PRVRHSelecciónIngreso

Áreas Subáreas No. de Reactivos %

Básica 12 6%

Intermedia 18 9%

Avanzada 20 10%

SUBTOTAL 50 25%

Organización y PresupuestoBásica 12 6%

Intermedia 18 9%Avanzada 20 10%

SUBTOTAL 50 25%

Selección e IngresoBásica 12 6%


SUBTOTAL 50 25%Básica 12 6%


SUBTOTAL 50 25%TOTAL 200 100%

ESTRUCTURA DE LA PRUEBA DE LA CAPACIDAD TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS

Relaciones Laborales y Administración de Personal y

remuneraciones

Profesionalización y Desarrollo

PRVPrueba de Conocimientos y Habilidades Técnicas de Recursos Humanos: Selección e Ingreso

2

Descriptor Conocimientos Específicos Nivel Cognitivo No. Enunciados

Evocación

1

2

3

Conocimientos Generales

Conocimientos Básicos de Selección e Ingreso

Reclutamiento y selección.El proceso de reclutamiento y selección de personal.

a) Normatividad aplicable: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal en la Administración Pública Federal en la Administración Pública Federal y su reglamento (Subsistema de Ingreso). b) Proceso de reclutamiento y selección de personal:Reclutamiento-Fuentes.-Medios.Selección-Entrevista.-Aplicación de pruebas.-Integración de resultados del proceso de selección.

A partir de un conjunto de requisitos básicos (género, edad, titulación, experiencia, nacionalidad), identificar los que se deben cumplir para el ingreso al servicio público.

A partir de un listado de etapas, identificar las que correspondan al proceso de reclutamiento y/o selección al Servicio Profesional de Carrera (SPC).

A partir de un listado de pruebas y del marco normativo, identificar las correspondientes al proceso de selección en el SPC.


3

Descriptor Conocimientos Específicos Nivel Cognitivo No. EnunciadosConocimientos Generales

Comprensión

4

5

6

7

8

Conocimientos Intermedios de Selección e Ingreso

Reclutamiento y selección.

El proceso de reclutamiento y selección

de personal.


A partir de un conjunto de contenidos, distinguir aquellos que debe incluir una convocatoria al proceso de ingreso del SPC.

Identificar qué capacidades corresponden a cada grupo jerárquico (enlace, jefe de departamento, director) con base en lo que establece el Reglamento de la Ley del SPC.

A partir de un listado de procedimientos específicos, identificar los que corresponden a las etapas del proceso de reclutamiento (elaboración de convocatoria, difusión, evaluación curricular).

A partir de un perfil de puesto, identificar las distintas pruebas (técnicas, gerenciales, transversales, visión del servicio público) que permitan verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil descrito.

A partir de un conjunto de resultados de selección, identificar los elementos que integran un reporte de resultados.


4

Descriptor Conocimientos Específicos Nivel Cognitivo No. EnunciadosConocimientos Generales

Aplicación

9

10

11

12

Conocimientos Avanzados de Selección e Ingreso

Reclutamiento y selección.El proceso de reclutamiento y selección de personal.


A partir de la descripción de un caso de necesidad de reclutamiento, seleccionar fuentes y medios de reclutamiento idóneos para dar respuesta al caso.

A partir de la descripción de un puesto, y un conjunto de pruebas, seleccionar el tipo de pruebas que permitan evaluar si el candidato cubre el perfil.

A partir de un perfil de puesto y de un conjunto de resultados de evaluación (pruebas y entrevista), seleccionar al candidato final.

A partir de la descripción de una entrevista y de un perfil de puesto, identificar las cualidades claves para el puesto.

Documents

PRVRHSelecciónIngreso