Sistema para la Gestión de los RR.HH. y el Pago de … producto.pdf · aguinaldo en forma proporcional durante el ejercicio fiscal. • Liquidación de múltiples empresas

Sistema para la Gestión de los RR.HH. y el Pago de Nómina

Tecnología aplicada para garantizar los mejores y más rápidos resultados

Carpeta del Producto

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Presentación del SV2400 El SV2400 es la nueva versión del software SIP400, un producto con más de 20 años de constante desarrollo y exitosas implementaciones en el mercado argentino.

CLIENTES destacados de SIP400/ SV2400 Organismos del Estado

• Ministerio de Economía y Finanzas Públicas de la Nación (7.000 agentes). • Ministerio de Planificación Federal de la Nación. • Ministerio de Producción de la Nación. • Ministerio de Agricultura de la Nación. • Gobierno de la Pcia. De La Pampa (27.000 agentes considerando Gobierno,

Docentes, Policía, Salud, Vialidad, etc...). • Gobierno de la Pcia. De Sgo. del Estero (35.000 agentes considerando Gobierno,

Docentes, Policía, Salud, Vialidad, etc...). • Superintendencia de Seguros de la Nación. • Policía de Seguridad Aeroportuaria • SENASA • Administración Nacional de Aviación Civil • Secretaría de Obras Públicas. • Representantes Financieros del Ministerio de Economía. • I.N.P.I. (Instituto Nacional de la Propiedad Industrial). • Fondo Nacional del Tabaco. • Tribunal de Tasaciones. • Tribunal Fiscal. • ISEG - Instituto Superior de Economistas de Gobierno.

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Empresas Privadas • TELAM S.E. • Aión S.A. • Dow Química S.A. • Proartel S.A. • Essen S.A. • Nestlé S.A. (9 plantas). • Bayer Argentina S.A. • Ciba-Geigy S.A. • Conuar S.A. • Compañía Continental S.A. • Cristalux S.A. • Electro Mecánica Argentina S.A. • Pecom-Nec S.A. • Piazza S.A. • Papel del Tucumán S.A. • Exprinter Banco y turismo. • Hoechst Argentina S.A. • Mirgor S.A. • SKF S.A. • Román SAC Logística y Distribución • Schering-Plough S.A. • Unión Carbide S.A. • Universidad de Morón. • Murchison Estibajes y Cargas S.A. • Unilever Argentina S.A. • Microsistemas S.A.

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INTRODUCCIÓN Un sistema de gestión de nómina requiere la posibilidad de poder ingresar, hasta minutos antes de la ejecución del proceso, novedades, modificaciones a los algoritmos de cálculo y/o nuevos datos, resolviendo a término todos los aspectos de la liquidación. En la gestión de Recursos Humanos se presenta la necesidad de ejecutar diversos procesos de una manera flexible y rápida que le permita a la organización mantenerse siempre vigente ante los cambios de realidad, permitiendo constantes mejoras dentro de un mercado que exige altos grados de eficiencia.

El SV2400 da respuesta a todas éstas necesidades con la velocidad, performance,

eficiencia y seguridad, que un trabajo de esta envergadura requiere.

El SV2400 cuenta con herramientas propias de desarrollo que le permiten al usuario

generar, en forma totalmente automática, todos los programas para el manejo del sistema a la medida y necesidad de la organización, sin requerir la participación de programadores y logrando entonces en menor tiempo mejores resultados.

El SV2400 contempla todos los procesos y ofrece diversas soluciones para cada

caso, fácilmente adaptables a las necesidades propias de la empresa.

El SV2400 ejecuta la totalidad de las fórmulas de cálculos en tiempo de maquina (no

intérprete), lo que lo hace inmejorable en su velocidad, (Ejemplo: Una nómina de 30.000 agentes con una media de 30 conceptos de recibo por cada uno, en una maquina mediana se realiza en 30 minutos).

El SV2400 es la herramienta por excelencia para que su empresa pueda descansar

en la solidez, seguridad y velocidad que este sistema le presenta.

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APLICACIÓN

Funciones generales del SV2400

• Libre definición de datos para los legajos de la empresa. • Agrupación de datos en temas comunes por entidades. • Sin límites para la creación de nuevas entidades y/o atributos. • El sistema se instala con una configuración modelo de entidades y atributos que

el usuario puede adaptar. • Es amigable para el usuario brindando ayuda cuando ésta la necesita en forma

estática y dinámica. • Cada usuario arma libremente sus menús de trabajo. • Hasta nueve niveles de seguridad en Actualización, Consultas y Redefiniciones

para cada: - Menú - Entidad - Atributo - Programa

• Integridad de la Información. Este sistema inhibe la baja de atributos usados en

listados y/o procesos del sistema. • El usuario puede generar en forma automática funciones de actualización,

consulta de la base de datos y procesos de cálculo. • Posible restricción del acceso a un grupo de legajos. Legajos confidenciales. • Generación automática de vías de acceso a la información mediante selecciones

definidas por el usuario. • Generación automática de informes con columnas condicionadas y calculadas. • Control de cambios efectuados a la información. El sistema mantiene para cada

dato modificado su contenido anterior.

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• Permite la generación de múltiples configuraciones en distintos subsistemas. • Diccionario de datos activo • Programación estructurada orientada a objetos • Independencia operativa de los usuarios • Reorganización de la base en forma automática • Referencias cruzadas de la base de datos • Alta performance en ejecución de procesos • Optima administración de los recursos del sistema • Documentación en línea en forma dinámica • Registros de auditoría ante cambios de datos o ejecución de procesos

Aspectos Funcionales de Gestión de Nómina:

• La definición de los algoritmos de cálculos está orientada al usuario final mediante sentencias sencillas en un lenguaje corriente.

• Generación automática de procesos de cálculo. Gestión de nómina u otros procesos

• Alta velocidad en el cálculo del pago de nómina pues procesa en lenguaje de máquina (no intérprete).

• Permite realizar múltiples simulaciones de prueba para un grupo o todos los legajos.

• Múltiples liquidaciones simultaneas activas del mismo o de distintos meses. • Cálculos de retroactivos operando con valores directos o acumulados de

liquidaciones anteriores. • Conceptos de liquidación que se activan en forma automática. Se ejecutan al

cumplirse ciertas condiciones en la base de datos (Ej.: Descuento de cuotas de prestamos personales, etc.)

• Liquidación automática de las inasistencias tomadas desde recursos humanos. • Liquidación de vacaciones.

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• Calculo automático del impuesto a las ganancias, posibilitando la distribución del aguinaldo en forma proporcional durante el ejercicio fiscal.

• Liquidación de múltiples empresas. • Contempla resolución de reducción salarial para organismos del Estado a nivel

de cada concepto y global (Ej: Reducción del 13% para los empleados públicos) • Determinación automática de los subsidios familiares. • Pago y descuento automático de préstamos . • Imputación contable y/o presupuestaria automática contemplando todas las

problemáticas tanto para el Estado (por programa, actividad, partida, etc.) como para empresas privadas.

• Liquidaciones de un grupo de personas (obra, repartición, delegación, etc.). • Consolidación de resultados entre liquidaciones. • Liquidación de personal contratado. • Certificaciones de servicios y/o Cesación de servicios. • Restauración automática de procesos de cierre de Liquidaciones interrumpidos

en forma anormal por corte de luz. A estas funciones se le suman las posibilidades de adaptación y ampliación

brindadas por las herramientas de desarrollo del SV2400.

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Módulos disponibles para la Administración de los RECURSOS HUMANOS 1. Administración de Personal

1.1. Legajo Electrónico

El módulo administra todos los datos legales y funcionales necesarios para el manejo de los legajos, incluyendo sus Datos Personales, la administración de los, Seguros, Estudios Cursados, Felicitaciones, Sanciones, etc. Genera un legajo electrónico que incluye todos los datos del agente, su carrera administrativa, los actos administrativos vinculados con él y toma automáticamente las novedades que deben quedar registradas en alguna de sus fojas. Puede descentralizarse para su administración en diversas sedes donde cada una tiene acceso a todas las funciones del módulo pero solo para administrar su personal.

1.2. Asistencia

1.2.1. Novedades

Realiza la administración inteligente de las novedades del personal contemplando la carga descentralizada del parte diario de novedades desde cada lugar de trabajo y la firma del mismo por parte del responsable del sector, cumpliendo con todos los controles legales y funcionales para cada tipo de novedad, incluyendo los distintos tipos de licencias, vacaciones, comisiones, etc. Cuenta con una amplia gama de controles cruzados, procesos y reportes estadísticos, gerenciales y funcionales que son combinados con buscadores que permiten obtener las estadísticas de cada persona. Permite controlar la

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asistencia diaria en cada sector y ver las situaciones particulares de cada agente.

1.2.2. Generación dinámica de eventos Permite definir eventos que son ejecutados automáticamente a partir de una novedad u otro evento, incluyendo acciones a tomar por el administrador, descuentos automáticos de la liquidación, etc.

1.3. Administración de Cargos

1.3.1. Cargos Operativos

Contempla la administración de todos los cargos operativos y el financiamiento de dichos cargos por separado, realizando cuadros comparativos de consistencia e informes gerenciales. Maneja las vacantes y los cargos ocupados al nivel de cada persona, por estructura y por financiamiento. En ambos casos permite hacer reservas de puestos. Contempla todos los datos y los controles que disponen las normativas para cada tipo de puesto.

1.3.2. Cargos Ejecutivos Maneja toda la estructura de Cargos Ejecutivos con su financiamiento al nivel de cada persona, pudiendo controlar puestos ocupados, vacantes y realizar reservas. Cuenta con informes gerenciales y funcionales relacionados con los cargos operativos.

1.3.3. Descripción de Puestos Permite describir funciones, alcances, objetivos y responsabilidades de cada tipo de puesto.

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1.4. Administración de Adicionales Retributivos por Sectores

Realiza el control integral de los adicionales retributivos por sectores, llevando la cuenta corriente de cada sector y chequeando contra el presupuesto. Además permite el manejo de proyectos de adicionales retributivos en donde se puede ir chequeando el impacto que producirán. Todo el módulo cuenta con informes de control, funcionales y gerenciales.

1.5. Antigüedad y Antecedentes Laborales Permite registrar todos los Antecedentes Laborales de los agentes y Realiza el cálculo automático de la antigüedad para cada ámbito (Público, Privado, etc.) al momento de la consulta, tomando en cuenta toda la historia dentro y fuera del organismo, contemplando el descuento de las licencias sin goce de haberes y los casos de superposición de cargos.

1.6. Certificación de Servicios

Realiza una explotación de la base para obtener todos los datos históricos y actuales necesarios para completar los formularios digitalizados de certificación de servicios, dejando automáticamente el certificado listo para imprimir en el formato legal que exige el ANSES.

2. Carrera y Relaciones Laborales

2.1. Evaluación de desempeño Permite la carga de los distintos tipos de Evaluaciones.

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Para cada uno de ellos considera diferentes aspectos a ponderar con opciones de calificación diferentes de acuerdo al Factor y Subfactor del nivel evaluado. De las calificaciones asignadas a cada persona y de acuerdo a los criterios especificados, se determinará para el período de la evaluación el resultado resumido en Muy bueno, Bueno, etc...

2.2. Capacitación

Permite definir cursos de capacitación y relacionarlos con las personas que lo hallan realizado, llevando un registro personal de la capacitación recibida y de los créditos acumulados por cada uno, pudiendo estos ser tomados en cuenta para los corrimientos de grado.

2.3. Corrimiento de Grado Automático

Este módulo está orientado a la administración pública y tiene como objetivo determinar si una persona está en condiciones de correr al Grado inmediato superior dentro de su Nivel, y si así fuera calcular los efectos de Liquidación de haberes correspondientes desde el momento del corrimiento hasta la fecha. Los factores que se toman en cuenta para determinar el corrimiento son los Créditos acumulados por las capacitaciones recibidas, los resultados de las Evaluaciones y los Criterios que se definan como condiciones para el Nivel y Grado al cuál debería correr.

2.4. Corrimiento de Tramo Automático

En función de la opción de tramo adoptada por el agente y la realización de los cursos específicos correspondientes, el sistema realiza el corrimiento automático de tramo y su valorización retroactiva en la liquidación de haberes si correspondiese.

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2.5. Selección de Cargos Simples

Administra el proceso de una Selección de Cargos Simples permitiendo asociar a la misma las personas que se postulan como posibles candidatos. Estas personas podrán ser de la propia dotación o personas que no pertenecen a la Empresa. Una vez que fueron definidos los postulantes, se definirán entrevistas planificadas con sus fechas correspondientes y se irán registrando las conclusiones de cada instancia hasta que se determine quién fue la persona que ocupará el puesto.

2.6. Selección de Cargos Ejecutivos (Normales y Confidenciales)

Administra el proceso de un Concurso que tiene por objetivo determinar una terna de postulantes y finalmente un ganador del concurso para cubrir un cargo ejecutivo. Se podrán abrir concursos confidenciales para que los administren solamente los usuarios autorizados. Contempla el registro de todas las instancias que resulten de las entrevistas con cada uno de los postulantes hasta la determinación de quienes conforman la terna y el seleccionado para cubrir el cargo.

2.7. Adicionales Permite el registro de los Adicionales que una persona tenga otorgados, tipificados para que puedan ser tenidos en cuenta por la Liquidación de Haberes en términos remunerativos.

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3. Contratos, Becarios y Pasantes

3.1. Contratos El módulo de Contratos para entidades estatales permite administrar todo el proceso correspondiente al alta del contrato hasta el seguimiento y terminación del mismo. Comienza con la recepción de los proyectos enviados por las reparticiones haciendo las verificaciones correspondientes en términos de partidas presupuestarias. En la medida que se van proponiendo personas para cubrir los puestos del proyecto verifica que estas personas no figuren en las bases de las Plantas Permanentes, de los actuales Contratos con superposición de períodos o en otras bases de contratos. En la medida que las personas son aceptadas permite el ingreso de los datos complementarios del contratado necesarios para su correspondiente liquidación de honorarios, como ser su situación ante el IVA y Cuenta Bancaria, como así también otros datos personales. En caso de ser una Locación de Obra se deberán informar datos referentes a las Etapas de la misma para ser consideradas en el pago vía liquidaciones. Cuando se trate de empresas privadas se aplica una versión simplificada de este módulo.

3.2. Becarios y Pasantes Permite el armado de una base de datos de los Becarios y los Pasantes que estén prestando servicios en la Empresa. Se registrarán los datos Personales de cada uno de ellos, los importes correspondientes a cada mes para verificar lo pagado a cada institución y las materias aprobadas que tiene hasta el momento.

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Asimismo tendrán la posibilidad de que el registro de sus novedades diarias pueda realizarse dentro del entorno general.

4. Liquidación de Contratos A partir de los contratos formalizados en Recursos Humanos y que estén explícitamente autorizados para ser considerados por el sistema de Liquidación de Haberes, automáticamente serán tomados en cuenta como facturas pendientes de presentación. Desde el sistema de Liquidación de Haberes se cargarán las facturas que vayan presentando los contratados, validando en cada caso las condiciones y monto de la factura. Una vez aceptada la factura será considerada automáticamente en la Liquidación de Contratos que corresponda.

5. Administración del Servicio Médico.

5.1. Administración de Pedidos Médicos en Domicilio

Toma los pedidos realizados por el módulo de Novedades de Personal o permite cargar pedidos particulares y los agrupa para poder terciarizar la visita domiciliaria, contemplando la respuesta con justificaciones o no, o dejarlos pendientes para que sean justificados en los consultorios del organismo.

5.2. Consultas en Consultorio Permite la carga de las consultas médicas en el consultorio del organismo, llevando la historia clínica del paciente, con la capacidad de otorgar licencias médicas y justificar ausentismos por causas médicas, controlando contra topes de días por tipo de licencias.

5.3. Informes Estadísticos y de Prevención de Patologías

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Permite realizar una amplia gama de reportes e informes estadísticos orientados a la prevención de enfermedades, controlar los índices de ausentismo, realizar campañas de vacunación, etc.

6. Legajo Web. Autoconsulta de los empleados. Este módulo contempla la publicación dentro de la Intranet de la organización de diferentes solapas con la Información del agente para que los datos del sistema puedan ser consultados y validados por cada persona. Esta información contempla Datos Personales, Datos Organizacionales, Cursos de Capacitación Realizados, Evaluaciones de Desempeño Obtenidas, Días de Licencia tomados y restantes y sus Recibos de Haberes.

7. Consultas Gerenciales. El sistema cuenta con diversas consultas predefinidas de todos los datos de los agentes por totales o en detalle, donde cada gerente podrá además modificar su formato según las necesidades particulares del momento, de manera de obtener rápidamente la información de gestión más pertinente para una toma de decisión o control puntual. Cada gerente accede solo la información de su personal a cargo según se lo autorice.

A estas funciones se le suman las posibilidades de adaptación y ampliación

brindadas por las herramientas de desarrollo del SV2400.

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Generador Dinámico de REPORTES El sistema cuenta con un Generador Dinámico de Reportes que fácil y rápidamente permite relacionar los datos de todos los módulos del sistema y realizar reportes que contemplen cálculos estadísticos de la información obtenida y la posibilidad de exportarlo a planillas de cálculo. Este Generador de Reportes puede ser usado por los usuarios finales para poder generar información no prevista al momento en que se presenta la necesidad, potenciando fuertemente la capacidad de gestión.

DESARROLLADOR El desarrollador es una herramienta que permite generar y modificar fácilmente todos los programas necesarios para el desarrollo de la base y las funciones para el manejo de los datos, sin necesidad de adquirir conocimientos técnicos y con una velocidad y precisión incomparables. El usuario final es capaz de definir sus propios datos y agruparlos en entidades integradas al sistema incluyendo complejos procesos de selecciones, filtros y de seguridad, en muy pocos minutos y sin errores. También tiene la posibilidad de modificarlo contando con la seguridad de que el sistema lo protegerá de posibles errores y cuidará la integridad a través de referencias cruzadas con toda la base de datos. Este tipo de desarrollo no necesita la participación de programadores, lo que le permite al usuario plasmar en el sistema sus necesidades sin intermediarios y en un tiempo mínimo. Por sus atributos el desarrollador permite efectuar un desarrollo cíclico, es decir, producir sucesivas aproximaciones al modelo de datos final, logrando éste estar siempre vigente, acorde a las necesidades actuales de la organización y permitiéndole un poder de adaptación inmejorable en tiempo y costo.

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Generación Automática de Programas El usuario transmite el conocimiento de su negocio a través de especificaciones (Diccionario de datos, tablas descriptivas, etc.), las cuales son traducidas por el desarrollador para la creación de una base de datos con los programas que permiten su explotación y el manejo de las funciones necesarias. Es una forma simple y comprensible para cualquier usuario de definir datos, tablas, entidades, selecciones, filtros, etc. Como así también todo el manejo de la seguridad y de los procesos de auditoria que crea necesarios, totalmente integrados entre sí y generando un sistema a su medida. Este método de desarrollo protege su inversión en Software ya que más allá de los cambios tecnológicos en el tiempo, su modelo de negocio queda siempre vigente y fácilmente identificable. (ver diagrama de generación automática)

SEGURIDAD Y AUDITORÍA

Seguridad

SV2400 posee su propio sistema de seguridad, en el cual se destacan los

siguientes ítems: Claves de acceso con definición de jerarquías.

• Niveles de jerarquía para acceso a especificaciones.

• Niveles de jerarquía para acceso a funciones de actualización.

• Niveles de jerarquía para acceso a funciones de consultas.

• Definición de clave maestra única en funciones especiales.

• Seguridad en campos, tablas, entidades y liquidaciones.

• Inhibición de usuarios a puntos de menús.

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• Consultas limitadas a grupos de legajos.

• Denuncia de accesos del oficial de seguridad.

• Registro de las actualizaciones en los datos del sistema con emisión de minutas diarias.

Auditoria de Cambios

SV2400 mantiene un estricto control sobre los cambios que el usuario aplica sobre los datos o las especificaciones del sistema. Para ello registra todas las modificaciones efectuadas recordando el contenido anterior, la fecha, la hora y el usuario que concretó el cambio. La información auditada no solo se restringe a los datos actualizados sino que incluye un registro que denuncia la ejecución de procesos del sistema (Ej.: El día 17/02/02 a las 9.30hs el usuario PERS01 ejecutó el menú CONSULTAS entrando al ítem 03 - Datos de evaluación). El proceso de control de auditoria clasifica su campo de acción en los siguientes tipos de información:

• 01 - Diccionario de Datos

• 02 - Bases de datos

• 03 - Tablas del sistema

• 04 - Método de cálculo (algoritmos en conceptos de liquidación)

• 05 - Tablas DGI para impuestos a las ganancias

• 06 - Definición de asientos

• 07 - Procesos

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El usuario administrador del SV2400 puede decidir sobre que tipos de información

desea mantener el control de auditoria. Puede seleccionar todos, algunos o directamente prescindir totalmente del control. Todas las intervenciones de los usuarios quedan denunciadas en minutas que el sistema emite diariamente. Estas minutas son numeradas en forma correlativa y muestran los cambios efectuados y los contenidos anteriores. Todas las minutas impresas permiten la incorporación de la conformidad escrita (Firma) de cada usuario involucrado. El control de la correlatividad de las minutas junto a la firma responsable de los usuarios aseguran una estricta protección de datos conformando en buen grado las más altas exigencias de auditoria conocidas actualmente en el mundo informático.

También es posible con SV2400 consultar respecto a la actualización de un dato

específico (Ej.: deseo saber las últimas actualizaciones de sueldos / domicilios / categorías, etc.). El sistema muestra todas las minutas en las cuales el dato requerido fue actualizado, pudiendo el usuario conocer rápidamente quién modificó, cuando se modificó y como se efectuó el cambio.

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VENTAJAS

A continuación presentamos algunas ventajas comparativas del SV2400 respecto a

su competencia CONCEPTO CASO SV2400 OTROS PRODUCTOS

NUEVOS DATOS Y

MODIFICACIONES

Debido al

Decreto que rige

para los puestos

políticos deberán

identificarse a las

personas y

agregar algunos

datos especiales

para la

liquidación

a. Se definen los datos en

el diccionario de datos.

b. Se define en que

estructura (archivo)

estarán esos datos

c- Se generan

automáticamente los

programas de

actualización y consulta

Total tiempo

aproximado: 20 min.

a. Se analiza el modelo de

datos para identificar donde

radicarán los datos nuevos

b. El DBA actualiza el modelo

físico de la base de datos

c. Se definen los programas

de actualización

d. Se elaboran los programas

y se efectúan las pruebas

Total tiempo aproximado:

3 días a 1 semana

CONCEPTOS

NUEVOS

Se deberán

generar dos

conceptos

nuevos para

ciertos puestos.

Estos conceptos

son haberes

negativos con y

sin descuento

proporcionalizad

os para producir

un neto de

$3.000,-

8- El usuario define los

conceptos con un

esquema sencillo, en

castellano y además

documenta los

cálculos en la medida

que los define.

9- El SV2400 regenera el

Liquidador completo

dejando los programas

hechos y compilados

automáticamente para

procesar en tiempo de

9- El especialista en el

sistema debe analizar el

impacto de los cambios

10- El especialista realiza

las modificaciones de

las fórmulas de cálculo

11- No se regenera ningún

programa liquidador

pues los liquidadores

son intérpretes de las

fórmulas.

Tiempo aproximado: 2 días

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máquina.

Tiempo Aproximado: 5

min. Para regenerar el

Liquidador y 4 horas

para analizar y definir los

conceptos.

TIEMPO DE

PROCESO.

Existen múltiples

casos donde a

minutos de

emitirse las

órdenes de pago

se debe re

liquidar todo el

personal para

corregir algún

concepto

(aportes

patronales,

jubilatorios,

descuentos, etc.)

Procesa en tiempo real de

máquina. Esto quiere decir

que dependiendo de la

velocidad del equipo

(hardware) se podrán

obtener liquidaciones de

una gran población en

minutos. Por ejemplo El

Gobierno de La Pampa

efectúa

aproximadamente 40.000

liquidaciones en 20

minutos.

Procesan interpretando las

fórmulas de cálculo en el

momento de liquidación. Esto

significa que para el mismo

ejemplo del Gobierno de La

Pampa el tiempo de proceso

puede demorar varias horas y

en algunos casos más de 1

día. Si se debe re liquidar por

algún error esto puede tornarse

en un problema grave.

MÚLTIPLES

LIQUIDACIONES Y

SIMULACIONES

Existen varias

empresas o

grupos de

liquidación.

Existen distintos

subsistemas y

convenios.

Personal

Contratado,

Planta

Permanente y

Temporaria, etc.

Puede trabajar con

múltiples convenios en una

misma empresa, múltiples

empresas y además

puede trabajar con

múltiples subsistemas

diferentes.

Mantiene en línea todas

las liquidaciones que se

deseen.

Se pueden efectuar

liquidaciones para

En general no pueden trabajar

con varias bases de datos a la

vez.

Para los casos de simulaciones,

análisis, consolidaciones son

sumamente lentos.

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Se necesita

simular

liquidaciones

para estudiar

distintos efectos

en las

erogaciones.

simulaciones.

Se pueden consolidar

liquidaciones.

Prácticamente no existe

límite.

PRODUCCION DE

INFORMES

Se necesita

saber el costo

del personal de

una determinada

repartición por

tipo de cargo y

este informe no

estaba previsto

Permite elaborar informes

en minutos cruzando los

datos de todas las bases

de datos.

En general se basan en otras

herramientas y no siempre son

eficientes en resultados y

velocidad.

COSTO DE

MANTENIMIENTO

Mantener la

aplicación en

forma dinámica

ajustada con la

realidad del

organismo

Al generar programas en

forma automática e

independiente del área

informática el sistema

siempre se regenera como

si hubiese sido recién

ajustado.

En general se debe recurrir a

consultores externos de grandes

consultoras.

SEGURIDAD Restringir el

acceso a

personas

autorizadas

Permite asignar hasta

nueve niveles de

seguridad a cada uno de

los datos para actualizar,

consultar o redefinir.

Permite asignar seguridad

a cada punto de menú y a

cada archivo.

Es un sistema

prácticamente inviolable

En general definen perfiles de

usuario para restringir accesos

en el ámbito de menú.

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