Prensa - UGTportal.ugt.org/saludlaboral/noticias/rp sl 01-30 11 2013.pdf · Critica que el 80% de empresas no los evalúa . UGT afirma que un trabajador fallece al día por patologías

Del 1-nov-13 al 30-nov-13

SALUD LABORAL

www.ugt.es - Secretaría Confederal de Cambio Climático y Medio Ambiente

Re

su

me

n d

e P

ren

sa

Secciones:

Siniestralidad Laboral

Siniestralidad Laboral Datos

Ergonomía

Higiene Industrial

Jurisprudencia

Del 1-nov-13 al 30-nov-13

www.ugt.es - Secretaría Confederal de Cambio Climático y Medio Ambiente

SALUD LABORAL

Re

su

me

n d

e P

ren

sa

NOTICIAS SALUD LABORAL

www.ugt.es - Secretaría Salud Laboral y Medio Ambiente

NO

TIC

IAS

Sección:

SINIESTRALIDAD LABORAL


www.ugt.es - Secretaría Salud Laboral y Medio Ambiente Página 1 de 2

Critica que el 80% de empresas no los evalúa

UGT afirma que un trabajador fallece al día por

patologías derivadas de riesgos psicosociales

El sindicato UGT ha afirmado que un trabajador fallece al día por patologías derivadas

de riesgos psicosociales, que sólo evalúa el 80 por ciento de las empresas españolas,

cuando es la primera causa de siniestralidad laboral.

Así lo ha afirmado la secretaria de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino, quien ha

participado en una Jornada Confederal de Salud Laboral que se ha desarrollado en

Valladolid y en la que se han presentado los estudios del Observatorio Permanente de

Riesgos Psicosociales del sindicato.

Rufino ha criticado el hecho de que estas patologías que se manifiestan en forma de

estrés, violencia en el trabajo (tanto física como psicológica), moobing, el síndrome del

quemado ('burnout'), fatiga o ansiedad, sean declaradas como contingencias comunes

y no como una enfermedad profesional, lo que además supone un coste añadido al

Estado.

De estos riesgos, que suponen una "siniestralidad silenciada" que parece que no existe

y afecta a desempleados y trabajadores en activo, se derivan enfermedades (desde

dolores de cabeza hasta accidentes vasculares y enfermedades mentales o suicidios)

que provocan un fallecimiento al día y 17 accidentes graves y 1.700 leves en España.

SIN EVALUACIÓN

La responsable de UGT ha censurado que este tipo de riesgos no se evalúe en el 80

por ciento de las empresas --a pesar de ser obligatorio por Ley desde 1995-- y que,

además, con la situación actual de crisis se agraven después de una reforma laboral en

la que "prácticamente se han perdido todos los derechos", por lo que los trabajadores

tienen miedo a la pérdida de su empleo y sufren un "estrés grandísimo" o incluso

situaciones de violencia en el trabajo.



En esta línea, ha puesto de manifiesto que por parte de la Administración no se

contemplan estas enfermedades derivadas de riesgos psicosociales como profesionales,

sino como comunes, por lo que se derivan al Sistema Nacional de Salud unos costes

que deberían de ser de la Seguridad Social y las mutuas de trabajo.

Rufino ha incidido en que además el empresario ve la evaluación de este tipo de

riesgos como coste y en época de crisis es una de las primeras cosas que se dejan de

pagar, pero considera que es una inversión, tanto en salud como en aumento de

productividad, ya que hay que tener el coste que supone la baja, la sustitución del

trabajador y la formación del nuevo, porque son enfermedades que tienen de media

entre 120 y 130 días de baja.

Al final, ha asegurado que es más rentable invertir en prevención, hacer las

evaluaciones de riesgos, un clima laboral adecuado y que los trabajadores tengan una

satisfacción adecuada.

Fuente: EUROPA PRESS (VALLADOLID) 14/11/2013



Sindicatos creen que el accidente mortal de un

trabajador autónomo en Dólar se pudo evitar

Los sindicatos CCOO y UGT consideran que el accidente del hombre de 53 años que el

lunes murió electrocutado mientras trabajaba en una granja de pollos de su propiedad

en Dólar (Granada) pudo evitarse aplicando las correspondientes medidas de seguridad

y por ello consideran "imprescindible" la formación de los autónomos en Prevención de

Riesgos Laborales.

Así lo han señalado los sindicatos tras la concentración celebrada este martes frente al

edificio sindical para condenar la última muerte por accidente laboral en la provincia, la

octava en lo que va de año en Granada, aunque en las estadísticas oficiales sólo se

recogen tres siniestros, al tratarse el resto de accidentes en los que han perdido la vida

trabajadores autónomos; cuatro de ellos por vuelco de tractor y uno por electrocución.

Para el responsable del sindicato Agroalimentario de CCOO de Granada, Pedro Redondo

(CCOO) se trata sin duda de una muerte laboral "ya que estamos hablando de un

trabajador autónomo que sufrió el accidente mientras se encontraba en su granja

avícola, un sector en el que prácticamente no hay trabajadores por cuenta ajena".

En este sentido, CCOO ha pedido un cambio en las estadísticas al entender que falsean

la realidad porque "no hay fronteras entre el trabajador autónomo y el asalariado

cuando hablamos de siniestralidad" y ha reclamado la importancia de la cultura

preventiva en materia de riesgos laborales.

A CCOO, ha terminado el representante sindical, le preocupa especialmente que se

trata de la segunda muerte producida en pocos meses por electrocución tras el

fallecimiento de un trabajador en Almuñécar, en una explotación agraria el pasado mes

de septiembre.

Por su parte, Rafael Jiménez, secretario general de la Federación de Industria

y Trabajadores Agroalimentarios (FITAG) de UGT Granada, tras lamentar que

un accidente de un autónomo en su puesto de trabajo no sea considerado a efectos

legales como accidente laboral, ha recordado que en 2013 en Granada el sector

Agroalimentario es donde más autónomos han sufrido este tipo de accidentes.



En este caso concreto, el representante de UGT considera que el accidente podía

haberse evitado aplicando las correspondientes medidas preventivas, con la renovación

y calibración correcta de los circuitos eléctricos y el aislamiento adecuado del cableado.

Por ello, el ugetista considera imprescindible la formación de los autónomos en

Prevención de Riesgos Laborales, y su concienciación acerca de que no deben recortar

ni ahorrar en medidas de seguridad, ya que se están jugando la vida.

Este autónomo de 53 años falleció el lunes electrocutado mientras trabajaba en una

granja de pollos situada en el término municipal de Dólar (Granada), en el conocido

como paraje de la cruz del muerto.

La voz de alarma la dieron, sobre las 15,50 horas, los familiares de la víctima, tras lo

que se dio aviso a la Guardia Civil, Policía Local y los servicios sanitarios del 061, que

sólo pudieron confirmar la muerte del hombre.

Desde el 112 también se informó de este accidente laboral a la Inspección de Trabajo y

al Centro de Prevención de Riesgos Laborales.

Fuente: ANDALUCÍAINFORAMCIÓN (GRANADA) 26/11/2013



NO

TIC

IAS

Sección:

SINIESTRALIDAD LABORAL EN DATOS



Invertir en seguridad laboral es un buen negocio

La OSHA clausura su campaña «Trabajando juntos para la prevención de

riesgos»

Por Ángela Gonzalo (Bilbao)

EU-OSHA pone fin a su campaña bianual, «Trabajando juntos para la prevención de

riesgos», celebrando una cumbre en Bilbao. Para los responsables de esta Agencia

Europea «todo lo que hacemos en seguridad y trabajo es anticiparnos a los

problemas y por eso el diálogo entre empresarios y trabajadores es vital, porque la

seguridad en el trabajo se enmarca dentro de la gestión empresarial de una forma

integral e integrada».

La cumbre contará con la presencia del Comisario de Trabajo, Asuntos Sociales e

Inclusión, László Andor; la directora de la Agencia Europea de Salud y Seguridad

Laboral, Christa Sedlatschek; la Secretaria de Estado para el Empleo, Engracia Hidalgo y

la Secretaria general de la Confederación de Sindicatos Europeos, Bernadette Ségol.

El objetivo de la campaña, que ahora concluye, es conseguir que los empresarios y los

representantes de los trabajadores se comprometan a potenciar la seguridad laboral en

las empresas. Aunque la parte importante de la campaña llega a su fin, no acaba en las

actividades realizadas durante estos dos años, porque «es un ámbito en el que no se

puede bajar la guardia» y la prevención siempre hay que mantenerla alerta. A menudo

la confianza y la rutina, que hace que «se baje la guardia».

Anualmente en la UE se producen casi 5 millones de accidentes laborales. En la mayoría

de los casos eso supone tres días de absentismo laboral. Para los responsables de la

Agencia Europea de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), el coste

repercute en las empresas y las economías nacionales, por eso mantienen que «invertir

en este ámbito es un buen negocio».

El 60 por ciento de los trabajadores y de las empresas consideran que no tienen

problemas de seguridad laboral, por tanto «no toman medidas». Pero hasta una

peluquería tiene riesgos (escalones, puntos de electricidad situados cerca de una toma

de agua, uso de tijeras, horas de trabajo de pie, etc…).



Las caídas, los resbalones y los tropiezos son la principal causa de bajas laborales.

También son muy elevados los problemas derivados de las malas posturas en el trabajo

con ordenadores o aquellos que requieren muchas horas de atención visual.

En Europa se calcula que hay unos 20 millones de pequeñas y medianas empresas, el

97 por ciento del tejido empresarial tiene menos de 150 trabajadores y ahí es donde se

produce la mayor falta de prevención. El responsable último de ese control es el

empresario pero es importante que no se pierda el diálogo social con los sindicatos para

seguir luchando contra esta epidemia de nuestra sociedad. Aunque la mayoría de los

europeos cree en la importancia de la seguridad en el trabajo para mejorar la

competitividad, en la práctica no lo exige.

En los estudios realizados por esta agencia europea, con sede en Bilbao, se concluye

que los hombres tienen más accidentes que las mujeres, los jóvenes corren más riesgo

de sufrirlos y los trabajadores de las PYME están más expuestos a ellos que los de las

grandes empresas. Agricultura, pesca, construcción y transporte son los sectores con

más riesgo. En el lado opuesto están casi todos los empleos relacionados con la

«economía verde».

Fuente: EUROXPRESS (BILBAO) 11/11/2013



La prevención, objetivo estratégico

El Plan Riojano de Seguridad y Salud Laboral

incluye programas específicos para supuestos

concretos, para autónomos y emprendedores

El Plan riojano de Seguridad y Salud Laboral 2013-2015 incluye seis líneas de actuación

con el objetivo de avanzar hacia la siniestralidad cero y convertir la prevención en

objetivo estratégico.

El plan ha sido presentado este jueves en rueda de prensa por representantes de los

agentes que han participado en su elaboración, la directora general de Trabajo, Rosario

Cuartero, el secretario general de la FER, Eduardo Fernández, el representante de

Comisiones Obreras, Jorge Ruano, y de UGT, Juan José Bárcenas.

Cuartero ha considerado que cada accidente "es inadmisible por razones humanas,

sociales, económicas y de competitividad". "Está demostrado que un accidente, además

de daños humanos, provoca un grave daño económico", ha dicho. En este sentido,

Fernández ha asegurado que la prevención es "objetivo estratégico".

Se trata, para Ruano, de una actuación de "vital importancia" en un momento en el que

"se han destruido miles de empleo y las condiciones de trabajo se han deteriorado".

Bárcenas ha apuntado a tener en cuenta que el "ritmo descendente" de los

accidentes se debe también a la "reducción de plantillas".

El Plan Riojano de Salud y Salud Laboral 2013-2015 se distribuye en seis líneas de

actuación y cuarenta y nueve programas concretos dirigidos a avanzar hacia la

siniestralidad cero. Se concreta en visitas a empresas y programas de formación y

divulgación de los que se encargarán los técnicos del Ejecutivo, los inspectores y los

agentes económicos y sociales.

El plan incluye formación en liderazgo y gestión empresarial impulsada desde el IRSAL;

y asesoramiento a empresas, trabajadores y delegados de prevención sobre la gestión

de prevención y el programa de estudio de obstáculos y dificultades para la gestión de

riesgos psicosociales en empresas de La Rioja.



RIESGOS EN SUPUESTOS ESPECÍFICOS

Incluye formación para trabajadores especialmente sensibles, sobre los riesgos

específicos y actividades prohibidas en los supuestos de embarazo y lactancia;

formación para trabajadores del sector agrario y de la construcción, y como novedad

incluye también de una manera específica al sector comercio.

Por otro lado incorpora tres programas específicos para autónomos y emprendedores:

cursos sectoriales, específicos de actividad o de nivel básico en prevención de riesgos

laborales; formación respecto a sus obligaciones en materia de coordinación

empresarial y asesoramiento a emprendedores, autónomos, en las microempresas y en

las pequeñas y medianas empresas, en la utilización de herramientas informáticas que

les facilite de manera gratuita el cumplimiento de las obligaciones en prevención de

riesgos laborales.

En materia de difusión de la seguridad y salud laboral recoge como aspecto novedoso la

elaboración y publicación online de un catálogo de fichas divulgativas en distintos

aspectos de la prevención como los riesgos psicosociales en el trabajo nocturno y a

turnos así como en el sector del transporte por carretera; sobre el estrés o sobre la

violencia en el trabajo.

Otras novedades serán la puesta en marcha de un programa de difusión y divulgación

'Que no vuelva a pasar' que se basará en la divulgación de las fichas de accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales investigados en La Rioja, para que la sociedad

riojana conozca que es lo que realmente causa los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales en nuestra comunidad.

Fuente: EUROPA PRESS (LOGROÑO) 15/11/2013



EN 2011 LA MITAD DE ACCIDENTES QUE EN 2002

La siniestralidad laboral se ha reducido un 60% en

una década en las Islas

De los 132 accidentes diarios registrados en 2002, se han pasado a 53 al día

el pasado año. El Plan de Choque para 2013 tiene como objetivo que los

accidentes de trabajo no superen los 17.500 siniestros

La primera Encuesta Canaria de Condiciones de Trabajo, realizada por el Instituto

Canario de Seguridad Laboral (Icasel) en 2003, arrojaba que, según los propios

empresarios, “en un 52% de los centros de trabajo existe riesgo de accidente laboral”.

Una cifra que se disparaba hasta el 92% en la construcción y al 75% en el caso de la

industria.

La segunda Encuesta, elaborada en 2008, concluía que el 73,9% de los trabajadores

canarios estaba expuesto a riesgos de accidente en su puesto laboral. Se había

incrementado en solo cinco años el 21% la percepción de peligro de siniestralidad.

No es de extrañar, por tanto, que la ex directora general de Trabajo, Gloria Gutiérrez,

que ha abandonado su cargo para volver a ser diputada regional el pasado 12 de

noviembre, valorara que en 2012 la siniestralidad laboral había disminuido un 16%

gracias, entre otras cuestiones, al Plan de Choque puesto en marcha por el Ejecutivo

regional.

Un Plan que, para el vigente año, tiene como objetivo rebajar los accidentes de trabajo

un 10% más sobre los sucedidos en 2012, es decir, que los siniestros laborales no

supere el umbral de los 17.500.

La cifra de 18.000 accidentes puede ser considerada alta en sí misma, pero es

muchísimo más baja que los 47.991 que hubo en Canarias en 2002, el año en que más

siniestralidad se registró y en el que hubo 40 muertes debido a la misma.

Para analizar correctamente el problema de la siniestralidad hay que saber cómo estaba

Canarias hace una década.



Según la Primera Encuesta, el 82,2% de los trabajadores menores de 24 años (atraídos

por el boom del ladrillo y del dinero fácil a los sectores de la construcción y de servicios)

estaba expuesto a factores de riesgo, porcentaje que disminuía hasta el 68,3% para los

empleados de más de 55 años.

Estos datos, ya de por sí alarmantes, se agravaban cuando se analizaba el por qué de

la siniestralidad: la fatiga física (28%) y estados de estrés y depresión (especialmente

en el sector servicios, con un 27% de menciones).

De hecho, el informe aseguraba que un 14% de los trabajadores canarios había sufrido

algún accidente de trabajo entre 2001 y 2002 (el 31% en el sector de la construcción)

debido, según la propia confesión de los accidentados, al “exceso de confianza”, un

“difícil acceso al lugar de trabajo” y “las posturas forzadas”.

En 2008, sin embargo, la siniestralidad había bajado hasta el 10,3% con respecto a la

primera encuesta.

Despistes, rapidez y fatiga

Ese año, los “descuidos, despistes y falta de atención” estaban en el 46,3% de las

causas de accidente, el 29,9% fue debido a que “se trabaja muy rápido” y un 16,2% al

“cansancio y la fatiga”.

Pero, además de la siniestralidad, los resultados de la encuesta de 2003 arrojaban que

el 4% de los trabajadores activos sufría alguna enfermedad profesional, en mayor

medida las mujeres (7%) y los mayores de 45 años (10%) y uno de cada dos

trabajadores (47%) sufría alguna alteración psico-física: sensación continua de

cansancio (20%), dormir mal (15%), dolores de cabeza (15%) o irritabilidad (13%).

Por ello, el 17% de los trabajadores acudió a consulta médica por problemas

relacionados por el trabajo (un 22% en el caso de las mujeres) para tratarse dolor de

espalda (35%), piernas (20%), cuello (19%) y estrés (15%).

Todos ellos problemas motivados por las posturas físicas que debían adoptar durante su

jornada laboral o derivados por la preocupación ante el riesgo de accidente o la

inestabilidad en el empleo, y eso que eran años de bonanza económica y no había

estallado la crisis que, una década después, ha disparado el desempleo, reducido los

salarios y aumentado la precariedad laboral.



Por ello, el Plan de Choque que elaboró Gutiérrez para aplicarse desde el año 2012

incluye un plan de actuación específico sobre afecciones de tipo psicológico o con raíz

psicosomática, derivadas de la tensión y el miedo a perder el empleo, ante la situación

de crisis económica y de desprotección de los trabajadores a causa de las medidas

establecidas en la reforma laboral que el Ejecutivo central aprobó en 2012.

Además, se está llevando a cabo un seguimiento a los convenios colectivos para

detectar posibles cláusulas discriminatorias, que suelen ser muy sutiles y pasan

desapercibidas.

En Canarias, la siniestralidad laboral se fue incrementando desde los 19.243 accidentes

(44 de ellos, mortales) de 1993 a los 44.625 que hubo en 2005 (38 mortales), siendo el

año 2002 el que más siniestros computó (47.991, 40 mortales).

Es decir, un total de 132 trabajadores diarios tenían un accidente laboral hace once

años.

Sin embargo, el índice de incidencia de accidentes de trabajo (número de accidentes de

trabajo por cada 100.000 trabajadores con las contingencias profesionales cubiertas)

que elabora el Ministerio de Empleo y Seguridad Social arroja otros datos: desde 2002

hasta 2011, el índice de incidencia de accidentes de trabajo se ha reducido en Canarias

un 48,3%.

En 2011 la mitad de accidentes que en 2002

El primer año de la presente legislatura y del Pacto de Gobierno entre Coalición Canaria

(CC) y Partido Socialista Canario-PSOE, en Canarias se produjeron un total de 24.318

accidentes con baja (casi la mitad de los que hubo en 2002), lo que supuso un

descenso respecto a 2010 de un 4%.

En 2011, 24.120 siniestros fueron leves (-4%), 183 graves (3%) y 15 fueron mortales

(-12%).

Este porcentaje volvió a reducirse en 2012, cuando se registraron un total de 19.283

accidentes con baja, un 20,7% menos que el año anterior, lo que significa que cada día

52 trabajadores sufrían un siniestro en su puesto de trabajo.

Según confirma el Consejo Económico y Social (CES) en su informe anual de 2012, la

evolución de accidentes de trabajo en Canarias por sectores ha estado decreciendo

desde 2007 para los cuatro sectores salvo en el agrario, donde se ha producido un

repunte en los último dos años”. Es decir, 2010 y 2011.



Respecto a la siniestralidad registrada en 2012, 19.154 accidentes fueron leves (-

20,6%), 122 graves (-33,3%) y 7 fueron mortales (-53,3%). Por sectores de actividad,

todos sin excepción han visto reducido su número de accidentes respecto a 2011,

siendo especialmente destacados por el CES “los descensos en el sector agrario

(24,5%), Industria (16,7%) y especialmente la construcción (31,2%)”.

“Sin duda, el sector con un mayor descenso en los accidentes ha sido la construcción

que pasó de los 9.161 accidentes en 2008 a los 2.138 accidentes en 2012; este dato

está muy influenciado por la reducción en el número de trabajadores en este sector”,

confirma el último informe del CES.

El Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral ha contado, y de ahí es posible

deducir su eficacia en estos dos años, con el consenso de los interlocutores económicos

y sociales, conscientes no solo del problema de salud laboral que es en sí mismo sino

de las negativas repercusiones económicas que supone para las propias empresas.

La tercera con menos accidentes mortales

Canarias cerró 2012, por tanto, siendo la tercera comunidad con el índice más bajo de

accidentes mortales y la sexta comunidad con el índice más bajo de siniestralidad

grave, aunque el Archipiélago todavía está por encima de la media estatal en

accidentes leves motivados, como sucedía en 2002, por el sobreesfuerzo sobre el

sistema músculo-esquelético.

Dentro del Programa de seguimiento de la actividad preventiva en las empresas, los

técnicos del Icasel realizaron 738 primeras visitas a empresas y más de 560 segundas

visitas, así como se visitó a 513 empresas con el objetivo de promover planes

específicos en aquellas con mayor índice de accidentalidad por sobreesfuerzos.

En total, 85.510 trabajadores (43.407 hombres y 42.103 mujeres) han sido objeto de

un seguimiento preventivo y 69.094 (34.365 hombres y 34.729 mujeres) fueron

observados por sus trastornos músculo-esqueléticos derivados del sobreesfuerzo.

También se realizaron actuaciones más concretas para la prevención de riesgos

ergonómicos y psicosociales en el ámbito de la hostelería (2.024 camareras/os de

pisos), con visitas a 73 hoteles, y se visitaron 414 obras (15 de ellas obras públicas)

para ‘chequear’ al sector de la construcción.



Pero además de los accidentes, y tomando como base los datos del informe publicado

por la Unión General de Trabajadores (UGT) sobre enfermedades profesionales de

noviembre de 2012 según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el CES

certifica que Canarias contabilizó el pasado año un total de 364 enfermedades

profesionales, de las cuales 171 fueron con baja y 193 sin baja.

Con todo, el CES destaca que durante 2012 un total de “cinco empresas superaron los

límites establecidos de siniestralidad en materia de enfermedades profesionales”

mientras que en 2011 “fueron dos empresas”.

Por ello, el trabajo desarrollado en 2012 en el Plan de Choque se centró en las

empresas que presentan mayor Índice de accidentalidad, ya que en 2011, el 80% de

los accidentes laborales con baja se produjeron en el 4,4% de las empresas de

Canarias, unas 2.700

Fuente: CANARIASAHORA (LAS PALMAS) 25/11/2013



NO

TIC

IAS

Sección:

ERGONOMÍA



Ergo CV: "La exposición a riesgo psicosocial vacía a

la persona"

Ergo CV y la UJI han organizado un taller para ofrecer claves con las que

hacer frente a los casos de violencia laboral "en un momento social que nos

conduce a entornos cada vez más tóxicos". En este encuentro, destinado a

especialistas en salud laboral y responsables de Recursos Humanos, se han

ofrecido procedimientos de actuación desde el punto de vista clínico,

psicosociológico y jurídico.

ErgoCV (Asociación de Ergonomía de la Comunidad Valenciana) y el Grupo de

Organización y Aprendizaje Virtual, Recursos Humanos y Ciberpsicosología de la

Universitat Jaume I de Castellón (UJI) organizaron un Taller sobre Procedimiento de

Solución Autónoma de los Conflictos de Violencia Laboral (PROSA) el pasado 20 de

noviembre.

El objetivo del taller era orientar sobre el procedimiento de actuación en situaciones de

violencia y acoso laboral desde la empresa, a través de la mejora en nuestras

capacidades preventivas, de diagnóstico y de intervención.

El acto fue presentado por Pablo Esteban Torres, secretario de ErgoCV, y contó como

ponentes con los autores de las NTP 891 y 892 Procedimiento de solución

autónoma de los conflictos de violencia laboral.

El evento estaba dirigido a especialistas en salud laboral y prevención,

responsables de Recursos Humanos y especialistas universitarios. Además,

participaron en el evento los técnicos de Salud Laboral de UGT de Castellón y

Valencia, con lo que se contó con un aforo de 40 personas.

Enrique Carbonell, profesor de Psicología de la Universidad de Valencia y miembro de

Grupo PSICOVS2012, dio una breve explicación sobre el diagnóstico del acoso desde un

punto de vista más clínico, mediante la aplicación de los cuestionarios EBAL y EBVA,

de valoración del acoso y de la afectación. "Este método destaca por su facilidad de

aplicación y su gran capacidad de diagnóstico (si existe o no situación de acoso y/o

afectación del individuo)", señalan los organizadores del taller.



Seguidamente, participó Miguel Ángel Gimeno, vocal del área de psicosociología de

ErgoCV, que subrayó que "la exposición a riesgo psicosocial es la que mayor daño

produce, vaciando a la persona". Gimeno explicó el procedimiento en su fase

preventiva (en niveles de bajo nivel de exposición de acoso) y en la segunda fase, la

detección temprana en situaciones de riesgo de violencia (trabajadores de alto nivel de

exposición).

Por último, Ana Mejías, abogada de UGT-País Valencia y colaboradora del

Observatorio de Riesgos Psicosociales de la UGT, ofreció el enfoque jurídico y la

diferencia de abordar el conflicto dando una solución reactiva, una vez producido el

daño que conlleva acudir a un total de 7 procedimientos jurídicos, o por el

contrario, optar por un procedimiento interno de autotutela mucho más ágil,

preventivo, sencillo, cercano y eficaz para la resolución del conflicto.

La última parte del taller fue eminentemente práctica. El público asistente pudo

plantear a los expertos las inquietudes y casuística concreta que como profesionales de

prevención y recursos humanos se estaban planteando en las organizaciones, en un

momento donde la evolución social y los niveles de violencia, nos conduce a entornos

laborales cada vez más tóxicos.

Fuente: RHMEDIA (VALENCIA) 25/11/2013



¿Sufres el Síndrome de la Oficina Enferma?

La mitad de las personas que trabaja en una oficina presenta problemas

relacionados con el Síndrome de la Oficina Enferma. ¿Sabes lo que es?

Si estás en una oficina cerrada en la que hay poca ventilación, escasa iluminación

y, además, se grita mucho - superando los 70 decibelios- es probable que dentro de

poco seas uno de los trabajadores que sufra el llamado Síndrome de la Oficina Enferma.

Pero, ¿en qué consisten sus síntomas? Los más extendidos son dolores de cabeza,

conjuntivitis, náuseas, vértigos, cansancios, problemas dermatológicos, ronquera,

sensación se sequedad en la piel, dificultad de concentración y problemas respiratorios,

según informa el Instituto de Biomecánica de Valencia. El trastorno se agudiza por

pasar muchas horas en el mismo puesto de trabajo y la mayoría de los afectados asocia

las molestias al mobiliario de oficina: silla, ordenadores, altura de mesas...

El tórax, la espalda y los costados, seguidos de la región lumbar, son las partes que

más sufren con las malas posturas, según recoge el último informe de salud laboral de

la Organización Mundial de la Salud (OMS).

UNA DE CADA CUATRO BAJAS, POR ESTE SÍNDROME

Según datos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el incremento

de estas dolencias provoca que el 25 por ciento del absentismo laboral sea a

causa de problemas musculares derivados de este Síndrome. El problema es que,

según la Sociedad de Prevención de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Profesionales de la Seguridad Social (FREMAP), estos trastornos no suelen dar la cara

de inmediato, por lo que van apareciendo con el tiempo después de ir sufriendo una

sobreexposición a posturas forzadas, pasar demasiadas horas sentados

frente al ordenador y dentro de una oficina, falta de contacto con la luz

solar... Situaciones laborales cotidianas que pueden causar fatiga visual, dolores en las

lumbares, mala circulación en las piernas o malestar en las cervicales.

ALGUNOS CONSEJOS PRÁCTICOS

Sentarse de forma adecuada -usando un alzapiés, por ejemplo- rebajar el número de

horas que pasamos frente a la pantalla del ordenador, revisar los aparatos de aire

acondicionado -la limpieza es fundamental para que no proliferen hongos o bacterias

http://www.insht.es/portal/site/Insht/



en la oficina- abrir las ventanas de vez en cuando para ventilar, podría ayudar bastante

a minimizar el impacto de este síndrome.

Además, los expertos recomiendan que las impresoras y fotocopiadoras se instalen

en un sólo lugar de la oficina, aislado y ventilado, ya que liberan gas ozono.

La temperatura también es importante. Una oficina térmicamente cómoda es aquella en

la que el 80% de los trabajadores no siente ni frío ni calor: entre 20-23º en invierno

y 23-26 º en verano.

Por otro lado, una práctica a evitar es la de comer delante del ordenador para evitar

que los alimentos se contaminen con el ambiente. Por ello, toda oficina debe disponer

de un espacio aislado y reservado a ello.

¿DE DÓNDE SURGE EL TÉRMINO?

La Organización Mundial de la Salud acuñó el término 'Síndrome del Edificio Enfermo'

en los años 70. Lo hizo a raíz de una tragedia ocurrida en un hotel de Philadelphia en

1976, donde fallecieron 34 personas víctimas de la “legionella” instalada en el sistema

de aire acondicionado.

En esta década, la grave crisis energética obligó a EEUU a imponer una solución para

conservar el calor en el interior de las oficinas y reducir al máximo el consumo de

petróleo de los sistemas de calefacción y aire acondicionado. La solución no fue otra

que la de construir edificios herméticamente cerrados. ¿Qué pasó? Pues que se

consiguió ahorrar costos, pero los americanos comenzaron a trabajar en espacios donde

el aire no circulaba.

Fuente: Qué (MADRID) 28/11/2013



NO

TIC

IAS

Sección:

HIGIENE INDUSTRIAL



En la XI Jornada Nacional de Prevención de Riesgos Laborales

UGT lamenta el "insignificante reconocimiento" de

las enfermedades provocadas por el amianto en

España

El secretario general de UGT Asturias, Justo Rodríguez Braga, ha presentado este

miércoles la XI Jornada Nacional de Prevención de Riesgos Laborales, titulada 'Amianto,

prevención y protección de los afectados'. En el acto, donde también han estado la

responsable de Salud Laboral de UGT, Emma Fernández Alonso, y la

secretaria de salud laboral de UGT-CEC, Marisa Rufino, han denunciado el

"insignificante reconocimiento" de las enfermedades relacionadas con el contacto con el

amianto como enfermedad laboral.

En declaraciones a los medios antes del inicio de la jornada, Rufino ha alertado de que,

oficialmente, el 15 por ciento de la población que ha estado expuesta al amianto, un

material empleado en construcciones que produce cáncer, ha caído enferma por causa

de estar en contacto con este material.

"Desde 2002 está prohibido su uso, pero hay muchos trabajadores que desde los años

60 y 70 convivieron directamente con él", por lo que están en riesgo de contraer algún

tipo de cáncer relacionado con el amianto, ha advertido Rufino. La secretaria de

Salud laboral de UGT ha destacado que el ministerio de sanidad, desde la

prohibición del uso del amianto, ha realizado 22.000 reconocimientos médicos en toda

España, de los cuales, 3.300 trabajadores han dado positivo en enfermedades

vinculadas con el material.

En Asturias, la cifra oficial es de 109 afectados, un dato "insignificante para el montante

de trabajadores expuestos al amianto", ha denunciado Rufino, quien asegura que la

cifra es más elevada. "Extraoficialmente sabemos que son muchos los afectados, pero

oficialmente no hay datos porque es muy difícil demostrar 20 años después que tu

cáncer lo ha producido el amianto, hay que esperar a la autopsia", ha lamentado.



En este sentido, Rufino ha afirmado que hay un problema, porque Sanidad "está

reconociendo enfermedades producidas por el amianto, y sin embargo como

enfermedad profesional el ministerio de trabajo solo ha reconocido 64". "Aunque

sanidad lo reconozca, se está tratando como enfermedad común y esto es una injusticia

para el trabajador porque la cuantía por enfermedad profesional es mayor que por

enfermedad común", ha denunciado.

Por ello, Rufino ha solicitado que se cree un fondo de compensación para las

víctimas, porque, ha explicado, "se está judicializando la utilización de este material, y

en función del juzgado que toque, declaran enfermedad profesional o no y por tanto la

indemnización es diferente".

Rufino ha expresado su deseo de que sea un fondo de compensación "compartido

por víctimas, empresas y agentes sociales y financiado por el Estado y las empresas

que hayan trabajado con amianto y que estén retirando el amianto actualmente".

Fuente: EUROPA PRESS (OVIEDO) 06/11/2013



109 Trabajadores asturianos tienen reconocida una

enfermedad por amianto

Un proyecto europeo con socios valencianos pretende evitar la manipulación

incorrecta del material tóxico

Un total de 109 trabajadores asturianos han visto reconocida una enfermedad

producida por el amianto, según ha dicho hoy en Oviedo la secretaria de Salud Laboral

de la Comisión Ejecutiva Confederal (CEC) de UGT, Marisa Rufino.

La responsable sindical ha advertido de que existe un "problema", ya que mientras

Sanidad "está reconociendo" enfermedades producidas por el amianto, el Ministerio de

Trabajo desde el año 2002 hasta ahora sólo ha reconocido 64 como enfermedades

profesionales.

Varias decenas de participantes toman parte hoy en la XI Jornada de prevención de

riesgos laborales "Amianto, prevención y protección", organizada por UGT Asturias, en

las que intervienen varios ponentes relacionados con esta sustancia.

Rufino ha indicado que aunque Sanidad "reconozca" al trabajador que ha estado

expuesto y sufre una enfermedad producida por el amianto, se está dando un

tratamiento de "enfermedad común", lo que supone una "injusticia" para el empleado.

Ha abundado que la Unión Europea ha prohibido el amianto, un contaminante

"cancerígeno" que, sin embargo, "se sabe que hay muchos trabajadores expuestos a

él", y ha anunciado que la cifra de afectados se incrementará porque los periodos de

latencia son de alrededor de veinte años.

UGT ha reivindicado la creación de un "registro claro" de trabajadores afectados por el

amianto y que "la enfermedad contraída por la exposición, declarada por Sanidad, sea

considerada enfermedad profesional", lo que solo ha sucedido en 64 de 3.300.

Además, ha planteado la puesta en marcha de un fondo de creación para víctimas de

amianto.

Fuente: AGENCIA EFE (ASTURIAS) 06/11/2013



Un informe pericial revela que todavía hay restos

de amianto en la Azucarera

Dos técnicos de un laboratorio holandés analizan muestras recogidas en las

juntas de tuberías, tejados o antiguas calderas de la fábrica

El segundo informe pericial encargado por los abogados de las trece personas que hace

más de dos años interpusieron una querella contra Azucarera, por presuntos delitos de

homicidio imprudente y contra la seguridad de los trabajadores, demuestra que todavía

existen restos de amianto en las instalaciones de la fábrica toresana. Así lo confirmó

ayer el abogado de la acusación particular, Román Oria, quien calificó este informe de

«claro y conciso», además de «contundente», por cuanto revela que en las

instalaciones de la Azucarera de Toro todavía se conservan restos de amianto, un

compuesto prohibido hace años.

El letrado destacó que, según este estudio elaborado por dos técnicos adscritos a un

laboratorio holandés, la inspección realizada el pasado mes de octubre en las

instalaciones de la fábrica para recoger muestras sólidas de este compuesto ha servido

para corroborar que en la Azucarera todavía se pueden hallar restos de amianto y que

se localizan en distintos lugares. A modo de ejemplo, Oria resaltó que los técnicos

detectaron amianto en antiguas calderas que están en desuso, en juntas de tuberías o

en el revestimiento de uralita de algunos techos. Del mismo modo, destacó que este

documento pone de relieve que el amianto es un compuesto que sigue existiendo en el

interior de algunas naves de la Azucarera, aunque también se han hallado restos en el

exterior de la fábrica.

Por otra parte, el abogado de la acusación aclaró que en la inspección practicada en las

instalaciones de la planta los técnicos hallaron restos de amianto procedentes de

tejados derribados «tirados en el suelo», lo que evidencia que ni siquiera la industria ha

realizado labores de limpieza para eliminar estas muestras sólidas.

Asimismo, en base a este documento, la acusación particular tratará de demostrar en el

juicio oral que la sociedad azucarera no adoptó las medidas de seguridad necesarias

para evitar que sus trabajadores estuvieran expuestos, de una forma continuada, al

amianto e intentará vincular esta exposición a las enfermedades que padecen o al

fallecimiento de algunos operarios.



Para el letrado, este informe es concluyente y está previsto que en el día de hoy sea

presentado en el Juzgado de Toro para que el juez que instruye el caso pueda dar

traslado del documento, tanto a la fiscalía como a los representantes legales de la

Azucarera.

Con los dos informes periciales elaborados, la acusación particular tratará de demostrar

la relación directa que existe entre el contacto directo con el amianto y las

enfermedades que padecen algunos querellantes, así como que es la causa probable

del fallecimiento de otros ex empleados de la factoría toresana.

Fuente: LA OPINIÓN DE ZAMORA (ZAMORA) 15/11/2013



Los letrados de los querellantes piden al juez que

cierre la instrucción

Una vez presentado este segundo informe pericial en el Juzgado, la acusación solicitará

a la juez que cierre la instrucción del caso y que fije la fecha para celebrar el juicio oral.

De hecho, para Oria, con las conclusiones del documento elaborado por los dos

técnicos adscritos al laboratorio holandés, «hay pruebas más que suficientes» como

para demostrar que en la Azucarera de Toro sus trabajadores estuvieron expuestos, de

forma continuada, al amianto. Con todas las pruebas recopiladas por la acusación

particular, según Oria, «tenemos los elementos necesarios» para solicitar al juez la

«incriminación» de la industria por presuntos delitos de homicidio imprudente y contra

la seguridad de los trabajadores.

Asimismo, los letrados de los querellantes pedirán al juez «la determinación definitiva

de los imputados y la calificación delictiva que se propone». La querella contra

Azucarera fue interpuesta hace más de dos años por trece personas que pretenden

demostrar la relación directa que existe entre el fallecimiento de sus familiares que

trabajaron en la fábrica toresana y las graves enfermedades que padecen otros

empleados. Desde entonces, la acusación particular ha encargado dos informes

periciales, aunque también solicitó al Juzgado que llamara a declarar a testigos que, en

sede judicial, explicaron las condiciones en las que trabajaban en la planta toresana y

las viudas de algunos fallecidos relataron su testimonio personal.

Fuente: LA OPINIÓN DE ZAMORA (ZAMORA) 15/11/2013



Informe del almirante de apoyo logístico

Reconocen a un suboficial muerte en acto de

servicio por amianto

El subteniente se contaminó durante su estancia en buques de la Armada

El Ministerio de Defensa ha reconocido que el subteniente de la Armada Manuel Vila

Feal falleció en acto de servicio, lo que permite a la familia reclamar las

indemnizaciones o recargo de pensiones que conlleva. El suboficial había estado

embarcado en diferentes buques de la Marina, parte de ellos de los que EE UU cedió a

España tras la firma de los acuerdos de amistad de los años 50. Muchas de estas

unidades, excedentes de las fuerzas aliadas de la II Guerra Mundial, tenían sus calderas

y conducciones de calor cubiertas con capas de amianto, como material aislante

térmico. El suboficial, que estaba destinado en máquinas, mantuvo contacto con este

material, altamente cancerígeno.

La resolución del Defensa, a instancia de una reclamación por responsabilidad

patrimonial que planteó el despacho de abogados Oria Pajares en nombre de la familia,

indica que Vila Feal, originario de Maniños (Fene), ingresó en la Marina en 1952 y

desarrolló su vida profesional como marinero, ascendiendo luego a cabo, cabo primero

y todos los empleos de suboficial en la especialidad de mecánico. Embarcó en el

Almirante Cervera, Galicia, Guadalhorce, Liniers, Almanzora y Lángara. Abandonó este

último buque en 1977 y luego estuvo destinado también en el Cuartel de Instrucción,

base de A Graña, la Escuela de Máquinas y otras dependencias. En 1997 se jubiló.

A partir del 2007 comenzó a empeorar su estado de salud. Fue intervenido de un tumor

maligno pulmonar y se le diagnosticó de mesotelioma, un cáncer muy relacionado con

el amianto. Fallecería poco después, a los 76 años. Su familia siempre relacionó su

fallecimiento con el amianto.

El informe del almirante jefe de Apoyo Logístico de la Armada indica que «no existe

constancia documental sobre la utilización de amianto como aislante en los buques» en

los que estuvo destinado el suboficial. No obstante añade: «Aunque en las nuevas

construcciones no se emplea amianto, se puede afirmar sin ninguna duda que se

utilizaba como aislante término en las instalaciones propulsoras de los buques [...] Es

razonable asegurar que durante la realización de mantenimiento y obras en las que se



manipularan estos aislantes, se pudiera producir una exposición que se podría calificar

de esporádica, aunque dependiendo de la calidad del forrado de los asbestos pudiera

llegar a ser frecuente».

Fuente: LA VOZ DE GALICIA (EL FERROL) 26/11/2013



En España seguirá habiendo muertes debido a la

exposición al amianto, al menos, hasta el año 2040

Entre 2006 y 2011 fallecieron 1.120 personas debido a un mesotelioma

pleural provocado por este material

En España continuará habiendo muertes debidas a la exposición al amianto hasta el año

2040, fundamentalmente a causa de mesoteliomas pleurales y carcinomas de pulmón.

Así lo afirma un equipo de investigadores españoles, entre los que se encuentra un

catedrático de la Universidad de Granada, en un artículo publicado recientemente en la

revista 'BMC Cancer'.

El amianto es un agente cancerígeno presente en miles de edificios, tuberías y tejados,

dado que fue muy empleado en la construcción en España entre las décadas de los 60

y 90 del siglo pasado. No en vano, entre 1906 y 2002 se importaron en nuestro país

más de dos millones de toneladas de este material. Su comercialización y uso están

prohibidos desde el año 2002, a pesar de lo cual cientos de personas fallecen cada año

por tumores de mesotelio provocados por las exposiciones ocupacionales a este

material en el pasado.

Este trabajo ha sido realizado por investigadores del Instituto de Salud Carlos III, el

Consorcio de Investigación Biomédica de Epidemiología y Salud Pública y el Ministerio

de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad del Gobierno de España. En el artículo ha

participado, asimismo, Alfredo Menéndez Navarro, catedrático del departamento de

Historia de la Ciencia de la Universidad de Granada.

Los autores destacan que las muertes por cáncer pleural, el 73 por ciento de las cuales

son mesoteliomas causados por el amianto, no dejaron de aumentar en el período que

analizaron (1975-2010), pasando de 491 en 1976-1980 a 1.249 en 2006-2010. Los

científicos prevén que entre los años 2016 y 2020 fallezcan un total de 1.319 personas

debido a este tipo de cáncer, lo que suponen 264 muertes al año. De este trabajo se

desprende, además, que entre 1975 y 2010 en España fallecieron 6.037 personas

debido a un cáncer pleural, de los que el 66 por ciento eran hombres y el 34 por ciento

mujeres.

El amianto, también conocido como asbestos, es un conjunto de materiales fibrosos,

con cualidades ignífugas y muy económico. Estas características hicieron que entre los



años 60 y los 90 se empleara en una gran variedad de productos manufacturados,

principalmente en materiales de construcción y productos de aislamiento.

El profesor Menéndez Navarro destaca que las patologías ligadas a la exposición al

amianto son en la actualidad una de las principales causas de muerte de origen laboral.

No en vano, uno de cada dos cánceres atribuibles al trabajo en Europa, y en España se

deben a la exposición a este material. Así mismo, señala el elevado grado de infra-

reconocimiento del cáncer profesional por amianto en España, ya que menos del uno

por ciento de los mesoteliomas y carcinomas de pulmón causados por el amianto son

reconocidos como enfermedad profesional en el país, informa la UGR en un

comunicado.

El catedrático de la UGR dirige en la actualidad el proyecto de investigación 'Los riesgos

del amianto en España (1960-2002)', financiado por el Ministerio de Economía y

Competitividad, cuyo objetivo es el análisis histórico del surgimiento de los problemas

de salud causados por la exposición laboral y ambiental al amianto en España y su

evolución en nuestro país entre 1960, período en el que se intensificó el consumo, y su

prohibición definitiva en 2002.

Fuente: EUROPA PRESS (GRANADA) 27/11/2013



NO

TIC

IAS

Sección:

JURISPRUDENCIA



Uralita, condenada a pagar 1,5 millones a

trabajadores y familiares afectados por amianto

La Audiencia Provincial de Madrid ha condenado a la empresa Uralita a indemnizar con

1,5 millones de euros a 14 trabajadores de la fábrica de Getafe y a la mujer de uno de

ellos que resultaron afectados por la inhalación de amianto, de los que nueve ya han

fallecido.

El fallo, al que ha tenido acceso Europa Press, rebaja en un 10 por ciento las

indemnizaciones con respecto a la sentencia de la juez de primera instancia de octubre

de 2009 que fue recurrida por la empresa, ya que se la condenaba como responsable

de las enfermedades contraídas por los demandantes.

Ahora, la Audiencia Provincial de Madrid ratifica que URALITA sabía desde el año 1947

que el polvo de amianto era peligroso y no adoptó ninguna medida de protección hasta

bien entrados los años 70, amparada en una regulación absolutamente obsoleta y permisiva

con el empresario."

Además, reconoce que al principio no se conocían todas las enfermedades que

provocaban el amianto "aunque sí la asbestosis y dicho conocimiento ha ido creciendo

según han avanzado las investigaciones, generándose un riesgo que además obtuvo

compensaciones económicas a la empresa".

También considera, "como queda expuesto en la sentencia de instancia, que existe

correlación entre los daños del trabajador y la actividad laboral desempeñada en las

instalaciones de la empresa demandada y, al respecto, cabe entender, por lo

concluyente de los informes médicos y la declaración de las doctoras en el acto del

juicio, la existencia de causa-efecto entre la exposición al amianto y las enfermedades

padecidas por los actores, aún teniendo en cuenta que en algún caso fue potenciada

por la inhalación concomitante de tabaco, pero no excluye, se insiste, la existencia de

causa/efecto con la exposición al amianto".

La Asociación de Víctimas del Amianto (Avida) ha mostrado este jueves en un

comunicado su satisfacción por este fallo, "que señala a la empresa Uralita S.A.

culpable de provocar enfermedad y muerte a trabajadores de sus factorías y a sus

familiares".



En la sentencia se estima el recurso de la empresa en uno de los fallecidos, pero desde

la asociación entienden que "es un error en las fechas de prescripción" y han solicitado

la rectificación "por ser un error de transcripción".

"No obstante, queremos denunciar que cuando las consecuencias del uso del amianto

están sobradamente probadas y en toda Europa Occidental se están creando fondos de

compensación para que las víctimas no se vean abocadas a reclamar sus derechos por

la vía judicial, en España se siguen ocultando las cifras de personas que han estado en

contacto con el amianto y que por tanto o están enfermas o lo pueden estar en el

futuro", han agregado.

Asimismo, han indicado que las cifras oficiales son dispares, ya que el informe sobre el

estado de la seguridad y salud laboral en España 2011 ofrece 4.987 personas afectadas

por mesotelioma entre los años 1977 a 2010, en el que el 85% de los casos tienen

origen en una exposición laboral al amianto y en el 20% restantes al respirarlo en el

ambiente, vecinos de las fábricas y familiares de los trabajadores que lavaban la ropa

en casa.

La exposición continuada a las fibras de amianto puede provocar distintas

enfermedades como calcificaciones de la pleura, asbestosis o cáncer de pulmón por lo

que su uso fue prohibido en España en el año 2002.

Fuente: EUROPA PRESS (MADRID) 14/11/2013



Los abogados de los extrabajadores de Uralita y de

la empresa recurren ante TSJA la sentencia

Los abogados de los antiguos trabajadores de la antigua fábrica de Uralita en Dos

Hermanas (Sevilla) que resultaron afectados por el amianto, al igual que los abogados

de la propia empresa han presentado sendos recursos ante el Tribunal Superior de

Justicia de Andalucía (TSJA) contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 5 de

Sevilla.

Fuentes de la empresa han indicado a Europa Press que la sociedad ha recurrido la

sentencia ante el TSJA ya que Uralita "considera y espera que esta instancia superior

admita que la compañía siempre ha desarrollado su actividad cumpliendo estrictamente

con toda la legislación vigente en materia de amianto".

Por su parte, fuentes de los abogados de los extrabajadores han indicado que

presentaron el pasado jueves un recurso ante el Alto Tribunal andaluz, al considerar

que se quedan "cortas" las indemnizaciones decididas por el juez.

La sentencia se produjo tras el juicio celebrado en el mes de junio a raíz de la demanda

colectiva presentada por 26 extrabajadores, que reclamaban 2,2 millones de euros en

indemnizaciones a la empresa por los problemas de salud sufridos fruto de la exposición

al amianto.

Dicha sentencia reconocía negligencia por parte de Uralita al no adoptar medidas de

prevención suficientes pero solo condena a la empresa a indemnizar a la mitad de los

demandantes, reduciendo la indemnización a 350.000 euros, ya que en el resto de

casos la reclamación "se produjo demasiado tarde y la posible responsabilidad de la

empresa ha prescrito".

Ante esta sentencia, fuentes de los abogados de los extrabajadores ya anunciaron a

Europa Press que presentarían recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de

Andalucía (TSJA), algo que han formalizado el pasado jueves.

En cuanto al recurso, fuentes de los abogados de los trabajadores consideraron

entonces que "aunque la sentencia tiene su lectura positiva, pues considera que la

empresa tiene que responder por el daño causado", apuntan que "se queda corta, pues

se ha dejado a muchas personas sin indemnización" y lamentaron que "encima se han



reducido las indemnizaciones, ni siquiera se han aplicado el baremo de accidentes de

tráfico, que es lo mínimo que podían hacer".

Indican que se luchará judicialmente "para que la prescripción no se aplique en la

sentencia en el sentido tan amplio como se ha hecho".

Por su parte, fuentes de Uralita ya en su momento valoraron la sentencia ya que "la

cantidad impuesta por el juez a la empresa implica un reducción sustancial de la

reclamada por los demandantes, al ser sólo un diez por ciento de la cuantía que estos

solicitaron en el juicio del pasado junio, lo que es debido a que el juez ha considera

muchas de las demandas estaban prescritas".

No obstante, anunciaron que valorarían recurrir la sentencia, toda vez que reiteraron

entonces que "siempre han desarrollado su actividad cumpliendo estrictamente con

toda la legislación vigente en materia de amianto".

COINCIDENCIA EN EL TIEMPO

La presentación del recurso de los abogados de los extrabajadores coincide en el

tiempo con la sentencia de la Audiencia Provincial de Madrid, que ha condenado a la

empresa Uralita a indemnizar con 1,5 millones de euros a 14 trabajadores de la fábrica

de Getafe y a la mujer de uno de ellos que resultaron afectados por la inhalación de

amianto, de los que nueve ya han fallecido.

El fallo, al que ha tenido acceso Europa Press, rebaja en un 10 por ciento las

indemnizaciones con respecto a la sentencia de la juez de primera instancia de octubre

de 2009 que fue recurrida por la empresa, ya que se la condenaba como responsable

de las enfermedades contraídas por los demandantes.

Fuente: EUROPA PRESS (SEVILLA) 15/11/2013



Condena a Uralita de 142.600 euros por la muerte

de un subcontratado

Talleres Arce también debe afrontar el pago de la indemnización a la viuda y

los tres hijos.

El Juzgado de lo Social 4 de Sevilla ha condenado a la empresa Uralita Productos

y Servicios, así como a la subcontrata Talleres Arce, a indemnizar a la viuda y

tres hijos de un trabajador que desempeñaba servicios de soldadura, reparación y

sustitución de tuberías en las instalaciones de Uralita.

La sentencia, notificada el 18 de noviembre, fija una indemnización de 142.661

euros por daños y perjuicios para la familia de E.B., fallecido en junio de 2010 por

enfermedad profesional derivada del trabajo con amianto. Sufría un cáncer de

pleura (mesotelioma) diagnosticado pocos meses antes (febrero de 2010) por el equipo

de valoración de incapacidades.

La sentencia considera como hechos probados que el fallecido, contratado por Talleres

Arce, acudía a Uralita donde estaban las máquinas de tubo y que "el lugar donde se

hallaba era todo una nube de polvo donde diariamente podían entrar 15 ó 20

vagones". Y añade que no se le hizo reconocimiento médico alguno, ni preventivo

ni genérico, ni se le facilitó mascarilla.

Ante esto, la juez asegura: "No tengo duda de que ante tal agente-polvo de amianto las

empresas tenían la obligación, como mínimo desde 1947, de adoptar

precauciones en orden a preservar la salud de los trabajadores, por su riesgo". Y

añade que desde 1961 se establecen normas sobre los reconocimientos médicos

específicos sobre detección de asbestosis.

La sentencia declara que "existe nexo causal entre el fallecimiento y la negligencia de

las empresas demandadas, pues es una obligación que incumbía tanto a Uralita,

propietaria de la nave donde el causante desarrollaba su labor, como a Talleres Arce,

empleadora del mismo".

La jueza Nieves Rico añade que no procede compensación alguna al margen de la

indemnización "porque de lo que se trata es de que las empresas reparen el daño

causado" y también absuelve a la mutua.



Según la letrada Cándida Morán, que ha llevado la denuncia, "la juez ha sido muy

exhaustiva en sus argumentos; la sentencia es importante porque reconoce una

indemnización a un trabajador de una subcontrata que nunca perteneció a la plantilla

de Uralita y que pisó por última vez sus instalaciones en 1981".

"Nos ha costado mucho trabajo legar hasta aquí. Hemos acreditado con testificales de

los compañeros que E.B. trabajó para Uralita porque no hay un solo documento

escrito que lo demuestre", explicaba este lunes Morán en declaraciones a este

periódico. Uralita negó en el juicio tener relación con la subcontrata Talleres Arce y que

el trabajador prestara servicios en Uralita.

La sentencia no es firme (cabe recurso de suplicación ante el TSJA en el plazo de

cinco días hábiles) pero la abogada no cree que el Alto Tribunal andaluz pueda

tumbarla porque ya es firme una sentencia anterior que determina que la causa de su

muerte fue una enfermedad profesional derivada del trabajo con amianto. Añade que

está satisfecha y convencida de los argumentos jurídicos que sustentan la reclamación,

y señala que el TSJA está condenando a Uralita.

Así, el pasado 6 marzo de 2013, el Instituto Nacional de la Seguridad Social

(INSS) declaró "la existencia de responsabilidad empresarial por falta de

medidas de seguridad e higiene en el trabajo de la enfermedad profesional del

trabajador fallecido, incrementando un 30% las prestaciones con cargo, de forma

solidaria, a Talleres Arce y Uralita. Uralita reclamó sin éxito.

Esta demanda no está relacionada con la denuncia colectiva presentada

recientemente por 26 ex trabajadores de Uralita, cuya sentencia emitida por el Juzgado

de lo Social número 5 estimó parcialmente la demanda y sólo ha reconocido una

indemnización de 350.000 euros para los 26 afectados cuando se pedían 2,2 millones.

La asociación Avida ya ha recurrido la sentencia.

Fuente: DIARIO DE SEVILLA (SEVILLA) 26/11/2013

Documents

Prensa - UGTportal.ugt.org/saludlaboral/noticias/rp sl 01-30 11 2013.pdf · Critica que el 80% de empresas no los evalúa . UGT afirma que un trabajador fallece al día por patologías