REVISTA N5 03-06:Maquetación 1€¦ · ACCIÓN SINDICAL3 editorial[ ] 3La Ley del Tabaco primeros meses de vida [Legea Nafarroako lantokietan] ia normaltasun osoz aplikatu eta bete

REVISTA N5 03-06:Maquetación 1 2/9/08 12:22 Página 1


3ACCIÓN SINDICAL

editorial ][

La Ley del Tabaco

3primeros meses de vida

[ ]Legea Nafarroako lantokietan

ia normaltasun osoz aplikatu

eta bete da

cumple sus

sinsobresaltos

grandes

La Ley de Medidas Sanitarias frente al Tabaquismo,popularmente conocida como Ley Antitabaco, entró envigor hace ya cerca de tres meses. En CC. OO asumi-mos y hacemos propio el objetivo de la ley de protegerla salud de los ciudadanos reduciendo el tabaquismo ydefendiendo un ambiente libre de humo también enlugares de trabajo, tanto para las personas que nofuman como para aquellas que son fumadoras. Perotambién CC.OO. fue una de las voces críticas al vetototal que la norma impone al tabaco en los centros detrabajo. Durante la negociación parlamentaria de la leyintentamos negociar la posibilidad de salas para fuma-dores en aquellas empresas donde así se decidiera. Eneste punto se hizo preciso recordar que el tabaquismoes una dependencia, como demuestra el que más del40% de los trabajadores y las trabajadoras de nuestropaís sean fumadores, y sabemos que cambiar los hábi-tos asociados a una dependencia es algo más costosoque una simple prohibición. Muchas experienciasdemuestran que la existencia de estas salas facilita eltratamiento y la prevención de cualquier problema. Losespacios para fumar favorecen que se fume menos yque algunas personas puedan dejar el hábito del tabaco.

A falta de estos espacios, para CC.OO. la colaboraciónde los agentes sociales es lo que permitirá evitar que losproblemas de salud asociados al tabaquismo se den enla población que no fuma, que se aminoren entre losconsumidores que no son dependientes y ayude a des-habituarse a quienes son dependientes de esta sustan-cia activa y contaminante. Por ello es importante acordara través de la negociación colectiva el desarrollo deacciones y programas de educación para la salud, deinformación sanitaria y de prevención del tabaquismo.Es imprescindible en este proceso la colaboración de lasAdministraciones correspondientes.

El sindicato considera necesario negociar la distribucióndel tiempo para que los trabajadores y trabajadoraspuedan fumar al aire libre, siempre teniendo en cuentalos elementos de prevención, promoción y ayuda a ladeshabituación. Para ello, habrá que tener presentes loscasos concretos de cada empresa, de cada centro detrabajo y de cada puesto.

Concretamente, la propuesta consiste, además de enlos tiempos para fumar en pausas ya establecidas yrecuperarlos en horarios abiertos, en acordar poderfumar al aire libre en el tiempo de descanso en su totali-dad o parcializándolo, ajustar los acuerdos que ya exis-tan para el consumo de tabaco y si es accesible el espa-cio al aire libre, flexibilizar el trabajo que se realiza portarea o individual.

CC.OO. seguirá exigiendo a la patronal de empresariosque se negocie con los sindicatos la ley antitabaco en elmarco de los convenios colectivos, con el objetivo depedir al Gobierno que dé una solución a “situacionesconcretas”.

Mientras esto ocurre, nosotros admitimos que a día dehoy la ley se está cumpliendo con normalidad y congrandes dosis de tolerancia por parte de fumadores yno fumadores. Podemos decir que, anécdotas aparte,millones de trabajadores y de empresarios están cum-pliendo la norma sin apenas problemas y por ello, reco-nocemos infundados los vaticinios agoreros sobre con-flictos entre compañeros.


4 EKINTZA SINDIKALA

Sede centralAvda. Zaragoza, 1231003 Pamplona-IruñeaTeléfono: 948 24 42 00Fax: 948 24 43 [email protected]

Secretaría GeneralJosé Mª Molinero

Área de OrganizaciónIñaki Fernández de Ará[email protected]

Área de Acción Sindical yComunicaciónPilar [email protected]

Área de Formación yEmpleoManuel Rodrí[email protected]

Área FinanzasAlberto Amé[email protected]

Área de JuventudRubén [email protected]

Área de InternacionalArgia [email protected]

Área de Salud y Medio AmbienteCarmen [email protected]

DirectoraPilar [email protected]

CoordinaciónMaría Navarro

FotografíaIñaki ZalduaUnión Sindical de CC.OO. de Navarrairsa + esc comunicación

Diseño y maquetaciónirsa + esc comunicación

EdiciónComisión Ejecutiva de CC.OO. de Navarra

Tirada18.000 ejemplares

Depósito legalNA-380/2005

I.S.S.N.1699-1044

Todos los derechos reservados.Prohibida la reproducción total o parcialde los artículos, fotografías y demáscontenidos gráficos de la revista.

Acción Sindical - Ekintza Sindikalaquiere agradecer su confianza atodos los anunciantes y afiliados yafiliadas, que hacen posible estapublicación.

sumario[ ]

3

EDITORIALLa Ley del Tabaco cumple sustres primeros meses de vidasin grandes sobresaltos

COMARCASCC.OO. reclama la instalación deun servicio de ITV en Estella.

PENSIONISTASElegida la nueva Ejecutivade la Federación dePensionistas y Jubiladosde CC.OO. de Navarra.

14

CONFEDERALSecretaría deJuventud de CC.OO.pone en marcha unacampaña de partici-pación juvenil contrala precariedad labo-ral.

6 ACTUALIDAD SINDICAL Negociación Colectiva: una herramienta para

ganar en derechos y avanzar en oportunidades 7 MUJER I Concurso de

Carteles y Eslóganes 10 ORGANIZACIÓN Próxima constitución de una

Asociación Profesional de Autónomos Dependientes en Navarra 12 ACTUALI-DAD SINDICAL puesta en marcha de los Puntos Ecológicos Saludables e

Igualitarios (Pesi´s) 13 INTERNACIONAL Euromanifestación contra la Directiva

Bolkestein 15 a 17 PATRIMONIO SINDICAL 18 a 24 FEDERACIONES26 FOREM Clausura del segundo Taller de empleo para profesionales del pri-

mer ciclo de Educación Infantil II 27 ANAFE Ha facilitado en los últimos siete

años el acceso a la vivienda en propiedad de 1.000 personas 28 PAZ Y SOLI-DARIDAD La FNMC selecciona para su financiación un proyecto de la

Fundación Paz y Solidaridad 29 MOMENTO SINDICAL 20 ASESORÍA YGUÍA DE SERVICIOS 31 MISCELÁNEA

SALUD LABORALCelebración del déci-mo aniversario de laLey de Prevención deRiesgos Laborales

9

2411

LAOPORTUNIDAD

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de una nueva ley deservicios sociales


La Secretaría de Juventud de CC.OO., junto al Consejo deJuventud de España y con la colaboración del Injuve, hapuesto en marcha una campaña de participación juvenil con-tra la precariedad laboral.

Bajo el lema “Que nadie te engañe! Trabaja por lo justo!”, estainiciativa pretende combatir la situación de precariedad labo-ral que se vive en nuestro país, y que afecta especialmente alos más jóvenes.

No se trata tan sólo de una campaña de concienciación, sinoque es también una llamada a la acción. “No queremos acep-tar que todas las situaciones de precariedad en el trabajo, afuerza de repetirse y de ser casi una constante, pasen a asu-mirse como una realidad que, al final, se acaba viendo eimponiendo como normal. Nuestro propósito no sólo eshacer despertar a la juventud, sino informar sobre qué pue-den hacer los trabajadores y trabajadoras jóvenes, individualo conjuntamente, para acabar con todas y cada una de lassituaciones de precariedad”, explica Rubén Belzunegui Ollo,responsable de Juventud de CC.OO. de Navarra.

La campaña explica por ejemplo, que el concepto de preca-riedad es muy amplio. No tiene porqué ser sinónimo de tem-poralidad y puede abarcar otras situaciones que se enume-ran en un díptico, como la de trabajar durante catorce horasdiarias en un puesto de trabajo fijo o la de sufrir la movilidadforzosa.

Se incluye además una encuesta para que el joven que la leasepa si se encuentra en una situación laboral precaria o no.Por ejemplo, se le pregunta sobre si todo su salario vienereflejado en la nómina o si en su trabajo cumple con el hora-rio estipulado. Igualmente se aporta información sobre losconvenios colectivos, las organizaciones sindicales o el dere-cho de protección por desempleo.

La campaña de difusión se realiza a través del reparto dematerial destinado a los jóvenes, como es el caso de folletosinformativos, que simulan la carátula de un CD, y de pegati-nas.

confederal[

5ACCIÓN SINDICAL

]

Que nadie teTrabaja por lo justo !¡

El ritmo era latino y la atmósfera de gran entusiasmo cuan-do decenas de miles de sindicalistas, entre ellos miembrosde CC.OO., participaron a finales del pasado mes de eneroen la inauguración del Foro Social Mundial en Caracas.Recorrieron las calles de la capital venezolana hombro conhombro con gran número de los 100.000 activistas de lasociedad civil que se esperaban en el foro y expusieronorgullosamente a voz en cuello sus reivindicaciones, a lavez que hacían ondear muy alto sus banderas. Sin embar-go, en los días posteriores la música y las marchas pasarona segundo plano para dejar paso a serias discusionessobre cómo el movimiento laboral logra que existan más ymejores puesto de trabajo en el continente y cómo el pro-pio movimiento consolida su unidad en América.

Igualmente, CC.OO. también participó a finales de eneroen el Foro Social Mundial descentralizado de Bamako(Mali). En esta ciudad las dos confederaciones sindicalesinternacionales (CIOSL y CMT) celebraron una sesiónsobre el programa de trabajo decente.

CC.OO. participa en elForo Social Mundial

descentralizado deVenezuela y Bamako

El Departamento de Juventud de CC.OO. deNavarra ha valorado positivamente los datosde afiliación, ya que ha aumentado considera-blemente entre los más jóvenes. Así, alcanza el22,75% sobre el total de la afiliación enNavarra y supera los 3.000 afiliados.Otro dato destacable es el aumento de la afi-liación de las mujeres, lo que indica que éstasse incorporan al mercado de trabajo y desdeJuventud se confía en que algún día represen-ten como mínimo el 50% de la cifra total.

AUMENTO DE AFILIACIÓN

engañe


6 EKINTZA SINDIKALA

actualidad sindical ][negociación colectiva

Lo cierto es que hemos comenzado un nuevo año, el 2006 ycon el una nueva etapa de Negociación Colectiva. Es hora dehacer balance y prepararse para enfrentar la tarea básica deeste sindicato. Tarea que conlleva el objetivo de garantizar atodos los trabajadores y trabajadoras avanzar en oportunida-des y ganar en derechos. Todos/as debemos participar en laNegociación Colectiva y apoyar este proceso hasta el final siqueremos conseguir convenios que aseguren la mayor cotade bienestar.

Nuestro criterio general se enmarca en impulsar la mejora delos contenidos de los convenios en materias esenciales. Y porello los convenios colectivos a negociar por CCOO incorpora-rán en sus plataformas reivindicaciones que hagan posible:

o Incremento de los salarios, eliminación de diferencias retri-butivas discriminatorias, así como la adecuación y definiciónde toda la estructura retributiva.

o Equilibrada y correcta ordenación del tiempo de trabajo,que debe acompañarse de un suficiente control sindical ypersonal sobre los tiempos de trabajo, descanso y vida per-sonal; con especial relevancia en el caso de trabajadores ytrabajadoras a tiempo parcial.

o Incremento de la estabilidad y seguridad en el empleo, a tra-vés del fomento de la contratación indefinida, la limitación delos niveles de temporalidad y encadenamiento de los contra-

tos, el control sindical sobre laexternalización y subcon-

tratación de actividadesy el reforzamiento dela responsabilidadsolidaria de laempresa principal.

o El desarrollo deplanes de igualdad y

adopción de medidasde acción positiva para

la eliminación de las dis-criminaciones sociales y

laborales.

o La prevención eficazde la siniestralidadlaboral yE n f e r m e d a d e sProfesionales, así

como la protección especial durante el embarazo y lactanciamaterna.

o El reforzamiento de los derechos e instrumentos de partici-pación sindical en la gestión, aplicación y desarrollo de loscontenidos pactados.

derechos“ Una herramienta para y avanzar en

Negociación Colectiva:ganar en

oportunidades“

A 31 de diciembre el total de convenios negociados, firma-dos y publicados fueron 63, de los que 48 correspondían aempresa y 15 eran de sector. La subida salarial media expe-rimentada por el total de convenios se situó en el 3,95%,después de incorporar las cláusulas de revisión salarial. El3,90% corresponde a los convenios de empresa, mientrasque los convenios de sector se situaron en el 4,14%. La jor-nada media pactada acabó en 1.696,05 horas, reduciendola jornada con respecto al año pasado en 15,70 horas.

Entre otros aspectos de la negociación colectiva del año2005 podemos destacar lo siguiente:

a) Igualdad de oportunidades: se negociaron en el38,71% de los convenios colectivos. Aunque experimen-tan un avance con respecto al año pasado, todavía nosqueda mucho por hacer. Podemos concluir lo pactadoen tres bloques.

• Se incorporan medidas relacionadas con la concilia-ción de la vida familiar y laboral; en la mayoría de loscasos, flexibilizando el uso de los permisos legales:acumulación de la lactancia, o el disfrute de las vaca-ciones unidas al descanso por maternidad e inclusoampliando el derecho de reducción de jornada y exce-dencia.

• Incorporando nuevos permisos, sobre todo lo rela-cionado con el acompañamiento al médico de las per-sonas dependientes.

• Mejora de la legislación: complemento de la presta-ción de riesgo durante el embarazo, regulación delacoso sexual etc.

b) Jubilación a tiempo parcial y contrato de relevo: el53,22% de los convenios analizados incorporan en suarticulado el derecho del trabajador a acceder a la jubila-ción a tiempo parcial a partir de los 60 años.

c) Las cláusulas relativas al reforzamiento de la estabilidadlaboral y calidad en el empleo siguen siendo escasas.

Balance 2005

Pilar Arriaga


7ACCIÓN SINDICAL

actualidad sindical ][mujer

Desde la aprobación en el año 2002 del Plan Confederal deactuación frente a la violencia de género, la Unión Sindical deCC.OO. de Navarra ha hecho todo lo posible por erradicareste grave problema social que nos afecta a todos y a todas.Para ello hemos puesto en marcha campañas de sensibiliza-ción y de información dirigidas a toda la ciudadanía y, enespecial, a nuestros delegados y delegadas y a nuestros afi-liados y afiliadas.

En el año 2005 la Secretaría de la Mujer, a través de una sub-vención concedida por el Ayuntamiento de Pamplona, orga-nizó el I Concurso de Carteles y Eslóganes del Área de Mujerde CC.OO. de Navarra; mediante este certamen se ha pre-tendido sensibilizar a la población en general sobre la violen-cia de género en el ámbito familiar o doméstico y sobre lasagresiones a mujeres, algo que vulnera sus derechos másfundamentales y que trasciende a todos los ámbitos de lavida, incluido el nuestro, el ámbito laboral.

Nuestros objetivos principales con esta campañahan sido:

• Involucrar a la sociedad en la toma de conciencia sobreeste problema social.

• Dar a conocer el papel sindical en temas de violenciacontra las mujeres en el ámbito doméstico y/o familiar.

• Dar notoriedad a estas situaciones que sufren las muje-res y poder colaborar en su erradicación.

• Ampliar el concepto que parte de la sociedad tiene sobrela violencia de género en el ámbito doméstico y/o familiar,incluyendo cualquier tipo de maltrato y no solo las muertesque se producen como consecuencia de aquella.

• Dar a conocer a la población que la violencia de génerono es un problema exclusivo de clase social, raza, religióno nivel cultural: cualquiera puede ser su objetivo.

Recibimos un total de 25 carteles y 23 eslóganes. El jurado,reunido el pasado 11 de noviembre, eligió por unanimidad lostrabajos presentados por dos jóvenes de Pamplona; amboscomprometidos con este grave problema social y que nodudaron en participar, precisamente por el compromiso y lainquietud que manifiesta nuestra juventud actual para lucharcontra la violencia de género.

CARTEL:“NO ME QUIERE”Sonia Ciriza Labiano, de 21 años, estudió Gráficas Publicitariasen Vitoria y actualmente trabaja de diseñadora en una empre-sa de Pamplona.

ESLOGAN:“PAREMOS JUNTOS ESTE GOLPE”Miguel Ayesa Usechi, de 20 años, estudió BachilleratoArtístico y ahora cursa Artes Aplicadas a la Escultura enPamplona.

CAMPAÑA 2006Para este año 2006 está previsto organizar el II Concurso deCarteles y Eslóganes del Área de Mujer de CC.OO. deNavarra.

Utilizaremos el cartel y el eslogan ganador del año 2005 parala Campaña contra la Violencia de Género del año 2006; ledaremos la máxima difusión posible a ambos premios, a tra-vés de la elaboración de material que repartiremos entrenuestros delegados y delegadas, afiliados y afiliadas.

Sentsibilizazio eta informazio kanpaina franko jarri dugu abian[ ]

“Paremos

juntos golpe”este



9ACCIÓN SINDICAL

actualidad sindical ][salud laboral y medio ambiente

El pasado 10 de febrero celebramos eldécimo aniversario de la Ley dePrevención de Riesgos Laborales (LPRL).Nos referimos a la Ley 31/95 de 8 denoviembre. Posteriormente, con la apro-bación de una docena de reglamentos yla reforma de la LPRL de finales de 2003,se renovó completamente el marco legalde protección de la salud laboral.

Para CC.OO. fue motivo de alegría y degran satisfacción, puesto que esta Ley nollovió del cielo, sino que es el producto demuchos esfuerzos sindicales durantelargo tiempo por lograr una normativaeuropea enfocada hacia la defesna de lasalud en el medio ambiente de trabajo ypor conseguir transponerla a nuestropaís. No cabe duda de que esta Ley llegócon retraso. Ya llevábamos los sindicatosseis años anteriores negociando y empu-jando para conseguirla.

La ley resulta muy clara. Su nombre incor-pora el término prevención porque sebasa en la necesidad de actuar antes deque se produzcan los daños. Todas lasempresas deben elaborar un plan de pre-vención, tras la correspondiente evalua-ción de riesgos, que mejore las condicio-nes de trabajo. La prevención es nocorrer riesgos; si un riesgo se puede evi-tar es deber del empresario evitarlo y siesto no es posible, tendrá que hacerseun estudio de riesgos y elaborar un planpara controlarlos, combatiéndolos en suorigen y sólo como último recurso acu-diendo a la protección personal. Tambiénesta Ley va más allá del campo tradicionalde la “seguridad e higiene”.

Así pues, la prevención es consideradalegalmente como una obligación empre-sarial y un derecho laboral. Quizá por ellola aplicación de la ley ha encontrado suprincipal obstáculo en la resistenciaempresarial a su cumplimiento y susmayores defensores en las organizacio-nes sindicales. No estamos de acuerdocon quienes desde instancias empresa-riales han venido planteando que la ley esimpracticable. Esto no es cierto y la prue-ba es que los demás países europeos,que cuentan con una normativa similar,ésta se cumple. Justamente por eso seproducen muchos menos accidentes yenfermedades laborales.

Para CC.OO., la causa de este fracaso ennuestro país no es otro que el incumpli-miento generalizado de las obligacioneslegales empresariales más elemantales.Tras diez años, no sólo la implantaciónprogresiva de sistemas preventivos enlas empresas va demasiado lenta, sinoque su calidad deja mucho que desear.Porque a menudo se limita a contemplarlos riesgos sobre la seguridad, excluyen-do los demás riesgos sobre la salud. Yporque con demasiada frecuencia lasevaluaciones de riesgos y los planes pre-ventivos se hacen burocráticamente, conel único objetivo de disponer de la docu-mentación ante una inspección, pero sinque tal documento tenga nada que vercon la realidad. Una responsabilidadespecial en la mayor o menor calidad delos servicios de prevención la tienen lasmutuas, que son las más potentes enti-dades especializadas en el campo de laprevención.

de

La presencia de sustancias químicasen el puesto de trabajo es habitual entodos los sectores de la industria y ser-vicios. La posibilidad que tienen las per-sonas de sufrir un determinado dañoderivado de la exposición a agentesquímicos es lo que denominamos”Riesgo Químico”.

Por lo que respecta a España, losdatos son alarmantes; al menos 4.000trabajadores y trabajadoras mueren alaño por cáncer, enfermedades cardio-vasculares y otras, debido a la exposi-ción a sustancias químicas, y casi lamitad están sometidos al riesgo quími-co. Por ello, la Unión Europea ha dise-ñado una estrategia tendente a reducirel impacto de las sustancias tóxicassobre el medio ambiente y la salud.Dicha propuesta se denomina REACHy significa “Registro, Evaluación yAutorización de Sustancias Químicas”.

Por otra parte, todavía sigue siendomuy escasa la “percepción al riesgo”que tenemos como trabajadores. Poreso desde CC.OO. y desde Istas(Instituto Sindical de Trabajo, Ambientey Salud), en colaboración con ECOIN-FORMAS, se está realizando un pro-yecto que tiene como única finalidad lacreación de herramientas para que lostrabajadores y sus representantesconozcamos, participemos, apoyemosy propongamos iniciativas en la empre-sa para ayudar a prevenir el RiesgoQuímico.

Los trabajadores y trabajadoras tene-mos ya la posibilidad de acceder a unabase de datos denominada “RIS-CTOX”, que contiene informaciónsobre los riesgos para la salud y elmedio ambiente de más de 5.500 sus-tancias. La podemos encontrar en lasiguiente página web: www.ecoinfor-mas.com (Plataforma de prevenciónde riesgo químico).

Riesgo

Concentración de CC.OO. con motivo del 10º aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

(Reach)químico

10º aniversario de la LeyRiesgos Laborales

Prevención de


10 EKINTZA SINDIKALA

actualidad sindical ][organización

El Consejo de la Unión Sindical deComisiones Obreras de Navarra deci-dió el pasado 16 de diciembre de 2005la constitución de una AsociaciónProfesional de AutónomosDependientes en Navarra.

Los nuevos proceso productivos, laspolíticas externalizadoras de las empre-sas y la implementación de las nuevastecnologías han generado la aparición,

de forma importante, de una nuevatipología de trabajadoras y trabajado-res: los trabajadores autónomosdependientes. Cada vez son más lostransportistas, personal de manteni-miento, periodistas etc. que son “invita-dos” por sus empresas a cambiar surelación laboral pasando de ser emple-ados por cuenta ajena (con un conve-nio de referencia) a trabajadores delrégimen especial de autónomos.

En muchos casos se trata de personasque siguen realizando exactamente elmismo trabajo o uno muy parecido alque venían desarrollando hasta enton-ces, aunque incluidos en un régimendistinto. Jurídicamente se conviertenen autónomos, pero mantienen unafuerte y a veces total dependencia,sobre todo desde el punto de vistaeconómico, de una empresa. Es éstaúltima la que fija de forma unilateral lascondiciones en las que se desarrollaesa relación laboral entre empresa ytrabajador o trabajadora.

Desde CC.OO. de Navarra considera-mos que para estos trabajadores y tra-bajadoras es necesario el derecho a lanegociación colectiva de las condicio-nes de trabajo de los autónomosdependientes. Para ello hay que fijarmarcos contractuales que garanticenlas condiciones mínimas de trabajo enaspectos como los tiempos de activi-dad y descanso, las calificaciones pro-fesionales, las retribuciones, la forma-ción o la prevención de riesgos y saludlaboral. Son aspectos a los que tienentanto derecho como los empleadospor cuenta ajena.

Conscientes de estas necesidades,desde CC.OO. de Navarra estamos tra-bajando para que estos trabajadores ytrabajadoras, afiliados a sus correspon-dientes federaciones de sector, pue-dan resolver sus problemas y necesi-dades a través de nuestro Gabinete de

Salud Laboral y de la fundación ForemNavarra. En estos organismos podránrecibir información y asesoramientosobre aspectos tan importantes paraellos como la salud laboral o la forma-ción y la puesta en marcha de iniciativasde autoempleo. Igualmente, desde lasdistintas federaciones se les informarásobre materias referidas a la protecciónsocial y de sus derechos laborales.

En estos momentos, en los que se estádiscutiendo a nivel estatal el Estatutode Trabajador Autónomo, es necesariamás que nunca la unión de los trabaja-dores autónomos dependientes, con elfin de plantear de una forma unitaria ycon una sola voz las reivindicaciones deeste colectivo. Ahora se ha puestosobre la mesa aspectos tan importan-tes para los autónomos dependientescomo son la jornada de la actividadprofesional, la extinción contractual, lacreación de un órgano específico deprocedimientos extrajudiciales de con-flictos o la competencia de la jurisdic-ción del orden social.

Estimación de trabajadores autó-nomos dependientes:

España: 75.000 trabajadores

Navarra: 2.900 trabajadores

Profesiones con mayor presenciade autónomos dependientes:

Transportistas, trabajadores demantenimiento de instalaciones,comerciales, fotógrafos, periodis-tas, docentes, monitores deporti-vos y empleados de telemárke-ting.

ALGUNOSDATOS:

Por los derechosde los autónomos dependientes

Autonomo ugarik enpresa handiekikomenpetasun latza, maiz erabatekoa,jasan behar izaten dute, batez ereekonomiaren aldetik ][


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11ACCIÓN SINDICAL

[actualidad sindical ]políticas sociales

El año pasado el Gobierno de Navarra tomó la iniciativa dedesarrollar una nueva Ley de Servicios Sociales que sustituyaa la actual, que data de de 1983, y que ha quedado obsoletaen algunos aspectos. Es por ello que desde CC.OO. saluda-mos la iniciativa por oportuna, a pesar de la evidente tardan-za. Asímismo, pedimos que esta Ley cumpla algunas virtudesde la anterior, como fue su innovación y su progresismo, yque corrija algunas cuestiones como es el caso de la estruc-turación de nuevos derechos ciudadanos.

Sin embargo, la lectura del documento de bases propuestopor el Gobierno en principio nos ha creado más que ilusiones,preocupaciones y alertas. Es un documento inconcreto,ambiguo, poco preciso y contradictorio con nuestra visión delo que en los albores del siglo XXI debe ser una Ley deServicios Sociales. Para modificar estas cuestiones hemoselaborado una serie de propuestas que han sido enviadas a laConsejería correspondiente. Propuestas que consideramosirrenunciables y que serán las que determinen nuestra posi-ción ante esta futura ley.

Dentro de todos los elementos que infieren en unaLey tan compleja hay cinco aspectos que estima-mos básicos y que para nosotros deben quedarmeridianamente claros en el articulado

Debe ser una Ley generadora de derechos ciudada-nos, fundamentalmente de derechos subjetivos y uni-versales a determinados servicios. Derechos por lotanto no sujetos a decisiones políticas puntuales ni amovimientos presupuestarios.

Los Servicios Sociales se deben vertebrar preferente-mente en el ámbito público y, en todo caso, en la parti-cipación de entidades privadas se deben priorizaraquellas sin ánimo de lucro. Porque es difícil entender elbeneficio cuando hablamos de cuestiones referidas alas necesidades personales.

Los Servicios deben garantizar la proximidad, su acce-sibilidad y su adecuación a las situaciones personales. Yello exige una correcta coordinación con las entidadeslocales, y marcos de confluencia entre las diferentesadministraciones con competencias bien definidas.

Debe existir una financiación suficiente, estable y soste-nida en el tiempo. Ello exige un compromiso claro delGobierno, un compromiso que se explicite en la propiaLey, recordamos aquí que la actual Ley de ServiciosSociales obliga al Gobierno a dedicar a este asunto el6% del total del presupuesto de Navarra.

La garantía en la calidad del servicio, con la aplicaciónde ratios sobre actividad y usuario, y garantía en la cali-dad del empleo del sector. Para ello es necesario digni-ficar las profesiones, garantizar la adaptación a los nue-vos retos, equilibrar las condiciones de trabajo entre elsector público y privado, potenciar la estabilidad y vigi-lar la subcontratación, auténtico lastre para los trabaja-dores y las trabajadoras

Junto con estas cuestiones se antoja imprescindible la garan-tía de la participación social de sindicatos, profesionales yusuarios. Una participación con posibilidades y con recursos.Igualmente parece incontestable que la Ley debe articularsey coordinarse con otras normativas estatales, como la futuraLey de Dependencias en aras de un mejor servicio a los ciu-dadanos y ciudadanas.

Sobre estos parámetros se mueven nuestras propuestas.Lamentablemente, el primer documento de bases deja en elalbur muchas de nuestras exigencias. Sin embargo, creemosque hay tiempo para mejorar de forma razonable la propues-ta inicial y construir una Ley de Servicios Sociales capaz deavanzar de una forma cualitativa y cuantitativa sobre lo yaexistente. Si esto no fuera así y la Ley mantuviera los principiosque en este momento defiende el Gobierno, CC.OO. se situa-rá claramente en contra e intentará por todos los medios blo-quear un retroceso en lo derechos sociales.

La oportunidad de una nueva leydeservicios sociales

[ ]Premiazkoa da beharadinako finantzazioiraunkorra

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actualidad sindical ][

Si has contestado sí, seguro que estás muy interesado o inte-resada en participar en la puesta en marcha de los Pesi´s:Puntos Ecológicos Saludables e Igualitarios.

El Gabinete de Estudios de CC.OO. de Navarra, junto conFOREM, va a poner en marcha una experiencia piloto queconsiste en crear una nueva figura dentro de la empresa: losPesi´s, que son puntos de información sobre medio ambiente,salud laboral e igualdad de oportunidades. Estas nuevas figu-ras serán asumidas por representantes de los trabajadores ypor aquellas personas de las Federaciones de nuestro sindi-cato que estén interesados/as.

Para realizar esta experiencia, única en Europa, se van a for-mar a estas personas en igualdad, salud laboral y medioam-

biente, siempre desde una perspectiva sindical. El objetivoes que se encarguen de velar por la incorpo-

ración de estas tres

materias en las empresas a través de la negociación colecti-va.

La formación va a consistir en dos cursos, cada uno con unaduración de 300 horas. La mitad de las horas serán teóricas

y en ellas se utilizarán materiales didácticos multimedia.El apartado práctico consistirá en desarrollar, dentrodel calendario habitual de trabajo de los y las partici-pantes, un plan de aplicación de los conocimientos

que se vayan adquiriendo. Las prácticas estarántutorizadas por los profesores y profesoras que

impartirán los módulos formativos.

En estos cursos se incluirán sesiones sobre el manejo de lasnuevas tecnologías, concretamente sobre distintos progra-mas de ordenador que tengan una aplicación práctica.

Esta previsto que los cursos se realicen entre abril y junio deeste año, respetando el tiempo de concentración de eleccio-nes sindicales.

Esta iniciativa forma parte del proyecto ADAPNA, en el queCC.OO. participa con otras doce entidades más.

Dentro de ADAPNA hay otras acciones de importancia rele-vante para nuestro sindicato, como la de impulsar la vida acti-va de los trabajadores y trabajadoras mayores de 45 años, através de la fórmula de “tutor o tutora de empresa”. En suce-sivas ediciones os iremos informando acerca de otras activi-dades. Para cualquier información, os podéis poner en con-tacto con el Gabinete de Estudios de CC.OO. de Navarra

Con este y otros proyectos pretendemos experimentar fór-mulas que nos permitan avanzar en el terreno sindical a travésde una clave de indudable valor: la cualificación de nuestroscuadros.

punto de información

formación y empleo

isobre igualdad, medio ambientey salud laboral de tu

¿Quieres ser el

[ ]Prestakuntzaldia bi ikastarotan eratuko da, 300 ordukoa bakoitza

EKINTZA SINDIKALA12

empresa o Federación?


[ actualidad sindical ]

13ACCIÓN SINDICAL

La Confederación Europea de Sindicatos(CES) convocó para el pasado 14 defebrero una euromanifestación enEstrasburgo con el fin de exigir que elproyecto de Directiva de Servicios en elMercado Interior –también llamadaDirectiva Bolkestein- garantice la vigenciade las legislaciones laborales y los conve-nios colectivos, además de preservar lacapacidad de regulación nacional de losservicios públicos y de interés general,en el marco de una adecuada regulaciónbásica europea de los mismos.

Además, miembros de CC.OO. deNavarra participaron ese mismo día enHendaya en una manifestación contra elactual condicionado. Se celebró en elpuente de Santiago de Hendaya, y reu-nió a más de 2.000 personas convoca-das por el Consejo Sindical Interregional(CSI). Forman parte de este organismolas organizaciones sindicales CC.OO. yUGT de Navarra, País Vasco y Aragón, yCFDT, CFTC, UNAS y CGT de la regiónfrancesa de Aquitania.

Jorge Arasanz Mallo, secretario de

Política Institucional e Internacional deCC.OO. de Aragón, y presidente del CSIPirineos Occidentales Eje Atlántico, fue elencargado de leer un manifiesto, en elque se reiteró una serie de reivindicacio-nes. Reclamó que las empresas tenganla obligación de respetar el conjunto delos derechos sociales del territorio en elque desarrolle su actividad. De formamás concreta, Arasanz exigió la retiradadel principio “del país de origen”, queenfrentaría a los diferentes sistemassociales europeos y abriría la puerta al‘dumping’ social”. Demandó igualmenteque la directiva garantice “con contun-dencia y sin ambigüedad” que no se va aobstaculizar la aplicación de las leyeslaborales, de los convenios colectivos yde las relaciones industriales del paísdonde se lleva a cabo la actividad.

La propuesta de Directiva se centra endos formas de libertad de establecimien-to y de prestación de servicios transfron-terizos: por un lado, un prestador de ser-vicios de un Estado miembro, que deseaestablecerse en otro Estado para prestarallí sus servicios; por otro, un prestadorde servicios, establecido en un Estadomiembro y que quiere realizarlos en otroEstado de manera temporal, desplazán-dose temporalmente.

contra la

internacional

EuromanifestaciónDirectiva Bolkestein

Desde CC.OO. valoramos positi-vamente los avances consegui-dos finalmente en el texto finalsobre la Directiva de Serviciosque el pasado 16 de febrero votóel Parlamento Europeo, y espera-mos que la Comisión Europearespete lo votado por elParlamento Europeo.

El texto votado, resultado de la moviliza-ción de los sindicatos, de las enmiendaspresentadas y del pacto alcanzado porlos dos grandes grupos de la eurocáma-ra -PSE y PPE- , salió adelante con elapoyo de 391 eurodiputados, el voto encontra de 213 y 34 abstenciones.

CC.OO. considera especialmente positi-vo la desaparición del texto de la formula-ción que hacía la llamada DirectivaBolkestein del polémico ‘principio de paísde origen’; igualmente relevante ha sidola decisión recogida en el texto de que lanueva norma no afectará al derecholaboral ni a las relaciones entre los interlo-cutores sociales, así como a las legisla-ciones nacionales de seguridad social.

Europako zuzentarauak bermatu behar du lan arlokolegeen eta hitzarmen kolektiboen indarraldia[ ]

La presión sindical logra final-mente introducir cambios enla Directiva Bolkestein



comarcas ][

CC.OO. de Navarra se muestra partidario de que Estella cuente con un servicio de ITV. Cuando hablamos de Tierra Estella nosestamos refiriendo a una población de 54.866 habitantes, que deben realizar la inspección de sus vehículos teniendo que des-plazarse una media de 100 kilómetros, ya que les corresponde acudir a las ITV de Noáin y de Peralta. El coste económico depasar esta revisión se incrementa considerablemente debido al traslado y disminuiría si se realizara en Estella.

Desde CC.OO. consideramos que el coste económico para la persona de Tierra Estella prácticamente llega a duplicarse conmotivo del desplazamiento. Por ejemplo, los 26.031 turismos censados en el lugar deben pagar 26,29 euros por la ITV, que seven incrementados hasta los 50,29 si sumamos además el coste del traslado. Y eso en el caso de que se supere la revisión, yaque si el vehículo necesita algún tipo de reparación, el particular tendrá que optar por hacerlo fuera de su taller habitual o regre-sar otro día, tras haber subsanado la avería, con el consiguiente incremento del coste que ello le supondría. Además, y tenien-do en cuenta el número de concesionarios y de talleres existentes en Estella, la instalación de un servicio de ITV en la localidadpropiciaría la creación de puestos de trabajo directos, pero también indirectos.

Estamos hablando de un 20% de las revisiones de Navarra y consideramos que no hay ninguna dificultad insalvable que impi-da la instalación de este servicio en Estella.

El Gobierno de Navarra, tras conocer la petición del Ayuntamiento de Estella, de la asociación de empresas de la merindad deEstella (Laseme) y de CC.OO., y ante las preguntas de un partido político, anunció que la estación de ITV de Estella estará enfuncionamiento en el plazo de un año. El consejero deIndustria, José Javier Armendáriz, se comprometió aque Estella cuente con un servicio de ITV para finalesde 2006 o, como tarde, para principios de 2007.Justificó la demora al indicar que existían dudassobre la legalidad de que las comunidadesautónomas pudieran ampliar este tipo deservicios.

Todavía no se ha decidido la ubicaciónde la estación de ITV, pero elAyuntamiento de Estella parecedecantarse por el polígono deMerkatondoa, lugar en el que seubican varios concesionarios devehículos.

CC.OO. de Navarrareclama de un

ITV Estellaeninstalación servicio

de la

Lizarra aldeko pertsona baten kostu ekonomikoabikoiztu egin daiteke joan-etorrien gastuengatik[ ]


[

15ACCIÓN SINDICAL

patrimonio sindical][

Desde hace año y medio nos encontra-mos inmersos en un proceso de diálo-go y concertación social. Se estánabordando (con más o menos fortuna)temas de gran importancia para el pre-sente y el futuro de nuestro país en elterreno económico, social y político ytambién estamos a las puertas de unaselecciones sindicales.

En este contexto, el 28 de octubre de2005 el Consejo de Ministrosaprobó un Real Decreto Ley(R.D.L.) de modificación de la Leydel Patrimonio Sindical acumulado,aprobada en 1986 por el Gobiernode Felipe González. Esta Ley de 1986,ahora modificada, reconocía el dere-cho de restituir a las centrales sindicaleslos bienes que les fueron incautadosdurante la Guerra Civil y en años poste-riores: cuentas bancarias e inmuebles,siempre que se acreditara la titularidadde dichos bienes por sus respectivostitulares.

CC.OO. tuvo conocimiento de la apro-bación del R.D.L. a través de las esca-sas referencias de algunos medios decomunicación y de una llamada efec-tuada por el secretario general deEmpleo el pasado 2 de noviembre, undía antes de la publicación del docu-mento en el BOE.

Mediante este decreto-ley el GobiernoZapatero se propone, con fondos públi-cos, subvencionar a U.G.T. con más de151 millones de euros, o lo que es lomismo, 25.000 millones de las antiguaspesetas. Hablan de restitución del patri-monio sindical incautado en la guerra,cuando en realidad estamos asistiendoa una maniobra del gobierno para favo-recer a la U.G.T., con el objeto de dar“solución” a una deuda contraída porese sindicato en el fraude de la PSV ycon el ilícito objeto de cambiar el mapasindical, ya que como hemos indicadoanteriormente estamos ante las inmi-nentes elecciones sindicales. A esterespecto, hay que destacar que el prin-cipal gestor de la quiebra económicarelacionada con el fraude de la PSV es,precisamente, uno de los impulsores dela medida que ahora criticamos y, ¿quécasualidad?, al mismo tiempo el más

directo responsable en representacióndel Ministerio de Trabajo de la negocia-ción de la reforma laboral. Que cadacual saque sus propias conclusiones.

A saber, la propia Memoria Justificativaque acompaña al R.D.L. cuestionado, yen la que se apoya el propio GOBIERNOpara acometer esta tropelía, dice tex-tualmente:

“La problemática de los expedientesreside básicamente en dos cuestiones:tratarse de patrimonio (inmobiliario ofinanciero) considerado procedente deentidades sin carácter sindical (socieda-

des obreras, cooperativas, socieda-des de socorros mutuos, fundacio-nes etc.) o inmuebles en los que noqueda acreditada suficientemente su

incautación o la vinculación con la orga-nización sindical reclamante de las enti-dades correspondientes, mientras queen las cuentas corrientes queda sinpoder determinarse la vinculación deltitular de la cuenta con la organizaciónsindical o no queda acreditada la incau-tación por no constar ficha de desblo-queo.”

Siendo esto así, que lo es, hay quedecir que estamos ante un “atropellodemocrático” que implica una modifica-ción legal, por una vía no ajustada aderecho, y con el único fin, de justificarla devolución de un patrimonio sindicaldel que UGT no puede acreditar su vin-culación, ni tampoco de las actas quecertifiquen la incautación. Queda claroque el procedimiento seguido por elGobierno ha sido deliberadamenteoscurantista y no conforme a los míni-mos hábitos democráticos de los queeste Gobierno tanto tiene a gala presu-mir.

Salvo que se persigan fines espurios oinconfesables, resulta en todo casoimposible entender cuáles son las cir-cunstancias de extraordinaria y urgentenecesidad que se invocan para justificarque el Gobierno dicte este RealDecreto Ley. Máxime cuando coincideen medio de un proceso de negocia-ción donde el Gobierno es parte princi-palísima, y por tanto, contamina yextiende un velo de duda sobre laimprescindible legitimación social quedichos procesos requieren. Ademásquiebra severamente la más elementallealtad con que las partes han de obraren ellos.

Patrimonio sindical:devolución o expolio



patrimonio sindical ][

que pueda

José Mª Molinero, secretario general de CC.OO. de Navarra:

José María Molinero nos

explica en esta entrevista,

con relación al patrimonio

sindical, la posición de

CC.OO. ante lo que conside-

ra una “subvención del

Gobierno del PSOE a UGT”,

para pagar el préstamo que

éstos pidieron al ICO tras el

fraude de la cooperativa

PSV a miles de familias.

“Elerario público

no es un

repartirse”

botín


17ACCIÓN SINDICAL

patrimonio sindical][

¿Por qué cree usted que el Gobierno delPSOE ha modificado la Ley 4/1986 de 8 deCesión de Bienes de Patrimonio Sindicalmediante el RDLey 13/2005, de 28 deOctubre?

En mi opinión es una subvención encubierta a U.G.T.con el pretexto del patrimonio sindical. A este respecto,CC.OO. siempre ha defendido la devolución del patri-monio incautado a sus legítimos dueños, tal y como serecoge en los acuerdos que en su día suscribimos conla propia UGT. Lo que no aceptamos ni vamos a permi-tir es que el Gobierno meta la mano en el bolsillo detodos los españoles para hacer un “donativo” a la U.G.T.de 25.000 millones de las antiguas pesetas, con el finde que pueda devolver al ICO (Instituto de CréditoOficial) el préstamo que solicitaron después del fraudede la PSV, donde miles de familias se vieron seriamentedañadas y estafadas. Lo sorprendente es que estepréstamo fue engordando hasta llegar a los 148,4 millo-nes de euros.

¿Qué casualidad? Deben 148,4 millones deeuros y les valoran el patrimonio en 151.

Pues no parece mucha casualidad; en todo caso undespropósito premeditado, ya que el propio gobiernoafirma en sus informes que “la singularidad de la opera-ción reside en la imposibilidad, de demostrar que elpatrimonio que se devuelve pertenece realmente a laorganización que lo reclama”. Es más, en la inmensamayoría de los casos demuestra lo contrario.

U.G.T. dice que es un acto de justicia social¿Qué opina usted?

Pues que llueve sobre mojado. Ya en el año 1986 otroGobierno Socialista entregó a U.G.T. 4.144 millones deaquellas pesetas, también en este caso sin la transpa-rencia necesaria. Hagan cálculos de cuánto sería hoyactualizada la entrega de 1986. Yo calculo que, más omenos, otros 40.000 millones de pesetas. En aquelmomento, les pagaron locales que estaban utilizando yque hoy siguen utilizando, es decir, les han pagado dosveces y ahora pretenden hacerlo una tercera; esto nosólo no es justicia social, sino que es más bien un atra-co al erario público.

¿Qué opinión le merecen los insultos queU.G.T. ha lanzado sobre CC.OO. por posicio-narse ante el RD?

Intentan desprestigiar a este sindicato y a sus dirigentesal no poder contestar ante la palmaria realidad de loocurrido.

Basta decir que nuestra historia nos avala. CC.OO. luchócontra la Dictadura durante más de 30 años; cientos,miles de compañeros y compañeras fueron represalia-dos, encarcelados, masacrados y asesinados; Proceso1.001, abogados de Atocha, clandestinidad en el vertical;CC.OO. nace en plena dictadura franquista, luchandopor las libertades democráticas y los derechos de la

clase trabajadora etc., por ello, comparar a CC.OO. conel franquismo sólo puede hacerlo alguien que en aque-llos duros momentos se mantuvo a la sombra, y que vivedespilfarrando la herencia política que otros le dejaron.

¿Cuál es exactamente la posición de CCOOante la inminente entrega a U.G.T. de los 150millones de euros?

Bueno, CC.OO. es el PRIMER SINDICATO DE ESTEPAÍS, desde hace muchos años y sin este tipo de“Soportes”. Asumiendo esa responsabilidad, entende-mos que no podemos quedarnos de brazos cruzados.El erario público no es un botín que deba repartirsenadie y las cosas que no se acreditan no se puedenpagar. Por eso, vamos a utilizar todos los métodoslegales a nuestro alcance para que esta situación serectifique.

En este sentido, CC.OO. ha propuesto alDefensor del Pueblo que interponga unRecurso de Inconstitucionalidad contra elRDLey ¿Cómo está el asunto actualmente?

Efectivamente, en su día solicitamos al Defensor delPueblo que analizando una abundante documentaciónque, entre otros, le hemos trasladado: (toda la normati-va vigente; los acuerdos que firmamos con U.G.T.sobre patrimonio e incluso un informe externo elabora-do por la entidad “ PRICE WATERHOSE COOPERS”),interpusiera Recurso de Inconstitucionalidad, puestoque, a nuestro entender, el citado Real Decreto Ley vul-nera los Artículos. 28.1, 14, 86.1, y 32.2 de laConstitución Española.

Lamentablemente, la decisión del Defensor del Puebloha sido no recurrir el RDLey, con el argumento de queuna organización política ya ha presentado recurso deinconstitucionalidad sobre esta misma cuestión. DesdeCC.OO. entendemos que había motivos más que sufi-cientes para que nuestra solicitud, debidamente argu-mentada y no cuestionada en ningún punto de sucomunicación por el Defensor del Pueblo, fuera atendi-da. Lamentablemente no ha sido así, en fin… a veceslos vínculos pueden más que las obligaciones.

Y por parte del Gobierno. ¿Se está informan-do sobre los expedientes tal y como ha soli-citado CC.OO.?

Pues tampoco, a pesar de haber solicitado al Ministeriode Trabajo información de todos los expedientes quepudieran resolverse en aplicación de la citada Ley, alentender que como sindicato tenemos un interés legí-timo en procedimientos administrativos de compensa-ción pecuniaria. Es decir, se constata, una vez más, porparte del Ministerio y del Gobierno, la persistencia enuna actitud carente de la más mínima transparencia yrespeto a los principios democráticos que con tantafrecuencia invocan. En todo caso tenemos diferentesfrentes jurídicos para actuar y lo haremos salvando lasdificultades que pone el Gobierno.


federaciones ][


sindicados

SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. EN BONDUELLE ESPAÑA S.A.

Sección sindical de CC.OO. en Bonduelle España S.A.

Bonduelle España S.A. fue creada en 1986 y sededica a la elaboración y manipulación de verdu-ras congeladas. Situada en Milagro (Ctra. Valtierras/n), contaba en marzo de 2005 con 284 trabaja-dores y trabajadoras. El comité de empresa estáformado por 13 delegados, repartidos entre 10especialistas y no cualificados y 3 técnicos.CC.OO. cuenta con mayoría en el comité con 8representantes (6 especialistas y no cualificados y2 técnicos) y UGT tiene otros 5 miembros. Tanto laPresidencia como la Secretaría del comité deempresa están en manos de CC.OO. En enero deeste año había 25 personas afiliadas a CC.OO. enBonduelle España S.A.

Pero como los números son muy fríos e imperso-nales, vamos a conocer un poco más a los repre-sentantes de CC.OO. en el comité de empresa deBonduelle España S.A.:

PEDRO ÁNGEL CALLEJAS RUIZ. Es el presidente del comité deempresa. Trabaja en Bonduelle España S.A. desde hace 18años, es auxiliar y se afilió a CC.OO. en 1992.

Mª CARMEN CERVERA HERNANDEZ. Miembro del comi-té de empresa. Al igual que Pedro Ángel Callejas, se afilió aCC.OO. en 1992. Lleva 22 años en la empresa y trabaja comoauxiliar.

ISIDORO TORRECILLA SERRANO. Es el secretario delcomité de empresa. Trabaja como auxiliar, entró en la empresahace 10 años y se afilió a CC.OO. en 2002.

ALFONSO ARRIEZU GOROSTIZA. Delegado dePrevención. Es auxiliar y lleva 27 años en la empresa. Se presen-tó en las listas de CC.OO. como independiente.

JESUS LEBRERO SAN EMETERIO. Al igual que AlfonsoArriezu, es delegado de prevención. Se afilió a CC.OO. en1992 y trabaja como auxiliar en Bonduelle España S.A., desdehace 22 años.

JULIAN LEÓN PEREZ. Es miembro del comité de empre-sa. Afiliado a CC.OO. desde 2002 es auxiliar y comenzó a tra-bajar en la empresa hace 11 años.

ANA PEREZ ESCALADA. Miembro del comité de empre-sa. Trabaja en Bonduelle España S.A. desde hace 8 años y estitulada en Grado Medio. Se presentó en las listas de CC.OO.como independiente.

BELEN CIRAUQUI CIAURRIZ. Miembro del comité deempresa. Es Oficial 1º de Administración. Se presentó en laslistas de CC.OO. como independiente y lleva 25 años en laempresa.

Entre los logros conseguidos mediante la negociación colec-tiva, los representantes de CC.OO. en Bonduelle España S.A.destacan los incrementos salariales aplicados desde media-dos de 2004, siempre por encima del IPC real; las 16 primerashoras de médico pagadas por la empresa (para consultas demédico de cabecera 2 horas como máximo y para consultasde especialista, 8 horas en cada ocasión); la conversión defijos discontinuos y de contratos de obra a fijos, así como elcompromiso de estudiar en general la situación de los fijosdiscontinuos; la jubilación parcial y la excedencia de materni-dad durante tres años por hijo natural o adoptado, respetan-do antigüedad y la reserva del mismo puesto de trabajo.

Trabajando paso pasoa

• Actualización de categorías profesionales, de acuerdo alas funciones que realizan los trabajadores y trabajadoras

• Seguir incrementando los salarios, siempre por encimadel IPC real

• Avanzar en el tema de Prevención y Seguridad Laboral

• Recoger todas aquellas sugerencias, aportaciones, rei-vindicaciones etc.… que se nos propongan, para estu-diarlas y poder plantearlas a la dirección de la empresa

RETOS Y REIVINDICACIONES:


19ACCIÓN SINDICAL

federaciones ][metal

La moda no es sólo “alta costura”; por ejemplo, el mundoindustrial está sujeto a sus “modas”. La diferencia, salvandootras distancias, es que, mientras la primera es de temporada,ésta “dura, dura y dura” hasta que a los “diseñadores industria-les” no se les ocurre otra “genialidad”.

Al hablar de “empresa social”, uno se imagina una empresacomprometida con el medio ambiente, con la zona en que seubica y con las gentes que la habitan; que tiene unos fines yobjetivos más allá de lo puramente económico y que, sinrenunciar a éstos, propugna un desarrollo sostenible quegenere trabajo, riqueza y estabilidad.

No parece que esta idea case muy bien con la realidad de la“moda” industrial: globalización, deslocalización y descentrali-zación. Pero no porque sean conceptos malos en sí mismos,sino porque se utilizan perversamente.

Todos estamos de acuerdo en la necesidad de contar ennuestra Comunidad con un sector industrial fuerte y diversifica-do, que sirva de motor a otros sectores importantes. Un sec-tor industrial competitivo que -todos coincidimos- no debeestar basado en bajos costes laborales, sino en el valor añadi-do de nuestros productos. Pero más allá de la pura teoría, larealidad, ésa que vemos y vivimos diariamente, suele ser muyterca.

El sector del metal no está pasando por sus mejores momen-tos. De todos es conocida la situación que en los últimos añosviene atravesando el sector de la automoción y el efecto queestá teniendo en las empresas navarras: la disminución de laproducción, que viene experimentándose desde el 2002, lafalta de unas perspectivas claras para los próximos años y lainexistencia de una política industrial activa han supuesto unperjuicio importante para el sector.

Las soluciones aportadas hasta la fecha (flexibilidad a la baja,reducción salarial etc.), no han servido para atajar los proble-mas existentes, ni han garantizado la estabilidad del empleo,utilizándose pura y llanamente para sanear las economíasempresariales.

La situación de VW Navarra, las demandas de la dirección deTRW (con rebaje de costos salariales en torno al 20 %), o deotras empresas como Miasa; la incertidumbre en empresascomo Dura, KWD etc., sólo son un ejemplo.

Desgraciadamente las malas perspectivas afectan también aotros sectores del metal. Venimos asistiendo a situaciones difí-ciles en otras empresas que han supuesto la pérdida deempleos (caso de Safar), o el más que probable despido de 20trabajadores que se está barajando en Lunke, cuando no elcierre de la empresa como ha sucedido en: Honar, TalleresBurni, o lo que previsiblemente sucederá en Talleres Goha.

Ello sin mencionar procesos más mediáticos como el deSchneider Electrica, los cierres de Ufesa y Noi o el más queprevisible de la planta de Sanyo.

Desde la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. de Navarravenimos demandando una política industrial activa, en la quelas partes implicadas: administraciones, empresarios y sindica-tos, estén presente y aporten soluciones.

Entendemos que éste es el camino que puede garantizar elfuturo de nuestro sector, y en ello estamos poniendo nuestrosmayores esfuerzos, aunque somos conscientes de que sin laparticipación activa de las administraciones, un replanteamien-to de las políticas industriales y un cambio en las estrategiasempresariales, la solución es complicada.

José Ramón Fernández, secretario general de la Federación Minerometalúrgica, con Silvia Pérez Desojo,trabajadora de CST Navarra y nueva secretaria de Juventud de la Federación.

Las industriales“modas”La situación del metal enNavarra hace necesariotomar medidas urgentesque garanticen la fortaleza yla estabilidad del sector



fsap y sanidad

Recientemente se ha alcanzado unacuerdo para la conciliación de la vidalaboral y familiar del personal al serviciode la Administración del Estado. Esteacuerdo denominado Plan Conciliaafecta a 500.000 trabajadores y traba-jadoras de esa Administración y supo-ne un paso en la conquista de dere-chos, además de servir de impulsopara un cambio en el resto de la socie-dad.

Concilia significa una mejor convivenciaentre las responsabilidades laborales yfamiliares; no se trata de trabajarmenos, sino de hacerlo mejor.

Entre las medidas que se contemplanen el Plan destacan por su importancialas siguientes:

La jornada laboral no podrá prolongar-

se más allá de las 18:00 horas. Esta ini-ciativa nace con vocación de ser ejem-plo para otros ámbitos. Pretende aca-bar con la costumbre, cada vez másextendida, de prolongar las jornadas detrabajo, casi siempre de forma innece-saria, para así equipararnos a los paísesdesarrollados de nuestro entorno.

Además, se mantiene el número dehoras trabajadas pero con mayoresposibilidades de flexibilización.

Se instaura la figura del permiso pater-no de diez días por nacimiento, acogi-da o adopción, que se puede acumulara las vacaciones incluso si ha expiradoel año natural. También las madrespodrán sustituir el permiso de lactanciapor un permiso de cuatro semanas quese acumulan al de maternidad.

Se crea una excedencia para mujeresvíctimas de violencia de género. Notiene límite de tiempo ni requiere habertrabajado un tiempo previo mínimo.

La posibilidad de reducción de jornadapor atención de hijos menores seampliará hasta los 12 años. También sepodrá flexibilizar el horario para la aten-ción de menores de 12 años, de perso-nas mayores o con discapacidad.

Por ahora, el Plan Concilia es única-mente de aplicación en un colectivo detrabajadores y trabajadoras, los queprestan sus servicios en laAdministración estatal. Nuestro próxi-mo reto es intentar extenderlo al restode administraciones públicas y al sec-tor privado.

Malas noticias sobre el Convenio Provincial de Residencias.La Mesa no se reúne desde primeros de diciembre de 2005.Las perspectivas no son nada buenas y se sigue rumorean-do, con mucha insistencia, en la posible negociación pordetrás entre UGT y los empresarios de RecursosAsistenciales. Naturalmente, desde CC.OO. no vamos a con-sentir este tipo de actuaciones, que van en contra de los tra-bajadores y trabajadoras del sector. Mas les valdría a los com-pañeros de UGT negociar donde si tienen OBLIGACIÓN dehacerlo, como es en AMMA OBLATAS, donde tienen todo elcomité de empresa y en AMMA MUTILVA, donde cuentancon mayoría ¿Por qué NO NEGOCIAN en esas empresas?¿Por qué consienten que estén entre las que se encuentranen peores condiciones laborales? Las respuestas irán llegan-do, y el tiempo dará y quitará razones.

sigue parado

federaciones ][

Conciliar paratrabajar y vivir

mejor

NEGOCIACIONES GOBIERNO DE NAVARRA versus Osasunbidea

Las negociaciones de las condiciones laborales del per-sonal de Administraciones Públicas, en el que estamosincluidos los más de 9.000 trabajadores y trabajadorasde Osasunbidea, tampoco tienen buenas perspectivas;mientras en comunidades limítrofes se está negociandola Carrera Profesional de Enfermería y se le está llenan-do de contenido, incluso económico, aquí en Navarrahacen oídos sordos. La Administración o no quiereCarrera o la quiere de una manera muy sui generis;tanto, que pretende que cueste una miseria, y que ade-más el coste lo asumamos los propios trabajadores ytrabajadoras, para que la Administración no gaste ni unsolo euro. Consideramos sinceramente que se preparaun año “caliente” en la sanidad navarra.

El convenio provincial deresidencias


21ACCIÓN SINDICAL

docentes

El TC estima el recurso de CC.OO. yanula la sentencia de la Sala de lo Civildel Tribunal Supremo, que había dadola razón en el caso al Grupo BBVA. Lasentencia del TC restituye el criteriodefendido desde el primer momento yen solitario por COMFIA-CC.OO., alentender que la ley avala la comunica-ción entre el sindicato y sus afiiados ycon los trabajadores en general, inde-pendientemente del medio utilizadopara ello.

Es importante resaltar que el derecho ala utilización del correo electrónico, enla interpretación hecha por el TC delderecho constitucional a la libertad sin-dical es:

1) Un derecho de los sindicatos y portanto también de las secciones sindica-les

2) Un derecho distinto y complementa-rio del que ya se establece en algunosconvenios colectivos, relativos a la asig-

nación de un “sitio” en la web de laempresa para las comunicaciones delas secciones sindicales.

3) Un derecho de información cuyoslegítimos destinatarios son todos lostrabajadores, afiliados y no afiliados.

4) A este derecho no cabe oponer latitularidad que ostenta la empresasobre la propiedad del instrumento decomunicación

comunicaciones sindicalesEl pasado 7 de noviembre la Sala Segunda del Tribunal Constitucional (TC) dictaba una sentencia firmeque avala el uso sindical del correo electrónico de las empresas, con la condición de que no perturbela actividad normal de las compañías, ni suponga ningún coste adicional para las mismas.

federaciones][enseñanza y comfia

La Federación de Enseñanza de CC.OO.de Navarra organizó el pasado 8 defebrero unas charlas en Tudela yPamplona, para tratar el tema de lasjubilaciones de los docentes e informarcon detalle de las últimas modificacionesintroducidas en la LOE (DisposiciónTransitoria 1ª).

Entre estas medidas destaca la elimina-ción del requisito de estar en acti-

vo desde 1990. Con la nueva redacciónel requisito consiste en permanecer enactivo ininterrumpidamente por lomenos los 15 años anteriores a la solici-tud de jubilación, abriéndose así laspuertas al colectivo de docentes másjóvenes.

Pero sin duda alguna, la medida acorda-da y que nos parece de mayor trascen-dencia es la que va a facilitar que losfuncionarios docentes que están aco-gidos al Régimen General de

Seguridad Social puedan pasar alRégimen de Clases Pasivas,

accediendo así por primeravez a la modalidad de jubila-ción LOGSE, como la granmayoría de los funcionariosdocentes. En Navarra elnúmero de personas afecta-das por esta medida ascien-de a 600. Estas mejorasresponden a una vieja rei-

vindicación planteadapor CC.OO. a los

ú l t i m o s

gobiernos del Estado. En reiteradasocasiones hemos hecho diversas pro-puestas encaminadas a este fin.Finalmente, tras conversaciones con elMEC, la Comisión de Educación delCongreso de los Diputados y varios gru-pos parlamentarios, la propuesta sematerializó con la aceptación de unaenmienda al proyecto de la LOE.

CC.OO. ve con satisfacción el acuerdode aplicación de estas medidas, al supo-ner el fin de una discriminación que dura-ba ya muchos años.

Para hablar de todo ello se contó con lapresencia de LUIS CASTILLEJO, expertoen la materia, responsable de Docentesde Pública de la Federación Estatal de

Enseñanza de CC.OO.y participante direc-

to en las negocia-ciones con elMEC.

Novedades en lasjubilaciones de los

El correo electrónico se puede usar para

Luis Castillejo (izda.) y José Elizalde



federaciones ][servicios y fiteqa

CC.OO. ha lanzado una campaña en la que reclamamosempleo con derechos para las empleadas del hogar.Proponemos los siguientes puntos: derogación del RealDecreto que regula la relación laboral de carácter especialdel servicio del hogar familiar y normas concordantes deSeguridad Social; convergencia con el Régimen General dela Seguridad Social y/o de autónomos; y la modificación dela regulación actual de relaciones laborales para equipararen derechos con el conjunto de asalariados y asalariadas.

En Navarra, según datos de la Seguridad Social, a 31 dediciembre del pasado año había 3.588 personas trabajandocomo empleadas y empleados de hogar. De esta cifra,3.455 son de origen extra-comunitario. No obstante, cuan-tificar el número concreto existente, es muy dificil, puestoque parte importante de este colectivo trabaja sin contrato.Un estudio desarrollado en el año 2000 por el Observatoriode Empleo de Navarra, y en el que participó CC.OO., nosdeja entrever que el sector de atenciones personales y ser-vicio doméstico son los sectores tipo de la economía sumer-gida y suponen el 37% del empleo sumergido navarro.

El Departamento de Medio Ambientede CC.OO. de Navarra, en colabora-ción con la Federación deQuímicas y Textil (FITE-QA-CC.OO.), han des-arrollado un proyectodurante 2005 de

elección de DELEGADOS DE MEDIOAMBIENTE (D.M.A.) en empresas quí-micas de Navarra. La experiencia haservido para elegir los D.M.A., darlesformación en la materia y elaborar unplan de intervención dentro de suempresa sobre la gestión medioambiental. También han participado enel proyecto delegados de las factoríasde Michelín de Lasarte y de Aranda deDuero.

El desarrollo del proyecto en Navarrano es fruto de la causalidad, sino por laexistencia del DELEGADO DE MEDIOAMBIENTE DE LA COMUNIDADFORAL, figura sindical novedosa entodo el Estado, creada dentro del últi-mo Plan de Empleo de Navarra y que

ha supuesto el soporte de asesora-miento técnico que esta experiencianecesitaba.

Por ello, esta nueva figura de Delegadoterritorial ha sido y es un recurso impor-tante para desarrollar con éxito lo esta-blecido en el XIV Convenio General dela Industria Química.

Los resultados han sido muy positivos yvienen a demostrar que, si bien la acti-vidad medioambiental no está muyextendida dentro de la acción sindicalen las empresas, es muy bien acogidapor los trabajadores y trabajadoras yestamos convencidos de que se con-vertirá en el futuro en uno de los pilaresdel sindicalismo moderno.

Durante los últimos meses del año 2005 se han ido ela-borando las plataformas reivindicativas para la negocia-ción colectiva de los diversos convenios sectoriales, cuyavigencia concluye este año. En concreto son: ComercioMetal, Peluquerías, y Comercio de Droguerías,Ortopedias y Perfumerías.

Se han realizado asambleas de delegados y de delega-das de los diversos sectores, con el fin de elaborar plata-formas que prioricen aspectos, además de las mejorassalariales y en jornada, como la conciliación de la vidafamiliar y laboral y salud laboral.

Comienza la Negociación Colectiva Año 2006

Ingurumeneko probintziako delegatuakizatea gauza berria da Estatu osoan[ ]

Delegados de medio ambiente, una

herramienta sindicalnueva

Empleadasdehogar con

derechos Comercio peluquerias, droguerias,ortopedias y perfumerias

metal,


23ACCIÓN SINDICAL

federaciones][agroalimentaria y transporte

implantación del

Plataforma de CC.OO.convenio del

Desde CC.OO., sindicato mayoritario en el sector dePastelería, hemos elaborado esta plataforma, que pre-tende ser la base para negociar con la Patronal del sec-tor el próximo Convenio Colectivo. Se trata de una pla-taforma ambiciosa tanto en lo social como en lo econó-mico.

Destacamos sus aspectos más destacados:

VIGENCIA: Desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 dediciembre de 2006

JORNADA: Reducción de 12 horas

INCREMENTO SALARIAL: IPC previsto por elGobierno, más un 2%. Si la inflación real supera a la pre-vista, ésta se revisará.

VISITA MÉDICA:

A) por visita al médico de cabecera, 40 horas retribuidas

B) por visitas al médico especialista de la SeguridadSocial, 40 horas retribuidas

ACOMPAÑAMIENTO A LOS MÉDICOS DEHIJOS: 15 horas año retribuidas

GUARDA LEGAL: Reducción de jornada hasta los 9añosHORAS EXTRAS:

A) dependienta 7,85 euros,

B) obrador 10,55 euros y el incremento convenio

JORNADA CONTINUADA: Los trabajadores y las tra-bajadoras tendrán un mínimo de dos periodos de 10minutos cada uno para ir al servicio

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: Lasempresas no podrán contratar trabajadores por ETTs,más de 15 días naturales en el periodo de un año

CONTRATOS ESTABLES Y TEMPORALIDAD: Lasempresas se comprometen a tenerun 90% de contratos estables

sector de

pasteleria Navarrade

La Federación de Transporte y Comunicación se ha visto sor-prendida con la comunicación oficial de las direcciones gene-rales de Transporte por Carretera (Ministerio de Fomento) yde Desarrollo Industrial (Ministerio de Industria) en la que seautoriza a que los vehículos fabricados en el año 2005 y matri-culados en 2006 puedan instalar tacógrafo analógico en lugardel digital, que es el preceptivo.

El motivo para proceder de esta forma estaría en el retraso defabricantes y carroceros a la hora de entregar en 2005 losvehículos encargados durante ese año. Todos los vehículosmatriculados en 2006 –da igual cuándo fueron encargados-deben ir provistos de tacógrafo digital. Sin embargo, la notaministerial pretende eximirlos del cumplimiento de esta obliga-ción, con el argumento de la supuesta falta de capacidad delos fabricantes y carroceros.

La Federación de Transporte ha venido denunciando unaconstante presión por parte de los empresarios del sectorpara retrasar la implantación de un aparato más fiable en ladetección del fraude. Esta presión ha dado lugar a continuosretrasos por parte de las administraciones europeas, naciona-les, de los fabricantes etc.

La implantación parecía que iba a ser una realidad en agostode 2005, pero la Unión Europea decidió posponerlo de formaimprorrogable hasta enero de 2006.

Ahora, con la comunicación oficial de ambas direccionesgenerales, la implantación de la norma para un buen númerode vehículos vuelve a posponerse en la práctica y por un mar-gen impreciso de tiempo.

Y se hace de manera unilateral, sin consultar con los sindica-tos. Se nos trasladó una mera comunicación formal, vía fax, enun asunto que, para CC.OO., es de capital importancia, ya queafecta de manera directa a los tiempos de conducción y dedescanso, a su control e inspección.

Resulta paradójico que se hable de evitar el fraude y se denfacilidades para seguir incorporando los aparatos menos fia-bles, con excusas poco creíbles y sin consulta a las organiza-ciones sindicales.

Nuevo retraso en la

digitaltacógrafo

[ ]Araua guztiz argia da: 2006an matrikulatzen den ibilgailu orori takografo berria paratu beharko zaio


federaciones][pensionistas y construcción

El II Congreso Constituyente de la Federación de Pensionistasy Jubilados de CC.OO. Navarra designó el 26 de enero aManuel Vázquez Marful como secretario general de esteorganismo. El resto de miembros de la Ejecutiva, que al igualque Vázquez han sido elegidos para cuatro años, son:Florentino Chamorro Redondo (secretario de Finanzas eInstitucional), Ignacio Azcoiti Narvaiz (secretario deOrganización), José Torres Salazar (secretario de Filiación), MªVictoria Baleztena Izaguirre (secretaria de Mujer), JuliánEcheverria Salinas (secretario de Formación) y MªEncarnación Álvarez Helguera (secretaria de Ocio y TiempoLibre).

El Congreso se celebró en la sede del Tribunal Laboral y contócon la participación de 13 delegados, que eligieron mediante

votación y por unanimidad a Manuel Vázquez Marful. Al actoasistieron Julián Gutiérrez del Pozo, secretario deOrganización de la Federación estatal de Pensionistas yJubilados de CC.OO., y Antonio Barroso Rubio, secretariogeneral de la Federación de Pensionistas y Jubilados deEuskadi, además de José María Molinero, secretario generalde CC.OO. de Navarra.

Vázquez, nacido en Mondoñedo (Lugo) hace 55 años y anti-guo trabajador de Volkswagen, reivindicó en la clausura delCongreso la necesidad de que las pensiones mínimas seequiparen al Salario Mínimo Interprofesional “en el menortiempo posible” y pidió que nadie quede desatendido o fuerade la futura Ley de Dependencia. “Vamos a hacer un segui-miento de la ley, para ver cómo se aplica”, aseguró.

CC.OO. y el Instituto Navarro de Salud Laboral (INSL) están llevando a cabo una campaña de sensibilización de pre-vención de riesgos laborales para el montaje, desmontaje y utilización de los andamios perimetrales fijos. Se ha

intentado que la campaña de sensibilización llegue al mayor número posible de trabajadores y trabajado-ras, para conseguir que vayan aprendiendo y personalizando un método de montaje, uso y des-

montaje de andamios que contemple los factores de riesgo y las medidas de prevención y pro-tección más adecuadas.

Dentro de esta campaña se ha elaborado un manual informativo, titulado “Trabajaseguro con andamios”. Consiste en una guía ilustrada, que pretende ser un

reflejo de las situaciones reales de riesgo, extraídas de la vida cotidiana, queaporta métodos para su prevención, además de ser un reflejo gráfico de la

normativa vigente en materia de trabajos temporales en altura. (R.D.2177/2004). También se ha elaborado un cartel informativoque incluye una relación de los factores de riesgo presentesdurante el montaje, desmontaje y utilización de andamios.

Manuel Vázquez Marful, nuevo secretario generalde la Federación de Pensionistas y Jubilados

de CC.OO. Navarra

Vázquezek eskatu zuen inor ez dadilagelditu etorkizunean ezarriko den Menpekotasun Legetikkanpo edo haren babesik gabe

Los miembros de la nueva Ejecutiva. En el centro, Manuel Vázquez Marful.

[ ]

Trabaja seguro andamioscon




Forem sigue apostando año tras añopor el derecho que tienen hombres ymujeres a acceder a la formación conti-nua y ocupacional. Llevamos muchosaños trabajando para que todas aque-llas personas que lo deseen y lo necesi-ten puedan participar en la formaciónpara el empleo, lo que nos permitemantener un puesto de trabajo, adap-tándonos a las nuevas tecnologías ysistemas de gestión de las empresas.Igualmente, posibilita que aquellas per-sonas en situación de desempleoadquieran capacidades y cualificacio-nes que les facilitan el acceso al merca-do laboral.

Durante el pasado año 2005 hemossuperado con creces la barrera de los9.000 alumnos; en concreto, han sido9.820 las personas que han pasado pornuestras aulas y que han participado enlas 664 acciones formativas llevadas acabo, sumando un total de 30.437horas de formación.

Nos esforzamos por acercar la forma-ción a todas las personas independien-temente de su localidad de residencia;así, hemos impartido formación ennuestros locales de Pamplona, Estella,San Adrián, Tafalla y Tudela, y en otras

localidades a lo largo y ancho de la geo-grafía navarra, como Alsasua, Aoiz,Elorz...

En cuanto al perfil de los usuarios yusuarias de formación, hay que decirque por segundo año consecutivo essuperior el número de mujeres que seforman con respecto al de hombres; enlo que se refiere a la edad, se mantie-nen las cifras de años anteriores, sien-do el mayor porcentaje el de personasentre 26 y 35 años, periodo de asenta-miento de la vida laboral.


organizaciones del sindicato][

EKINTZA SINDIKALA

El pasado 31 de enero finalizó el segundo Taller de empleo dirigido a formar y capa-citar a profesionales de primer ciclo de Educación Infantil, el llamado de cero a tresaños. El curso comenzó el 1 de agosto de 2005 en las instalaciones de ForemPamplona.

En este caso, el curso ha formado a quince mujeres desempleadas, tituladas enMagisterio de Educación Infantil, profesorado de Educación General básica espe-

cialista en Preescolar y licenciadas en Psicología, Pedagogía y Psicopedagogía.Ninguna de ellas contaba con experiencia relevante en el área de Educación

Infantil. Durante el taller seis personas han sido contratadas por los centrosdonde realizaban las prácticas y estaba prevista la incorporación de tres

personas más al finalizar el curso. De este modo hemos podido dar laenhorabuena antes de concluir el taller a un número importante de lasparticipantes, ya que han conseguido su objetivo. No debemos olvidarque el fin último del curso es la inserción de nuestras alumnas/trabaja-doras en el mercado laboral..

forem

Ikastaroan prestakuntza eman zaie hamabostemakumeri, denak lanik gabe zeudenak eta HaurHezkuntzaren arloan esperientziarik gabeak[ ]

Más de la mitad de las alumnas delTaller de empleo para profesionales del primer ciclo

de Educación Infantil II logran un contrato

segundo

2005:Forem Navarra

Un nuevo record para


27ACCIÓN SINDICALACCIÓN SINDICAL

organizaciones del sindicatoanafe

][

El programa de Vivienda de IntegraciónSocial, en el que están implicados losdepartamentos de Medio Ambiente,Ordenación del Territorio y Vivienda, yBienestar Social, a través del InstitutoNavarro de Bienestar Social, está dirigidoa posibilitar el acceso a una vivienda enpropiedad a toda persona que tengaunos ingresos mínimos que no superenel 1,7% del SMI. “Con estos ingresos, esevidente que no pueden comprar otrotipo de viviendas ni protegidas (especialo general), ni tasadas ni mucho menosvivienda libre”, comenta Irma Iglesias,responsable del programa de viviendade ANAFE. “Dada la situación difícil dealgunos miembros del colectivo inmi-

grante, son ellos uno de los grupos quemás están utilizando este programa,pero no son los únicos, ya que es unprograma abierto a toda la población”.

El programa de Vivienda de IntegraciónSocial desarrollado por ANAFE facilita elacceso a la vivienda en propiedad porparte del colectivo inmigrante que seencuentra en situación o riesgo de mar-ginación y exclusión social, aportándolesla seguridad y estabilidad necesarias. “Yprecisamente por esta importante apor-tación de cara a facilitar la integraciónsocial de este colectivo, desde ANAFE-CITE proseguimos en nuestro empeñode llevar a cabo una serie de actuacio-

nes acordes a las necesidades de estaparte de la población,” señala IrmaIglesias.

En los siete años de gestión del progra-ma de Vivienda de Integración Social,desde ANAFE-CITE se ha conseguido elacceso a la vivienda en propiedad de215 familias inmigrantes, lo que suponeuna cifra superior al millar de beneficia-rios directos. Tales cifras prueban laenorme importancia de este programade cara a la integración social del colec-tivo inmigrante, que es el objetivo últimodel programa, y que se alcanza gracias ala adquisición de una vivienda.

ha facilitado en los últimos ANAFE1.000

siete años el acceso a la viviendaen propiedad de personas

Irma Iglesias

[ ]Programa honek etxebizitzaerosteko erraztasunak ematendizkie marjinazio edo gizartekobazterkeria egoeran edo arriskuan diren etorkinei


28

El pasado 19 de diciembre la Federación Navarra deMunicipios y Concejo (FNMC) firmó un acuerdo de colabora-ción con la fundación Paz y Solidaridad de CCOO de Navarra,después de que el proyecto presentado por esta fundaciónfuera seleccionado.

El proyecto se enmarca dentro del acuerdo que la FNMC sus-cribió con los ayuntamientos de Burlada, Egüés, Galar, Villava,Zizur Mayor, Noáin-Valle de Elorz y Estella para financiar unproyecto de cooperación que presentaron diferentes organi-zaciones de Navarra. Finalmente fue seleccionado el proyec-to de la fundación Paz y Solidaridad de CC.OO. de Navarra enlas comunidades de Huehuetenango (Guatemala).

El proyecto cuenta con una financiación de 324.000 euros dela Federación Navarra de Municipios y Concejos, a los que sesuman otros 89.700 euros, procedentes de otras entidades.Se está desarrollando desde el año 2005 hasta el 31 deDiciembre de 2007.

El proyecto se pondrá en marcha a través de unConvenio de colaboración financiado por siete ayunta-mientos de Navarra.

Firma del acuerdo de colaboración

EKINTZA SINDIKALA

organizaciones del sindicato[fundación paz y solidaridad

La Federación Navarra de Municipiosselecciona un proyecto

Paz y

CC.OO. de Navarra

y Concejosde la Solidaridadfundación

de

Los objetivos que ambas entidadesquieren conseguir en el ámbito dela cooperación son:

• Construir cinco sistemas de abastecimiento deagua por gravedad para las Comunidades deIxtateco la Paz, Laguna Ixmal, Caserío Tzun Huista,Nuevo Fernando y Nuevo Sija Santo Domingo,sitas en los municipios de Santa Cruz Barillas,Concepción y San Antonio Huista, delDepartamento de Huehuetenango servirán paraabastecer a 309 familias.

• Promover y fortalecer el saneamiento básico yla práctica de nuevos hábitos higiénicos en hom-bres y mujeres beneficiarias, por medio del usoadecuado de 309 letrinas para similar. Contribuir amitigar la deforestación por medio de la siembrade 5.000 árboles.

• Fortalecer la organización comunitaria y la parti-cipación equitativa de hombres y mujeres, niños yniñas.

Proiektu honen helburua da Guatemalako 309 familia urez hornitzea ][


29ACCIÓN SINDICAL

momento sindical][

CC.OO. de Navarra, preocupada por la seguridad de losdatos de sus afiliados y afiliadas, y en cumplimiento de laLey Orgánica de Protección de Datos de tipo personal(LOPD), ha registrado los ficheros con esta información enla Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).

Igualmente, se ha acordado modificar próximamente laficha de afiliación, para que contenga una cláusula infor-mativa legal. En ella se informará de que los datos perso-nales serán incorporados a un fichero titularidad deCC.OO. e integrado por los ficheros pertenecientes a laConfederación o Unión Sindical de Navarra, según el lugaren que se radique su centro de trabajo, la federación a laque pertenezca la empresa en la que trabaje, así como ala Confederación Sindical de CC.OO.

El afiliado o la afiliada podrá ejercer sus derechos de acce-so, rectificación, cancelación y, en su caso, oposición,enviando una solicitud por escrito acompañada de la foto-copia de tu DNI., dirigida a CC.OO. de Navarra. Además, sepodrá realizar cualquier pregunta sobre este asunto a tra-vés de la dirección de correo electró[email protected] o llamando por teléfono, al948244200.

El secretario de Política Institucional e Internacional deCC.OO. de Aragón, Jorge Arasanz Mallo, ha sido nombra-do presidente del Consejo Sindical Interregional PirineosOccidentales Eje Atlántico. Hasta ahora el cargo lo susten-taba UGT Navarra y ahora Aragón presidirá durante un añoeste organismo hispano francés.

El Consejo Sindical Interregional Pirineos Occidentales/EjeAtlántico (CSI) está compuesto por representantes de lossindicatos CC.OO. y UGT de Euskadi, Navarra y Aragón, ypor los sindicatos UNAS, CFDT, CFTC y CGT de Aquitania.Este organismo se constituyó en 1992 y tiene como obje-tivo la cooperación sindical transfronteriza entre los territo-rios que lo componen: Aragón, Navarra, Euskadi yAquitania.

Entre los proyectos que desarrolla el CSI destaca elObservatorio Transfronterizo de Empleo que, enmarcadoen el Interreg 3A, tiene como objetivo realizar un estudiocomparativo sobre las condiciones de empleo en las cua-tro regiones que lo componen.

Aragón preside elConsejo Sindical

Interregional PirineosOccidentales Eje Atlántico

Los datos de los

afiliados,registrados

en la AEPD


momento sindical ][


asesoría

Una reciente Sentencia del Juzgado de lo Social de Navarra ha estimado la demanda presentada por un tra-bajador asistido por la Asesoría Jurídica de CC.OO. Éste planteaba que le fueran reconocidos a efectos delcálculo de la indemnización de su despido los servicios prestados en una anterior empresa contratista.El trabajador había suscrito con una empresa un contrato que había sido ya finiquitado. Sin solución decontinuidad, una segunda empresa, que es la que ahora le despide, se hizo con sus servicios y conlos de otros compañeros, para realizar idéntica tarea que en la empresa anterior. El Convenio nocontempla este supuesto de subrogación, por lo que fundamos el derecho en el art. 44 delEstatuto de los Trabajadores (Sucesión de empresas). Hemos defendido la aplicación de ladoctrina establecida por el Tribunal Supremo en su sentencia de 27 de octubre de 2004, queen interpretación a su vez de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europeacontenida en la Sentencia de 11-3-97 (asunto Süzen), establece que en aquellos supues-tos en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, existesucesión de empresa cuando la nueva entidad se hace cargo de la actividad de laanterior, y de una parte esencial, en términos de número y competencias del perso-nal que su antecesor destinaba a dicha tarea. Así pues, en aquellos casos en losque se aprecie sucesión de plantillas y de actividad, aún cuando no exista unatransferencia de activos y de elementos patrimoniales entre empresas, es posi-ble plantear, -previo el estudio jurídico pertinente-, demandas solicitando lasubrogación del nuevo empleador en los derechos acreditados del trabaja-dor en la precedente empresa.

Jesús Aguinaga, coordinador de la Asesoría Jurídica de CC.OO. de Navarra, noscomenta una sentencia sobre sucesión de contratos

Sucesión decontratos

SENTENCIA: STSJ DE CASTILLA Y LEÓN /VALLADOLIDDE 18 DE JULIO DE 2005, REC. 1297/2005.

MATERIA: Extinción de contrato de OBRA O SERVICIO DETER-MINADO por finalización de los trabajos propios de la categoríadel trabajador. La externalización mediante contrata de la acti-vidad que desarrollan los trabajadores no justifica el ceseautomático del contrato, lo que encubre un DESPIDO OBJE-TIVO que se califica como NULO por defecto de forma.

SENTENCIA: TRIBUNAL CONSTITUCIONAL222/2005, de 12 de Septiembre 2005, Rec.3867-03

MATERIA: Negociación Colectiva en la función pública:Exclusión de un sindicato de una comisión de segui-miento creada por Acuerdo sobre modificación de laRelación de Puestos de Trabajo: Supone la lesión de lalibertad sindical pues la comisión tenía funcionesnegociadoras, por lo que no se podía limitar su com-posición a los sindicatos firmantes.

SENTENCIA: TRIBUNAL SUPREMO 26 JULIO2005, Rec. 760/2004

MATERIA: DESPIDO OBJETIVO. Es NULO por noentregar de manera inmediata la indemnización altrabajador: 1) Por no incluir la retribución en especieen el cálculo de la indemnización. 2) Por entregar laindemnización en el acto de conciliación, con recono-cimiento de improcedencia, cuando se debería haberentregado con la carta de despido.

Otras Sentencias de Interés


miscelánea][

31ACCIÓN SINDICAL

El director brasileñoFernando Meirelles,nominado a un Oscar por"Ciudad de Dios", seadentra en el mundo delos escándalos interna-cionales con "El jardinerofiel", adaptación de lanovela del mismo títuloescrita por John leCarré.

Como ya ocurriera con“Hotel Ruanda” o“Soñé con África”, elcontinente negro esde nuevo el elegidocomo escenario para

una película sobre corrup-ción y de denuncia. En este caso, las críticas se dirigen

hacia la industria farmacéutica, aunque podrían hacerseextensivas a otras grandes empresas multinacionales.

Tessa Quayle (Rachel Weisz), una activista británica en Kenya,ha sido asesinada. Todos piensan que se trata de un crimenpasional, ya que el médico que la acompañaba se encuentradesaparecido. El marido de Tessa, el diplomático JustinQuayle (Ralph Fiennes), se negará a creer la versión oficial delAlto Comisionado Británico e iniciará, movido por los recuer-dos que tiene de su feliz matrimonio, una investigación que yano tendrá vuelta atrás. Quayle, hasta entonces dócil y fácil-mente convencible, pronto averiguará que su esposa estabaa punto de destapar un escándalo en el mundo de la cienciafarmacéutica.

Los días 30 y 31 de marzo se va a celebrar en Baluarte el ICongreso Internacional de Empleo. Igualdad y conciliación:hacia un compromiso conjunto.

Se trata de un congreso organizado por la comisión deEmpleo y Mujer del Servicio Navarro de Empleo: Gobierno deNavarra, CEN, UGT y CC.OO., cuyo objetivo es exponer tantolas actuales líneas de acción como los retos de futuro que, enmateria de igualdad de oportunidades entre mujeres y hom-bres desde la perspectiva de empleo, se están impulsando enel marco europeo, estatal y autonómico.

Para ello se va a contar con personas expertas en estecampo, llegadas tanto de otras comunidades autónomascomo de países europeos e incluso extra comunitarios.Desde CC.OO. intervendrán José Mª Molinero, Pilar Arriaga,Carmen Bravo y Rita Moreno.

El programa del día 30 se divide en tresejes:

Primer eje: Mercado laboral y mujer

Segundo eje: Segregación vertical y horizontal eigualdad de oportunidades

Tercer eje: Conciliación de la vida familiar y laboral

La jornada del día 31 acogerá tres talleres, cada uno relativo auno de los ejes tratados el día anterior; en ellos se trabajarájunto a personas expertas en la materia y se sacarán una seriede conclusiones respecto al tema sobre el que versa elCongreso.

Intriga, corrupcióny escándalos

en el África negraEL JARDINERO FIEL. Una película de Fernando Meirelles

I Congreso internacional de

empleo. Igualdad y conciliación:hacia un compromiso conjunto



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REVISTA N5 03-06:Maquetación 1€¦ · ACCIÓN SINDICAL3 editorial[ ] 3La Ley del Tabaco primeros meses de vida [Legea Nafarroako lantokietan] ia normaltasun osoz aplikatu eta bete