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La Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social ( República Argentina ). I Congreso Internacional “Dirección del Trabajo Para el Siglo XXI”. Santiago de Chile 22 y 23 de abril 2.009. AÑO 2.008 En miles de personas. P.E.A. urbana E.P.H. 16.335. Ocupados 15.159 92,8%. - PowerPoint PPT Presentation
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La Inspección del Trabajo
y de la Seguridad Social( República Argentina )
I Congreso Internacional
“Dirección del TrabajoPara el Siglo XXI”
Santiago de Chile22 y 23 de abril 2.009
P.E.A. urbana E.P.H. 16.335
NOTA: EL PORCENTAJE DE NO REGISTRO SE REFIERE A LOS ASALARIADOS DEL SECTOR PRIVADODE 14 AÑOS Y MÁS EXCLUYENDO PLANES DE EMPLEO Y SERVICIO DOMÉSTICO.
Ocupados15.15992,8%
Desocupados1.176 7,2%
Sector Privado12.524 82,6%
Sector Público2.338 15,4%
Asalariados 8.842
No registrados3.211 36,3%
Registrados4.479 50,7%
Fuente: MTEySS - Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Laborales
AÑO 2.008En miles de
personas
Planes de Empleo296 2,0%
Empleadores684
Cuenta Propia2.998
Serv. Doméstico1.151 13,0%
Administraciones Provinciales y
Ciudad de Bs. As. M.T.E.yS.S.
Fiscaliza•Condiciones de Trabajo• Higiene y Seguridad • Convenios Colectivos
Fiscaliza• Seguridad Social• Jurisdicción Federal Transporte Carga, Pasajeros, Marítimo Fluvial, Lacustre
DISTRIBUCIÓN DE LASCOMPETENCIAS
A.F.I.P.
Superintendencia deRiesgos del Trabajo
Seguridad Social
Fiscaliza• Higiene y Seguridad en Jurisdicción Federal• A.R.T. (Administradoras de Riesgos del Trabajo
EXTENSIÓN TERRITORIAL
3.761.274 Km2
23 PROVINCIAS + Ciudad de Bs. As.
MTEySS
7 Direcciones Regionales
37 Delegaciones Regionales
Dotación de InspectoresMTEySS: 483Provincias: 576TOTAL 1.059
Ley 25.212 (Diciembre 1.999)
RÉGIMEN GENERAL DE SANCIONES POR RÉGIMEN GENERAL DE SANCIONES POR INFRACCIONES LABORALES INFRACCIONES LABORALES
GRAVES: multa de $ 250 a $ 1.000 U$S 68.- a U$S 270.-
MUY GRAVES: multa de $ 1.000 a $ 5.000 U$S 270.- a U$S 1.352-
LEVES: multa de $ 80 a $ 250 U$S 22.- a U$S 68.-
TIPOS DE INFRACCIONES
Por trabajador afectado por la infracción
OBSTRUCCIÓN: Multa de $ 200 (u$s 54) a $ 5.000 (uss 1.352.-)
Ref: 1 U$S = $ 3,70 – Abril 2.009
EL SISTEMA INTEGRAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y DE LA SEG. SOCIAL
(Art. 28 Ley 25.877 – Marzo 2.004)
OBJETIVOS: Control de las normas del Trabajo y de la Seg. Social. Garantizar los derechos de los trabajadores. Eliminar el empleo no registrado.
INTEGRANTES DEL S.I.D.I.T..Y S.S. Autoridades Nacionales
Gobiernos Provinciales y de la Ciudad de Bs. As.
Principios: CORRESPONSABILIDAD, COPARTICIPACIÓN, COOPERACIÓN Y COORDINACIÓN.
CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO
S.I.D.I.T.YS.S.S.I.D.I.T.YS.S.AUTORIDAD AUTORIDAD
DE APLICACIÓNDE APLICACIÓN
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
(ART. 29 – Ley 25.877)
FUNCIONES:
• Velar que los Servicios cumplan con lo dispuesto en los Convenios O.I.T.
• Coordinar la actuación de los Servicios y formular recomendaciones y elaborar planes de mejoramiento.
• Ejercer las demás funciones que a la autoridad central asignan los Convenios 81 y 129 de la Organización Internacional del Trabajo, sus recomendaciones complementarias.
Servicios de Inspección:• Recursos adecuados para la efectiva prestación.• Registro de Inspecciones, Infracciones y Sanciones.
Derecho de los Sindicatos y trabajadores• Acompañar al Inspector y a ser informados de los resultados.
Recursos de los Servicios de Inspección Recursos de los Servicios de Inspección y Deber de Información y Deber de Información
Asalariados Sindicalizados
37,7 %
Trabajadores cubiertos por C.C.T.
+ de 4.000.000
Asalariados Registrados
4.479.000
Fuente: Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Laborales – Año 2.008
El Rol del Fiscalizador
Tareas de Planificación
Tareas de Campo
Relevamiento
Preventiva
Objetivos
PLAN NACIONAL DE PLAN NACIONAL DE REGULARIZACIÓN DEL TRABAJOREGULARIZACIÓN DEL TRABAJO
Cómo Fiscaliza el MTEySS
Empresas Inspeccionadas530.415
Años2005/2008
Trabajadores Relevados1.691.990
Verificación en Bases Informáticas del:
SIPA (Sistema Previsional Argentino) y C.A.T. (Clave Alta Temprana)
INCUMPLIMIENTOSINCUMPLIMIENTOS Aplicación deAplicación de SancionesSanciones
Aplicación deAplicación de SancionesSanciones
Remisión a la A.F.I.P.Remisión a la A.F.I.P. para que determine la deudapara que determine la deuda
por todo lo evadidopor todo lo evadidoRemisión a Autoridad Provincial,
Migraciones, etc.
Procedimiento del MTEySS en el marco del P.N.R.T.
Sumario
MERCOSUR/CMC/DEC Nº 32/06
CONDICIONES MÍNIMAS DEL PROCEDIMIENTO DE INSPECCIÓN
A) Condiciones Generales de Trabajo
• Registro de los trabajadores en la documentación
laboral y en los organismos de Seguridad Social.
• Cumplimiento de las normas que regulan la jornada de trabajo legal o convencional.
• Prohibición del trabajo infantil.
B) Condiciones de Higiene y Seguridad
Experiencias Regionales - MERCOSUR
MERCOSUR/CMC/DEC Nº 33/06
REQUISITOS MÍNIMOS DE PERFIL DEL INSPECTOR DE TRABAJO
Experiencias Regionales - MERCOSUR
Requisitos de Ingreso al cargo de inspector: A partir del año 2.010 se exigirá estudios de nivel terciario y selección por concurso público.
Se deberá promover el acceso igualitario de mujeres y hombres.
Se deberá capacitar desde su ingreso y periódicamente.
Experiencias Regionales - MERCOSUR
PLAN REGIONAL DE
INSPECCIÓN
• Operativos de Inspección
• Informes Estadísticos
• Elaboración de documentos
• Realización de Encuestas
• Plan de Capacitación
NUEVOS RETOS AL SIGLO XXI
De la Inspección del Trabajo
Otras áreas
• Erradicación del Trabajo Infantil
• Combatir el trabajo esclavo y la trata
• Comprometer a los actores sociales
• Capacitación de Inspectores
• Fortalecer rol preventivo / educativo
• Experiencias internacionales
• Dialogo Social – Encauzar Conflictos• Fortalecer Negociación Colectiva• Incentivos para crear y mantener empleo• Reiserción laboral de desocupados
“Trabajo digno para una
sociedad integrada”