-
Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la
Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
B A S E S
DECIMOTERCERA CONVOCATORIA PARA LA INCORPORACIN
AL CUERPO DE GERENTES PBLICOS
N D I C E
CAPTULO I Puestos Tipo a convocar 1.1 Antecedentes 1.2 Objeto
1.3 Base Legal 1.4 rgano Responsable 1.5 Requisitos del Postulante
1.6 Puestos Tipo a Concursar 1.7 Difusin de la Convocatoria 1.8
Registro e Inscripcin de Postulantes CAPTULO II Etapas y Subetapas
del Proceso 2.1 Etapa de Convocatoria y Seleccin 2.1.1 Evaluacin
Curricular a profundidad 2.1.2 Evaluacin Masiva 2.1.3 Entrevista
y/o dinmicas por Competencias 2.1.4 Verificacin de Datos 2.1.5
Conformacin de Ternas
2.2 Etapa de Curso de Introduccin 2.2.1 Taller de competencias
genricas y especficas 2.2.2 Evaluacin de caso(s) prctico(s) 2.2.3
Entrevista con Consejo Directivo de SERVIR
2.3 Situaciones Irregulares y Consecuencias 2.4 Disposiciones
finales
-
Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la
Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
CAPTULO I
Puestos Tipo a Convocar 1.1 Antecedentes La Autoridad Nacional
del Servicio Civil - SERVIR es un Organismo Tcnico Especializado,
que ejerce la rectora del Sistema Administrativo de Gestin de
Recursos Humanos del Estado sobre todas las entidades de la
Administracin Pblica y tiene por finalidad contribuir a la mejora
continua de la administracin del Estado a travs del fortalecimiento
del Servicio Civil. La Autoridad Nacional del Servicio Civil norma
y gestiona el Cuerpo de Gerentes Pblicos creado por el Decreto
Legislativo N 1024, al que se incorporarn profesionales altamente
capaces, seleccionados en procesos competitivos y transparentes,
para ser destinados a entidades del Gobierno Nacional, Gobiernos
Regionales y Gobiernos Locales que los requieran. El Concurso
Pblico de Mritos, a nivel nacional, correspondiente a la
Decimotercera Convocatoria para la Incorporacin al Cuerpo de
Gerentes Pblicos tiene por finalidad reclutar ochenta y tres (83)
profesionales. 1.2 Objeto Seleccionar 83 profesionales quienes
debern reunir los requisitos y el perfil establecido para los
Puestos Tipo sealados en el numeral 1.6, con el fin de
incorporarlos al Cuerpo de Gerentes Pblicos y que quedan en
situacin de disponibilidad para ser asignados a las entidades de
los tres niveles de gobierno que lo requieran. 1.3 Base Legal
- Ley N30057, Ley del Servicio Civil. - Decreto Legislativo
N1023 que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil (en
adelante Servir). - Decreto Legislativo N1024 que crea y regula
el Cuerpo de Gerentes Pblicos. - Decreto Supremo N030-2009-PCM que
aprueba el Reglamento del Rgimen
Laboral de los Gerentes Pblicos. - Decreto Supremo N040-2014-PCM
que aprueba el Reglamento General de la Ley
N30057 y modifica el Reglamento del Rgimen Laboral de los
Gerentes Pblicos. - Directiva 001-2013-SERVIR-GDGP que aprueba las
Disposiciones del Proceso de
Seleccin, Incorporacin y Asignacin de Gerente Pblicos, aprobada
mediante Resolucin N168-2013-SERVIR-PE.
-
Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la
Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
1.4 rgano Responsable El proceso de seleccin ser conducido por
la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pblica de la Autoridad
Nacional del Servicio Civil. 1.5 Requisitos del Postulante 1.5.1
Puede participar como postulante todo profesional que cumpla con
los requisitos establecidos en el Art. 5 del Reglamento del Rgimen
Laboral de los Gerentes Pblicos y su modificatoria aprobada por el
Decreto Supremo N040-2014-PCM, los que se detallan a
continuacin:
- Contar con nacionalidad peruana.
- Contar con ttulo universitario o grado acadmico de maestra o
doctorado.
- No estar inhabilitado para ejercer funcin pblica por decisin
administrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa
juzgada.
- Contar con experiencia profesional mnima, que no ser en ningn
caso inferior a cinco (5) aos. A su vez, acreditar por lo menos dos
(2) aos, continuos o alternados, de prestacin de servicios al
Estado, directa y/o indirectamente, bajo cualquier forma de
contratacin, en el rea de postulacin durante los ltimos diez (10)
aos.
La experiencia profesional se computa desde la obtencin del
grado acadmico de bachiller.
1.5.2 Los postulantes que cumplan con los requisitos antes
sealados debern adems cumplir con los requisitos adicionales
generales y/o especficos, de acuerdo con el perfil requerido
sealado en el numeral 1.6, informacin publicada en el portal
institucional de SERVIR. 1.5.3 El postulante deber tener en
consideracin las disposiciones sobre el Registro Nacional de
Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD, contenidas en el Decreto
Supremo N040-2014-PCM. En ese sentido, los postulantes que se
encuentren con inhabilitacin vigente inscritos en el mencionado
Registro, sern descalificados del presente proceso de seleccin.
1.5.4 Los personas que se encuentren a la fecha de la postulacin
laborando en la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pblica y/o
Alta Direccin de la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR,
sus cnyuges o convivientes, parientes de consanguinidad de primer,
segundo o tercer grado o parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad; se encontrarn impedidos de
postular al presente proceso de seleccin.
-
Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la
Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
En caso se compruebe la incorporacin al Cuerpo de Gerentes
Pblicos de una persona que tuviera la condiciones sealadas en los
numerales 1.5.3 y 1.5.4, dicha incorporacin es nula de pleno
derecho. 1.6 Puestos Tipo Convocados El presente proceso de
seleccin se realiza para seleccionar a 83 profesionales con el fin
que queden en disponibilidad para ser asignados a entidades de los
tres niveles de gobierno en cargos de los siguientes puestos
tipo:
Puesto Tipo N de
Vacantes Gerente de Administracin 10
Gerente de Artesanas 02
Gerente de Asesora Jurdica 05
Gerente de Asuntos Ambientales 02
Gerente de Comunicaciones 02
Gerente de Contabilidad 05
Gerente de Cooperacin Tcnica 02
Gerente de Desarrollo Econmico 02
Gerente de Informtica 05
Gerente de Logstica 10
Gerente de Planificacin y Presupuesto 10
Gerente de Produccin 02
Gerente de Programacin de Inversiones OPI 05
Gerente de Rentas y Tributacin 02
Gerente de Tesorera 05
Gerente de Transportes 05
Gerente de Turismo 02
Gerente General de Gobierno Regional 02
Secretario General de Organismo Pblico del Gobierno Nacional
05
1.7 Difusin de la Convocatoria La difusin del proceso de
seleccin comprende:
a) Comunicacin a la Direccin General del Servicio Nacional del
Empleo (RED CIL PROEMPLEO) del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo
-
Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la
Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
b) Comunicacin a bolsas de trabajo de Entidades Educativas y
Colegios Profesionales.
c) Publicacin en un diario de circulacin a nivel nacional y en
el Diario Oficial El Peruano
d) Publicacin en el portal institucional de SERVIR para el
registro de postulantes. 1.8 Registro de Postulantes La inscripcin
de los postulantes se efectuar en las fechas establecidas en el
cronograma del presente proceso, mediante un aplicativo web al que
se podr acceder a travs del portal institucional de SERVIR. La
informacin registrada por el postulante en el aplicativo web tendr
carcter de declaracin jurada para lo cual SERVIR tomar en cuenta la
informacin consignada reservndose el derecho de llevar a cabo la
verificacin correspondiente; as como solicitar la acreditacin de la
misma. Si el postulante ocultara informacin y/o consignara
informacin falsa ser EXCLUIDO del presente proceso de seleccin.
CAPTULO II
Etapas y Subetapas del Proceso
El presente proceso de seleccin tiene dos (02) etapas, la
primera que va desde la Convocatoria y Seleccin a nivel nacional y
la segunda que se denomina Curso de Introduccin. A su vez cada
etapa tiene distintas subetapas. Cada etapa y subetapa del proceso
es EXCLUYENTE Y ELIMINATORIA, lo que significa que el postulante
que sea descalificado en alguna etapa o subetapa no podr acceder a
la siguiente. 2.1. ETAPA DE CONVOCATORIA Y SELECCIN El registro de
los postulantes se efectuar del 22 de marzo al 06 de abril de
2015.
El registro de cada postulante se har a travs de un aplicativo
web accesible desde el portal institucional de SERVIR, diseado para
recoger la informacin relacionada a datos personales, formacin
acadmica, experiencia laboral general y especfica, entre otros.
El postulante podr registrar su postulacin como mximo a dos
opciones de puesto tipo, caso contrario no ser considerado en el
presente proceso de seleccin. 2.1.1 Evaluacin Curricular a
profundidad En esta subetapa se realizar un anlisis de la
informacin contenida en el aplicativo web respecto a las hojas de
vida electrnicas de los postulantes; que consiste en verificar
y
-
Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la
Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
evaluar aspectos cualitativos de la formacin acadmica,
especialidades, estudios, experiencia laboral, funciones, entre
otros. Para la presente subetapa solo se tomar en cuenta la
informacin registrada en el aplicativo web. No se considerar la
informacin que haya sido enviada por algn otro medio (correo
electrnico, adjuntos u otros) Esta evaluacin se realiza en
concordancia con lo establecido en el perfil especfico de cada
puesto tipo convocado. Los postulantes podrn obtener las siguientes
condiciones:
1. CALIFICA: Cuando el postulante cumple con los requisitos
establecidos en el perfil especfico para el puesto tipo al cual
postula.
2. NO CALIFICA: Cuando el postulante no cumple con uno (01) o ms
de los requisitos establecidos en el perfil especfico para el
puesto tipo al cual postula.
3. SIN POSTULACIN: Cuando el postulante no ha consignado la
totalidad de la informacin en el aplicativo web o si el postulante
registra datos sin culminar su postulacin.
Publicacin de resultados de la Evaluacin Curricular a
profundidad La Autoridad Nacional del Servicio Civil publicar el 15
de abril de 2015, en su portal institucional los resultados de la
evaluacin curricular, as como el lugar, fecha y hora en que se
desarrollar la siguiente subetapa del proceso de seleccin
(Evaluacin Masiva). nicamente sern convocados a la subetapa de
Evaluacin Masiva aquellos postulantes con condicin Califica en la
subetapa de Evaluacin Curricular a profundidad. 2.1.2 Evaluacin
Masiva Esta subetapa se desarrollar el 18 de abril de 2015 y los
postulantes invitados para esta subetapa debern concurrir a la
direccin que se indique, en la fecha y hora sealada, portando su
Documento Nacional de Identidad (DNI), lpiz 2B y borrador (no deben
llevar celulares, bolsos, carteras, libros, cuadernos u otros). La
evaluacin masiva se realizar simultneamente en las ciudades de:
Lima, Arequipa y Chiclayo. Para estos efectos, los postulantes al
realizar su inscripcin en el aplicativo web de postulacin debern
elegir la ciudad de su preferencia. En caso aprobaran la evaluacin
curricular oportunamente se notificar a los postulantes el horario
y lugar donde deber rendir sus evaluaciones. Esta subetapa constar
de las siguientes evaluaciones:
Evaluacin psicomtrica Evaluacin psicolgica Evaluacin de
competencias Evaluacin de conocimientos tcnicos
-
Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la
Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
De las evaluaciones sealadas, nicamente la evaluacin psicomtrica
y la evaluacin de conocimientos tcnicos tendrn nota calificatoria.
Las otras evaluaciones no tendrn calificacin, sin embargo, sern
herramientas referenciales sobre el perfil del postulante.
Los postulantes deben aprobar la Evaluacin Psicomtrica y la
Evaluacin de Conocimientos Tcnicos para continuar en el proceso de
seleccin, stas evaluaciones son de carcter eliminatorio.
Los postulantes debern firmar en esta subetapa y antes de rendir
la evaluacin las declaraciones juradas relacionadas con: No poseer
antecedentes policiales/penales/judiciales, ni estar inhabilitado
para
ejercer funcin pblica; as como el compromiso de la entrega de
los documentos que acrediten la veracidad de toda la informacin
brindada en el aplicativo web de postulacin y de cumplimiento de
los requisitos del perfil al cual postula.
Declaracin de haber sido o no anteriormente objeto de
procedimiento administrativo y/o judicial (civil y/o penal), as
como de encontrarse actualmente o no incurso en procedimiento
administrativo y/o judicial (civil y/o penal).
Declaracin de conocer todas las etapas y subetapas del proceso
de seleccin incluyendo las evaluaciones en cada una de ellas; que
la informacin y detalle de las evaluaciones y finalmente la
verificacin de datos son de carcter reservado y confidencial, de
uso exclusivo de SERVIR para fines del proceso de seleccin.
Declaracin de haber recibido Instructivo para la presentacin de
Carpeta de Hoja de Vida Documentada, la que ser solicitada en la
subetapa de verificacin de datos.
No prestar servicios en la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia
Pblica y/o Alta Direccin de la Autoridad Nacional del Servicio
Civil ni tener parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad, vnculo conyugal, de convivencia o unin de
hecho con personal de las reas de SERVIR en mencin.
Durante el desarrollo de la Evaluacin Masiva los postulantes
debern seguir las normas de conducta bajo sancin de descalificacin
y en consecuencia la anulacin de su participacin en esta subetapa,
detalladas a continuacin:
a) No se permite al postulante utilizar celulares, radios,
Tablet, etc. La inobservancia
dar lugar a la anulacin de sus evaluaciones. b) El desarrollo de
las evaluaciones en la subetapa de Evaluacin Masiva se
realizar en un solo acto; el postulante que por cualquier motivo
abandone el aula no podr retornar a ella, ni continuar con el
desarrollo de sus evaluaciones.
c) La prueba se rinde en estricto silencio. d) El postulante est
obligado a devolver todo el cuadernillo de preguntas y la ficha
de lectura ptica que le entreguen para que rinda las
evaluaciones. e) Los Responsables y/o Asistentes de Aula se
encargarn de dar indicaciones para
mantener el orden y control en el saln; no estn autorizados a
modificar las
-
Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la
Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
preguntas ni expresar ningn tipo de conversacin, agregado o
aclaracin a las mismas.
f) El desarrollo del examen es personal. La suplantacin, plagio
o intento de plagio, se sancionan con el retiro de la Evaluacin
Masiva y su exclusin del concurso, sin perjuicio de las acciones
correspondientes.
En esta subetapa, los postulantes podrn obtener las siguientes
condiciones:
1. CALIFICA: Cuando el postulante alcanza el puntaje mnimo
aprobatorio tanto en la Evaluacin Psicomtrica como en la Evaluacin
de conocimientos tcnicos.
2. NO CALIFICA: Cuando el postulante no alcanza el puntaje mnimo
aprobatorio en la Evaluacin Psicomtrica o en la Evaluacin de
conocimientos tcnicos.
3. NO ASISTI: Cuando el postulante aprobado para la subetapa de
Evaluacin Masiva no se presenta en las instalaciones a rendir los
exmenes.
En el caso de que el postulante incumpla alguna de las normas de
conducta de la Evaluacin Masiva, ser excluido del proceso y obtendr
la condicin NO CALIFICA. Publicacin de Resultados de la Evaluacin
Masiva
Los resultados de la Evaluacin Masiva se otorgarn el mismo da
del examen, culminado el procesamiento de resultados. Los
resultados se publicarn en el mismo local donde se rindieron las
evaluaciones. Paralelamente, la relacin de los postulantes con
condicin de Califica ser publicada en el portal institucional. Los
postulantes aprobados pasarn a la siguiente subetapa (Entrevista
por Competencias). La Autoridad Nacional de Servicio Civil se
reserva el derecho de dar informacin en detalle de los resultados
de la Evaluacin Masiva. 2.1.3 Entrevista por Competencias Luego de
publicados los resultados de la subetapa de Evaluacin Masiva,
inmediatamente despus, se iniciar la subetapa de Entrevista por
Competencias, la que se llevar a cabo en el mismo lugar donde se
rindieron las evaluaciones.
La Entrevista por Competencias ser conducida por profesionales
especializados y podrn desarrollarse del 18 al 19 de abril de
2015.
En la Entrevista por Competencias se evaluar al postulante sobre
la base de sus experiencias profesionales y desenvolvimiento, con
respecto a algunas de las competencias definidas en el perfil de
puesto tipo especfico. Se podr considerar tambin aspectos que
fueron abordados en las evaluaciones anteriores y aquellos
contenidos en la Hoja de Vida del postulante.
Para la Entrevista por Competencias se consignar la evaluacin
del postulante en un formato nico, diseado y aprobado por la
Autoridad Nacional del Servicio Civil. Dicho documento es para uso
exclusivo de SERVIR.
-
Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la
Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
Los postulantes que obtengan la condicin Califica podrn pasar a
la siguiente subetapa. (Verificacin de datos).
En esta subetapa, los postulantes podrn obtener las siguientes
condiciones:
1. CALIFICA: Cuando el postulante alcanza el puntaje mnimo
aprobatorio en la entrevista por competencias.
2. NO CALIFICA: Cuando el postulante no alcanza el puntaje mnimo
aprobatorio en la entrevista por competencias.
3. NO ASISTI: Cuando el postulante aprobado para la subetapa no
se presenta para la entrevista programada.
Publicacin de resultados de la entrevista por competencias La
Autoridad Nacional del Servicio Civil publicar el 21 de abril de
2015, en su portal institucional los resultados de la Entrevista
por Competencias. nicamente pasarn a la siguiente subetapa aquellos
postulantes con condicin de Califica.
2.1.4 Verificacin de datos Esta subetapa comprende la
verificacin de referencias laborales, as como la verificacin de la
documentacin de sustento de la informacin registrada por el
postulante en el aplicativo web y lo sealado en las declaraciones
juradas firmadas por el postulante en la subetapa de la evaluacin
masiva. Los postulantes que resulten con condicin de Califica en la
subetapa de Entrevista por Competencias debern presentar o enviar
va courier a Mesa de Partes de la Autoridad Nacional del Servicio
Civil, sito en Pasaje Francisco de Zela N 150 Piso 10 Jess Mara
(edificio del Ministerio de Trabajo, el ingreso es por Jr. Pablo
Bermdez, en el horario de lunes a viernes de 9.00am a 16.30pm),
(01) juego de su Hoja de Vida documentado en copia simple, que
acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil al que
postula y la documentacin solicitada en la declaracin jurada N 04,
en adelante el Expediente.
La presentacin del Expediente se realizar del 22 al 30 de abril
de 2015.
La presentacin del Expediente debe ser en un folder manila tamao
A4, con sujetador del papel (fastener). No se aceptarn anillados ni
empastados. Debe contener todos los documentos solicitados en la
declaracin jurada N4, los mismos que debern estar debidamente
foliados y firmados por el postulante. El expediente no ser
devuelto en ningn caso.
Dentro del expediente, los candidatos debern presentar una
Declaracin Jurada de NO contar con Antecedentes Policiales, Penales
ni Judiciales y una Carta Compromiso de entrega de los documentos
originales a nivel nacional que sustenten lo declarado. Esta carta
ser reemplazada por los documentos originales solo en caso el
candidato sea convocado a la entrevista con Consejo Directivo y sea
incorporados al Cuerpo de Gerentes Pblicos. Estos documentos
-
Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la
Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
debern ser entregados en Mesa de Partes de SERVIR entre el 19 y
el 27 de mayo de 2015.
Para efectos de la acreditacin del ttulo universitario y
colegiatura, de ser el caso, slo se aceptar copia simple de la
documentacin que lo sustente. No se aceptarn declaraciones
juradas.
Para efectos de la acreditacin de las capacitaciones y/o
estudios realizados se considerar nicamente, los diplomas,
certificados, constancias de participacin o asistencia emitidas por
la institucin capacitadora. No se aceptarn declaraciones
juradas.
Para efectos de la acreditacin de la experiencia laboral, no se
aceptarn declaraciones juradas. Se podr presentar copias simples de
constancias y/o certificados de trabajo, prestacin de servicios o
contratos de naturaleza laboral o civil, resoluciones de designacin
y/o cualquier otro documento que acredite fehacientemente la
experiencia solicitada, documentos en los que deber constar el
cargo desempeado y que permitan identificar fecha de inicio y
trmino de los perodos laborados.
Si luego de la evaluacin de la documentacin sustentatoria se
verifica que el postulante no cumple con uno (01) o ms de los
requisitos del perfil exigido para el puesto tipo al cual postula
y/o la documentacin presentada registra datos errneos y/o
contradictorios, ser DESCALIFICADO.
Si luego de la evaluacin de la documentacin sustentatoria, no es
posible la verificacin de alguno de los requisitos establecidos en
el perfil del puesto tipo al que postula, por no haber presentado
la documentacin de sustento que especifique lo consignado en la
hoja de vida (fechas de contratos, cargo desempeado, entidad,
relacin laboral, etc.) el postulante ser DESCALIFICADO.
Adicionalmente, se realizar la verificacin de referencias
laborales de los tres ltimos trabajos, la cual considerar las
referencias laborales jefaturales y/o institucionales, para tal
efecto, el postulante previamente deber registrar esta informacin
desde su postulacin a travs del aplicativo web. Cabe sealar que lo
consignado por el postulante en el aplicativo web respecto a las
referencias laborales es referencial, quedando SERVIR, o a quien
este designe, autorizado para realizar la bsqueda de referencias
laborales jefaturales y/o institucionales distintas a las
consignadas por el postulante.
En el caso que el postulante se encuentre en un mismo trabajo ms
de 10 aos, se tomarn las referencias laborales de los diferentes
niveles de puestos que haya tenido dentro de la entidad.
El postulante con DOS referencias laborales negativas ser
DESCALIFICADO.
La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR, realizar la
verificacin de los puntos definidos en el numeral 1.5.3.
2.1.5 Conformacin de ternas
En esta subetapa se proceder a realizar el anlisis de los
resultados obtenidos de los postulantes en cada subetapa evaluada y
calificada.
-
Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la
Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
Sern considerados en las ternas los postulantes segn sus
calificaciones y que se ajusten mejor al perfil del puesto
tipo.
Las ternas podrn estar conformadas de uno (01) hasta un mximo de
cinco (05) postulantes por cada vacante de puesto tipo, segn la
adecuacin al perfil del puesto tipo.
Se considerar en primer trmino las primeras opciones marcadas
por los postulantes.
En caso no se cubriera el nmero suficiente de postulantes
necesario, se proceder a considerar las segundas opciones de los
postulantes.
En caso que algunos de los puestos tipo no cuenten con
postulantes aprobados, se considerarn postulantes que hayan
aprobado en otros puestos tipo, siempre que se adecen al perfil,
teniendo en cuenta el mrito.
SERVIR podr convocar un aproximado de cien (100) postulantes a
esta segunda etapa; dichos postulantes, deben haber aprobado todas
las subetapas anteriores.
Los postulantes seleccionados para participar en el Curso de
Introduccin, debern presentar completamente toda la documentacin
solicitada en la Declaracin Jurada N 4 antes del inicio del
mismo.
Se precisa que en el caso algn postulante quede descalificado
por la no presentacin del expediente y/o presentacin del expediente
incompleto, se convocar al Curso de Introduccin al postulante que
segn sus calificaciones y adecuacin al perfil del puesto tipo le
sigue en orden de prelacin.
Los postulantes seleccionados para participar del Curso de
Introduccin, debern contar con la disponibilidad para asistir
considerando el detalle del numeral 2.2.
Publicacin de resultados de la Conformacin de Ternas Los
resultados de esta subetapa sern publicados el 06 de mayo de 2015
en el portal institucional de SERVIR. La Autoridad Nacional de
Servicio Civil - SERVIR se reserva el derecho de dar informacin en
detalle de los resultados de la Conformacin de Ternas. SERVIR se
comunicar con los postulantes va correo electrnico para invitarlos
a participar del Curso de Introduccin. 2.2 ETAPA CURSO DE
INTRODUCCIN
El Curso de Introduccin tendr las subetapas siguientes: Taller
de evaluacin de competencias genricas y especficas del perfil de
Gerente
Pblico (Assessment Center). Evaluacin de Caso Prctico.
Entrevista con el Consejo Directivo de SERVIR.
-
Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la
Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
El desarrollo de esta subetapa se llevar a cabo en la ciudad de
Lima o Callao en las siguientes fechas: El 15 y 16 de mayo (08
horas diarias) - Taller de evaluacin de competencias
genricas y especficas (Assessment Center). El 17 y 18 de mayo -
Evaluacin de Caso Prctico, (30 minutos aproximadamente)
en el horario que se le indique. Del 19 a 27 de mayo, Entrevista
con el Consejo Directivo de SERVIR, (30 minutos
aproximadamente) en el horario que se le indique.
Los postulantes seleccionados que se encuentren al servicio de
la Administracin Pblica bajo cualquier forma de contratacin, quedan
autorizados para asistir al Curso de Introduccin, a tiempo
completo, sin perder su retribucin. Para estos efectos, SERVIR
comunicar a la entidad pblica en la que presta servicios el
postulante, el inicio del Curso de Introduccin.
Aquellos postulantes seleccionados que no se encuentren al
servicio de la Administracin Pblica recibirn un estipendio, de
conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N1024.
SERVIR cubrir los gastos de viaje y estada de los postulantes
del Curso de Introduccin cuyo domicilio se encuentre fuera del
lugar donde ste se desarrolle, de acuerdo con las normas sobre la
materia.
Cada una de las subetapas de esta etapa son excluyentes y
eliminatorias, los postulantes debern aprobar el Taller de
evaluacin de competencias genricas y especficas (Assessment Center)
y Evaluacin de Caso Prctico para pasar a la ltima subetapa del
proceso de seleccin que es la Entrevista con el Consejo Directivo
de SERVIR. Los resultados de las dos primeras subetapas sern
publicados el 18 de mayo en el portal institucional de SERVIR y
paralelamente se publicar en base a la relacin de postulantes con
condicin de Califica el rol de Entrevistas con el Consejo Directivo
de SERVIR. Los postulantes que obtengan la condicin Califica en la
Entrevista con Consejo Directivo, debern presentar sus Certificados
de Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales (originales y a
nivel nacional) de acuerdo a las fechas indicadas en el punto
2.1.4. La evaluacin de cada uno de los componentes, Assessment
Center, Evaluacin de Caso Prctico y la Entrevista con el Consejo
Directivo de SERVIR, tendr una escala de 1 a 5 puntos, con las
siguientes equivalencias:
Puntaje Calificacin
Del 1.0 al 1.9 Muy por debajo de lo esperado
Del 2.0 al 2.9 Por debajo de lo esperado
Del 3.0 al 3.9 Dentro de lo esperado
Del 4.0 al 4.9 Por encima de lo esperado
5 Muy por encima de lo esperado
-
Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la
Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
El postulante debe obtener por lo menos el puntaje de 3.0 Dentro
de lo esperado en cada componente del Curso de Introduccin como
nota mnima aprobatoria. En caso algunos puestos tipo no cuenten con
postulantes aprobados, se cubrir la vacante utilizando los
criterios mencionados en la subetapa de Conformacin de Ternas.
Publicacin de Resultados Finales
La publicacin de los resultados en el portal institucional de
SERVIR de los profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes
Pblicos se realizar el 29 de mayo de 2015. Dependiendo de si el
nmero de postulantes aprobados en las subetapas previas sea mayor o
menor al previsto, el cronograma de Entrevistas con miembros
Consejo Directivo podr modificarse, lo que se comunicar
oportunamente a los candidatos. Una vez realizada la publicacin de
resultados finales, debe entenderse que los postulantes que
asistieron a la Entrevista Final con el Consejo Directivo y que no
figuren en la relacin de profesionales incorporados al Cuerpo de
Gerentes Pblicos publicada, no aprobaron la entrevista, y por tanto
no aprueban el proceso de seleccin para ser incorporados al Cuerpo
de Gerentes Pblicos. Dicha incorporacin se realiza mediante acuerdo
del Consejo Directivo, que posteriormente se formalizar por la
emisin de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva correspondiente,
para su posterior asignacin a los puestos especficos compatibles
con su perfil, solicitados por las entidades pblicas. Aquellos
postulantes que se incorporen al Cuerpo de Gerentes Pblicos y no
sean asignados quedarn en disponibilidad para ser asignados a
cargos de direccin y gerencias de mando medio segn requerimientos
de entidades pblicas de los tres niveles de gobierno. La
incorporacin al Cuerpo de Gerentes Pblicos no supone el ingreso
automtico al Rgimen Laboral Especial. 2.3 Situaciones Irregulares y
Consecuencias
En caso el postulante se presente a la Evaluacin Masiva y/o al
Curso de Introduccin fuera del horario establecido o incumpliendo
con el horario establecido para dicho efecto, no podr participar de
las actividades, por tanto ser excluido del proceso.
En caso el postulante sea suplantado por otro postulante o por
un tercero, sern automticamente descalificados los postulantes
implicados, sin perjuicio de las acciones civiles y/o penales que
SERVIR adopte.
De detectarse que el postulante haya incurrido en plagio o
incumplido las instrucciones para el desarrollo de cualquiera de
las subetapas del presente proceso
-
Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la
Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
de seleccin, ser automticamente descalificado, sin perjuicio de
las acciones civiles y/o penales que SERVIR pueda adoptar.
En caso el candidato presentara informacin inexacta con carcter
de declaracin jurada, ser descalificado del proceso.
2.4 Disposiciones finales
La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR ser competente
para resolver cualquier situacin irregular que se presente en el
desarrollo del presente proceso de seleccin, as como tener la
facultad de aplicar e interpretar estas Bases, en caso de
presentarse dudas o vacos en ellas, resolviendo los hechos que se
presenten, salvaguardndose el debido proceso y resolvindose estas
situaciones en mrito a los principios de igualdad y equidad.
Para la asignacin de la bonificacin del diez por ciento (10%) al
personal licenciado de las Fuerzas Armadas en concursos para
puestos de trabajo en la Administracin Pblica, sta se realizar en
la subetapa de Entrevista con el Consejo Directivo de SERVIR, para
ello el postulante deber haber superado todas las subetapas
precedentes y haber acreditado previa presentacin en copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite tal condicin, al momento de presentar su Hoja de Vida, en
la subetapa de verificacin de datos.
Para la asignacin de la bonificacin del quince por ciento (15%)
del puntaje obtenido en la subetapa de Entrevista con el Consejo
Directivo de SERVIR, a las personas con discapacidad, debern haber
superado todas las subetapas precedentes y haber acreditado previa
presentacin en copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite tal condicin, al momento de
presentar su Hoja de Vida, en la subetapa de verificacin de
datos.
SERVIR podr convocar a profesionales para el desarrollo de
actividades de evaluacin en las distintas etapas y/o subetapas del
presente proceso de seleccin.
