PERFIL DE CARGO - SSMSO

CRS Hospital Provincia Cordillera

Av. Concha y Toro 3955 of 13 Comuna Puente Alto

PERFIL DE CARGO

IDENTIFICACIÓN

Nombre JEFE(A) DE SISTEMAS Y CONVENIOS TI

Departamento / Unidad Sistemas y Convenios TI

Jefe Directo Subdirector(a) Administrativo

Estamento y Grado Profesional, Grado 7° E.U.S.

Horas 44 horas.

Vacantes 1

Modalidad Contractual Contrata

Lugar de Trabajo Puente Alto

CONTEXTO

RELACIONES INTERNAS RELACIONES EXTERNAS

OBJETIVOS

Director(a) Subdirectores(a) Jefes(as) y Coordinadores(as) de Unidades Responsables y Encargados de Unidades

Dirigir los proyectos tecnológicos de implementación y desarrollo, así como también ejercer el control sobre la mantención y soporte de los servicios que permitan tener una alta disponibilidad y calidad respecto a su funcionamiento en el contexto de los recursos disponibles, los que permitirán dar sustento con tecnologías de

información y comunicaciones al CRS Hospital Provincia Cordillera. Además, debe apoyar en la planificación, desarrollo y ejecución del plan TIC de la institución para que este en concordancia con los lineamientos estratégicos y directrices de la dirección de la Red Sur Oriente, el Ministerio de Salud y la dirección del establecimiento.

Referentes de TIC – MINSAL, Referentes de TIC Red SSMSO, Proveedores de Servicios TIC.



FUNCIONES

o Proponer y Planificar el plan de Tecnologías de la Información y Comunicaciones para validar con la dirección del CRS Hospital Provincia Cordillera, para que, en función de los recursos disponibles, se pueda desarrollar y ejecutar el plan.

o Programar, dirigir, controlar y supervisar todas las actividades que se realicen en este departamento, en función del cumplimiento del plan de TIC.

o Gestionar y Asesorar el desarrollo e implementación de sistemas de Información clínicos/administrativos, cuidando la coherencia con respecto a su organización y evolución, en el marco de la implantación de sistemas integrados (ERP, CRM o de cualquier otra arquitectura que se plantee en el futuro), para que sean acorde a las políticas de la red sur oriente y del Ministerio de Salud.

o Asegurar la Interoperabilidad de las soluciones informáticas del CRS Provincia Cordillera con los distintos proveedores de servicios así como con la Red Metropolitana Sur Oriente, permitiendo una comunicación más efectiva entre los distintos niveles.

o Supervisar y monitorear el cumplimiento de los convenios de prestación de servicios de TIC, así como otros afines que se encuentren a cargo de este departamento.

o Asesorar técnicamente a la Dirección del CRS Hospital Provincia Cordillera sobre la obtención de métricas e indicadores que sean requeridos para la evaluación y el seguimiento de las estrategias definidas para el cumplimiento de los compromisos de gestión.

o Generar las bases técnicas para licitaciones que refieran temas de TIC, evaluar y proponer adjudicatario y ser contraparte técnica en licitaciones y proyectos TI ante los proveedores de tecnologías de información.

o Evaluar los Riesgos organizacionales asociados a los Sistemas Informáticos y establecer las orientaciones y directrices para mitigarlos.

o Realizar informes de la situación de los sistemas de información del establecimiento, así como la presentación de estos según la necesidad de la Dirección.

o Gestionar y supervisar el personal a su cargo.

DESAFIOS

Le corresponderá desempeñar sus funciones en el marco de la Puesta en Marcha del CRS Provincia Cordillera, participar y administrar los procesos de implementación tecnológica del establecimiento para lo cual deberá llevar a cabo la ejecución de servicios de Data Center, implementación de dispositivos computacionales y de comunicaciones, así como la salida en vivo de los sistemas de información clínica y administrativa.



REQUISITOS LEGALES

REQUISITOS DEL CARGO

Estudios Título profesional del área de la Ingeniería, idealmente en Tecnologías de la Información y Comunicaciones, Civil Informático o similar otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile.

Estudios de Especialización

Deseable especialización en TICs en Salud

Capacitación Deseable formación y estudios en áreas atingentes al cargo tales como: - Probidad y Transparencia - Referencia y Contrarreferencia

Conocimientos Claves

- Gestión de Proyecto informáticos/Project Management Office (PMO)/Dirección de Proyectos. - Conocimientos generales de sistemas informáticos en uso en el Sector Público y en el Sector

Salud (Chile Compras, SIGGES, SIGFE, SIRH) - Análisis, Diseño y Manejo de bases de datos (Oracle, SQL Server) - Administración de Servicios de TI con ITIL - Sistemas de Gestión de Seguridad de la información NCh ISO 27001. - Estándares, normas y metodologías de Gobierno TI - Conocimientos asociados a inteligencia de negocios - Conocimientos asociados a Redes y Telecomunicaciones (voz, datos, telemedicina) - Modelamiento de Procesos - Metodologías de Desarrollo - Metodologías de seguimiento de proyectos - Normas y procedimientos de Seguridad de la Información - Sistemas operativos - Interoperabilidad - Conocimientos de Redes de Salud - Administración de Convenios de Servicios TIC - Estándares de uso habitual en salud

Experiencia laboral - Al menos 2 años de experiencia en cargos similares de Jefatura, Jefes de Proyecto, encargado o

Coordinación en temas afines en instituciones de salud o empresas tecnológicas del área de la salud.

DESAFÍOS

Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

Decreto con Fuerza de Ley Nº 37 o Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una

Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado; o,

o Título Profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.



COMPETENCIAS

ASESORAR A OTROS

Enseña y comparte información relativa a las herramientas, metodologías o aspectos técnicos de su ámbito, demostrando disponibilidad para clarificar preguntas, asegurando compresión de la contraparte.

NIVEL 3

Enseña y comparte información relativa a las herramientas, metodologías o aspectos técnicos de su ámbito, demostrando disponibilidad para clarificar preguntas, asegurando comprensión de la contraparte.

DESARROLLO DE LOS DEMAS

Versión de Impacto e Influencia, en la que la intención es enseñar o fomentar el desarrollo de alguna o algunas personas. Implica, enseñar y formar, asegurar el desarrollo de los colaboradores, hacer coaching, reforzar positivamente y apoyar a los demás.

NIVEL 3

Da Razones o Apoya a Otros. Da instrucciones o demostraciones con razones o racionales incluidas como estrategias de entrenamiento; o da apoyo práctico o ayuda para hacer más fácil el trabajo (ej: entrega en forma voluntaria recursos adicionales, herramientas, información, ayuda experta). Hace preguntas, pruebas o usa otros métodos para verificar que los demás han entendido las explicaciones o instrucciones.

DIRECCION DE EQUIPOS DE TRABAJO

Es la capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad.

NIVEL 3

Asigna objetivos claros a mediano plazo, mostrándose disponible para brindar apoyo o ayuda cuando el equipo lo considere necesario. Retiene a la gente con talento y logra una eficaz comunicación tanto vertical como horizontal en el equipo.

MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIA

Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictos y, al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas. Siendo capaz, además, de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presión sin perder la eficiencia.

NIVEL 4

Además de las capacidades descritas en el nivel 3, es capaz de reanudar las actividades normales de manera rápida y de generar aprendizaje de las lecciones críticas aprendidas de las experiencias vividas por la organización.

ORIENTACION A LOS RESULTADOS

Es la capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia cuando se deben tomar decisiones importantes, responder a las necesidades que se presenten o mejorar la organización. Es la capacidad de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados.

NIVEL 3

Actúa para lograr y superar estándares de desempeño y plazos establecidos, fijándose para sí y/o otros los parámetros a alcanzar. Trabaja con objetivos claramente establecidos, realistas y desafiantes. Utiliza indicadores de gestión para medir y comparar los resultados obtenidos.



Condiciones Generales

Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos

La experiencia profesional se contabilizará desde la obtención del título profesional.

Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.

Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b, c y d son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Ciudad de Santiago, Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.

Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección.

Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.

Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.

El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.

Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo.

Se recibirán antecedentes hasta el día 23 de Mayo del 2016. La postulación debe realizarse adjuntando Cv actualizado y copia

digital de título al correo [email protected] indicando el nombre del cargo de postulación en el asunto del

correo.

mailto:selecció[email protected]

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