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¿Podemos Crecer?
Rev. Dr. Huberto PimentelPastor Nacional
Ministerios HispanosIglesia Cristiana
(Discípulos de Cristo)
Adaptado del libro Iglecrecimiento Integral - Hacia Una Iglesia de Impacto - Juan Wagenveld - FLET - Publicado por Logoi Inc. Y Unilit - 2000. ISBN 0-7899-0952-9, Colombia, 2000.
Inquietudes del iglecrecimiento
• ¿De qué manera debemos realizar el ministerio al que Dios nos ha llamado?
• ¿Qué debemos hacer para que la iglesia crezca y sea saludable?
• ¿Cómo podemos ser más efectivos al desarrollar la misión de la iglesia?
Inquietudes del iglecrecimiento
• ¿Cómo querrá Dios que distribuyamos nuestro tiempo?
• ¿Qué resultará más sin que condicionemos el mensaje del evangelio?
• ¿Debemos enfatizar la calidad o la cantidad?
Definiciones
• “Crecimiento de la iglesia puede definirse como todo lo que implica llevar hombres y mujeres que no tienen ninguna relación personal con Jesucristo a la comunión con Él y a una membresía responsable en la iglesia”
Donald McGavran
Definiciones
• “Iglecrecimiento es el estudio de los principios bíblicos que conducen al crecimiento integral de la iglesia según los propósitos de Dios. Partiendo de la Biblia y usando toda disciplina disponible, esta materia se ocupa de discernir los factores internos y externos que llevan a una iglesia a crecer en su desarrollo cuantitativo y cualitativo.”
Juan Wagenveld
Definiciones
• “Dios quiere que su iglesia crezca, pero no cojeando, ni anímica ni anormalmente. Quiere que crezca en anchura, numéricamente como comunidad apostólica, Quiere que crezca en profundidad vivencial, orgánica y conceptualmente, como comunidad de adoración y nutrición. Quiere que crezca en altura, como modelo viviente y visible, como signo del nuevo orden de vida en Jesucristo que está desafiando a las potestades y principados de este mundo.”
Orlando Costas
Textos que nos retan
• Lucas 14:28-32 - Algunos se preguntan ¿ Para qué planificar, estudiar y evaluar tanto?
• Isaías 54:2-3 ¿Qué hacer para ensanchar la tienda, alargar las cuerdas y reforzar las estacas.?
Las Cinco funciones de la iglesia - Hechos 2:42-47
• Discipulado - v-42• Adoración y oración - v42 y 47a• Comunión - v42, 44, 46• Servicio - v45, 46• Evangelización- v47
Señales de una Iglesia Viva• Una adoración que incluya un equilibrio
entre lo informal y lo formal, entre lo gozoso y lo reverente.
• Una alabanza y adoración enfocada en Jesucristo.
• Un lugar prominente a la predicación bíblica y la enseñanza de las doctrinas bíblicas.
• La importancia de las ordenanzas y a oración.
Eficiencia Ministerial
• Visión• Liderazgo• Cuerpo
ministrante• Recursos
• Adoración y oración
• Educación y discipulado
• Compañerismo y cuidado pastoral
• Testimonio - Servicio y Evangelización
Siete elementos claves de la Visión
• Proyecta un cuadro claro de un futuro ideal
• Enfoca el futuro con los lentes de Dios y da dirección
• Se basa en los propósitos redentores de Dios
• No se conforma con el status quo (con las cosas como están)
Siete elementos claves de la Visión
• Ejercita la fe. Es ambicioso, aunque realista
• Se comunica en forma sencilla a los demás
• Motiva a actuar. Provee sentido de urgencia
Estilos de liderazgo• Autocrático - Es impositivo,
mandón, tipo cacique, que se cree indispensable. Supone que los demás deben seguir sus instrucciones sin protestar ni evaluar.
• Liberal - Es suave o débil y permite que cada cual siga su camino. Todos pueden opinar y las decisiones nunca llegan a un consenso.
Estilos de liderazgo• Participativo - Involucra a las
personas en las decisiones y toma en cuenta las opiniones y críticas constructivas de otros. Dirige con flexibilidad y sabe discernir cuando sostener cierta postura con verticalidad. Nunca impone, siempre es receptivo a las sugerencias y a las mejoras.
Contraste de estilos de líder
• Líder fuerte - autoritario
• Establece la visión para la iglesia
• Busca resultados individualmente
• A veces puede delegar
• Líder directivo - organizado- pastoral
• Establece la visión con la iglesia
• Busca resultados colectivamente
• Busca la participación activa
Contraste de estilos de líder
• Líder fuerte - autoritario
• Ignora las áreas débiles
• Enfoca sus propios dones
• Distribuye: “Tomen esto”
• Líder directivo - organizado- pastoral
• Fortalece las áreas débiles
• Equipa y entrena a la iglesia
• Señala el camino: “Por aquí”
Eficiencia MinisterialConocimient
o
Conducta
Carácter Compromiso
2 Timoteo 2:2
Pablo Timoteo Hombres Fieles Otros
El Líder en 1 Tesalonisenses
• 1:1 Bendice la obra con gracia y paz de Dios y Jesucristo
• 1:2-3 Ora sin cesar por la iglesia para que abunde la fe, el amor y la esperanza (2:13 y 3:10)
• 1:6 Es un ejemplo, un modelo, una vida contagiosa llena de fe, poder del E.S., amor esperanza y gozo
El Líder en 1 Tesalonisenses
• 2:7 Es tierno como una nodriza cuida de los niños
• 2:8 Ama a la gente, lleva la obra en su corazón (2:17)
• 2:9 Es un gran trabajador• 2:10 Tiene, posee, y muestra una
conducta excelente
El Líder en 1 Tesalonisenses
• 2:11 Es padre espiritual que muestra el camino
• 2:19-20 Está orgulloso de su gente• 3:1-2 Delega en otros la obra• 3:5 Se preocupa por la fe de su gente• 3:10 Acción, oración sin cesar, con gran
insistencia, para enseñar. Guiar, entrenar y reparar, hasta completar.