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DISEÑO DE UN SISTEMA DE EXTINCIÓN CONTRA INCENDIOS PARA EL ALMACEN DE
REPUESTOS DE LA COMPAÑÍA AGUAS DE YARACUY C.A
EN SAN FELIPE ESTADO
YARACUY
Independencia, Noviembre 2015
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍAS DE YARACUY (IUTY) PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD
LABORAL (PNFHYSL) INDEPENDENCIA – YARACUY
Profesor asesor: Ing. Nicolas Villarin
Autores: TSU. Carlos Torres
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INTRODUCCIÓN
El desarrollo industrial trajo el incremento de accidentes laborales, lo
que obligó a aumentar las medidas de seguridad, las cuales se cristalizaron
con el advenimiento de las conquistas laborales. Pero todo esto no basta, es
la toma de conciencia del empresario y trabajador, la que perfeccione la
seguridad en el trabajo y este solo es posible mediante una capacitación
permanente y una inversión asidua en el aspecto formación.
Asimismo, la seguridad en el trabajo en el concepto moderno significa
más que una simple situación de seguridad física, una situación de bienestar
personal, un ambiente de trabajo idóneo, una economía de costos
importantes y una imagen de modernización y filosofía de vida humana en el
marco de la actividad laboral contemporánea. Desde este punto de vista, la
necesidad de contar con el interés individual en la seguridad y los métodos
para crearlo y conservarlo son fundamentales en todas las fases de la
prevención de accidentes, es decir, el individuo interesado tiene una
intervención constructiva en un programa de seguridad y salud, y es un
elemento positivo, no así quien asume una actitud indiferente.
De igual forma, el recurso humano es el pilar fundamental en cualquier
organización, por ello, para garantizarle protección física, salud, bienestar
social, ambiente de trabajo aceptable, desempeño seguro; se le debe
concienciar a través de medidas y su cumplimiento, con el propósito de lograr
que cada individuo asuma una actitud responsable que le permita mejorar la
eficiencia, eficaz productiva. En este sentido, la investigación tiene como
objetivo diseñar un sistema de extinción contra incendio para el almacén de
repuestos de la compañía Aguas De Yaracuy C.A. en San Felipe estado
Yaracuy.
12
Es así, como ha sido estructurado por fases el proyecto socio
integrador, donde la I fase inicia con la razón social de la empresa, dando a
conocer que el propósito fundamental es de mejorar la calidad y cobertura de
los servicios de agua potable y saneamiento, continuando con la ubicación
dentro del ámbito de la comunidad que la rodea así como su historia y
organizaciones vinculadas a nivel local, regional y nacional. En el mismo
orden de ideas se plantean los problemas, necesidades o intereses que
aquejan a la misma, describiendo primeramente el diagnostico situacional
que consiste en la elaboración de la información que implica conocer y
comprender los problemas y necesidades de un argumento determinado,
permitiendo de una discriminación de los mismos según su importancia.
Cabe señalar la problemática que presenta la empresa Aguas de Yaracuy
C.A en cuanto a la necesidad de implementar un sistema de extinción contra
incendios para el almacén de repuestos, utilizando un conjunto de técnicas
para la recolección de información, como la visual, entrevistas directas,
elaboración de formatos de riesgos entre otras, jerarquizando las
necesidades hasta alcanzar la selección de la necesidad que posteriormente
se estudiaran varias alternativas para solventar dicha carencia ,planteando
unos objetivos para desarrollar una propuesta que traerá una serie de
beneficios tanto sociales como a la salud de todos los trabajadores y
trabajadoras de esta compañía.
Así mismo esta propuesta conlleva a justificar la solución planteada
desde varios puntos de vista (teórico, técnico, legal entre otros aspectos)
inclusive consultando antecedentes de autores nacionales, regionales e
internacionales que sustenten la viabilidad de la idea planteada. En cuanto a
la II Fase se refiere a la planificación de las acciones a desplegar partiendo
desde el objetivo principal de la propuesta, diseminándolo de manea
ordenada en varios pasos, mediante acciones ,técnicas tiempo, recursos,
estableciendo responsabilidades entre otra para lograr el cumplimiento del
propósito presentado. Por otro lado la III Fase plantea las conclusiones y
13
recomendaciones que el equipo investigador plantea a la institución y a los
trabajadores y trabajadoras en pro de la ejecución de la propuesta, de igual
manera observaciones para buscar corregir ciertas debilidades que dicha
empresa debe corregir o mejorar. Finalmente la IV Fase detalla desde lo
micro a lo macro el diseño de la propuesta presentada en este trabajo de
investigación realizada para el almacén de repuestos de la compañía Aguas
de Yaracuy C.A.
I FASE
DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
Diagnóstico Situacional
Es un proceso de elaboración de información que implica conocer y
comprender los problemas y necesidades dentro de un contexto
determinado, sus factores condicionantes y de riesgo y sus tendencias
previsibles; permitiendo una discriminación de los mismos según su
importancia, de cara al establecimiento de prioridades y estrategias de
intervención, de manera que pueda determinarse de antemano su grado de
viabilidad y factibilidad, considerando tanto los medios como las fuerzas a
actores involucrados en la misma. (p. 40) (Ramírez, 2002).
DESCRIPCION DEL CONTEXTO
Razón Social
Aguas de Yaracuy C.A
Naturaleza de la organización
El propósito fundamental de Aguas de Yaracuy C.A. es el de mejorar
la calidad y cobertura de los servicios de agua potable y saneamiento bajo un
14
esquema administrativo y financiero de autogestión, a fin de garantizar un
mejor servicio de agua potable a todos los habitantes del Estado Yaracuy a
un costo razonable. Para ello cuenta con un personal capacitado, distribuido
en cinco gerencias estratégicamente ubicadas que permiten cumplir con
estrictos lineamientos de Planificación, Mantenimiento, Comercialización y
Supervisión permanente, a fin de elevar la eficiencia para alcanzar la
estabilidad financiera de la Empresa, mediante el autofinanciamiento de los
sistemas.
Localización Geográfica
La compañía Aguas De Yaracuy C.A esta ubicada en la Región Centro
Occidental Estado Yaracuy, municipio San Felipe, Parroquia San Felipe;
capital del Estado Yaracuy; específicamente en el callejón la mosca entre las
Av. Cedeño y Av. Yaracuy.
Norte: Casa de Familia Castillo
Sur: Casa de Familia Valladares
Este: Callejón la Mosca
Oeste: Terrenos Baldíos
Historia de Vida de la Organización
El Instituto Nacional de Obras Sanitarias (INOS), fue creado por decreto
el 15 de abril de 1943, comenzando a operar el 01 de julio del mismo año.
Desde su creación el Instituto se abocó a la construcción de obras para el
abastecimiento de la ciudad de Caracas, cuya población fue creciendo por lo
que el número de acueductos fue aumentando para surgir de allí la
necesidad de descentralizarlo.
En 1987 es cuando el proceso de reforma del INOS se lleva a cabo,
comenzando la descentralización, con el objetivo de lograr la estabilidad
15
financiera a través de la estructura organizativa y administrativa y así
trasladar a esas instancias su eficiencia y productividad.
De este proceso de reestructuración de INOS y del sector agua en
general, surge la compañía Hidrológica Venezolana (HIDROVEN), cuya
creación se enmarca dentro de los planes de descentralización administrativa
y de privatización promovida por el Gobierno de Carlos Andrés Pérez, para
así poder cumplir la función de definir las políticas generales del sector agua.
Esta Hidrológica fue constituida el 24 de mayo de 1990.
En respuesta a la necesidad de nuevos cambios para el estado, nace el
08 de marzo de 1999 la empresa Aguas de Yaracuy C.A. con la finalidad de
mejorar la calidad del servicio, la revisión de los niveles de cobertura y la
posibilidad de realizar una prestación adecuada del servicio de
abastecimiento de agua potable y de recolección, tratamiento y disposición
de aguas residuales en el territorio regional.
El 11 de marzo de 1999 se crea por decreto gubernamental AGUAS DE
YARACUY C.A., contando con una Junta de Accionistas conformada por los
Alcaldes y la Gobernación del Estado Yaracuy.
El Estado Yaracuy surge por primera vez como una entidad
independiente en el año 1855, cuando el Congreso Nacional la erige como
provincia del Yaracuy por Decreto Sancionado el 15 de Marzo.
Dicha Provincia quedó constituida por los cantones de Yaritagua y San
Felipe, los cuales formaban parte de la Provincia de Barquisimeto; uno
formado por las Parroquias de Chivacoa, Campo Elías y Urachiche y el
Cantón Sucre, formado por las Parroquias Guama, Aroa y San Pablo.
Finalmente la Constitución Federal de 1864, las Provincias que formaban la
unión venezolana, recibieron el nombre de Estados y por tanto, esta entidad
recibió el nombre del Estado Yaracuy.
En la parte baja del valle de Yaracuy, se levanta San Felipe, capital del
Estado Yaracuy. Originalmente el sitio estuvo poblado por comunidades de
caquetios, con su extensión se inicia la formación de pueblos, uno de ellos
16
San Gerónimo de Cocorote, de allí salieron algunas familias para formar el
pueblo de Cerritos de Cocorote, destruido en tres oportunidades por las
autoridades de Nueva Segovia de Barquisimeto. San Felipe, es una ciudad
en transición, en ella se conjuga lo tradicional y contemporáneo, conserva la
memoria que nos impulsa a seguir adelante, tal como lo hicieron los primeros
habitantes de Cerritos de Cocorote y San Felipe el Fuerte.De aquella
pequeña ciudad, hoy la encontramos conformada por barrios y
urbanizaciones asiento del poder público, con un hermoso Parque decretado
Patrimonio Histórico de la Nación, allí se encuentran los testimonios de la
Ciudad de "San Felipe el Fuerte" y al norte el Parque Recreacional "Leonor
Bernabo".
Nombre de las Organizaciones vinculadas al proyecto
Nacional: La empresa Aguas de Yaracuy C.A, a pesar que es una
empresa descentralizada recibe lineamientos de la empresa Hidroven Casa
Matriz del Agua Potable y Saneamiento del Sector Agua Potable y
Saneamiento, la misma comienza a funcionar conjuntamente con diez
empresas hidrológicas regionales, teniendo como responsabilidad desarrollar
políticas y programas en materia de abastecimiento de agua potable,
recolección y tratamiento de aguas servidas y drenajes urbanos, así como el
establecimiento de directrices para la administración, operación,
mantenimiento y ampliación de los sistemas atendidos por cada una de sus
filiales.
Regional: La empresa Aguas de Yaracuy C.A, está vinculada con la
Gobernación y las Alcaldías del estado Yaracuy, ya que estos asumieron el
rol protagónico en la prestación de este importante servicio para brindarlo a
las comunidades. La gobernación tiene como visión, “Ser un gobierno
modelo, eficaz y eficiente que contribuya al mejoramiento del nivel de vida
integral de la población yaracuyana, a través de estrategias que conlleven al
http://www.yaracuy.com.ve/parques/elfuerte/index.htm
17
socialismo como modelo de desarrollo económico social, con proyección
regional, nacional e internacional” y como misión, “Impulsar el desarrollo
sustentable en el Estado Yaracuy, en el marco del Socialismo del Siglo XXI,
bajo el enfoque de la participación, protagonismo y poder popular; brindando
servicios de calidad a través de políticas que fortalezcan la soberanía del
estado, con respecto al pueblo, al ambiente, a la cultura y a la economía
social bajo la figura del trabajador propietario, potenciando cada localidad
para hacer de Yaracuy un Estado promisor, en el marco del proyecto
revolucionario bolivariano del país”. Por otro lado las Alcaldías tienen como
misión, “promover el bienestar social, económico y comunitario de la
colectividad, empleando los avances tecnológicos idóneos en el adecuado
uso de los recursos disponibles; consolidando e impulsando junto a los
poderes públicos nacionales y estadales, la agricultura, la minería, la
industria, el turismo y sobre todo los servicios regionales; sobre la base de un
liderazgo honesto, eficiente y efectivo que involucre a todos los ciudadanos
como protagonista de su propio desarrollo, que genere credibilidad y
compromiso de la colectividad de los Yaracuyanos en su desarrollo integral,
a la vez de proyectar una imagen como potencia en crecimiento y gestión
efectiva”.
Local: Dentro de esta empresa también cuenta con una organización
Sindical (SIMBOTRA-AGUA) y Comité de Seguridad Laboral. Por otro lado
dentro de la comunidad está conformada la Junta Comunal Italven María
Antonia Bolívar y consejo comunal La Mosca que son los enlaces entre la
compañía y los habitantes de ambas comunidades donde está inmersa esta
empresa. Desde el punto de vista educativo la comunidad cuenta con la E.B
La Mosca, U.E Trinidad Figueira y U.E Los Ángeles las cuales han
interactuado con la empresa por medio del personal de gestión social en la
inducción suministrada en lo concerniente al agua( desde la captación hasta
su distribución y la manera de racionarla y cuidarla); cabe incluir El Hogar
Hispano y Colegio De Médicos donde se han realizado actividades
18
recreativas y deportivas para los trabajadores y trabajadoras que laboran en
dicha empresa, sin embargo es de resaltar el Centro medico que esta anexo
a la compañía y el Centro Materno infantil María Antonia De Bolívar los
cuales prestan su servicio a la comunidad en general incluyendo el personal
que labora en esta empresa; en la prevención y control de enfermedades.
Por parte del comercio, se puede señalar la panadería Cedeño,
Carnicería Cedeño, la Farmacia Cedeño, La casita de los quesos y
Charcutería Hermanos Daza; las cuales representan un servicio beneficiando
a los habitantes de la comunidad y parte de los trabajadores que laboran en
Aguas De Yaracuy C.A.
Problemas, Necesidades o Intereses del Contexto.
En visita realizada a la empresa Aguas De Yaracuy C.A, por el grupo
de investigadores y a través de conversatorios sostenidos con el Jefe
Seguridad Laboral y la técnica de observación directa, se pudo determinar
que dentro de las instalaciones de la organización existen marcadas
debilidades en cuanto a la seguridad laboral. De esta manera, se utilizó una
guía de observación que permitió ir anotando los aspectos encontrados,
entre ellos:
Descripción del Diagnóstico Situacional
Para el inicio de esta investigación, hicimos el contacto con el jefe de
Seguridad Laboral de la empresa Aguas de Yaracuy C.A y la gerente de
Recursos Humanos para proceder con la investigación de campo.
Inicialmente se hizo una inspección visual de todas las instalaciones y
tomando notas de las fortalezas y debilidades presentes en cada sitio de
trabajo, de la siguiente manera:
19
En la planta baja, la cantidad presente de sistemas fijos de extinción de
incendio (paño de manguera), son 2 los cuales están ubicados a 80cm del
suelo; la cantidad de extintores portátiles de polvo químico seco ABC
presentes en esta área son 2 equipos ubicados a una altura de 97cm
respecto al suelo; la cantidad de alarmas sonoras presentes son 2 ubicadas
a 2,17 m de altura respecto al suelo: la cantidad de estación manual contra
incendio fija presentes son 2 ubicadas a una altura de 1,39m respecto al
suelo; cuentan con una lámpara de emergencia en esta área, ubicada frente
a la escalera fija que da acceso a la primera planta; cuentan con 17
detectores de humo distribuido en las oficinas y pasillos externos; cuentan
con las salas de baño, una para damas y otra para caballeros, los cuales
están dotados de dos pesetas, dos lavamanos, dos urinarios para los
caballeros y las damas cuentan con dos posetas y dos lavamanos,
dispensador de agua potable y con una salida de emergencia.
En el piso 1, se observó que la cantidad presentes de sistemas fijos de
extinción de incendio (paño de manguera), son 2 los cuales están ubicados a
80cm del suelo; la cantidad de extintores portátiles de polvo químico seco
ABC presentes en esta área son 2 equipos ubicados a una altura de 97 cm
respecto al suelo; la cantidad de alarmas sonoras presentes son 2 ubicadas
a 2,17m de altura respecto al suelo: la cantidad de estación manual contra
incendio fija presentes son 2 ubicadas a una altura de 1,39m respecto al
suelo; cuentan con una lámpara de emergencia en esta área, ubicada frente
a la escalera fija que da acceso a la primera planta, con 16 detectores de
humo distribuido en las oficinas y pasillos externos, con las salas de baño,
una para damas y otra para caballeros, los cuales están dotados de dos
posetas, dos lavamanos, dos urinarios para los caballeros y las damas
cuentan con dos posetas y dos lavamanos. En este nivel cuentan con una
sala de conferencia la cual está provista de dos salas de baño una para
damas una para caballeros las cuales poseen una poseta y un lavamanos
20
respectivamente, con un dispensador de agua potable y con una salida de
emergencia.
Al inspeccionar esta parte de la infraestructura se observaron que las
cantidades presentes de sistemas fijos de extinción de incendio (paño de
manguera), son 2 los cuales están ubicados a 80cm del suelo, los extintores
portátiles de polvo químico seco ABC presentes en esta área son 2 equipos
ubicados a una altura de 97cm respecto al suelo; las alarmas sonoras
presentes son 3 ubicadas a 2,17m de altura respecto al suelo; la cantidad de
estación manual contra incendio fija presentes son 2 ubicadas a una altura
de 1,39m respecto al suelo; cuentan con una lámpara de emergencia en esta
área, ubicada en las la escaleras fijas que dan acceso a la primera con la
segunda planta, con 10 detectores de humo distribuido en las oficinas y
pasillos externos, con las salas de baño, una para damas y otra para
caballeros, los cuales están dotados de dos pesetas, dos lavamanos, dos
urinarios para los caballeros y las damas cuentan con dos pesetas y dos
lavamanos. En las escaleras fijas que se comunican entre planta baja y
primer piso posee una lámpara de emergencias, posee un dispensador de
agua potable y una salida de emergencia.
El almacén cuenta con las dimensiones 8m x 16m x 3,45m, aquí son
almacenados los repuestos de reparación de las distintas gerencias, insumos
de limpieza, equipos de protección personal( EPP’s), equipos hidráulicos,
lubricantes, productos químicos y papelería de documentos muertos de
distintos departamentos y no cuenta con los sistemas de extinción de
incendio manual ni fijo, sistema de iluminación deficiente, sistema eléctrico
presenta deficiencias, hay poca ventilación no cuenta con una clasificación
de los materiales e insumos, no cuenta con señalización ni con ningún tipo
de sistema de extinción de incendio.
Al inspeccionar el comedor de los trabajadores se apreció orden y
limpieza, la cocina, nevera, enfriador y surtidor de agua están en buenas
21
condiciones, buena ventilación e iluminación, por otro lado no cuentan con
extintor de incendio manual.
Al ubicar los vestidores de los trabajadores se observó que había
deficiencia de orden y limpieza, falta de ventilación, falta de iluminación, por
otro lado cuentan con seis casilleros de 1,4m x 43m x 43cm, la sala de baño
posee tres posetas, tres duchas y tres lavamanos. Posteriormente a esta
inspección se utilizaron los datos recolectados para agregarlo a un formato
creado en Excel para analizar los cinco subsistemas de gestión; con la
finalidad de evaluar las condiciones del cumplimiento de los distintos
instrumentos de nuestra legislación (constitución de la República Bolivariana
De Venezuela, LOPCYMAT y su reglamento, Reglamento de las condiciones
de higiene y seguridad en el trabajo y normas Covenin) lo cual dio como
resultado que si se cumple con los mismos.
Jerarquización e identificación de las Necesidades
De acuerdo con los hallazgos encontrados, se puede señalar que
necesidades existen en diversas áreas, entre ellas:
Comedor de los trabajadores
1. No hay extintor de incendio manual.
2. Falta de mesas y sillas.
3. Ausencia de recipientes para depositar la basura.
Vestidores de los trabajadores
1. Falta de ventilación forzada.
2. No hay suficientes casilleros para la cantidad de trabajadores.
3. Falta de iluminación.
4. Corregir condiciones de la sala de baños (filtraciones, herrajes de
posetas dañadas, llaves de lavamanos en malas condiciones,
mangueras de lavamanos y posetas dañadas, urinario dañado).
22
Almacén
1. No cuenta con un sistema de detección y extinción de incendio de
ningún tipo.
2. Adecuar y mejorar el sistema de alumbrado.
3. Corregir las condiciones del sistema eléctrico (tablero principal de
distribución).
4. Implementar un sistema de ventilación acorde y que cumpla con las
normas y reglamentos.
5. Es necesaria la clasificación de los materiales e insumos para realizar
una mejor disposición, colocar señalización y demarcación de todo el
almacén de acuerdo a las normas COVENIN.
Selección de las necesidades
Para la selección del problema fue tomado en consideración la
jerarquización de las necesidades, lo cual permitió crear dos formatos (ver
anexo A) indicando los riesgos presentes en el edificio sede y los del
almacén(riesgos químicos , físicos, biológicos y disergonómicos)
estableciendo una comparación entre ambos de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo; de igual manera fue aplicado el formato para
el análisis de los seis ejes del sistema de gestión (incendios, seguridad
laboral, higiene laboral, recreación, ambiente y protección de instalaciones)
dándole una ponderación para determinar el “si” o “no” cumplimiento a los
requisito que ostenta nuestra legación vigente en cuanto a la seguridad y
salud laboral, de igual manera los hallazgos presentes por cada evaluación
por eje(prevención de incendios, seguridad laboral, higiene laboral,
recreación y ambiente y protección de instalaciones), de los cuales la
calificación resulto más desfavorable en el almacén en vista que los riesgos
por incendio son altos representando un peligro a los trabajadores(as) que
convergen en la misma; a parte de las personas de la comunidad que están
las periferias; y las personas que asisten regularmente al centro de salud, el
23
cual está ubicado detrás del almacén comunicándose con la pared del fondo
de este.
Cabe señalar que de acuerdo a la información aportada por la dibujante
de la gerencia técnica, este almacén cuando fue construido funciono como
taller de medidores, lugar donde reparaban los dispositivos de medición del
consumo de agua en las viviendas para realizar el respectivo cobro, por lo
que fue adecuado para el fin que actualmente desempeña, razón por la cual
no cumple con los requisitos de seguridad en cuanto a sistema de detección
y extinción de incendio de ningún tipo, no tiene el rayado, clasificación de
materiales, señalización entre otros.
De esta manera fue presentado el estudio realizado por el equipo de
investigación al Jefe de Seguridad Laboral el cual dio el visto bueno y
coincidió con el diseño de un sistema de extinción contra incendio que se le
propuso.
Alternativas de Solución
Inicialmente La solución del equipo de investigación fue la de diseñar un
sistema automático de extinción de incendio fija de tubería húmeda y con
rociadores del tipo colgante, de manera que este actuara de manera rápida y
precisa al momento de la ocurrencia de un incendio pudiendo sofocarlo a
tiempo sin necesidad de la intervención de los organismos externos, pero la
limitante es que la norma 823-2002 la cual indica que este tipo de sistema no
se aplica para áreas menores de 1500 𝑚2 , por lo que no se justificaría de
manera financiera la inversión aplicada en el almacén. Por tanto se perfilo
otra opción basada en un sistema fijo contra incendio de tubería húmeda
pero del tipo gabinete con paño de manguera de 15m de longitud para
extender con mayor facilidad; con una extensión adicional de 15m para
incrementar el radio de acción, en tal sentido aminoraría los costos de
inversión, y por otro lado se cuenta con los brigadistas de emergencias los
cuales intervendrían al momento de ocurrencia de un siniestro por incendio,
o en el caso de presentarse la emergencia fuera de horario laboral (horas
24
nocturnas) actuaría el operador de radio de turno al activarse la alarma y las
luces de alerta para establecer comunicación con los organismos
competentes.
Tabla 1 Sistema de detección, alarma y extinción de incendios en almacenes
Fuente: Norma Covenin 823-2002
Objetivos del Proyecto
General: Diseñar un Sistema de Extinción Contra Incendio Para El
Almacén de repuesto De La Compañía Aguas De Yaracuy C.A En San Felipe
Estado Yaracuy.
Específicos:
1. Determinar la necesidad del diseño de un sistema de extinción contra
incendio para el almacén de repuesto de la compañía Aguas de Yaracuy
C.A. en San Felipe estado Yaracuy.
2. Identificar los elementos que intervienen en el diseño del sistema de
extinción contra incendio.
3. Evaluar la factibilidad económica en cuanto a las características de los
equipos y tipo de material a utilizar para el diseño.
4. Evaluar las condiciones técnicas en cuanto a las características de los
equipos y tipo de material a utilizar para el diseño.
5. Comparar los fundamentos teóricos - legales que avalan el sistema de
extinción contra incendio.
6. Proponer el diseño de un sistema de extinción contra incendio partiendo
de la alternativa seleccionada, para la compañía Aguas De Yaracuy C.A.
25
Contextualización y Contribución Social
El desarrollo científico y tecnológico va acompañado de riesgos, es
por ello que la presencia de incendios en las industrias surge ya que no
existen los controles internos, necesarios para prevenirlo lo que ha llegado a
provocar cuantiosos daños materiales y pérdidas de vidas humanas.
Hoy en día, las exigencias tanto nacionales como internacionales en el
ámbito de la seguridad a nivel industrial han llevado a que las empresas
deban desarrollar estrategias para la prevención y control de incendios.
Según la Asociación Nacional de Protección contra incendios de los
Estados Unidos de Norteamérica, durante el año 1984, en ese país,
ocurrieron 2.343.000 incendios, que provocaron la muerte de 5.240
personas, produciendo pérdidas que alcanzaron a los 6.707 millones de
dólares. Solamente en las industrias, lugares de almacenamiento, tiendas y
oficinas ocurrieron 133.000 incendios.
Al respecto, Gonzales (2003), plantea: “los puestos de trabajo deben
encontrarse en condiciones óptimas de seguridad para que la utilización de
los mismos no origine riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores”
(p27). De tal forma, que la seguridad forma parte de las actividades que se
llevan a cabo, a fin de evitar accidentes y minimizar los siniestros que se
puedan presentar.
En Venezuela, se han comenzado a implementar planes de trabajo en
base a la prevención contra incendios y otras áreas relacionadas a la
seguridad en el trabajo, este movimiento se evidencia desde el año 2005 con
la reforma de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medioambiente
de Trabajo como pilar fundamental para la prevención, este instrumento legal
toma en cuenta la salud de las y los trabajadores que laboran en el país sean
cuales fueren su clasificación o denominación en las empresas, centros
faena o asociaciones cooperativas de carácter civil, con ello se busca
26
minimizar las causas de los accidentes que impidan el desarrollo de los
procesos productivos y la operación de las empresas donde este conjunto de
personas permanece durante largas horas en sus labores diarias en muchas
ocasiones expuestas a riesgos físicos por incendio.
Según Segovia (2005) En Venezuela las causas más comunes de
incendios son: Falta de especialistas en las instituciones, malos hábitos y
descuidos en las áreas propensas a incendios como instalaciones de gases
inflamables, papeleras industriales, locales de mantenimiento de
automóviles, bibliotecas, áreas de computación, entre otros. Es por ello que
los esfuerzos deben ir orientados al control de las condiciones similares que
presentan estos recintos a manera de fomentar la prevención y reducir los
controles tardíos.
De esta manera, la creación de un ambiente seguro en el trabajo
implica cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el
trabajo, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la
confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor
humano (entrenamiento), las condiciones de la empresa, las condiciones
ambientales, las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes,
entre otros.
Asimismo, cada institución debe de cumplir con un sin número de
obligaciones exigidas por los reglamentos de seguridad laboral para
mantener un ambiente de trabajo seguro e higiénico. La importancia de
realizar esta investigación, en esta empresa sujeta al estudio, radica,
básicamente en la necesidad de proteger a los trabajadores que diariamente
hacen vida en la misma y que, por alguna circunstancia, pudieran estar
incursos en situaciones de emergencia por la ocurrencia de un siniestro de
ese tipo.
Dada a la relevancia de las condiciones inseguras existente en el
almacén compañía Aguas De Yaracuy C.A, en cuanto a la carencia de un
sistema contra incendio, se hace necesaria la implementación del sistema, a
http://www.monografias.com/trabajos4/acciones/acciones.shtml
27
través de estrategias y métodos que actúen para la prevención de posibles
accidentes que conlleven a la perdida de materiales, infraestructura o
personal dentro de la empresa; asimismo, brindará aportes significativos a
empresas u organizaciones que presenten situaciones similares. Por tal
motivo se ostenta esta propuesta, como iniciativa para dar respuesta a la
problemática que está siendo obviada al momento de la realización de una
organización o implementación de nuevos espacios de trabajos.
Finalmente se puede afirmar que sus resultados traerán beneficios
tanto a la institución que podrán mejorar su gestión, pudiendo servir de guía
sus orientaciones a otras instituciones, comunidades entre otras que
confronten situaciones similares.
Antecedentes
Dentro de la estructura en la cual giran los procedimientos de sistemas
de prevención y control es importante destacar que algunas investigaciones
tienen relación con el estudio que se está planteando. Durante su desarrollo,
se analizó valiosa información obtenida a través de fuentes como trabajos e
investigaciones previas realizadas que guardan estrecha relación con la
temática en estudio.
En relación con el tema de estudio, Terrazas (2009), en su trabajo de
Investigación denominado "Diseño de un Sistema Contra Incendio para el
Jardín Infantil Oruro, de la Ciudad de Oruro Lima - Perú", para determinar las
situaciones riesgosas ocasionadas por acciones inseguras en la institución.
Tomó una población y muestra de 10 docentes y cuatro administrativos a
quienes encuestó mediante un cuestionario conformado por veinte
preguntas. También se realizó un análisis de los costos ocasionados por las
emergencias, donde los datos obtenidos indican que estos son elevados.
Luego se realizó una inspección de la seguridad utilizando la observación
directa.
28
De acuerdo, a los resultados obtenidos en la investigación citada trata
de la implementación de un sistema contra incendios que garantice la
seguridad contra la ocurrencia de siniestros y que permita incrementar las
medidas de seguridad para beneficio de los trabajadores y de la propia
empresa, manteniendo un lugar seguro para el desempeño de sus
funciones., por lo tanto se fundamenta la necesidad de diseñar esta
propuesta. Dentro de esta línea de acción la investigación anterior, tiene
como principio el diseño de un sistema contra incendios para asegurar que
las situaciones se manejen en forma planificada y no de manera
improvisada, tal y como se busca en el estudio que se realiza.
Igualmente Oropeza (2009) en su trabajo titulado “Análisis del Manual
de Higiene y Seguridad Contra Incendios en la Empresa Exportaciones Sosa
& Asociados C.A, ubicada en Puerto Cabello, Estado Carabobo” de tipo
descriptiva, utilizó una población y muestra de 52 trabajadores, quienes a
través de cuestionario manifestaron que es muy importante dentro de una
organización tener Higiene y Seguridad en el cumplimiento de sus tareas
debido a que si la misma no previene accidentes por incendio su resultado es
el daño que a su vez se traduce en pérdidas.
La investigación que precede, representa un valioso aporte para el
actual estudio, debido a que están dirigidas a establecer mecanismos de
planes de emergencia en las organizaciones ante incendios necesarios para
garantizar la salud. Las investigaciones antes presentadas están sumamente
relacionadas con la investigación ya que estas buscan solución al problema a
la implementación de mecanismos para prevenir y controlar incendios.
Igualmente, Solano (2008), quien a través de su trabajo especial
denominado “Elaboración de un Manual de Normas Contra Incendios en la
Empresa Los Naranjos, Barquisimeto, Estado Lara“ empleó una población de
23 trabajadores a quienes aplicó un cuestionario donde determinó que la
seguridad industrial comprende un conjunto de normas y principios
encaminados a prevenir la integridad física del trabajador ante ocurrencia de
29
incendios, así como el buen uso y cuidado de los recursos asignados en la
institución
Cabe destacar, que este estudio tiene relación directa con la
investigación desarrollada, ya que aborda el tema de medios que permitan
actuar ante ocurrencia de incendios para garantizar ambientes seguros de
trabajo ante la ocurrencia de siniestros que se puedan presentar, donde se
ponga en riesgo tanto a los trabajadores, como a la propia empresa
presentando herramientas que los guíen en su actuación.
Finalmente, Bautista(2013), en su trabajo de investigación propuso un
sistema de prevención de incendios para el almacén de repuestos de la
Empresa Socialista Pedro Camejo, ubicada en el municipio Urachiche del
Estado Yaracuy, que tiene como principal objetivo ofrecer mayor seguridad y
protección de los trabajadores y las instalaciones donde estos realizan sus
labores, obteniendo primeramente información objetiva y confiable sobre las
áreas vulnerables a riesgos físicos que puedan producirse por incendio,
utilizando como instrumento la observación directa y la encuesta aplicada a
una población y muestra de 12 trabajadores, lo cual dio como resultado que
esta empresa que el área más propensa para presentar este tipo de riesgo
era el almacén donde eran acopiado insumos del tipo inflamable tales como;
cauchos, aceites, gasolina y gasoil, sin contar con un sistema de prevención
contra incendio ni detección y alarma.
Este trabajo de investigación fue seleccionado, por el gran aporte en
esta investigación en cuanto al objetivo que se pretende que es el de
resguardar la vida de los trabajadores que realizan sus labores a través de
un sistema de detección y protección contra incendio. Por otro en ambas
empresas de estudio no cuentan con el sistema y se pretende la creación de
este, en el almacén de repuesto de la compañía Aguas de Yaracuy C.A, para
proporcionarle seguridad a los trabajadores y a las comunidades aledañas ya
que estas se pueden ver afectadas al momento de la ocurrencia de un
siniestro de este tipo por la propagación y el radio de acción que pueda
30
abarcar, a parte que servirá de estudio para futuros trabajos en el área de
incendio.
Razones que conllevan a realizar el Proyecto
Según Ander – Egg (2005), las razones que pueden dar lugar a un
proyecto suelen ser muy variadas; hay una necesidad y no existe un servicio
o producto para satisfacerla, el servicio existente es insuficiente, se requiere
la calidad de vida de una comunidad.
En tal caso el presente proyecto enfoca el caso del almacén de la
compañía Aguas de Yaracuy C.A la cual presenta la ausencia de un sistema
de detección y extinción de incendio, representando un alto riesgo para la
seguridad y protección de los trabajadores y trabajadoras que desarrollan
sus labores en estas instalaciones. Por otro lado este almacén lleva
aproximadamente 26 años que fue construido, funcionando sin ningún tipo
de protección contra un siniestro de esta índole lo que incrementa la
justificación para la desarrollar la propuesta del diseño del sistema para la
prevención de incendios.
En el mismo margen de ideas se desglosan una serie de razones que
justifican la importancia de la realización del proyecto:
a) Desde el punto de vista teórico y sus aportes al conocimiento
El aporte que este proyecto transmite es de gran importancia para el
entendimiento del desarrollo del mismo en lo relacionado con la seguridad y
salud laboral, dichas definiciones serán encausadas comenzando con la
palabra “Seguridad” el término seguridad proviene de la expresión securitas
del latín. Beldar (2008), señala que se refiere “la ausencia de riesgo o
también a la confianza en algo o alguien” (p.58), sin embargo, el término
puede tomar diversos sentidos según el área o campo a la que haga
http://es.wikipedia.org/wiki/Lat%C3%ADnhttp://es.wikipedia.org/wiki/Riesgo
31
referencia. La protección del trabajador frente a los riesgos laborales, es la
base de la seguridad, lo que exige una actuación en la empresa que
desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o
menos amplio, de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la
simple corrección a posteriores situaciones de riesgo ya manifestadas.
Condiciones de Trabajo; las condiciones de trabajo son todos aquello
factores ambientales presentes en el área donde el trabajador realiza sus
actividades. Éstas, si se encuentran aptas al desempeño generan un grado
de bienestar en el trabajador e influyen en su rendimiento laboral.
A tal efecto, Chiavenato (2009), define las condiciones de trabajo como
aquellas que “se refieren a los factores ambientales del lugar donde se
desarrolla el trabajo, y sus alrededores, que pueden hacerlo desagradable,
molesto o sujeto a riesgos, lo cual exige que el ocupante del cargo se adapte
bien para mantener su productividad y rendimiento en sus funciones” (p.336).
Evalúa el grado de adaptación del elemento humano al ambiente y al equipo
y facilitan su desempeño. Comprende los siguientes factores de
especificaciones: Ambiente de Trabajo y Riesgos.
Según Chiavenato (2009), “los factores ambientales
comprenden tres (3) grupos de condiciones: (a) ambientales (iluminación,
ruido, temperatura, entre otros); (b) de tiempo (duración normal de la jornada
de trabajo, horas extras, período de descanso, entre otros); (c) sociales
(organización informal, status, entre otros)” (p. 52)
Condiciones Inseguras; las condiciones inseguras representan un
peligro inminente en el área laboral, ellas están presentes en cualquier
ambiente físico, herramientas o equipos; para eliminarlas se deben fomentar
prácticas que garanticen un medio confiable al desempeño, logrando así, la
prevención de accidentes profesionales. A tal efecto, Arias (2007), establece
que las condiciones inseguras “son los riesgos que hay en los materiales,
maquinarias, edificios que rodean al individuo, ya sea por defecto u omisión
32
o por la propia naturaleza de los mismos y que representan un peligro de
accidente” (p. 363).
Sistema de Seguridad Laboral; para Gómez (2010), “la prevención
de accidentes solo se logra a través del control de las condiciones de
trabajo y de las actitudes del empleado” (p.55); por esta razón el
cumplimiento de la seguridad laboral es responsabilidad de la dirección de la
empresa, que al demostrar interés y motivación para desarrollar condiciones
seguras logrará que esta actitud se refleje en sus trabajadores.
La organización de un plan de seguridad laboral surge por la
necesidad de prevenir y proteger al trabajador en su ambiente laboral, que
además va a repercutir favorablemente en el comportamiento y practicas
seguras del individuo en la empresa.
Sistemas de Prevención; un sistema es un conjunto de partes o
elementos organizados y relacionados que interactúan entre sí para lograr un
objetivo. Prevenir implica preparar con anticipación a los efectos de impedir
un daño. Involucra desde un punto de vista mental prever un riesgo, daño o
peligro a los efectos de tomar o adoptar las medidas necesarias para evitar
que se lleve a cabo.
Dentro de esta prevención es fundamental según Beldar (2008), “evitar
la ocurrencia de daños, pero muchas veces el accionar puede estar enfocado
a impedir mayor daños o bien reducir éstos a su mínima expresión, una vez
generado determinados avisos” (p.95).
Sistemas de prevención de accidentes; los sistemas de prevención
de accidentes, según Roldan (2007), describen las distintas actividades,
indicando su objetivo y alcance, qué hay que hacer, quién es la persona
responsable de hacerlo y qué registros hay que cumplimentar para
evidenciar lo realizado. Las actividades preventivas estarán procedimentadas
por escrito a fin de facilitar su proceso de aprendizaje, implantación y control,
como lo exija la normativa directa o indirectamente, obligando a la empresa a
tener una determinada documentación a disposición de terceras partes Las
33
actividades preventivas permiten la mejora continua del sistema de
prevención y se reflejan en los bajos índices de siniestralidad laboral en las
empresas.
De este modo, los sistemas de prevención de accidentes laborales
están constituidos por el conjunto de la estructura, organización,
responsabilidades, procedimientos, procesos y recursos (materiales y
humanos) de que se dispone para alcanzar los objetivos de la política de
prevención de riesgos laborales. Y está basado tanto en la legislación
vigente como en las normas internacionales de referencia en materia de
seguridad.
Prevención de Riesgos Laborales; la prevención de los riesgos
laborales para Roldan (2007), “son técnicas que se aplican para determinar
los peligros relacionados con tareas, el personal que ejecuta la tarea,
personas involucradas en la tarea, equipos y materiales que se utilizan en
ambientes donde se ejecuta el trabajo” (p.52). Con el procedimiento se
persigue minimizar pérdidas en función de la integridad de los trabajadores y
la consolidación económica de la empresa, en tal sentido plantea objetivos
orientados a optimizar las labores.
Elementos Básicos para la Prevención; el empleo en la industria de
algunas técnicas de la psicología del comportamiento, puede lograr que las
actividades en el programa de prevención de accidentes resulten más
eficaces para los trabajadores y, por consiguiente, que estos participen más
activamente en la prevención de accidentes. Para lograr esta meta pueden
servir de guía los elementos básicos de la prevención de accidentes e
incorporar la participación a cada uno de estos elementos. Hay siete
elementos básicos señalados por Roldan (2007):
1. Liderato o liderazgo de alta gerencia.
2. Asignación de responsabilidades.
3. Mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo.
4. Entrenamiento en prevención de accidentes.
http://www.monografias.com/Salud/Psicologia/http://www.monografias.com/trabajos15/liderazgo/liderazgo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos3/gerenylider/gerenylider.shtml
34
5. Un sistema de registro de accidentes.
6. Servicio médico y de primeros auxilios.
7. Aceptación de responsabilidad personal por parte de los
trabajadores.
Accidente de Trabajo; según, López (2008), los accidentes de trabajo
o laborales pueden ser definidos como: “toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo
en que se presente.” (p.36). Es necesario señalar, que los accidentes de
trabajo no solamente ocurren en el local cerrado de la fábrica, organización o
institución, sino también en cualquier otro lugar, incluyendo la vía pública que
use el trabajador para realizar una labor de la empresa.
Así mismo, es necesario destacar, en cuanto a la higiene en el trabajo,
que la misma abarca, no solamente al trabajador con sus características
biopsicosociales, sino a su relación con el medio ambiente laboral. En este
medio de trabajo, se pueden producir enfermedades a causa de factores:
Físicos: es todo estado energético agresivo que tiene lugar en el medio
ambiente. Los más notables, son los que se relacionan con ruido,
vibraciones, calor, frío, iluminación, ventilación, presiones anormales.
Químicos: sustancia natural o sintética, que durante la fabricación,
manejo, transporte, almacenamiento o uso, pueda contaminar el ambiente
(en forma de polvo, humo, gas, vapor, neblinas y rocío) y producir efectos
irritantes, corrosivos, explosivos, tóxicos e inflamables, con probabilidades de
alterar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.
Biológicos: son todos aquellos organismos vivos y sustancias
derivadas de los mismos, presentes en el puesto de trabajo, que pueden ser
susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores.
Psicosociales: son las situaciones que ocasionan insatisfacción laboral o
fatiga y que influyen negativamente en el estado anímico de las personas.
http://www.monografias.com/trabajos7/regi/regi.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/auxilios/auxilios1.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/responsabilidad/responsabilidad.shtml
35
Ergonómicos: Es la falta de adecuación de la maquinaria y elementos
de trabajo a las condiciones físicas del hombre, que pueden ocasionar fatiga
muscular o enfermedad de trabajo.
El Fuego; el fuego para Roldan (2007), “es consecuencia del calor y la
luz que se producen durante las reacciones químicas, denominadas estas de
combustión” (p.89). En la mayoría de los fuegos, la reacción de combustión
se basa en el oxígeno del aire, al reaccionar este con un material inflamable,
tal como la madera, la ropa, el papel, el petróleo, o los solventes, los cuales
entran en la clasificación química general de compuestos orgánicos. Un
incendio es para Roldan (2007), “una ocurrencia de fuego no controlada que
puede quemar algo que no está destinado a quemarse. Puede afectar
estructuras y seres vivos” (p.109). La exposición a un incendio puede
producir la muerte, generalmente por inhalación de humo o por
desvanecimiento producido por la intoxicación y posteriormente quemaduras
graves. Para que se inicie un incendio es necesario que se den
conjuntamente estos tres factores: combustible, comburente y calor o energía
de activación.
Tipos de fuego
Fuego incandescente. Combustión de un material sin llama, pero de luz
visible que emana de la zona de combustión.
Fuego incipiente. Combustión de un material sin emisión de la luz visible y a
menudo evidenciado por el humo.
Incendio. Proceso del fuego cuando se propaga de una forma incontrolado
en el tiempo y espacio.
Tipos de incendio (según norma COVENIN 1040)
Clase “A”. Incendios de materiales solidos comunes, tales como madera,
textiles, papel, caucho y plásticos termoestables.
Clase “B”. Incendios de gases, liquidos inflamables o combustibles, grasas y
plásticos termoplásticos.
http://www.monografias.com/trabajos5/natlu/natlu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/tdequim/tdequim.shtml#REACChttp://www.monografias.com/trabajos14/impacto-ambiental/impacto-ambiental.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/aire/aire.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/transformacion-madera/transformacion-madera.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/petro/petro.shtml#pehttp://www.monografias.com/trabajos10/clorofa/clorofa.shtml
36
Clase “C”. Incendios producidos en equipos e instalaciones eléctricas
energizadas.
Clase “D”. Incendios de materiales reactivos, tales como: magnesio, sodio,
potasio y titanio.
Prevención de Incendios; toda organización que promulgue con la
prevención de accidentes y el control de los riesgos laborales debe contar
con un equipo idóneo y preparado de trabajadores para actuar en situaciones
de emergencia, quienes deben actuar oportunamente en cualquier conato de
incendio que se pueda presentar. Esta actuación inmediata tiene como
objetivo minimizar y prevenir daños mayores a las personas y las
instalaciones.
De esta forma, para Roldan (2007), “los trabajadores participan
activamente en el programa de seguridad de la institución, inspeccionan su
área de trabajo para detectar posibles fuentes de ignición, velan por
mantener en buen estado los materiales y equipos para el combate de
incendios” (p.105).
Las medidas fundamentales contra incendios pueden clasificarse en
dos tipos:
Medidas pasivas: Se trata de las medidas que afectan al proyecto o a
la construcción del edificio, en primer lugar facilitando la evacuación de los
usuarios presentes en caso de incendio, mediante caminos (pasillos y
escaleras) de suficiente amplitud, y en segundo lugar retardando y
confinando la acción del fuego para que no se extienda muy deprisa o se
pare antes de invadir otras zonas.
Medidas activas: Fundamentalmente manifiestas en las instalaciones
de extinción de incendios cuando estos ocurren, lo que requiere de técnicas
y de los equipos necesarios.
http://es.wikipedia.org/wiki/Proyectohttp://es.wikipedia.org/wiki/Pasillohttp://es.wikipedia.org/wiki/Escalera
37
Protección contra incendio; ninguna autoridad, legislación, políticas o
procedimientos puede prevenir los incendios, inclusive con todos los avances
tecnológicos y practicas preventivas en los puestos de trabajo.
Los incendios no se limitan a industrias, áreas de trabajo ni lugares en
específicos, simplemente se producen en un instante y sitio inesperado. Es
importante tener conocimiento acerca de la naturaleza, causa y
comportamiento del fuego, para implementar mecanismos y procedimientos
para prevenir y actuar al instante de que se produzca un evento de esta
índole, para salvar vidas a futuro.
Por definición, la protección contra incendios, es la expresión genérica
que engloba toda una serie de medidas tanto preventivas como efectivas,
que se adoptan e implementan bajo el amparo normativo específico y que
comprenden todos los métodos y sistemas que se prevén en un recinto,
edificación, área, equipo, entre otras; con el fin de anticipar, facilitar la
comunicación al personal y evacuación de la zona afectada de modo
aceptable, mediante un Sistema de Comunicación y Alarma.
Establecer métodos constructivos así como sistemas manuales y/o
automáticos frente al Incendio, con la intención a su vez de minimizar los
efectos del fuego más allá de la zona afectada (Protección Activa), evitar la
propagación más allá de la zona afectada y el colapso de la estructura por el
incendio, en un tiempo y modo determinado (Protección Pasiva).
Los Objetivos y Directrices principales de una Protección Contra
Incendios se basan por tanto en salvar vidas, minimizar las pérdidas
materiales, evitar en lo posible el cese de las actividades.
Bomba contra incendios: Dispositivo especialmente diseñada para su
empleo en sistemas de extinción de incendios, que proporciona la presión de
agua necesaria cuando cae por debajo de un valor preseleccionado.
Las Brigadas de lucha contra incendios se remontan desde el antiguo
Egipto, donde las bombas de accionamiento manual puede haber sido
empleado para extinguir incendios. La primera brigada de bomberos se inició
38
en Roma, donde grupos de esclavos eran contratados. En el año 6 D.C. para
la lucha contraincendios mediante brigadas de cubos y bombas así como
poleas, ganchos e incluso (ballistae) arma parecida a la ballesta que servía
para derribar los edificios en llamas. Los Vigilias patrullaron las calles de
Roma para cuidar de incendios y sirvió también como fuerza del orden
(policía). Posteriormente se organizaron en brigadas de cientos de hombres,
todos listos para la acción. Cuando había un incendio, los hombres se
alineaban a la fuente de agua más cercana a pasar cubos de mano a mano
contra el fuego.
Sistema fijo de extinción con agua con medio de impulsión propia
Consiste en un método para combatir incendios, compuesta por una red de
tuberías, válvulas y bocas de agua, con reserva permanente de agua y un
medio de impulsión para este sistema, el cual puede ser tanque elevado,
sistema de presión, bomba contra incendios o combinación de estos.
ASFAHL, R. (2000).
b) Desde el punto de vista técnico - ámbito de acción
Es de señalar la importancia de la investigación realizada en la
compañía Aguas de Yaracuy, nos permitió utilizar una serie de herramientas
técnicas(formatos, observación directa, fotografía, guías, normas covenin
entre otras) para recolectar información necesaria para aportar las
alternativas de la solución de la problemática encontrada que a su vez este
proyecto le permitirá al servicio de seguridad y salud en el trabajo y demás
trabajadores de esta empresa visualizar por medio de planos las
modificaciones actuales del almacén, con medidas a escalas reales, detallar
el sistema de detección y extinción de incendio con la ubicación de cada
elemento que interviene en este.
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c) Razón legal
Desde este punto de vista esta investigación instruirá a toda la
comunidad empresarial los sustentos legales que permiten la realización de
este proyecto y la selección de la alternativa que pudo ser adaptada a la
situación que presenta el almacén de esta compañía y se desglosaran de la
siguiente manera:
Fundamentos Legales y Sublegales en la Prevención, Control y
Regulación de las condiciones y medio ambiente de trabajo en
Venezuela
En toda organización, las actividades a desarrollar deben estar regidas
por Leyes, normas y reglas establecidas, así como los deberes y derechos
contenidos en dichas normas que regulan la conformación y actuación de
una empresa que dentro de su ámbito competitivo participe el mejoramiento
de su proceso.
La Legislación Venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurídicas que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo. El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social es el órgano administrativo encargado de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, y a través del Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) se regula lo relacionado a la Seguridad y Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras.
Marco Legal Venezolano de la Salud de los Trabajadores y Trabajadoras
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
“Artículo 83. La salud es un derecho social fundamental, obligación del Estado, que lo garantizará como parte del derecho a la vida. El Estado promoverá y desarrollará políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios.
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Todas las personas tienen derecho a la protección de la salud, así como el deber de participar activamente en su promoción y defensa, y el de cumplir con las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por la República.”
“Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.” “Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios: 1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
TÍTULO I
NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
Capítulo V
De las Personas en el Derecho del Trabajo
“Responsabilidad objetiva del patrono o patrona Artículo 43. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
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trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono o patrona se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se procederá conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral.”
TÍTULO III
DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA Y LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
Capítulo V
Condiciones Dignas de Trabajo
“Condiciones de trabajo Artículo 156. El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando: a) El desarrollo físico, intelectual y moral. b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo. c) El tiempo para el descanso y la recreación. d) El ambiente saludable de trabajo. e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral. f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.”
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
TÍTULO II
ORGANIZACIÓN DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO V
De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
42
“Funciones Artículo 40. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrán entre otras funciones, las siguientes: 1. Asegurar la protección de los trabajadores y trabajadoras contra toda condición que perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se efectúa. 3. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia. 15. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento.”
TÍTULO III
DE LA PARTICIPACIÓN Y EL CONTROL SOCIAL
CAPÍTULO I
De la Participación de los Trabajadores y Trabajadoras
Y de los Empleadores y Empleadoras
“De las atribuciones del delegado o delegada de prevención Artículo 42. Son atribuciones del delegado o delegada de prevención: 3. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo.”
CAPÍTULO II
Del Comité de Seguridad y Salud Laboral
“De las facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral Artículo 48. En el ejercicio de sus funciones, el Comité de Seguridad y Salud Laboral está facultado para: 7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas”
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TÍTULO IV
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
CAPÍTULO I
Derechos y Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras
“Derechos de los trabajadores y las trabajadoras Artículo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a: 1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos. 4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los avances técnicos y científicos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas.”
TÍTULO V
DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMÍA
“Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo Artículo 59. A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental, así como la protección adecuada a los niños, niñas y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales.
44
“De las políticas de reconocimiento, evaluación y control de las condiciones peligrosas de trabajo Artículo 62. El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de prevención, debe establecer políticas y ejecutar acciones que permitan: 1. La identificación y documentación de las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo. 2. La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo establecido en las normas técnicas que regulan la materia. 3. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se deberán utilizar las estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando como última instancia, cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias, o como complemento de las mismas, la utilización de equipos de protección personal.” “De la concepción de los proyectos, construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación de los medios, procedimientos y puestos de trabajo. Artículo 63. El proyecto, construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación de los medios, procedimientos y puestos de trabajo, debe ser concebido, diseñado y ejecutado con estricta sujeción a las normas y criterios técnicos y científicos universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonomía y seguridad en el trabajo, a los fines de eliminar, o controlar al máximo técnicamente posible, las condiciones peligrosas de trabajo. “De los Niveles Técnicos de Referencia de Exposición” Artículo 68. A los efectos de esta Ley, se entiende por Niveles Técnicos de Referencia de Exposición, aquellos valores de concentraciones ambientales de sustancias químicas o productos biológicos, o niveles de intensidad de fenómenos físicos que, producto del conocimiento científico internacionalmente aceptado y de la experiencia, permitan establecer criterios para orientar las acciones de prevención y control de las enfermedades ocupacionales.
45
El empleador o empleadora deberá iniciar las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la concentración ambiental de la sustancia en cuestión o el nivel de intensidad del fenómeno físico sea superior al cincuenta por ciento (50%) del Nivel Técnico de Referencia de Exposición correspondiente.
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo
TÍTULO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
“Artículo 12. Condiciones Inseguras e Insalubres Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre otras, todas aquellas condiciones en las cuales el patrono o patrona: 1. No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos del saneamiento básico, incluida el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación. 2. No asegure a los trabajadores y las trabajadoras toda la protección y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social.”
TÍTULO II
DE LA ORGANIZACIÓN DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO II
De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Sección Primera
Disposiciones Generales
“Artículo 21. Funciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Además de las funciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, previstas en el artículo 40 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, se establecen las siguientes:
46
1. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y las trabajadoras en el lugar de trabajo, comedores, alojamientos o instalaciones sanitarias o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia. 8. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así como formar y capacitar a los trabajadores y las trabajadoras sobre los mismos.”
“Artículo 24. Obligaciones relativas a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, deben cumplir con las siguientes obligaciones, en relación a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo: 6. No obstaculizar, impedir o dificultar la actuación la actuación de inspección o supervisión de los funcionarios y funcionarias del Trabajo o del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.”
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
TITULO IX
De la prevención y control de incendios
Capítulo I
De la prevención de incendios
Artículo 740. En todo local de trabajo se tomaran medidas preventivas tendientes a evitar incendios y explosiones.
Capítulo II
De la protección contra incendios.
Artículo 769. En los establecimientos de trabajo se instalaran equipos o sistemas de extinción de incendio, portátil o fija, automáticos o mecánicos de acuerdo a la naturaleza del riesgo, tomando en consideración la construcción, contenido, ubicación y grado de exposición del trabajo que se realiza.
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Artículo 770. Los equipos o aparatos de extinción de incendios estarán debidamente ubicados, tendrán fácil acceso y clara identificación, sin objetos o materiales que obstaculicen su uso inmediato u estarán en condiciones de funcionamiento máximo. Artículo 772. Sobre los equipos extintores y sistemas de extinción se fijará en lugar visible y en castellano, las correspondientes instrucciones. Artículo 773. Se usará pintura de color rojo para identificar al sitio de ubicación de los equipos de extinción, de manera que puedan ser identificados por las personas que trabajen en el lugar. Artículo 775. Los hidrantes, casetas con equipos de extinción, bombas de agua, maquinaria y demás equipos de extinción de incendios situados en los patios u otros lugares de trabajo, deberán estar libres de obstáculos. No se permitirá el estacionamiento de ninguna clase de vehículos, que impidan el arribo el lugar del equipo de protección disponible. Artículo 777. El patrono está en la obligación de hacer del conocimiento de los trabajadores el sitio de ubicación y manejo de los equipos y artefactos de combatir incendios. Artículo 778. El patrono deberá informar al personal cómo actuar en caso de incendio y dará a los trabajadores entrenamiento en el uso de los equipos de extinción. Artículo 779 Cuando se disponga se equipos, artefactos y sistemas de protección contra incendios, el cuerpo de Bomberos de la respectiva jurisdicción deberá ser notificado, por el patrono, de su existencia, los detalles técnicos y forma de usuarios. Artículo 780. Los Cuerpos de Bomberos y el Ministerio del Trabajo deberán ser informados de la existencia y cantidad de elementos y materias de fácil y rápida inflamación o susceptibles de causar una explosión en su protección, manufacturas, comercio o uso. NORMA VENEZOLANA 1331-2001 EXTINCIÓN DE INCENDIOS EN EDIFICACIONES. SISTEMA FIJO DE EXTINCIÓN CON AGUA CON MEDIO DE IMPULSIÓN PROPIO
OBJETO: Esta Norma Venezolana establece las características mínimas que debe cumplir el sistema fijo de extinción con agua con medio de impulsión propio, utilizado para combatir incendios en edificaciones.
REFERENCIAS NORMATIVAS: Las siguientes normas contienen disposiciones que al ser citadas en este texto, constituyen requisitos de esta Norma Venezolana.
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Las ediciones indicadas estaban en vigencia en el momento de esta publicación. Como toda norma está sujeta a revisión, se recomienda a aquellos que realicen acuerdos con base en ellas, que analicen la conveniencia de usar las ediciones más recientes de las normas citadas seguidamente.
Convenio OIT Número 155 Sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores
(1981)
Se aplica a todos los trabajadores en todas las ramas de actividad
económica.
Principios de una Política Nacional
Todo Estado que ratifique el Convenio deberá, en consulta con las
organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores,
formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente una política
nacional coherente que tenga por objeto prevenir los accidentes y los daños
a la salud, reduciendo al mínimo los riesgos, en la medida en que sea
razonable y prácticamente factible.
Esta política deberá tener en cuenta algunas grandes esferas de acción,
en la medida en que afecten la seguridad y la salud de los trabajadores y el
medio ambiente de trabajo. Comprenden especialmente:
Los componentes materiales del trabajo (lugares de trabajo, medio
ambiente de trabajo, herramientas, maquinaria y equipo; sustancias y
agentes químicos, biológicos y físicos; operaciones y procesos);
Las relaciones entre los componentes y las personas que lo ejecutan
o supervisan el trabajo;
La adaptación de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo, de
la organización del trabajo y de los procesos de trabajo a las
capacidades físicas y mentales de los trabajadores;
“Acción a Nivel de Empresa
Los empleadores deberán garantizar que los lugares de trabajo, las
máquinas, los materiales y los procesos del trabajo bajo su control no
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presenten riesgo alguno para la seguridad y la salud de los trabajadores y
que las sustancias y los agentes químicos, físicos y biológicos no presenten
riesgo alguno para la salud, cuando se garantice una protección apropiada”.
d) Desde el Contexto Participante –Comunidad
En este sentido durante la visita a las instalaciones de la compañía
Aguas de Yaracuy C.A, se pudo apreciar que en el recorrido dirigido por el
jefe de seguridad laboral la receptividad por parte del personal que allí
labora, que a la vez permitió acceder a los sitios donde se realizan sus
labores dando fluidez para la recaudación de la información. Asimismo se
espera que esta experiencia vivida en esta investigación tenga resultados
positivos en la actitud a los trabajadores y despierte más interés en el campo
de la higiene y seguridad laboral para que sean multiplicadores de la
información aportada en este trabajo de investigación.
e) Vinculación del proyecto con el Plan de desarrollo Económico,
líneas de investigación del PNF y la transversalidad.
La presente investigación busca estudiar el diseño de un sistema de
extinción contra incendio para el almacén de repuestos de la compañía
Aguas De Yaracuy C.A, a través de un análisis que indique la manera de
cómo debe hacerse el mismo, para así mejorar el bienestar de los
trabajadores adoptando un sistema oportuno que fortalezca las debilidades
en materia de seguridad y salud.
Es por ello, que esta investigación se vincula con la directriz del
“segundo (II) y quinto (V)”objetivo del plan de la nación, el cual consiste en
proporcionar a todos los Venezolanos la mayor suma de felicidad y preservar
la vida humana, pudiéndose consumar involucrando al servicio de seguridad
y salud en el trabajo de esta empresa con la aplicación de la propuesta del
diseño del sistema contra incendio fijo objetivo principal del estudio.
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También, constituye la defensa y conservación de la seguridad y salud
fundado en una política que garantice el bienestar social entre todos los
miembros de la empresa.
Asimismo, se fundamenta en el Plan de la Patria 2013-2019, que busca
convertir a Venezuela en un país de crecimiento, como gran potencia
naciente en los ámbitos social, económico y político en América Latina y el
Caribe, a través de conformación de una zona de paz concentrando todas
sus fuerzas para cristalizar lo que desde hace doscientos años venimos
luchando todos los venezolanos, con el propósito de lograr la felicidad de un
pueblo libre, patriota, soberano, la independencia del suelo que nos
pertenece y los recursos que garanticen el futuro de nuestros hijos.
El estudio se ubica en la Línea de Investigación Innovación en
Prevención y Control de Riesgos Laborales cuyo objetivo general es
desarrollar nuevos procesos, equipos, tecnologías y estándares en el área
de la Prevención y Control de Riesgos en Ambientes Laborales con el fin de
establecer métodos que conlleven a la disminución de accidentes y
enfermedades ocupacionales, manteniendo procesos sanos y seguros.
Población Beneficiada
La población beneficiada estará representada por 198 trabajadores de
la empresa Aguas de Yaracuy C.A., así como los visitantes y usuarios.
Enfoque Metodológico
Cuando se inicia la metodología lo primero que se encuentra el
investigador es la definición del tipo de investigación que desea realizar. La
escogencia del tipo de investigación determinará los pasos a seguir del
estudio, sus técnicas y métodos que puedan emplear en el mismo.
http://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtmlhttp://ads.us.e-planning.net/ei/3/29e9/cfa010f10016a577?rnd=0.9813271973474309&pb=3234fbf74ffcbebe&fi=942798018525aabfhttp://www.monografias.com/trabajos6/juti/juti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml
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Según Hurtado (2003), el enfoque metodológico “es el apartado del trabajo
que dará el giro a la investigación, es donde se expone la manera como se
va a realizar el estudio, los pasos para realizarlo, su método”. (p. 45)
La naturaleza de la investigación busca un concepto o teorización que
pueda abarcar una parte de la realidad. No se trata de probar o de medir en
qué grado una cierta cualidad se encuentra en un cierto acontecimiento
dado, sino de descubrir tantas cualidades como sea posible. En
investigaciones cualitativas se debe hablar de entendimiento en profundidad
en lugar de exactitud, pues se trata de obtener un entendimiento lo más
profundo posible.
Puede decirse entonces, como refiere Martínez (2007), que la
investigación cualitativa es inductiva, tiene una perspectiva holística, esto es
que considera el fenómeno como un todo; por tanto trata de estudios en
pequeña escala, hace énfasis en la validez de las investigaciones a través de
la proximidad a la realidad empírica que brinda esta metodología. En razón
de ello, no suele probar teorías o hipótesis, contrariamente genera teorías o
como en este caso busca transformar una realidad. En virtud de su carácter
abierto, no tiene reglas de procedimiento.
En este orden de ideas, se estudió la realidad en su contexto natural,
tal como sucede, intentando sacar sentido, o interpretar, los fenómenos de
acuerdo con los significados que tienen para las personas implicadas. La
investigación cualitativa implica la utilización y recolección de una gran
variedad de materiales que describen la rutina y las situaciones
problemáticas; en tal caso se evidencia en el diseño de un sistema de
extinción contra incendios para el almacén de repuestos de la compañía
Aguas De Yaracuy C.A, en San Felipe Estado Yaracuy.
http://www.monografias.com/trabajos6/dige/dige.shtml#evohttp://www.monografias.com/trabajos4/epistemologia/epistemologia.shtml
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La metodología seleccionada será la investigación acción participativa,
que según Aquino (2006), “es una modalidad aproximada al estudio del
fenómeno educativo, especialmente en el contexto educativo en los
ambientes escolares” (p.21) Se emplearon además los métodos deductivos
definidos por el autor citado como “aquellos que deben ser ordenados en
una serie de razonamiento coordinado y formulado por el profesor” (p. 21). El
método deductivo según el mismo autor, es participativo, ya que el
investigador y el sujeto investigado asumen el rol de participante; este
método se basa en la acción participativa.
En esta parte es bueno acotar que no resulta sencillo delimitar el
concepto de investigación-acción participativa (IAP), ésta en su primitiva
delimitación por Kurt Lewin que remitía a un proceso continuo en espiral por
el que se analizaban los hechos y conceptualizaban los problemas, se
planificaban y ejecutaban las acciones pertinentes y se pasaba a un nuevo
proceso de conceptualización. Asimismo, se utiliza un diseño de campo en
el cual según Martínez (2007), “se capturan fenómenos en la realidad misma
donde se producen” (p. 73). Es una exploración de la situación actual y se
ocupa esencialmente a indagar las características de la población.
Tomando en consideración lo señalado por Hurtado (2007), los sujetos
investigados “es el total de las personas o elementos a quienes se refiere la
investigación” (p.79). En tal sentido el presente estudio de investigación
estuvo conformada por 03 trabajadores de la compañía Aguas de Yaracuy
C.A, que son el Jefe de Seguridad Laboral, la Jefa de bienes y la técnico en
dibujo.
Según Balestrini (2008), los informantes claves “es una parte
representativa del total de sujetos, cuyas características deben reproducirse
en ella, lo más exactamente posible” (p.128). Quiere decir, que los
informantes claves son Jefe de Seguridad Laboral, la Jefa de bienes y la
técnico en dibujo de la compañía.
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Para realizar la selección de los instrumentos de recolección de la
información fue necesario hacer una revisión de documentales relacionados
con el tema, también es importante tener presente la cantidad de
instrumentos que se aplicarán para obtener dicha información.
Según Ramírez, (2007). “Una técnica es un procedimiento más o
menos estandarizado que se ha utilizado con éxito en el ámbito de la ciencia”
(p 137). En relación a esto último en esta investigación se utiliza la guía de
observación y el guión de entrevista. Ramírez, (2007), señala que “el guión
de entrevista es un dispositivo de sustrato material que sirve para registrar
los datos obtenidos a través de las diferentes fuentes”. (p 137).
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II FASE
PLANIFICACIÓN DE LA ACCION
La planificación del proyecto, según Jara (2008) se trata de “ordenar u
organizar lo que ha sido la marcha, los pasos, los resultados de un proyecto,
buscando en tal dinámica las dimensiones que pueden explicar el curso que
asumió el trabajo realizado” (p
