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8/6/2019 Presentacion_Reclutamiento
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Reclutamiento
Recursos Humanos
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Reclutamiento
Se llama reclutamiento al proceso de identificar
e interesar a candidatos capacitados para llenar
las vacantes. Se obtiene as un conjunto desolicitantes del cual saldrn posteriormente los
nuevos empleados.
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Proceso de reclutamiento
Vacante
. umanos
Proceso
eclutamiento
ec. Externo ec.Interno ec. Mixto
- Asesor
- eclutador- Intermediario
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Antecedentes
Nombre
dad
Preparacin Acadmica
Antecedentes laborales
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Tipos de reclutamiento:
Reclutamiento Interno
Reclutamiento externo
Reclutamiento mixto
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Reclutamiento Interno:
entajas
Mayor rapidez
s ms fiable debido a la
informacin que ya disponemos deellos
Se pueden eliminar los costes de
formacin y orientacin
Motivacin para el resto de la
plantilla
Desventajas
Cuando promueven demasiado a un
empleado llega a un punto en que
se encuentra estancado eincompetente, y la empresa no
tiene como devolverlo a su cargo
anterior.
Puede generar conflictos de
intereses, en los empleados que no
demuestran condiciones para serascendidos
A veces no es posible cubrir desde el
interior de la empresa ciertos puestos de
niveles medios y superiores que
requieren capacitacin y experiencia
especializadas
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Tcnicas de reclutamiento Interno:
Los empleados actuales
Referencia de los actuales empleados
Empleados anteriores
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Reclutamiento Externo
entajas
Trae nuevas experiencias a la
organizacin
Renueva y enriquece los recursoshumanos de la organizacin
Aprovecha las inversiones en
preparacin y en desarrollo de
personal efectuadas por otras
empresas o por los propioscandidatos.
Desventajas
Generalmente tarda ms que el
reclutamiento interno
s ms costoso y exige inversionesy gastos inmediatos
Los empleados pueden percibir el
monopolio del reclutamiento
externo como una poltica de
deslealtad de la empresa hacia supersonal.
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Tcnicas de reclutamiento
externo Agencias de contratacin
Agencias de ayuda temporal
Clientes
Anuncios en Internet y en paginas web
especializadas
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Anuncios
Diarios entajas
Plazos breves
Flexibilidad en
tamao
Secciones
clasificadas
Desventajas
Fcil de ignorar Circulacin no
especializada
Se paga por lectores
no deseados
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ANUNCIOS
Revistas entajas
Flexibilidad de tamao.
Gran calidad de impresin
Los lectores guardan las revistas
y las vuelve a leer
Desventajas
No se pueden utilizar para limitar
el reclutamiento en un reaespecifica
Un gran tiempo de anticipacin
para colocacin del anuncio
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ANUNCIOS
Televisin y Radio entajas
Difcil de ignorar
Puede limitarse a reas geogrficas
determinadas
Creativamente flexible
Desventajas
Solo es posible difundir mensajes
breves y poco complicados Falta de permanencia
s un tanto costoso
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HeadHunting Cazadores de cabezas
Cubrir puestos de alto nivel de
responsabilidad
Cuando los candidatos son
profesionales de primera fila y nobuscan activamente un cambio.
Cuando es muy importante la
adecuacin a la cultura.
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ReclutamientoMixto
xterno y posteriormente Interno
Interno y posteriormente xterno
Ambos simultneamente
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Aspectos de consideracin en la eleccin de
las tcnicas de reclutamiento
Rapidez de la tcnica
Determinacin de necesidades del personal
Localizacin de fuentes externas de M.O. Determinacin de la fecha de inicio del proceso
Determinacin de trabajo y exigencias a ocupantes
Determinacin del costo de la tcnica dereclutamiento
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Relacin con Otras funciones
Planeacin
Reclutamiento
Seleccin
Descripcin del
cargo