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SITUACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL

ASTURIANO 2014

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SITUACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL ASTURIANO 2014

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ÍNDICE1.INTRODUCCIÓN .............................................................................................................. 3

2.PARO REGISTRADO ......................................................................................................... 7

3.ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA ................................................................................ 16

Actividad ...................................................................................................................... 16

Ocupación .................................................................................................................... 21

Paro ............................................................................................................................. 32

Inactividad ................................................................................................................... 40

4.CONTRATACIÓN ............................................................................................................ 41

5.LA MUJER EN EL SISTEMA EDUCATIVO ........................................................................... 45

6.SALARIOS Y PENSIONES ................................................................................................. 51

Salarios ........................................................................................................................ 51

Pensiones ..................................................................................................................... 58

Tasas de riesgo de pobreza ........................................................................................... 60

7.REPERCUSIONES DEMOGRÁFICAS DE LA SITUACIÓN LABORAL DE LA MUJER ................. 62

8.CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL ........................................ 65

9.PARTICIPACIÓN EN LA VIDA POLÍTICA Y EMPRESARIAL ................................................. 70

10.ANEXO ........................................................................................................................ 74

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1. INTRODUCCIÓNA lo largo del año 2014, a pesar de que ciertos indicadores la-borales parecen dar un cierto alivio, la situación económica ha sido complicada con un elevado nivel de desempleo, el agota-miento de las prestaciones por desempleo y la menor calidad de éstas, consecuencia de la prolongación de la crisis que su-pone que los desempleados vayan agotando sus prestaciones contributivas y vayan pasando a las de carácter asistencial que son de menor cuantía, la precarización del empleo, caracteri-zado por la temporalidad, los contratos a tiempo parcial y la devaluación salarial, el desigual reparto de la carga de la crisis, el debilitamiento de la negociación colectiva, acompañado de una menor protección social y una pérdida de calidad de los servicios públicos esenciales. Todo ello ha empobrecido de manera preocupante a la población como se aprecia en el aumento de hogares con dificultad para llegar a fin de mes, para cubrir necesidades básicas como el uso de la calefacción o los que han sufrido retrasos en pagos relacionados con la vivienda como pago de hipoteca o de recibos de comunidad y gas. La tasa de riesgo de pobreza o exclusión social en Asturias ha aumentado en 5 puntos porcentuales en comparación con el año 2009 hasta el 23,4% en 2014.

En los últimos años se venía produciendo un avance sustan-cial en el ámbito de la igualdad con la incorporación de la mu-jer al mercado laboral, la tasa de actividad femenina ha mejo-rado en torno a 17 puntos porcentuales en comparación con el año 2001 y la tasa de empleo en cerca de 10 puntos. A esta mejora de la incorporación de la mujer al mercado laboral ha contribuido la aprobación de la Ley de Igualdad1, que nace con el objetivo de implementar en nuestro ordenamiento ju-rídico la Directiva Europea2, con la que se pretende cumplir el

1 Ley Orgánica 2/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2 Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo, de reforma de la Directiva 76/207/CEE del Consejo

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derecho de igualdad reconocido en nuestra Constitución. A nivel regional, el Acuerdo por el Empleo y el Progreso de As-turias (AEPA 2013-2015), fruto del diálogo social, recoge medi-das para garantizar la igualdad en el seno de las empresas a la vez que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de hombres y mujeres.

A pesar de este avance, las mujeres se encuentran todavía en una situación más desfavorable que los hombres, con mayo-res niveles de paro, mayor precariedad laboral en forma de una mayor temporalidad y elevados niveles de inactividad, como consecuencia de la atención de labores relacionadas con el hogar. En nuestro mercado laboral existe una segrega-ción ocupacional o división del trabajo en función del sexo, por lo que las mujeres tienden a estar ocupadas mayoritaria-mente en el sector terciario manteniendo muy bajos niveles de ocupación en el resto de sectores productivos, mientras que en el caso de los hombres suele estar más equilibrado. A esto se une un mayor peso en la contratación a tiempo par-cial de manera que las mujeres absorben el 78% del total de ocupados a tiempo parcial.

Los mejores rendimientos académicos de las mujeres no son una garantía a la hora de acceder a puestos de responsabi-lidad, ya que tienen una menor presencia en puestos de di-rección y gerencia así como en el ámbito político, por lo que existe una brecha salarial entre sexos y por ello una menor cuantía de las pensiones y prestaciones por desempleo. De acuerdo con la EPA, del total de ocupados en puestos de di-rección y gerencia tan solo el 39% son mujeres.

Existe una relación directa entre mayor nivel educativo y me-nor desigualdad, de este modo a medida que el nivel edu-cativo aumenta se observa como las diferencias entre am-bos sexos en forma de actividad y paro se van reduciendo. La política de recortes puesta en marcha por el gobierno en el ámbito educativo, en forma de reducción importante en el número de becas y aumento de las tasas universitarias y de la formación profesional, supondrá un menoscabo en el efecto

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positivo que la educación genera a la hora de reducir las des-igualdades entre hombres y mujeres.

El cuidado de hijos y familiares sigue recayendo mayori-tariamente entre las mujeres como se aprecia en un mayor porcentaje de mujeres que se acogen a excedencias para el cuidado de hijos y familiares, además del hecho de que el desempleo tiende a ser superior entre las mujeres con mayor edad, lo que pone de manifiesto como las responsabilidades familiares recaen principalmente entre las mujeres.

En este sentido un avance fue la aprobación de la Ley de De-pendencia3, ya que con ella se consigue un doble objetivo: por un lado, atender las necesidades de aquellas personas que requieren apoyos para desarrollar las actividades esenciales de la vida diaria alcanzando una mayor autonomía personal y por otro se libera a la mujer de esta responsabilidad creando condiciones para que pueda incorporarse al mercado laboral en igualdad de condiciones que los hombres.

La Ley de Dependencia viene sufriendo duros ataques desde el año 20124 lo que refleja el total desprecio de este gobierno por avanzar en la consolidación de nuestro estado del bienes-tar. Estos recortes han supuesto una preocupante pérdida de empleos, en un mercado laboral ya fuertemente deteriorado, a la vez que ataca nuevamente al colectivo femenino que se ve obligado a abandonar el mercado de trabajo para atender a sus familiares dependientes.

Un instrumento clave para reducir la desigualdad en el mer-cado laboral es la negociación colectiva. Esta importancia del diálogo social se reconoce en la propia Ley de Igualdad dado que le encomienda, además del respeto a la igualdad y la eliminación de discriminaciones en el empleo, la adop-ción de medidas tendentes a lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, facilitando la igualdad de trato y la no dis-

3 Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia4 RD-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad

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criminación en las condiciones laborales. Entre sus exigencias destaca la elaboración de planes de igualdad en empresas con más de 250 trabajadores.

La reforma laboral5 limita la capacidad de la negociación co-lectiva para reducir la desigualdad entre sexos, dando un gol-pe de muerte a la negociación colectiva debilitándola como nunca hasta ahora al otorgar todo el poder al empresario.

En línea con lo anterior, la reforma laboral en sí misma ya supone una vulneración del principio de igualdad en tanto que se incumple la exigencia de elaborar un informe de impacto de género establecida en la Ley de Igualdad para proyectos que se sometan a la aprobación en el Consejo de Ministros. A lo anterior se añade el ataque a otros aspectos que supondrán un mayor perjuicio para las mujeres amplian-do aún más las desigualdades entre sexos. En este sentido cabe señalar distintas medidas recogidas en esta reforma en-tre las que destacan:

• La limitación del derecho de reducciones de jor-nada para el cuidado de menores y dependientes.

• La regulación del absentismo laboral con lo que se perjudica nuevamente al colectivo femenino al recaer sobre éste el peso de la conciliación de la vida familiar y laboral.

• Se eliminan las bonificaciones recogidas en la Ley para la Mejora del Crecimiento y el Empleo6 cuyo objetivo era el mantenimiento del empleo y la igual-dad de oportunidades específicamente las que se re-fieren al retorno de las mujeres al mercado laboral tras la maternidad o abandono por tareas de cuidado de hijos.

5 RD-Ley 3/2012, de 10 de febrero de medidas urgentes de reforma del mercado laboral convertido en Ley 3/2012, de 6 de julio6 Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la Mejora del Crecimiento y del Empleo

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2. PARO REGISTRADOLas mujeres presentan mayores niveles de paro que los hom-bres, excepto entre las menores de 25 años donde el com-portamiento es a la inversa. Esta situación tiene que ver con el hecho de que la conciliación de la vida familiar y laboral sigue recayendo mayoritariamente entre las mujeres, lo que se conoce como techo de cristal, una barrera invisible que impide que las mujeres avancen en su carrera profesional y accedan a puestos de mayor responsabilidad.

Preocupa especialmente la situación de las mujeres mayo-res de 45 años, donde continúa aumentando el paro (2,4%) mientras que en el resto de cohortes de edad tanto entre hombres como en mujeres se reduce.

El año 2014 marca un punto de inflexión en términos de paro registrado configurándose cómo el primer año donde el paro retrocede tras seis años de aumento continuado. A pesar de esta bajada, las cifras de paro continúan siendo muy elevadas, así el año 2014 se cerró con 98.488 desempleados en Asturias. Lo que se traduce en una caída interanual del 5,3% (5.504 parados menos que hace un año), ligeramente por debajo de la media nacional (5,6%) y situándose en cuarto lugar entre las comunidades autónomas con menores des-censos del paro.

Desde que se inició la crisis en el año 2008 el paro venía au-mentando todos los años hasta alcanzar el valor máximo en el año 2013, donde por primera vez se supera la barrera de los 100.000 parados (103.992 desempleados). En el año 2014 se reduce por primera vez el paro, si bien los niveles se sitúan muy por encima de los registros existentes antes de la crisis, así entre los años 2008 y 2014 se contabilizan 45.645 parados más, al pasar de 52.843 a 98.488 entre ambos años, respecti-vamente.

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El paro registrado ha evolucionado de forma positiva en el año 2014, si bien esta bajada se ve empañada por el deterioro en la calidad del empleo consecuencia de la reforma laboral7 que ha traído una fuerte precarización del mercado laboral, a través de una preocupante pérdida de derechos laborales y devaluación salarial, disparando con ello los niveles de po-breza y exclusión social.

En cuanto a la evolución del paro por sexo, se aprecia cómo los hombres muestran un mejor comportamiento que las mujeres, con un mayor retroceso del paro (7,4%) frente al 3,3% registrado entre las mujeres, y unos descensos en términos absolutos de 3.798 y 1.706 desempleados menos, respectivamente. En el conjunto del país también se da este comportamiento, con una caída del 8% entre el colectivo mas-culino y del 3,2% entre el femenino.

En relación al año 2008, este comportamiento se invierte y son los hombres los que arrojan el mayor crecimiento del paro con un 118,5% (63,7% entre las mujeres). Este hecho no se debe tanto a que las mujeres hayan mejorado su com-portamiento en el mercado laboral, sino que la crisis ha afec-tado en mayor medida a sectores como la construcción que cuenta con mayor presencia masculina.

Este fuerte impacto de la crisis sobre el sector de la cons-trucción ha supuesto que el paro entre los hombres haya cre-cido intensamente, así entre los años 2004 y 2008 las mujeres concentraban en torno al 60% del desempleo regional, con la aparición de la crisis este comportamiento cambia radical-mente y a partir de este año los diferenciales comienzan a re-ducirse debido a que los hombres aumentan su participación sobre el paro total en 7,1 puntos porcentuales, pasando de absorber el 41,4% en 2008 al 48,5% en 2014.

A nivel sectorial, el paro cae en todos los sectores en térmi-nos interanuales, excepto el sector primario que registra una

7 RD-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes de reforma del mercado laboral convertido en Ley 3/2012, de 6 de julio

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subida del 8,1%, destacando la construcción con la mayor caí-da (14,9%); seguida de la industria (9,4%) y los servicios (4,2%). Los hombres registran mayores caídas del paro que las mu-jeres en todos los sectores, así en la construcción arrojan un descenso del 15,5% (7,4% entre las mujeres), en la industria la caída se eleva al 10,8% (5,6% entre el colectivo femenino) y en los servicios las caídas fueron de 4,5% y 4% entre los hombres y mujeres, respectivamente. En el caso del sector primario, los hombres arrojan un crecimiento (8,3%) superior al de las mujeres (7,8%). Por su parte, entre el colectivo de parados de primer empleo los hombres registran un aumento (11,4%) su-perior al de las mujeres (4,3%).

Los menores de 25 años arrojan una caída del paro del 9,4% (802 parados menos), y así desciende su peso sobre el paro total al pasar de absorber el 8,2% en 2013 al 7,8% en 2014. Por sexo, los hombres menores de 25 años presentan un mayor descenso interanual (11,2%) frente al 7,3% de las mujeres, no obstante a pesar de esta mayor caída los hombres tienen un mayor peso en el paro: 53,2% (46,8% entre las mujeres).

Esta reducción del paro entre los menores de 25 años no obedece tanto a una mejora de su situación laboral sino que se explica en parte por el abandono de los jóvenes en la bús-queda de empleo ante las pocas expectativas de encontrarlo, optando bien por la prolongación de su formación o por el éxodo laboral forzoso. Esta situación es altamente negativa ya que se pierde capital humano joven y con elevados niveles de formación, lo que supone un lastre para la recuperación económica y tiene consecuencias muy negativas para Astu-rias que cuenta con unos graves desequilibrios demográficos, al presentar la tasa de natalidad más baja del país, la tasa de mortalidad más elevada y uno de los índices de envejecimien-to más elevados del país.

Los parados mayores de 45 años se encuentran en una si-tuación muy delicada donde el desempleo continúa aumen-tando mientras que el paro total muestra un cierto alivio con un comportamiento a la baja. El paro entre los mayores de 45 años arroja una subida del 1,1% (440 desempleados más que hace un año) y pone de relieve que el paro se está haciendo

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crónico entre este colectivo. Este crecimiento del paro hace que su participación aumente sobre el paro total pasando a suponer el 41,3% del paro total regional (2,6 puntos porcen-tuales más que el año anterior). Por sexo, las mujeres mayores de 45 años presentan el peor comportamiento con un creci-miento del 2,4% mientras que entre los hombres el paro se reduce un 0,2%.

Esta delicada situación en que se encuentran los mayores de 45 años, y especialmente las mujeres al ser la única co-horte de edad donde aumenta el paro, preocupa doblemente ya que por un lado tienen mayores problemas de inserción laboral y por otro cuentan en la mayoría de los casos con car-gas familiares, lo que hace la situación aún más dramática. En este sentido cabe destacar positivamente la puesta en mar-cha del programa extraordinario de activación para el empleo, con el que se ayuda económicamente a los parados sin dere-cho a prestación y con cargas familiares, y que nace fruto de la reivindicación sindical ya que era condición necesaria para continuar el proceso de diálogo social suscrito el 29 de julio de 2014 bajo el nombre “Acuerdo de propuestas para la ne-gociación tripartita para fortalecer el crecimiento económico y el empleo”.

A la vista de los datos se aprecia cómo las diferencias de géne-ro son mayores con la edad, así el peso de las mujeres sobre el paro en las distintas cohortes de edad va aumentando pa-sando de concentrar el 46,8% entre las menores de 25 años, el 52% en la de 25 a 44 años y el 51,8% en las mayores de 45 años. Este hecho tiene su explicación en que las responsabilidades familiares continúan recayendo mayoritariamente entre las mujeres y por ello tienen mayores dificultades a la hora de conciliar la vida familiar y laboral. Esta situación es conoci-da como techo de cristal, que pone de manifiesto como a pe-sar de que no existen leyes ni dispositivos sociales ni códigos sí que existe una barrera invisible que impide a las mujeres avanzar en su carrera profesional, un techo invisible que frena a las mujeres a la hora de lograr metas profesionales para las que están preparadas, como lo demuestran los buenos indica-dores educativos femeninos, y que las imposibilita a la hora de acceder a puestos de responsabilidad en las empresas.

- Gráfico 2.1 -

Evolución dE la participación En El paro rEGistrado por sExos. asturias-España

(2004-2014)

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- cuadro 2.1 -

Evolución dEl paro rEGistrado por sExo. asturias-España

(2008-2014)

asturias España

HombrEs mujErEs total HombrEs mujErEs total

2008 21.868 30.975 52.843 1.146.945 1.392.996 2.539.941

2009 33.634 38.140 71.774 1.832.893 1.811.148 3.644.041

2010 36.978 41.776 78.754 2.030.479 2.030.277 4.060.756

2011 40.496 44.223 84.719 2.103.260 2.153.900 4.257.160

2012 49.053 49.739 98.792 2.341.717 2.378.687 4.720.404

2013 51.583 52.409 103.992 2.375.676 2.469.626 4.845.302

2014 47.785 50.703 98.488 2.184.966 2.390.971 4.575.937

2014/13 (%) -7,4 -3,3 -5,3 -8 -3,2 -5,6

2014/08 (%) 118,5 63,7 86,4 90,5 71,6 80,2

ftE: Elaboración propia a través dE datos dEl sErvicio público dE EmplEo (cifras En mEdias).

- Gráfico 2.1 -

Evolución dE la participación En El paro rEGistrado por sExos. asturias-España

(2004-2014)

UNIDAD: PORCENTAJE

FTE: ELABORACIÓN PROPIA A TRAVÉS DE DATOS DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

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- cuadro 2.2 -

Evolución dEl paro rEGistrado por sExos y sEctorEs. asturias

(2009-2014)

aGricult. industria construcción sErvicios 1º EmplEo

Hombr. mujEr. Hombr. mujEr. Hombr. mujEr. Hombr. mujEr. Hombr. mujEr.

2009 520 211 6.009 2.605 10.351 940 15.126 30.525 1.628 3.859

2010 641 245 5.938 2.689 11.350 1.023 17.005 33.600 2.044 4.220

2011 767 293 6.365 2.669 12.043 1.082 18.939 35.488 2.382 4.690

2012 975 330 7.606 2.881 14.280 1.234 23.644 40.351 2.548 4.943

2013 1.169 371 8.069 2.927 14.201 1.291 25.363 42.697 2.782 5.122

2014 1.266 400 7.200 2.762 11.996 1.195 24.223 41.006 3.100 5.340

2014/13 (%) 8,3 7,8 -10,8 -5,6 -15,5 -7,4 -4,5 -4 11,4 4,3

2014/09 (%) 143,5 89,6 19,8 6 15,9 27,1 60,1 34,3 90,4 38,4

dEsdE marzo 2009 sE aplica El cnaE 2009


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- cuadro 2.3 -

Evolución dEl paro rEGistrado En los mEnorEs dE 25 años por sExo. asturias.

(2008-2014)

paro HombrEs paro mujErEs paro total

paro% s. paro <25

añosparo

% s. paro <25 años

paro% <25 años s. paro

total

2008 2.837 53,6 2.456 46,4 5.293 10

2009 4.798 57,7 3.518 42,3 8.316 11,6

2010 4.834 56,4 3.730 43,6 8.564 10,9

2011 4.681 54,8 3.861 45,2 8.543 10,1

2012 4.952 54,9 4.062 45,1 9.014 9,1

2013 4.610 54,3 3.884 45,7 8.494 8,2

2014 4.092 53,2 3.600 46,8 7.692 7,8

2014/13 (%) -11,2 - -7,3 - -9,4 -

2014/08 (%) 44,2 - 46,6 - 45,3 -


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- Gráfico 2.2 -


(2004-2014)

- Gráfico 2.3 -

distribución dEl paro rEGistrado En los mEnorEs dE 25 años por sExo. asturias.

(2004-2014) - Gráfico 2.4 -

distribución dEl paro rEGistrado por sExo y Grupos dE Edad. asturias.

(2014)

UNIDAD PORCENTAJE

FTE: ELABORACIÓN PROPIA A TRAVÉS DE DATOS DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO (CIFRAS EN MEDIAS).

UNIDAD: PORCENTAJE

FTE: ELABORACIÓN PROPIA A TRAVÉS DE DATOS DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

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- Gráfico 2.2 -


(2004-2014)

- Gráfico 2.3 -

distribución dEl paro rEGistrado En los mEnorEs dE 25 años por sExo. asturias.

(2004-2014)

- cuadro 2.4 -

Evolución dEl paro rEGistrado En los mayorEs dE 45 años por sExo. asturias.

(2008-2014)

paro HombrEs paro mujErEs paro total

paro% s. paro <45

añosparo

% s. paro <45 años

paro% <45 años s. paro

total

2008 7.657 39,2 11.852 60,8 19.509 36,9

2009 10.414 43,2 13.703 56,8 24.118 33,6

2010 12.072 44,3 15.173 55,7 27.245 34,6

2011 13.960 45,8 16.503 54,2 30.463 36

2012 17.266 48,1 18.640 51,9 35.907 36,3

2013 19.691 48,9 20.582 51,1 40.273 38,7

2014 19.643 48,2 21.070 51,8 40.713 41,3

2014/13 (%) -0,2 - 2,4 - 1,1 -

2014/08 (%) 156,5 - 77,8 - 108,7 -


- Gráfico 2.4 -

distribución dEl paro rEGistrado por sExo y Grupos dE Edad. asturias.

(2014)

FTE: ELABORACIÓN PROPIA A TRAVÉS DE DATOS DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO.

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3. EPALas mujeres continúan mostrando menores tasas de acti-vidad y empleo que los hombres, con unos diferenciales de 9,6 y 8,6 puntos porcentuales, respectivamente. A lo que se une una tasa de paro superior (2,1 puntos porcentuales). A día de hoy la presencia de mujeres en puestos de dirección y gerencia es escasa, ocupando los hombres el 61%. La con-ciliación de la vida familiar y laboral empuja a las mujeres a aceptar empleos a tiempo parcial, concentrando el 78% del total. Además las mujeres arrojan mayores niveles de tempo-ralidad que los hombres, con casi 4 puntos porcentuales más.

• Actividad

La población activa viene descendiendo todos los años, con la excepción del año 2012, hasta contabilizar 477.100 activos en el año 2014, lo que supone una caída interanual del 2% (9.900 activos menos que hace un año). En comparación con el año 2008, la cifra de activos desciende un 4,3% (21.500 ac-tivos menos).

Preocupa especialmente la salida de activos jóvenes (me-nores de 35 años) al perderse 11.500 activos menores de 35 años en el último año.

Los hombres sufren una mayor pérdida de activos en términos interanuales: 3,5% (0,4% entre las mujeres), y unos descensos en términos absolutos de 9.000 y 900 activos menos, respec-tivamente. En relación al año 2008 la cifra de activos entre las mujeres registra una subida del 1,8% (4.100 activas más), mientras que entre los hombres cae un 9,3% (25.600 activos menos). Este hecho tiene que ver en parte con la crisis, el fuer-te aumento del paro unido a la pérdida de poder adquisitivo de los salarios hace que muchas mujeres pasen a formar parte de la población que busca empleo de manera activa para con-tribuir al sostenimiento de la economía doméstica.

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A pesar de que los hombres arrojan peores comportamientos con mayores pérdidas en la población activa, las mujeres son las que tienen menor peso sobre la población activa de ma-nera que del total de activos el 47,9% son mujeres (8 décimas porcentuales más que el año anterior). No obstante, esta par-ticipación aumenta en comparación con el año 2008 al pasar del 45% al 47,9% en 2014, arrojando un diferencial de 2,9 pun-tos porcentuales.

La tasa de actividad femenina (47,3%) continúa siendo inferior a la masculina (56,9%), lo que arroja un diferencial de 9,6 puntos porcentuales. En relación al año 2013, la tasa de actividad masculina retrocede en 1,5 puntos porcentuales mientras que la femenina aumenta dos décimas.

En los últimos años los diferenciales por sexos en las tasas de actividad se han venido reduciendo, de forma que en el año 2006 la tasa de actividad masculina superaba en torno a 19 puntos porcentuales a la femenina, diferencial que se reduce hasta los 9,6 puntos en el año 2014.

A nivel autonómico, la tasa de actividad asturiana (51,8%) se sitúa 7,8 puntos por debajo de la española (59,6%) y destaca como la más baja de todo el país. Este hecho también se da entre las mujeres de forma que la tasa de actividad feme-nina en Asturias (47,3%) es 6,4 puntos menor que la media y también destaca como la más baja de todo el agregado autonómico.

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- cuadro 3.1 -

Evolución dE la actividad por sExo. asturias

(2008-2014)

HombrEs mujErEs total

% sobrE El total

HombrEs mujErEs

2008 274,4 224,2 498,6 55 45

2009 267,6 224,6 492,2 54,4 45,6

2010 265,1 224,9 490 54,1 45,9

2011 261,3 227,4 488,7 53,5 46,5

2012 262,2 227,6 489,8 53,5 46,5

2013 257,8 229,2 487 52,9 47,1

2014 248,8 228,3 477,1 52,1 47,9

2014/13 (%) -3,5 -0,4 -2 - -

2014/08 (%) -9,3 1,8 -4,3 - -

2014-13 -9 -0,9 -9,9 - -

2014-08 -25,6 4,1 -21,5 - -

datos En milEs, salvo indicación

ftE: Elaboración propia a través dE datos dEl inE, EncuEsta dE población activa. (cifras En mEdias).

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- cuadro 3.2 -

Evolución dE la tasa dE actividad8 por sExo. asturias

(2006-2014)

total

difErEncia HombrEs-mujErEs

HombrEs mujErEs

2006 59,9 41 18,9

2007 59,4 42,5 16,9

2008 60,8 45,3 15,5

2009 59,2 45,3 13,9

2010 58,8 45,5 13,3

2011 58,2 46,1 12,1

2012 58,8 46,4 12,4

2013 58,4 47,1 11,3

2014 56,9 47,3 9,6

tasas En porcEntajE y difErEncia En puntos


8 Tasa de actividad es el cociente entre el número total de activos y la población total

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- cuadro 3.3 -

tasas dE actividad por sExo y ccaa

(2014)

HombrEs mujErEs totaldifErEncia

HombrEs-mujErEs

andalucía 65,9 52,1 58,8 13,8

araGón 65,1 52,9 58,9 12,2

asturias 56,9 47,3 51,8 9,6

balEarEs 70,8 59,1 64,9 11,7

canarias 66,8 56 61,3 10,8

cantabria 63,1 50,3 56,5 12,8

castilla y lEón 61,4 48,8 55 12,6

castilla la mancHa 66,9 51,3 59,2 15,6

cataluña 68 57,5 62,6 10,5

c. valEnciana 65,6 52,6 59 13

ExtrEmadura 62,7 47,6 55,1 15,1

Galicia 59 49 53,8 10

madrid 69,7 58,6 63,9 11,1

murcia 68,5 53,7 61,1 14,8

navarra 65,5 54,1 59,8 11,4

país vasco 62,9 51,6 57 11,3

la rioja 66,3 54,4 60,3 11,9

España 65,8 53,7 59,6 12,1

tasas En porcEntajE y difErEncia En puntos

ftE: Elaboración propia a través dE datos dEl inE, EncuEsta dE población activa. (cifras En mEdias

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• Ocupación

El año 2014 se ha cerrado con 376.300 ocupados, en térmi-nos medios, lo que supone una subida interanual del 1,8% (6.800 ocupados más que hace un año), superando a la su-bida del país: 1,2%. La ocupación venía retrocediendo de ma-nera ininterrumpida desde 2008, marcando el año 2014 un punto de inflexión al aumentar por primera vez el empleo. En comparación con el año 2008 la ocupación se redujo un 17,5% (80.000 ocupados menos). Esta mejora en las cifras de ocupación se ve empañada por la mala calidad del empleo, con mayor temporalidad, parcialidad y bajos salarios.

Por sexos, las mujeres muestran un comportamiento más positivo con un crecimiento del empleo en términos inte-ranuales del 2,4% (4.200 ocupadas más que en 2013) superior al de los hombres: 1,3% (2.600 ocupados más). En relación al año 2008 también el colectivo masculino arroja peores resul-tados con una pérdida de empleo (22,4%) que duplica a la de las mujeres (11,4%), y unas caídas en términos absolutos de 57.200 y 22.800 ocupados menos, respectivamente.

Este peor comportamiento del empleo masculino se expli-ca por la peor evolución que ha sufrido la construcción, al tratarse de un sector con un mayor predominio de los hom-bres, y donde aún no se ha frenado la destrucción de empleo, de manera que el empleo en este sector cae un 14,4% respec-to al año 2013.

Por edades, la evolución de la ocupación entre ambos sexos muestra un comportamiento distinto. Así, las mujeres más jó-venes (menores de 25 años) arrojan el mejor comportamiento con un crecimiento del 25,5%, mientras que entre los hom-bres menores de 25 años desciende un 7,5%. A continuación se sitúa la cohorte de 35 a 44 años con una subida del 8,4% (7,5% entre los hombres) y la de mayores de 45 años con un crecimiento del 0,9% frente a la caída del 1,3% entre los hom-bres. La ocupación entre las mujeres de 25 a 34 años es la úni-ca donde retrocede: 4,3% (0,5% entre el colectivo masculino).

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Analizando la ocupación en función de la formación se obser-va cómo a medida que el nivel de formación aumenta tienden a reducirse las diferencias entre ambos sexos, de forma que la cifra de ocupados que cuentan con educación superior es la misma entre ambos sexos.

La segregación ocupacional o división del trabajo en función del sexo es un elemento característico de nuestro mercado la-boral, así en Asturias el 89% de las mujeres ocupadas están empleadas en el sector servicios (61,7% de los hombres), en el resto de sectores tienen una menor representación como en la construcción donde apenas llegan al 1% (9,4% los hom-bres); el sector primario con un 3,6% (4,8% los hombres) y la industria con el 6,7% (24,1% los hombres). Por ramas de acti-vidad, las mujeres tienden a estar ocupadas en actividades inmobiliarias y artísticas, recreativas y de entretenimien-to absorbiendo en torno al 73% del total de empleo en estas ramas.

Las mujeres continúan teniendo una escasa presencia en puestos de dirección y gerencia, de forma que del total de ocupados en dichos puestos tan solo el 39% son mujeres. En cambio las mujeres tienen mayor presencia en ocupaciones elementales y en empleos contables, administrativos y de ofi-cina con en torno al 70% del total.

Los hombres tienen mayor preferencia por el trabajo por cuenta propia, de manera que el 57,5% de los ocupados por cuenta propia son hombres. Por su parte, dentro de los asalariados las mujeres tienen mayor presencia en el sector público absorbiendo el 55,6% del total de asalariados en este sector.

En cuanto a la duración de la jornada, los empleos a tiempo parcial suelen estar ocupados mayoritariamente por mujeres. Así, del total de empleo a tiempo parcial el 78% es femeni-no. Este tipo de trabajo suele ir ligado a bajos salarios y alta precariedad. La mayor preferencia de las mujeres hacia este tipo de contratos tiene su explicación en la mayor necesidad

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de conciliar la vida familiar y laboral que continúa recayendo mayoritariamente entre las mujeres.

La tasa de empleo en Asturias se situó en el 40,9%, esto es 4,1 puntos porcentuales por debajo de la española (45%) y destacando como la tercera más baja del país, por detrás de Andalucía (38,4%) y Extremadura (38,7%). Estas tasas de em-pleo se encuentran muy alejadas de uno de los objetivos re-cogidos en la Estrategia Europea 2020, que persigue que la tasa de empleo se sitúe en el 75% en el año 2020.

Por sexos, la tasa de empleo entre las mujeres en Asturias (36,8%) es en torno a 9 puntos inferior a la de los hombres (45,4%). Las mujeres venían mejorando las tasas de empleo desde el año 2005, situación que se frena radicalmente en el año 2008 con la irrupción de la crisis donde se había alcan-zado el nivel máximo (40,4%), y a partir de ahí comienza una tendencia a la baja, lográndose el valor mínimo en el año 2013 con el 35,6% y que nos devuelve a los valores por debajo del año 2006. En el caso de los hombres el comportamiento es el mismo, con una caída ininterrumpida desde el año 2008, hasta el año 2014 donde se produce un leve repunte. Desde el año 2008 se vienen reduciendo los diferenciales entre ambos sexos, si bien esto es debido a que entre los hombres la caída en la tasa de empleo es más acusada que entre las mujeres.

A la vista de los datos se evidencia cómo la reforma laboral ha supuesto una clara pérdida de derechos laborales y un fuerte deterioro de la calidad del empleo, a la vez que es in-eficaz a la hora de reducir la temporalidad. Así no sólo no ha conseguido reducir la temporalidad sino que ésta conti-núa aumentando y logra un nuevo récord hasta situarse en el 25,5% en el año 2014 (2,5 puntos porcentuales más que el año anterior), esto indica que 1 de cada 4 asalariados tiene un contrato temporal. En comparación con el año 2011, que no estaba en vigor dicha reforma, la temporalidad aumenta en 1,5 puntos.

Por sexo, las mujeres presentan mayores niveles de tempora-lidad (27,5%) en 2014, en torno a 4 puntos porcentuales por

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- cuadro 3.4 -

Evolución dE la ocupación por sExo. asturias

(2008-2014)


% sobrE El total

HombrEs mujErEs

2008 255,9 200,4 456,3 56,1 43,9

2009 233,7 192,5 426,2 54,8 45,2

2010 224,9 187,1 412 54,6 45,4

2011 213,5 188,1 401,5 53,2 46,8

2012 204,9 178,1 382,9 53,5 46,5

2013 196,1 173,4 369,5 53,1 46,9

2014 198,7 177,6 376,3 52,8 47,2

2014/13 (%) 1,3 2,4 1,8 - -

2014/08 (%) -22,4 -11,4 -17,5 - -

2014-13 2,6 4,2 6,8 - -

2014-08 -57,2 -22,8 -80 - -



encima de la masculina (23,6%). Este diferencial a nivel regio-nal (3,9 puntos) es superior a la media del país (1 punto), y este comportamiento se da todos los años, destacando el año 2009 donde la tasa de temporalidad en Asturias superaba en casi 7 puntos a la de los hombres, mientras que en España la diferen-cia era de 3,6 puntos. Por otro lado, la tasa de temporalidad de las mujeres asturianas es mayor que la de las españolas, excep-

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- cuadro 3.5 -

Evolución dE la ocupación por sExo y Edad. asturias

(2008-2014)

HombrEs mujErEs

mEnorEs 25

dE 25 a 34

dE 35 a 44

dE 45 a 54

dE 55 y más

mEnorEs 25

dE 25 a 34

dE 35 a 44

dE 45 a 54

dE 55 y más

2008 17,6 67,2 70,9 63,4 36,9 14,6 58,5 54,6 47,8 24,9

2009 13 57,1 68,4 61,3 34,1 12,1 55,1 52,2 48 25,2

2010 10,2 54,4 68,6 59,6 32,2 8,8 49,5 55,8 48,9 24,2

2011 6,9 50,9 66,4 57 32,3 7,4 45,7 55,5 51,3 28,2

2012 7,2 45 62,2 55,4 35,2 5,4 39,8 52,5 49 31,4

2013 6,7 38 61,3 54,7 35,4 4,7 39,4 49,1 49,5 30,7

2014 6,2 37,8 65,9 54,3 34,6 5,9 37,7 53,2 50,1 30,8

2014/13(%) -7,5 -0,5 7,5 -0,7 -2,3 25,5 -4,3 8,4 1,2 0,3

2014/08(%) -64,8 -43,8 -7,1 -14,4 -6,2 -59,6 -35,6 -2,6 4,8 23,7



- cuadro 3.6 -

ocupación por sExo y nivEl dE formación. asturias

(2014)

HombrEs mujErEs

Educación primaria1 12,8 11

Educación sEcundaria 1ª Etapa 52,5 32,8

Educación sEcundaria 2ª Etapa (con oriEntación GEnEral) 24,9 26,3

Educación sEcundaria 2ª Etapa (con oriEntación profE-sional)2 19,3 18,5

Educación supErior 89,5 89,4

1incluyE analfabEtos y Educación primaria incomplEta

2 incluyE Educación postsEcundaria no supErior



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- 26 - - 27 -

unidad: porcEntajE


unidad: porcEntajE

ftE: Elaboración propia a través dE datos dEl inE, EncuEsta dE población activa (cifras En mEdias).

- Gráfico 3.1 -

distribución dE la ocupación por sExo y nivEl dE formación. asturias

(2014)

- Gráfico 3.2 -

distribución dE la ocupación por sExo y sEctor dE actividad. asturias

(2014)

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- 26 - - 27 -

- cuadro 3.7-

ocupación por sExo y rama dE actividad. asturias

(2014)


aGricultura 9,5 6,5 16

industrias Extractivas, EnErGía y aGua 7,2 1,3 8,5

industria manufacturEra 40,7 10,5 51,2

construcción 18,6 1,6 20,2

comErcio al por mayor al por mEnor, rEparación dE vEHí-culos, transportE y almacEnamiEnto, HostElEría

57,7 52,4 110,1

información y comunicacionEs 4,2 3 7,2

actividadEs financiEras y dE sEGuros 4,8 4,8 9,6

actividadEs inmobiliarias 0,5 1,4 1,9

actividadEs profEsionalEs, ciEntíficas y técnicas; activida-dEs administrativas y sErvicios auxiliarEs

16,9 17,3 34,2

administración pública, Educación, sanidad y sErvicios socialEs

30,6 56,9 87,5

actividadEs artísticas, rEcrEativas y dE EntrEtEnimiEnto 8 21,8 29,8

total 198,7 177,6 376,3

datos En milEs


unidad: porcEntajE

ftE: Elaboración propia a través dE datos dEl inE, EncuEsta dE población activa (cifras En mEdias).

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- 28 - - 29 -

- cuadro 3.8 -

ocupación por sExo y ocupación. asturias

(2014)


dirEctorEs y GErEntEs 10,1 6,5 16,6

técnicos y profEsionalEs ciEntíficos E intElEctualEs 29,6 40,4 70

técnicos; profEsionalEs dE apoyo 27,7 13 40,7

EmplEados contablEs, administrativos y otros EmplEados dE oficina

11,3 26,1 37,4

trabajadorEs dE rEstauración, pErsonalEs, protEc-ción y vEndEdorEs

31,4 58 89,4

trabajadorEs cualificados dEl sEctor aGrícola, GanadEro, forEstal y pEsquEro 9,3 6 15,3

artEsanos y trabajadorEs cualificados dE la indus-tria manufacturEra y construcción1 41,5 3,1 44,6

opEradorEs dE instalacionEs y maquinaria, y montadorEs

26,3 1,2 27,5

ocupacionEs ElEmEntalEs 10,1 23,4 33,5

ocupacionEs militarEs 1,3 sd 1,3

total 198,7 177,6 376,3

1ExcEpto opEradorEs dE instalacionEs y maquinaria

datos En milEs


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- cuadro 3.9 -

ocupación por sExo y situación profEsional. asturias

(2014)


% sb total

HombrEs mujErEs

trabajador por cuEnta propia 42,7 31,6 74,3 57,5 42,5

· EmplEador 11,4 8,7 20,1 56,7 43,3

· EmprEsario sin asalariados 29,1 21,5 50,6 57,5 42,5

· miEmbros dE coopErativa 0,4 0 0,4 100 0

· ayuda En la EmprEsa familiar 1,8 1,4 3,2 56,3 43,8

asalariados 156 145,9 301,9 51,7 48,3

v sEctor público 32,6 40,8 73,4 44,4 55,6

v sEctor privado 123,4 105,1 228,5 54 46

otra situación 0 0,1 0,1 0 100

total 198,7 177,6 376,3 52,8 47,2

datos En milEs salvo indicación


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- Gráfico 3.4 -

Evolución dE las tasas dE EmplEo9 por sExo. asturias

(2005-2014)

- Gráfico 3.3-

ocupación a tiEmpo parcial por sExo. asturias

(2014)



9TASA DE EMPLEO ES EL COCIENTE ENTRE EL NÚMERO TOTAL DE OCUPADOS Y LA POBLACIÓN TOTAL

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- Gráfico 3.4 -

Evolución dE las tasas dE EmplEo9 por sExo. asturias

(2005-2014)

- cuadro 3.10 -

tasas dE EmplEo por sExo y ccaa

(2014)

HombrEs mujErEs totaldifErEncia HombrEs-

mujErEs

andalucía 44,3 32,7 38,4 11,6

araGón 53,2 41 47 12,2

asturias 45,4 36,8 40,9 8,6

balEarEs 55,7 48,2 51,9 7,5

canarias 45,6 37,4 41,4 8,2

cantabria 50,5 40,9 45,5 9,6

castilla y lEón 49,6 37,7 43,6 11,9

castilla la mancHa 49,5 34,5 42 15

cataluña 54 46 49,9 8

c. valEnciana 49,2 38,5 43,8 10,7

ExtrEmadura 45,7 31,8 38,7 13,9

Galicia 46,2 38,4 42,1 7,8

madrid 57,2 47,1 51,9 10,1

murcia 51,7 38,1 44,8 13,6

navarra 55,4 45,4 50,4 10

país vasco 52,5 43,3 47,7 9,2

la rioja 56 42,9 49,3 13,1

España 50,3 40 45 10,3


- Gráfico 3.3-

ocupación a tiEmpo parcial por sExo. asturias

(2014)

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- cuadro 3.11 -

Evolución dE las tasas dE tEmporalidad por sExo. asturias-España

(2008-2014)

asturias España

HombrEs mujErEs difEr Hombr-muj HombrEs mujErEs difEr Hombr-muj

2008 25,6 29,8 -4,2 27,4 31,2 -3,8

2009 20,7 27,2 -6,5 23,6 27,2 -3,6

2010 22 25,2 -3,2 23,6 26,1 -2,5

2011 21,4 26,8 -5,4 24 26,5 -2,5

2012 21 25 -4 22 24,9 -2,9

2013 20,7 25,5 -4,8 22,2 24,1 -1,9

2014 23,6 27,5 -3,9 23,5 24,5 -1

unidad: porcEntajE y difErEncia En puntos


• Paro

El paro estimado según la EPA se sitúa en 100.800 desem-pleados en el año 2014 en términos medios. Esto supone una caída interanual del 14,3% (16.800 parados menos que hace un año). El año 2014 marca un cambio de tendencia en términos de paro, donde por primera vez el desempleo retro-cede tras seis años de aumento continuado. El descenso del paro en Asturias (14,3%) es en torno al doble del registrado en España: 7,3%.

Los hombres muestran una mayor caída del desempleo: 18,8% (9,3% entre las mujeres), con unos descensos en términos ab-solutos de 11.600 y 5.200 parados menos, respectivamente. Este mejor comportamiento de los hombres se explica porque la construcción es el sector donde más retrocede el paro y di-cho sector cuenta con mayor presencia masculina. Esta mayor

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caída entre los hombres hace que su peso sobre el paro total se reduzca en 2,8 puntos porcentuales, pasando del 52,5% al 49,7%.

En comparación con el año 2008 este comportamiento se in-vierte, con aumentos en ambos casos, si bien en este caso los hombres arrojan la mayor subida: 169,4% (113% entre las mu-jeres), y unos crecimientos de 31.500 y 26.900 parados más en los colectivos masculino y femenino.

Por cohortes de edad, el paro se reduce en todas excep-to en la de 55 y más años, comportamiento que también se da entre los hombres, con unos aumentos del 47,6% y 44,4%, respectivamente. Los mayores descensos del paro se localizan entre los más jóvenes (menores de 25 años) en ambos casos, con unas caídas del 20,3% entre las mujeres y del 34,9% entre los hombres.

Preocupa especialmente el desempleo de larga duración que ya supone el 63,1% del total de parados (61,8% en Espa-ña). Esto es 2,3 puntos porcentuales más que el año anterior, y los de muy larga duración (dos años o más) que absorben el 43% del total (en torno a 5 puntos porcentuales más que el año anterior). Esto evidencia cómo el paro se está haciendo crónico, lo que unido al agotamiento de las prestaciones por desempleo deja a los parados en situaciones de marginación laboral y social.

Los hombres tienen mayor proporción de desempleados de larga duración con un peso sobre el total del 65,1% (61,2% entre las mujeres). En cambio el paro de larga duración se reduce de manera más intensa entre los hombres con una caída interanual del 15,3% (5,8% entre las mujeres).

El colectivo de parados que aún no han accedido al mer-cado laboral retrocede un 25,2% en el último año, con lo que su peso sobre el paro total se reduce hasta el 8,2% (9,4% el año 2013). En relación al año anterior, los parados de primer empleo caen un 28,8% entre los hombres y un 21,2% entre las mujeres. Esta caída entre el colectivo de parados de primer empleo se debe en parte a la reducción en la población activa.

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La tasa de paro en Asturias se eleva al 21,1%, por debajo de la española (24,4%). En relación al año anterior, esta tasa cae 3 puntos porcentuales en Asturias (1,7 puntos a nivel nacional). Esta fuerte reducción de la tasa de paro se explica en parte por la importante pérdida de población activa, al contabilizarse 9.800 activos menos que el año anterior. Por sexo, las mujeres continúan mostrando una tasa de paro (22,2%) superior a la de los hombres (20,1%), arrojando un diferencial de 2,1 pun-tos porcentuales.

La tasa de paro entre los menores de 25 años muestra va-lores inaceptables y se sitúa en el 45% (53,2% en España). En relación al año anterior se reduce en 10 puntos porcentuales (2,3 puntos en España). Esta fuerte caída como se ha explicado anteriormente se debe a la salida de población activa, conta-bilizándose 3.200 activos menos menores de 25 años y 11.500 menores de 35 años menos. Esta importante salida de jóvenes es altamente preocupante ya que se está perdiendo la inver-sión realizada en educación, a la vez que se agrava aún más la delicada situación demográfica de la región, lo que traerá repercusiones económicas y laborales importantes dado el elevado envejecimiento de la población, la alta mortalidad y la muy baja natalidad.

Por sexo, la tasa de paro juvenil femenina (45,8%) también se sitúa por encima de la masculina: 44,4%, y situándose el diferencial en 1,4 puntos porcentuales.

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- cuadro 3.12 -

Evolución dEl paro por sExo. asturias

(2008-2014)


% sobrE El total

HombrEs mujErEs

2008 18,6 23,8 42,4 43,9 56,1

2009 33,8 32,2 66 51,2 48,8

2010 40,2 37,8 78 51,5 48,5

2011 47,9 39,3 87,2 54,9 45,1

2012 57,4 49,5 106,9 53,7 46,3

2013 61,7 55,9 117,6 52,5 47,5

2014 50,1 50,7 100,8 49,7 50,3

2014/13 (%) -18,8 -9,3 -14,3 - -

2014/08 (%) 169,4 113 137,7 - -

2014-13 -11,6 -5,2 -16,8 - -

2014-08 31,5 26,9 58,4 - -



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- cuadro 3.13 -

Evolución dEl paro por sExo y Edad. asturias

(2008-2014)

HombrEs mujErEs

mEnorEs 25

dE 25 a 34

dE 35 a 44

dE 45 a 54

dE 55 y más

mEnorEs 25

dE 25 a 34

dE 35 a 44

dE 45 a 54

dE 55 y más

2008 4,6 5,7 4,5 2 1,8 4,2 7,4 7,5 3,7 1

2009 7,3 13,3 7,2 3,9 2,3 6,2 9,2 8,9 5,9 2

2010 6,9 15,2 8 6,1 4 4,3 13,6 9 8,2 2,8

2011 7,5 15,3 13,6 6,3 5,1 6 12,2 10,2 7,9 3

2012 6,6 18 17,2 11,3 4,3 5,5 16,3 14,9 9,5 3,4

2013 7,5 20,9 17,8 11,7 3,8 6,3 16,2 17,9 12 3,7

2014 4,9 15,9 13,5 10,4 5,5 5 14,7 15,1 10,5 5,4

2014/13(%) -34,9 -24,1 -24,1 -11,3 44,4 -20,3 -9,3 -15,4 -12,1 47,6

2014/08(%) 5,9 179,3 200 425,3 211,4 18,3 97,3 102 185,7 442,5



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- cuadro 3.14-

Evolución dEl paro dE larGa duración por sExo. asturias

(2008-2014)


total (milEs)

% sobrE total

parados

total (milEs)

% sobrE total

parados

total (milEs)

% sobrE total

parados

2008 5 27,1 7,4 31,1 12,4 29,3

2009 10,9 32,2 12 37,1 22,9 34,7

2010 18,1 45,1 15 39,7 33,1 42,5

2011 22,4 46,8 17,2 43,8 39,6 45,5

2012 30 52,3 22,4 45,2 52,4 49

2013 38,5 62,4 32,9 58,9 71,4 60,8

2014 32,6 65,1 31 61,2 63,7 63,1

2014/13(%) -15,3 - -5,8 - -10,8 -

nota: parados dE larda duración pErsonas quE llEvan En El dEsEmplEo un año o más


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- cuadro 3.15-

Evolución dEl paro dE primEr EmplEo por sExo. asturias

(2008-2014)


total% sobrE to-tal parados

total% sobrE to-tal parados

total% sobrE

total parados

2008 2 10,9 3,6 15,1 5,6 13,3

2009 3,4 10,1 3,2 9,9 6,6 10

2010 2,4 6 3,2 8,5 5,6 7,2

2011 4,4 9,2 3,6 9,1 8 9,1

2012 4,7 8,2 5,2 10,4 9,9 9,3

2013 5,9 9,6 5,2 9,3 11,1 9,4

2014 4,2 8,4 4,1 8,1 8,3 8,2

2014/13(%) -28,8 - -21,2 - -25,2 -

2014/08(%) 110 - 13,9 - 48,2 -



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- cuadro 3.16-

Evolución dE las tasas dE paro por sExo. asturias

(2005-2014)

total mEnorEs 25 años

HombrEs mujErEs HombrEs mujErEs

2005 8 13 21 27,8

2006 6,8 12,3 22,2 22,4

2007 6,5 10,9 16,3 22

2008 6,8 10,6 21 22,5

2009 12,7 14,3 35,9 34,2

2010 15,2 16,8 40,5 33,2

2011 18,3 17,3 51,8 44,8

2012 21,9 21,7 47,9 50,3

2013 23,9 24,4 53,1 57,1

2014 20,1 22,2 44,4 45,8


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• Inactividad

Las mujeres presentan mayores niveles de inactividad que los hombres, de manera que del total de inactivos el 58% son mujeres. Atendiendo a la clase de la inactividad, entre los hombres la principal causa por la que se encuentran inactivos es por situaciones de jubilación o prejubilación, mientras que en el caso de las mujeres es debido a la atención de las labores del hogar. Así, del total de inactivos dedicados a labores del hogar el 94,2% son mujeres.

- Gráfico 3.5 -

inactivos por clasE principal dE inactividad por sExo. asturias

(2014)


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4. CONTRATACIÓNLas mujeres aglutinan mayor número de contratos, si bien en comparación con el año anterior los hombres arrojan un ma-yor crecimiento de la contratación: 12,2% (8% las mujeres).

En la contratación indefinida también el colectivo masculino presenta un crecimiento que duplica al alcanzado entre las mujeres, con un 24,1% y 12,4%, respectivamente.

A lo largo del año 2014 se registraron 283.697 contratos en Asturias, lo que supone una subida interanual del 10,1% (25.921 contratos más). Este aumento de la contratación esconde una cada vez mayor precariedad laboral, consecuencia de los cambios introducidos por la reforma laboral. Así, al fenómeno de la temporalidad que venía caracterizando a nuestro mercado laboral se une un abuso cada vez mayor de los contratos a tiempo parcial, que en la mayoría de los ca-sos son involuntarios ante la imposibilidad de encontrar un empleo a tiempo completo y fraudulento al encubrir jornadas completas y un aumento de las horas extraordinarias no pagadas.

Las mujeres aglutinan mayor número de contratos: 142.373 contratos (141.324 entre los hombres) que suponen el 50,2% del total. En relación al año anterior los hombres registran un mayor in-cremento en la contratación: 12,2% (8% entre las mujeres), y unas subidas en términos absolutos de 15.386 y 10.535 contratos más, respectivamente.

En cuanto a la evolución de la contratación durante el periodo 2006-2014 se aprecia cómo las mujeres concentran mayor número de contratos que los hombres desde el año 2007. Este hecho no puede atribuirse a una mejora del colectivo femenino ya que los niveles de contratación se sitúan muy por debajo de los del inicio del periodo, sino que es debido a un peor comportamiento entre los hombres donde la contratación se ha desplomado debido a la crisis y a una mayor rotación laboral. El año 2009 es donde se alcanza el mayor diferencial entre sexos, y a partir de dicho año comienza a retroceder de manera ininterrumpida.

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Entre las mujeres predominan los contratos de sustitución de la jubilación a los 64 años, de manera que las mujeres concentran el 87,3% del total de estos contratos.

La contratación indefinida aumenta un 18% (3.156 contratos más). A pesar del aumento de la contratación indefinida la tempo-ralidad sigue siendo la nota predominante, donde el 93% de los contratos registrados son temporales, esto supone que por cada contrato indefinido se registran 13 temporales. Por otra parte, este aumento de los contratos indefinidos esconde una trampa ya que dentro de estos se incluyen la nueva figura contrac-tual10 creada por la reforma laboral, el contrato de emprendedores, que en el año 2014 arroja una subida interanual del 35,9% aumen-tando así su peso sobre la contratación indefinida total hasta el 9,7% frente al 8,4% en 2013. La trampa consiste en que este contrato se trata como indefinido pero en realidad no lo es, ya que amplía el pe-riodo de prueba a un año con lo que deja a voluntad del empresa-rio la finalización de la relación laboral sin justificación y sin ninguna compensación económica es decir permite el despido libre durante el periodo de prueba. Con todo ello detrás de los contratos indefini-dos se esconde una menor calidad del empleo y pérdida de dere-chos fruto de la reforma laboral.

En comparación con el año 2008, los contratos indefinidos retroce-den un 33,7% (10.497 contratos menos).

Por sexos, los hombres aglutinan mayor número de contratos indefinidos con 10.483 contratos equivalentes al 50,7% del total (10.163 contratos entre las mujeres). En términos interanuales, regis-tran el mayor aumento de los contratos indefinidos: 24,1% (12,4% entre las mujeres), y unas subidas en términos absolutos de 2.034 y 1.122 contratos más, respectivamente. En relación al año 2008, la contratación indefinida retrocede en ambos casos y con mayor intensidad entre el colectivo femenino, al mostrar un descenso del 34,2% entre las mujeres y del 33,2% entre los hombres.

10Contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, para empresas de menos de 50 trabajadores

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- cuadro 4.1 -

Evolución dE la contratación por sExo. asturias

(2013-2014)


indEfinido (bonificado/no bonificado) 7.151 6.883 14.034

indEfinido pErsona con discapacidad 94 68 162

convErsionEs 3.238 3.212 6.450

total indEfinidos 10.483 10.163 20.646

obra o sErvicio 55.630 30.940 86.570

EvEntual circunst. producción 61.800 69.315 131.115

intErinidad 9.496 28.659 38.155

tEmporal pErsona con discapacidad 286 208 494

rElEvo 249 226 475

jubilación parcial 843 273 1.116

sust. jubilación 64 años 7 48 55

prácticas 945 1.081 2.026

formación 1.040 1.197 2.237

otros contratos (1) 545 263 808

total tEmporalEs 130.841 132.210 263.051

total contratación 2014 141.324 142.373 283.697

total contratación 2013 125.938 131.838 257.776

var. % 12,2 8 10,1

var. absoluta 15.386 10.535 25.921

ftE: Elaboración propia a través dE datos dEl sErvicio público dE EmplEo “Estadística dE contra-tos”. (cifras En mEdias)(1) En Esta modalidad sE incluyEn intErinidad, rElEvo, insErción, jubilación EspEcial, discapacitados, Etc.

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Gráfico 4.1 -

Evolución dE la contratación por sExo. asturias.

(2006-2014)

ftE: Elaboración propia a través dE datos dEl sErvicio público dE EmplEo “Estadística dE contra-tos”. (cifras En mEdias).

- Gráfico 4.2 -

distribución dE la contratación por sExo y tipo dE contrato. asturias.

(2014)

ftE: Elaboración propia a través dE datos dEl sErvicio público dE EmplEo. (cifras En mEdias).

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- 44 - - 45 -

- cuadro 4.2 -

Evolución dE la contratación indEfinida por sExo. asturias.

(2008-2014)


% sobrE El total

HombrEs mujErEs

2008 15.696 15.447 31.143 50,4 49,6

2009 11.850 11.493 23.343 50,8 49,2

2010 11.643 10.751 22.394 52 48

2011 9.726 8.570 18.296 53,2 46,8

2012 9.209 8.357 17.566 52,4 47,6

2013 8.449 9.041 17.490 48,3 51,7

2014 10.483 10.163 20.646 50,3 49,2

2014/13(%) 24,1 12,4 18 - -

2014/08(%) -33,2 -34,2 -33,7 - -

2014-13 2.034 1.122 3.156 - -

2014-08 -5.213 -5.284 -10.497 - -

ftE: Elaboración propia a través dE datos dEl sErvicio público dE EmplEo. (cifras En mEdias).

5. LA MUJER EN EL SISTEMA EDUCATIVO Las mujeres obtienen mejores indicadores en el ámbito educativo, con menores tasas de abandono escolar, mayor tasa bruta de graduación en educación secundaria segunda etapa y una mayor proporción con estudios superiores. No obstante, a pesar de estos mejores rendimientos académicos las mujeres continúan teniendo una menor presencia en puestos de dirección que los hombres.

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Asturias obtiene mejores resultados que la media del país con un menor abandono del sistema educativo y mayores tasas de graduación en educación secundaria segunda etapa y un mayor porcentaje de población con educación superior.

A medida que los resultados académicos mejoran las tasas de actividad son mayores y se van reduciendo las tasas de paro, a la vez que las diferencias entre géneros tienden a minimizarse. Así, la tasa de actividad para mujeres con edu-cación superior es del 83,2% frente al 35,4% de las mujeres que sólo poseen educación primaria, siendo los diferenciales respecto a las tasas masculinas de 3,8 y 14,6 puntos, respec-tivamente. En cuanto a las tasas de desempleo se elevan al 17,4% en el caso de estudios superiores, frente al 29,2% entre las mujeres con estudios de educación secundaria obligatoria e inferior.

Asturias arroja un porcentaje de abandono de forma tempra-na el sistema educativo (13,6%) menor que la media nacional (21,9%), destacando como el cuarto menor de todo el país. Por sexo, las mujeres presentan un menor abandono de forma temprana el sistema educativo con un 11,1% frente al 15,9% entre los hombres, comportamiento que se da en el resto de comunidades autónomas.

En cuanto a la tasa bruta de mujeres que se gradúan en educación secundaria 2ª etapa en bachiller se cifra en 72% (56,9% en los hombres), situándose el diferencial entre am-bos sexos en torno a 15 puntos porcentuales. En técnico, la tasa femenina (31,8%) también supera a la masculina (28,6%), si bien en este caso el diferencial es menor y se sitúa en 3,2 puntos porcentuales.

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- cuadro 5.1 -

tasa dE actividad y dE dEsEmplEo sEGún nivEl Educativo por sExo. asturias-España

(2014)

E. sEcundaria obliGatoria o infErior

E. sEcundaria 2ª Etapa Educación supErior

Homb. mujEr. difEr. Homb. mujEr. difEr. Homb. mujEr. difEr.

t. actividad1

AsturiAs 79 63,3 15,7 83,1 73,8 9,3 87 83,2 3,8

EspAñA 87,8 68,7 19,1 89,3 78,5 10,8 92,1 87 5,1

t. dEsEmplEo

AsturiAs 28 29,2 -1,2 16,4 19,5 -3,1 12,9 17,4 -4,5

EspAñA 30,1 33,3 -3,2 19,4 24,1 -4,7 12,3 15,2 -2,9

1datos rEfEridos al año 2013

unidad: tasas En porcEntajE y difErEncia En puntos

nota: tasas dE actividad y dEsEmplEo rEfEridas a la población dE 25 a 64 años

ftE: ministErio dE Educación, cultura y dEportE “sistEma Estatal dE indicadorEs dE la Educación, Edición 2014” y “sistEma Estatal dE indicadorEs dE la Educación, Edición 2015”

Por su parte, Asturias cuenta con mayor porcentaje de pobla-ción de 30-34 años con educación superior (51,3%) que la me-dia del país (42,3%), destacando como la tercera comunidad autónoma con mayor porcentaje, por detrás de País Vasco y Madrid. Por sexo, el porcentaje de las mujeres asturianas de 30-34 años con estudios superiores (56,3%) es mayor que los hombres (46,3%), este hecho se da en el resto de comunida-des autónomas.

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- cuadro 5.2 -

porcEntajE dE pErsonas dE 18 a 24 años quE Han abandonado dE forma tEmprana El sistEma Educativo por sExo y ccaa.

(2014)


andalucía 31 24,2 27,7

araGón 18,6 18,2 18,4

asturias 15,9 11,1 13,6

balEarEs 37,6 26,2 32,1

canarias 26,4 21,1 23,8

cantabria 12,1 7 9,7

castilla y lEón 21 12,4 16,8

castilla la mancHa 25,8 18,5 22,2

cataluña 26,7 17,5 22,2

c. valEnciana 28,3 18 23,4

ExtrEmadura 29,9 15,5 22,9

Galicia 21,7 15,2 18,5

madrid 21 15,7 18,3

murcia 28,3 19,6 24,1

navarra 13,9 9,5 11,8

país vasco 11,8 7 9,4

la rioja 28 14,2 21,1

España 25,6 18,1 21,9

ftE: ministErio dE Educación, cultura y dEportE “sistEma Estatal dE indicadorEs dE la Educa-ción, Edición 2015”

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- cuadro 5.3 -

tasa bruta dE población quE sE Gradúa En Educación sEcundaria 2ª Etapa por sExo y ccaa.

(curso 2012-213)

bacHillEr técnico1

HombrEs mujErEs difErEncia HombrEs mujErEs difErEncia

andalucía 43,7 57 13,3 19,4 21,6 2,2

araGón 49,3 57,4 8,1 24 17,4 -6,6

asturias 56,9 72 15,1 28,6 31,8 3,2

balEarEs 33,2 46,4 13,2 17,8 19,4 1,6

canarias 44,9 59,2 14,3 20,6 21,7 1,1

cantabria 49,8 61,5 11,7 28,8 32,5 3,7

castilla y lEón 51,9 64,6 12,7 23,1 20,8 -2,3

castilla la mancHa 41,2 56,1 14,9 19,5 20,9 1,4

cataluña 42,7 57,5 14,8 25,6 24,2 -1,4

c. valEnciana 41,5 56 14,5 28,6 30,4 1,8

ExtrEmadura 44,8 60,4 15,6 18,7 21,6 2,9

Galicia 52,2 67,2 15 26,8 26,5 -0,3

madrid 56,9 67,3 10,4 15,7 15,2 -0,5

murcia 45,6 57,2 11,6 17 17,8 0,8

navarra 51,1 65,8 14,7 21,7 15,8 -5,9

país vasco 62,2 77 14,8 29 20,7 -8,3

la rioja 41,9 61,8 19,9 23,2 23,2 0

España 46,9 60,3 13,4 21,2 22,1 0,9

1incluyE ciclos dE Grado mEdio dE f.p., dE artEs plásticas y disEño y EnsEñanzas dEportivas dE Grado mEdio


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- cuadro 5.4 -

porcEntajE dE población dE 30-34 años con nivEl dE Educación supErior por sExo y ccaa.

(año 2014)

HombrEs mujErEs ambos sExos

andalucía 27,4 37,3 32,3

araGón 36,5 48,5 42,4

asturias 46,3 56,3 51,3

balEarEs 24 46,7 35,3

canarias 29,8 39,7 34,8

cantabria 37,7 50,3 43,9

castilla y lEón 34,4 51,1 42,5

castilla la mancHa 25,2 40,8 32,7

cataluña 40,8 53,1 47

c. valEnciana 36,2 45,1 40,6

ExtrEmadura 37,7 46,9 42,2

Galicia 35,6 52,7 44,1

madrid 51,4 56,5 54

murcia 26,8 33,8 30,2

navarra 35,6 55,7 45,6

país vasco 53,2 63,8 58,5

la rioja 43,3 48,9 46,1

España 36,8 47,8 42,3


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6. SALARIOS Y PENSIONES

La ganancia media anual entre las mujeres es en torno a 7.000 euros menos que entre los hombres, situándose la brecha sala-rial en el 27,6%, la tercera más alta del país, hecho que tiene su explicación en parte por la estructura productiva regional. La pensión media anual femenina se sitúa por debajo de la mas-culina, arrojando un diferencial de 8.518 euros menos, y que destaca como el mayor del conjunto autonómico.

• SALARIOS

De acuerdo con las estadísticas tributarias publicadas por la Agencia Estatal de Administración Tributaria, el salario medio anual se eleva a 19.390 euros en Asturias para el año 2013, por encima de la media nacional: 18.505 euros, y ocupando el tercer lugar entre las comunidades autónomas con mayor salario medio anual11 por detrás de Madrid y Cataluña.

Por sexo, las mujeres obtienen un salario medio anual de 16.173 euros frente a 22.113 euros que perciben los hom-bres, con lo que el diferencial se sitúa en 5.940 euros. Este diferencial entre sexos es el segundo mayor del país tan solo superado por Madrid. A nivel nacional este diferencial se eleva a 4.691 euros.

Relacionando los asalariados y el salario medio anual por tra-mo de salario, en el año 2013 el 30,4% de los asalariados co-braba menos del salario mínimo interprofesional. En este caso, nuevamente se aprecian diferencias importantes, así en el caso de las mujeres el 35,4% de las asalariadas cobran me-

11 No se dispone de dato para Navarra y País Vasco

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nos del salario mínimo profesional frente al 26,1% entre los hombres. Por su parte, si tenemos en cuenta los asalariados que cobraron más de 10 veces el salario mínimo inter-profesional (1.741 asalariados), el 88,3% son hombres y el 11,7% restante mujeres.

Por su parte, según la Encuesta de Estructura Salarial relati-va al año 2013 (último dato disponible), la ganancia media anual en Asturias se sitúa en 21.995 euros, situándose por debajo de la media nacional: 22.697,9 euros. En relación al año anterior la ganancia media creció un 1,1%, mientras que en España se redujo un 0,1%.

En el panorama autonómico, la ganancia media anual en Asturias es la sexta más elevada de España, por detrás de País Vasco (26.915,1 euros); Madrid (26.215,4 euros); Cataluña (24.253,7 euros); Navarra (23.836,9 euros) y Aragón (22.054,9 euros). En el lado contrario, las menores ganancias se localizan en Canarias, Galicia y Extremadura, todas ellas con valores en torno a los 19.000 euros.

Analizando la ganancia media por sexo, se aprecia una brecha salarial, diferencia salarial entre mujeres y hombres, que en el caso de Asturias se eleva al 27,6%, situándose por enci-ma de la media nacional (24%) y destacando en el agregado autonómico con el cuarto valor más elevado, tan solo supe-rada por Cantabria (28,8%); Murcia (27,6%) y Navarra (30,5%). Este hecho se debe en parte a nuestra propia estructura productiva, con un gran peso de las actividades industriales y mineras, que cuentan con mayor presencia masculina y ma-yores salarios que otras actividades como pueden ser los ser-vicios donde hay mayor presencia de mujeres.

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- cuadro 6.1 -

salario mEdio anual por sExo y ccaa

(2013)

salario mEdio anualdifEr. mujErEs-HombrEs

total HombrEs mujErEs

andalucía 14.473 16.261 12.269 -3.992

araGón 18.911 21.238 16.060 -5.178

asturias 19.390 22.113 16.173 -5.940

balEarEs 17.301 18.978 15.466 -3.512

canarias 16.158 17.421 14.736 -2.685

cantabria 18.943 21.515 15.868 -5.647

castilla la mancHa 16.122 17.480 14.205 -3.275

castilla y lEón 18.246 20.245 15.768 -4.477

cataluña 20.806 23.408 17.878 -5.530

c. valEnciana 16.800 18.627 14.593 -4.034

ExtrEmadura 13.626 14.698 12.259 -2.439

Galicia 17.770 19.820 15.383 -4.437

madrid 24.571 28.078 20.656 -7.422

murcia 15.726 17.192 13.738 -3.454

la rioja 18.289 20.170 15.921 -4.249

España 18.505 20.647 15.956 -4.691

unidad: Euros

nota: no sE disponE dE datos para navarra y país vasco

ftE: Elaboración propia a través dE datos dE aEat, Estadística tributarias.

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- 54 - - 55 -

- cuadro 6.2 -

asalariados y salario mEdio anual por tramo dE salario y sExo. asturias

(2013)


asalariad. salario mEdio anual



total 369.933 19.390 200.314 22.113 169.619 16.173

dE 0 a 0,5 smi 68.206 1.810 33.023 1.753 35.183 1.863

dE 0,5 a 1 smi 44.108 6.777 19.202 6.713 24.906 6.827

dE 1 a 1,5 smi 43.927 11.411 17.000 11.377 26.927 11.432

dE 1,5 a 2 smi 47.702 15.781 23.117 15.929 24.584 15.641

dE 2 a 2,5 smi 42.256 20.223 25.951 20.228 16.305 20.214

dE 2,5 a 3 smi 30.828 24.755 19.671 24.749 11.157 24.765

dE 3 a 3,5 smi 25.086 29.245 16.254 29.253 8.832 29.229

dE 3,5 a 4 smi 19.269 33.771 13.240 33.811 6.029 33.685

dE 4 a 4,5 smi 14.949 38.291 9.240 38.260 5.709 38.341

dE 4,5 a 5 smi 10.590 42.738 6.645 42.784 3.945 42.660

dE 5 a 7,5 smi 17.023 53.789 12.250 53.812 4.773 53.730

dE 7,5 a 10 smi 4.248 76.195 3.183 76.387 1.065 75.621

más dE 10 smi 1.741 132.144 1.538 134.002 203 118.064

unidad: Euros

smi 9.034,20 Euros

ftE: aEat, Estadística tributarias.

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- cuadro 6.3 -

Ganancia mEdia anual y brEcHa salarial por sExo y comunidadEs autónomas

(2013)

total HombrEs mujErEsdifErEncia

mujErEs/HombrEcHa salarial

andalucía 20.782,00 23.565,40 17.690,20 -5.875,20 24,9

araGón 22.054,90 25.128,90 18.701,60 -6.427,30 25,6

asturias 21.995,00 25.500,00 18.455,30 -7.044,70 27,6

balEarEs 20.776,30 22.584,80 18.998,40 -3.586,40 15,9

canarias 19.167,90 20.678,40 17.619,90 -3.058,50 14,8

cantabria 20.052,10 23.224,60 16.542,30 -6.682,30 28,8

castilla y lEón 20.440,60 23.379,00 17.429,40 -5.949,60 25,4

castilla la mancHa 20.630,10 23.316,60 17.481,00 -5.835,60 25

cataluña 24.253,70 27.684,30 20.740,60 -6.943,70 25,1

c. valEnciana 20.878,00 23.651,40 17.918,40 -5.733,00 24,2

ExtrEmadura 19.129,70 21.780,90 16.304,60 -5.476,30 25,1

Galicia 19.824,70 22.522,60 17.258,20 -5.264,40 23,4

madrid 26.215,40 29.224,30 22.959,30 -6.265,00 21,4

murcia 20.449,80 23.428,20 16.957,30 -6.470,90 27,6

navarra 23.836,90 27.848,20 19.364,40 -8.483,80 30,5

país vasco 26.915,10 30.312,60 22.687,40 -7.625,20 25,2

la rioja 20.628,80 23.641,10 17.435,60 -6.205,50 26,2

España 22.697,90 25.675,20 19.514,60 -6.160,60 24

ftE: Elaboración propia a través dE datos dEl inE, “EncuEsta dE Estructura salarial”

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- cuadro 6.4 -

Evolución dE la brEcHa salarial En Ganancia mEdia anual por comunidadEs autónomas

(2008-2013)

2008 2009 2010 2011 2012 2013

andalucía 21,8 19,8 23,6 22,8 24,4 24,9

araGón 26,5 23,9 25,4 25,4 30 25,6

asturias 24,1 23,4 25,4 26,1 28 27,6

balEarEs 18,4 19,7 14,7 16,4 16,8 15,9

canarias 12,2 12,8 16,1 15,5 17 14,8

cantabria 22,5 20,6 25,2 26 28 28,8

castilla y lEón 20,5 21,1 25,2 22,5 25,2 25,4

castilla la mancHa 16,9 19,4 19,6 20,9 23,2 25

cataluña 24,4 23,9 23,8 25,8 24,8 25,1

c. valEnciana 23,2 24,1 23,8 25,3 26,4 24,2

ExtrEmadura 14,3 13,2 14 15,3 19,4 25,1

Galicia 21,1 20,6 21,8 22,7 24,2 23,4

madrid 22,8 24,8 21,7 21,8 21,6 21,4

murcia 24,3 23,2 24 23 25,7 27,6

navarra 27,9 27,2 26,1 28,2 29,6 30,5

país vasco 23 22,1 23,6 23,9 25,8 25,2

la rioja 18,6 19,5 23,3 22 24,3 26,2

España 21,9 22 22,5 23 23,9 24

ftE: Elaboración propia a través dE datos dEl inE, “EncuEsta dE Estructura salarial”

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- cuadro 6.5 -

Evolución dE la brEcHa salarial En Ganancia por Hora normal dE trabajo por comunidadEs autónomas

(2008-2013)

2008 2009 2010 2011 2012 2013

andalucía 12,9 11,1 12,8 14,1 16,1 16

araGón 20,1 16,8 19,2 19,3 22,7 19,7

AsturiAs 19,1 18,7 19,7 21,7 22,3 22,2

balEarEs 13,8 15 9,3 11,7 12,7 10,8

canarias 5,5 7,3 8,6 9,4 11,3 7,7

cantabria 16,5 14,9 16,8 20 20 21,9

castilla y lEón 12,6 14,4 14,6 14,6 17 15,7

castilla la mancHa 9,1 11,4 9,6 11,7 14 15

cataluña 19,5 19,1 17,8 19,4 18,9 18,7

c. valEnciana 17,7 18,5 16,4 18,2 19,4 15,9

ExtrEmadura 4,7 4,5 2,1 2,9 10,3 11,8

Galicia 13,6 13,4 14,3 15,3 17,5 16,3

madrid 18,1 19,2 15,8 16,9 16,1 16,1

murcia 14,6 15,2 10,6 14,4 16,8 17,3

navarra 21,6 21,5 20,3 21,6 22,6 21,9

país vasco 18,2 17,6 15,4 18,1 20,1 19,6

la rioja 9,8 11,3 12,8 14,4 17,8 20,6

EspAñA 15,7 15,9 14,9 16,3 17,2 16,8

FtE: ElAborAción propiA A trAvés dE dAtos dEl inE, “EncuEstA dE EstructurA sAlAriAl”

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• PENSIONES

De acuerdo con los datos recogidos en las Estadísticas Tribu-tarias que elabora la Agencia Estatal de Administración Tribu-taria, en Asturias la pensión media anual se elevó a 16.204 euros en el año 2013, situándose por encima de la media na-cional (12.954 euros) y destacando como la mayor pensión media de todo el país. Esta situación tiene su explicación en nuestra estructura productiva con mayor peso de determina-dos sectores, como la minería, que cuentan con mayores sala-rios y por tanto con mayores pensiones.

Las mujeres asturianas perciben una pensión media (11.698 euros), de 8.518 euros inferior a la de los hombres, destacando como la comunidad autónoma con el mayor di-ferencial. Esto se debe a lo explicado anteriormente de la dis-tinta estructura productiva, con un mayor peso de actividades productivas como la industria y la minería, con mayor predo-minio de hombres y siendo estas actividades las que cuentan con salarios más elevados que otras actividades como pueden ser los servicios, donde hay una mayor presencia femenina.

Según las distintas cohortes de edad, en todas ellas la pensión media anual en Asturias entre los hombres supera a la femeni-na, con la excepción del tramo de 25 a 35 años, donde la pen-sión entre las mujeres excede en 1.012 euros a la masculina.

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- cuadro 6.6 -

pEnsión mEdia anual por sExo y comunidadEs autónomas

(2013)

pEnsión mEdiA AnuAl

difErEnciA hombrEs-mujErEs


AndAlucíA 11.847 13.572 10.000 -3.572

ArAgón 13.725 16.072 11.073 -4.999

AsturiAs 16.204 20.216 11.698 -8.518

bAlEArEs 12.150 14.028 10.310 -3.718

cAnAriAs 12.089 13.617 10.411 -3.206

cAntAbriA 13.632 16.229 10.863 -5.366

cAstillA lA mAnchA 11.531 12.796 9.787 -3.009

cAstillA y lEón 13.158 15.091 10.863 -4.228

cAtAluñA 13.492 16.077 11.062 -5.015

c. VAlEnciAnA 12.130 13.995 10.165 -3.830

ExtrEmAdurA 10.987 12.059 9.688 -2.371

gAliciA 11.575 13.340 9.855 -3.485

mAdrid 15.568 18.549 12.606 -5.943

murciA 11.375 13.024 9.596 -3.428

lA riojA 12.650 14.485 10.588 -3.897

EspAñA 12.954 15.075 10.725 -4.350

unidAd: Euros

notA: no sE disponE dE dAtos pArA nAvArrA y pAís vAsco

FtE: ElAborAción propiA A trAvés dE dAtos dE AEAt, MErcAdo dE trAbAjo y pEnsionEs En lAs FuEntEs tributAriAs 2013

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- cuadro 6.7-

pEnsión mEdia anual por Edad y sExo. asturias-España

(2013)

asturias España

total HombrEs mujErEs total HombrEs mujErEs

mEnor 25 años 5.609 6.114 5.034 4.063 4.106 4.025

dE 25 a 35 años 4.258 3.711 4.723 3.850 2.658 4.710

dE 36 a 55 años 14.399 18.229 8.144 7.718 7.973 7.425

dE 56 a 65 años 19.539 23.088 13.365 15.462 17.534 12.648

dE 66 a 75 años 18.828 22.668 13.574 16.008 18.578 12.559

mayor 75 años 14.293 18.150 11.534 12.459 14.606 10.782

unidad: Euros

ftE: aEat, Estadísticas tributarias

• TASAS DE RIESGO DE POBREZA

Las políticas de recortes puestas en marcha en los últimos años y que se intensificaron con la llegada al Gobierno del Par-tido Popular han supuesto un preocupante empeoramiento de las condiciones de vida de los ciudadanos, lo que ha su-puesto que las tasas de pobreza y desigualdad social se hayan disparado.

La tasa de riesgo de pobreza12 se ha disparado desde el inicio de la crisis en 4,5 puntos porcentuales pasando del 24,7% al 29,2% entre 2009 y 2014, respectivamente. En com-paración con la Unión Europea la tasa española supera en 4,8 puntos a la media europea y destaca como la novena tasa de riesgo de pobreza más elevada del conjunto de los veintisiete miembros.

Las mujeres presentan una tasa de riesgo de pobreza (28,9%) inferior a la de los hombres (29,4%). Esta situación cambia a partir del año 2012, ya que en los años anteriores las

La población en riesgo de pobreza o exclusión social es aquella que está en alguna de estas situaciones:- En riesgo de pobreza (60% mediana de los ingresos por unidad de consumo). - En carencia material severa (con carencia en al menos 4 conceptos de una lista de 9).- En hogares sin empleo o con baja intensidad en el empleo (hogares en los que sus miembros en edad de trabajar lo hicieron menos del 20% del total de su potencial de trabajo durante el año de referencia).

12

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mujeres solían presentar tradicionalmente mayores tasas de riesgo de pobreza.

Atendiendo a las distintas cohortes de edad, son los jóvenes (de 16 a 29 años) los que tienen mayores tasas en ambos se-xos. Entre la población de 65 y más años se localizan los mayo-res diferenciales presentando las mujeres una tasa que supera en casi 3 puntos porcentuales a la de los hombres.

- cuadro 6.8 -

Evolución dE la tasa dE riEsGo dE pobrEza o Exclusión social por sExo. España

(2009-2014)


2009 23,8 25,6 24,7

2010 25,5 26,7 26,1

2011 26,1 27,4 26,7

2012 27,3 27,2 27,2

2013 27,9 26,7 27,3

2014 29,4 28,9 29,2

EstratEGia Europa 2020

ftE: inE, EncuEsta dE condicionEs dE vida 2014

- cuadro 6.9 -

Evolución dE la tasa dE riEsGo dE pobrEza o Exclusión social por sExo y Edad. España

(2014)


mEnorEs 16 años 35,4 35,3 35,4

dE 16 a 29 años 36,8 36 36,4

dE 30 a 44 años 30,5 30,2 30,4

dE 45 a 64 años 30,7 31,3 31

dE 65 y más años 11,4 14 12,9

total 29,4 28,9 29,2



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- cuadro 6.10 -

Evolución dE la tasa dE riEsGo dE pobrEza o Exclusión social por Edad y sExo. España

(2009-2014)

total

HombrEs mujErEs

mEnor 16 años

dE 65 y más totalmEnor 16

añosdE 65 y más total

2009 24,7 32,6 22,3 23,8 31,2 27 25,6

2010 26,1 31,7 20,2 25,5 33,5 24,9 26,7

2011 26,7 30,4 18,9 26,1 32,9 22,9 27,4

2012 27,2 30,9 16,1 27,3 32 16,8 27,2

2013 27,3 33,4 13,8 27,9 30,4 15 26,7

2014 29,2 35,4 11,4 29,4 35,3 14 28,9



7. REPERCUSIONES DEMOGRÁFICAS DE LA SITUACIÓN LABORAL DE LA MUJER.

Asturias arroja los peores indicadores demográficos del país, con la menor tasa bruta de natalidad, la mayor tasa de mortali-dad y un fuerte envejecimiento de la población. Este panorama tan negativo exige la puesta en marcha de manera inmediata de medidas que permitan conciliar la vida familiar y laboral y así que la participación de la mujer en el mercado laboral no sea un menoscabo para la maternidad. Por otro lado, los duros recor-tes en la Ley de Dependencia y en el sistema educativo vendrán a deteriorar aún más nuestros indicadores demográficos.

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Asturias destaca por presentar los indicadores más negativos de todo el país, con la menor tasa bruta de natalidad y la mayor tasa bruta de mortalidad, a esto se añade el elevado envejecimiento de la población. Estos indicadores ponen de manifiesto los problemas demográficos a los que se enfrenta nuestra región y que de no poner en marcha soluciones este panorama podría verse agravado en los próximos años, con repercusiones importantes en el mercado laboral, los sistemas de protección social, además de nuestro sistema sanitario y educativo.

Las medidas de recorte puestas en marcha por el gobierno central, en ámbitos como la Ley de Dependencia suponen un grave ataque a nuestro estado del bienestar y haciendo recaer así la atención y el cuidado de las personas mayores y dependientes sobre las mujeres. A esto se añaden los recortes en educación que supondrán un empeoramiento de los indi-cadores demográficos al no existir una red de atención a los menores que permita liberar de esta carga a las mujeres y así poder incorporarse al mercado laboral en igualdad de condi-ciones que los hombres.

Las principales conclusiones se pueden resumir:

• Asturias presenta la menor tasa bruta de natalidad de todo el conjunto nacional con 6,3 nacimientos por cada mil ha-bitantes (9,1 nacimientos por mil habitantes en España). Esta tasa se encuentra lejos de las registradas en Murcia y Madrid, con 11,1 y 10,2 nacimientos por cada mil habitantes, respecti-vamente.

• La más baja ratio de hijos por mujer con 1 hijo por mujer frente a 1,3 hijos en España, ratio que coincide con Canarias. La ratio más elevada se localiza en Murcia con 1,6 hijos por mu-jer.

• La tasa global de fecundidad en Asturias con 29,6 nacidos por cada 1.000 mujeres de entre 15 y 49 años, se sitúa lejos de la media nacional con 39 nacidos. En este caso nuestra región presenta el valor más bajo del agregado autonómico.

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• La edad media a la maternidad se eleva en nuestra región a 32,1 años superando a la media nacional: 31,8 años, siendo la séptima edad media a la maternidad más elevada del país. • La tasa bruta de mortalidad asturiana (12,2 defunciones por cada mil habitantes) es la mayor superando ampliamente a la media nacional: 8,5 defunciones por cada mil habitantes.

- cuadro 7.1 -

aspEctos dEmoGráficos por ccaa

(2014)

tasa bruta dE natalidad

nº Hijos por mujEr

tasa Global fEcundidad

Edad mEdia matErnidad

tasa bruta dE mortalidad

andalucía 9,8 1,4 40,3 31,3 7,9

araGón 8,7 1,3 39,6 32 10,3

asturias 6,3 1 29,6 32,1 12,2

balEarEs 9,5 1,2 37,9 31,5 7,1

canarias 7,7 1 30,1 31,2 6,8

cantabria 7,8 1,2 35 32,3 10

castilla y lEón 7,2 1,2 34,2 32,4 11,2

castilla la mancHa 8,8 1,3 37,9 31,8 8,9

cataluña 9,7 1,4 41,5 31,7 8,3

c. valEnciana 8,9 1,3 38,3 31,7 8,4

ExtrEmadura 8,4 1,3 36,6 31,7 9,8

Galicia 7,2 1,1 32,7 32,5 10,9

madrid 10,2 1,3 41,4 32,3 6,8

murcia 11,1 1,6 45,7 31,1 7,1

navarra 9,7 1,4 42,8 32,3 8,6

país vasco 8,9 1,4 41,4 32,6 9,3

la rioja 9 1,3 40 31,9 9,2

España 9,1 1,3 39 31,8 8,5

tasa bruta dE natalidad (nacidos por 1.000 HabitantEs)

tasas GlobalEs dE fEcundidad (nacidos por cada 1.000 mujErEs dE EntrE 15-49 años)

tasa bruta dE mortalidad (dEfuncionEs por 1.000 HabitantEs)

nota: datos provisionalEs

ftE: inE, indicadorEs dEmoGráficos básicos

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8. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL.

La responsabilidad del cuidado de hijos y familiares continúa recayendo en las mujeres, hecho que se aprecia en un mayor porcentaje de mujeres perceptoras de maternidad, así como de excedencias por cuidado de hijos y familiares. Los percep-tores de prestaciones de paternidad vienen cayendo de ma-nera ininterrumpida desde el año 2011. Las mujeres son las responsables del cuidado de hijos y familiares, aglutinando en torno al 92% de las excedencias en ambos casos.

El cuidado de los hijos o familiares continúa recayendo mayoritariamente en las mujeres y con ello la necesidad de conciliar la vida familiar y laboral. En el año 2014, las mujeres perceptoras de maternidad se sitúan en el 97,3%, por debajo de la media nacional (98,3%). En todas las comunidades au-tónomas estos porcentajes oscilan entre País Vasco (95,5%) y Murcia (99,3%).

En el año 2014 la cifra de perceptores de prestaciones de pa-ternidad se sitúa en 3.718, lo que supone una caída interanual del 4,9% (1% en España). En comparación con el año 2008 cae un 18,6% (15,8% a nivel nacional). Analizando la evolución en el periodo 2008-2014 se aprecia cómo los perceptores mues-tran un comportamiento decreciente ininterrumpido desde el año 2011, hasta lograr el mínimo en el año 2014. En el conjun-to del país el comportamiento ha sido el mismo.

Las excedencias por cuidado de hijos se cifraron en 323 en el año 2014 en Asturias, aumentando un 10,2% respecto al año anterior (12,1% más en España), y destacando como el primer año que aumentan las excedencias tras un compor-tamiento decreciente ininterrumpido desde el año 2009. A la

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vista de los datos, el cuidado de los hijos recae mayoritaria-mente entre las mujeres, de forma que del total de exceden-cias por cuidado de hijos el 92,3% corresponde a mujeres (94% en España).

En cuanto a las excedencias por cuidado de familiares vie-nen creciendo ininterrumpidamente hasta el máximo en 2014 con un total de 90 excedencias. En este caso también se apre-cia cómo son las mujeres las que se encargan del cuidado de familiares, absorbiendo el 92,2% del total (84,7% en Espa-ña).

- cuadro 8.1 -

mujErEs pErcEptoras dE matErnidad por ccaa

(2013-2014)

2013 2014

andalucía 98,8 98,8

araGón 98 98,3

asturias 97,5 97,3

balEarEs 98,4 98,3

canarias 98,6 98,5

cantabria 97,3 97,8

castilla y lEón 98 98

castilla la mancHa 98,6 98,7

cataluña 98,4 98,3

c. valEnciana 98,8 98,6

ExtrEmadura 98,9 98,9

Galicia 97,8 97,9

madrid 98,4 98,4

murcia 99,1 99,3

navarra 96,7 96,5

país vasco 95,8 95,5

la rioja 98,1 98,2

España 98,3 98,3

unidad: porcEntajE sobrE El total dE pErcEptorEs

ftE: Elaboración propia a través dE datos dE la sEGuridad social

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- 66 - - 67 -

- cuadro 8.2 -

pErcEptorEs dE las prEstacionEs dE patErnidad. asturias-España

(2008-2014)

asturias España

2008 4.566 279.756

2009 4.642 273.024

2010 4.640 275.637

2011 4.675 269.715

2012 4.303 245.867

2013 3.910 237.988

2014 3.718 235.678

2014/2013 (%) -4,9 -1

2014/2008 (%) -18,6 -15,8

*prEstación por patErnidad: sE disfruta por nacimiEnto dE Hijo, adopción o acoGi-miEnto. En El supuEsto dE parto, la prEstación corrEspondE En Exclusiva al otro proGEnitor. En los casos dE adopción o acoGimiEnto, la suspEnsión corrEspondErá a uno solo dE los proGEnitorEs, a ElEcción dE los intErEsados. no obstantE, cuando El dEscanso matErnal fuEra disfrutado En su totalidad por uno solo dE los proGEnitorEs, El dErEcHo a la prEstación por patErnidad, únicamEntE podrá sEr EjErcido por El otro. no ExistEn datos dE bEnEficiarios dE la prEstación por patErnidad por sExo, pEro sE Estima quE El númEro dE mujErEs quE puEdE HabEr disfrutado dE EstE pErmiso Es muy rEsidual

ftE: Elaboración propia a través dE datos dE la sEGuridad social.

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- 68 - - 69 -

- cuadro 8.3 -

ExcEdEncias por cuidado dE Hijos por ccaa

(2010-2014)

total % mujErEs sobrE total

2010 2011 2012 2013 2014 2010 2011 2012 2013 2014

andalucía 3.627 3.479 2.943 2.894 3.264 95,6 95,5 95,2 94,1 93,7

araGón 1.227 1.139 980 894 1.089 96 97 95,8 94,3 95,5

asturias 328 326 294 293 323 95,4 93,3 91,5 91,5 92,3

balEarEs 906 834 712 707 810 95,7 95 94 93,2 93

canarias 528 504 403 468 531 90,5 90,5 85,9 87,8 87,4

cantabria 308 303 235 225 264 95,5 94,7 94,5 95,6 93,9

castilla y lEón 3.014 2.454 2.088 1.162 1.150 97,1 96,9 97 94,9 94,3

castilla la mancHa 1.584 1.531 1.225 1.882 1.939 95,8 96,4 96,2 95,7 95,2

cataluña 4.747 4.774 4.308 4.192 4.687 95,4 95,5 95,8 95,4 94,7

c. valEnciana 3.760 3.559 2.990 2.634 3.167 96,8 96,8 96,2 96 95,7

ExtrEmadura 384 389 288 275 372 94 91,5 94,1 93,8 91,1

Galicia 511 555 536 537 556 94,3 93,7 94,2 94,2 92,6

madrid 7.401 7.495 6.432 6.092 6.860 94,4 95 93,6 93,1 92

murcia 1.662 1.487 1.293 1.206 1.402 96,6 96,6 96,4 96,9 96

navarra 1.538 1.619 1.439 1.190 1.317 94,7 95,4 95,6 95,5 94,9

país vasco 2.936 3.353 3.202 3.159 3.435 95,3 94,8 94,3 94,6 95,3

la rioja 329 304 265 216 249 97,3 98 96,2 96,3 96,4

España 34.812 34.128 29.651 28.038 31.435 95,5 95,5 95 94,5 94

ftE: ministErio dE EmplEo y sEGuridad social, anuario dE Estadísticas dEl ministErio dE EmplEo y sEGuridad social

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- cuadro 8.4 -

ExcEdEncias por cuidado dE familiar por ccaa

(2010-2014)

total % mujErEs sobrE total

2010 2011 2012 2013 2014 2010 2011 2012 2013 2014

andalucía 622 641 590 587 735 82,3 81,6 84,7 82,6 81,9

araGón 205 232 185 280 317 82 85,3 89,7 85,7 87,7

asturias 48 51 58 71 90 87,5 86,3 93,1 87,3 92,2

balEarEs 117 122 133 136 158 83,8 80,3 82 72,8 77,8

canarias 79 69 88 108 108 73,4 72,5 72,7 69,4 68,5

cantabria 56 72 58 66 58 83,9 76,4 82,8 86,4 86,2

castilla y lEón 293 286 278 236 269 85,3 85 82 84,7 80,3

castilla la mancHa 239 263 220 336 342 82 82,5 84,5 88,7 86,5

cataluña 823 775 842 901 1.064 84,2 84,8 83 84,4 84,4

c. valEnciana 555 524 546 503 638 82,3 80,7 85,9 83,3 84,8

ExtrEmadura 66 52 52 59 66 77,3 75 82,7 84,7 81,8

Galicia 122 140 121 128 143 78,7 83,6 82,6 82 80,4

madrid 1.998 2.038 1.979 2.206 2.895 88,1 88,1 87 87,2 85,9

murcia 445 440 500 568 646 88,8 91,4 91,6 89,1 88,4

navarra 158 160 158 150 193 87,3 81,3 84,2 86,7 83,9

país vasco 242 271 248 269 354 78,1 84,1 84,7 82,5 82,2

la rioja 68 62 65 82 92 85,3 85,5 84,6 82,9 82,6

España 6.136 6.202 6.122 6.692 8.176 84,9 85,1 85,7 85,2 84,7

ftE: ministErio dE EmplEo y sEGuridad social, anuario dE Estadísticas dEl ministErio dE EmplEo y sEGuridad social

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9. PARTICIPACIÓN EN LA VIDA POLÍTICA Y EMPRESARIAL

La presencia de la mujer en cargos políticos y de dirección en las empresas continúa siendo muy baja, situándose por de-bajo de la masculina. Los peores resultados se dan en las em-presas del IBEX 35, donde del total de personas de alta direc-ción las mujeres sólo suponen el 9,4%, no existiendo ninguna mujer en puestos de presidencia o vicepresidencia ejecutiva.

Las mujeres a pesar de obtener mejores rendimientos acadé-micos que los hombres tienen una menor presencia en pues-tos de responsabilidad tanto en cargos políticos como en el ámbito empresarial.

Desde el año 1982 la presencia de mujeres en el congreso y senado ha ido aumentando en todas las legislaturas, siendo mayor la presencia femenina en el congreso que en el sena-do. No obstante, a pesar de este crecimiento los porcentajes de participación femenina continúan siendo bajos con un 35,7% en el congreso y 35,6% en el senado.

La participación de las mujeres en los parlamentos auto-nómicos se sitúa en Asturias en el 50%, porcentaje superior a la media del país con un 43,5%, y destacando como el quinto más elevado de todo el agregado autonómico con el mismo valor que Castilla La Mancha, Galicia y el País Vasco. La presencia femenina en puestos de alcaldías es inferior cifrán-dose en el 23,1% en Asturias (19% en España), y se sitúa en cuarto lugar con el valor más elevado, por detrás de Murcia, País Vasco y Madrid.

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Las mujeres tienen un escaso peso en órganos de dirección y consejos de administración en las empresas del IBEX 35 arrojando unos valores muy bajos, si bien cabe destacar que en los últimos años la presencia de las mujeres en puestos de alta dirección muestra una tendencia al alza aunque avanza a un ritmo muy lento. En el año 2013 las mujeres en puestos de alta dirección se sitúa en el 9,4% del total, en puestos de pre-sidencia o vicepresidencia no existe representación femenina.

En los consejos de administración las mujeres tienen ma-yor presencia absorbiendo el 15,6% del total, en este caso las mujeres en los cargos de presidencia suponen el 5,7% del total.

- Gráfi co 9.1 -Evolución de la participación de las mujeres en el congreso y senado al constituirse la Cámara.

(1982-2015)

Unidad: porcentajeFte: Instituto de la Mujer

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- 72 - - 73 -

- cuadro 9.1 -

participación dE las mujErEs En El podEr político por ccaa.

(2015)

GobiErnos autonómicos alcaldías1

andalucía 38,5 22,9

araGón 44,4 18,5

asturias 50 23,1

balEarEs 40 19,4

canarias 60 19,3

cantabria 25 10,8

castilla y lEón 55,6 16,2

castilla la mancHa 50 21,4

cataluña 23,1 18,7

c. valEnciana 55,6 22

ExtrEmadura 40 19,3

Galicia 50 11,8

madrid 14,3 23,5

murcia 66,7 33,3

navarra 44,4 22,1

país vasco 50 25,2

la rioja 37,5 14,4

España 43,5 19

1datos provisionalEs

unidad: porcEntajE

ftE: instituto dE la mujEr

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- 72 - - 73 -

- cuadro 9.2-

participación dE las mujErEs En los órGanos dE dirEcción y consEjos dE administración dE las EmprEsas dEl ibEx 35.

(2008-2013)

2008 2009 2010 2011 2012 2013

total pErsonas alta dirEcción 5,8 6,6 6,7 7,2 8,3 9,4

prEsidEncia EjEcutiva 3,4 2,8 0 0 0 0

vicEprEsidEncia EjEcutiva 0 0 0 0 0 0

consEjEro dElEGado 0 0 4,8 5,9 9,1 6,5

sEcrEtaría GEnEral/ sEcrEtaria técnica 10 8,7 0 7,1 10,3 16,7

miEmbros dE alta dirEcción 6,3 7,1 7,8 7,9 8,9 9,9

total consEjo 8,5 10,3 10,1 7,2 13,3 15,6

prEsidEntas 2,9 2,9 0 1,7 2,9 5,7

vicEprEsidEntas 7,3 7,8 8 3,5 7 8

consEjEras 9,3 11,1 11,4 8,2 15,3 17,6

consEjEras sEcrEtarias 0 14,3 0 0 0 0

unidad: porcEntajE

ftE: instituto dE la mujEr

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- 74 - - 75 -

- cuadro 10.1 -

rEsumEn dE los principalEs indicadorEs dEl mErcado laboral. asturias

(2014)

milEs dE pErsonas distribución (%)

total HombrEs mujErEs HombrEs mujErEs

población mayor 16 años

inactivos 443,3 188,4 254,9 42,5 57,5

activos 477,1 248,8 228,3 52,1 47,9

ocupados 376,3 198,7 177,6 52,8 47,2

parados 100,8 50,1 50,7 49,7 50,3

tasa actividad (%) 51,8 56,9 47,3 - -

tasa paro (%) 21,1 20,1 22,2 - -

tasa EmplEo (%) 40,9 45,4 36,8 - -

ocupados

por tipo dE jornada

a tiEmpo parcial 48,6 10,7 37,9 22 78

a tiEmpo complEto 327,7 187,9 139,8 57,3 42,7

por situación profEsional

EmprEsarios 74,2 42,7 31,6 57,5 42,6

con asalariados 20,1 11,4 8,7 56,7 43,3

sin asalariados 50,6 29,1 21,5 57,5 42,5

coopErativas 0,4 0,4 0 100 0

ayuda familiar 3,2 1,8 1,4 56,3 43,8

asalariados 301,9 156 145,9 51,7 48,3

sEctor público 73,4 32,6 40,8 44,4 55,6

sEctor privado 228,5 123,4 105,1 54 46

otra situación 0,1 0 0,1 0 100

10. ANEXO

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por sEctor dE actividad

aGricultura 16 9,5 6,5 59,4 40,6

industria 59,7 47,9 11,8 80,2 19,8

construcción 20,2 18,6 1,6 92,1 7,9

sErvicios 280,4 122,7 157,7 43,8 56,2

por ramas dE actividad

* aGricultura 16 9,5 6,5 59,4 40,6

* industrias Extractivas; suministro dE EnErGía Eléctrica, Gas, vapor y airE acondicionado; suministro dE aGua, actividadEs dE sanEamiEnto, GEstión dE rEsiduos y dEscontaminación

8,5 7,2 1,3 84,7 15,3

* industria manufacturEra 51,2 40,7 10,5 79,5 20,5

*construcción 20,2 18,6 1,6 92,1 7,9

*comErcio al por mayor y al por mEnor, rEparación dE vEHículos dE motor y motociclEtas; transportE y almacEnamiEnto; HostElEría

110,1 57,7 52,4 52,4 47,6

*información y comunicacionEs 7,2 4,2 3 58,3 41,7

*actividadEs financiEras y dE sEGuros 9,6 4,8 4,8 50 50

*actividadEs inmobiliarias 1,9 0,5 1,4 26,3 73,7

*actividadEs profEsionalEs, ciEntíficas y técnicas; actividadEs administrativas y sErvicios auxiliarEs

34,2 16,9 17,3 49,4 50,6

*administración pública y dEfEnsa, sEGuridad social obliGato-ria; Educación; actividadEs sanitarias y dE sErvicios socialEs

87,5 30,6 56,9 35 65

*actividadEs artísticas, rEcrEativas y dE EntrEtEnimiEnto; HoGarEs como EmplEadorEs domésticos y como productorEs dE biEnEs y sErvicios para uso propio; actividadEs dE orGanizacionEs y orGanismos ExtratErritorialEs; otros sErvicios

29,8 8 21,8 26,8 73,2

parados

por nivEl dE formación

analfabEtos 0,5 0,2 0,3 40 60

Estudios primarios incomplEtos 1,3 0,8 0,5 61,5 38,5

Educación primaria 9,2 4,6 4,6 50 50

primEra Etapa dE Educación sEcundaria y similar 35 21,4 13,6 61,1 38,9

sEGunda Etapa dE Educación sEcundaria con oriEntación GEnEral

10 4,7 5,3 47 53

sEGunda Etapa dE Educación sEcundaria con oriEntación profEsional

11,1 5,1 6 46,4 54,5

Educación supErior 33,9 13,4 20,5 39,5 60,5

ftE: inE (cifras mEdias En milEs salvo indicación)

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Documents

MT€¦ · ción ocupacional o división del trabajo en función del sexo, por lo que las mujeres tienden a estar ocupadas mayoritaria-mente en el sector terciario manteniendo muy