Elaborado por:- Lucy Tarazona T.

C.I V- 9957372- Yessica Moreno

C.I V- 16651043Abril, 2015

Liderazgo, MotivaciónY Conflicto

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

SUPERIORUNIVERSIDAD YACAMBU

BARQUISIMETO- EDO LARA

LIDERAZGO

Situación de Superioridad en que se haya una persona, empresa, un producto o sector económico dentro de un ámbito.

Es conjunto de habilidades o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas, determinando, haciendo, que este equipo trabaje con entusiasmo en logro de metas y objetivos comunes.

CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER: Capacidad de argumentar Control emocional Confianza y seguridad Posee humildad y sinceridad Reconoce las fortalezas y las

aprovecha al máximoPosee inteligencia emocional.

TIPOS DE LIDERES: Líder autocrático Líder Democrático Líder liberal «Laissez faire» Líder cronometrista Líder tecnológico Líder dinámico.

JERARQUIZACIÓN DE LOS MOTIVOS HUMANOS MODELO MASLOW

PROCESO DE LA MOTIVACIÓN

Necesidad insatisfecha Tensión Estimulo

Búsqueda del comportamiento

Necesidad satisfecha

MOTIVACIÓN EXTRINSECA: Se encuentra determinada por factores ambientales y sus consecuencias sobre la conducta

MOTIVACION INTRINSECA: Es la motivación para aplicarse en una actividad por su propio valor, encontrándose y obteniéndose la misma recompensa en la realización de la tarea.

Según Chiavenato 2009, “el conflicto es mucho más que un simple desacuerdo o desavenencia; consiste en una interferencia deliberada, sea activa o pasiva, que busca impedir que la otra parte logre sus objetivos”

ETAPA DE CONFLICTO

Condiciones Antecedentes

Percepción del Conflicto

Comportamiento Conflictivo de una de las partes

Resolución

Resultado

Comportamiento de la otra parte

Niveles de Conflicto en el Comportamiento Organizacional

Conflicto Intergrupal

Conflicto Interpersonal

Conflicto Individual

CONCLUSIÓN

Los términos estudiados (Liderazgo- Motivación y Conflicto) tienen mucha concordancia uno del otro, es muy importante que los individuos manejen con claridad sus conceptos solo así tendrán una actitud adecuada en cada escenario que se le pueda presentar tanto en el ámbito personal u organizacional.

Liderazgo Motivación Conflicto

Gracias