Conciliación bs

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LA CONCILIACIÓN, UN BENEFICIO PARA LA EMPRESA

Maria Garcia CórdobaResponsable RRLL – Banco Sabadell

Sabadell, 3 de marzo de 2011

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Índice

1. Datos de la empresa

2. Medidas de conciliación; Inicio y desarrollo

3. El Pacto de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en Banco Sabadell

4. Datos de igualdad y diversidad

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Datos de la empresa

� Plantilla nacional a fecha 31-12-2010: 9.000 Empleados

� 4831 Hombres �� 53 %

� 4169 Mujeres �� 47%� Categoría Laboral en %:

� Administrativos H � 40

� Administrativos M � 60

� Dirección H � 72

� Dirección M � 28

� Alta Dirección H � 92

� Alta Dirección M � 8

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Datos de la empresa

C

P

Horarios: Dos modalidades

� Del 1 de octubre a 31 de marzo

� Lunes, Martes, Miércoles, Viernes: De 8.00 a 15.00 horas

� Jueves: De 8.00 a 19.00 horas *

� Del 1 de abril a 30 de septiembre

� De lunes a viernes: De 8.00 a 15.00 horas

� Del 1 de octubre a 31 de marzo

� Lunes, Martes, Miércoles, Jueves: De 8.00 a 17.00 horas *

� Viernes: De 8.00 a 15.00 horas

� Del 1 de abril a 30 de septiembre

� De lunes a viernes: De 8.00 a 15.00 horas

* Descanso de 1 hora para el almuerzo

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Medidas de Conciliación: Inicio y Desarrollo

Art. 46 CCB: Garantía de Igualdad de Oportunidades y no discriminación entre las personas

� 16-12-2005: Firma del “Acuerdo sobre medidas de Conciliación de la Vida Familiar y Personal con la Laboral”

� Creación de la “Comisión de Igualdad de Oportunidades”

� Reuniones cuatrimestrales

� “Programa Óptima” – Instituto de la Mujer del Ministerio de Trabajo

� Ley 3/2007 � Creación del Plan de Igualdad

� Julio 2010: Firma “Plan de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres en Banco Sabadell”

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� Prevenir y penalizar conductas discriminatorias por razón de género

� Potenciar medidas de conciliación

� Garantizar la composición equilibrada entre mujeres y hombres en todos los ámbitos y niveles profesionales del Grupo BS

� Potenciar la rotación interna para la cobertura de vacantes

� Que la gestión de RRHH sea conforme a los requisitos legales

� Prevenir y penalizar el acoso sexual y acoso por razón de sexo

Objetivos Plan de Igualdad

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Áreas de Actuación

Selección y Contratación

� Utilización de lenguaje igualitario en anuncios y ofertas que invite a ambos géneros por igual

� Controles internos muy exigentes para garantizar la máxima OBJETIVIDAD en los procesos de selección

A

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� Incorporación en los Planes de Formación de acciones de:

� Sensibilización sobre igualdadde oportunidades

� No discriminación

� Gestión de la diversidad

� Formación “on-line” para empleados en situación de excedencia por razones familiares

� Potenciar el uso de Audio y Video conferencias

FormaciónB

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� Compromiso por parte del Banco de favorecer la evolución profesionalde mujeres y hombres por igual

� Contribuir al equilibrio progresivo de la mujer en los Niveles Profesionales de I a V

� Efectuar la siguiente promoción a realizar hasta 31.12.2013

� 230 empleadas de Nivel VIII a Nivel VII o superior

� 70 empleadas de Nivel VII a Nivel VI o superior

� Equivalencia a nivel de retribución para similar trayectoria profesional, desarrollo personal y mérito en el desempeño de un mismo puesto funcional

Promoción y Desarrollo ProfesionalC

Retribución SalarialD

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� Inclusión en el Plan de Igualdad, del “Acuerdo Sobre Medidas de Conciliación de la Vida Familiar y Personal con la Laboral” de fecha 16-12-2005

� Equiparación de todas las parejas registradas en un “Registro de Parejas de Hecho” a un matrimonio legalmente formalizado a efectos de licencias y ausencias definidas en Art. 27 CCB, a excepción de licencia por matrimonio

� Establecimiento de medidas de flexibilidad horaria para quienes tengan a su cargo a menores de 12 años , o deban atender a familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, discapacitados o mayores de 65 años *

� Especial garantía de flexibilidad para personal con hijos a su cargo con discapacidad psíquica, física o sensorial *

Conciliación de la Vida Laboral con la Familiar y/o PersonalE

Flexibilidad Horaria

* Mejora del “Acuerdo conciliación 16-12-2005”

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Permisos Especiales no Retribuidos

� Inclusión del “Permiso por ser Víctima de Violencia de Género” *

Reducción de Jornada No Retribuida

� Ampliación del Art. 27.4 CCB, estableciendo la edad del menor que da derecho a la reducción de 8 años a �� 12 años

� Personal con horario de jornada partida con reducción mínima de una hora, opción de realizar jornada continuada eliminando tiempo de descanso

� Adecuación de objetivos en función de la jornada ordinaria para personal comercial

Reducción de Jornada Retribuida

� Edad del menor que da derecho a la reducción � 8 años


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Reducción de Jornada por Lactancia

� Reducción de una hora de trabajo al principio o final

de la jornada.

� Ampliación del permiso acumulado:

� 3 semanas por 1 recién nacido *

� 4 semanas si son 2 los recién nacidos

� 15 días naturales más por cada hijo/a nacido/a a partir del tercero.

Licencia no Retribuida para Acompañamiento de hijos/as a Asistencia Sanitaria� Ampliación a 12 años para Licencia no Retribuida

establecida en Art. 27.6 CCB


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Vacaciones

� En los casos de Incapacidad Temporal derivada de:

� Embarazo

� Parto o Lactancia Natural

� Casos de suspensión previstos en Art. 48 ET

Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta de la IT o periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que correspondan *

Traslados

� Aplicación de políticas de acercamiento del lugar de trabajo al domicilio, especialmente personal con hijos menores de 8 años, o con personas a cargo que por razón de edad, discapacidad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismas y no desempeñen actividad retribuida

� Atención en el menor plazo posible de situaciones que revistan mayor necesidad y traslados transitorios para situaciones de máxima gravedad


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Permiso de Maternidad y Paternidad

� Los períodos de suspensión de baja por maternidad y/o paternidad se podrán disfrutar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial

Protección a la Maternidad

� Facilitar siempre que sea posible, a petición de la trabajadora embarazada, el traslado temporal a un centro de trabajo cercano a su domicilio y flexibilización de horarios *

� No modificar el puesto de trabajo que implique alejamiento del domicilio, salvo común acuerdo y a petición del interesado/a *Excedencias

� Ampliación hasta tres años de la excedencia por cuidado de familiares hasta segundo grado.

� Cómputo a efectos de antigüedad

� Percepción al reingreso de la ayuda escolar y mantenimiento de condiciones financieras y préstamos vigentes.* Mejora del “Acuerdo conciliación 16-12-2005”

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Permiso de Maternidad

� Abono del 100% de las percepciones como si se estuviera en activo, deduciendo íntegramente subsidio que se perciba del INSS

Permiso por nacimiento de hijo/a

� Permiso retribuido de 5 díaslaborables consecutivos desde la fecha de nacimiento

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� La persona víctima de violencia de género podrá:

� Reducir jornada hasta un 50%, retribuido los tres primeros meses

� Aplicación de horario flexible

� Preferencia en solicitudes de traslado

� Reserva de anterior puesto de trabajo durante 6 meses

� Posibilidad de suspensión de cto. de trabajo 6 meses prorrogable a 18

� Ausencias y falta de puntualidad se considerarán justificadas

� Flexibilidad en el criterio de concesión de préstamos o anticipos

Violencia de géneroF

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“Comisión de Seguimiento del Plan de

Igualdad”

“Comisión para la Igualdad de Oportunidades”,constituida a raíz del pacto de 16-12-2005

� Compromiso de prevenir, detectar, corregir y sancionar las conductas derivadas que se consideren Acoso Sexual y/o Acoso por Razón de Sexo.

� Creación del “Protocolo de Actuación”

Acoso Sexual y Acoso por Razón de SexoG

Seguimiento – Comisión Plan de IgualdadH

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� Implicar y comprometer a los propios empleados/as en la igualdadde trato y oportunidades.

� Creación del “Decálogo de la Igualdad”

� Dar a conocer acciones de formación en materia de igualdad

� Sensibilizar a través de la difusión de medidas y procedimientosespecíficos acordados.

SensibilizaciónI

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J

� 47% de la plantilla son mujeres

� 53% de las promociones son de mujeres

� 28% de mujeres en puestos de dirección

� 2 mujeres en el consejo de administración

� Empleados de 30 nacionalidades distintas a la española

� 230 empleados con jornada reducida no retribuida

� 145 empleados con permisos de paternidad

� 206 empleados con permiso de lactancia acumulada

Datos de igualdad y diversidad

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Education

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