SALUD OCUPACIONAL

• PASOS PARA REALIZAR EL DIAGNOSTICO DE UNA

ENFERMEDAD LABORAL

Realizado por: Hugo A. Garzón M. Grupo N. 21 - 02

• Enfermedades laborales son aquellas que el empleado adquiere a causa directa o indirecta de su labor diaria en su puesto de trabajo, y están contempladas en la tabla de enfermedades del ministerio del trabajo; siendo la mas actual la expedida en el decreto 1477 de 2014.

• Se diagnostican así:

1. EVIDENCIA DE LA ENFERMEDAD

• Se realiza una evaluación clínica completa.• Se verifica la historia medica.• La historia personal y antecedentes familiares.• Se debe analizar la historia ocupacional.• Se realizan exámenes generales, especiales y

pruebas funcionales.

2. CERTEZA DE LA EXPOSICION AL RIESGO

• Se buscará la relación entre causa y efecto.

• Se deben identificar las gormas de energía en el lugar de trabajo.

• Identificar las sustancias.

• Y determinar las condiciones físicas ambientales

3. DATOS EPIDEMIOLOGICOS

• Se debe analizar la probabilidad, la estadística, e histórico de la enfermedad.

• Se debe tener en cuenta la frecuencia y antecedentes de la enfermedad, basándose en la ciencia, el razonamiento y causas.

• Se realizan hipótesis sobre la morbilidad y mortalidad de la enfermedad.

CONFIRMACION DEL ORIGEN

• A) Historia ocupacional.• B) Condiciones ambientales.• C) Pruebas funcionales y exámenes

específicos.• D) Examen de ingreso.• E) Hábitos.