LEY PROCESAL DE TRABAJO

El Proceso Laboral

• Desigualdad sustantiva y procesal

• Jurisdicción especial

• Conflictos

• La cosa juzgada

• Regulación procesal

Desigualdad sustantiva y procesal

• La igualdad de las partes (liberalismo)

• La desigualdad en el Derecho Laboral

• La desigualdad en el Derecho Procesal Laboral

• La igualdad por compensación

Regulación procesal

• La Ley Procesal del Trabajo (26636)

• La Nueva Ley Procesal del Trabajo (29497):

– 2010: Tacna (15 de Julio), Cañete (16 de Agosto), La Libertad (01 de Setiembre), Arequipa (01 de Octubre), Lambayeque (02 de Noviembre) y Cusco (01 de Diciembre)

– 2011: Moquegua (01 de Julio), Ica (08 de Julio), Junín (15 de Julio), Santa (22 de Julio) y Cajamarca (26 de Julio).

– 2012: Lima Sur (02 de Julio), Lima Norte (03 de Setiembre), Callao (01 de Octubre) y Lima (05 de Noviembre).

La acción de amparo laboral

• Eficacia horizontal de los derechos fundamentales

• Precedentes vinculantes

• Efectos del amparo

Las Partes Procesales

• Demandante

• Demandado

• Juzgador

El Demandante

• Prestador de servicios laborales, formativos, cooperativistas o administrativos, sea o no mayor de edad. (Arts. IITP, 8º y 9º).

• Sindicatos (Art. 8º inc. 8.2 y 8.3).

• Organizaciones sin fines de lucro (Art. 9º).

• Defensoría del Pueblo (Art. 9º).

• Ministerio Público (Art. 9º).

• Empleador (Art. 2º inc. 1 lit. b, k. Art. 3º).

• Administradoras de fondos de pensiones (Art. 1º).

El Demandado

• Empleador (Arts. 1º y 2º).

• Prestador de servicios laborales, formativos, cooperativistas o administrativos, sea o no mayor de edad. (Arts. IITP, 8º y 9º).

• Sindicatos (Art. 2º inc. G. Art. 8º).

• Autoridad Administrativa de Trabajo (Art. 2º inc. 4).

• AFPs (Art. 2º inc. 1 lit. j).

• EPS y aseguradoras (Art. 2º inc. 1 lit. i).

• Árbitros y tribunales arbitrales (Art. 3º).

• Jueces laborales (Art. 2º inc. 1 lit. k).

• Institutos, fondos, cajas y similares (Art. 2º inc. 1 lit. h).

El Juzgador

• Juez de Paz Letrado (Art. 1º).

• Juez de Trabajo (Arts. 2º y 4º inciso 4.3).

• Sala Laboral de Corte Superior (Arts. 3º y 4º inc. 4.2).

• Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema (Art. 4º inc. 4.1).

Las Pretensiones en elProceso laboral

Las Pretensiones

• Prestador

• Empleador

• Sindicato

Cómo se demanda

• Existencia del derecho

• Vigencia del derecho

• Competencia del juzgador

• Vía procesal

• Comparecencia

• Requisitos formales

Judicialmente:

• Audiencia de Conciliación (ordinario)

• Audiencia de Juzgamiento (ordinario)

• Audiencia Única (abreviado)

• Sentencia de vista

• Sentencia casatoria

• Extra Judicialmente:

• Conciliación o Transacción

Cómo se ejecuta la sentencia

• Juzgado de paz letrado

• Juzgado de trabajo

• Contradicción

• Liquidación de devengados

• Problemas

Nulidad de cosa juzgada fraudulenta

• Se interpone ante Juez de Trabajo o Mixto.

• Vía procesal: ordinaria laboral.

• Plazo: 6 meses de ejecutada, o de haber adquirido calidad de cosa juzgada si no fuere ejecutable.

• Causales: fraude o colusión cometido por una de las partes, ambas partes, el juez, o todos ellos.

• Base legal: Art. 2º inc. 1 lit. k NLPT, Art. 178º CPC.

Conclusiones

• El proceso laboral es una necesidad debido a la desigualdad sustantiva y procesal entre empleador y trabajador.

• La Nueva Ley Procesal del Trabajo pretende acortar los plazos de solución del conflicto mediante la aplicación del principio de oralidad y la sanción de la mala fe procesal.

• La Nueva Ley Procesal facilita al trabajador la probanza del vínculo laboral.

• Sin embargo, las sentencias firmes laborales pueden ser impugnadas vía acción de amparo o vía nulidad de cosa juzgada fraudulenta.

• La Nueva Ley Procesal del Trabajo no elimina la competencia del TC para conocer demandas de reposición laboral vía amparo.

• Los abogados tienen una responsabilidad ética en la solución de los casos laborales y en la aplicación adecuada de la legislación procesal.