Catálogo de competencias para la innovación en el

trabajo

Elaborado por LEM Rocío Escamilla

¿Cuáles son las competencias que llevan a la innovación en

lo laboral?

Elaboró

Identifica las competencias que el trabajador

mexicano debe poseer, y los empresarios y empleado

res deben fomentar. Esto con el fin de lograr un

desempeño superior en el plano laboral.

Identificar y promover las competencias que el trabajador mexicano debe poseer para desarrollar su capacidad creativa e innovadora.

Contribuir al desarrollo del capital humano, de acuerdo a las competencia para la innovación que debe poseer un trabajador en la actualidad.

Guiar a los trabajadores sobre las competencias que contribuyan a mejorar su empleabilidad.

Objetivos

Esta es la lista de competencias claves para la innovación en el trabajo que

incluye este catálogo.

Aseguramiento de la Calidad.

Conocimiento técnico específico de la función que se realiza.

Estadística Básica y herramientas de medición.

Gestión de recursos.

Gestión del conocimiento.

Liderazgo.

Tecnologías de la información.

Análisis y solución de problemas.

Capacidad de adaptación.

Capacidad de aprender.

Comunicación.

Cálculos numéricos y lógica.

Liderazgo colaborativo.

Negociación.

Orientación al cliente.

Pensamiento conceptual.

Pensamiento creativo.

Pensamiento crítico.

Pensamiento estratégico.

Toma de decisiones.

Trabajo en equipo.

Autonomía.

Colaboración y cooperación.

Compromiso con la calidad y la mejora continua.

Ética.

Fortaleza.

Identificación e integración con la organización.

Motivación.

Proactividad.

Respecto a la diversidad y participación

incluyente.

Responsabilidad social.

Este trabajo es de mucha utilidad ya

que proporciona una referencia en

cuanto las competencias que se

requieren para generar

innovación y mejorar la empleabilidad en los entornos

productivos.