GCO inicia sus actividades en el año 2012 como una extensión de la empresa Consultores de Seguridad Internacionales, S.A., quien tiene casi 40 años en la industria de la seguridad en la región.

Esta línea de negocio surge para satisfacer la necesidad que tienen las organizaciones de conocer acerca de la honestidad de su personal, utilizando herramientas altamente confiables.

SERVICIOSDE SELECCIÓN

Y CONFIRMACIÓN

ANÁLISIS DERIESGO

CAPACITACIÓN

+

I II

III

+

Servicios de selección y confirmación

Nuestro servicio de selección y confirmación evalúa la honestidad de la persona, ya sea para efectos de contratación o para su continuidad en la organización.

Podemos certificar la honestidad por medio de un proceso único que involucra tres elementos principales:

1. Entrevista con enfoque criminológico.2. Elaboración de expedientes.3. Voice Stress Analysis.

Usamos como herramienta principal de certificación de la honestidad el Voice Stress Analysis (VSA), lo mas nuevo y certero en la detección de indicios de engaño.

Cuando una persona exhibe reacciones fisiológicas involuntarias ante estímulos psicológicos, por ejemplo una pregunta, y las consecuencias de la respuesta a esa pregunta pueden ser impactantes para la persona, se presentan vibraciones de baja frecuencia en el sistema nervioso autónomo, conocidas científicamente como microtemblores.

Estos microtemblores se manifiestan en la voz con una frecuencia de 8 a 12 Hz lo que los hace inaudibles para el ser humano, ya que no escuchamos frecuencias menores a 20 Hz.

Los estímulos psicológicos en la prueba VSA se generan por medio de preguntas que se ejecutan conforme a protocolos que han sido científicamente diseñados para satisfacer las diferentes necesidades de las organizaciones.

Voice Stress Analysis (VSA)

Esta tecnología excede el 95% de precisión en la determinación de la honestidad de la persona

que se somete a la prueba.

www.tdtvsa.com

La tecnología que utilizamos para el análisis de tensión en la voz ha sido desarrollada por Truth & Deception Technologies (TDTVSA).

Hemos sido avalados y certificados por laInternational Society of Stress Analysis (ISSA).

ISSA es una organización profesional formada para promover la ciencia y la profesión del análisis de estrés en

la voz. Fue fundada hace más de dos décadas.

www.internationalsocietyofstressanalysts.org

La tecnología VSA es usada por:

Dependencias de gobierno• Drug Enforcement Agency (DEA, Estados

Unidos)• Departamentos de policía estatales (Estados

Unidos)• Departamento de inteligencia del gobierno de

Bulgaria• Departamento de inteligencia del gobierno de

Trinidad y Tobago• Comando General de las Fuerzas Militares de

Colombia

Sector privado• FOX News• CBS• Astinel Security & Forensics• Central American Bottling

Corporation (cbc)• Cemaco• Cementos Progreso• Grupo Financiero de Occidente• Aeroman

Nuestro objetivo es la regionalización de nuestra marca en México y Centroamérica.

Ofreciendo la tecnología TDTVSA en 4 diferentes servicios.

• Operamos actualmente en:• Guatemala• El Salvador

• Desarrollo de mercados en 2016:• Costa Rica • Nicaragua

• Desarrollo de mercados 2017:• Panama• México

En los gobiernos y las organizaciones se necesitan herramientas y sistemas que permitan tener mayor certeza.

La tolerancia hacia la deshonestidad cada día es menor.

Para demostrar que las personas que forman parte de las organizaciones son leales y transparentes el proceso de evaluación de la honestidad debe de ser simple, práctico y fácil de entender. Por lo tanto este tipo de proceso no puede depender del sentimiento y/o criterio humano.

Por qué VSA

VSA para: • selección de

personal nuevo,

• confirmación de personal existente,

• o casos específicos.

VSA para selección de

personal nuevo y confirmación

de personal existente

+ una entrevista

con enfoque criminológico para obtener información

adicional de la persona a

requerimiento de la

organización.

A diferencia de los anteriores,

no está sujeto a un protocolo cerrado; se

efectúa durante una

conversación libre.

Para la determinación

de la honestidad en

casos especiales.

Pueden ser tan simples o complejos como incluir el establecimiento de un sistema de evaluación y manejo del riesgo en:

• Operaciones cotidianas.• Inicio de un nuevo proyecto.• Procesos de transición o cualquier tipo de reestructuración

importante.

En cualquiera de los antes mencionados se pueden presentar vulnerabilidades ante “el fraude”.

Fraude: 1. Acción contraria a la verdad y a la rectitud, que perjudica a la

persona contra quien se comete. 2. Un engaño económico con la intención de conseguir un

beneficio.

Los usos del VSA

Dado que el riesgo es parte integral de la búsqueda de valor, las organizaciones con mentalidad estratégica no se esfuerzan en eliminarlo; por el contrario, intentan gestionar las exposiciones al riesgo en todas las áreas de sus operaciones.

Un sistema a nivel organizacional es imprescindible para definir y certificar estándares comunes de honestidad e integridad, usando herramientas que faciliten el análisis de las interacciones de riesgo de todas las áreas para que los objetivos deseados se logren de manera “transparente y honesta”.

Evitamos el fraude controlando el riesgo

Análisis de RiesgoEl propósito es evaluar cuántos son los riesgos, tanto individuales como colectivos, con el fin de centrar la atención de aquellos que toman decisiones o son los responsables de la operación, en las más importantes amenazas y oportunidades. Tratamos con esto, de medir y priorizar riesgos para que se manejen dentro de umbrales de tolerancia adecuados y así poder detectar y mitigar el FRAUDE.

Para hacerlo no debe de existir crisis, puede ser tan simple o complejo como incluir el establecimiento de un sistema de evaluación y manejo del riesgo en las operaciones cotidianas, o en el comienzo de un nuevo proyecto, o en una fusión, adquisición, desinversión o cualquier tipo de reestructuración importante.

Para tener éxito en esto las organizaciones requieren como en todo, de un proceso. Este debe ser práctico, sostenible y fácil de entender. El proceso debe de proceder de una manera estructurada y disciplinada, debe ser correctamente dimensionado al tamaño, la complejidad y el alcance geográfico y financiero de la organización.

La doctrina del análisis de riesgo define el riesgo como una función de probabilidad e impacto. De hecho, estas son medidas importantes, pero no lo son todo. Es poco probable que todos los eventos se produzcan a menudo, de hecho muchos eventos probablemente no sucederán. Los eventos catastróficos o poco probables, a menudo ocurren con asombrosa velocidad. La probabilidad e impacto solamente, no pintan todo el cuadro.

Creemos que cuando formamos una cultura de orden y de comprensión, llegamos a alcanzar nuestros objetivos de mejor manera.

Para esto, se necesita un programa de facilitación y de inculcación periódica y sistemática.

Talleres de capacitación

Para las organizaciones es muy importante que exista un sistema de capacitación para el personal que labora en las mismas. En Centroamérica es importante que se enfoquen algunas de estas capacitaciones en medidas mínimas de seguridad para el ciudadano ya que vivimos en una región de constante inseguridad con fuerzas del estado debilitadas o estiradas a su máximo. GCO ofrece al sector privado un robusto sistema de capacitaciones enfocadas en la seguridad integral, con el afán de aportar valor y de contribuir a la seguridad ciudadana en la región.

Talleres de capacitación enfocados en seguridad

Nuestros talleres de capacitación se dividen en seis módulos que agregan valor en esta sociedad.

Módulo 1: ¿Cómo estamos ahora?

Módulo 2: Seguridad para el desplazamiento en vehículo.

Módulo 3: La extorsión. Cómo protegerse y responder.

Módulo 4: El secuestro y las medidas preventivas.

Módulo 5: Seguridad empresarial.

Módulo 6: Precauciones en las instalaciones del hogar o de la empresa.

Talleres de capacitación enfocadas en Seguridad

Si necesita más información visite nuestra página web www.confiabilidadenout-sourcing.com

o llámenosGuatemala: (502) 2339-3920El Salvador: (503) 2206-6909

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