I.MUNICIPALIDAD DE SAN FABIANDIRECCION DESARROLLO
COMUNITARIOORGANIZACIONES COMUNITARIAS
Estilos de Liderazgo en las Organizaciones comunitarias.
San Fabin 4 de junio de 2013.-
Liderazgo-autocrtico El Liderazgo autocrtico es una forma
extrema de liderazgo transaccional, donde los lderes tiene el poder
absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff
tienen una pequea oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas
son para el bien del equipo o de la organizacin.
Liderazgo -burocrtico Los lderes burocrticos hacen todo segn "el
libro". Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo
que hagan sus seguidores sea preciso.
Liderazgo-carismtico Un estilo carismtico de liderazgo es
similar al liderazgo transformacional, porque estos lderes inspiran
muchsimo entusiasmo en sus equipos y son muy energticos al conducir
a los dems de todas formas los lderes carismticos tienden a creer
ms en si mismos que en sus equipos.
Liderazgo participativo o democrtico A pesar que es el lder
democrtico el que toma la ltima decisin, ellos invitan a otros
miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de
decisiones. Esto no solo aumenta la satisfaccin por el trabajo sino
que ayuda a desarrollar habilidades.
Liderazgo natural Este trmino describe al lder que no est
reconocido formalmente como tal. Cuando alguien en cualquier nivel
de una organizacin lidera simplemente por satisfacer las
necesidades de un equipo, se describe como lder natural. Algunos lo
llaman liderazgo servil.
Liderazgo orientado a la tarea Los lderes altamente orientados a
la tarea, se focalizan solo en que el trabajo se haya cumplido y
pueden ser un poco autocrticos.
