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1
UNIVERSID D N CION L
D NIEL LCIDES C RRION
F CULT D DE CIENCI S DE L S LUD
ESCUELA DE FORMACIN PROFESIONAL DE ENFERMERIA
INFORME DE TESIS
El desarrollo humano y los estilos de vidasaludables de los
trabajadores nombradosdel Hospital Flix Mayorca Soto y la Red
Salud Tarma2014.
PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE LICENCIADAS
EN ENFERMERIA
MICHO TORRES, Nathaly MalyMUNGUIA HUATUCO, Noemy Adalith
CERRO DE PASCO PER
2015
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2
DEDICATORIA
Con mucho amor a nuestros padres
y hermanos por involucrarme en el
camino correcto.
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3
AGRADECIMIENTO
Agradecemos a todas las
personas que han contribuido
con sus conocimientos y los
recursos necesarios prestados
para el desarrollo de todas las
etapas del presente estudio.
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RESUMEN
Abraham Maslow, precursor de las necesidades humanas seala,
que la aparicin de una necesidad presupone generalmente la
satisfaccin de otra necesidad ms importante o ms poderosa.
Desde
esa perspectiva Las necesidades humanas y los estilos de vida
del
personal nombrado del Hospital Flix Mayorca Soto y la Red de
Salud
Tarma, para cumplir el rol social, por cuanto el desarrollo
humano es un
proceso de transformacin que persigue el mejoramiento de las
condiciones de vida para lograr mejor calidad y alcanzar
mantener la
dignidad de la persona humana. Este modo de vida individual, es
la forma
de vivir de las personas y se denomina Estilos de vida
saludable.
El presente trabajo de investigacin realizado propone la
siguiente
interrogante: Qu relacin existe entre el desarrollo humano y los
estilos
de vida del personal nombrado del Hospital Flix Mayorca Soto en
la
Red de Salud de Tarma. El objetivo general fue la relacin que
existe
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entre el desarrollo humano y los estilos de vida del personal
nombrado del
Hospital Flix Mayorca Soto y la Red de Salud, Tarma . Los
objetivos
especficos fueron: Determinar la relacin que existe entre la
potenciacin
humana y los estilos de vida saludables del personal
nombrado.
Determinar la relacin que existe entre la cooperacin y los
estilos de vida
saludables del personal nombrado. Determinar la relacin que
existe entre
la equidad y los estilos de vida saludables del personal
nombrado.
Determinar la relacin que existe entre la sustentabilidad y los
estilos de
vida saludables del personal nombrado. Determinar la relacin que
existe
entre la seguridad y los estilos de vida saludables del personal
nombrado.
El propsito del estudio es investigar la relacin entre el
desarrollo
humano y los estilos de vida saludables del personal nombrado
del
Hospital Flix Mayorca Soto y la Red de Salud, Tarma . La
hiptesis
afirmativa fue: Existe relacin directa entre el desarrollo
humano y los
estilos de vida saludable del personal nombrado del Hospital
Flix
Mayorca Soto y la Red de SaludTarma.
El estudio de investigacin emple el mtodo descriptivo, el tipo
de
investigacin cuantitativa con variables cualitativas de diseo
transversal ycorrelacional y la poblacin de 251, se aplic en una
muestra de 117
trabajadores nombrados del Hospital Flix Mayorca Soto y la Red
de
Salud, Tarma.
Los autores que respaldan el presente estudio son: CARVALLO,
Ral en el ao 2007 hizo la investigacin Desarrollo Humano a travs
de
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estrategias metacognitivas y su incidencia en la autoestima.
BARRETO,
Xiomara y FERMIN, Oscaren el ao 2004 desarrollaron la
investigacin:
Participacin del profesional deenfermera en lapromocin de
estilos de
vida saludables para prevenir complicaciones derivadas de la
hipertensin
arterial. BALAGUER, Isabel y PASTOR, Yolanda en el ao 2001
desarrollaron un estudio acerca de la relacin entre el
autoconcepto y los
estilos de vida en la adolescencia media. SANABRIA-FERRAND,
Pablo;
GONZALES, Luis; ORREGO, Diana en el ao 2007 publicaron la
investigacin Estilos de vida en profesionales de la salud
colombianos.
GONZALES PEREZ, Lzaro; GONZALES LUCAS, Normay otros en el
ao 2003 publican la investigacin: Salud Sexual y Reproductiva
en
estudiantes universitarios. Modo y Estilo de vida saludables?
La
poblacin y muestra fue la poblacin Universitaria del Instituto
Superior de
Ciencias Mdicas de Camaguey. ARRIVILLAGA QUINTERO, Marcela;
HOLGUIN PALACIOS, Lyda; SALAZAR TORRES, Isabel, en el ao
2002 publican la investigacin sobre prcticas, creencias y
factores del
contexto relacionados con el estilo de vida de jvenes y adultos
de la
Comunidad Educativa Javeriana de Colombia. GONZALES,
Angelo;ESPINOZA, Victoria y otros en el ao 2007 publican la
investigacin:
Estilo de vida saludable en la prevencin de la osteoporosis en
la mujer
climatrica cuyo objetivo fue establecer la relacin entre el
estilo de vida
saludable y la prevencin de la osteoporosis en la mujer
climatrica sin
patologa asociada. RODRIGUEZ FERNANDEZ, A.M.; LEMOR
http://www.monografias.com/trabajos10/lienf/lienf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/promoproductos/promoproductos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/promoproductos/promoproductos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/lienf/lienf.shtml
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GIRALDEZ, S. y CARRANZA ALONSO, A. en el 2001 publican los
resultados de la investigacin: Relacin entre variables de
personalidad,
actitudes hacia la salud y estilos de vida.
Se llegaron a las siguientes conclusiones principales donde
existe
una relativa relacin en primera instancia con la potenciacin,
luego la
equidad, la cooperacin y sustentabilidad y en menor
significancia con la
seguridad:
En los trabajadores nombrados del Hospital Flix Mayorca Soto y
la
Red de Salud de Tarma (personal administrativo y asistencial)no
existe
una diferencia significativa en los estilos de vida, pues en ms
de la mitad
(52%) su estilo de vida es poco saludable y en menos de la mitad
(48%)
su estilo de vida es saludable. La potenciacin humanan en
los
trabajadores nombrados totalmente y en gran medida sumando
77%,
totalmente y en gran medida la cooperacin sumando 65%,
totalmente y
en gran medida la equidad sumando 68%, totalmente y en gran
medida el
desarrollo sustentable sumando 54%, totalmente y en gran medida
la
seguridad sumando solo 30%. En los trabajadores nombrados la
potenciacin humana es poco saludable y los estilos de vida es en
formalimitada en 24%, la cooperacin es poco saludable y los estilos
de vida es
en gran medida del 19.6%, la equidad es poco saludable y los
estilos de
vida es en gran medida en 24%, el desarrollo sustentable es
poco
saludable y los estilos de vida es en forma limitada en 23.9%,
la seguridad
es poco saludable y los estilos de vida es en forma limitada en
36%.
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8
INDICE
Pg.
DEDICATORIA.
AGRADECIMIENTO.
RESUMEN 4
INTRODUCCIN 9
MATERIAL Y MTODOS 12
RESULTADOS 17
DISCUSIN 27
CONCLUSIONES 32
RECOMENDACIONES 34
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS 35
ANEXOS 39
-
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INTRODUCCION
El presente trabajo se propone investigar la relacin entre el
desarrollo
humano y los estilos de vida del personal nombrado del Hospital
Flix
Mayorca Soto y la Red de Salud de Tarma. Est dirigido a todos
los
profesionales de salud que se interesen por la salud social y
que tiene
como filosofa de vida la salud preventiva, asumiendo que esta
es
fundamental para promover estilos de vida saludable.
Las Naciones Unidas para el Desarrollo, la perspectiva del
desarrollo
humano tiene un carcter abarcador de las principales esferas de
la vida
humana. Es un planteamiento holstico que coloca a la persona
humana
como fin de todo proceso de desarrollo. Las personas no son
meros
intermediarios o beneficiarios del desarrollo econmico son
los
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verdaderos agentes del cambio en una sociedad. Segn Mabul Ul
Haq
(2007), el propsito bsico del desarrollo econmico debe ser
expandir las
opciones de las personas: mayor acceso al conocimiento,
mejor
alimentacin y servicios de salud, mayor seguridad, acceso a
actividades
de esparcimiento y libertad cultural y poltica. En sntesis, el
objetivo del
desarrollo debe ser crear un ambiente para que las personas
puedan vivir
una vida saludable, larga y creativa. De esta forma, este
enfoque supera
la visin economicista del desarrollo y apunta al bienestar de
los
ciudadanos como principal objetivo de las polticas de
desarrollo.
El marco terico que sustenta la investigacin es el enfoque
holstico
sobre desarrollo humano que plantea el Programa de Naciones
Unidas
para el Desarrollo. La metodologa aplicada es la no experimental
y el
diseo es descriptiva correlacional. La muestra de estudio se
extrajo del
Hospital Flix Mayorca Soto y estuvo compuesto por todos los
trabajadores nombrados tanto en el rea asistencial como en el
rea
administrativo y de diferentes carreras de salud y otros.
Las fuentes ms importantes fueron las publicaciones de la
Organizacin
Mundial de la Salud y del Programa de las Naciones Unidas para
eldesarrollo, dichas fuentes fueron ubicadas fundamentalmente en
el
Internet, lo mismo que los antecedentes de investigacin.
Las limitaciones se presentaron principalmente en la aplicacin
de los
instrumentos, pero se debe reconocer que ningn trabajador se neg
a
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colaborar o entorpeci el normal desarrollo del trabajo; es ms,
se
agradece a todos los que desinteresadamente aplicaron el
cuestionario.
Los objetivos se lograron tal como estaban previstos. Se ha
identificado
en qu tem del desarrollo humano existe relativa significancia de
relacin
con los estilos de vida.
En sntesis, las conclusiones expresan que no existe relacin
entre el
desarrollo humano y los estilos de vida de los trabajadores
nombrados del
Hospital Flix Mayorca Soto y la Red de Salud, Tarma en el
2014.
El trabajo est organizado de la siguiente manera: Resumen,
Introduccin, material y mtodos, resultados, discusin,
conclusin,
recomendaciones, bibliografa y anexos.
Las autoras.
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MATERIALES Y MTODOS
1. MTODO:
Es una investigacin que se enmarca en el mtodo descriptivo,
cuyo
objetivo es describir la relacin entre las variables desarrollo
humano
y estilos de vida saludable, fenmeno social que se da de
manera
natural. Por su mtodo genrico o terico es inductivo y
deductivo,
de anlisis y sntesis.
1.1. Tipo de Investigacin
La presente investigacin fue una investigacin
descriptiva; por su naturaleza, cuantitativa, pero con
variables cualitativas.
1.2. Diseo metodolgico
Segn la manipulacin fue una investigacin no experimental
porque no se control la variable independiente, se busc la
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correlacin de dos variables. Segn su desarrollo en el
tiempo,
el diseo fue transversal porque se obtuvieron los datos en
un
momento especfico. Segn su finalidad el estudio fue
descriptivo correlacional.
Esquema del diseo:
X Y
Donde:
X :Desarrollo Humano
Y :Estilo de vida saludable
2. POBLACIN Y MUESTRA:
2.1. Poblacin: Estuvo compuesta por el personal nombrado del
Hospital Flix Mayorca Soto y la Red de Salud, Tarma. Total
de 251 trabajadores:
Tipo de trabajadoresN de
trabajadores
Muestra
Trabajadores asistenciales
Trabajadores administrativos
183
68
85
32
TOTAL 251 117
Desarrollo Esti lo de vida
-
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2.2. Muestra: Para calcular el tamao de la muestra se procedi
a
aplicar la siguiente frmula n, en base a los 251
trabajadores
del Hospital Flix Mayorca Soto.
n =Z = 1,96P = 50q = - 49E = +/- 5%N = 251
p x qn =
E2/Z 2+ p x q/N
De esta manera se obtuvo la muestra de 117 trabajadores, con
5%
de margen de error.
El muestreo fue intencional por facilidad del estudio y por
conveniencia.
Criterios de inclusin:
- Todos los profesionales de salud nombrados.
- Todos los profesionales administrativos nombrados.
- Todos los nombrados que trabajan en Tarma sin considerar
lugar
de nacimiento.
3. INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS.
4.1. Actitudinario tipo Likert: Este instrumento de medicin
psicomtrica se utiliz para evaluar la tendencia actitudinal
del
trabajador nombrado del Hospital Flix Mayorca Soto y la
Red de Salud, Tarma sobre su estilo de vida saludable y la
relacin con el desarrollo humano.
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4. TECNICA DE RECOLECCIN DE DATOS:
3.1. Actitudinario tipo escala de Likert: Esta tcnica se emple
en
la evaluacin del trabajador nombrado del Hospital Flix
Mayorca Soto y la Red de Salud, Tarma para que pueda
marcar con un aspa "X" en el lugar donde segn su criterio
creer conveniente y de esta manera poder determinar su
tendencia actitudinal en forma annima, puedan responder
sobre su estilo de vida y la relacin con el desarrollo
humano.
5. AMBITO DE ESTUDIO:
El estudio de investigacin se realiz en la ciudad de Tarma,
la
Perla de los Andes es una ciudad serrana que se cobija en un
ptreo
regazo de breas agrestes de los Andes centrales localizados en
la
parte occidental y meridional.
Limita por el Norte a las provincias de Junn. San Pedro de
Cajas, Palcamayo, La Unin Leticia y Acobamba, por el Sur con
Tapo, Huaricolca y la provincia de Jauja y por el Oeste con
las
provincias de Yauli y Junn.El clima es primaveral, muy agradable
por templado y seco con
una temperatura media anual 12C.
Fue fundado el 26 de Julio de 1538 bajo el Nombre de Santa
Ana, siendo su demarcacin territorial actual comprendida en 9,
5
Km2, zona circunscrita dentro de la zona perifrica o
marginal,
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distinguindose de la ciudad donde encontramos las sedes del
gobierno local, distrital y provincial y los barrios y sectores
urbanos
como Collana hacia el Norte Mantarana. Sur y Collana
Pishubamba
Milagro Sur y Norte, la Portada Hacia el Oeste Mangara Noreste
y
Pea Dorada Hacia el este.
La poblacin con que cuenta actualmente es de 104,443
habitantes siendo las principales actividades econmicas: la
agricultura siendo las principales actividades econmicas la
agricultura, ganadera de tipo extensivo, minera y el
comercio.
Tarma por sus caractersticas de zona urbana y rural presenta
rasgos peculiares en cuanto a su folklore y costumbres, las
que
refleja el alma popular sentimiento y el pensar del pueblo
Tarmeo
que se incrementan por su belleza del paisaje lo cual lo hace
la
primera ciudad turstica del departamento y una de las
principales
del Pas.
Tarma es una ciudad donde sus pobladores se dedican
mayormente a la agricultura, cultivando de sta manera
productos
de la regin como: tenemos: el maz, hortalizas,
tubrculos,legumbres, zapallo, calabaza entre otros. Este estudio
tendr lugar
en el Hospital Flix Mayorca Soto y la Red de Salud, Tarma.
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RESULTADOS
TABLA N 01
POTENCIACIN HUMANA SEGN ESTILOS DE VIDA DEL PERSONAL
NOMBRADO DEL HOSPITAL FLIX MAYORCA SOTO Y LA RED DE
SALUD DE TARMA, 2014
POTENCIACIN
HUMANA
ESTILOS DE VIDA
TOTAL
SALUDABLEPOCO
SALUDABLE
N % N % N %
Totalmente 17 14.6 19 16.2 36 30.8
En gran medida 26 22.2 28 23.9 54 46.1
En forma limitada 13 11.1 14 12.0 27 23.1
TOTAL 56 47.9 61 52.1 117 100.0
Fuente: Cuestionario
Prueba estadstica:
-
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X2o = 0.09 < X2t = 5,99 (2 gl, 0.005)
H0 = Se aceptaHa = Se rechaza
Comentario y/o interpretacin:
Del cuadro N 01 se observa que el 48% de trabajadores tiene un
estilo de
vida saludable y el 52% poco saludable. El 31% siente que ha
aumentado
totalmente sus capacidades humanas, el 46% en gran medida y el
23% en
forma limitada.
En la relacin de las variables resalta el 24% cuando los estilos
de vida son
poco saludable y la potenciacin humana es en gran medida.
Aplicando la prueba X2al tem estudiado, encontramos que X2o <
X2t; por lo
tanto, no existe relacin entre el desarrollo personal de
potenciacin humana
y los estilos de vida saludables en el personal nombrado de
Hospital Flix
Mayor Soto y la Red de Salud Tarma, por lo que se acepta la
hiptesis nula.
Esto se aprecia en el siguiente grfico:
-
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19
Fuente: Cuadro N 01
TABLA N 02
COOPERACIN SEGN ESTILOS DE VIDA DEL PERSONAL
NOMBRADO DEL HOSPITAL FLIX MAYORCA SOTO Y LA RED DE
SALUD DE TARMA, 2014
COOPERACION
ESTILOS DE VIDA
TOTAL
SALUDABLEPOCO
SALUDABLE
N % N % N %
0.0
5.0
10.0
15.0
20.0
25.0
Totalmente En gran medida En forma limitada
14.6
22.2
11.1
16.2
23.9
12.0
ESTILOS DE VIDA SALUDABLE ESTILOS DE VIDA POCO SALUDABLE
-
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Totalmente 15 12.8 17 14.6 32 27.4
En gran medida 21 18.0 23 19.6 44 37.6
En forma limitada 20 17.1 21 18.0 41 35.0
TOTAL 56 47.9 61 52.1 117 100.0
Fuente: Cuestionario
Prueba estadstica:
X2o = 0.28 < X2t = 5,99 (2 gl, 0.005)
H0 = Se acepta
Ha = Se rechaza
Comentario y/o interpretacin:
Del cuadro N 02 se observa que el 48% de trabajadores tiene un
estilo de
vida saludable y el 52% poco saludable. El 27% siente que ha
aumentado su
red de estructuras sociales (cooperacin), el 38% en gran medida
y el 35%
en forma limitada.
En la relacin de las variables resalta el 19% cuando los estilos
de vida son
poco saludable y la cooperacin es en gran medida.
Aplicando la prueba X2al tem estudiado, encontramos que X2o <
X2t; por lo
tanto no existe relacin entre la cooperacin y los estilos de
vida del personal
-
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nombrado de Hospital Flix Mayor Soto y la Red de Salud Tarma,
por lo que
se acepta la hiptesis nula. Esto se aprecia en el siguiente
grfico:
Fuente: Cuadro N 02
TABLA N 03
EQUIDAD SEGN ESTILOS DE VIDA DEL PERSONAL NOMBRADO
DEL HOSPITAL FLIX MAYORCA SOTO Y LA RED DE SALUD DE
TARMA, 2014
0.0
2.0
4.0
6.0
8.0
10.0
12.0
14.0
16.0
18.0
20.0
Totalmente En gran medida En forma limitada
12.8
18.017.1
14.6
19.6
18.0
ESTILOS DE VIDA SALUDABLE ESTILOS DE VIDA POCO SALUDABLE
EQUIDAD ESTILOS DE VIDA TOTAL
-
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22
Fuente: Cuestionario
Prueba estadstica:
X2o = 0.27 < X2t = 5,99 (2 gl, 0.005)
H0 = Se acepta
Ha = Se rechaza
Comentario y/o interpretacin:
Del cuadro Nro. 3 se desprende que el 48% de trabajadores tiene
un estilo
de vida saludable y el 52% poco saludable. El 27% siente que ha
aumentado
totalmente sus capacidades bsicas y sus oportunidades
equitativamente, el
40% en gran medida y el 33% en forma limitada.
En la relacin de las variables resalta el 21% cuando los estilos
de vida son
poco saludable y la equidad es en gran medida.
SALUDABLEPOCO
SALUDABLE
N % N % N %
Totalmente 15 12.8 17 14.5 32 27.3
En gran medida 23 19.7 24 20.5 47 40.2
En forma limitada 18 15.4 20 11.3 38 32.5
TOTAL 56 47.9 61 52.1 117 100.0
-
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23
Aplicando la prueba X2al tem estudiado, encontramos que X2o <
X2t; por lo
tanto no existe relacin entre la equidad y los estilos de vida
del personal
nombrado de Hospital Flix Mayor Soto y la Red de Salud Tarma,
por lo que
se acepta la hiptesis nula. Esto se aprecia en el siguiente
grfico:
Fuente: Cuadro N 03
TABLA N 04
DESARROLLO SUSTENTABLE SEGN ESTILOS DE VIDA DEL
PERSONAL NOMBRADO DEL HOSPITAL FLIX MAYORCA SOTO Y
LA RED DE SALUD DE TARMA, 2014
0.0
5.0
10.0
15.0
20.0
25.0
Totalmente En gran medida En forma limitada
12.8
19.7
15.414.5
20.5
11.3
ESTILOS DE VIDA SALUDABLE ESTILOS DE VIDA POCO SALUDABLE
-
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24
DESARROLLO
SUSTENTABLE
ESTILOS DE VIDA
TOTAL
SALUDABLEPOCO
SALUDABLE
N % N % N %
Totalmente 10 8.6 11 9.4 21 18.0
En gran medida 20 17.1 22 18.8 42 35.9
En forma limitada 26 22.2 28 23.9 54 46.1
TOTAL 56 47.9 61 52.1 117 100.0
Fuente: Cuestionario
Prueba estadstica:
X2o = 0.007 < X2t = 5,99 (2 gl, 0.005)
H0 = Se acepta
Ha = Se rechaza
Comentario y/o interpretacin:
Del cuadro Nro. 4 se desprende que el 48% de trabajadores tiene
un estilo
de vida saludable y el 52% poco saludable. El 18% siente que ha
aumentado
totalmente su desarrollo humano sustentable sin comprometer
generaciones
futuras, el 36% en gran medida y el 46% en forma limitada.
-
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En la relacin de las variables resalta el 24% cuando los estilos
de vida son
poco saludable y el desarrollo sustentable es en forma
limitada.
Aplicando la prueba X2al tem estudiado, encontramos que X2o <
X2t; por lo
tanto no existe relacin entre la sustentabilidad y los estilos
de vida del
personal nombrado de Hospital Flix Mayor Soto y la Red de Salud
Tarma,
por lo que se acepta la hiptesis nula. Esto se aprecia en el
siguiente grfico:
Fuente: Cuadro N 04
TABLA N 05
SEGURIDAD SUSTENTABLE SEGN ESTILOS DE VIDA DEL
PERSONAL NOMBRADO DEL HOSPITAL FLIX MAYORCA SOTO Y
LA RED DE SALUD DE TARMA, 2014
0.0
5.0
10.0
15.0
20.0
25.0
Totalmente En gran medida En forma limitada
8.6
17.1
22.2
9.4
18.8
23.9
ESTILOS DE VIDA SALUDABLE ESTILOS DE VIDA POCO SALUDABLE
-
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26/41
26
SEGURIDAD
ESTILOS DE VIDA
TOTAL
SALUDABLEPOCO
SALUDABLE
N % N % N %
Totalmente 4 3.5 6 5.1 10 8.6
En gran medida 12 10.3 13 11.1 25 21.4
En forma limitada 40 34.1 42 36.0 82 70.0
TOTAL 56 47.9 61 52.1 117 100.0
Fuente: Cuestionario
Prueba estadstica:
X2o = 0.276 < X2t = 5,99 (2 gl, 0.005)
H0 = Se acepta
Ha = Se rechaza
Comentario y/o interpretacin:
Del cuadro Nro. 4 se desprende que el 48% de trabajadores tiene
un estilo
de vida saludable y el 52% poco saludable. El 9% siente que ha
aumentado
totalmente su seguridad, el 21% en gran medida y el 70% en forma
limitada.
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En la relacin de las variables resalta el 36% cuando los estilos
de vida son
poco saludable y la seguridad es en forma limitada.
Aplicando la prueba X2al tem estudiado, encontramos que X2o <
X2t; por lo
tanto no existe relacin entre seguridad y los estilos de vida
del personal
nombrado de Hospital Flix Mayor Soto y la Red de Salud Tarma,
por lo que
se acepta la hiptesis nula. Esto se aprecia en el siguiente
grfico:
Fuente: Cuadro N 05
0.0
5.0
10.0
15.0
20.0
25.0
30.0
35.0
40.0
Totalmente En gran medida En forma limitada
3.5
10.3
34.1
5.1
11.1
36.0
ESTILOS DE VIDA SALUDABLE ESTILOS DE VIDA POCO SALUDABLE
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DISCUSION
La calidad de vida conjugando lo objetivo - subjetivo con lo
individual y
colectivo, la definicin de calidad de vida podra sintetizarse en
la
conceptualizacin multidimensional que hace la psicloga Roco
Fernndez Ballesteros (2004), en la cual globaliza la
participacin de
factores personales y socioambientales para alcanzar una
satisfaccin de
necesidades que origine calidad de vida y por consiguiente
desarrollo.
Entre los personales la autora considera a la salud, el ocio,
las relaciones
sociales, las habilidades funcionales y la satisfaccin de
necesidades.
Entre los segundos, las condiciones econmicas, servicios de
salud y
sociales, calidad del ambiente, factores culturales y apoyo
social. Unos y
otros, por su naturaleza fsica, social o ideolgica, determinan
estilos de
vida individuales y colectivos.
Los estilos de vida saludables estn referidos a comportamientos
que
disminuyen los riegos de enfermar, tales como: un adecuado
control y
tratamiento de las tensiones y emociones negativas, un buen
rgimen de
ejercicios, sueo y distraccin; el control y la evitacin del
abuso de
sustancias como la cafena, nicotina y alcohol; una correcta
distribucin y
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aprovechamiento del tiempo, etc. El doctor Morales Calatayud,
dice Vives
(2007) entiende por estilos de vida al conjunto de
comportamientos que
un individuo concreto pone en prctica de manera consistente
y
mantenida en su vida cotidiana, y que puede ser pertinente para
el
mantenimiento de su salud, o que lo coloca en situacin de riesgo
para la
enfermedad. El programa de la Universidad del Norte de Illinois
defini en
1987 algunas clases de comportamientos que conforman un estilo
de vida
promotor de la salud y han construido un instrumento consecuente
para
evaluarlos en la poblacin. Entre los estilos de vida tenemos
los
comportamientos de autoactualizacin, responsabilidad con la
salud,
ejercicios fsicos, nutricin, soporte interpersonal y el manejo
de estrs.
Segn el PNUD (Programa de las Naciones Unidad para el
desarrollo) el
desarrollo humano abarca las diversas esferas de la vida del
hombre. Es
un planteamiento holstico que coloca a la persona humana como
fin de
todo proceso de desarrollo porque el desarrollo econmico debe
crear un
ambiente para que las personas puedan vivir una vida saludable,
larga y
creativa. Este enfoque de Mabul Ul Haq (2007) supera la
visin
economista del desarrollo y apunta al bienestar de los
ciudadanos comoprincipal objetivo de las polticas de desarrollo. De
esta forma el desarrollo
humano reclama la presencia de individuos conscientes y
responsables
de sus actos, que agrupados en sociedad, establezcan cdigos
de
convivencia que les permita realizarse en libertad sin daar o
limitar la
libertad de otros.
-
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En la presente investigacin se busc analizar esta variable
en
profesionales de salud con estabilidad econmica y seguridad
laboral y se
encontr que no existe un desarrollo humano significativo. Por
cada tem
se puede interpretar lo siguiente: el 31% de los trabajadores
del hospital
Flix Mayorca Soto y la Red de Salud de Tarma siente que ha
aumentado
totalmente sus capacidades (potenciacin), esto entraa una
ampliacin
de las opciones para decidir y con ello una mayor libertad, esto
es posible
porque se sienten protegidos contra el hambre, la necesidad y
la
privacin. La potenciacin entraa una connotacin adicional; que en
el
curso de su vida cotidiana, los trabajadores pueden participar
en la
adopcin de decisiones que afectan sus vidas. Lo contrario sera
no poder
tomar decisiones en libertad, lo que no sucede en este caso. El
46% lo
hace en gran medida y el 23% en forma limitada.
Por otro lado, analizando el tem equidad dentro del enfoque
del
desarrollo humano, se puede interpretar que solo el 27% de
los
trabajadores siente que existe una equidad entre sus
capacidades
bsicas y las oportunidades que les ha brindado la vida. Segn
este
criterio, este porcentaje ha tenido la oportunidad de educarse
plenamentepara vivir bien y saludablemente y por otro lado sienten
tambin que con
ellos los recursos tanto educativos y de salud les han llegado
de manera
equitativa en comparacin a lo que ofrece la sociedad y el
Estado. El 40%
lo ha logrado medianamente y el 33% en forma limitada.
-
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Analizando el tem cooperacin, y siguiendo con el mismo enfoque
de
desarrollo humano del PNUD tenemos que el 27% de trabajadores
han
logrado construir una compleja red de estructuras sociales que
les da la
sensacin de cohesin social basada en la cultura y en valores
y
creencias compartidas lo que se plasma en el desarrollo
humano
individual. De esta manera este porcentaje de trabajadores
puede
interactuar y cooperar en su entorno. El 38% lo ha logrado
medianamente
y el 35% en forma limitada.
El desarrollo humano sostenible satisface las necesidades de
la
generacin actual sin comprometer la capacidad de las
generaciones
futuras. En este caso, el 18% de los trabajadores dice que logro
su
desarrollo humano con equidad intergeneracional, han logrado
cierto nivel
de riqueza productiva sin comprometer la ausencia de pobreza y
privacin
para las siguientes generaciones. El 36% lo logr medianamente y
el 46%
en forma limitada.
En el enfoque del desarrollo humano las personas deben disfrutar
de un
nivel de seguridadmnimo. Para el estudio encontramos que solo el
9%
de los trabajadores del Hospital Flix Mayorca Soto y la Red de
Salud deTarma han alcanzado totalmente la seguridad de poder
ganarse el
sustento, adems de sentirse libres de amenazas crnicas como
la
enfermedad o la delincuencia, as como de perturbaciones sbitas
y
nocivas en su vida cotidiana, esto les proporciona a la vez
calidad de vida.
El 27% lo ha logrado medianamente y el 70% en forma
limitada.
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Sobre el estilo de vida tenemos que del 48% de trabajadores
es
saludable, en otras palabras, han logrado comportamientos que
les
disminuyen los riesgos a enfermar, tales como un adecuado
control y
tratamiento de tensiones y emociones negativas, un rgimen de
ejercicios,
sueo y distraccin; control y la evitacin del abuso de sustancias
como la
cafena, nicotina y alcohol; una buena distribucin y
aprovechamiento del
tiempo, comportamientos de autoactualizacin, responsabilidad con
la
salud, nutricin, soporte interpersonal y manejo del stress; en
otras
palabras, han logrado un auto control de sus comportamientos. El
52% de
trabajadores tiene un estilo de vida poco saludable.
-
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CONCLUSION
1. En los trabajadores nombrados del Hospital Flix Mayorca Soto
y la
Red de Salud de Tarma (personal administrativo y asistencial)
no
existe diferencia significativa en los estilos de vida, pues en
ms de
la mitad (52%) su estilo de vida es poco saludable y en menos de
la
mitad (48%) su estilo de vida es saludable.
2. Hay una diferencia, relativamente significativa en los
trabajadores
nombrados, respondieron que la potenciacin humana es
totalmente
y en gran medida sumando 77%.
3. Hay una diferencia, relativamente significativa en los
trabajadores
nombrados, respondieron totalmente y en gran medida la
cooperacin sumando 65%.
4. Hay una diferencia, relativamente significativa en los
trabajadores
nombrados, respondieron totalmente y en gran medida la
equidad
sumando 68%.
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5. Hay una diferencia, relativamente significativa en los
trabajadores
nombrados, respondieron totalmente y en gran medida el
desarrollo
sustentable sumando 54%.
6. No hay diferencia, relativamente significativa en los
trabajadores
nombrados, respondieron totalmente y en gran medida la
seguridad
sumando solo 30%.
7. En los trabajadores nombrados la potenciacin humana es
poco
saludable y los estilos de vida es en forma limitada en 24%.
8. En los trabajadores nombrados la cooperacin es poco saludable
y
los estilos de vida es en gran medida del 20%.
9. En los trabajadores nombrados la equidad es poco saludable y
los
estilos de vida es en gran medida en 24%.
10. En los trabajadores nombrados el desarrollo sustentable es
poco
saludable y los estilos de vida es en forma limitada en 4%.
11. En los trabajadores nombrados la seguridad es poco saludable
y los
estilos de vida es en forma limitada en 36%.
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RECOMENDACIONES
1. Promover estilos de vida saludable en los trabajadores de
salud
quienes paradjicamente tienen la responsabilidad de la
sociedad
peruana en promover salud a la poblacin.
2. El desarrollo humano debe ir a la par con los estilos de
vida
saludable. La formacin profesional no garantiza el
desarrollo
humano, por lo tanto debe tambin ser promovida por medio de
una
educacin integral, no solo acadmica, en los profesionales de
salud.
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36
FUENTES DE REFERENCIA
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4. BARRETO, Xiomara y Oscar FERMIN. Participacin del
profesional
de enfermera en la promocin de estilos de vida saludables
para
prevenir complicacionesderivadas de la hipertensin arterial, en
los
usuarios de la unidad clnica de consulta externa del hospital
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Investigacin; Mxico.
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10. GONZALES PEREZ, Lzaro; GONZALES LUCAS, Norma y otros.
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y
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11. HERNANDEZ SAMPIERI, Roberto y cols, 2002. Metodologa de
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Investigacin; Mxico.
12. LUNA CASTILLO, Antonio: 1996, Metodologa de la Tesis;
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13. LEIGNADIET, Jorge; VALDERRAMA, Gerardo A. e Ivis
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16. MORMONTOY LAUDEL, Wilfredo, 1993, Elaboracin del
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17. NEUGARTEN. Calidad de Vida. Los significados de la edad.
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Psicologa
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salud. Madrid: Ed. Sntesis, 1995.
22. SAN MARTIN y PASTOR. Economa de la salud. Teora social de
la
Salud. Madrid, Interamericana-McGraw Hill, 1995
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Estilos de vida en profesionales de la salud colombianos,
2007.
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Investigacin
Cientfica; Mxico.
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Desarrollo en la Vejez. En Revista Geritrica, 1992; 8 (1): 33 -
37.
26. VIVES IGLESIAS, Annia. Estilo de vida saludable. Puntos de
vista
para una opcin actual y necesaria, 2007.
ANEXOS
ANEXO N 01
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C U E S T I O N A R I O
INSTRUCCIONES:Generales: El presente formato su finalidad es
recoger informacin acerca del desarrollohumano y los estilos de
vida saludable. Est dividido en sub temas para facilitar
sudesarrollo. Se espera que pueda proporcionar informacin
requerida. Ademsrespetaremos el carcter confidencial de la
informacin.
Especficas: Agradecemos tomar en cuenta las siguientes
recomendaciones:- Rellene primero los datos informativos- No hay
respuestas verdaderas ni falsas.- Por favor, no deje de responder
ningn tem del instrumento.- Por favor, trate de no hacer ninguna
marca en el instrumento que no sea la
respuesta, excepto las alternativas en nmeros de acuerdo a tu
posicin:
Siempre (3) En gran medida (2) En forma limitada (1)
DATOS INFORMATIVOS
I. DESARROLLO HUMANOREACTIVOS 3 2 1
Potenciacin
1) Est convencido (a) que a la edad que tiene ha logrado
aumentar sus capacidadeshumanas para enfrentar exitosamente todos
los desafos de la vida.
2) Se siente plenamente libre al momento de tomar decisiones
personales queinfluirn en su vida y su futuro.
3) Al tomar decisiones personales tiene mltiples opciones para
decidir.Cooperacin
4) Si usted pasara momentos difciles en su vida, contara con
grupos de apoyo, queno sea su familia.
5) Se siente plenamente identificado (a) con las personas de su
entorno.6) Participa de acciones sociales en su Comunidad,
Barrio.Equidad
7) Tienes las mismas posibilidades, como ciudadano (a) peruano
(a), para seguirdesarrollando tus capacidades bsicas y tus
habilidades.
8) Tienes las mismas oportunidades, como ciudadano (a) peruano
(a), de vivir unavida larga y saludable.
9) En la distribucin de los recursos para vivir bien, por parte
del Estado, (educacin,trabajo, salud, recreacin, etc.) han llegado
a ti estos recursos, de manera justa ohas sentido privilegios, a
unos ms que a otros.
Sustentabilidad
10) Satisfaces tus necesidades (alimentacin, trabajo, etc.), sin
comprometer lasnecesidades de las generaciones futuras.
11) En tu vida, la pobreza est totalmente ausente (es imposible
que en el futuro seaspobre.
12) En tu vida no existe ninguna clase de
privaciones.Seguridad
13) Estas totalmente a salvo de los desastres naturales14) Te
sientes totalmente protegido (a) de la delincuencia15) Estas
totalmente seguro(a) de que no sers un desempleado en el
futuro.Siempre = 7 a 9En gran medida = 4 a 6En forma limitada =
hasta 31
-
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II. ESTILO DE VIDA SALUDABLEREACTIVOS 3 2 1
Aspectos cognitivos1) Adopta comportamientos de auto
actualizacin, comprando libros con garanta deconocimientos de
salud, observando o escuchando con regularidad programas desalud
con especialistas profesionales serios (no con intereses
meramentecomerciales).
2) Conoce, por medio de una fuente confiable, algn tipo de dieta
saludable (lo quedebe comer y lo que no debe comer) de acuerdo a su
edad, peso y ocupacin.
3) Conoce alguna tcnica de relajacin con sus fundamentos tericos
o filosficos.Aspectos afectivoemocional
4) Te sientes vulnerable ante la situacin econmica y susceptible
ante los problemasfamiliares, que terminan alterndote
fcilmente.
5) Te sientes bien apoyado (a) por tu pareja y/o familia.6)
Controlas y te sometes, con profesionales garantizados, a un
tratamiento
especializado de las tenciones y emociones negativas.Aspectos
conductuales
7) Consumes alcohol8) Practicas deportes9) Sueles tener una
alimentacin sana10) Sueles tomar medidas de precaucin y prevencin
pensando en el futuro (Ejm.
comprar seguros)
Saludable : de 16 a 30 puntosPoco saludable : Hasta 15
puntos
