· (SIAF). f. Realizar depósitos en Banco de la Nación en la cuenta de retenciones de la instituciór g. Realizar pagos de jornales a personal no vinculados a la institución

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SanMartln I

DIRECCIÓN I

Unidad de Gestión Inclusiva y solidaria REGIONAL Educativa Local

GOBIERNO R�GIONAL DE EDUCACIÓN RIOJA RECURSOS HUMANOS

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"

f) Contestar oficios de solicitudes por Bonificaciones de preparación degratificaciones, subsidio por luto y sepelio decreto de urgencia 037-94.

g) Elaborar Informe Mensual de Sentencias Judiciales.

clases,

h) E Expedir Resoluciones Preparación de Clases, Gratificaciones 20, 25 y 30 años, Subsidiopor luto y Sepelio y Decreto de Urgencia 037-94.

i) Remitir las Resoluciones de las Áreas de Planillas, Asesoría Legal y Operaciones parafirmas.

j) Contestar oficios emitidos por la Procuraduría Publica Regional del Gobierno Regionalde San Martin.

k) Hacer seguimiento de los expedientes del Decreto de Urgencia enviados al GobiernoRegional de San Martín

1) Otras situaciones que a diario se presenten.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES Lugar de prestación del servicio

Duración del contrato

DETALLE

Unidad de Gestión Educativa Local

16 de Octubre al 31 de Diciembre de 2017.

La suma de S/. 1,000.00 (Mil y 00/100 Nuevos Soles) incluyen Remuneración Mensual los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

aplicable al trabajador.

Fuente de Financiamiento Recursos Ordinarios.

(*) Será evaluado en la entrevista personal/Conocimiento para el puesto y/o cargo.

PROCESO CAS N° 013-2017-GRSM/DRE/DO-OO.UE306/RR.HH

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SárÍIVlartín Inclusiva y solidaria

GOB.IERNO REGIONAL l

DIRECCIÓN I

Unidad de Gestión REGIONAL Educativa Local DE EDUCACIÓN RIOJA

RECURSOS HUMANOS


f) Elaborar Memorandos simples y múltiples

g) Elaborar oficios, cartas según corresponda

h) Otras funciones que se le asigne o encargue su jefe inmediato y/o superior.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

servicio Unidad de Gestión Educativa Local

Duración del contrato 16 de Octubre al 31 de Diciembre de 2017.

La suma de S/. 1,200.00 (Mil doscientos y 00/100 Nuevos Remuneración Mensual Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador.



PROCESO CAS Nº 013-2017-GRSM/DRE/DO-OO.UE306/RR.HH

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S�Martín Inclusiva y solidaria

GOBIERN_O Rl:GIONAL

DIRECCIÓN I


RECURSOS HUMANOS


f) Apoyar en el control de calidad de los bienes adquiridos.

g) Realizar Interfaces SIGA-SIAF.h} Monitorear las adquisiciones y registrar los avances mensualmente.i) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Jefe del área de

Abastecimiento de la Oficina de Operaciones de la UGEL de Rioja


CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del

servicio




La suma de S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100 Nuevos Remuneración Mensual Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como

toda deducción aplicable al trabajador.




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SánMart:ín lnc;lusiva y solidarla REGIONAL Educativa Local

GOBIERNO RtaGIONAL

DIRECCIÓN

I

Unidad de Gestión

DE EDUCACIÓN RIOJA RECURSOS HUMANOS


e. Realizar el pago de los haberes de los trabajadores CAS a través del módulo del Sister

(SIAF).

f. Realizar depósitos en Banco de la Nación en la cuenta de retenciones de la instituciór

g. Realizar pagos de jornales a personal no vinculados a la institución.

h. Elaborar planillas ocasionales de personal no vinculados a la institución.

i. Contra lar que la documentación que se esté procesando para el pago cumpla con toe

las formalidad requerida

j. Poner a buen recaudo la documentación que derive del proceso de cumplir con las

obligaciones de la institución con proveedores.

k. Elaboración de las conciliaciones bancarias.

l. Otras labores que le asigne su jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del Unidad de Gestión Educativa Local

servicio


La suma de S/. 1,700.00 (Mil setecientos y 00/100 Nuevos

Remuneración Mensual Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como




PROCESO CAS N° 013-2017-GRSM/DRE/DO-OO.UE306/RR.HH

S�Martín I DIRECCIÓN

I Unidad de Gestión

1ncluslva y solidaria REGXONAL , Educativa Local GOBIERNO REGJ.ONAL DE EDUCACION RIOJA

RECURSOS HUMANOS


g. Reportes de situación de personal (individual y grupal).

h. Reportes de plazas y plazas por I.E.i. Validación en NEXUS de los Compromisos de Desempeño.

j. Consolidación de las bases de datos, tener actualizado el padrón de la base de datosNEXUS, salvaguardar la información de las bases de datos nexus de UGEL, generardata estadística e indicadores.

k. Actualizaciones de Plazas nuevas en el sistema ,l. Movimiento de personal nombrado , reasignaciones, destaques, permutas, licencias,

ceses, reubicaciones, ascenso, rotacionesm. Registro de beneficios socialesn. Validación de bono escuelao. Registro de creación de escuelasp. Registro de promotoras de PRONOEIq. Validaciones de bono atracciónr. Validación de especialistass. Constatación de oficiot. Baja a personal contratados por renuncia, abandonou. Elaboración de registrp de personal CAS, emisión contratos CAS, adendas etc.v. Cumplir con responsabilidad los compromisos de desempeño emitidos por el

Ministerio de Educación de acuerdo a los plazos establecidos.w. Responsable de la proyección de resoluciones de encargatura

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio




La suma de S/. 1,800.00 {Mil Ochocientos y 00/100 Remuneración Mensual Nuevos Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así

como toda deducción aplicable al trabajador.




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Saf1Mártín Inclusiva y solidarla

GOBIERNO REGIONAL

DIRECCIÓN


REGIONAL Educativa Local DE EDUCACIÓN RIOJA

RECURSOS HUMANOS


4.7 PATRIMONIO

PATRIMONIO

REQUISITOS

EXPERIENCIA

Formación Académica, grado académico y/o nivel de

DETALLE

EXPERIENCIA GENERAL: Experiencia mínima de cuatro

(04) años en el Sector Público y/o privado.

EXPERIENCIA ESPECIFICA: Experiencia mínima de dos (02)

año en el Sector Público, Conocimiento en el área de

patrimonio.

Requisito mínimo: Bachiller en educación, Contabilidad, Administración, ingeniería y/o afines

estudios

Cursos y/o Estudios de

Especialización

- Capacitaciones, cursos afines a la vacante de la convocatoria.

- Normatividad del sector educación.- Manejo de Microsoft Offíce (Word, Excel, Power Point) .

Conocimientos para el . Gestión Pública. . Planificación estratégica y operativa.

puesto y/o cargo: mínimos o . Sistemas administrativos del estado relacionados al

indispensables y deseables puesto.

(*) . SIGA . . Búsqueda de la información .

. Orientación al logro .

COMPETENCIAS(*) . Conocimiento organizacional.

. Iniciativa .

. Desarrollo de los demás . . Trabajo en equipo y cooperación .

OTROS REQUISITOS . Declaración jurada simple de acuerdo al anexo. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO

Principales Funciones a desarrollar:

a. Elaboración de directivas internas en materia de registro, administración, fiscalización,

disposición y supervisión de bienes patrimoniales de acuerdo a las normas legales.

b. Absolver consultas sobre los procedimientos y tratativas de bienes muebles estatales.

c. Gestionar, administrar, fiscalizar, disponer, supervisar los bienes patrimoniales.

d. Cautelar que las instituciones educativas cumplan los requisitos y ejecuten los

procedimientos contenidos en el Reglamento de bienes estatales.

e. Efectuar periódicamente acciones de supervisión de los actos que recaigan sobre

PROCESO CAS N° 013-2017-GRSM/DRE/D0-00.UE306/RR.HH

�} perú .,

SanMart1n Inclusiva y solidaria

GOBIFRNO REG10NAL l

DIRECCIÓN I


RECURSOS HUMANOS "AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"

bienes estatales; así como el cumplimiento de la finalidad para el que fueron

entregados; estas acciones podrán ser de naturaleza preventiva o correctiva.

f. Procurar una eficiente gestión del portafolio mobiliario e inmobiliario de los bienes

estatales racionalizando su uso y optimizando su valor.

g. Tramitar el saneamiento de los predios de propiedad estatal que son de su

competencia.h. Organizar y conducir el registro en SINABIP y SIGA que contiene el registro

administrativo de carácter único y obligatorio de los bienes de la UGEL.

i. Ejecutar cuando corresponda, las acciones de saneamiento técnico y legal de los

bienes, de acuerdo a la normatividad vigente.

j. Elaborar informe técnico del Alta y Baja de sus bienes.

k. Formular denuncias ante las autoridades correspondientes por el uso indebido o

pérdida de sus bienes y de los que se encuentren bajo su administración.

l. Realizar consultas a la SBN sobre la aplicación o interpretación de las normas sobreadquisición, registro, supervisión, administración y disposición de los bienes estatales.

m. Valorizar mediante tasación comercial o por personal especializado, los bienes

estatales que carecen de la respectiva documentación sustentatorios y aquellos que

sean puesto en subasta.

n. Tramitar las solicitudes de alta, baja y posterior venta directa o subasta pública,

incineración o destrucción, según sea el caso de los bienes estatales obsoletos,

presentados por la Sede e Instituciones Educativas de la UGEL Nº 306.o. Participar en los actos administrativos convocados por la SBN, relacionados con el

destino final de los bienes estatales dados de baja por la UGEL Nº 306, suscribiendo

los documentos de fuentes.

p. Coordinar la contratación de seguros para los bines patrimoniales de la UGEL Nº 306.


CONDICIONES

Lugar de prestación del servicio


Remuneración Mensual

Fuente de Financiamiento

DETALLE



La suma de S/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100 Nuevos Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Recursos Ordinarios.


PROCESO CAS Nº

013-2017-GRSM/DRE/DO-OO.UE306/RR.HH

�) perú .,.

SanMart1n lncluslva y solidarla

GOBIERNO REGIONAL

1 DIRECCIÓN


REGIONAL Educativa Local DE EDUCACIÓN RIOJA

RECURSOS HUMANOS


4.8 INFORMATICO - SISTEMA AIRHSP Y SIGA

INFORMATICO -AIRHSP Y SIGA

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL: Experiencia mínima de dos (02)

años en el Sector Público y/o privado.

EXPERIENCIA ESPECIFICA: Experiencia mínima de un (01)

año brindando soporte y mantenimiento a Sistemas

Integrados.

Formación Académica, grado

académico y/o nivel de Requisito mínimo: Bachiller, lng. Sistemas,

Ing. Electrónica, Informática y/o Afines. estudios

Cursos y/o Estudios de

Especialización

- Capacitaciones, cursos afines a la vacante de la

convocatoria en sistemas integrados del estado (SIGA,

AIRHSP)

- Capacitación en Sistemas Integrados, SIGA, AIRHSP, SUP

Conocimientos para el puesto

y/o cargo: mínimos o

indispensables y deseables (*)

. Gestion Publica.

. Planificación estratégica y operativa.

. Sistemas administrativos del estado relacionados al

puesto .

. Ofimática .

COMPETENCIAS(*)

. Búsqueda de la información .

. Orientación al logro .

. Conocimiento organizacional.

. Iniciativa con vocacion al servicio.

.. Trabajo en equipo y cooperación .

Pensamiento analitico.

OTROS REQUISITOS . Declaración jurada simple de acuerdo al anexo.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO

Principales Funciones a desarrollar:

a. Gestión, supervisión y control del Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planilla -AIRHSP

b.Actualización periódica de los sistemas SIGA, SUP, SIAF, AIRHSP y repositorios.

c. Control, revisión, configuración y mantenimiento de los equipos nuevos adheridos a la

red.

d.Apoyar en el proceso de impresión de boletas y planillas para su generación.

e.Formateo e instalación de los nuevos aplicativos en el dominio de la Institución.

f. Apoyar en el control de calidad de los diferentes procesos que realiza el área.

g. Asistencia en Soporte de Conexiones LAN & WAN y VPN presencial y remota.


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San Martín Inclusiva y solidaria

GOBIERNO REGIONAL

DIRECCIÓN I

Unidad de GestiónREGIONAL Educativa Local DE EDUCACIÓN RIOJA

RECURSOS HUMANOS


h. Realizar el mantenimiento del equipo existente de cómputo de la U gel.

i. Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Jefe del área de Informática de la Oficina de Operaciones de la Ugel de Rioja.

j. Gestion de registro, control del marcador de personal de la entidad.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del Unidad de Gestión Educativa Local

servicio


La suma de S/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100 Nuevos

Remuneración Mensual Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como




PROCESO CAS Nº 013-2017-GRSM/DRE/DO·OO.UE306/RR.HH

,.,g,..

S�Martín Inclusiva y solldarfa

GOBIERNO REGIONAL

DIRECCIÓN I

Unidad de GestiónREGIONAL Educativa Local DE EDUCACIÓN RIOJA

RECURSOS HUMANOS

"AJ�O DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

PREPARATORIA RESPONSABLE Publicación del proceso en el Servicio Oficina de Recursos

Nacional del Empleo Humanos

CRONOGRAMA Del 21 de setiembre al 04 octubre 2017

CONVOCATORIA RESPONSABLE Publicación de la convocatoria en la Oficina de

1 página web de la UGEL, a través de Relaciones Públicas medios de comunicación.

CRONOGRAMA

Del 05 al 11 de octubre 2017 de UGEL

2 Presentación de la hoja de vida Secretaria General documentada en físico. de la UGEL

SELECCIÓN CRONOGRAMA RESPONSABLE

3 Evaluación de la hoja de vida. 11 de octubre 2017 Comisión

Evaluadora

4 Publicación de resultados de la hoja 11 de octubre 2017 Comisión de vida. Evaluadora

5 Presentación de reclamos 12 de octubre 2017 Comisión Evaluadora

6 Absolución de reclamos y publicación 12 de octubre 2017 Comisión de resultados de la hoja de vida Evaluadora

7 Entrevista personal. 13 de octubre 2017 Comisión

Evaluadora 8 Publicación de resultados finales. 13 de octubre 2017 Comisión

Evaluadora 9 Adjudicación 16 de octubre 2017 Comisión

Evaluadora SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO CRONOGRAMA RESPONDA BLE

11 Suscripción y registro del contratoOficina de Recursos

16 de octubre 2017 Humanos INFORME CRONOGRAMA RESPONSABLE

12 Elaboración de informe Hasta el 18 de Comisión

octubre 2017 Evaluadora

V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un puntaje mínimo

y máximo, distribuyéndose de esta manera:


Documents

· (SIAF). f. Realizar depósitos en Banco de la Nación en la cuenta de retenciones de la instituciór g. Realizar pagos de jornales a personal no vinculados a la institución