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Actualidad informativa

29 de enero de 2016

29 de enero de 2016

Economía

Economía

Los robots no acabarán con el trabajo

humano

Los empleos que se destruyan como consecuencia de la automatización se

verán compensados, o incluso superados, por la generación de otras nuevas

profesiones, según un informe sobre el futuro laboral de Adecco

Robots en una cadena de montaje

El mercado laboral que conocemos hoy en día experimentará un cambio radical en los próximos años. Los avances tecnológicos y la incorporación de nuevas generaciones de profesionales propiciarán la aparición de otros sectores que pondrán fin a la división tradicional de la economía y la robotización de muchas funciones será un hecho, tal y como se desprende del informe sobre el futuro del trabajo en España que ha presentado Adecco.

Más de la mitad de los responsables de recursos humanos consultados (65%) considera que la automatización del trabajo destruirá empleos tal y como hoy los conocemos, pero creará otros diferentes en igual medida. Gracias a esta tendencia se abrirá un amplio abanico de posibilidades para los trabajadores del futuro. Esto se debe a que los empleos que se destruyan como consecuencia de la robotización se verán compensados, o incluso superados, por la generación de otros puestos destinados a controlar estos procesos.

Entre las principales conclusiones del estudio se extrae que cuatro nuevos sectores en los que se engloban el tecnológico, el de I+D+i, turismo y ocio, salud y bienestar y el energético liderarán la creación de empleo en una franja de cinco a diez años. En este sentido, los perfiles cualificados relacionados con la tecnología y el ámbito digital, los perfiles vinculados al trato con personas y los especializados en marketing y ventas serán los que más relevancia alcanzarán.

El mayor filón de oportunidades lo concentrará el sector tecnológico. La Unión Europea calcula que se crearán 900.000 puestos de trabajo en este ámbito hasta 2020. En concreto, desde la patronal de empresas tecnológicas Aemetic prevén que desde 2013 a 2017 se necesitarán de 25.000 a 50.000 programadores y desarrolladores, entre 60.000 y 70.000 especialistas en marketing y comunicación, de 15.000 a 45.000 profesionales relacionados con el diseño visual y la creatividad digital y entre 10.000 y 14.000 profesionales relacionados con la estrategia y gestión de negocio.

Teletrabajo y colaboración por proyectos

La tecnología también cambiará los espacios y las relacionales laborales. Los expertos que han participado en el informe de Adecco auguran que la colaboración a distancia será la tendencia con mayor impacto con un gran avance del teletrabajo y de la colaboración con las compañías por proyectos puntuales. «La transformación tecnológica favorecerá la deslocalización del trabajo y permitirá crear comunidades de aprendizaje colaborativo», reza el documento. En este sentido, las relaciones laborales se basarán tanto «en la confianza en el trabajador por parte de las empresas como en el rendimiento del mismo».

Uno de los principales problemas al que se enfrentan ahora las empresas es el de la brecha entre la oferta y la demanda de trabajadores especializados. Es decir, no es capaz de encontrar los perfiles que busca. En el informe de Adecco se destacan profesionales relacionados con el trabajo digital, los analistas de «Big Data, los orientados a resolver problemas complejos en el campo de la ingeniería, los especialistas en redes sociales e incluso perfiles como los «youtubers».

También serán muy buscados los perfiles orientados al trato con personas, como es el caso de los «coaches», los facilitadores de empresas, los gestores de nuevas formas de trabajo o los psicólogos. En último lugar, los perfiles especializados en ventas o marketing, sobre todo, los especialistas cualificados en desarrollo de negocio y vendedores técnicos.

La conciliación de la vida personal con la carrera profesional también ganará importancia dentro de las empresas. En Adecco consideran que las empresas abrirán puertas para que sus empleados puedan flexibilizar sus horarios para fomentar la confianza y el buen clima laboral, retener el talento y en definitiva, aumentar la productividad.

Cerca 700 médicos y personal enfermería

participaron en plan formación Osalan

Cerca de 700 médicos y personal de enfermería han participado en los 18 cursos de formato

teórico-práctico que se han organizado en el año 2015 dentro del plan de formación de

Osalan.

Estos talleres están incluidos en el plan de formación dirigido al personal sanitario de los

servicios de prevención que se ha establecido conjuntamente desde OSALAN, la Sociedad

Vasca de Medicina del trabajo y la Academia de Ciencias Médicas de Bilbao desde 2014.

El plan de formación tiene como objetivos formar y actualizar a los profesionales de la

medicina del trabajo y mejorar la calidad de la acción preventiva para mejorar la salud de

los trabajadores, según ha informado Osalan.

Osalan ya ha comenzado un nuevo periodo de formación correspondiente al año 2016 con

un taller sobre el manejo de la lumbalgia en el ámbito laboral y en breve publicará el resto

de cursos previstos este año.

Responsables de OSALAN, la Sociedad Vasca de Medicina del trabajo y la Academia de

Ciencias Médicas de Bilbao expondrán el plan de formación promovido por las tres

instituciones en el Congreso Nacional de Medicina y Enfermería del Trabajo que tendrá

lugar del 11 al 13 de febrero en Madrid.

La necesidad de tomar medidas de protección contra los partículas en polvo es impetuosa

Manejo seguro de los sólidos

pulverulentos Todas aquellas actividades en las que se lleva a cabo la manipulación de materiales pulverulentos a

granel son susceptibles de generar emisiones difusas de material particulado. La legislación

medioambiental más reciente sobre emisiones industriales establece la aplicación de Mejores

Técnicas Disponibles para la minimización del impacto ambiental asociado a este tipo de emisiones.

Por otra parte, la legislación sobre salud laboral incide en la necesidad de limitar los riesgos

inherentes a la exposición a material particulado, principalmente por inhalación, de los trabajadores

en los ambientes laborales.

Por desgracia, “con demasiada frecuencia, en la industria alimentaria se consideran los materiales

utilizados como meros ingredientes, y no como productos químicos que pueden afectar a la salud

cuando los trabajadores se exponen a fuerzas o cantidades industriales de ingredientes „normales‟

empleados en la cocina doméstica”. (Berkowitz et al., 2001).

Límites de exposición a partículas no especificadas de otra forma. VLA-ED: Valor límite ambiental

ponderado ponderado en el tiempo de exposición.

Determinación del poder de emisión de polvo

Un parámetro de gran interés para evaluar, controlar y minimizar los riesgos asociados a las

emisiones difusas de material particulado, generadas durante la manipulación de materiales

pulverulentos, es su poder de emisión de polvo, es decir, su tendencia a producir polvo cuando son

manipulados. Este parámetro depende del tipo de manipulación al que es sometido el material y de

las variables del mismo.

Variables del material con influencia sobre el poder de emisión de polvo de materiales

pulverulentos.

Respecto al tipo de manipulación, existen una gran variedad de equipos para la determinación del

poder de emisión de polvo de los materiales pulverulentos que reproducen diferentes tipos de

manipulación. No obstante, en general, los elementos de los que disponen dichos dispositivos son los

siguientes:

Sección de generación de polvo

Sección de transferencia de polvo

Sección de toma de muestra

Fraccionador o fraccionadores por tamaños

Sección de captación de polvo

Dispositivo para la determinación del poder de emisión de polvo de materiales pulverulentos.

El equipo de muestreo desarrollado en el Instituto de Tecnología Cerámica según Norma EN

15051:2013 (método de caída continua) consiste, básicamente, en una conducción cilíndrica por la

que circula un caudal de aire de 53 l/min en sentido ascendente. Desde la parte superior de dicha

conducción se dosifica el material de ensayo a una razón de 6 a 10 g/min. El polvo se deja caer por

un conducto interior, concéntrico al conducto por el que asciende el aire.

La longitud de este tubo es menor que la del conducto exterior, de manera que el polvo se libera en

el seno del flujo de aire a contracorriente. Ligeramente por encima de la posición de descarga del

material se ubican un par de cabezales de muestreo de fracciones granulométricas con relevancia

para la salud.

Clasificación del poder de emisión de polvo según Norma UNE EN 15051:2013.

Como resultado del ensayo, las fracciones másicas de polvo inhalable (wI), y respirable (wR) pueden

ser determinadas. La fracción inhalable representa las partículas en suspensión susceptibles de entrar

en el tracto respiratorio, mientras que la fracción respirable representa la fracción de estas partículas

que pueden penetrar en los alvéolos pulmonares. Además, a partir de los resultados obtenidos, se

pueden clasificar los materiales en diferentes categorías en función de su poder de emisión de polvo,

según los criterios establecidos en la norma citada previamente.

Medidas de protección contra el polvo

Cuando existe un riesgo por exposición a material particulado es necesario aplicar el protocolo

general de prevención de riesgos laborales.

Protocolo general de prevención de riesgos laborales.

En el caso de que las actuaciones prioritarias no sean aplicables o no se alcance la reducción

requerida se deberán emplear equipos de protección individual (EPIs).

Conclusiones

En la industria alimentaria se lleva a cabo la manipulación de materiales pulverulentos y, por tanto,

puede existir un riesgo por exposición a material particulado. Es necesario aplicar el protocolo

general de prevención de riesgos laborales para reducir dichos niveles de exposición. La información

relativa al poder de emisión de polvo se considera esencial para establecer medidas preventivas y/o

correctivas más eficientes.

Equipos de protección individual.

Los riesgos psicosociales y el estrés en el

trabajo

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que

más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan

de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las

economías nacionales.

En torno a la mitad de los trabajadores europeos consideran que el estrés es un

elemento común en sus lugares de trabajo, y contribuye a cerca de la mitad de todas

las jornadas laborales perdidas. Como muchas otras cuestiones relativas a la

enfermedad mental, el estrés suele interpretarse mal o estigmatizarse. No obstante, si

los riesgos psicosociales y el estrés se plantean como un problema de las

organizaciones, y no como un defecto personal, se pueden gestionar como cualquier

otro riesgo para la salud y la seguridad en el trabajo.

¿Qué son los riesgos psicosociales y el estrés?

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y

la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden

producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el

agotamiento o la depresión. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan

riesgos psicosociales son:

cargas de trabajo excesivas;

exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;

falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta

de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;

gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;

comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los

compañeros;

acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.

Al analizar las exigencias del trabajo, es importante no confundir riesgos psicosociales

como una carga de trabajo excesiva con situaciones que, aunque estimulantes y a

veces desafiantes, ofrecen un entorno de trabajo en el que se respalda al trabajador,

que recibe la formación adecuada y está motivado para desempeñar su trabajo lo

mejor posible. Un entorno psicosocial favorable fomenta el buen rendimiento y el

desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico del trabajador.

Los trabajadores sienten estrés cuando las exigencias de su trabajo son mayores que

su capacidad para hacerles frente. Además de los problemas de salud mental, los

trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar

problemas graves de salud física, como enfermedades cardiovasculares o problemas

musculoesqueléticos.

Para la organización, los efectos negativos se traducen en un mal rendimiento global

de la empresa, aumento del absentismo, «presentismo» (trabajadores que acuden

trabajar cuando están enfermos pero son incapaces de rendir con eficacia) y unos

mayores índices de accidentes y lesiones. Las bajas tienden a ser más prolongadas

que las derivadas de otras causas, y el estrés relacionado con el trabajo puede

contribuir a un aumento de los índices de jubilación anticipada. Los costes que acarrea

a las empresas y a la sociedad son cuantiosos y se han estimado en miles de millones

de euros a nivel nacional.

¿Es importante el problema?

Medidas que pueden adoptarse para prevenir y gestionar los riesgos

psicosociales

Artículos destacados de la OSHwiki

Work-related stress: Nature and management

Juliet Hassard and Tom Cox, Institute of Work, Health and Organisations, University

of Nottingham

It is widely recognised that work-related stress is one of the major contemporary

challenges facing occupational health and safety. It is commonly understood that a

need for stress prevention activities is prevalent in all European countries and across

all types of organisations. This article will summarise the key issues in relation to work-

related stress and will discuss how stress at work can best be managed.

Lea el artículo completo de la OSHwiki

Psychosocial risks and workers health

Marlen Hupke, Institute for Occupational Safety and Health of the German Social

Accident Insurance

In recent decades significant changes, closely related to the manner in which work is

organised and managed, have taken place in the world of work; resulting in many

emerging risks and new challenges faced by the field of occupational health and safety.

Psychosocial risks have been identified as one of these key emerging risks. This article

aims to give an overview on the theoretical background and current empirical findings

regarding psychosocial risks, and their associated negative health outcomes for both

the individual and the organisation.

Lea el artículo completo de la OSHwiki

Sicur reunirá a 130 expositoras del sector

de la seguridad y la lucha contra

emergencias El Salón Internacional de la Seguridad, Sicur, contará en su próxima edición con más de 130 empresas expositoras, un 20 por ciento más que el año anterior, para presentar la oferta global del sector de la seguridad, contando con una amplia representación del sector contra incendios y emergencias. Según ha informado Ifema en un comunicado, el salón se celebrará en el pabellón 8 de Feria de Madrid del 23 al 26 de febrero, presentando innovadoras propuestas en equipos de detección, extinción y prevención de incendios, tecnologías de vanguardia, así como lo último en vehículos de bomberos. Esta oferta expositiva se complementa con el desarrollo de un programa de jornadas técnicas que analizará y debatirá la actualidad sectorial, y de actividades y exhibiciones enfocadas a impulsar la asistencia de bomberos y demás profesionales relacionados con la lucha contra el fuego. Para ello, Sicur cuenta con la participación de las principales asociaciones del sector, como Tecnifuego/AESPI (Asociación Española de Sociedades de Protección contra Incendios) que organizará, en el marco de Foro Sicur, diferentes jornadas sobre 'Normativa en Seguridad Contra Incendios', 'Foro Interfaz urbano-forestal', y 'Registro de Empresas Instaladoras y Mantenedoras de protección Pasiva contra incendios', entre otras actividades. Por su parte, Ceprevén presentará el libro 'Tuberías y Suportación de Sistemas de Extinción: manual práctico para una adecuada implantación', mientras que APICI (Asociación Profesional de Ingeniería de Protección contra Incendios) ha preparado una jornada sobre 'La ingeniería como factor clave en la PCI: Buenas Practicas y Lecciones Aprendidas'. A ellas se suma el respaldo e implicación en Sicur de las Asociaciones que representan a los bomberos, como APTB (Asociación Profesional de Técnicos de Bomberos), ASELF (Asociación Española de Lucha contra el Fuego), y CONBE (Asociación de Consorcios y Servicios de Bomberos de España), que celebrarán, entre otras actividades, una sesión sobre Prevención de Riesgos Laborales en los cuerpos de Bomberos. También tendrán presencia física y muy activa los Cuerpos de Bomberos del Ayuntamiento y de la Comunidad de Madrid, así como la Unidad Militar de Emergencias (UME).

INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“Lesiones relacionadas con el tráfico y papel de los centros de

reconocimiento de conductores”

Resumen:

Las lesiones derivadas de los accidentes de tráfico suponen un importante problema

de Salud Pública cuyo abordaje ha variado en los últimos tiempos gracias a un

enfoque científico que ha permitido tratarlos también desde la perspectiva de la

prevención.

Los datos de siniestralidad que aporta la Dirección General de Tráfico permiten

estudiar el fenómeno desde el punto de vista epidemiológico. Las cifras de

fallecidos y heridos graves presentan una disminución progresiva en los últimos

años que nos sitúan en 7.º lugar en cuanto a fallecidos en la Unión Europea. Las

lesiones más frecuentes son las fracturas, predominado en miembros inferiores. El

índice de gravedad MAIS 3+ indica que las personas de más edad son las que

presentan mayor porcentaje de lesiones graves. El coste anual de las lesiones

ronda el 1% del PIB.

“Estudio descriptivo de los procesos de IT más prevalentes derivados de

problemas durante el embarazo en mujeres de la comunidad valenciana”

Resumen:

El embarazo es una situación incluida en la acción protectora de la Seguridad

Social. En la provincia de Alicante, durante el periodo 2008 a 2012 el número de

mujeres cotizantes ha disminuido un 9,04%, el de nacimientos un 17,4% y el de

prestaciones por maternidad el 23,86%. La incapacidad temporal global ha bajado

de enero 2012 a enero 2013 más de un 20% y la de la amenaza de aborto un

4,4%. La protección de la situación de riesgo en el embarazo, que tiene la

consideración de contingencia profesional, ha aumentado en Alicante un 155% de

2008 a 2012, ya que es una protección más ventajosa económicamente para la

mujer.