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PROCESO EMPRESA: NEIR´SG EIRL GIRO DEL NEGOCIO: CONFECCION DE ROPA INDUSTRIAL, UNIFORMES, ETC PLANEACION Esta empresa al iniciar su proceso de constitución planificó llegar a todos los mercados en cuanto al giro del negocio se refiere. Se trazaron metas a corto y largo plazo con la finalidad de enrumbar por un buen camino a la empresa, una de ellas fue conseguir una cartera de clientes fijos y así con el buen servicio brindado para seguir creciendo. Para alcanzar los objetivos en la parte productiva se establecen metas de ventas, manteniendo la capacidad productiva Evitan presentar fallas a la hora de la producción con las máquinas y/o materiales. Mantener el personal adecuado para producir cierta cantidad de prendas, en el tiempo planeado, generalmente en las temporadas altas. Establecen el proceso de compra de materias primas para la producción. Satisfacción plena al cliente Lograr el fortalecimiento empresarial Crecimiento Empresarial ORGANIZACIÓN

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PROCESO

EMPRESA: NEIRSG EIRLGIRO DEL NEGOCIO: CONFECCION DE ROPA INDUSTRIAL, UNIFORMES, ETC

PLANEACION

Esta empresa al iniciar su proceso de constitucin planific llegar a todos los mercados en cuanto al giro del negocio se refiere. Se trazaron metas a corto y largo plazo con la finalidad de enrumbar por un buen camino a la empresa, una de ellas fue conseguir una cartera de clientes fijos y as con el buen servicio brindado para seguir creciendo. Para alcanzar los objetivos en la parte productiva se establecen metas de ventas, manteniendo la capacidad productiva Evitan presentar fallas a la hora de la produccin con las mquinas y/o materiales. Mantener el personal adecuado para producir cierta cantidad de prendas, en el tiempo planeado, generalmente en las temporadas altas. Establecen el proceso de compra de materias primas para la produccin. Satisfaccin plena al cliente Lograr el fortalecimiento empresarial Crecimiento Empresarial

ORGANIZACIN

La empresa para el logro de mayor eficiencia en sus trabajadores y calidad en el servicio brindado tuvo que generar reglamentos y polticas internas, dndoles funciones especficas a sus trabajadores y orientando el mando a una sola persona.La divisin de trabajo est organizado por la gerencia administrativa que tiene a su cargo parte de la contabilidad, recursos humanos, logstica; como tambin en la gerencia de produccin conforman diseo, corte, estampado, bordado, acabado y la Gerencia de ventas.La departamentalizacin se combina con el recurso humano y las tareas agrupados en equipos.Las coordinaciones se establecen a diario donde participan los responsables de cada rea.

DIRECCION

El mando de la empresa est dirigido a una sola persona que en este caso viene a ser la duea, en coordinacin con los responsables de cada rea, supervisando siempre que los trabajos se cumplan segn lo establecidas caso contrario se toma decisiones adecuadas. Motivacin con incentivos. Liderazgo de la gerencia general Bastante comunicacin con todo el personal. Toma de decisiones, coordinadas.

CONTROL

El control es continuo en la empresa sobre todo en el proceso productivo, financiero y de recursos humanos ya que se tiene claro que estos procesos son vitales para el mejor funcionamiento de la empresa. Monitorear todo lo concerniente a lo financiero y contable, y brindar soluciones a los inconvenientes que encuentre. Revisin mensual de los documentos internos de venta, como el reporte de caja diario, los inventarios y el cuadre de las facturas del mes. El mecanismo de control ms utilizado es la supervisin directa donde estn realizando las actividades en caso de presenta algn inconveniente se toma las medidas correctivos. El proceso de los inventarios es uno de los ms importantes, pues con este se pueden determinar muchas variables, de insuficiencias entre lo que el rea reporta con lo relacionado con la documentacin.

MIS MEJORAS

Ampliar nuestras carteras de clientes a nivel local y nacional. Ofertar nuestros productos va pginas web (internet) y anuncios publicitarios televisivos. Bsqueda exhaustiva de proveedores de telas, insumos, patrones. Confeccionar las prendas con materias primas de mejor calidad que se encuentren en el mercado. Implementar con mquinas acorde al cambio tecnolgico para la produccin y nos generen menor tiempo en la elaboracin del producto final. Capacitacin al personal de acuerdo a la funcin que desempea dentro de la empresa. Realizar Convenios con instituciones para proveer nuestros productos. Ofrecer al personal beneficios sociales con finalidad de obtener un mayor rendimiento en la produccin. Implementar la distribucin a travs de ventas al por mayor, al por menor, ferias especializadas en donde se encontrar oportunidades para hacer negocios con compradores, agentes textiles, y otros.

CONTROL

Implementacin de un programa informtico (software) que controle la parte financiera y contable. Llevar un control adecuado del buen manejo de las materias Tener el buen manejo de las materias primas El proceso del desarrollo de las muestras es fundamental para medir y calcular los tiempos de produccin, que luego sern tiempos de entrega que ofrecer a sus clientes. Una vez aprobado su prototipo, deber calcular el costo y el precio de venta. No olvidar nunca los mrgenes de ganancia. Realiza la evaluacin sobre la muestra del material antes de su compra. Es importante realizar la evaluacin del proveedor en aspectos como disponibilidad de entrega, relacin calidad y precio, plazos de entrega y capacidad de financiamiento. Controla la correcta interpretacin del modelo seleccionado, las especificaciones tcnicas, las muestras, correcciones, etc. Verifica el trazo adecuado del molde y la calidad de las medidas. Es el control las formas del corte, agrupamiento adecuado de tallas, etc. Consiste en el control de las puntadas, colocacin de avos, concordancia con las medidas del modelo, y adecuado uso de plantilla de ubicacin. Es la verificacin de todos los servicios fuera de la empresa en la terminacin de la prenda, estn conforme a especificacin.

CAMBIOS

Si realizara cambios en la empresa porque de la manera que se est llevando est bien pero falta implementar muchas cosas como por ejemplo: Capacitacin permanente o charlas a los trabajadores sobre el logro de objetivos Implementar un plan de negocios que involucre a todos trabajadores Contratar a personal especializado Establecer parmetros de entregas de mercaderas Reconocimiento al final del logro de un objetivo