LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Contrato colectivo de trabajo

CONVENIO

1 ó +

Sindicatos 1 ó + PatronesCondiciones Grales

de Trabajo

Trabajadores ó

PatronesEmpleé

nieg

a

HUELGA

EMPRESA

EL QUE

SE

MAYORIA

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SALARIOEXCLUSIVIDA

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INTEGRANTES

REVISION 1 1 CUALQ

UIERA51

60VENCIMIENTO

2 AÑOS

1

A

Reglamento interior de trabajo

conjunto de disposiciones obligatorias para

trabajadores y patrones en el desarrollo de los

trabajos en una empresa o establecimiento.

El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha

de su depósito.

Modificación colectiva de las condiciones de

trabajo

Los sindicatos podrán solicitarlas siempre que

existan circunstancias económicas que la

justifiquen y cuando el aumento del costo de la

vida origine un desequilibrio entre el capital y el

trabajo.

Suspensión colectiva de las relaciones

de trabajo

I.La fuerza mayor o el caso fortuito no

imputable al patrón, o su incapacidad

física o mental o su muerte, que

produzca como consecuencia

necesaria, inmediata y directa, la

suspensión de los trabajos;

II. La falta de materia prima, no imputable al

patrón;

Dara aviso a la junta para que

ésta lo apruebe o desapruebe

III. El exceso de producción con relación a suscondiciones económicas y a las circunstanciasdel mercado;

IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal,notoria y manifiesta de la explotación;

V. La falta de fondos y la imposibilidad deobtenerlos para la prosecución normal de lostrabajos, si se comprueba plenamente por elpatrón; y

Previamente a la suspensión, deberá obtenerla autorización de la Junta de Conciliación yArbitraje, de conformidad con lasdisposiciones para conflictos colectivos denaturaleza económica

VI. La falta de ministración por

parte del Estado de las cantidades

que se haya obligado a entregar a

las empresas con las que hubiese

contratado trabajos o

servicios, siempre que aquéllas

sean indispensables; y

Previamente a la

suspensión, deberá obtener la

autorización de la Junta de

Conciliación y Arbitraje

VII. La suspensión de labores otrabajos, que declare la autoridadsanitaria competente, en los casosde contingencia sanitaria.

El patrón no requerirá aprobación oautorización de la Junta deConciliación y Arbitraje y estaráobligado a pagar a sus trabajadoresuna indemnización equivalente a undía de salario mínimo generalvigente, por cada día que dure lasuspensión, sin que pueda excederde un mes.

La Junta de Conciliación y Arbitraje, fijará la

indemnización que deba pagarse a los

trabajadores, tomando en consideración, entre otras

circunstancias, el tiempo probable de suspensión

de los trabajos y la posibilidad de que encuentren

nueva ocupación, sin que pueda exceder del

importe de un mes de salario.

El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada

seis meses de la Junta de Conciliación y Arbitraje

que verifique si subsisten las causas que originaron

la suspensión. Si la junta resuelve que no

subsisten, fijará un término no mayor de treinta

días, para la reanudación de los trabajos. Si el

patrón no los reanuda, los trabajadores tendrán

derecho a la indemnización señalada en el artículo

50.

Terminación colectiva de las relaciones de trabajo

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al

patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte,

que produzca como consecuencia necesaria, inmediata

y directa, la terminación de los trabajos;

II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la

explotación;

III. El agotamiento de la materia objeto de una industria

extractiva;

IV. Los casos del artículo 38; y

V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la

autoridad competente o los acreedores resuelven el

cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva

de sus trabajos.

Huelgas

Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Debe limitarse al mero acto de la suspensión deltrabajo.

La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores dela producción, armonizando los derechos del trabajocon los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración delcontrato colectivo de trabajo y exigir su revisión alterminar el período de su vigencia, de conformidad conlo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;

III. Obtener de los patrones la celebración del

contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período

de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el

Capítulo IV del Título Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de

trabajo o del contrato-ley en las empresas o

establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales

sobre participación de utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de

los enumerados en las fracciones anteriores; y

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a

que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.

La huelga terminará:

I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los

patrones;

II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las

peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento

de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de

percibir los trabajadores;

III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que

libremente elijan las partes; y

IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si

los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su

decisión.

Riesgos de Trabajo

Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a

que están expuestos lo

Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o

perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte,

producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del

trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que

se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que

se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su

domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél. s

trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Enfermedad de trabajo es todo estado patológico

derivado de la acción continuada de una causa que tenga su

origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el

trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.