PROPUESTA DE IMPLEMENTACIN DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LA CHATARRERIA TODO PACAS LA 43

DANIELA MARIA QUISOBONI CARMONA

INSTITUCIN UNIVERSITARIA PASCUAL BRAVO FACULTAD DE PRODUCCIN Y DISEO TECNOLOGIA PRODUCCION INDUSTRIAL MEDELLN 2015

PROPUESTA DE IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LA CHATARRERIA TODO PACAS LA 43

Anteproyecto Metodologa de la investigacin

Banessa Osorio CastaoECONOMISTA, ESPECIALISTA EN GEREBCIA FINANCIERA.

INSTITUCIN UNIVERSITARIA PASCUAL BRAVOTECNOLOGIA PRODUCCION INDUSTRIAL MEDELLIN 2015

Nota de aceptacin: _________________________________ _________________________________ _________________________________

Firma del presidente del jurado _________________________________ Firma del jurado _________________________________ Firma del jurado

Mayo 30 de 2015

TABLA DE CONTENIDO1 problema91.1 planteamiento del problema 91.2 formulacion del problema 92. objetivos 102.1objetivo general 102.2 objetivos especificos 103 justificacion114 marco referencial 124.1 marco contextual124.2 marco teorico 134.2.1 Salud ocupacional134.3 Autoproteccin y cuidado174.3.1 plan de proteccin184.4 Inspeccin de seguridad184.4.1 Inspecciones planificadas y no planificadas194.4.2 Inspecciones informales o espontaneas194.4.3Inspecciones generales y crticas194.4.4 Inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo194.4.5 Encuestas de seguridad194.4.6 Auditorias de seguridad194.4.7 tareas de alto riesgo 204.5 Prevencin de riesgos laborales214.6 Higiene y seguridad industrial224.6.1 Equipos individuales 234.7 las 5s255 diseo metodologico preliminar285.1 tipo de investigacion285.2 secuencia lgica285.2.1Descripcion de las actividades a realizar en cada etapa:285.2.2. Tcnicas e instrumentos para la recoleccin de la informacin295.2.3 anlisis de informacin y presentacin de resultados:296 .recursos307. cronograma318. bibliografia32

LISTAS ESPECIALESImagen # 1 chatarreraTabla N1 las 5sTabla #2: recursos.Tabla N3: diagrama de Gantt

GLOSARIOAUTOCUIDADO: cuidado personales cualquier accin reguladora del funcionamiento del ser humano que se encuentra bajo el control del propio individuo, realizada de forma deliberada y por iniciativa propiaCUIDADO: Mirar por la propia salud, darse buena vida. IMPLEMENTAR: Poner en funcionamiento, aplicar los mtodos y medidas necesarios para llevar algo a cabo.NORMA: Regla de obligado cumplimiento.PREVENCION: Preparacin y disposicin para evitar un riesgo o ejecutar una cosa.RIESGO: Proximidad de un dao o peligro.SALUD: Estado en que el organismo ejerce normalmente todas sus funciones. SEGURIDAD: Calidad de lo que es o est seguro.

INTRODUCCNEste proyecto se desarrolla mediante la propuesta de implementar un sistema de seguridad industrial en la chatarrera todo pacas la 43, permitiendo que los trabajadores no estn expuestos a tantos riesgos laborales y que trabajen con mayor confianza.La importancia de la seguridad industrial en el lugar de trabajo queda definida como parte fundamental para un buen desarrollo de la labor que ejerza cada uno de los empleados; aun sabiendo que puede estar ms seguro utilizando todas las indicaciones que se le den, dndole a conocer algunos de los temas que sern de mayor importancia en este proyecto como lo son las 5s, plan de seguridad, plan de proteccin.etc.

1. PROBLEMA

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La chatarrera todo pacas la 43 ubicado en el centro de la ciudad de Medelln, dedicada a almacenar ,clasificar y vender chatarra presenta una situacin de riesgo ya que no cuenta con las normas de seguridad industrial que requiere lo cual hace que los trabajadores estn expuestos a varios riesgos laborales. 1.2 FORMULACIN DEL PROBLEMAEs posible implementar un sistema de seguridad industrial en la chatarrera todas pacas la 43 que mejore las condiciones laborales?

2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL: La chatarrera todo pacas la 43 no cuenta con un sistema de seguridad industrial lo cual requiere establecer y especificar las normas de seguridad para regular las actividades relacionadas con la chatarra a fin de disminuir los riesgos en el lugar de trabajo.

2.2. ESPECIFICOS: Realizar una investigacin en la chatarrera todo pacas la 43 con una duracin de 3 semanas en la cual se aplique encuestas a los empleados. Llevar a cabo las encuestas y ubicar el lugar que mas necesidad tenga de implementar las normas de seguridad. Calcular cuan factible es dicho plan tanto para la chatarrera como para los trabajadores. Precisar las faltas mnimas de la empresa de acuerdo a las necesidades del trabajador implementar las normas teniendo en cuenta las necesidades y recursos econmicos de la empresa.

JUSTIFICACION

La implementacin de normas de seguridad industrial en la chatarrera todo pacas la 43 est enfocada en la parte humana ya que esta es la ms vulnerable; estando expuesta a varios riesgos laborares, donde mi mayor objetivo es crear una cultura al 100% en seguridad en el lugar de trabajo.Los trabajadores sern los ms beneficiados a la hora de implementar las normas de seguridad mejorando la calidad del trabajo y/o trabajador y una tranquilidad para el dueo del lugar, minimizando los riesgos laborales asociado a lo que anteriormente sola suceder.Es importante implementar este proyecto ya que salud de las personas es lo ms importante para poder tener un buen desarrollo dentro del lugar de trabajo.

MARCO REFERENCIAL

4.1 MARCO CONTEXTUAL

HISTORIA: La chatarrera inicio sus actividades en el ao 2008 con excedentes juananbu fundada por Hernn Alberto Durango Flrez actualmente se encuentra funcionando en el centro de Medelln.En su comienzo estaba ubicada en el municipio Medelln en Ccuta con juananbu en compaa de uno de sus hermanos Emilio Durango Flrez con el nombre de excedentes juananbu . En el ao 2012 se traslada al centro de Medelln a la a avenida de greif calle 56 nmero 56 32 un sitio ms pequeo pero con el tiempo quedando de dos pisos donde el establecimiento es bastante amplio donde cambio el nombre a todo pacas la 43. En el 2014 se traslado a la avenida de greif con la paz donde actualmente est ubicada.Imagen # 1 chatarrera

Fuente : creacin propia MISIONDisminuir el uso de materias primas vrgenes, generar fuentes de trabajo alternativo y mantener constante la esperanza de que con nuestra actividad evitemos la contaminacin del planeta, ofreciendo soluciones ambientales tcnicas en el manejo y disposicin final de residuos reciclables.VISION Alcanzar a travs del trabajo, esfuerzo de sus colaboradores y gestin de sus directivos ser la empresa ms innovadora en los procesos de reciclaje de Medelln.

4.2 MARCO TEORICO

4.2.1 Salud ocupacional (lvarez francisco, 2015, pg. 15) dice que en la actualidad, se ha dado relevancia a dos conceptos aparentemente diferenciados: la salud ocupacional y la ergonoma; y as son tratados normalmente en la prctica profesional. Pero se trata de dos disciplinas cuyo alcance y prioridades son muy similares. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) consensuaron una primera definicin de salud ocupacional en 1950, revisada en 1995 y posteriormente adoptada por la Comisin Internacional de Salud Ocupacional (ICOH). Este concepto se resume como la adaptacin del trabajo a la persona y de cada persona a su trabajo, promoviendo y manteniendo el mayor grado de bienestar fsico, mental y social, previniendo posibles desviaciones de la salud debido a las condiciones de trabajo. Por otro lado, la Asociacin Internacional de Ergonoma (IEA) establece que la ergonoma es la disciplina cientfica relativa al estudio de las interacciones entre las personas y el resto de elementos de un sistema, que mediante la aplicacin de sus teoras, principios y mtodos al diseo del sistema pretende optimizar el bienestar de las personas y el rendimiento global del sistema. Aunque se recomienda la lectura de la enciclopedia de la OIT para un mayor detalle sobre estos dos conceptos, su relacin parece evidente. Como estableci la UNESCO en 1992, la ergonoma es una base fundamental para entender la seguridad y la salud ocupacional.El tema sobre salud y enfermedad es frecuente en las discusiones mdicas, epistemolgicas y epidemiolgicas tanto que se ha constituido en debate obligado en las disertaciones acadmicas. La calidad y nivel de vida de los hombres en una sociedad estn claramente determinados por las posibilidades que esa sociedad le ofrece a cada individuo para satisfacer sus necesidades y desarrollar sus habilidades. Ser de gran importancia visualizar de qu manera influyen estas posibilidades en la salud de los individuos y cmo se logra alterar el ecosistema en procura del bienestar de todos. La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la salud, as: La salud es el completo bienestar fsico, mental y social del individuo y no solamente la ausencia de enfermedad. Esta definicin destaca los aspectos de la salud en el hombre: el fsico, por su exposicin a las condiciones de riesgo en el trabajo; el mental y el social que determina las posibilidades del hombre, para que en la interaccin con sus semejantes, genere su nivel y calidad de vida.Salud ocupacional en la historia En este panorama aparecen, en diferentes momentos de la historia, los aspectos ms relevantes de la salud ocupacional, que no pueden deslindarse de lo sucedido tanto en las sociedades primitivas o edad antigua, como en la edad Media o etapa feudal, la Revolucin Industrial y la edad moderna. Estas tres etapas tienen aspectos mdicos legales ocupacionales diferentes. Edad Antigua:Desde el origen mismo del hombre y ante la necesidad de proveerse de alimentos y medios de sobrevivencia, naci el trabajo. Con el tiempo ha tenido que irse adaptando a los cambios sociales, esta actividad origin un nmero creciente de riesgos, situaciones capaces de producir enfermedad o incluso la muerte de los trabajadores. Estos son los primeros antecedentes de la Medicina Laboral, de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. En la etapa primitiva con la utilizacin de arados rudimentarios, surge la explotacin de suelo, la ganadera y la minera. Con las guerras aparece la esclavitud como medios para incrementar la produccin de la tierra. No se cuenta con informacin y evidencia del tipo de Medicina Laboral utilizada, pero se tiene la certeza de la existencia de ella y de la presencia de componentes como el pensamiento mgico religioso para el tratamiento de las enfermedades comunes y laborales. En Egipto (4000 a.C.) se tenan leyes para proteger a los trabajadores y evitar los accidentes de trabajo que fueron dados por el faran. Se menciona que Ramss II, daba las mejores condiciones de trabajo a quienes construan su estatua, para que al hacerla con gusto resultase ms esttica, adems eran atendidos en sus accidentes de trabajo, lo cual muestra ya la tendencia a la proteccin contra los riesgos profesionales y sus consecuencias. En la Mesopotamia (2000 a.C.) se conoci el trabajo agrario, la distribucin del trabajo de acuerdo al oficio desarrollado. Es evidente la utilizacin del cuero y la madera, la fabricacin de embarcaciones y la industria del vidrio, por lo que es fcil deducir la exposicin de los trabajadores a diversos agentes qumicos, condiciones trmicas alteradas y radiaciones infrarrojas. En el Cdigo Legal del rey legislador Hammurabi se encuentran los aspectos ms sobresalientes de la seguridad social, se menciona la alta incidencia de las cataratas, que pondran en evidencia su relacin directa con los agentes causales antes mencionados, que oblig a los gobiernos a legislar acerca del trabajo y las relaciones laborales.Grecia y Roma Durante la esclavitud, se establecieron legislaciones para el trato, venta y uso de los esclavos. Se identificaron aspectos fsicos de los esclavos mencionando la fatiga y deformaciones fsicas debido a posturas incmodas, algunos riesgos profesionales y el mal trato por parte de los patrones. Se describen afecciones oculares y parasitarias contradas en el barro y las aguas sucias de los canales. La proteccin de los esclavos era de autonoma de los dueos que protegan de esta manera su inversin humana. En el ao 460 a.C. nace Hipcrates quien escribi el tratado Aires, aguas y lugares que fue el primero que se produjo sobre la salubridad, climatologa y fisioterapia en el que se hallan consignadas las primeras observaciones generales acerca de los factores determinantes de la enfermedad y la importancia del medio ambiente laboral, social y familiar. Escribi un tratado sobre las enfermedades de los mineros entre los que destacan sus trabajos sobre el Saturnismo y la Anquilostomiasis.Edad Media En el ao 476 d.C. con la invasin de los pueblos brbaros cae el imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media, el cual llega hasta el ao de 1453 fecha de la invasin de Constantinopla por los turcos. El Estado protege a los ciudadanos, circunstancia que permiti la creacin de la salud pblica. En salud del trabajo su desarrollo fue pobre la religin impuso un paradigma que elimin la discusin intelectual y la adquisicin de nuevos elementos so pena de ser ejecutado por la inquisicin. Sin embargo, la religin permiti la creacin de hospitales y centros de beneficencia como la orden de San Juan de Jerusaln que prestaba asistencia a los soldados, peregrinos, viajeros y enfermos. Guy de Montpellier en el siglo XII cre las rdenes hospitalarias y en el siglo IVX se cre el consejo de Salud en Venecia que tena a su cargo la salud pblica.Edad moderna y actual La edad moderna se establece desde el ao 1453 a 1914 en donde suceden hechos como la Revolucin Industrial, la aparicin del capitalismo, y la Declaracin de los Derechos del Hombre y del Ciudadano aprobada en Francia en 1789. Existi un claro afn de proteccin a los trabajadores como mano de obra importante. Se expidieron leyes sobre accidentes de trabajo que van a la par del crecimiento industrial y tecnolgico. Durante este periodo se incrementan las leyes de proteccin a los trabajadores. En 1413 y 1417 se dictaminan las Ordenanzas de Francia, donde es posible, encontrar esbozos de una reglamentacin para el mejoramiento de la salud de la clase trabajadora. En 1473 de Ulrico Ellenbaf publica un texto en donde seala algunas enfermedades profesionales. En el siglo XVI el alemn George Agrcola (1556) publica su tratado De Re Metallica , en el cual se tratan diversos puntos relacionados con la minera, menciona la afeccin en articulaciones, pulmones, ojos y ms ampliamente de los accidentes de los trabajadores.(lvarez Heredia, 2012,pag 29 )

4.3 Autoproteccin y cuidado (Gmez Blanco y otros, 2007, pg. 10). establece en su Texto Original que la obligacin de los poderes pblicos de garantizar el derecho a la vida y a la integridad fsica, como el ms importante de todos los derechos fundamentales, incluido en el artculo 15 de la Constitucin Espaola, debe plantearse no slo de forma que los ciudadanos alcancen la proteccin a travs de las Administraciones Pblicas, sino que se ha de procurar la adopcin de medidas destinadas a la prevencin y control de riesgos en su origen, as como a la actuacin inicial en las situaciones de emergencia que pudieran presentarse. La Ley 2/1985 de 21 de enero, sobre Proteccin Civil, contempla los aspectos relativos a la autoproteccin, determinando en sus artculos 5 y 6 la obligacin del Gobierno de establecer un catlogo de las actividades de todo orden que puedan dar origen a una situacin de emergencia y la obligacin de los titulares de los centros, establecimientos y dependencias o medios anlogos donde se realicen dichas actividades, de disponer de un sistema de autoproteccin, dotado con sus propios recursos, para acciones de prevencin de riesgos, alarma, evacuacin y socorro. Los Planes de Autoproteccin se realizan adems dando cumplimiento a lo estipulado por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales en su artculo 20 , en el que se establece que el empresario, teniendo en cuenta el tamao y la actividad de la empresa, as como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deber analizar las posibles situaciones y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en prctica estas medidas y comprobando peridicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deber poseer la formacin necesaria, ser suficiente en nmero y disponer del material adecuado, en funcin de las circunstancias antes sealadas.

4.3.1 plan de proteccin Elaborar el Plan de Autoproteccin correspondiente a su actividad, de acuerdo con el contenido mnimo definido en el anexo II de la Norma Bsica de Autoproteccin y los criterios establecidos en el 3.3 de la misma. Presentar el Plan de Autoproteccin al rgano de la Administracin Pblica competente para otorgar la licencia o permiso. Desarrollar las actuaciones para la implantacin y el mantenimiento de la eficacia del Plan de Autoproteccin, de acuerdo con el contenido definido en el Anexo II y los criterios establecidos en la Norma Bsica de Autoproteccin. Remitir al registro correspondiente los datos previstos en el anexo IV de la Norma Bsica de Autoproteccin. Informar y formar al personal a su servicio en los contenidos del Plan de Autoproteccin. Facilitar la informacin necesaria para, en su caso, posibilitar la integracin del Plan de Autoproteccin en otros Planes de Autoproteccin de mbito superior y en los planes de Proteccin Civil. Informar al rgano que otorga la licencia o permiso determinante para la explotacin o inicio de la actividad acerca de cualquier modificacin o cambio sustancial en la actividad o en las afecte a la autoproteccin. Instalaciones, en aquello que afecte la autoproteccin. (Lina mara y Andrs Felipe, 2005, pag 16) 4.4 Inspeccin de seguridad Puesta en marcha del proceso de planeacin y aplicacin concreta de la informacin pertinente, obtenida de la revisin de los documentos, dicha ejecucin puede trabajarse a nivel de mtodos de trabajo, con sus respectivos movimientos, tareas, actividades y/o operaciones, incluyendo infraestructura, maquinaria y Herramientas, uso de elementos de proteccin, entre otros. Las inspecciones de seguridad son una herramienta til dentro de la gestin del riesgo, la prevencin de accidentes y el control de prdidas. (Lina mara y Andrs Felipe, 2005, pg. 16)

4.4.1 Inspecciones planificadas y no planificadas: Las inspecciones de este tipo se refieren a la planificacin de la inspeccin (Da, Hora) donde se establecen parmetros previos, alternativamente, se pueden realizar inspecciones no planificadas.4.4.2 Inspecciones informales o espontaneas: En estas son los mismos trabajadores, quienes identifican nuevas situaciones de riesgo, generalmente por circunstancias puntuales.4.4.3Inspecciones generales y crticas: Las inspecciones generales estn relacionadas con el control de aspectos como la limpieza, el uso de productos qumicos, el empleo de equipos de proteccin personal entre otras. Por su parte las crticas son ms especficas y a menudo, de naturaleza ms tcnica que las generales. Por ejemplo sistemas elctricos, niveles de ruido de una fuente, manipulacin de explosivos.4.4.4 Inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo: Se refieren al proceso de trabajo y a su comparacin con normas predeterminadas. Estas deben examinar las relaciones entre personas, equipos y procedimientos para determinar si se estn cumpliendo y manteniendo las normas. La inspeccin en el lugar de trabajo debe realizarse de tal manera que sea posible identificar variaciones en los procedimientos de trabajo establecidos. Esta inspeccin determinara la adecuacin de las polticas de seguridad existentes.4.4.5 Encuestas de seguridad: Las encuestas de seguridad son las inspecciones detalladas, de un aspecto del sistema de trabajo. Las encuestas deben usarse para examinar un componente especfico del entorno laboral y puede surgir una inspeccin en el lugar o una auditoria de seguridad.4.4.6 Auditorias de seguridad: Es la revisin detallada del lugar de trabajo o de un proceso. El sistema de trabajo incluye tanto el entorno laboral como el de gestin. El entorno de gestin comprende las responsabilidades que se reflejan en el lugar de trabajo bajo trminos cuantificables. La necesidad de establecer normas que midan las variables, como el suministro de informacin entre otras.4.4.7 Tareas de alto riesgo: El objetivo de las inspecciones de tareas de alto riesgo (trabajos en altura, trabajos en espacios confinados, trabajos en caliente, trabajos con energas peligrosas, trabajos con sustancias qumicas) es reconocer la importancia de implementar sistemas de permisos que permitan identificar las etapas y herramientas de un proceso, donde se determina algunos factores. Un permiso para tareas de alto riesgo es una herramienta de inspeccin y control para la ejecucin de un trabajo de alto riesgo, con el se garantiza que los estndares y el sitio para realizar el trabajo ofrecen condiciones seguras para el trabajador y la empresa involucrada, los riesgos del trabajo y las medidas que se deben adoptar para su control. (Lina mara y Andrs Felipe, 2005, pg. 17)

4.5 Prevencin de riesgos laborales Se entender por servicios de prevencin al conjunto de medios materiales y humanos de la empresa necesarios para la realizacin de las actividades de prevencin, y por servicio de prevencin ajeno, a aquel servicio prestado por una entidad especializada que concierte con la empresa la realizacin de actividades de prevencin, el asesoramiento y apoyo que precise en funcin de los tipo de riesgos o ambas actuaciones conjuntamente (RD 39/1997). La prevencin de los accidentes laborales y de las enfermedades profesionales es el objetivo prioritario de los servicios de prevencin. En el cumplimiento de esos objetivos, los servicios de prevencin son los encargados de realizar los preceptivos reconocimientos mdicos a los trabajadores y de detectar problemas de salud derivados del trabajo. As mismo y a travs de la elaboracin de los planes de prevencin de riesgos laborales, evalan los riesgos existentes en la empresa, proponen medidas correctoras y las implantan en el sistema general de gestin de la misma. Las empresas podrn organizar sus servicios de prevencin de 4 formas diferentes: Asumiendo personalmente el empresario tal actividad. Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo. Constituyendo un servicio de prevencin propio. Recurriendo a un servicio de prevencin ajeno.

Estas cuatro modalidades de organizar la prevencin en una empresa podran resumirse en dos: que la prevencin de riesgos laborales se gestione internamente en la empresa (supuestos 1, 2 y 3 del listado anterior), o que la prevencin de riesgos laborales se contrate con una empresa externa, llamada servicio de prevencin ajeno (supuesto 4). La eleccin por parte de la empresa de una modalidad u otra no es del todo libre sino que el propio reglamento de los servicios de prevencin regula en qu casos una empresa puede realizarlo internamente y en qu casos se ve obligada a contratar un servicio de prevencin ajeno. As, aquellas empresas que tengan una plantilla superior a los 500 trabajadores, las que teniendo una plantilla de entre 250 y 500 trabajadores se dediquen a actividades catalogadas reglamentariamente como peligrosas (el anexo I el RD 39/1997 establece un listado de actividades consideradas como peligrosas) y aquellas empresas que sin estar en esos dos supuestos sean requeridas por la Autoridad Laboral a constituirlo, estaran obligadas a constituir un servicio de prevencin propio en la empresa, es decir a gestionar la seguridad con sus propios medios humanos y materiales. El resto de empresas pueden contratar un servicio de prevencin ajeno, si bien el propio reglamento establece que en el caso de empresas de hasta 25 trabajadores que no realicen actividades catalogadas como peligrosas pueden (aunque no estn obligadas a ello) gestionar con sus propios recursos la seguridad. En Espaa casi 3 de cada 4 empresas ha optado por un Servicio de Prevencin Ajeno (ENGE, 2009), es decir, que la mayor parte de las empresas que podran en base a la normativa gestionar internamente la seguridad y la salud en el trabajo optan sin embargo por externalizar esas actividades a travs de un servicio de prevencin ajeno. (Berbegal, 2015, pg. 4)

4.6 Higiene y seguridad industrial Las instituciones prestadoras de servicios de prevencin de riesgos laborales tienen la funcin de ofrecer servicios tcnicos y confiables en salud ocupacional, seguridad e higiene Industrial con el objetivo de identificar la oferta de servicios existentes respecto a la prevencin de riesgos laborales (parte de higiene y seguridad industrial), considerando sus caractersticas tcnicas y de calidad, en diferentes regiones del pas.

El trabajo es una actividad inherente al ser humano durante su desarrollo permite crear y desarrollar la imaginacin, construir nuevas formas, nuevos enfoques y nuevas soluciones a problemticas ordinarias, ofrecindoles a las comunidades oportunidades para convivir con menos dificultades. El trabajo es, en consecuencia, imprescindible para los seres humanos y para las sociedades. Se puede afirmar que no existe trabajo sin riesgo; de hecho, el riesgo profesional est presente en todo trabajo o actividad laboral. Por esta razn, si se desarrollan actividades especficas para la gestin del riesgo, quiz no ocurran los fenmenos mediante los cuales se expresa, como lo son el accidente de trabajo o la enfermedad profesional, o bien, si eventualmente se materializan, quiz su manifestacin sea de caractersticas leves y Reversibles. Surge, entonces, el mbito de la prevencin de los riesgos laborales como complemento fundamental del trabajo, para que su realizacin sea positiva, tanto econmicamente como en trminos de salud.

4.6.1 Equipos individuales. Hace referencia a la disponibilidad de equipos para muestreosAmbientales, fsicos, qumicos y algunos de los biolgicos; se dispone de equipos para muestreos ambientales fsicos, qumicos y algunos de los biolgicos.La bondad de esta clasificacin se basa en que, dada la enorme inversin que se exige para un servicio de higiene especializado y considerando su alta eficiencia, el pas debe concertar la posibilidad de disponer de redes de servicios de higiene industrial, de tal suerte que se recolecten muestras tcnicamente y se enven a uno, dos o tres centros de alta especialidad, en los cuales se haga el anlisis especfico, incluso con la posibilidad de subespecialidad laboratorios en tcnicas y en tipos de anlisis (por ejemplo, uno especializado en metales, otro en solventes y plaguicidas, y otro en material en partculas), de tal suerte que se complementen y no se dupliquen esfuerzos e Inversiones. De esta manera, el pas podra estar cubierto por una gran red de pequeos laboratorios, que se intercomuniquen y se apoyen en una red ms pequea de laboratorios bsicos y una pequea, pero muy eficiente y especializada, de laboratorios de gran calidad tcnica.

En la segunda fase, de las 460 instituciones prestadoras de servicios de salud ocupacional, registradas y reportadas por las diferentes direcciones territoriales de salud, se obtuvo un tamao muestral de 192 empresas ubicadas en 15 ciudades, mediante muestreo aleatorio con asignacin proporcional. La mayor concentracin de instituciones se encuentra en Bogot con 78, lo cual est de acuerdo con el peso especfico que tiene la capital en materia de productividad de sus zonas industriales, seguida de Medelln con 38, Cali con 17, y Bucaramanga con 15 (figura 1). De las 192 IPSSO participantes en el proyecto, 92 (47,92 %) estn autorizadas para prestar servicios de seguridad industrial y, 61 (31,77 %), los de higiene industrial. Al verificar la vigencia de la licencia para la prestacin de servicios de salud ocupacional, se encontr que 6 (6,52 %) instituciones en el rea de higiene industrial y 1 (0,52 %) en el rea de seguridad industrial, estaban ofreciendo servicios con licencias vencidas o suspendidas. La encuesta revel que, de las 192 empresas participantes, 48 (25,00 %) contaban con certificacin en sistemas de gestin, 41 (21,35 %) en calidad (ISO 9001), 4 (2,08 %) en seguridad y salud ocupacional (OHSAS 18001), 2 (1,04 %) en medio ambiente (ISO 14001) y 1(0,52 %) en acreditacin de laboratorios (ISO 17025). Los servicios de higiene industrial son ofrecidos por 61 (72,62 %) de las 84 instituciones cuya licencia les autoriza a prestar este servicio. Estos son prestados prestados tanto por profesionales propios, como por otros contratados por la institucin, con niveles de formacin que varan desde tecnlogo hasta profesionales con maestra en salud ocupacional. Sin embargo, no todos los profesionales que prestan este servicio cuentan con licencia vigente para tal efecto. (Varona marcela y otros, 2010, pg. 60)

4.7 Las 5s las 5S son parte del modelo de productividad industrial creado en Japn, conocido como Kaizen, que es aplicado actualmente en empresas occidentales, ya que es un sistema bsico que permite mejorar nuestra vida y hacer de nuestro sitio de trabajo un lugar donde vale la pena laborarPlenamente. Despus de la derrota en la Segunda Guerra Mundial, Japn qued prcticamente devastado. Su capital, Tokio, fue bombardeada varias veces; las ciudades de Okinawa, Hiroshima y Nagasaki fueron destruidas, quedando el pas en una ruina total. Fue precisamente gracias a los estadounidenses y a la manera de ser de los japoneses, que Japn se encuentra actualmente en la cumbre de la economa mundial.El departamento de Guerra de los Estados Unidos cre en los aos 50 un programa para el desarrollo de la industria Japonesa, aprovechando conceptos de control de calidad que se manejaban ya en occidente. Estos programas incluan mtodos de trabajo, y fueron impartidos por W.Edwards Deming y Joseph M. Juran, y fueron fcilmente asimilados por la industria civil japonesa. Es as como se pueden identificar a nivel mundial en el mbito de la calidad tres grandes grupos de los denominados gurs de la calidad:

Los americanos, que son los que llevaron sus conocimientos de calidad a los japoneses (Deming, Juran y Feigenbaum).

Los japoneses, que desarrollaron nuevos concepto tomando como base los conocimientos de los americanos (Ishikawa, Ohno, Shingo, Imai, Daratzu, Mizuno, Taguchi, Tanaka). Los nuevos gurs, que siguiendo el xito industrial japons, han buscado incrementar la calidad en el Occidente (Peters y Senge).

Este momento fue muy importante para el desarrollo mundial, ya que se encontraron la inteligencia emocional de los orientales, con su reconocida filosofa de superacin y su espiritualidad, y la inteligencia racional de los occidentales, dando lugar a lo que ahora se conoce como la estrategiade mejora de la calidad Kaizen, que es la filosofa asociada a casi todos los sistemas de produccin industrial en el mundo: Hoy mejor que ayer, maana mejor que hoy!. Kaizen destaca por su sencillez y sentido prctico, ya que es un armonioso mtodo de mejoramiento continuo que sobresale por ser aplicable en todo nivel, tanto en la vida social, como en la vida personal y en el mundo de los negocios. Permite desarrollar una cultura de calidad y facilita la participacin de todos los trabajadores, al propiciar la accin del cambio por medio del mejoramiento continuo, gradual y ordenado. Su mensaje es que no debe pasar un da sin que se haya hecho alguna clase de mejoramiento, en cualquier aspecto de nuestra vida. Tambin permite utilizar el tiempo de una forma eficiente, dndole el valor que tiene en el mundo actual.

El objetivo de las 5S es implantar tanto el orden como la limpieza y la disciplina en el lugar de trabajo, haciendo factible la gestin visual y contribuyendo tanto a la eliminacin de desperdicios, como al mejoramiento en las labores de mantenimiento de equipos y a la disminucin en los niveles de accidentes, al permitir la ampliacin de los espacios fsicos.

Se puede definir la metodologa de las 5S como el lugar ideal en el que:

Todos los artculos, materiales o herramientas innecesarios se han eliminado del lugar de trabajo.

Todos los elementos se encuentran identificados y ordenados.

Se han eliminado todas las fuentes de suciedad y se han detectado los lugares difciles de limpiar.

Saltan a simple vista los errores y desviaciones.

Todas las fases anteriores se mantienen y se mejoran continuamente, propiciando una ambiente adecuado, seguro y armnico.(Lourdes,enero2014,pag 70) Tabla N1 las 5s

Seiri Clasificacin SeleccinPreparacin

Separar innecesarios Eliminar del espacio o rea de trabajo lo que no sea necesario

SeitonOrdenOrganizacin

Situar necesarios Organizar u ordenar el rea de manera eficiente

SeisolimpiezaSuprimir suciedad Realizar la limpieza del lugar adecuadamente

Seketsu NormalizacinEstandarizacinControl visual

Sealizar anomalasEstandariza los procesos que permitan prevenir el desorden y falta de limpieza

shisuke UnificacinMantener la disciplina y compromiso Seguir mejorandoAsegurarse de que se mantengan los cuatri pasos anteriores

Fuente: https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTvWdh_uaFXZmcUEEdvCdjGbORiTXKd5Zfpl9VlgBhINfZqwDyJTg5 DISEO METODOLOGICO PRELIMINAR

5.1 TIPO DE INVESTIGACIONEl tipo de investigacin en el cual est enfocado el anteproyecto es de investigacin descriptiva e investigacin mixta ya que se desarrollara en la chatarrera todo pacas la 43, a causa de la mala implementacin y control que se lleva dentro de la chatarrera; en cuanto a seguridad industrial y autocuidado. Define conceptos y temas que deben ser tenidos en cuenta al momento de hablar de un buen sistema de seguridad industrial y autocuidado. Por otra parte posee un enfoque a investigacin mixta, por que define de manera detallada los diversos campos que interactan con el problema observado dentro de la chatarrera todo pacas la 43; a partir de observaciones y resolucin de interrogantes por medio de encuestas obteniendo informacin detallada de todos los procesos desarrollados dentro de la chatarrera todo pacas la 43.

5.2 SECUENCIA LGICA 5.2.1Descripcion de las actividades a realizar en cada etapa:ETAPA 1: Realizar visitas en la chatarrera todo pacas la 43 con el fin de observar y valorar el estado de esta misma para tener conocimiento acerca de las falencias que la chatarrera tien. ETAPA 2: por medio de encuestas sobre seguridad industrial y de esa manera generar conciencia al interior de la chatarrera todo pacas la 43 ETAPA 3: Se busca implementar las normas de seguridad y capacitar a los empleados para que sean desarrolladas de manera correcta. 5.2.2. Tcnicas e instrumentos para la recoleccin de la informacin Encuestas: mediante este mtodo puedo conocer la opinin por parte de los trabajadores acerca de la inseguridad en el lugar de trabajo. Inspeccin: mediante este mtodo se podr observar el estado en el que se encuentra la chatarrera todo pacas la 43 y que normas de seguridad requiere. Registro fotogrfico: mediante este mtodo se podr tener evidencia visual de cul es el estado de los trabajadores antes de implementar las normas de seguridad industrial y el despus.

5.2.3 anlisis de informacin y presentacin de resultados: los resultados obtenidos de lo anterior se analizara mediante informes, tablas de frecuencia etc. Con los que se evidenciara los puntos crticos y la evolucin al implementar las normas de seguridad industrial en la chatarrera todo pacas la 43.

6 .RECURSOSTabla #2: recursos RECURSOSDESCRIPCIONPRESUPUESTO($)

HUMANOS

Ejecutor del proyecto (Daniela maria quisoboni carmona )$0

TECNICOS (EQUIPOS,IMPLEMENTOS,SOFTWARE, MATERIALES ETC.) Grupo de apoyo y de orientacin personal. Personal que realice las encuestas antes de implementar el proyecto Equipo porttil para ralizar los formatos de encuesta y documentacin

$ 100.000A colaboradores

COSTOS OPERATIVOS (SALIDA DE CAMPO, DESPLAZAMIENTOETC.) Pasajes desplazamiento a la chatarrera todo pacas la 43 Resma tamao carta

$ 100.000Desplazamiento

Fuente: elaboracin propia

7. CRONOGRAMA

Tabla N3: diagrama de gantt

Fuente: elaboracin propia

8 BIBLIOGRAFIA

Alvarez Casado Enrique.Problemas del Desarrollo Revista Latinoamericana de Economa. enero-marzo 2015.

lvarez, Francisco. Salud ocupacional. Colombia: Ecoe Ediciones, 2011. ProQuest ebrary. Web. 14 April 2015. http://site.ebrary.com/lib/pascualbravosp/reader.action?docID=10515204&ppg=39

lvarez Heredia, Francisco, and Faizal GeaGea, Enriqueta. Salud ocupacional y prevencin: gua prctica. Colombia: Ediciones de la U, 2012. ProQuest ebrary. Web. 14 April 2015.

Gmez Blanco, Raimundo Eduardo, and Saavedra Obermann, Ana. Manual prctico para la realizacin de planes de autoproteccin y simulacros de emergencia. Espaa: Punto Rojo Libros S.L., 2013. ProQuest ebrary. Web. 14 April 2015 http://web.a.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?sid=50b4bcc1-0d3f-4291-8cfe-41ed53dbbae7%40sessionmgr4001&vid=7&hid=4207

Patio Villada Andrs Felipe, Tamayo Linamara. INSPECCIONES DE SEGURIDAD. Universidad CES Posgrados de salud pblica. Facultad de Medicina. Especializacin Gerencia de la Salud Ocupacional. http://bdigital.ces.edu.co:8080/dspace/bitstream/123456789/433/1/Inspeciones%20_seguridad.pdf

Jasmina Berbegal-Mirabent1, Mara Luisa Canntonet Jordi2.1Universitat Internacional de Catalunya (Spain).2Universidad del Pas Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea (Spain)http://web.b.ebscohost.com/bsi/pdfviewer/pdfviewer?sid=7bbc634e-18ca-436c-bbad-299ac881f150%40sessionmgr114&vid=7&hid=107

Sousa Combe, Lourdes. Efficiency With the 5's: Clean and Efficient Order, Key to Japanese Development. Hospitalidad ESDAI. ene-jun2014, Issue 25, p33-53. 21p. http://web.a.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?sid=8aaed850-43ac-467a-b52f-700078966469%40sessionmgr4005&vid=19&hid=4209 http://www.wordreference.com/definicion/prevenci%C3%B3n http://www.wordreference.com/definicion/normas%20 http://www.wordreference.com/definicion/riesgo http://www.wordreference.com/definicion/seguridad http://www.wordreference.com/definicion/salud http://www.wordreference.com/definicion/implementar http://es.wikipedia.org/wiki/Autocuidado

36