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Universidad Nacional del Altiplano - Puno
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
Escuela Profesional de Administración
DERECHO LABORAL
Precarización laboral
DOCENTE : Lic. ATENCIO ZAMBRANO, Hugo
DISCENTES : JALIRI MAMANI, James Jhonathan
SEMESTRE : IV
PRECARIZACIÓN LABORAL
INTRODUCCION
La precarización laboral, en el mercado de trabajo y referido a las condiciones de
empleo, subempleo y desempleo del trabajador, se refiere a la inseguridad,
incertidumbre y la falta de garantía de condiciones socioeconómicas mínimas y
suficientes para una supervivencia digna que afecta a los trabajadores y repercute
en su entorno familiar y social.
En general se refiere a los procesos de flexibilización laboral o desregulación del
mercado de trabajo: bajada de salarios, abaratamiento del despido, ausencia de
indemnizaciones, falta de coberturas sociales, contratación temporal. Del proceso
de precarización se deriva un aumento de la economía sumergida y un
empeoramiento de las condiciones de trabajo.
FUNDAMENTO TEORICO
Puntos fundamentales:
Pérdida de poder negociador de los sindicatos y trabajadores.
Caída generalizada de salarios y desprotección social progresiva.
Flexibilidad en los contratos laborales con empresariales con el fin de
buscar optimización de ganancias y, en algunos casos, evasión de otros
compromisos financieros.
La discusión sobre la precarización está en relación no sólo en la relación entre
asalariados y capital, sino que en el efecto del crecimiento de grupos de empresas
con una posición ventajosa en el resto de la competencia lo que produce
generalmente la concentración del mercado.
Esto tiene generalmente efectos perniciosos en los equilibrios económicos de un
país o una región; básicamente porque limita la capacidad de libertad de consumo
y por otro lado porque provoca a mediano plazo un techo para el crecimiento de
empresas emergentes.
La profundización del monopolio puede provocar el desempleo estructural. La
precarización se inscribe también en la lógica de la sociedad del riesgo; es decir,
una sociedad que se mueve en incerteza respecto a diversos temas entre los que
destacan los valores sociales, el medio-ambiente, función civilizatoria, ideología,
etc.
La desprotección social es un proceso que se da de distinta manera según la
realidad socio-económica de cada región a estudiar. Por otro lado, se trata de una
definición relativa a una situación estacional o una tendencia. Por lo tanto, no es
asociable directamente a pobreza, vulnerabilidad o riesgo.
LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL EN EL PERÚ
La desregulación del mercado laboral se inició en 1991 con el D.L. 728, la Ley de
Fomento del Empleo. La reforma laboral en el Perú estuvo orientada a crear un
marco normativo que favorezca un eficiente desenvolvimiento del mercado laboral,
asegurando la flexibilidad y movilidad de la fuerza laboral, de manera que las
empresas y los trabajadores puedan responder a los acelerados cambios en la
economía mundial y los recursos humanos fluyan hacia las actividades con mayor
potencial de crecimiento.
La flexibilización laboral tuvo como objetivo principal abaratar el costo de
contratación formal de la mano de obra, mediante la eliminación del régimen de
estabilidad absoluta del empleo, vigente entre 1970 y 1990, que establecía la
nulidad absoluta del despido injustificado. Actualmente, existe la figura del despido
arbitrario, que está acompañada de una indemnización que brinda a los
trabajadores una estabilidad laboral relativa.
Asimismo, se amplió el abanico de “causas justas” de despido, incorporándose
algunas asociadas a problemas de conducta y a la incapacidad productiva del
trabajador. En el caso de cese colectivo se agregó una modalidad asociada a
“causas económicas”.
La reforma laboral estableció diversas modalidades contractuales que se pueden
clasificar en dos grupos: el contrato de duración indeterminada, que es percibido
como “estable” y los contratos “eventuales” donde se conoce la fecha de inicio y
fin de la relación laboral. En esta categoría se incluyen las diversas modalidades
que estableció la legislación laboral y que pasaron a tener gran uso en la última
década. La estructura del empleo asalariado, según la estabilidad de la relación
laboral, ha cambiado drásticamente. Así, en 1990 el 61% de los asalariados
privados declaraban tener una relación laboral estable, en el 2001 el 25% de los
trabajadores se consideraba en esta situación.
CASOS
OFERTA LABORAL EN EL PERU
EMPLEO
1. Indicadores sobre PET, PEA y PEA ocupada, según sexo; tasas actividad y
desempleo, y ratio empelo/población. 2004 - 2009
2. Distribución de la PEA por sexo según Niveles de empleo, 2004 - 2009
CONCLUSIONES
La flexibilización laboral en el Perú se dio debido a que las organizaciones
debían de adaptarse acorde al mundo globalizado que así lo exigía
.
La flexibilización laboral busca generar las máximas ganancias a la
organización quitándole los derechos a los trabajadores.
La población económicamente activa ha ido en aumento en los últimos
años.
La flexibilización laboral es un fenómeno mundial y está en un proceso que
busca generar las máximas utilidades a la empresa.
BIBLIOGRAFIA
http://es.wikipedia.org/wiki/Precarizaci%C3%B3n
http://www.cedepperu.org/apc-aa/archivos-aa/
c55e8774db1993203b76a6afddc995dc/reforma_contrat_1.pdf
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=151&tip=130
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/estadisticas/
cuadro95.pdf
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/estadisticas/
cuadro96.pdf
