FORMACIÓN DEL LIDERAZGO EN LA OPINIÓN PUBLICA

José Romero25.179.565

LIDERAZGO

proceso en el cual influyen lideres sobre seguidores, para lograr los objetivos de una organización a través del cambio.

Del objetivo dependerá el plan que implementaría un líder para lógralo

Líder que tomaría decisiones efectivas que aumenten el desempeño de su equipo

Para que se de una buena interacción entre el líder y su equipo, este debe estar abierto a escuchar

También debe conocer ampliamente las fortalezas y debilidades suyas y de su equipo de trabajo

CARACTERÍSTICAS Y CUALIDADES DE UN LÍDER

• Habilidades para conducir equipos• Tener visión del futuro• Buscar el bien de la empresa• Posee cualidades especificas• Cumple lo que se propone• No le teme a las dificultades• Es honesto y persuasivo

Características Cualidades

Aunque la presencia de las cualidades no asegura el éxito del liderazgo

• Inteligencia• Ambición y control• Motivación• Aptitudes de relaciones humanas• Eficacia • Efectividad• Rápida respuesta ante adversidades

ESTILOS DE LIDERAZGO

Líder autocrático Líder permisivoLíder participativo

o democrático

Usa su autoridad como su principal o único método de hacer que las cosas se hagan.

Ventaja:Cuando es apropiado puede incrementar la eficiencia y obtener resultados rápidos especialmente en una situación de emergencia.

Desventaja:Los subordinados se pueden sentir incómodos y resentidos, lo cual redunda en su productividad.

Deja a sus subordinados libres para operar sin un control o dirección.

Ventaja:Mucha gente aumenta su motivación si se le da este tipo de libertad.

Desventaja:Alto grado de riesgo de incumplimiento de los objetivos.

Invita a su gente a compartir sus decisiones, definiciones y maneras de actuar.

Ventaja:Cuando la gente participa en una decisión la asume como suya, por lo que hace un mayor esfuerzo para que salga bien.

Desventaja:Puede ser usado inapropiadamente por el Líder como una forma de eludir responsabilidad.

INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN LA FORMACIÓN DE LA OPINIÓN PUBLICA.

No se puede hacer una separación tajante entre la función de relevo en el flujo de la información y la influencia sobre las opiniones

Influencia sobre las opiniones de los demás miembros del grupo

Las personas tomaban la información de los medios y la transmitían al resto del grupo donde se lograba una interacción

Los individuos parecen influidos de manera más decisiva por los otros que por los medios de comunicación social

La opinión emitida por un líder puede definir el comportamiento social de las personas