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INFORME DE INTERPRETACIÓN DEL TEST KOSTICK
Nombre: Juan Rodriguez Fecha de Nacimiento: 11/11/1972
Edad: 37 Fecha de Aplicación: 03/04/2010
Sexo: 1 Grado de Estudios: Universitario Completo
Identificación: 12567129-k Puesto: Administración
Empresa: Insitus
GRADO DE ENERGÍA
Necesidad de terminar la tarea ALTO
POSITIVOLa puntuación de N alta representa el fuerte deseo del examinado para terminar el trabajo. Es confiable porque tiene un fuerte compromiso de terminar el trabajo que empieza. Con frecuencia prefiere un trabajo a la vez que dejar un trabajo sin terminar ya que le produce insatisfacción.
NEGATIVOTiene la mente en una sola dirección. Tiene poca visión y tiende a ser obstindo en sus convicciones. Ya sea eficiente o no, tiene dificultad en deshacerse de lo que esta haciendo. El de puntuación alta (9), tiene el apremio de terminar lo que inicia y puede repasar las posibles salidas.
Desempeñar una intensa actividad ALTO
POSITIVOSe identifica con el trabajo arduo comúnmente aparece como un trabajador intenso y dedicado.
NEGATIVOEs un trabajador arduo e intenso, una persona que desgraciadamente trabaja por el hecho de trabajar. Puede estar más intrigado con los procesos de trabajo que con los resultados.
Necesidad de logro MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIÓN PARA EL NIVEL MEDIO
LIDERAZGO
Actividad de liderazgo Medio
DEBE INGRESAR INFORMACIÓN PARA EL NIVEL MEDIO
Requiere controlar a otros MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIÓN PARA EL NIVEL MEDIO
Facilidad para tomar decisiones BAJO
POSITIVOEs muy precavido, sumamente serio.
NEGATIVOTiene problemas en la toma de decisiones, vacila demasiado.
MODO DE VIDA
Tipo siempre activo BAJO
Esta persona es tranquila, no está frustrada, sabe tomar las cosas como son y raras veces se apresura.
Poco le importa el tiempo y el ritmo de trabajo. Toma las cosas con mucha facilidad a un ritmo que resulta inconsistente.
Tipo vigoroso BAJO
POSITIVOTiene capacidad para permanecer sentado.
NEGATIVOSe no ha estado enfermo recientemente puede ser un neurótico cansado.
NATURALEZA SOCIAL
Requiere ser notificado BAJO
POSITIVOPuede tener una pequeña motivación a representar un papel y a no sersincero. Es modesto.
NEGATIVOEs tímido y no se vende a sí mismo.
Extensión social MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIÓN PARA EL NIVEL MEDIO
Requiere pertenecer al grupo MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIÓN PARA EL NIVEL MEDIO
Requiere acercamiento y afecto MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIÓN PARA EL NIVEL MEDIO
ADAPTACIÓN AL TRABAJO
Tipo teórico MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIÓN PARA EL NIVEL MEDIO
Interés en el trabajo con detalles MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIÓN PARA EL NIVEL MEDIO
Tipo organizado ALTO
POSITIVOEs una persona que estructura las cosas y es agradable estar con ella porque es pulcra, ordenada y cuidadosa.
NEGATIVOTiende a ser muy terco y rígido. Puede ser tan ordenado que llega al grado deinterferir con eficiencia.
NATURALEZA EMOCIONAL
Necesidad de cambio/no modificar BAJO
POSITIVOSe puede adaptar a la rutina fácilmente sin aburrirse.
NEGATIVOEs el tipo de “vara en el lodo” y ofrece resistencia al cambio.
Tipo emocionalmente restringido MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIÓN PARA EL NIVEL MEDIO
Estado defensivo agresividad/pasividad MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIÓN PARA EL NIVEL MEDIO
SUBORDINACIÓN
Necesidad de apoyo del supervisor MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIÓN PARA EL NIVEL MEDIO
Necesidad de reglas y supervisión BAJO
POSITIVOEs autónomo. Esta dirigido hacia las metas mas que orientado al trabajo. Quiere saber qué debe hacerse, no cómo debe hacerse.
NEGATIVOTiene dificultad en seguir las reglas exactamente en la forma en que están establecidas. Le gusta ir y venir a su antojo.