Coordinación Editorial Vivian Amézquita Acosta Contenido y RevisiónJulia Jannette Castaño Cuevas Ivan Camilo Quintero Goméz Carolina Hernández IbarraSandra Peñalosa FerroCiro Alfonso Contreras Torres

FotosDiego Avendaño

Diseño y PulicaciónJuan David Maldonado

Comentariosboletincontacto@amezquita.com.co

VOLUMEN 11, MARZO 2014

CONTENIDO

1 EDITORIAL El Rol Del Contador Público..............2

2 RADAR¿Qué estudiar NIIF plenas, o NIIF para PYMES?..............................310 Razones por las que las NIIF para pymes son el camino a seguir...........................................4

3 MUNDO AMÉZQUITAPrograma RSE............................5Así Vamos en Nuestro Plan de Desarrollo....................................6Identidad Corporativa..................7Cautivando Talentos....................8

EL ROL DEL

EDITORIAL

El rol del Contador Público como garante de la información financiera ante la sociedad, ha requeri-do que además de tener conocimiento en normas contables, tenga conocimiento en la regulación externa e interna aplicable a lo largo de la cadena de valor de las organizaciones. Gracias a la formación exigente hemos pasado de un perfil netamente operativo a uno estratégico y gerencial, nuestras competencias y habilidades nos han permitido incursionar en el servicio del conocimiento a través de trabajos de consultorías y asesorías.

Es importante aclarar que las competencias profe-sionales son una obligación personal y permanen-te; estamos obligados a través de estudios de especialización, maestrías, doctorados, diploma-dos, seminarios y congresos, de mejorar nuestra preparación para ir a la par con las exigencias del entorno y superar las expectativas de los clientes a través del desempeño responsable y juicioso de la profesión, que sin duda alguna, está muy cuestio-nada en los últimos años por los diversos proble-mas de corrupción y fraude que han salido a la luz y en los cuales ha quedado en entredicho nuestra función de contadores, revisores fiscales o audito-res.

Por esto exhorto a seguir desempeñando las funciones con altos criterios de responsabilidad y de ética, preparándonos constantemente para responder ante las exigencias de la sociedad que evoluciona rápido, y conscientes que debemos:

-Mantener actualizadas las competencias frente a las demandas actuales para proyectarnos como contadores del mundo.

-Conservar la integridad, la objetividad, la inde-pendencia, la veracidad, la confidencialidad y leal-tad, la innovación y el escepticismo profesional.

-Es necesario tener siempre presente el principio filosófico de nuestro fundador:

“Cuida sin fatiga la confianza que permanen-temente recibes”, palabras del fundador Juan José Amézquita Piar.

Por: Luz Marina Linares Gerente de Auditoría

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Por: Luz Marina Linares Gerente de Auditoría

RADAR

¿Qué estudiar, NIIF plenaso NIIF para Pymes?

Waldo Maticorena León - Gerente General IFRS Masters

En un país como Colombia, donde el 95% de las compa-ñías son Pyme, la pregunta sobre qué es mejor saber, si NIIF Plenas o NIIF para Pymes, es cotidianidad. La respuesta depende de la definición de “mejor” que mane-jen los empresarios, contadores y  usuarios de la informa-ción financiera de las compañías.

Waldo Maticorena, Gerente General de IFRS Masters y experto internacional en NIIF, considera que para el 95% de los empresarios en Colombia, con toda seguidad será mejor las NIIF para Pymes ya que la inversión en el proceso de adopción del nuevo estándar internacio-nal, será menos exigente en dinero, tiempo y personal. Para el 5% restante, muchas de las NIIF Plenas no les son aplicables, por lo tanto el paquete de NIIF Plenas que apliquen, terminará pareciéndose mucho a las NIIF para Pymes.El 95% de los contadores en Colombia no verá ningún sentido estudiar las NIIF Plenas, pues ellos hoy trabajan en Pymes, y  gran parte del 5% restante, pertenecientes a compañías del Grupo 1,   ya se han dado cuenta que muchas de las NIIF Plenas no les aplica a sus empresas. Además, si el deseo es mejorar las oportunidades de empleo, ¿dónde buscaría primero, en el 5% o en el 95% de las empresas colombianas?

Seguramente habrá elegido buscar en el mayor porcentaje y esto se logra sabiendo NIIF para Pymes, sin necesidad de tener que hacer las costosas inversiones que significa aprender NIIF Plenas.

Por su lado los usuarios, como por ejemplo los evaluado-res de créditos al interior de los bancos, tendrán que aprender a leer estados financieros bajo NIIF. ¿Qué prefe-rirá un profesional como éste? ¿Estudiar las 3,800 páginas del libro de las NIIF Plenas o el libro que en 230 páginas contiene las NIIF para Pymes? Esto teniendo en cuenta que el 95% de las empresas que solicitan créditos usan NIIF para Pymes y gran parte del 5% restante, usa las NIIF Plenas en una versión muy parecida a las NIIF para Pymes. 

Para Maticorena el desconocimiento de las diferencias es tan grande, que los contadores han optado por estudiar NIIF Plenas bajo la creencia de que éstas otorgan un “mejor” estatus social que estudiar NIIF para Pymes.

Según el experto, saber NIIF Plenas es importante para aquellos profesionales que ya trabajan en empresas que cotizan en bolsa o que aspiran trabajar en una de ellas. Sin embargo, estos profesionales deben saber que si quieren estudiar NIIF Plenas, aprenderán, pero no aplica-rán muchas NIIFs como por ejemplo ganancias por acción, información por segmentos, información en perio-dos intermedios, instrumentos financieros avanzados, entre otras más. Es decir, el nivel de aplicación de las NIIF Plenas aprendidas, se limitará a aquellas NIIFs que fueron recogidas en las NIIF para Pymes.

La razón por la cual se da este fenómeno, es porque el tamaño de la mayoría de empresas del Grupo 1 de Colombia, es muy similar al de una Pyme a nivel mun-dial.

Para facilitar la decisión de los empresarios, contadores y usuarios de los estados financieros sobre cuál estándar es “mejor”, Maticorena nos compartió en esta nota las 10 razones más importantes que hacen de las NIIF para Pymes el camino a seguir Por todo lo anterior, Maticorena concluye que el concepto de  “mejor”,  se define en torno a los menores costos y tiempos de implementación, simplicidad en el aprendizaje y aplicación junto con mayores oportuni-dades de empleo ofrecidos por la NIIF para Pymes, en comparación con las NIIF Plenas.

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PARA PYMES SON EL CAMINO A SEGUIR

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RADAR

10 RAZONES POR LAS QUE LAS NIIF PARA PYMES SON EL CAMINO A SEGUIR

Bajo NIIF para Pymes, no es necesario reportar segmentos de operación.

Bajo NIIF para Pymes no existe la posibilidad de capitalizar los gastos de desarrollo. Tanto los gastos de investigación como los de desarrollo son cargados a resultados del periodo.

El modelo de revaluación no es permitido bajo NIIF para Pymes. Esto evita la necesidad de traer evaluadores y los ajus-tes al software para controlar los efectos en el poco entendido ORI (Otros Resultados Integrales).

Para activos intangibles, el complejo proceso de definir las vidas útiles, ante la imposibilidad de hacer estimaciones fiables de las mismas, se simplifica bajo NIIF para Pymes al definirlo en 10 años.

Los costos de financiamiento no requieren ser capitalizados en los activos financiados. Con esto se ahorra los costos y esfuer-zos de los complicados cálculos que requieren las NIIF Plenas para identificar tasas de interés ponderadas, periodos de capi-talización y efectos de la diferencia en cambio de los intereses.

No es obligatorio hacer cálculos de Ganancias por Acción, ni básicas ni diluidas. Esto es cierto tanto para Pymes como para empresas del Grupo 1 que no cotizan en bolsas de valores. 6

La NIIF para Pymes no exige la emisión de estados financieros en periodos intermedios.

En las NIIF para Pymes, las inversiones en asociadas (donde la tenencia accionaria suele estar entre 20% y 50%), se pueden medir al costo, al valor razonable a través de resultados y/o bajo el método de participa-ción patrimonial. Bajo NIIF Plenas, sólo se puede usar el a veces complejo Método de Participación Patrimonial.

Los requerimientos de revelaciones de la NIIF para Pymes, son significativamente menos voluminosos que los requeridos por las NIIF Plenas, por ejemplo en áreas como instrumentos financieros, valor de recupero de las unidades generadoras de efectivo y el valor razonable de propiedades de inversión bajo el modelo del costo.

Aun cuando la matriz de una compañía use NIIF Plenas, la Pyme no está obligada a utilizarla y puede continuar sus estados financieros separados bajo NIIF para Pymes.

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PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL CAMPAÑA:CON TU AYUDA ES MÁS FACIL ASISTIR AL COLEGIONuestro aporte a la Responsabilidad Social Empresarial, soporta una visión integral de le gestión corporativa orientada al fomento de valores éticos y de colaboración, que ayuden a que los niños de nuestra fundación FUNSTALL, puedan asistir al colegio con uniformes, en donde se promueve identidad y responsabilidad por las labores educativas.

Amézquita apoya proyectos solidarios que mejoran la calidad de vida de los niños de nuestra fundación, los invitamos a conformar una red de apoyo a los niños que están en etapa escolar y pertenecen a la fundación. Donando zapatos de colegio o tenis.

Es la oportunidad que conozcas a este niño o niña y en persona le regales lo que con tanto amor desean obtener. Si tu gusta está campaña, lo que debes hacer es;

1.Escoge a un niño o niña de los inscritos para obtener tu beneficio.

2.Escríbele una carta contándole tus deseos de conocerlo y compartir un rato con ellos y motivándolos a participar en esta red de apoyo. Envía la carta a Gestión Humana sellada con el nombre del niño o niña y nosotros la haremos llegar.

3.La firma organizará un compartir para entregar tu obsequio y ese día tendrás la oportunidad de conocer al niño o niña que acogiste.

El cáncer siempre se ha asociado con miedo y muerte inevitable, por lo que se debe cambiar esta percepción, pues con información, detección oportuna y tratamien-to adecuado, se puede cambiar este panorama.

MUNDOAMÉZQUITA

Los invitamos apadrinar algun niño o niña, donando estos implementos y su deseo de asistir al colegio:

Nombre Zapatos (Talla y Color) Tennis

YEIMMI ORTíZ 34. Azul oscuro Blancos

Blancos

Blancos

Blancos

Blancos

Blancos

DILAN GARCíA

CARLOS MUÑOZ

LAURA ARBELÁEZ

ANGIE CANACUE

DANIEL LUCUMI

30. Azul Oscuro

30. Azul Oscuro

37. Negros

37. Negros

39. Negros

En nuestro país, el cáncer constituye una carga de enfermedad creciente, tanto que anualmente mueren más de 30.000 colombianos por esta causa y se prevé que al menos el 9% de los hombres y el 12% de las mujeres padecerán la enfermedad antes de llegar a los 64 años. (Fuente: liga contra el cáncer Bogotá).

Pero el cáncer es en gran medida evitable. Más del 40% de todos los cánceres se puede prevenir.

Algunos de los cánceres más comunes son curables si se detectan pronto y se tratan.Al menos un tercio de todos los casos de cáncer pueden prevenirse. La prevención constituye la estrategia a largo plazo más eficaz para el control del cáncer

(Fuente: Organización Mundial de la Salud).

Nota informativa: Prevención del cancer

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IDENTIDADMUNDO

AMÉZQUITA

ASI VAMOS EN

NUESTRO PLAN DE DESARROLLO

Nuestra Firma garantiza el desarrollo de nuestra gente dentro de un enfoque sistémico, que involu-cra “la persona” relacionada con “el equipo” proyectando su talento, perfil, rol y competencias; alineadas con el modelo del negocio actual y de crecimiento futuro de la Firma. El talento humano es importante para identificar las posibles falencias y fortalecer las habilidades, Por esto en el último trimestre del año se adelantaron capacitaciones. Aquí una muestra de ello:

1.Taller "equipo de trabajo alto desempeño": Dictada por la Cámara de Comercio de Bogotá dirigida a los colaboradores que le requieran de acuerdo a su plan de desarrollo.

2. Matriz de riesgos: Dictada por John Tribaldos y dirigida a auditores senior y semi senior

3. Políticas de auditoría del ente financiador - Diri-gido al personal de Banca Multilateral: Dictada por Jaime Durán y dirigida al personal que pertenece al sector de banca multilateral.

4.Cobit 5: Dictada por Lucio Molina a los integran-tes del área de Auditoría de TI.

5.Introducción a impuestos: Dictada por Felipe Sarmiento y dirigida a los auditores junior.

6.Habilidades Gerenciales - Nivel Directivo - primer encuentro: Dictada por la Cámara de Comercio de Bogotá Dirigida a los Directores y Gerentes.

7. Capacitación SIIGO IFRS Encargada Myriam Gaitán: Para Asistentes colaboradores de Out-sourcing y Contabilidad.

8. Taller Comunicación Efectiva: Dictada por la Cámara de Comercio de Bogotá Dirigida a los colaboradores que la requieran de acuerdo a su plan de desarrollo.

9.Capacitación Laboral: Capacitación del área Jurídica, orientada a los Colaboradores del Out-sourcing y Contabilidad. Dictada por el Abogado Dr. Pablo Edgardo Soto Romero.

10.Capacitación IFRS: Capacitación orientada a Normas Internacionales de Contabilidad. Dictada por Alex Vásquez Solar.

MUNDOAMÉZQUITA

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IDENTIDAD

“El hombre es lo que debe ser, mediante la educación, mediante la disciplina.”

Georg Wilhelm Friedrich Hegel

CORPORATIVA

Somos Modelo de Comportamiento

Puntualidad

MUNDOAMÉZQUITA

Es tu identidad

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CAUTIVANDO TALENTOSCAUTIVANDO TALENTOS

Leidy Dayan Puentes Sanchez

Cargo: Auditor Junior de TIA�ciones : Música (tocar bateria) y leer la biblia.Soy una persona comprometida y apasionada de dios y de la vida

Carlos Hernando Vargas Beltrán

Cargo: Auditor Especialista en Sistemas Base de DatosA�ciones: Baloncesto -  VideojuegosSoy una persona honesta, comprometida y luchadora

Luz Diana García

Cargo: Asesor Jurídico JuniorA�ciones: música, viajar y comerMe considero una persona tranquila, amable y muy comprometida con mis responsabilidades

Alex Joan Vásquez Solar

Cargo: Acting Manager en IFRSA�ciones: Lectura y caminarPara ser grande y sabio en la vida solo basta con tener humildad.

MUNDOAMÉZQUITA

MUNDOAMÉZQUITA

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CAUTIVANDO TALENTOSCAUTIVANDO TALENTOS

Sandra Patricia Morales Ayala  

Cargo: Asistente de AuditoríaA�ciones: El baile y los aerobicos El responsable es aquel que responde por sus actos, se hace cargo de sus consecuencias y aprende de ellas.

Christian Camilo Moreno

Cargo: Auditor JuniorA�ciones: Escuchar música y viajarSoy una persona espontanea alegre, creativo; algo sensible y con un alto grado de responsabili-dad e integridad.

Julian Alberto Barbosa Jaimes 

Cargo: Auditor JuniorA�ciones: Musica y fútbolMe destaco por ser una persona correcta amable y alegre.

Iván Camilo Quintero Gómez

Cargo: Analista De Gestión Humana Y DesarrolloA�ciones: Ir a cine -  Ciclomontañismo Responsable

MUNDOAMÉZQUITA

Nuestra Firma garantiza el desarrollo de nuestra gente dentro de un enfoque sistémico, que involu-cra “la persona” relacionada con “el equipo” proyectando su talento, perfil, rol y competencias; alineadas con el modelo del negocio actual y de crecimiento futuro de la Firma. El talento humano es importante para identificar las posibles falencias y fortalecer las habilidades, Por esto en el último trimestre del año se adelantaron capacitaciones. Aquí una muestra de ello:

1.Taller "equipo de trabajo alto desempeño": Dictada por la Cámara de Comercio de Bogotá dirigida a los colaboradores que le requieran de acuerdo a su plan de desarrollo.

2. Matriz de riesgos: Dictada por John Tribaldos y dirigida a auditores senior y semi senior

3. Políticas de auditoría del ente financiador - Diri-gido al personal de Banca Multilateral: Dictada por Jaime Durán y dirigida al personal que pertenece al sector de banca multilateral.

4.Cobit 5: Dictada por Lucio Molina a los integran-tes del área de Auditoría de TI.

5.Introducción a impuestos: Dictada por Felipe Sarmiento y dirigida a los auditores junior.

6.Habilidades Gerenciales - Nivel Directivo - primer encuentro: Dictada por la Cámara de Comercio de Bogotá Dirigida a los Directores y Gerentes.

7. Capacitación SIIGO IFRS Encargada Myriam Gaitán: Para Asistentes colaboradores de Out-sourcing y Contabilidad.

8. Taller Comunicación Efectiva: Dictada por la Cámara de Comercio de Bogotá Dirigida a los colaboradores que la requieran de acuerdo a su plan de desarrollo.

9.Capacitación Laboral: Capacitación del área Jurídica, orientada a los Colaboradores del Out-sourcing y Contabilidad. Dictada por el Abogado Dr. Pablo Edgardo Soto Romero.

10.Capacitación IFRS: Capacitación orientada a Normas Internacionales de Contabilidad. Dictada por Alex Vásquez Solar.

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CAUTIVANDO TALENTOS

Juan Sebastian Nieto Valdiri.

Cargo: Asistente de Auditoría.A�ciones: Tenis de Campo, Natación.Las cosas que hacemos, son la imagen de nosotros mismos, has las cosas con entrega y dedicación.

Carlos Andres Gomez Bustos.

Cargo: Auditor Semisenior de ImpuestosA�cciones: Jugar fútbol y el cine arte.Dedicado y responsable

Sergio David Peña Sánchez

Cargo: Auditor JuniorA�ciones: Jugar Futbol, Y TenisAmable y comprensivo con ganas de mejorar siempre

Fabian Eduardo Vargas Salazar

Cargo : Auxiliar de Outosurcing ContableA�ciones: Baloncesto - LecturaLos méritos que alcance no son para todo el mundo, sino para el crecimiento de uno mismo.

MUNDOAMÉZQUITA

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CAUTIVANDO TALENTOS

Harold Pardo AnguloCargo: Auditor de TI

Helbert Andres Acosta PiñerosCargo: Auditor Semisenior

Henry Alfonso OrtizCargo: Auditor Junior

Lilian Andrea RuizCargo: Asistente de Auditoría

MUNDOAMÉZQUITA

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Carlos Hernando Vargas Beltrán

Cargo: Auditor Especialista en Sistemas Base de DatosA�ciones: Baloncesto -  VideojuegosSoy una persona honesta, comprometida y luchadora

Luz Diana García

Cargo: Asesor Jurídico JuniorA�ciones: música, viajar y comerMe considero una persona tranquila, amable y muy comprometida con mis responsabilidades

Henry Alfonso OrtizCargo: Auditor Junior

Una mujer con imaginación es una mujer que no sólo sabe proyectar la vida de una familia,la de una sociedad, sino también el futuro de un milenio.

Gracias Mujer.8 de Marzo • Dìa Internacional de la Mujer