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ONOF. O rganización N acional de O breros Trabajadores de la F loricultura Colombiana. ONOF. Nació el 29 de Octubre de 2009. Sindicato de industria. Pertenece al sector agroindustria (flores). Afiliado a FENSUAGRO - PowerPoint PPT Presentation
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ONOF
Nació el 29 de Octubre de 2009.
Sindicato de industria.
Pertenece al sector agroindustria (flores).
Afiliado a FENSUAGRO
Tiene alrededor de 400 miembros entre directos
por empresa y personas independientes trabajadores
de flores.
PROYECTO DE COOPERACION
Es una iniciativa que busca organizar a los mas de
80.000 trabajadores, de la industria de las flores del
país, en la ONOF.
1. Sabana de Bogotá.
2. Oriente antioqueño.
3. Valle de Cauca.
4. Boyacá. (inicios)
COMO COLABORA?
1. FORMACION DE LIDERES.
2. ORGANIZACION SINDICAL.
3. RADIO.
4. PERIODICO.
5. ASESORIA JURIDICA.
6. FECHAS ESPECIALES.
CAPACITACION DE LIDERES
Es permanente la
capacitación de
lideres en la casa de
las flores para los
diferentes
compañeros de
empresas de flores.
14 DE FEBRERO DÍA DE LAS Y LOS
TRABAJADORES DE LAS FLORES.
Desde hace mas de 6
años Colombia celebra
esta fecha junto con
otros países, donde se
pone de manifiesto las
problemáticas mas
sentidas
RADIOEsta herramienta ha sido
muy importante para
llegar a mas
trabajadores de
diferentes municipios de
la region, que cada día
conocen nuestro trabajo.
PERIÓDICOA través de este periódico,
hemos llegado a mas de
25.0000 trabajadores, con
denuncia de diferentes
empresas. Además de
formación y conocimiento
del sector floricultor.
ORGANIZACION
Asamblea de
trabajadores en
Cajibio Cauca,
organizando el
sindicato y, creando la
subdirectiva de la
ONOF. (100 afiliados)
ASESORIA JURIDICA
Es una forma de como
la casa, ha logrado
identificar los
problemas y
enfermedades mas
frecuentes del sector
floricultor.
GENERO Y SST
Problematica? Depende del sitio/funcion de trabajo no
necesariamente por ser hombre o mujer: fumigacion,
riego, etc. Enfermedades azotan a hombres y mujeres.
Estudios? No se han hecho estudios sobre las
problematicas o necesidades especificas de las mujeres.
Marco normativo? Supuestamente la ley dice que hay
que tomar en cuenta las necesidades diferenciadas, pero
no se cumple, no hay control.
GENERO Y SST
Negociaciones colectivas? Como los problemas son
generalizados para hombres y mujeres no hay
exigencias especificas por genero en las
negociaciones colectivas, pero al fin y al cabo si son
para ellas pues 80% de los trabajadores en el sector
florícola son mujeres.
Participacion en comites sindicales/comites de
SST? Existen los COPASOS, pero muy pocas mujeres
participan o la participacion es desinteresada.
GENERO Y SST
Retos: despertar el interes, vencer el miedo, etc.
Cuales acciones? Informar, formar y sensibilizar.