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FICHA: 101 PAS: REINO UNIDO
MARCO SOCIO-LABORAL
LEGISLACIN LABORAL Y SOCIAL. ENUMERACIN DE LA NORMATIVA BSICA EN
LOS MBITOS PREVISTOS EN
ESTE OBSERVATORIO.
El Ordenamiento jurdico britnico en esta materia es mucho menos
detallado que el espaol y difiere sustancialmente de nuestro
modelo. En el Reino Unido nos encontramos con los siguientes
aspectos bsicos: Libertad de contrato Autonoma de las partes
Escasez de normas de derecho necesario, si bien este vaco legal se
va complementando con la introduccin de nueva normativa por
parte
de la administracin laborista y la transposicin de directivas
comunitarias relativas a estas materias. En consecuencia no puede
esperarse una comparacin sistemtica y paralela a las modalidades de
contratacin espaola, ya que no existe en la legislacin positiva
britnica una tipificacin de contrato como la existente en Espaa, si
bien se pueden convenir contratos de trabajo de cuantos matices
sean necesarios, de acuerdo con las necesidades de la empresa y,
voluntad de las partes; pudiendo stas acordar contratos iguales,
parecidos y diferentes a los regulados por la legislacin espaola de
acuerdo con la autonoma de las partes, siempre que se respete la
normativa establecida (statute). As pues, las clusulas libremente
pactadas entre las partes configuran el contrato, si bien es
aconsejable se facilite por escrito una descripcin, del puesto de
trabajo a desempear por el trabajador, aneja al contrato, o como
parte integrante del mismo de acuerdo con la seccin 1 de la Ley de
Derechos Laborales de 1996 (Employment Rights Act. 1996), y
reformas posteriores, que contina siendo la norma principal en
materia laboral en cuanto a la contratacin concierne. Se ha de
recordar que la relacin entre empresario y trabajador es una
relacin contractual cuya naturaleza esencial como contrato
permanece regida por las normas (rules and regulations) del derecho
consuetudinario (common law) por el que se determina la validez del
contrato.
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DISPOSICIN Y FECHA
DENOMINACIN
MATERIA
EXTRACTO
Ley de Derechos Laborales de 22 Mayo 1996
Employment Rights Act 1996
Se actualiza la normativa anterior en materia de derechos
individuales del trabajador.
Esta ley hace hincapi en las relaciones individuales de Trabajo:
El Contrato Laboral, la proteccin Salarial, el tiempo libre.
Derechos de Maternidad. Terminacin de contrato y compensacin.
Reconocimiento de la antigedad en el trabajo y tipos de contratos
excluidos del mbito de esta Ley, etc..
Ley para la Igualdad Salarial de 29 de Mayo 1970
Equal Pay Act 1970 Norma reguladora de la Igualdad Salarial
entre hombre y mujer
Esta ley reconoce el derecho a la igualdad salarial entre
hombres y mujeres siempre que el trabajo desempeado sea igual o
equivalente, y dispone que todos los contratos contengan expresa o
implcitamente una clusula a estos efectos.
Ley contra la Discriminacin Laboral por razn de sexo, 1975
Sex Discrimination Act 1975
Declara ilegal la discriminacin sexual o estado civil en el
trabajo
Esta ley declara ilegal cualquier tipo de discriminacin por razn
del sexo, de estado civil, etc., al mismo tiempo que crea una
Comisin con la finalidad de trabajar por la erradicacin de la
discriminacin y la promocin de la igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres, en general, y otros aspectos relacionados.
Ley contra la Discriminacin Racial de 22 de noviembre de
1976
Race Relations Act 1976
Declara ilegal cualquier tipo de discriminacin en el trabajo por
motivos tnicos o de origen.
Adopta el mismo marco legal que la anterior en cuanto a la
discriminacin por origen tnico se refiere. Cuando habla de raza u
origen tnico se entiende color, raza, nacionalidad, origen, En
virtud de esta Ley se crea la Comisin para la Igualdad Racial que
tiene como misin la promocin de las relaciones raciales y la lucha
contra la discriminacin.
Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Texto Refundido) de 16
de julio 1992
Trade Union & Labour Relations (Consolidation) Act 1992
Norma reguladora de las relaciones laborales entre sindicatos,
empresarios y procedimiento para la solucin de conflictos.
Esta Ley regula el registro de los sindicatos independientes,
sus bienes, la necesidad de presentar cuentas, su responsabilidad
por daos causados a terceros, la necesidad de celebrar votaciones
secretas para la eleccin de sus representantes y declaracin de
conflictos, el reconocimiento de los sindicatos por la empresa, los
fondos polticos, los distintos tipos de despido, la conciliacin,
etc. Entr en vigor el 16.10.92.
Ley contra la Discriminacin por Discapacidad de 8 de
Disability Discrimination Act 1995
Una ley que penaliza la discriminacin de las personas
discapacitadas en conexin con
Con esta Ley se prohbe la discriminacin de las personas
discapacitadas en todo aquello que se halle relacionado con el
trabajo, la provisin de artculos y servicios o la no adaptacin
por
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DISPOSICIN Y FECHA
DENOMINACIN
MATERIA
EXTRACTO
noviembre 1995
el trabajo, la provisin de bienes, facilidades o servicios, la
disposicin o gestin de locales, que controla el empleo de los
discapacitados y crea el Consejo Nacional de Discapacidad.
parte del empresario, y dentro de lo razonable, de los lugares
de trabajo, servicios, etc. Al amparo de esta Ley se crea el
Consejo Nacional para la Discapacidad.
Reglamento de Reforma de la Ley contra la Discriminacin por
discapacidad, de 2 de julio de 2003
Disability Discrimination Act 1995 (Amendment) Regulations 2003,
S/2003/1673.
Reforma la Ley contra la Discriminacin por Discapacidad de
1995.
En virtud de este Reglamento se reforma la Ley contra la
Discriminacin por Discapacidad de 1995, de forma que se elimina de
forma expresa el acoso por motivo de discapacidad; se clarifican
las normas que justifican la discriminacin por causas objetivas; y
se amplia el mbito de aplicacin de la Ley a las pequeas empresas y
sectores previamente excluidos.
Reglamento sobre la Constitucin y Procedimiento de los Juzgados
de lo Social de 17 noviembre 1993
Employment Tribunals (Constitution & Rules of Procedure)
Regulations 1993 (S.I. 1993 N 2687)
Se establecen las normas de procedimiento a seguir ante los
Juzgados de lo Social (Industrial Tribunals)
Mediante este Reglamento se regula la Constitucin y
procedimiento a seguir en aquellos casos que, una vez agotada o
desestimada la solucin de conflictos laborales por los
procedimientos ordinarios de conciliacin, se acude a los tribunales
para que estos diriman los conflictos por la va judicial.
Reglamento sobre Nuevas Normas y Procedimentales y Constitucin
del Juzgado de lo Social de 7 de septiembre de 2004
Employment Tribunal (Constitution and Rules of Procedure)
Regulations 2004, SI 2004/2351
Reforma la constitucin y normas de procedimiento en los juzgados
de lo social.
Mediante este instrumento legal se faculta al presidente del
Juzgado de lo Social para simplificar las normas de procedimiento,
se recomienda el uso de un leguaje ms claro y simple, se revisan
las costas y periodos de conciliacin, se restringen el periodo para
cumplimentar las demandas y, en general, se da una mayor
discrecionalidad a la actuacin del presidente. Asimismo, se
introducen nuevos tipos de formularios.
Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 31 julio de 1974
Health & Safety at Work Act 1974
Ley bsica reguladora del sistema de prevencin de riesgos
laborales en y como consecuencia del trabajo.
Con esta Ley se intenta asegurar la salud, seguridad y bienestar
de las personas en el trabajo: as como el proteger a otros contra
los riesgos que a la salud o seguridad pueden derivarse de las
actividades de las personas en el trabajo. Adems se prohbe la
adquisicin, posesin y uso de sustancias peligrosas ms el control de
la emisin de gases etc. en la atmsfera. Se crea la Comisin de Salud
y Seguridad en el Trabajo (Health and Safety
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DISPOSICIN Y FECHA
DENOMINACIN
MATERIA
EXTRACTO
Commission) como rgano rector y el Ejecutivo de Seguridad de
Salud y Seguridad (Health and Safety Executive) como entidad
gestora.
Ley sobre Relaciones Laborales de 27 de julio 1999
Employment Relations Act 1999
Introduce una serie de reformas en el marco de las relaciones
laborales, los servicios de conciliacin y arbitraje, los derechos
individuales y la formacin profesional.
Concretamente esta ley vuelve a reformar la legislacin anterior
sobre el derecho al reconocimiento de los sindicatos, el
reconocimiento de las consultas sindicales previas a la declaracin
de huelga, la formacin profesional, se incorpora parte de las
directivas comunitarias relativas a los permisos por maternidad y
paternidad o adopcin, etc., se revisa el procedimiento sancionador
y se atribuyen nuevas competencias al Servicio de ACAS y al CAC
(Comit Central de Arbitraje).
Reglamento de Reforma de la Solucin de Conflictos, de 12 de
marzo de 2004
Employment Act 2002 (Dispute Resolution) Regulations 2004, SI
2004/752
Regula la solucin de conflictos a travs de procedimientos
disciplinarios y de agravio establecidos en el seno de la
empresa.
Determina los procedimientos mnimos sobre despido y agravio que
toda empresa ha de tener en cuenta a tenor de la ley de Empleo de
2002. Su incumplimiento afectar a las demandas presentadas ante el
Juzgado de lo Social de muy variadas formas, tales como la admisin
o no de la demanda y la compensacin o sancin que proceda.
Ley de Empleo 2002, de 8 de julio de 2002
Employment Act 2002 Conflictos laborales y derechos
parentales.
Entre las medidas que se introducen por esta ley se encuentran
las siguientes: procedimiento para la solucin de conflictos en el
seno de la empresa, implantacin de procedimientos disciplinarios y
de agravio, nuevo procedimiento de compensacin al trabajador por
despido, ampliacin del plazo para la presentacin de demanda ante el
juzgado de lo social, nuevos derechos parentales y reforma
sindical.
Reglamento de la Prestacin por Desempleo de 1996, Disposicin 85
(4) Ley de Prestacin por Desempleo de 1995 Reglamento de Prestacin
por Desempleo de 1996
Jobseekers Allowance Regulations 1996 (Regulation 85 (4)
Jobseekers Act 1995 Jobseekers Allowance Regulations 1996
Regulan los requisitos exigidos para la prestacin asistencial
por desempleo.
En el caso de que el reclamante de la prestacin por desempleo no
tenga derecho a la prestacin contributiva puede ser que lo tenga a
la asistencial si rene las condiciones exigidas para la misma:
Residencia habitual en el RU Hallarse disponible para el trabajo
Que el reclamante carece de renta o stas no sobrepasan los
lmites sealados de acuerdo a sus circunstancias personales. Que
el reclamante no disponga de capital superior a 8.000
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DISPOSICIN Y FECHA
DENOMINACIN
MATERIA
EXTRACTO
Que ningn miembro de la familia del reclamante tenga derecho a
prestacin asistencial (income support) (income based jobseekers
allowance).
La prestacin por desempleo de nivel asistencial (Jobseekers
Allowance) es una prestacin semanal y el derecho a la misma se
calcula sobre una base semanal, aunque los pagos de dicha prestacin
asistencial pueden hacerse por parte de semana (Disposiciones
150-155 del citado Reglamento)). Cuanta: La cuanta semanal, a
partir de de abril de 2008, de la prestacin por desempleo de nivel
asistencial depende de la edad del reclamante. Si es menor de 18
aos 47,95; entre 18 y 24 aos de edad 47,95 y de 25 aos o ms 60,50.
(Todas estas prestaciones se abonan cada dos semanas).
Ley de Seguridad Social y Administracin 1992
Social Security and Administration Act 1992
Reconoce a las Agencias de Prestaciones la capacidad de
investigacin e Incoacin de expediente de reclamacin de prestaciones
abonadas indebidamente.
En el artculo 71 de la Ley del 1992 y siguientes se recogen las
facultades de control e inspeccin de que disponen las agencias de
prestaciones de la Seguridad Social y procedimiento de recuperacin
de prestaciones abonadas indebidamente.
Ley de Apoyo al Menor, Seguridad Social y Pensiones de 2000 Ley
contra el Fraude a la Seguridad Social de 2001
Child Support, Pensions and Social Security Act 2000 Fraud Act
2001
Amplia el mbito de actividad de la Agencia de Proteccin del
menor. Medidas de prevencin y lucha contra el fraude a la Seguridad
Social.
La legislacin de 2000 y 2001 reconoce a los inspectores mayores
poderes para perseguir y controlar el fraude en el cobro de
prestaciones de la Seguridad Social.
Ley de Seguridad Social de 20 de marzo de 1975 Ley de
cotizaciones y prestaciones de Seguridad Social de 13 de febrero de
1992
Social Security Act 1975 Social Security Contributions and
Benefits Act 1992
En las dos leyes mencionadas se recogen las normas reguladoras
del sistema de Seguridad Social.
La ley de 1975 se considera como texto refundido que consolida
la ley anterior de Seguridad Social de 1973 con un mbito de
aplicacin a Inglaterra, Gales y Escocia, estableciendo el sistema
bsico de cotizaciones y prestaciones, junto con otra normativa como
es National Insurance (Industrial Injuries) Acts 1965-1974 relativa
a la Seguridad Social. En la Ley de 1992 se refunden una serie de
normas relativas a las
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DISPOSICIN Y FECHA
DENOMINACIN
MATERIA
EXTRACTO
reas de cotizaciones y prestaciones de Seguridad Social y se
introducen ciertas reformas en las que se recogen recomendaciones
de la Comisin de Derecho (Law Commission).
Ley de Reforma del Estado de Bienestar y las Pensiones de 1999
Ley de Apoyo al Menor, Pensiones y Seguridad Social de 2000
Welfare Reform and Pensions Act 1999 Child Support, Pensions and
Social Security Act 2000
Reforma del sistema estatal de pensiones. Reforma el sistema de
proteccin del menor e introduce una segunda pensin estatal.
En la legislacin de 1999 y 2000 se modifica el sistema estatal
de pensiones sentando las bases para un modelo de tres pilares:
pensin bsica, pensin complementaria estatal y pensin de
partcipes.
Ley de Cotizaciones y Prestaciones de 1992 (13/02/92) Ley de
Seguridad Social de 1986
Social Security Contributions and Benefits Act. 1992 Social
Security Act. 1986
Se regulan principalmente la modalidad de cotizaciones y
reconocimiento del derecho a prestaciones.
La pensin de jubilacin estatal britnica es de cuanta bsica
uniforme (flat rate basic pension). En la actualidad su cuanta es
de 90,70 por semana, siempre que se hayan cubierto los perodos de
cotizacin necesarios para el reconocimiento de la misma. En
aquellos casos en que dichos perodos son incompletos, o sea, faltan
cotizaciones, las pensiones se abonan de forma reducida en
proporcin a las cotizaciones abonadas hasta la fecha del
reconocimiento del derecho a la pensin. Desde abril de 1978, los
trabajadores por cuenta ajena (employed earners), salvo en el caso
de que tuviesen planes de pensiones ocupacionales autorizados
(contracted out), podan devengar derecho a una pensin adicional
estatal (The State Earnings Related Pension Scheme). Esta pensin
adicional equivale al 25% de la media de ingresos obtenidos por el
trabajados durante sus mejores 20 aos de la vida laboral. A partir
de abril del 2002, la pensin adicional antes mencionada empez a ser
sustituida por la denominada segunda Pensin Estatal (State Second
Pension) dirigida a favorecer a aquellos con ingresos, comprendidos
entre 4.264 y 32.760 anuales.
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DISPOSICIN Y FECHA
DENOMINACIN
MATERIA
EXTRACTO
Ley de Financiacin y de los Fondos de Pensiones de 1995
Financial Act 1995
Ley de Seguridad Social 1986.
Social Security Act 1986.
Regula los Planes de Pensiones Personales Pensiones privadas o
personales como alternativa a la complementaria estatal.
Ley de Planes de Pensiones de 1993.
Pensions Scheme Act 1993, 5/11/93.
Aprobacin y certificacin de los planes de pensiones.
Planes de pensiones individuales, a diferencia de los planes de
pensiones ocupacionales, se establecen no por los empresarios sino
por entidades financieras, mutuas de seguros y bancos. Dichos
planes operan sobre la base del abono de una determinada cotizacin
o prima. Los planes de pensiones individuales (personal pension
schemes) han de cumplir ciertas condiciones de acuerdo con la
normativa sobre impuestos a fin de beneficiarse de la desgravacin
fiscal no slo con respecto a las cotizaciones que se abonan sino
del capital que se acumula. Las cotizaciones para que se hallen
exentas de impuestos se fijan entre un porcentaje mximo del salario
y edad del trabajador, as, por ejemplo, trabajador hasta 35 aos de
edad, puede abonar una cotizacin al plan de pensiones de hasta un
mximo de 17.5% del salario; entre 56 y 60 aos de edad hasta un 35%
y trabajador de 61 aos o ms hasta un 40%. Estos porcentajes deben
ser revisados al menos una vez cada cinco aos.
Ley de Servicios Sociales Municipales, de 1970
Local Authority Social Services Act 1970
Regula los Servicios Sociales Personales.
El sistema de Servicios Sociales en el Reino Unido ha estado
dirigido y gestionado por las autoridades locales desde 1971, bajo
la supervisin del ministro de Transportes, Administracin Local y
Regional (Secretary of State for Transport, Local Government and
Regions). En cuanto a los asuntos relativos al cuidado de la salud,
cuidado a la comunidad y servicios personales la responsabilidad es
del Ministerio de Sanidad (Secretary of State for Health). El
sistema ingls de Asistencia Social tambin comprende el Sistema
Nacional de Salud (NHS) y el sistema de Seguridad Social.
Ley sobre Niveles de Atencin 2000
Care Standards Act 2000
Estndares mnimos de atencin asistencial al ciudadano en
Inglaterra y Gales.
La Ley de niveles de atencin del 2000 crea la Comisin Nacional
de Niveles Atencin, cuyo cometido principal es el seguimiento de
los niveles de atencin en el mbito de los servicios sociales y la
asistencia sanitaria pblica. Asimismo compete a este Comisin
proponer las reformas que considere necesarias para mejorar la
calidad de estos servicios. La Comisin comenz a operar en abril del
2002.
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DISPOSICIN Y FECHA
DENOMINACIN
MATERIA
EXTRACTO
Ley de Pensiones de 2004, de 18 de noviembre de 2004
Pensions Act 2004 Se reconocen nuevas y ms amplias atribuciones
a los inspectores deplanes de pensiones (Pensions Regulators) y
mayor control sobre los administradores de pensiones (trustees)
Con esta Ley se actualiza la normativa reguladora de pensiones
ocupacionales, financiacin del retiro y pensiones de partcipes
(stakeholders pensions). De acuerdo con lo establecido en la Parte
IX de la Ley, se transfieren a una nueva Inspeccin de Pensiones
(Pensions Regulator) las competencias que antes tenan la Autoridad
Reguladora de Pensiones Ocupacionales (OPRA, en sus siglas en
ingls) y la Junta de Compensacin de Pensiones (Pensions
Compensation Board)
Ley de Ayuda Familiar por hijo de 24 de marzo de 2005
Child Benefit Act 2005
Norma reguladora de las prestaciones por hijo.
Ley que regula la prestacin por hijo a cargo. Haciendo distincin
entre Gran Bretaa e Irlanda del Norte en cuanto a los Beneficiarios
de la prestacin. Para Gran Bretaa se hace referencia a la 141 y 142
of the Social Security Contributions and Benefits Act 1992 (c. 4)
Para Irlanda del Norte 137 y 138 of the Social Security
Contributions and Benefits (Northern Ireland) Act 1992 (c. 7)
Ley de Cuidado de Infantil de 11 julio de 2006
Childcare Act 2006
Establece las funciones generales de las Autoridades Locales en
relacin al Cuidado Infantil, hace distincin entre Inglaterra y
Gales adems y recoge la regulacin relativa a Provisin para Cuidado
Infantil.
Ley de Adopcin de 21 de junio de 2006
Children and Adoption Act 2006
Reglamento sobre Igualdad en el Empleo (Edad) de 2006, de 1 de
octubre de 2006
Employment Equality (Age) Regulations 2006
Igualdad en el Empleo atendiendo al factor Edad
Regula las sanciones en caso de discriminacin laboral por
razones de edad, trato menos favorable a trabajador que denuncia
situacin discriminatoria y acoso sexual por razones de edad.
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DISPOSICIN Y FECHA
DENOMINACIN
MATERIA
EXTRACTO
Ley de Cotizaciones a la Seguridad Social, de 30 de marzo de
2006
National Insurance Contributions Act 2006
Se actualizan los epgrafes y las cotizaciones a la Seguridad
Social
Ley de Trabajo y Familias de 2006, de 21 de junio de 2006
Work and Families Act 2006
Conciliacin vida laboral y familiar.
Ley que recoge una serie de medidas relativas a la ampliacin del
permiso por maternidad ordinario, el permiso de paternidad, y se
introducen medidas de flexibilidad laboral en los casos de
nacimiento de hijo o adopcin y que tiene por objetivo establecer un
conjunto equilibrado de derechos y responsabilidades para los
empresarios y los trabajadores.
Ley de Pensiones de 2007, de 26 de julio de 2007
Pensions Act 2007
Reforma el sistema estatal de pensiones. Slo se aplica en Gran
Bretaa pero se prev que Irlanda del Norte incluya una disposicin al
respecto en su propia normativa.
Los principales cambios afectan a las aos de cotizacin
necesarios para devengar la Pensin Bsica Estatal (BSP), y la
Segunda Pensin Estatal (SSP), se modifica la edad de jubilacin a
partir de 2010.
Reglamento sobre Transferencia de Empresas (Proteccin del
Empleo) de 6 de abril de 2006
TUPE regulations 2006
Supone la revocacin de los Reglamentos de 1981. La nueva
reglamentacin parte de la anterior y aclara aspectos en relacin a
los derechos laborales y proteccin de los trabajadores en caso de
cambio de titularidad de la empresa (transferencia de la
empresa)
Ley de Fronteras RU de 30 de octubre de 2007
UK Borders Act 2007
Ley sobre Inmigracin y Asilo
Ley que supone la introduccin de documentos biomtricos para
ciudadanos no comunitarios y mayores poderes para el control de la
inmigracin
Ley Reforma Estado de Bienestar de 3 de mayo de 2007.
Welfare Reform Act 2007
Reforma del sistema estatal de pensiones
Recoge disposiciones relativas a cambios a la prestacin de
prestacin de vivienda, abolicin de la prestacin por incapacidad,
insercin laboral de personas de edad y madres solteras.
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DISPOSICIN Y FECHA
DENOMINACIN
MATERIA
EXTRACTO
Reglamento sobre Inmigracin y Derecho de Nacionalidad, de 29 de
Febrero de 2008.
The immigration and nationality (cost recovery fees) (amendment
no.2)regulation 2008.Order 2008 No.1337
Inmigracin y Asilo. Establece la entrada en vigor del Nuevo
sistema de inmigracin por puntos (Point Bases System), que califica
a los solicitantes a residir en el Reino Unido por categoras
teniendo en cuenta sus distintas cualificaciones, aptitudes y
experiencia de cara a la concesin de permisos de trabajo. Con ello
se pretende garantizar que solo aquellos con las aptitudes y
experiencias apropiadas accedan a trabajar o estudiar en el Reino
Unido.
Ley del Empleo 2008, de 13 de noviembre de 2008.
Employment Act 2008 Sobre libertad sindical, negociacin
colectiva y relaciones laborales.
En palabras de la propia ley : Regula el procedimiento de
resolucin de conflicto laboral, proporciona compensaciones por
perjuicios econmicos de impago o pago parcial injustificados,
regula el cumplimiento de la legislacin sobre salario mnimo y sobre
la aplicacin del salario mnimo nacional trabajadores voluntarios y
a los adultos al cargo de las fuerzas de cadete; regula la
penalizacin de las conductas ilegitimas previstas en al Ley de
agencia de Empleo de 1973;regular el derecho del so sindicatos a
expulsar o excluir afiliados en virtud de su pertenencia a un
partido poltico; y otros objetivos relacionados.
Ley de Educacin y Formacin 2008,de 26 de Noviembre de 2008.
Education and Skills Act 2008 Educacin y Formacin. Entre los
objetivos de esta ley esta establecer el carcter obligatorio de la
educacin o training hasta la edad de los 18 aos a todos los jvenes
ingleses. Con las correspondientes obligaciones y compromiso de las
autoridades y empresarios que apoyen y permitan dicha
participacin.
Ley de Pensiones 2008, de 26 de noviembre de 2008.
The Pension Act 2008
Reforma del sistema de pensiones.
Supone una serie de reformas en el sistema de pensiones que
entrarn en 2012. Entre ellas la obligacin de los empresarios de
incluir automticamente a los empleados que cumplan ciertos
requisitos en un plan de pensiones y hacer una contribucin mnima.
Adems de la creacin de un nuevo tipo de plan Personal Account para
aquellos que no tengan acceso a un plan de pensiones de
empresa.
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Ley de Cotizaciones a la Seguridad Social 2011
National Insurance Contributions Act 2011
Cotizaciones a la seguridad social
Contempla dos medidas, un aumento de un 1 punto en el porcentaje
de cotizaciones a la seguridad social abonadas a partir del 6 de
abril de 2011 por los trabajadores, empresarios y autnomos; y un
perodo de exencin temporal de las cotizaciones a la seguridad
social para nuevas empresas.
Ley de Pensiones 2011, de 3 de noviembre de 2011
The Pension Act 2011 Reforma del sistema de pensiones
Modifica la Ley de Pensiones de 2008. Aumenta la edad de
jubilacin a los 66 aos. Modifica el marco legislativo exigiendo a
los empresarios incluir automticamente a los empleados en un plan
de pensiones y a satisfacer contribuciones al mismo. Introduce
modificaciones a la legislacin que estipula la correccin y
actualizacin de pensiones ocupacionales y el cobro del Fondo de
Proteccin de Pensiones.
Ley de Sociedades Benficas o del Voluntariado, de 2011
Charities Act 2011 Actualiza la normativa anterior que regula
las entidades sin nimo de lucro, Charities Organisations.
Entra en vigor en marzo de 2012 y establece cmo debern regularse
e inscribirse todas las fundaciones benficas en Inglaterra y Gales.
Reestructura y actualiza la legislacin vigente recopilndola y
facilitando su entendimiento. Sin embargo, no reemplaza los
artculos de la ley del 2006 sobre recaudacin de fondos que est an
pendiente y cuyas modificaciones tendrn lugar durante el verano de
2012.
Ley sobre delitos y vctimas de violencia domstica de 2012
(Enmienda)
Domestic Violence, Crime and Victims (Amendment) Act 2012
Violencia Domstica Ley que enmienda el artculo 5 de la Ley del
2004 sobre violencia domstica con el objeto de incluir graves daos
fsicos a un menor o adulto vulnerable.
Ley Reforma Estado de Bienestar de 8 de marzo de 2012
Welfare Reform Act 2012 Reforma del sistema de bienestar
social
Adems de introducir el Crdito Universal y otras medidas
relacionadas con esta prestacin integral, esta Ley establece otros
cambios significativos al sistema de prestaciones: introduce la
prestacin para personas con movilidad reducida que reemplaza la
anterior prestacin por minusvala, limita el derecho a la ayuda a
inquilinos de viviendas pblicas para aqullos cuyas viviendas sean
mayor de la estrictamente necesaria, actualiza sobre el IPC las
ayudas para viviendas
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Actualizacin: agosto de 2012
pblicas, modifica el programa de mantenimiento de la ayuda por
hijos, limita la percepcin del subsidio contributivo por ingresos
mnimos a un perodo de 12 meses, fija hasta un lmite la cantidad
total de prestaciones que se puedan percibir.
