• El curso “empresas seguras” desarrollado porACTEMP en el año 2011, es un curso deautoaprendizaje en prevención de riesgos laborales,creado con la finalidad de fortalecer lasorganizaciones de empleadores de América Latina enmateria de seguridad y salud en el trabajo.

• Este curso desarrolla las materias fundamentalesrelativas a la seguridad y salud ocupacional quedeben conocer empresarios y trabajadores,independiente de las funciones que desarrollen.

Módulos curso Empresas Seguras

1. Política de bienestar 8. Incendio y explosión

15. Trabajos especiales – radiación

2. Riesgos 9. Equipamiento de trabajo, maquinaria y herramientas

16. Amianto

3. Accidentes 10. Elevar, cargar y trasladar cargas

17. Ruido

4. Como prevenir accidentes

11. Tropezones, resbalones y caídas

18. Ergonomía

5. Plan de Emergenciainterno

12. Trabajo en alturas 19. Equipos de protección individual

6. Sustancias peligrosas

13. Trabajos especiales – soldadura

20. Señalización de riesgos laborales

7. Espacios confinados 14. Trabajos especiales – electricidad

La ANDI presentó el curso en todas seccionales y se

hicieron consultas con el Comité de

SST

La ANDI lideró el proceso para

adaptar el curso a la realidad nacional

La ANDI firmó un convenio con SURA para crear una plataforma

virtual y adaptar el curso de

autoaprendizaje en SST.

• Se crearon 8 módulos para el curso con los temasmás importantes en materia de seguridad y salud enel trabajo para las empresas:

1. Identificación y control de los peligros en el lugar de trabajo:

2. Inspecciones de seguridad y listas de chequeo

3. Señalización y demarcación de áreas

4. Elementos de protección personal

5. Investigación de accidentes e incidentes

6. Prevención de accidentes en labores de oficina

7. Higiene postural y pausas activas

8. Manejo de emergencias

• La ANDI pretende que las empresas puedan,mediante esta herramienta, capacitar a sustrabajadores en seguridad y salud en el trabajo y deesta manera cumplir con uno de los objetivos delSistema de Gestión de Seguridad y Salud en elTrabajo – Decreto 1072 de 26 de mayo de 2015: libro2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6.

De acuerdo con la norma, el empleador deberá definir losrequisitos de conocimiento y practica en SST y adoptar ymantener disposiciones para que estos se cumplan:

• –Desarrollar un programa anual de capacitación• •Proporcionar conocimiento para identificar los peligros y

controlar los riesgos relacionados con el trabajo.• •Extensivo a todos los niveles de la organización.• •Estar documentado.• •Impartido por personal idóneo conforme a la normatividad

vigente.• •Debe ser revisado mínimo una (1) vez al año con la

participación del COPASST o Vigía SST y la alta dirección de laempresa.

Es necesario que las Empresas tengan en cuenta el régimen detransición que estipuló el Decreto 1443 de 2014 para la aplicacióndel Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10)trabajadores.

b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) adoscientos (200) trabajadores.

c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201)o más trabajadores

2014 2015 / abril

Enfermedad Laboral

9.771 3.507

Muerte por enfermedad laboral

16 0

Accidente de Trabajo

687.171 227.320

Muerte por accidente de trabajo

552 190

Fuente: FASECOLDA

MEDELLÍN 2014

Enfermedad Laboral

280

Muerte por enfermedad laboral

3

Accidente de Trabajo

57.070

Muerte por accidente de trabajo

24

Fuente: FASECOLDA