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Dr. Ing. Jorge Rafael Diaz Dumont 2015
Cuestionario sobre Planeamiento Estratégico
Ficha Técnica
Nombre del Instrumento: Cuestionario sobre Planeamiento Estratégico
Autores: Dr. Ing. Jorge Rafael Diaz Dumont, Professional On Line
Año: 2013
Tipo de instrumento: Cuestionario.
Objetivo: Esta escala aprecia las características y dimensiones del Planeamiento
Estratégico. Evalúa y describe los diferentes aspectos del Planeamiento, como:
Conocimiento, Participación y Evaluación.
Población: Personal involucrado en la gestión, instituciones, organizaciones; etc.
Número de ítem: 40
Aplicación: Directa
Tiempo de administración: 30 minutos
Normas de aplicación: El sujeto marcará en cada ítem de acuerdo lo que
considere respecto a su Institución.
Escala: De Likert Niveles y rango: Se establecen los siguientes
Nivel Rango
No Óptimo 40-66
Regular 67-132
Óptimo 133-200
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Dr. Ing. Jorge Rafael Diaz Dumont 2015
CUESTIONARIO DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO
PERSONAL
INSTRUCCIONES: Estimado servidor, el presente cuestionario tiene el propósito de recopilar información sobre la forma como se viene llevando el proceso de planificación en la institución. Le agradecería leer atentamente y marcar con un (X) la opción correspondiente a la información solicitada, Es totalmente anónimo y su procesamiento es reservado, por lo que le pedimos SINCERIDAD EN SU RESPUESTA, En beneficio de la mejora de la productividad en la organización
DATOS GENERALES
Sexo: Masculino ○ Femenino ○
Área a la que pertenece:
CONOCIMIENTO M
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po
co
Po
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Med
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Bas
tan
te
Mu
cho
1. ¿Conoce cuál es el plan estratégico en la institución?
2. ¿Conoce que planes están en curso en su área?
3. ¿Identifica las partes de un plan estratégico?
4. ¿Conoce que significa la identidad que enuncia el plan estratégico?
5. ¿Conoce la visión de la institución?
6. ¿Conoce los resultados del diagnóstico situacional de la institución?
7. ¿Conoce la propuesta de gestión de recursos humanos en la institución?
8. ¿Conoce cuales son valores que promueve la institución?
9. ¿Cree usted que el plan propuesto en su área es ejecutado?
10. ¿Conoce cuáles son las políticas de calidad previstas en la planeación?
11. ¿Sabe que es una matriz FODA?
12. ¿Conoce claramente cuáles son las metas mensuales, anuales que deben ser alcanzadas en su área?
13. ¿Conoce que indicadores deben ser evaluados para la medición de las metas?
14. ¿Conoce documentadamente las políticas, objetivos y planes de recursos humanos en la
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institución?
15. ¿Conoce de alguna herramienta de control que permita el cumplimiento de los objetivos?
16. ¿Cuenta con la tecnología adecuada en gestión que permita la implementación de lo planeado?
17. ¿Cree que los procedimientos que se ejecutan en su área son los más adecuados?
18. ¿Claramente está definido la programación de actividades, diagrama de Gant u otros?
19. ¿Existen planes a corto, mediano y largo plazo en la institución?
PARTICIPACIÓN
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Mu
cho
20. ¿Ha participado en la elaboración del plan estratégico en la institución?
21. ¿Ha participado en la elaboración del plan en su área?
22. ¿Ha participado en la elaboración de la Visión en la institución?
23. ¿Ha participado en la elaboración de la Misión en la institución?
24. ¿Ha participado en la elección de los valores de la institución?
25. ¿Se siente identificado con los valores propuestos?
26. ¿Ha participado en el diagnóstico situacional de la institución ya sea directamente o con consultas hacia su persona?
27. ¿Ha participado en la elaboración de la propuesta de gestión de recursos humanos?
28. ¿Participa en la implementación de estrategias para la implementación de los planes?
29. ¿Es convocado para orientaciones diversas?
30. ¿Ha participado en la elaboración de la propuesta de gestión?
31. ¿Ha participado en capacitaciones convocadas por la institución?
32. ¿Ha participado en círculos de calidad en su la institución?
EVALUACIÓN
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Po
co
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tan
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Mu
cho
33. ¿Se evalúa la ejecución del plan?
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34. ¿Se evalúa la práctica de valores propuestos en el plan estratégico?
35. ¿Se reajusta la propuesta existente en el plan según las distintas realidades?
36. ¿Se reajusta la propuesta de gestión de recursos humanos?
37. ¿Se toma decisiones viendo los diversos resultados?
38. ¿Conoce que indicadores deben ser evaluados para el cumplimiento de las metas?
39. ¿Cree usted que el plan vigente en la institución o su área es óptimo?
40. ¿Usted considera que los objetivos estratégicos del plan actual son aún relevantes?
Para mayor información sobre la Baremación y
Procesamiento Estadístico de este Cuestionario (Test)
Comuníquese con el Autor: [email protected]
999140920 Lima – Perú. Para universidades institutos y otros
comuníquese con el autor
Forma de Citar:
Diaz, J. (2015). Instrumentos de Gestión Pública.
Professional On Line. Lima. Perú
