1

RSE Y ETICA EMPRESARIAL

Ing. MBA Yolanda Ledesma

2

• Parte de la filosofía que trata de la moral y de las

obligaciones del hombre.

• Conjunto de normas morales que rigen la conducta humana.

• Ciencia práctica de carácter filosófico que expone y

fundamenta científicamente principios de comportamientos

universales.

Etica

Delegación de responsabilidades: organizaciones más

dinámicas y flexibles.

Compromiso: de los trabajadores con su empresa ayuda a

comprender y compartir a toda la organización en la misión y

visión de la empresa.

Presión Social: que se ha ejercido en la empresa, ha resultado

esencial para poner fin a las actuaciones empresariales

caracterizadas, en algunos casos, por un ánimo desmedido de

lucro y la regla de «todo vale» en los negocios.

3

Resurgir de la Ética en la Empresa

La empresa, organización formada por individuos es y se

comporta éticamente si cada uno de sus integrantes apoya sus

acciones en los principios éticos universales.

No debe ser vista la ética en la empresa como un conjunto de

limitaciones a las que hay que someter la conducta.

Ciertamente, las normas facilitan orientar el comportamiento y

permiten elecciones acertadas en diversas situaciones.

El comportamiento ético no es inherente al cargo que se ocupa,

es un estilo de vida, es una forma de relación con y entre las

cosas y las personas. Se trata, pues, de comportarse de tal

manera que los puestos, los cargos, las instituciones se vean

impregnadas por acciones éticas y honradas, y que éstas sean

lo frecuente y no la excepción.

4

Ética en la Empresa

Creación de Comité (Inversionistas, Directorio, en algunos

casos empleados).

Determinar valores corporativos.

Ejemplo: Integridad

Excelencia

Espíritu de Equipo

Redacción

Revisión del Comité

Comunicación (notificación a todos los empleados)

5

Confección e implementación de Código de Ética

Debe ser claro

Entendible para una persona promedio

Comprensivo al indicar la amplitud de sus supuestos obligatorios

Debe especificar las consecuencias de actos impropios (incumplimientos)

6

Características de un Código de Ética

7

Conflictos de intereses.

Tráfico de información confidencial.

Privacidad de los empleados.

Seguridad de los empleados.

Discriminación con base en el sexo, raza, religión,

salud, etc.

Acoso sexual.

Uso y abuso de los recursos de la Empresa.

Transparencia y exactitud de cuentas e informes

financieros.

Relaciones con la competencia.

Relaciones con los proveedores.

Algunos tópicos a abordar en los Códigos de Ética

(depende de la naturaleza de la Empresa)

Acuerdo de Confidencialidad

Política de Ética

Código de Ética

8

Código de Ética

Objetivo.

Alcance.

Normas éticas.

Valores.

Compromiso con los estándares de conducta ética en el negocio.

Uso inapropiado de las atribuciones del puesto.

Prácticas de venta

Confidencialidad de la información

Seguridad de la información

Conflictos de intereses (Declaración Espontanea)

Declaraciones Generales

9

Código de Ética

Liderazgo.

Selección, contratación y promoción de

personal.

Comunicación.

Entrenamiento permanente.

Refuerzo de actitudes éticas

10

Factores mas significativos para una cultura ética

11

1. Ser empresas y organizaciones que actúan con ética, es anticiparse al futuro y ganar la partida.

2. Beneficiar éticamente a todos los implicados en la actividad empresarial.

3. Satisfacer, con moral alta, las necesidades humanas alimentando la calidad y justicia.

4. La ética es indispensable en un universo globalizado.

5. La empresa es una organización líder en el conjunto social.

Decálogo de ética empresarial

12

6. Una empresa con valores éticos es más viable a mediano y largo plazo.

7. Actuar con ética es actuar inteligentemente.

8. Contribuye a crear un mundo más humano.

9. El concepto de empresa debe redefinirse desde un punto de vista ético.

10. Las decisiones de la empresa deben ser responsables con la sociedad.

Decálogo de la ética empresarial