblico.13

Experiencia laboral entre 3 y menos de 5 aos en Gestin de Recursos Humanos en el sector pblico.10

Experiencia laboral entre 1 y menos de 3 aos en Gestin de Recursos Humanos en el Sector Pblico.7

Experiencia laboral de menos de 1 ao en Gestin de Recursos Humanos en el Sector Pblico.3

Subfactor Experiencia en cargos de Jefatura y/o direccin de equipos

Comprende la evaluacin de la experiencia en funciones directivasCriterioPuntuacin

Poseer experiencia de 5 o ms en funciones directivas y(o) direccin de equipos12



Poseer experiencia inferior a 1 ao en funciones directivas y(o) direccin de equipos3


7.3Etapa 3: Factor "Aptitudes especficas para el desempeo de la Funcin" Ponderacin:15% , Factor que se compone del siguiente subfactor: Subfactor Adecuacin Psicolaboral para el cargo

Se evaluar este subfactor a partir de la aplicacin de un test de aptitudes y la realizacin de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicacin del test y la entrevista ser realizada por una Consultora especializada. El test y la entrevista se realizarn a aquellos/as postulantes que hayan superado la Etapa II de este proceso de evaluacin. El lugar y horario se informar oportunamente va correo electrnico o telfono CriterioPuntuacin

Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como plenamente recomendable para el cargo15

Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como recomendable para el cargo10

Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo5

Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo0


7.4Etapa 4: Factor "Evaluacin de Aptitudes" Ponderacin:30% , Factor que se compone del siguiente subfactor: Subfactor Apreciacin Global del candidato

Consiste en la realizacin de una entrevista, efectuada por el Comit de Seleccin; a los(as) postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar los conocimientos tcnicos y habilidades directivas globales, de acuerdo al perfil del cargo. Cada uno de los integrantes del Comit de Seleccin que participe en las entrevistas, calificar a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediar la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante. Producto de dicha entrevista, a los(as) candidatos se le asignar el puntaje que resulte del siguiente clculo: Puntaje: [Nota promedio obtenida por el candidato X 30 puntos] dividido por 7,0 (nota mxima)CriterioPuntuacin

Promedio de la Evaluacin de la Comisin Entrevistadora (1-30 puntos)30


1. ACTAS DEL COMIT DE SELECCIN

El Comit de Seleccin, desde su constitucin hasta el cierre del concurso, deber levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejar constancia de sus acuerdos. Las actas debern contener la informacin necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relacin con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideracin, as como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.

1. PUNTAJE DE POSTULANTE IDNEO/A

El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularn slo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido, adems, los puntajes mnimos que cada etapa requiere.

Para ser considerado postulante idneo el/la candidato/a deber reunir un puntaje igual o superior a 65 puntos. El/la postulante que no rena dicho puntaje no podr continuar en el proceso de concurso, an cuando subsista la vacante.En caso que no existan postulantes idneos, una vez concluido el proceso, se convocar a concurso pblico.

1. CALENDARIZACION DEL PROCESO

FaseFechas

Postulacin

Publicacin aviso Diario Oficial01/07/2014-01/07/2014

Postulacin en www.empleospublicos.cl01/07/2014-11/07/2014

Recepcin y Registro de Antecedentes01/07/2014-11/07/2014

Seleccin

Evaluacin curricular de Estudios, Cursos de Formacin educacional, capacitacin y experiencia Laboral12/06/2014-20/07/2014

Evaluacin Psicolaboral21/07/2014-27/07/2014

Entrevista Final de Apreciacin global del candidato28/07/2014-03/08/2014

Finalizacin

Finalizacin Proceso05/08/2014-05/08/2014

Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podr modificar los plazos contenidos en la calendarizacin, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligacin de informar de sus fundamentos.

Los eventuales cambios sern informados en la pgina Web del Servicio y al correo electrnico informado por los (as) postulantes.

1. PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIN Y CIERRE

Como resultado del concurso, el Comit de Seleccin confeccionar una nmina de tres a cinco nombres, con aquellos/as candidatos/as de planta de la institucin que efecta este concurso, que hubieran obtenido los mejores puntajes. En el evento que no haya un nmero suficiente de candidatos/as de planta idneos para conformar una terna, sta se complementar con los/as contratados/as y los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente segn el puntaje obtenido.

En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate ser: Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4; y Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa 2.

La terna, cuaterna o quina, en su caso, ser presentada a la jefatura superior de la institucin, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas.

NOTIFICACIN Y CIERRE DEL PROCESO

La autoridad facultada para hacer el nombramiento, notificar personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado/a. La notificacin por carta certificada se practicar, a la direccin informada en la ficha de postulacin y/o curriculum electrnico, y se entender practicada al cuarto da de expedida la carta. Una vez practicada la notificacin, el/a postulante deber manifestar expresamente su aceptacin al cargo, dentro del plazo de 3 das hbiles contados desde la notificacin, aportando la documentacin original solicitada en estas bases. Si as no lo hiciere, la jefatura superior de la institucin nombrar a alguno de los/as otros/as postulantes propuestos.

1. FECHA EN QUE SE RESOLVER EL CONCURSO

El concurso se resolver a ms tardar el da 5 de Agosto de 2014.

La jefatura superior de la institucin a travs del departamento de recursos humanos o quien cumpla sus funciones, comunicar a los postulantes el resultado final dentro de los 30 das siguientes a su conclusin.

Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar ante la Contralora General de la Repblica, en los trminos que establece el artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de junio de 2004.

XIII. CONDICIONES GENERALES

1.- Para efectos de acreditar experiencia laboral de acuerdo a lo solicitado en el numeral 6.2 de estas bases, los postulantes debern presentar certificado de experiencia laboral, de acuerdo a formato disponible en el apartado "anexo", del portal de empleos pblicos, para estandarizar y valorar adecuadamente la experiencia laboral.2.- Quienes no se presenten a una etapa, obtendrn puntaje cero en el subfactor.3.- Quienes no postulen por el portal de empleos pblicos, pero si hagan llegar su postulacin en formato papel, con los documentos requeridos en la Bases, deben incluir copia del currculo Vitae extendido, adems de adjuntar ficha de postulacin, disponible en el portal de empleos pblicos.4.- Se informa que los antecedentes enviados no sern devueltos, por lo cual se reitera enviar solo fotocopias.5.- Los certificados de calidad jurdica sern considerados solo s son emitidos (timbrados) con fecha del 15 de junio de 2014 en adelante.6.- Los postulantes que sean invitados a la etapa de evaluacin psicolgica, debern presentar en dicha oportunidad todos los documentos o certificados oficiales autnticos que hayan remitido como copia, al momento de su postulacin, con el objeto de verificarlos. Estos documentos originales sern devueltos una vez comparados con las copias.7.- La entrevista psicolaboral y de apreciacin global del candidato, se realizarn en la ciudad de Santiago. El costo de traslado ser asumido por cada candidato8.- Para efecto de cuantificacin del N de horas de capacitacin solo sern considerados los certificados que incluyan N de horas, de lo contrario, no sern considerados.9.- La presentacin de documentos de postulacin incompletos, alterados, con formato distinto al solicitado, o la no presentacin de algn antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos, ser considerada incumplimiento de stos, por lo cual la postulacin no ser aceptada.10.- En el evento extraordinario que un candidato postule a esta convocatoria por las dos vas dispuestas (Empleos Pblicos y Oficina de Partes), slo ser considerada para evaluacin, la ltima postulacin recibida, siempre que sea presentada dentro del plazo habilitado para postular.11.- Respecto a los documentos solicitados en el punto 6.2 se aclara que la copia del Certificado de Titulo puede ser una fotocopia del mismo.12.- Certificado de Experiencia Laboral en funciones similares al cargo, Experiencia Laboral en cargo de Jefatura y/o Direccin de Equipos de trabajo, deben acreditarse explcitamente aos y meses por su actual o anterior empleador y especficamente por el rea de Recursos Humanos. (con firma y timbre) de no ser as no sern considerados para cuantificar puntajes .

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