Tecnología Israelí revoluciona la forma de reclutar empleados.10/10/2012 Editor Empresarial, Internet

“Todo comenzó en el año 2002, cuando estaba tratando de resolver el problema más difícil de la industria de recursos humanos y reclutamiento”. Nos cuenta Nimrod Ronen, CEO de Niloosoft. “Fue entonces cuando me di cuenta de que ninguna compañía tenía una buena solución o respuesta a este tema. Empresas en todo el mundo todavía se enfrentan a este problema todos los días”.

¿Cómo invertir los recursos adecuados para ampliar y mantener el departamento más importante en el negocio? O, dicho en otras palabras, ¿cómo elegimos a las mejores personas a través de un sin fin de CV’s? ¿Cómo contratar empleados sin perder horas y horas de trabajo?

Cuando se publica una solicitud de empleo se pueden obtener en un día, decenas, cientos y a veces miles de CVs.

Ellos llegan a través del correo electrónico, en formato Word, PDF o Excel. Algunos están en Inglés, algunos en español (o en cualquier otro idioma), algunos están organizados, mientras que en otros no se puede descifrar nada. (experiencia en la parte inferior, idiomas en la información superior, información personal al final del documento.)

Qué hacer con este tipo de C.V.? Guardarlo en el correo electrónico? Lo organiza en carpetas en su computadora? Alimenta a todos y cada uno en su sistema de gestión de recursos humanos o en el módulo de recursos humanos en su sistema ERP? Usted completa manualmente todos los campos y detalles para cada candidato?

“En Niloosoft descubrimos que todo el software que estaba disponible en el mercado presupone que usted es quien ingresa los detalles de todos los candidatos en el sistema de manera organizada y precisa, sin importar el software que usted utiliza o cuánto tiempo se pierda en hacerlo”.

Este enfoque ha fallado nos dice Nimrod. Usted no quiere perder tiempo actualizando detalles de candidatos en el sistema, y los candidatos no tienen intención de hacerlo por usted. Sin orden y prolijidad, es difícil llegar a los candidatos adecuados y por lo tanto estos resultan difíciles de reclutar.

En 2003 fuimos los pioneros mundiales en el desarrollo de un sistema automático de CV el Software Hunter.

No importa cómo se escriben los CV’s o en que formato vienen, si están en Inglés o Hebreo o en cualquier otro idioma, los CV recibidos en la bandeja de entrada se someten a un proceso de análisis y archivo automatizado.

El Software Hunter analiza automáticamente la estructura de los CV’s enviados, organizándolos en categorías, tales como: nombre, apellidos, números de teléfono, e-mail, educación, experiencia, etc.

Por cierto, también podemos identificar a los candidatos que envían su currículum más de una vez. Al final de este proceso 100% automático usted recibirá un informe con los mejores candidatos para el puesto de trabajo. Los candidatos están entonces a sólo una llamada de distancia de su entrevista.

Nuestros clientes no pierden tiempo en CV irrelevantes. Tomemos el ejemplo siguiente: Usted necesita contratar un gerente para el Departamento Técnico, que sea técnico en computación con experiencia y administrador de laboratorio y tenga una licenciatura en ciencias de la computación (de acuerdo a las demandas del reclutador). Quieres a alguien que viva en un área determinada, con probada experiencia en el campo. Debe ser mayor de 25 años de edad y también tiene que hablar francés.

Con el Sistema de Hunter se puede programar el “cazador automático” para incluir todos estos parámetros. Desde el momento en que haya especificado los criterios, el “cazador” comenzará a trabajar para usted. El “cazador” va a obtener los candidatos en función de su idoneidad, a fin de que los más prometedores aparezcan siempre en primer lugar.

En resumen, el Sistema Hunter hace todo el trabajo de forma absolutamente automatizada.

Desde el lanzamiento de la primera versión del cazador en 2003, el mundo de Internet ha cambiado. En Niloosoft hemos decidido no sólo a cambiar en consecuencia, sino liderar el cambio.

En el pasado, con el fin de utilizar software como el cazador, había que comprar el software e instalar costosas infraestructuras con el fin de que funcione. Durante los últimos años hemos desarrollado un avanzado sistema que trabaja con el modelo de nube informática.

Hoy en día se puede comprar el software como un servicio de internet cloud.

Además, hemos construido el sistema de manera que, pueda ser conectado a los sistemas existentes en la organización, brindando así simplicidad a los usuarios, incluyendo la sincronización de datos entre todos los sistemas de la organización.

Queríamos permitir a los clientes que tienen sucursales en diferentes partes geograficas trabajen en un sistema, que pueda trabajar en todos los idiomas, dando la misma información en todo el mundo. Lo único que se necesita es conexión a internet.

Hoy Niloosoft está activo en Israel, China, India e Inglaterra, Francia, Alemania y Sudáfrica.

Niloosoft archiva más de 100.000 C.V.s todos los días. Esto significa 4166 por hora o 69 CV’s por minuto. Durante el tiempo que usted leyó esta nota más de 1000 CV’s han sido procesados por los sistemas de Niloosoft.

Hace poco les preguntábamos como mejorar LatamIsrael, y una de las respuestas mas reiteradas fue la de mostrarles tecnologías que estuvieran disponibles en América Latina.Pues bien, recientemente Niloosoft ha abierto oficinas en México, desde donde los productos de la empresa están disponibles para toda la región y 100% en español.

Por allí en la web tienen una versión gratuita por 30 días, cuéntenos que les pareció el producto así podemos compartir con otros lectores vuestras experiencias. 

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