CONVOCATORIA DE PUESTO DE ENCARGADO TÉCNICO/ENCARGADO … · 2019-10-09 · El puesto de trabajo ENCARGADO TÉCNICO/ENCARGADO DE TALLER ofertado tiene como referencia las condiciones

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CONVOCATORIA DE PUESTO DE ENCARGADO TÉCNICO/ENCARGADO DE TALLER - UT 4 - Taller de UT 4 - TOLEDO

REFERENCIA: TRAGSA-2017-56

Nº DE PUESTO CONVOCADOS: 1

Fecha de publicación: 09/10/2019

CONVOCATORIA DE PUESTO DE ENCARGADO TÉCNICO/ENCARGADO DE TALLER - TRAGSA-2017-56

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Tragsa, en virtud de lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de acuerdo con las autorizaciones de los organismos correspondientes, procede a convocar procesos de selección para incorporar personal indefinido en diferentes puestos.

Estas bases específicas tienen por objeto regular los aspectos propios del proceso de selección para puestos de ENCARGADO TÉCNICO/ENCARGADO DE TALLER

Estas BASES ESPECÍFICAS son concreción de las BASES GENERALES DE LAS OFERTAS DE

EMPLEO DE PUESTOS INDEFINIDOS DE CARÁCTER PERMANENTE, TASA DE REPOSICIÓN 2017 TRAGSA, y en ellas se garantiza que los criterios de selección, tras respetar los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, promoverán el equilibrio de género teniendo en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, así como a la inclusión de personas con discapacidad de acuerdo con el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

El puesto de trabajo ENCARGADO TÉCNICO/ENCARGADO DE TALLER ofertado tiene como referencia las condiciones laborales y marco retributivo de la empresa, acuerdos, convenios y normativa de aplicación para los mismos.

1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

La persona seleccionada será responsable de ejecutar y desarrollar las actividades propias de su titulación en CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR (FPII) EN ESPECIALIDADES AGRARIA O EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL O EQUIVALENTE.

que le sean asignadas por su responsable, aplicando sus conocimientos y habilidades, de forma que se garantice la adecuación de la actividad con las especificaciones previstas.

Funciones más relevantes:

Descripción genérica según el Convenio colectivo:

Técnico que desarrolla su actividad en una o varias actuaciones, bajo el mando y la supervisión del jefe de obra, con conocimientos sobre interpretación de planos, topografía, maquinaria, informática, procedimientos internos, normativa laboral y de prevención de riesgos laborales. Entre sus responsabilidades destacan:


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- Organizar las actividades de la obra siguiendo las instrucciones del jefe de obra, asegurar la calidad y el rendimiento de los trabajos.

- Colaborar en la programación de actuaciones, elaboración de presupuestos y replanteos.

- Organizar y coordinar equipos humanos instruyendo a operarios en tareas específicas.

- Programar y validar las actividades desarrolladas por los colaboradores y sus equipos, así como la recepción de materiales y suministros en la obra o en el almacén, siguiendo las instrucciones del jefe de obra.

- Responsabilizarse de la maquinaria asignada a la obra, confirmando su recepción y comunicando incidencias (averías, suministros y mantenimiento).

- Supervisar la ejecución de la obra con mediciones, cálculo de rendimientos y control de materiales.

- Cumplir y velar por el cumplimiento del plan de seguridad de la actuación, así como las especificaciones existentes en cuanto a calidad y medio ambiente.

- Redactar y visar los partes de trabajo correspondientes e informar de forma inmediata

de cualquier accidente o anomalía que suceda.

Así como todas aquellas análogas o similares que pudieren aparecer en el desarrollo de los distintos procesos productivos.

Descripción específica:

Responsable de coordinar el equipo del taller para optimizar la disponibilidad de la maquinaria en obra y su mantenimiento, garantizando su servicio a las obras.

1. Funciones específicas:

Coordinar el trabajo del equipo de mecánicos, asignando las tareas de mantenimiento y

reparaciones a efectuar tanto en el taller como en la maquinaria ubicada en obra.

Coordinar las actividades de los conductores, camiones cisterna y góndolas, tanto para el repostaje y traslado de máquinas entre obras, como para la intervención en emergencias.


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Diagnosticar y solucionar averías mediante equipos de diagnosis y aparatos de medidas de precisión, análisis de aceite, así como catálogos y manuales de reparación de toda clase de maquinaria, interpretándolos con un rendimiento óptimo.

Confeccionar y visar los documentos administrativos relativos a reparaciones y supervisar los partes de trabajo cumplimentados por su equipo.

Cumplir y velar por el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud en el trabajo,

así como las especificaciones en cuanto a Calidad y Medio Ambiente.

Validar los trabajos a efectuar con talleres colaboradores, así como verificar los materiales empleados en el mantenimiento y reparación.

Las necesidades a cubrir en este Proceso de Selección corresponden al puesto de ENCARGADO TÉCNICO/ENCARGADO DE TALLER, categoría ENCARGADO TECNICO, grupo 2, nivel 1, de UT 4 - Taller de UT 4, - TOLEDO

2. REQUISITOS ESPECÍFICOS PARA EL PUESTO

Además de los requisitos genéricos enunciados en las bases generales del proceso, los

participantes deberán reunir, a fecha 19/10/2019, los siguientes requisitos específicos:

- Acreditar la posesión de una titulación académica igual o equivalente a CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR (FPII) EN ESPECIALIDADES AGRARIA O EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL O EQUIVALENTE.

- Acreditar los siguientes requisitos específicos, establecidos en el Convenio Colectivo: Carnet de conducir B

- Acreditar mediante contrato laboral o informe de vida laboral actualizado expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social y certificados de empresa, la posesión de al menos cinco años de experiencia desempeñando funciones de ENCARGADO TÉCNICO/ENCARGADO DE TALLER en empresas de gran volumen de actividad y plantilla (más de 250 trabajadores).

Para la acreditación de los periodos trabajados en empresas del Grupo Tragsa será suficiente con la aportación de una Declaración Responsable según modelo Anexo I, cuya información será corroborada por la Empresa.

- Haber abonado el importe de 20€ por derechos de participación en el proceso, en la cuenta ES13 0182 2370 4601 0793 3218, del Banco Bilbao Vizcaya (BBVA),


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consignando en el ingreso el concepto TASA DE REPOSICIÓN 2017 – ENCARGADO TÉCNICO/ENCARGADO DE TALLER, con las siguientes excepciones:

a. En aquellos casos en los que el candidato figure como demandante de empleo, con una antigüedad mínima de seis meses, referida a la fecha de publicación de la convocatoria, debiendo acreditar estas circunstancias mediante la presentación de certificado de desempleo, emitido por el Instituto Nacional de Empleo o, en su caso, el Servicio Regional de Empleo que corresponda.

b. En los casos en los que se acredite ser víctima de violencia de género, acreditando esta circunstancia mediante la presentación de resolución judicial u orden de protección dictada a favor de la víctima o, en su defecto, informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de ser víctima de violencia de género, hasta tanto se dicte la orden de protección, o cualquier otra documentación acreditativa de tal condición, de conformidad con la normativa vigente en la materia.

c. En los casos de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debiendo acreditar esta circunstancia mediante la presentación de la tarjeta acreditativa del grado de discapacidad expedida por la correspondiente Comunidad Autónoma.

d. Familia Numerosa: Para la aplicación de esta excepción se deberá aportar certificado

o fotocopia del carné vigente de familia numerosa expedido por el órgano competente. La condición de miembros de familias numerosas conforme a lo establecido en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas y demás normativa concordante deberán ostentarla los candidatos en el día en el que finaliza el plazo de presentación de solicitudes.

e. Empleados de Tragsa: los empleados con contrato en vigor contarán con una bonificación de un 75% del importe por derechos de participación en el proceso selectivo, debiendo abonar por este concepto un total de 5€.

La incorrecta acreditación de los documentos solicitados supondrá la descalificación inmediata del aspirante. Igualmente, no se considerarán válidas las solicitudes que no adjunten la documentación obligatoria completa.

3. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: ENTORNO WEB

La solicitud de participación en el proceso de selección deberá realizarse exclusivamente de forma telemática, accediendo al sitio web del Grupo Tragsa.


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El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días naturales a contar a partir del día siguiente de la publicación de estas bases específicas. Finalizando a las 24:00 h. del último día.

En caso necesario, en las oficinas de las Gerencias de Zona del Grupo Tragsa se proporcionará asesoramiento para la cumplimentación telemática.

Desde el sitio web www.tragsa.es se podrá acceder a: las bases generales de selección, las propias bases específicas de esta oferta, las instrucciones para la cumplimentación de la

solicitud y el formulario concreto de esta oferta que será necesario para el envío de la solicitud de participación en el proceso selectivo.

De acuerdo con las BASES GENERALES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE PUESTOS INDEFINIDOS DE CARÁCTER PERMANENTE, TASA DE REPOSICIÓN 2017 TRAGSA, se reitera que:

Únicamente se tendrán en cuenta las solicitudes presentadas a través de la página web corporativa mediante el envío de la solicitud específica para el puesto ofertado.

Para realizar la inscripción como candidato en el proceso selectivo se deberán cumplimentar los diferentes campos que se solicitan hasta completar la solicitud con éxito.

Una vez cumplimentados los diferentes campos, al enviar el formulario, aparecerá un

mensaje de confirmación del alta en la inscripción y se asignará un Número de Referencia de forma automática que se enviará al través de un correo electrónico a la dirección facilitada por el aspirante.

La presentación de la solicitud supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos anteriormente recogidos.

Si un candidato realizara más de una inscripción para un mismo puesto, únicamente se tendrá en cuenta el último registro.

Será obligatorio adjuntar a través de la página web, junto con el formulario, al menos, la siguiente documentación:

• Copia del DNI, NIE o identificación vigente.

• Copia del permiso de trabajo, si corresponde.

• Curriculum vitae completo (imprescindible indicar número de teléfono y correo electrónico de contacto) según modelo EUROPASS.

• Informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social

• Copia de los contratos de trabajo.

http://www.tragsa.es/


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• Certificados de empresa o documentos acreditativos en que se especifiquen estos detalles, así como las funciones desempeñadas.

Para la acreditación de los periodos trabajados en empresas del Grupo Tragsa será suficiente con la aportación de una Declaración Responsable según modelo Anexo I, cuya información será corroborada por la Empresa.

• Documentación acreditativa de la titulación de CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR (FPII) EN ESPECIALIDADES AGRARIA O EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL O

EQUIVALENTE (fotocopia compulsada). • Documentación acreditativa de los requisitos específicos (Carnet de conducir B)

• Para la acreditación de la formación recibida en los periodos trabajados en empresas del Grupo Tragsa será suficiente con la aportación de una Declaración Responsable según modelo Anexo II, cuya información será corroborada por la Empresa.

No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en las bases de la oferta.

Es imprescindible adjuntar en la solicitud el documento justificativo del abono del importe de 20€ por derechos de participación en el proceso, en la cuenta ES13 0182 2370 4601 0793 3218, del Banco Bilbao Vizcaya (BBVA), con las excepciones recogidas en el apartado 2.- REQUISITOS ESPECÍFICOS PARA EL PUESTO

Cada documento deberá adjuntarse mediante un único archivo (preferiblemente en PDF) de un tamaño inferior a 25 (MB).

Para la resolución de dudas o problemas a la hora de presentar la solicitud o enviar el formulario se deberá contactar a través de la web corporativa, accediendo al apartado “Consultas” o al Área del Candidato.

El envío de la solicitud implica que el solicitante conoce y acepta los términos y condiciones del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, LO3/2018, LOPDGDD, que figura en la primera página del formulario, declara que son ciertos los datos consignados en el mismo, y

toda la documentación aportada al proceso, y acepta las bases de la convocatoria quedando excluido en caso de incumplimiento o falsedad.


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4. DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

De acuerdo con las BASES GENERALES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE PUESTOS INDEFINIDOS DE CARÁCTER PERMANENTE, TASA DE REPOSICIÓN 2017 TRAGSA, el proceso de selección constará de las siguientes pruebas:

Pruebas de conocimientos teóricos y prácticos,

Pruebas psicotécnicas de capacidades,

Pruebas de personalidad y/o competenciales,

Entrevista Personal de valoración.

Las fases del proceso de selección podrán desarrollarse de forma presencial o telemática y en el orden que faciliten la agilidad, operatividad y rigurosidad del mismo.

La empresa se reserva el derecho de agrupar las pruebas de la misma categoría para su realización en el mismo día y hora.

La normativa a seguir para acceso y uso en las salas donde se celebrarán las pruebas, se hará pública en el mismo día de la convocatoria a pruebas.

Los candidatos podrán ser convocados a cada prueba en llamamiento único o en varios llamamientos y serán excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por la Empresa.

Se publicará en la página web corporativa www.tragsa.es la relación de solicitantes que superen cada fase haciendo dicha publicación las veces de comunicación al interesado.

Se habilitará el acceso a un Área privada para la consulta personal del estado en el proceso inscrito. Las claves y forma de acceso se facilitarán al solicitante vía correo electrónico en el momento de formalización de la inscripción en la oferta.

4.1. Cumplimiento de requisitos y valoración de méritos.

4.1.1. Revisión y publicación del estado de las solicitudes

Una vez cerrado el proceso de inscripción se revisarán las solicitudes presentadas, publicándose a través de la página web corporativa una relación de las solicitudes admitidas, solicitudes pendientes de subsanación y solicitudes no admitidas. En esta relación figurarán los motivos de exclusión o de subsanación.

http://www.tragsa.es/


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Estos listados serán publicados con el número de referencia asignado para cada solicitante a esta oferta concreta.

Se abrirá un plazo máximo de 5 días hábiles para la subsanación de la documentación y la formulación de alegaciones o reclamaciones, si las hubiere, por parte de los candidatos, A través del apartado Reclamaciones del Área del Candidato.

Tras la revisión de las alegaciones formuladas y de la documentación aportada para las

correspondientes subsanaciones se elaborarán los listados definitivos de las solicitudes admitidas y las solicitudes no admitidas los cuales serán publicados en la página web del Grupo Tragsa.

Dicha publicación, hará las veces de comunicación al interesado de la resolución adoptada por el Grupo Tragsa a sus alegaciones o subsanación.

El Grupo Tragsa garantiza que los datos facilitados por los participantes gozarán de la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, LO3/2018, LOPDGDD.

4.1.2. Valoración de méritos

La puntuación máxima que podrá obtenerse por valoración de méritos, será de 40 puntos sobre 100 de puntuación global máxima.

La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la fecha de finalización del período para la presentación de solicitudes.

Experiencia laboral reciente en Tragsa en un puesto de ENCARGADO TÉCNICO/ENCARGADO DE TALLER - CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR (FPII) EN ESPECIALIDADES AGRARIA O EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL O EQUIVALENTE. Para cada puesto al que se pretenda acceder, el candidato deberá poseer una experiencia laboral en Tragsa, en un puesto igual, en los últimos 8 años anteriores a la fecha de finalización del período para la presentación de solicitudes, a razón de 0,417 puntos por mes, con un máximo de 40 puntos.

Experiencia laboral reciente en Tragsa en otros puestos, en los últimos 8 años anteriores a la fecha de finalización del período para la presentación de solicitudes, a razón de 0,208 puntos por mes, con un máximo de 20 puntos.

Experiencia laboral reciente en Tragsatec, en los últimos 8 años anteriores a la fecha de finalización del período para la presentación de solicitudes, a razón de 0,156 puntos por mes, con un máximo de 15 puntos.


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Experiencia profesional reciente en trabajos realizados relacionados con el puesto a cubrir, en otras empresas de volumen similar (más de 250 trabajadores); en los últimos 8 años a la fecha de finalización del período para la presentación de solicitudes, a razón de 0,104 puntos por mes, con un máximo de 10 puntos.

4.2. Pruebas de capacidades.

Estas pruebas serán realizadas por los candidatos que hayan sido admitidos de forma

definitiva.

Estas pruebas tendrán carácter eliminatorio, excepto la entrevista personal, y podrán

consistir en:

4.2.1. Pruebas de conocimientos:

La puntuación máxima de esta prueba será de 30 puntos (30% de la puntuación global máxima), de forma que, para superarla, los candidatos deberán obtener una puntuación mínima que fijará el Órgano de Selección. La prueba consistirá en un examen con preguntas cerradas tipo test y/o preguntas abiertas sobre conocimientos propios de las funciones del puesto convocado.

Cualquier aclaración, reclamación o impugnación de alguna pregunta/prueba de esta fase deberá hacerse constar en el momento de realizar la prueba, no admitiéndose una vez finalizada la misma.

Tras la publicación del listado provisional se establecerá un período de 3 días hábiles para las reclamaciones de los listados provisionales.

4.2.2. Pruebas psicotécnicas o competencias:

Estas pruebas consistirán en una batería de preguntas tipo test, teniendo carácter eliminatorio. Una vez superada la puntuación mínima que se fije, la puntuación de esta prueba computará a efectos de puntuación total, asignándose una puntuación máxima de 10 puntos (10% de la puntuación global máxima).

En las pruebas de capacidades cognitivas la puntuación mínima requerida para conseguir la calificación de Apto se establecerá teniendo en cuenta la distribución estadística de las puntuaciones conseguidas por los aspirantes.

En las pruebas de Competencias Conductuales la valoración para obtener la puntuación mínima requerida se realizará en función de la adecuación al perfil necesario para el puesto.


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La no aptitud en estas pruebas implica la exclusión del aspirante en el proceso.

Dichas pruebas serán evaluadas por profesionales técnicamente acreditados para la realización de valoraciones de carácter psicológico y de acuerdo con el código deontológico profesional.

4.2.3. Entrevista personal:

Esta prueba únicamente la realizarán aquellas candidaturas cuya posibilidad de ser la elegida dependa de la puntuación obtenida en esta prueba.

La puntuación de esta prueba computará a efectos de puntuación total sumándose al resto de puntuaciones obtenidas en las pruebas superadas anteriormente, asignándose una puntuación máxima de 20 puntos (el 20% de la puntuación global máxima).

Esta prueba evaluará la capacitación profesional y las competencias necesarias para el desempeño del puesto y será realizada bajo la supervisión de profesionales técnicos relacionados con el ámbito del puesto (capacitación profesional) y por profesionales acreditados para la realización de valoraciones de carácter psicológico y de acuerdo con el código deontológico profesional (competencias).

En esta prueba se valorarán los siguientes aspectos:

- Capacitación profesional, previsión de adaptación a las competencias del puesto y trayectoria en relación con los méritos alegados y funciones asignadas al puesto.

o Grado de ajuste de la experiencia del candidato a las funciones propias del puesto a cubrir.

o Nivel de competencias necesarias para el correcto desempeño del puesto:

Colaboración y cooperación

Colaborar con otros en el desempeño de un trabajo de manera conjunta, logrando obtener de cada uno su mejor rendimiento y alcanzando con excelencia el objetivo

final.

Capacidad de aprendizaje

Asimilar nuevos conocimientos acerca de procedimientos o herramientas de trabajo y los interioriza adecuadamente, llegando a aplicarlos de forma útil y eficaz en el desempeño de su trabajo.


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Comunicación efectiva

Transmitir un mensaje, de manera verbal o escrita, con claridad, precisión e convicción, logrando con eficacia el objetivo del acto de comunicación.

Construcción de relaciones

Establecer y cultivar relaciones que favorezcan la cooperación y ayuda mutua con

clientes, compañeros, colaboradores.

- Previsión de adaptación del candidato al entorno profesional de Tragsa, motivación, nivel de iniciativa constatado y expresión oral.

o Motivación.

o Capacidad de adaptación.

o Iniciativa.

o Capacidad de comunicación.

- Entre otros criterios de calificación y valoración se considerarán la corrección de la

expresión oral y escrita, de manera que quede acreditado que los aspirantes poseen el nivel mínimo necesario de comprensión y expresión de la lengua castellana necesario para el correcto desempeño del puesto de trabajo al que aspiran.

Del resultado de las entrevistas, se determinará el aspirante que habrá sido finalmente seleccionado para el puesto de trabajo ofertado. En caso de que se produzca un empate en las puntuaciones obtenidas en el conjunto de las pruebas, el Órgano de Selección podrá solicitar información adicional para decidir en función de la formación de los candidatos finalistas.

5. RESOLUCIÓN DEL PROCESO

La incorporación a la Empresa del aspirante seleccionado, que deberá mantener los requisitos

exigidos para la convocatoria en el momento de la resolución del proceso selectivo, se llevará a cabo mediante la celebración de un contrato laboral indefinido, adquiriendo la condición de personal laboral fijo.

En ningún caso el número de contratos que se formalicen podrá exceder del número de puestos de trabajo convocados.

La resolución del proceso selectivo se publicará en la página web del Grupo Tragsa.


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6. ASPECTOS GENERALES DEL PROCESO

La falsedad cometida por un aspirante en cualquiera de los datos o documentos aportados al Grupo Tragsa, la falta de presentación en plazo de los documentos requeridos y la falta de cumplimiento de los requisitos establecidos por las bases constituyen motivo suficiente para su separación del proceso en cualquier momento en el que se encuentre y causa justificada para la pérdida de cualquier derecho derivado de esta convocatoria, ocasionando, en su caso, la extinción de su relación laboral con el Grupo Tragsa derivado de este proceso, al

considerarse, en caso de falsedad de los datos o documentos aportados e incumplimiento de los requisitos, la existencia de un vicio del consentimiento por parte del Grupo Tragsa.

Esta convocatoria, tal y como plantea la Real Academia Española (RAE), utiliza el término masculino como género gramatical no marcado e inclusivo, es decir, están incluidos los individuos de ese género, pero también el femenino, tanto en plural como en singular, sin que esto pueda entenderse discriminación alguna. De igual forma, se actuará en las resoluciones del proceso selectivo que se deriven de la presente convocatoria.

Las peticiones de información y consultas relacionadas con la materia regulada en las presentes bases se deberán realizar a través de la web corporativa, accediendo al apartado “Consultas” o al Área del Candidato.

En cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de los datos personales y a la libre circulación de estos datos, LO3/2018, LOPDGDD, los mismos podrán ser tratados por personal debidamente autorizado de las empresas del Grupo Tragsa, sujeto a confidencialidad, para la realización de las pruebas de aptitud, personalidad y competenciales, así como las que pudieran ser complementarias o auxiliares de las mismas para el puesto solicitado, así como para el análisis de los resultados de las mismas, todo ello con el consentimiento expreso de la persona inscrita en el proceso.

7. ÓRGANO DE SELECCIÓN

La Unidad de Selección de Recursos Humanos será la responsable de la coordinación y gestión de los procesos selectivos y contará en su caso, con el apoyo externo especializado si fuera necesario.

La pertenencia al Órgano de Selección es a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.


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El Órgano de Selección de este proceso es colegiado y está formado por 6 miembros titulares, con capacitación y formación específica y suficiente.

El Órgano de Selección está constituido por los siguientes miembros:

- Titulares: 1. Ana Gallego Alfonso. Subdirectora de Selección, Formación y Desarrollo. Presidenta. 2. José Joaquín López Jouve. Gerente de la Subdirección de Selección, Formación y

Desarrollo. Secretario 3. Juan José Ulloa Santamaría. Titulado Superior. Vocal 4. Reyes Elena García Míguez. Titulada Superior. Vocal 5. José Juan López Calatayud. Titulado Superior. Vocal 6. Esther Martin Alonso. Titulada Superior. Vocal

- Suplentes:

1. José Manuel Gallego García. Subdirector de Prevención de Riesgos Laborales. Presidente

2. Alejandra Caro Ramírez. Titulada Superior de la subdirección de Selección, Formación y Desarrollo. Secretaria.

3. Antonio Puelles Casenave. Titulado Superior. Vocal

4. David Blanco Crespo. Titulado Superior. Vocal 5. Ángel Rubio Melón. Titulado Superior. Vocal 6. Francisco Soler Maroto. Titulado Superior. Vocal

El Órgano de selección podrá designar hasta 4 asesores que asistirán técnicamente al mismo cuando sea preciso.

El Órgano de Selección adoptará cuantas decisiones estime pertinentes para el correcto cumplimiento del proceso selectivo y resolverá todas las cuestiones que pudieran plantearse en el transcurso del mismo.


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ANEXO I. DECLARACIÓN RESPONSABLE EXPERIENCIA EN GRUPO TRAGSA

D._____________________________________________________________________, con DNI ________________, domicilio a efectos de notificaciones en C/____________________________________________________, localidad ___________________________________, provincia __________________________________ y código postal _____________________________, declara responsablemente que los períodos trabajados en el

Grupo Tragsa son los que figuran a continuación, y que acepta que la corroboración de los mismos sea realizada por la Dirección de Recursos Humanos y Organización del Grupo Tragsa.

Puesto

Empresa Ubicación

Fecha Inicio Fecha Fin

Funciones

Puesto

Empresa Ubicación


Funciones

Puesto

Empresa Ubicación


Funciones

Puesto

Empresa Ubicación


Funciones

Puesto

Empresa Ubicación


Funciones

Puesto

Empresa Ubicación


Funciones

Puesto

Empresa Ubicación



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Funciones

Puesto

Empresa Ubicación


Funciones

Puesto

Empresa Ubicación


Funciones

Puesto

Empresa Ubicación


Funciones

Puesto

Empresa Ubicación


Funciones

Puesto

Empresa Ubicación


Funciones

Puesto

Empresa Ubicación


Funciones

Puesto

Empresa Ubicación


Funciones

En ____________________________ a ________ de _______________________________ de 2019

Firmado: _________________________________________________________


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ANEXO II. DECLARACIÓN RESPONSABLE FORMACIÓN RECIBIDA EN GRUPO TRAGSA

D._____________________________________________________________________, con DNI ________________, domicilio a efectos de notificaciones en C/____________________________________________________, localidad ___________________________________, provincia __________________________________ y código postal _____________________________, declara responsablemente que la formación recibida en los

periodos trabajados en el Grupo Tragsa son los que figuran a continuación, y que acepta que la corroboración de los mismos sea realizada por la Dirección de Recursos Humanos y Organización del Grupo Tragsa.

Descripción Curso

Empresa Año Duración

Área Conocimiento

Línea Tema

Descripción Curso


Área Conocimiento

Línea Tema

Descripción Curso


Área Conocimiento

Línea Tema

Descripción Curso


Área Conocimiento

Línea Tema

Descripción Curso


Área Conocimiento

Línea Tema

Descripción Curso


Área Conocimiento

Línea Tema

Descripción Curso


Área Conocimiento


–18–

Línea Tema

Descripción Curso


Área Conocimiento

Línea Tema

Descripción Curso


Área Conocimiento

Línea Tema

Descripción Curso


Área Conocimiento

Línea Tema

Descripción Curso


Área Conocimiento

Línea Tema

Descripción Curso


Área Conocimiento

Línea Tema

Descripción Curso


Área Conocimiento

Línea Tema

Descripción Curso


Área Conocimiento

Línea Tema

En ____________________________ a ________ de _______________________________ de 2019

Firmado: _________________________________________________________

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