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1Las Trayectorias Laborales y sus Consecuencias para la Brecha Salarial y las Desigualdades de Género
Inmaculada Cebrián – Universidad de Alcalá
LAS TRAYECTORIAS LABORALES Y SUS
CONSECUENCIAS PARA LA BRECHA SALARIAL Y LAS
DESIGUALDADES DE GÉNERO
Inmaculada Cebrián
VI Jornadas IET
Brecha salarial y desigualdades degénero en el mercado de trabajo
Barcelona , 10 de Noviembre de 2017
2Las Trayectorias Laborales y sus Consecuencias para la Brecha Salarial y las Desigualdades de Género
Inmaculada Cebrián – Universidad de Alcalá
Crisis, ajustes y reformas del sistema
de relaciones laborales
➢¿Afectan a todos por igual?▪Situación en el mercado de trabajo
• Trayectorias laborales hasta llegar al final de la
vida laboral
✓Repercusión en las condiciones económicas
✓ Repercusión en el acceso y percepción de
prestaciones
➢ ¿En qué condiciones se alcanza la edad de
jubilación?
3Las Trayectorias Laborales y sus Consecuencias para la Brecha Salarial y las Desigualdades de Género
Inmaculada Cebrián – Universidad de Alcalá
➢Menor presencia de las mujeres en la actividad remunerada:
tasas de actividad y ocupación menores, tasa de desempleo
mayor (TA= 65/53%; TO=55,4/43,5%; TP=14,8/18,2%)
➢Menor “vinculación” con el mercado laboral de las mujeres:
- Tiempo de trabajo (Tparc=7,4/24,4%; involunt=64/55%)
- Temporalidad (Ttemp=26,8/28%)
➢Menores “rendimientos” de la actividad laboral en el caso de
las mujeres:
- Ocupaciones y sectores (segregación)
- Salarios (2016: 2076€/1661€)
➢Diferentes patrones laborales relacionados con el ciclo vital:
Maternidad, dedicación al hogar, trabajador secundario…
Situación en el mercado de trabajo y las desigualdades por género
4Las Trayectorias Laborales y sus Consecuencias para la Brecha Salarial y las Desigualdades de Género
Inmaculada Cebrián – Universidad de Alcalá
Tasas de actividad por grupo de edad (EPA)
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50,00
60,00
70,00
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90,00
100,00
De 16 a
19 años
De 20 a
24 años
De 25 a
29 años
De 30 a
34 años
De 35 a
39 años
De 40 a
44 años
De 45 a
49 años
De 50 a
54 años
De 55 a
59 años
De 60 a
64 años
De 65 a
69 años
De 70 y
más años
1987TII 1992TII 1997TII 2002T2 2007T2
2012T2 2017T1 Hombres 1987 Hombres 2017
5Las Trayectorias Laborales y sus Consecuencias para la Brecha Salarial y las Desigualdades de Género
Inmaculada Cebrián – Universidad de Alcalá
Motivo de inactividad: Proporción de mujeres en cada motivo
Fuente: EPA, INE 2002 2017
% Mujeres sobre total de la población inactiva 64,6 58,2
Estudiante 53,6 50,5
Jubilado o prejubilado 28,6 35,6
Labores del hogar 98,5 90,0
Incapacitado permanente 48,7 53,4
Perceptor de pensión distinta de la de jubilación o prejubilación 93,3 90,4
Realizó sin remuneración trabajos sociales, actividades benéficas,
etc. 42,9 63,0
Otras 34,9 36,1
EPA (máximo 100%)
6Las Trayectorias Laborales y sus Consecuencias para la Brecha Salarial y las Desigualdades de Género
Inmaculada Cebrián – Universidad de Alcalá
Tasa de actividad, mujeres 20-49 años (persona de referencia o cónyuge), según la composición de su hogar
50,00
55,00
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90,00
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TII
solas monoparent pareja sin hijos pareja hij<3 pareja hij3-6 pareja hij6-15 pareja hij>15
EPA 2005-2015
7Las Trayectorias Laborales y sus Consecuencias para la Brecha Salarial y las Desigualdades de Género
Inmaculada Cebrián – Universidad de Alcalá
• Información a tener en cuenta:
➢ Antigüedad en el mercado de trabajo (Seg. Social)
➢ Tiempo de empleo y tiempo cotizado:
▪ Tiempo cotizado en valor absoluto o como
proporción del “tiempo de cotización potencial”
▪ Diferencia entre el tiempo de empleo y el tiempo en
prestaciones
➢ Interrupciones laborales: Periodos de “no empleo”
• Situación en el empleo observado más
reciente:
✓ Bases de cotización e ingresos salariales
Trayectorias laborales
8Las Trayectorias Laborales y sus Consecuencias para la Brecha Salarial y las Desigualdades de Género
Inmaculada Cebrián – Universidad de Alcalá
La MCVL y las trayectorias laborales
2005 Todos lo que tuvieron algún episodio de empleo 2015
¿Cuándo fue la primera afiliación?
¿Cuántos episodios y tipos de empleo ha tenido?
¿Cuál ha sido la fecha de alta y de baja de cada uno?
¿Cuántas veces y cuánto tiempo ha estado fuera del empleo?
Afiliados a la SS (20-64 años)
9Las Trayectorias Laborales y sus Consecuencias para la Brecha Salarial y las Desigualdades de Género
Inmaculada Cebrián – Universidad de Alcalá
Número medio de años en el sistema de la
Seguridad Social y años cotizados
Fuente: MCVL 2005-2015
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EDAD
Hombres: Años desde 1 alta Hombres: años cotizadosMujeres: años desde 1 alta Mujeres: años cotizados
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¿Cuántos episodios (total y en empleo)
hay registrados en la Seguridad Social?
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Hombres Mujeres Nepis empleo H Nepis empleo Mujer
Fuente: MCVL 2005-2015
11Las Trayectorias Laborales y sus Consecuencias para la Brecha Salarial y las Desigualdades de Género
Inmaculada Cebrián – Universidad de Alcalá
Tiempo fuera de un empleo
➢ Interrupciones en el empleo
✓Tiempo transcurrido entre la baja en un empleo y la siguiente alta en un empleo
▪ Puede que el individuo vuelva a tener otro empleo o que no se observe ninguna nueva afiliación en un empleo nuevo
➢ Dos aspectos a tener en cuenta:
✓Cuántos episodios de “no empleo” ha tenido
✓De qué tipo ¿cubiertos por una prestación?
✓Cuál ha sido la duración de esos episodios
12Las Trayectorias Laborales y sus Consecuencias para la Brecha Salarial y las Desigualdades de Género
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Número medio de episodios fuera de un empleo
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Hombres Mujeres
Fuente: MCVL 2005-2015
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Tiempo (en años) pasado fuera de un empleo
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Hombres Mujeres
Fuente: MCVL 2005-2015
14Las Trayectorias Laborales y sus Consecuencias para la Brecha Salarial y las Desigualdades de Género
Inmaculada Cebrián – Universidad de Alcalá
Papel de las diferentes trayectorias en la explicación de las diferencias salariales
➢ “The Effects of Gender Differences in Career Interruptions on the Gender Wage Gap in Spain”. I. Cebrián & G. Moreno. Feminist Economics (2015)
➢ “Tiempo cotizado, ingresos salariales y sus consecuencias para las pensiones: diferencias por género al final de la vida laboral”. I. Cebrián & G. Moreno Cuadernos de Relaciones Laborales Vol. 33, Núm. 2 (2015)
❖ Resultados para los salarios
➢ Las trayectorias discontinuas y la menor vinculación al empleo penalizan los salarios afectando más a las mujeres
➢ Aunque a las mujeres se les penaliza más porque tienen trayectorias menos estables y están menos tiempo empleadas (“características”)
➢ Pero los hombres se ven más penalizados por “discriminación” cuando interrumpen el empleo
Trayectorias laborales, interrupciones y salarios
15Las Trayectorias Laborales y sus Consecuencias para la Brecha Salarial y las Desigualdades de Género
Inmaculada Cebrián – Universidad de Alcalá
Trayectorias y diferencias por género
Trayectorias laborales de las mujeres:
➢ Menor antigüedad en el sistema de la SS
➢ Menos episodios de empleo
➢ Menos episodios de “no empleo” pero los que tienen duran más tiempo menos tiempo cotizado
➢ Menos episodios de prestaciones menos protección
❖ Todo ello afecta negativamente a la base de cotización y al salario
❖ Consecuencias presentes y futuras (pensiones):
➢Las mujeres perciben salarios más bajos y en el futuro, en
caso de alcanzar el tiempo cotizado exigido, su la base
reguladora será menor y de ahí, también será menor la
cuantía de la pensión
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Inmaculada Cebrián – Universidad de Alcalá
Reflexión para el futuro de las mujeres y el sistema de pensiones
✓Es previsible que siga habiendo menos mujeres que logren alcanzar las condiciones necesarias para acceder a la jubilación.
✓Y que las mujeres que lo logren, perciban menores pensiones de jubilación que los hombres de su misma generación
✓ Los cambios realizados y, si no ponemos remedio, también los que están por llegar, empeorarán las diferencias por género observadas
