1 Tema VI Liderazgo Curso Taller de Fortalecimiento Ético Nivel II

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I n s t i t u t o d e A d m i n i s t r a c i ó n

T r i b u t a r i a y A d u a n e r a

I n s t i t u t o d e A d m i n i s t r a c i ó n

T r i b u t a r i a y A d u a n e r a

Tema VI

Liderazgo

                                 

                                                        

Curso Taller de Fortalecimiento ÉticoNivel II

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I n s t i t u t o d e A d m i n i s t r a c i ó n

T r i b u t a r i a y A d u a n e r a

I n s t i t u t o d e A d m i n i s t r a c i ó n

T r i b u t a r i a y A d u a n e r a

Proviene del inglés lead: Guiar o conducir

Es la capacidad de influenciar en otras

personas para lograr un objetivo común.

¿Qué es liderazgo?

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I n s t i t u t o d e A d m i n i s t r a c i ó n

T r i b u t a r i a y A d u a n e r a

I n s t i t u t o d e A d m i n i s t r a c i ó n

T r i b u t a r i a y A d u a n e r a

Es el proceso de movilizar personas

hacia el logro de metas compartidas,

innovadoras y trascendentes que

contribuyan al desarrollo de las

personas, de sí mismo y

del entorno.

¿Qué es liderazgo?

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T r i b u t a r i a y A d u a n e r a

I n s t i t u t o d e A d m i n i s t r a c i ó n

T r i b u t a r i a y A d u a n e r a

Nace o se hace

Hay ciertos talentos con los que una persona nace que hacen más fácil el liderazgo: sentirse seguro, tener una personalidad fuerte o un carisma natural.

Sin embargo, estudios científicos han comprobado que el liderazgo puede ser enseñado y aprendido.

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T r i b u t a r i a y A d u a n e r a

I n s t i t u t o d e A d m i n i s t r a c i ó n

T r i b u t a r i a y A d u a n e r a

¿Qué hace un líder?

Marca el rumbo hacia donde se debe dirigir el grupo u organización.

Coordina los necesario para alcanzar los objetivos

Motiva e inspira todos y cada uno de los integrantes del grupo u organización.

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T r i b u t a r i a y A d u a n e r a

I n s t i t u t o d e A d m i n i s t r a c i ó n

T r i b u t a r i a y A d u a n e r a

Características

• Se conoce y valora lo que hace.

• Posee inteligencia emocional.

• Administra adecuadamente sus recursos.

• Es un ejemplo por su comportamiento ético.

• Es innovador, arriesgado, perseverante y

proactivo.

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I n s t i t u t o d e A d m i n i s t r a c i ó n

T r i b u t a r i a y A d u a n e r a

I n s t i t u t o d e A d m i n i s t r a c i ó n

T r i b u t a r i a y A d u a n e r a

Tipos

• Ausente: Demora la toma de las decisiones.

• Vertical o autoritario: Impone sus decisiones.

• Transaccional: Discute lo que hay que

hacer.

• Transformador: Motiva y moviliza a las

personas, genera creencias y promueve

valores.

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T r i b u t a r i a y A d u a n e r a

I n s t i t u t o d e A d m i n i s t r a c i ó n

T r i b u t a r i a y A d u a n e r a

Gerente o líderGerente Líder

Autoridad Buena voluntad

Inspira miedo Inspira confianza

Sabe como se hacen las cosas

Enseña como se hacen las cosas

Dice: ¡Haga! Dice: ¡Hagamos!

Las personas son fichas Las personas son personas

Llega a tiempo Está antes

Asigna tareas y corrige Es un ejemplo

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T r i b u t a r i a y A d u a n e r a

I n s t i t u t o d e A d m i n i s t r a c i ó n

T r i b u t a r i a y A d u a n e r a

“El liderazgo es el arte de conseguir que otra persona

haga lo que quieres hacer porque quiere

hacerlo.”

Dwight Eisenhower

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