Joves per l’Ocupació · 2016-07-06 · a l‟ocupació juvenil a Catalunya Joves per a l‟ocupació, modificada per l‟Ordre EMO/254/2015, de 5 d‟agost. El present document

Programa Joves per l’ocupació - GUIA entitats locals

1

Joves per l’Ocupació

Programa d’Experiència Professional per a

l’ocupació juvenil a Catalunya

convocatòria-2015

ersió actualitzada a 23.10.13

Guia de prescripcions tècniques entitats locals

Versió 1.0 – 04.09.2015

Programa Joves per l’ocupació 2015 - GUIA entitats locals

1

GS

18

20

15N

J40

401

I. PRESENTACIÓ ........................................................................................................................... 3

II. ENTITATS BENEFICIÀRIES DEL PROGRAMA JPO ................................................................ 4

III. ÀMBIT TERRITORIAL ............................................................................................................... 5

IV. PERSONES DESTINATÀRIES ................................................................................................. 5

V. TIPOLOGIA DEL COL·LECTIU SEGONS NIVELL FORMATIU I L’ADEQUACIÓ AL

PROGRAMA JPO .......................................................................................................................... 8

VI. SELECCIÓ DE LES PERSONES JOVES PARTICIPANTS ...................................................... 9

VII. TIPOLOGIA DE LES ACTUACIONS ..................................................................................... 11

1. Tutorització i acompanyament a la inserció .......................................................................... 11

2. Actuacions de formació ........................................................................................................ 14

3. Promoció de la participació d‟empreses en el programa ...................................................... 18

4. Experiència professional en empreses i entitats/institucions sense afany de lucre ............... 19

Selecció de les empreses ....................................................................................................................... 19

Contracte laboral ..................................................................................................................................... 20

VIII. INCENTIUS I AJUTS PER TRANSPORT ............................................................................. 22

IX. DRETS I DEURES DE LES PERSONES PARTICIPANTS EN EL PROGRAMA .................... 24

X. DISPOSICIONS ........................................................................................................................ 25

Sol·licitud .................................................................................................................................. 25

Terminis de presentació ............................................................................................................ 25

Tipologia de despeses subvencionables ................................................................................... 25

Subvencionalitat de la despesa ................................................................................................. 28

Quadres- resum despeses subvencionables per actuacions ..................................................... 29

Quanties dels ajuts.................................................................................................................... 35

Obligacions de les entitats locals beneficiàries .......................................................................... 35

Criteris de valoració .................................................................................................................. 35

Terminis d‟execució del programa ............................................................................................. 36

Entitats locals .......................................................................................................................................... 36

Empreses i entitats sense afany de lucre ............................................................................................... 36

Publicitat de les subvencions per part de les entitats locals beneficiàries .................................. 36

Pagament a les entitats locals beneficiàries .............................................................................. 37

Justificació tècnica i econòmica de les accions subvencionades ............................................... 37

Justificació tècnica .................................................................................................................................. 38

Justificació econòmica ............................................................................................................................ 38

Modalitats de justificació econòmica ......................................................................................... 38

Minoració o revocació de la subvenció atorgada ....................................................................... 39


2

GS

18

20

15N

J40

401

Instruccions per al reintegrament dels fons no executats o no justificats ................................... 40

Verificació i control de les accions subvencionades .................................................................. 40

XI. INICI DEL PROGRAMA, DOCUMENTACIO I SEGUIMENT TÈCNIC .................................... 41

Documentació reajustament de les accions formatives ............................................................. 41

Documentació a presentar per a cada fase del projecte ............................................................ 41

Accions d‟assessorament, seguiment i control per part del personal tècnic de l‟Àrea de Nous

Jaciments d‟Ocupació (NJO) ..................................................................................................... 41

Modificacions del projecte en el període d‟execució .................................................................. 42

Bústia de contacte: ............................................................................................................................... 42

Annex 1 ........................................................................................................................................ 43

Documentació necessària per a la sol·licitud de subvencions de les entitats locals

beneficiàries en el marc del Programa JPO .............................................................................. 43

Annex 2 ........................................................................................................................................ 48

Guia per a l’elaboració de la memòria tècnica del projecte en el marc del Programa JPO ... 48

Annex 3 ........................................................................................................................................ 52

Documentació que ha presentar per l’entitat local per a cada fase del projecte ................... 52

Annex 4 ........................................................................................................................................ 58

Subcontractació de serveis formatius en el marc del Programa JPO .................................... 58

Annex 5 ........................................................................................................................................ 61

Justificació tècnica final dels projectes en el marc del Programa Joves per l’ocupació ..... 61


3

GS

18

20

15N

J40

401

I. PRESENTACIÓ

Joves per l‟Ocupació és un programa innovador de suport a l‟experiència pràctica de persones

joves desocupades entre 16 i 25 anys, i menors de 30 anys en cas de persones amb un grau de

discapacitat igual o superior al 33%, que combina accions d‟orientació, tutorització i seguiment

individualitzat, formació i adquisició d‟experiència professional en empreses i que facilita la seva

inserció laboral a les empreses i fomenta el seu retorn al sistema educatiu.

La normativa reguladora és l‟Ordre EMO/251/2014, de 4 d‟agost, per la qual s‟estableixen les

bases reguladores per a la concessió de subvencions del Programa d‟experiència professional per

a l‟ocupació juvenil a Catalunya Joves per a l‟ocupació, modificada per l‟Ordre EMO/254/2015, de

5 d‟agost.

El present document és una guia de suport per a les entitats beneficiàries per la gestió del

programa i, per tant, complementa la lectura de la normativa reguladora.

Principals modificacions respecte la convocatòria de Joves per l’ocupació – 2014

- D‟acord amb modificació de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas

urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, el col·lectiu destinatari del

programa previst a la base 3 de l‟Ordre EMO/254/2015, de 5 d‟agost, s‟amplia fins a les

persones joves de 25 anys.

- S‟estableix que les persones joves que participin en el programa han d‟inscriure‟s en el

Registre en el Registre d‟Informació de la Garantia Juvenil.

- Es modifica la quantia de les subvencions per a les actuacions de tutoria i de promoció de

la participació d‟empreses en el Programa.

- Les entitats locals beneficiàries podran atendre un nombre màxim de 100 joves per

projecte.

- El període d‟execució del programa serà d‟un mínim de 15 mesos i finalitzarà el 31 de març

de 2017.

- Es modifiquen els criteris de valoració per tal de fer-los més entenedors i es clarifica el

procediment de concessió de subvencions.

- En el marc de les actuacions de formació, s‟amplien els supòsits de despeses

subvencionables a les vinculades a les matrícules de les proves d‟accés a cicles formatius

de grau mig.

- S‟inclouen en la accions de tutoria i acompanyament a la inserció, formació i promoció de

participació d‟empreses en el programa noves despeses no contemplades en l‟Ordre

anterior.

- Es modifica totalment el redactat relatiu a la base 15 que fa referència al procediment de

presentació de sol·licituds i documentació: en aquesta convocatòria, les entitats locals

presentaran la sol·licitud exclusivament per Internet.

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6680/1368110.pdf

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6933/1439610.pdf


4

GS

18

20

15N

J40

401

- Augmenta l‟ús de mitjans telemàtics per part de l‟entitat beneficiària a tota la gestió del

programa.

Totes aquestes modificacions s‟expliquen en aquesta guia, més endavant, en els apartats

corresponents a cada tema.

Participació del personal tutor en les dues convocatòries (2014 i 2015)

Les entitats locals beneficiàries hauran d‟iniciar el programa en el termini màxim d‟un mes des

de la recepció de la resolució d‟atorgament i abans del 31 de desembre de 2015.

En alguns casos aquest fet pot comportar, durant un breu període de temps, un solapament de

tasques dels tutors/es que executen el programa de JPO en la convocatòria 2014 i que

finalitzen el seu contracte en data 31 de desembre de 2015.

Si l‟entitat preveu que aquests mateixos tutors continuïn portant a terme les seves tasques en

la convocatòria JPO 2015 caldrà fer una modificació del contracte encara vigent, que inclogui

una referència a les convocatòries JPO 2014 i 2015.

Així doncs, en la modificació del contracte, hi haurà de constar una clàusula, especificant el

percentatge de temps de treball i en quin període (del que resta del contracte) el professional

dedicarà a la convocatòria de JPO 2014 i quin a la convocatòria de JPO 2015. Si en alguna de

les clàusules del contracte s‟especifica que aquest es realitza en el marc de la convocatòria

2014, també caldrà esmenar-ho.

Aquesta modificació no ha d‟alterar la data de finalització del contracte. Una cop acabat el

contracte del tutor realitzat per a la convocatòria 2014, caldrà subscriure un nou contracte per

a l‟execució de la nova convocatòria del 2015.

El programa corresponent a la convocatòria 2015 s‟iniciarà quan l‟entitat beneficiària

comuniqui que ha iniciat alguna de les actuacions previstes.

En aquests casos, per tal de comunicar l‟inici l‟entitat podrà utilitzar el contracte del tutor

modificat sempre i quan aquest hagi començat a treballar per la convocatòria 2015 abans de

31 de desembre i així consti a la modificació del contracte. Si no és així, caldrà comunicar

l‟inici del programa amb altres actuacions subvencionades, com per exemple la prospecció.

II. ENTITATS BENEFICIÀRIES DEL PROGRAMA JPO

Per a les actuacions de tutoria, formació i promoció de la participació d’empreses en el programa seran entitats beneficiàries:

a) Els ajuntaments de Catalunya o els seus organismes autònoms o les entitats amb

competència en matèria de polítiques actives d‟ocupació, desenvolupament local i de

promoció de l‟ocupació, dependents o vinculades a aquells, corresponents als

municipis de més de 20.000 habitants en les demarcacions de Barcelona, Tarragona

i Girona.

b) Els ajuntaments de Catalunya o els seus organismes autònoms o les entitats amb

competència en matèria de polítiques actives d‟ocupació, desenvolupament local i de

1.


5

GS

18

20

15N

J40

401

promoció de l‟ocupació, dependents o vinculades a aquells, corresponents als

municipis de més de 12.000 habitants en la demarcació de Lleida.

c) Els Consells Comarcals que abastin un territori de més de 20.000 habitants.

d) Entitats jurídiques de creació voluntària, constituïdes d‟acord amb la normativa de

règim local vigent a Catalunya, d‟àmbit supramunicipal i amb participació majoritària

per part d‟administracions públiques i competències en polítiques actives d‟ocupació,

promoció econòmica i desenvolupament local, que abastin un territori de més de

8.000 habitants.

Les entitats locals previstes en aquest apartat també es consideraran entitats

col·laboradores del Servei d‟Ocupació de Catalunya (en endavant SOC) als efectes

de la gestió i el pagament dels incentius a les persones joves participants i en la

selecció de les empreses contractants. A aquest efecte, es formalitzarà amb el SOC

el corresponent conveni de col·laboració d‟acord amb el que preveu l‟article 16 de la

Llei 38/2003. Més endavant s‟explica com es tramita aquest conveni.

Per a les actuacions d’experiència professional en empreses seran beneficiàries:

Les empreses així definides en el dret mercantil i entitats i institucions sense afany de

lucre seleccionades per les entitats locals anteriors, d‟acord amb els criteris que es

determinen a la base 13 de l‟Ordre EMO/251/2014, de 4 d‟agost.

Quan es faci referència a entitat local o a empresa en les disposicions d‟aquesta ordre de bases,

s‟estarà fent referència a la definició que es fa d‟aquestes entitats beneficiàries en la base 4 de la

mateixa Ordre EMO/251/2014, de 4 d‟agost.

III. ÀMBIT TERRITORIAL

L‟àmbit territorial d‟actuació serà aquell que l‟entitat promotora defineixi en el projecte presentat el

qual haurà d‟estar clarament delimitat i suficientment justificat. Aquest podrà coincidir amb l‟àmbit

territorial i competencial de l‟entitat local o podrà ser major. Així les entitats locals atendran les

persones joves demandants d‟ocupació i, preferentment, col·laboraran amb les empreses

seleccionades de l‟àmbit territorial que hagin definit en el projecte presentat.

Les entitats locals beneficiàries podran atendre un nombre màxim de 100 joves per projecte.

IV. PERSONES DESTINATÀRIES

El programa va destinat a les persones joves desocupades entre 16 i 24 anys i menors de 30 anys

en cas de persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%, amb baixa qualificació i/o

amb dèficits formatius.

2.


6

GS

18

20

15N

J40

401

En virtut de la disposició addicional segona de l‟Ordre EMO/254/2015, de 5 d‟agost, que modifica

l‟Ordre EMO/251/2014, de 4 d‟agost, s’amplia l’edat de les persones destinatàries fins a les

persones joves de 25 anys.

S‟entén per persones joves amb baixa qualificació aquelles que no disposen del graduat en ESO i

aquelles que, malgrat l‟han obtingut, no han continuat amb els estudis postobligatoris i han

abandonat el sistema educatiu.

Les persones joves que participin en el programa han d‟inscriure‟s en el Registre d‟Informació de

la Garantia Juvenil, no hauran d‟estar ocupades ni estar participant en cap activitat d‟educació ni

formació.

Enllaç per donar-se d‟alta al Registre de Garantia Juvenil:

http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/darsealta.html

Segmentació dels participants i itineraris personalitzats

El col·lectiu d‟incidència del programa és molt heterogeni i no comparteix les mateixes

característiques quant a competències, nivell de formació assolit, temps que fa que han abandonat

els estudis, expectatives, motivacions, etc. Per aquest motiu, l‟entitat local ha de delimitar

clarament les característiques del segment de joves amb el que vol treballar i adaptar el conjunt

d‟actuacions que preveu el programa a les seves necessitats, així com, a les especificitats pròpies

del territori d‟incidència.

També cal adequar la metodologia d‟intervenció per respondre de forma flexible a les necessitats

de cada participant.

http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/darsealta.html


8

GS

18

20

15N

J40

401

V. TIPOLOGIA DEL COL·LECTIU SEGONS NIVELL FORMATIU I L’ADEQUACIÓ AL PROGRAMA JPO1

Nivell formatiu Competències Clau Formació

professionalitzadora Contracte de treball

Graduat Educació Secundària

Obligatòria (GES)

Adequació al Programa

JPO Observacions

Sense

l’ESO

Abandonamentamb

nivell inferior a 4art

d’ESO

Sí

Sí, però en funció que la

diagnosi inicial prioritzi

treballar altres aspectes

prelaborals.

Sí, condicionat a formació

professionalitzadora i a

l‟assumpció de

determinades competències

prelaborals.

Sí, cal obtenir el GES.

En JPO es recomana formació

presencial en centres de

formació persones adultes

Sí: valorar si JPO o PQPI

(si fa menys d‟un any que

va abandonar els estudis).

Opció més recomanable

PQPI.

Abandonament a

partir de 4art d’ESO Sí

Sí, però en funció que la

diagnosi inicial prioritzi

treballar altres aspectes

prelaborals.

Sí, condicionat a formació

professionalitzadora i a

l‟assumpció de

competències prelaborals.


Opcional: IOC - centres de

formació persones adultes

Sí: valorar si JPO o PQPI

(si fa menys d‟un any que

va abandonar els estudis).

Opcional JPO o PQPI

Curs específic Accés

Grau Mitjà Sí Sí Sí Sí Sí

Permet accés directe als

cicles de Grau Mitjà.

Preparació proves

Grau Mitjà Sí Sí Sí Sí Sí

Permet presentar-se a les

proves d'accés.

Amb

l’ESO

Amb l’ESO

finalitzada

Sí, però aquesta

part de l‟itinerari no

té tanta rellevància.

Sí Sí

No, ja té el GES, però es pot fer

incidència en el retorn al sistema

educatiu reglat.

SI Tractament diferenciat

entre certificat/graduat

Abandonament de

CFGM o Batxillerat

inciats

Sí, però aquesta



Sí

Sí

No, ja té el GES, però es pot fer

incidència en el retorn al sistema

educatiu reglat.

SI

Si, com a mínim va

abandonar els estudis,en

l‟anterior any lectiu.

Amb

PQPI

Abandonament de

PQPI Sí Sí Sí


Seguir recomanacions anteriors

en funció abandonament abans/

després 4art. ESO

SI

Si el jove abandona un

PQPI: Incorporar o no a

JPO a criteri del tutor.

Amb PQPI finalitzat:

amb l’ESO / sense

l’ESO

Sí, però aquesta



Sí, a ser possible,

adaptada al mòdul A de

formació específica feta

en el PQPI.

Sí

Sí, cal obtenir el GES en el cas

que no ho l‟hagin assolit

mitjançant PQPI

SI

Valorar si es recomanable

un canvi d‟itinerari

formatiu

1 Els colors de la següent taula tenen relació amb el grau de risc d’exclusió social i/o necessitat de mecanismes d’inserció sociolaboral:

+ Dificultat -Dificultat


9

GS

18

20

15N

J40

401

VI. SELECCIÓ DE LES PERSONES JOVES PARTICIPANTS

La detecció de les persones joves susceptibles a participar en el programa JPO s‟ha de fer de

manera coordinada entre l‟entitat local, el SOC i els altres agents del territori que treballen amb

aquest col·lectiu. L‟objectiu és arribar al màxim de persones joves en aquesta situació i donar-los

l‟oportunitat de participar en el programa.

L‟entitat local haurà d‟indicar en el projecte presentat les característiques de les persones joves

(segment) amb les que vol treballar i quines entitats del territori participaran en la seva derivació.

En aquest sentit, les entitats locals, si escau, poden establir acords o convenis per a la derivació

dels participants, amb els centres educatius i les entitats públiques i privades que treballen amb

joves i que actuen en el territori concret en el qual vol incidir el projecte, fent especial èmfasi en el

treball en xarxa i en l‟aprofitament dels recursos ocupacionals endògens.

En el supòsit de subscripció d‟acords o convenis que se subscriguin aquests hauran d‟incloure la

identificació de les parts, els compromisos entre ambdues entitats, la descripció específica de la

col·laboració i la constància expressa que no hi ha cap intercanvi econòmic.

Es podran subscriure acords i convenis per a la derivació de joves al programa amb:

Centres d’educació secundària obligatòria: IES i centres concertats.

Centres d’activitats per persones joves: casals i entitats de referència en els barris i

municipis.

Serveis locals d’ocupació d’altres ajuntaments (no entitats beneficiàries)

Oficines d’informació juvenil.

Serveis socials.

Justícia juvenil.

Tercer Sector (associacions i fundacions del territori expertes en joventut).

Les Oficines de Treball (OT) i altres agents del territori podran derivar els participants a l‟entitat

local que executa el programa, com a resultat de l‟itinerari professional acordat entre aquestes i el

personal orientador del SOC.

L‟entitat local comunicarà a l‟Oficina de Treball les persones joves preseleccionades i aquesta

comprovarà si estan inscrites com a demandants d‟ocupació no ocupades (DONO). Un cop

realitzada la comprovació l‟entitat local serà la responsable de seleccionar, en darrera instància,

les persones participants del programa i comunicar a l‟oficina de treball les persones que finalment

participaran en el programa.

En aquest sentit, l’entitat local és la responsable de comprovar que les persones

seleccionades compleixin els requisits d’accés de Garantia Juvenil i tinguin el nivell

acadèmic que preveu Joves per a l’Ocupació. Per tant, si una vegada iniciat el programa o

al llarg del mateix es comprova que hi ha joves que no s’ajusten al criteris d’accés, aquests

no es computaran com a participants del Programa.

Es recomana abans d‟efectuar la preselecció que l‟entitat local faci sessions d‟acollida per informar

als possibles candidats de les característiques del programa i que realitzi les entrevistes

individuals amb les persones joves preseleccionades, valorant la seva idoneïtat i motivacions

(prediagnosi).


10

GS

18

20

15N

J40

401

JOVES entre 16 i 25 anys i menors de 30 anys en cas de persones amb un grau

de discapacitat igual o superior al 33%: Desocupats Baixa qualificació i/o dèficits formatius No estar participant en cap activitat d’educació ni formació

OT

Procés de selecció de participants JOVES PER L’OCUPACIÓ2:

2 Aquest programa s’emmarca dins del Programa Operatiu d’Ocupació Juvenil cofinançat per la Iniciativa d’Ocupació Juvenil i el Fons Social

Europeu per al període 2014-2020 i dins del Sistema de Garantia Juvenil a Espanya, la qual cosa podria comportar canvis en el procés de derivació

Derivació dels agents del territori:

Centres d‟educació secundària obligatòria: IES i centres concertats.

Centres d‟activitats per a persones joves: casals i entitats de referència en els barris i municipis.

Serveis locals d‟ocupació (ajuntaments no beneficiaris dels ajuts)

Oficines d‟informació juvenil.

Serveis socials.

Justícia juvenil.

Tercer Sector.

ENTITAT LOCAL

Sessions grupals informatives

Entrevista individual amb el precandidat

(prediagnosi)

OT

Programa Joves per l’ocupació

Validar la condició de DONO.

Comprovar que compleixen els requisits administratius per participar en el programa.

Preselecció

Selecció

Detecció

Família

Detecció

ENTITAT LOCAL

PR

OT

OC

OL

D

E

DE

RIV

AC

IÓ

PR

OT

OC

OL

DE

DE

RIV

AC

IÓ

Bossa pròpia EELL

Requisits


11

GS

18

20

15N

J40

401

VII. TIPOLOGIA DE LES ACTUACIONS

1. Tutorització i acompanyament a la inserció

Definició de l’actuació

La tutorització consta d‟un conjunt d‟accions destinades a donar suport i orientar, de manera

individualitzada, a la persona jove per tal que identifiqui i desenvolupi els seus recursos i

competències. Combina mecanismes de diagnosi, informació, assessorament i motivació amb

sessions de tutoria i d‟acompanyament a la inserció al llarg de totes actuacions del programa.

En aquest procés personalitzat el/la tutor/a i la persona jove acorden els passos a seguir per a

un desenvolupament òptim de l‟itinerari formatiu i professional. La tutorització ha de ser

contínua al llarg del programa i transversal a tota la resta d‟actuacions, ja que és l‟eix

vertebrador de l‟itinerari personal i del programa en general.

Per tal de realitzar un seguiment de qualitat i adaptat a les característiques de cada persona

jove s’estableix una ràtio màxima de 20 joves per tutor/a.

Objectiu general

Construir una trajectòria professional i formativa adequada a les capacitats i recursos de la

persona jove, per tal que pugui accedir al mercat laboral amb unes mínimes garanties

d‟estabilitat i futur professional.

Objectius específics

- Promoure una actitud proactiva vers la formació i la inserció laboral mitjançant el

desenvolupament dels recursos i competències personals de la persona jove.

- Fomentar l‟autoconfiança i l‟autoestima a través de l‟autointerrogació i l‟acompanyament

del/de la tutor/a en entrevistes individuals i trobades grupals.

- Millorar la seva qualificació i l‟ocupabilitat amb l‟assoliment de fites a curt termini.

Ratio jove per tutor/a

Per tal de realitzar un seguiment de qualitat i adaptat a les característiques de cada

persona jove s‟estableix una ràtio màxima de 20 joves per tutor/a.

Fases de la tutoria i acompanyament

El programa JPO pretén fugir de la linealitat dels itineraris d‟inserció convencionals i es

recomana que les fases d‟intervenció sobre la persona jove no segueixin un ordre preestablert.

Per això el/la tutor/a haurà de decidir la relació i implementació de cadascuna de les fases i

actuacions en funció de les característiques, motivacions i potencialitats de cada persona jove.


12

GS

18

20

15N

J40

401

ACOLLIDA

Aquesta fase s‟inicia un cop s‟ha seleccionat la persona jove participant. Les

entrevistes inicials diagnòstiques són el primer apropament per conèixer la seva

situació personal, davant el mercat de treball i les seves motivacions i potencialitats.

Aquesta diagnosi ha de servir per establir una proposta d‟itinerari personalitzat i

definir les bases d‟un pla de treball específic per a cada persona jove.

ORIENTACIÓ

Fase estratègica de l‟acompanyament on el/la tutor/a concreta un pla de treball de

manera consensuada amb la persona jove per tal que aquesta pugui identificar i

potenciar les seves competències, responsabilitzant-se del seu projecte personal i

professional i millorant la seva ocupabilitat.

ASSOLIMENT DE COMPETÈNCIES CLAU

L‟adquisició d‟aquestes competències es farà de manera transversal, mitjançant les

actuacions de tutoria i formació. En el supòsit que es faci mitjançant una acció

formativa hauran d‟estar integrades com a un mòdul més dins de l‟acció de formació

professionalitzadora. L‟objectiu és que les persones participants adquireixin les

habilitats, actituds i competències necessàries per poder interactuar en l'entorn

sòcio-laboral, vinculant-se als circuits laborals i formatius amb més autonomia i

responsabilitat, millorant així la seva autoestima.

Les entitats locals hauran de descriure en el projecte presentat els continguts i la

metodologia que utilitzaran per assolir-les.

ACOLLIDA

Ocupació

(Contracte

de treball)

Intermediació

Formació en entorn

laboral no productiu

(pràctiques en empresa)

Orientació

Formació

Retorn al

sistema

educatiu

Adquisició de

competències

clau

TUTORIA I ACOMPANYAMENT

FINALITZACIÓ

Prospecció

empreses


13

GS

18

20

15N

J40

401

El contingut d'aquestes competències ha d'incloure algunes de les que disposa la

Recomanació (2006/962/CE) del Parlament Europeu i del Consell, de 18 de

desembre de 2006, sobre les competències clau per a l'aprenentatge permanent.

FORMACIÓ

Derivació a aquelles accions formatives adequades al perfil i a les característiques

de la persona jove, ja sigui dins del propi pla formatiu de l‟entitat local o fent servir

altres recursos formatius del territori. Aquesta formació té com a objectiu assolir

competències i habilitats per al desenvolupament d‟ocupació i, en el supòsit que

el/la participant no disposi del graduat en ESO, també la formació corresponent per

obtenir-ho.

FORMACIÓ EN ENTORN LABORAL (PRÀCTIQUES FORMATIVES EN

EMPRESA)

En funció del tipus de formació, de les característiques del projecte, de les

expectatives d‟inserció laboral i del perfil de la persona jove, el/la tutor de l‟entitat

local podrà recomanar pràctiques no laborals en entorn productiu, enteses com

una activitat complementària a la formació.

RETORN AL SISTEMA EDUCATIU

La figura del/de la tutor/a esdevé estratègica pel que fa al suport i l‟acompanyament

de les persones joves procedents del fracàs escolar (que no disposen del graduat

en ESO) o aquelles que, tot i tenir-ho, no han continuat amb els estudis

postobligatoris, amb l‟objectiu, sempre que sigui possible, del seu retorn al sistema

educatiu.

INTERMEDIACIÓ LABORAL I RECERCA ACTIVA D’OCUPACIÓ

És el conjunt d‟activitats i actuacions destinades a dotar la persona jove d‟aquells

coneixements, habilitats, estratègies i recursos tècnics amb l‟objectiu d‟afavorir la

seva entrada en el mercat de treball.

PROSPECIÓ I PROMOCIÓ D’EMPRESES

Activitat estretament relacionada amb l‟anterior que exigeix de l‟entitat local una

actitud proactiva en la cerca d‟empreses susceptibles de contractar els/les joves

participants.

OCUPACIÓ

El programa JPO preveu l‟adquisició d‟experiència professional en empreses

mitjançant ajuts a les empreses que subscriguin contractes de treball amb joves

participants. El/la tutor/a de l‟entitat local haurà de garantir que l‟experiència

professionalitzadora s‟adequa al pla formatiu previst i haurà de mantenir un

contacte periòdic amb el/la tutor/a de l‟empresa.


14

GS

18

20

15N

J40

401

Tutor/a: funcions i característiques

La realitat psicosocial dels participants del programa fa que el/la tutor/a esdevingui una

figura estratègica. Per això, la seva qualificació professional ha d‟estar acreditada

mitjançant una llicenciatura o diplomatura en psicologia, pedagogia o psicopedagogia o en

el seu defecte, ha de ser llicenciat/ada o diplomat/ada en altres matèries però amb

experiència i competència acreditable en actuacions o programes similars. En tot cas, és

important que, en la mesura que sigui possible, estigui especialitzat/da en el treball amb

persones joves.

La seva funció serà dissenyar un itinerari individualitzat, acordat amb la persona jove,

d‟adquisició de competències clau, formació professionalitzadora i d‟experiència

professional en empreses, en funció del seu perfil, dels sectors productius i de les

empreses del territori. Aquest procés permetrà al participant construir i responsabilitzar-se

del seu projecte vital.

El/la tutor/a farà un seguiment i un acompanyament individualitzat de cada jove fins a la

seva inserció laboral, o si més no, fins al final de la seva estada en el programa. Atès que,

per al Programa JPO, l‟entitat local ha d‟actuar com a referent ocupacional per a les

persones joves en un determinat àmbit territorial, els/les tutors/res han de ser personal

propi o contractat ad hoc per l‟entitat local promotora.

2. Actuacions de formació

Tenen com a objectiu millorar l‟ocupabilitat, facilitar la inserció laboral i/o fomentar el retorn al

sistema educatiu dels/de les joves participants. Consten d‟una formació professionalitzadora

necessària per al desenvolupament adequat d‟un determinat lloc de treball i de la formació

destinada a facilitar l‟obtenció del títol de graduat en Educació Secundària Obligatòria (ESO)

en el cas de participants que no assolit aquesta titulació.

Formació professionalitzadora

La formació professionalitzadora té com a objectiu millorar l‟ocupabilitat i les oportunitats

d‟inserció de les persones joves desocupades i serà obligatòria per a totes les persones

joves participants.

Aquesta formació ha de ser la necessària per al desenvolupament d‟una ocupació o lloc de

treball determinat, incidir en els sectors amb més potencial per generar ocupació i

adaptada a les necessitats de les empreses susceptibles de contractar a les persones

joves. Ha de tenir una durada mínima de 150 hores i una màxima de 300 hores.

L‟entitat local promotora és la responsable de l‟execució d‟aquesta actuació i serà qui

haurà de realitzar-la. En funció de l‟especificitat de la formació o en el cas que l‟entitat local

no disposi dels recursos adequats i suficients per a la seva impartició, podrà subcontractar

la formació professionalitzadora a entitats públiques o privades. A l‟Annex 4 d‟aquesta Guia

s‟expliquen els aspectes i la documentació necessària vinculada a la subcontractació

d‟accions formatives.

En el marc d‟una col·laboració entre entitats públiques, l‟entitat local beneficiària podrà

establir convenis amb altres entitats públiques, que tindran també la consideració d‟entitats

beneficiàries, per a l‟execució de les actuacions de formació. En la sol·licitud de subvenció


15

GS

18

20

15N

J40

401

es farà constar les dades de l‟entitat pública que executarà la formació, indicant les

accions formatives que preveu realitzar i el seu cost.

Amb la finalitat d‟optimitzar els recursos ocupacionals existents, les entitats locals podran

derivar persones joves a accions formatives del territori. En el cas que aquestes accions

formatives gestionades per altres entitats públiques o privades estiguin subvencionades,

aquesta derivació s‟haurà d‟articular mitjançant un conveni de col·laboració entre l‟entitat

local i l‟entitat que realitzi la formació. Aquest haurà de recollir els compromisos d‟ambdues

entitats, les característiques de la formació i la constància expressa que no hi ha cap

intercanvi econòmic. L‟entitat local, a més, haurà de comunicar, per escrit mitjançant la

plataforma EACAT, al Servei de Verificació de Programes d‟Ocupació, que la persona jove

(o persones joves) està realitzant una acció formativa subvencionada pel SOC, indicant

l‟especialitat, la durada, el centre de formació que la imparteix, el programa ocupacional

que la subvenciona i, si escau, el codi identificador d‟aquesta acció en l‟aplicació GIA, als

efectes d‟acreditació de formació realitzada i de la justificació econòmica de la subvenció

atorgada per a les actuacions de formació.

Les entitats locals hauran de desenvolupar la formació professionalitzadora mitjançant una

metodologia que combini l‟aprenentatge teòric i pràctic i, en cap cas, la seva impartició

podrà ser superior a 5 hores diàries. En aquest sentit, caldrà planificar la seva impartició,

tenint en compte una possible simultaneïtat de la formació i el treball i preveure fórmules

flexibles per no excedir del còmput total de les 8 hores diàries.

El nombre de participants en l‟actuació de formació serà màxim de 20 persones per grup.

En qualsevol cas, l‟entitat local és responsable davant del SOC que l‟actuació formativa

s‟executi correctament.

Formació professionalitzadora vinculada a un Certificat de professionalitat

professionalitzadora

Quan la formació professionalitzadora estigui vinculada a un Certificat de professionalitat,

la durada podrà ser superior a la durada màxima prevista (300 hores) per tal de coincidir

amb la durada i continguts d‟una o més unitats de competència; però mai no ha de ser

inferior a les 150 hores. Aquesta formació, preferentment, s‟haurà de realitzar en el marc

del Subsistema públic de formació professional per a l’ocupació (Reial Decret 395/2007, de

23 març i les seves normes de desenvolupament) i respectant els requisits establerts en

els Reials Decrets que regulen el certificats de professionalitat corresponents.

En aquest cas la formació ha d‟estar impartida per entitats o centres de formació que

estiguin acreditats en l‟especialitat, inscrits en el Registre corresponent i que reuniexin els

requisits especificats en el real decret que reguli aquest el corresponent certificat

(prescripcions del personal formador, requisits mínims d‟espais, instal·lacions i

equipaments, etc).


16

GS

18

20

15N

J40

401

El contingut de la formació professionalitzadora podrà ser de configuració lliure o bé

corresponent a un Certificat de professionalitat. Si l‟entitat local preveu que el temari d‟una

actuació formativa tingui un caràcter mixt (és a dir, combina unitats formatives/mòduls

formatius d‟un certificat de professionalitat, amb unitats formatives de lliure configuració) es

considerarà, en la seva totalitat, com a una formació no vinculada a un Certificat de

professionalitat.

Certificació de la formació professionalitzadora

El SOC expedirà un certificat de la formació realitzada sempre que la persona jove hagi

assistit, com a mínim, al 75% del total de les sessions de l‟acció formativa. La formació

professionalitzadora rebuda pels/per les joves participants en el programa JPO s‟entén

com una formació no vinculada al Catàleg de Qualificacions Professionals de Catalunya i al

Catàleg modular integrat de formació professional.

En el marc d‟aquest Programa el SOC emetrà un certificat d‟assistència per a qualsevol

tipus d‟especialitat formativa però aquest no serà homologable per a l‟obtenció el certificat

de professionalitat.

A més, en el cas que la formació professionalitzadora estigui associada a mòduls formatius

d‟una o més unitats de competència vinculades a un certificat de professionalitat i impartida

per centres acreditats s‟emetrà una acreditació parcial acumulable o completa de la

qualificació professional en els termes que disposa el Reial Decret 34/2008, de 18 de gener

sempre que aquesta formació s‟hagi realitzat en el marc del Subsistema públic de formació

professional per a l‟ocupació (Reial Decret 395/2007, de 23 març i normes de

desenvolupament) i respectant els requisits establerts en els corresponents Reials Decrets

que regulen el certificat de professionalitat corresponent.

Quan s‟hagin superat les avaluacions de les accions formatives adreçades a l‟obtenció de

certificats de professionalitat i es tingui una assistència mínima del 75%, s‟emetrà:

- Acreditació parcial acumulable: quan tingui avaluació positiva en termes d‟apte o no

apte, si ha superat les proves d‟avaluació corresponents al mòdul formatiu o unitat

formativa i, a més, ha assistit com a mínim al 75% del total de les hores previstes

en el mòdul o unitat formativa.

- Certificat de professionalitat: Quan un/a alumne/a superi tots els mòduls formatius i

el mòdul de pràctiques no laborals professionals d‟un certificat de professionalitat,

podrà sol·licitar l‟expedició de tot el certificat. També podrà sol·licitar-lo si

s‟acumulen totes les acreditacions parcials.

-

Pràctiques formatives no laborals en entorn productiu

En funció del tipus de formació, de les característiques del projecte i/o de les expectatives

d‟inserció laboral, les entitats locals podran incloure pràctiques no laborals en entorn

productiu enteses com a una activitat complementària a la formació. Aquestes han de tenir

una durada màxima d‟1 mes i una jornada màxima de 4 hores/dia i s‟hauran de realitzar

ininterrompudament.


17

GS

18

20

15N

J40

401

Les pràctiques no laborals en entorn productiu previstes en el programa JPO no

s’inclouran dins del temari de la formació professionalitzadora, tret dels casos que la

formació estigui vinculada a un certificat de professionalitat i d’aquest s’imparteixi la

totalitat dels mòduls formatius.

En l‟activitat formativa conduent a l‟obtenció de certificat de professionalitat, el mòdul de

formació pràctica en centres de treball té com a finalitat posar en pràctica els coneixements

teorico-pràctics adquirits en el centre de formació i facilitar el contacte amb l‟entorn laboral

de l‟àmbit corresponent a l‟acció formativa. Només podran accedir al mòdul de pràctiques

aquells alumnes que hagin finalitzat tots els mòduls d‟un mateix itinerari del certificat de

professionalitat amb l‟avaluació positiva. En aquest cas, la durada de les pràctiques serà la

prevista en el certificat de professionalitat corresponent.

Abans d‟iniciar les pràctiques, se signarà un conveni entre el SOC, l‟entitat local promotora

i l'empresa on es faran les pràctiques, amb el vistiplau de la persona jove que n‟ha de rebre

una còpia. Aquest conveni, que serà d‟acord amb un model normalitzat, tindrà el mateix

contingut tant si s‟emmarca en unes pràctiques vinculades a un Certificat de

professionalitat, com si es fa d‟acord a una formació amb temari de lliure configuració.

L‟empresa on es realitzin aquestes pràctiques formatives haurà de designar un/a tutor/a

que ha de mantenir un contacte periòdic amb el/la tutor/a de l‟entitat local amb la finalitat

que aquest/a pugui comprovar que el contingut de la pràctica professional s‟adequa al pla

individualitzat i de formació previst per a cada participant.

Assegurança d’accidents i responsabilitat civil

L‟entitat local promotora haurà de subscriure una pòlissa d‟assegurança d‟accidents i, si

escau, de responsabilitat civil a les persones joves participants, amb caràcter previ a l‟inici

de les accions de tutorització i acompanyament a la inserció i formació.

Aquesta assegurança, amb un capital de 23.432,25 euros en cas de mort, i un capital de

46.864,52 euros en cas d‟invalidesa i abastarà tot el període d‟execució del programa, a

més de les incidències “in itinere”, cobrirà el període formatiu, els riscos derivats de les

visites de les persones joves a empreses o altres establiments que s‟organitzin per donar

suport al desenvolupament de la formació també cobriran, les pràctiques en entorn laboral

no productiu i el mòdul de formació pràctica vinculat als certificats de professionalitat, si

escau.

En el supòsit de contractació de serveis formatius externs, caldrà fer extensiva

l‟assegurança d‟accidents dels participants al lloc d‟impartició de les accions formatives.

L‟entitat subcontractada haurà de garantir i acreditar a l‟entitat local que les instal·lacions

reuneixen les condicions adequades de solidesa i de seguretat.

L‟entitat beneficiària pot optar per subscriure una pòlissa d‟assegurança col·lectiva que

doni cobertura a totes les persones joves del projecte aprovat.


18

GS

18

20

15N

J40

401

Formació per a l'obtenció del títol de graduat en ESO / cursos específics o de

preparació per a l’accés a cicles de grau mitjà

Les actuacions de formació hauran incloure la formació necessària per a l‟obtenció del títol

de graduat en ESO per aquelles persones joves participants que no l‟hagin obtingut.

Aquesta formació serà obligatòria llevat que en el moment de la inscripció o durant

l‟execució del programa la persona jove estigui realitzant el curs específic o el curs de

preparació per a l‟accés als cicles de grau mitjà.

La proposta de formació s‟instrumenta mitjançant les aules i els centres de formació de

persones adultes o l‟Institut Obert de Catalunya (IOC) o mitjançant la coordinació dels

centres de suport de la IOC amb els centres de formació de persones adultes del territori.

Cal tenir en compte que la durada de la formació en aquests centres de formació de

persones adultes coincideix, en general, amb el calendari lectiu del sistema educatiu i que

aquest no necessàriament ha de coincidir amb el període d‟execució del programa.

No obstant, en funció del perfil de la persona jove és convenient introduir la formació

presencial mitjançant aquests centres, atès que proporciona l‟acompanyament del

professorat, un seguiment tutorial proper i pot oferir-li més avantatges i garanties d‟èxit. Així

s‟aconsella seguir les recomanacions respecte la impartició d‟aquesta formació que

s‟indiquen en el quadre Tipologia del col·lectiu segons nivell formatiu i adequació al

programa JPO en l’apartat V d‟aquesta guia.

En qualsevol cas, el personal tutor de l‟entitat local assignat a cada participant haurà de

donar-li suport en aquest procés formatiu.

En conclusió, en funció del perfil i competències de la persona jove, la formació per a

l‟obtenció del graduat en ESO es podrà realitzar per diferents vies: formació a distància

(l'entitat ha de garantir la preinscripció i matrícula del participant en l‟IOC), o bé presencial,

en les aules o els centres de formació de persones adultes del territori o, fins i tot, amb la

coordinació IOC-centres de suport/ centres de formació de persones adultes. 3

3. Promoció de la participació d’empreses en el programa

Les entitats locals podran realitzar accions adreçades a fomentar la participació de les

empreses i entitats/institucions sense afany de lucre del territori en el programa. L‟objectiu és

augmentar les oportunitats d‟inserció laboral de les persones joves i al mateix temps satisfer

les necessitats de les empreses i entitats que participin en el programa.

Aquesta actuació necessàriament ha d‟incloure accions d‟informació a les empreses i entitats

sobre el programa: la contractació dels participants, els ajuts previstos, l‟assessorament en la

formalització dels contractes i en la tramitació de les sol·licituds de subvenció al SOC.

Aquestes accions es concretaran en la sol·licitud del projecte amb una descripció detallada

del seu cost.

3 Veure quadre “Tipologia del col·lectiu segons nivell formatiu i adequació al programa Joves per l’ocupació”, apartat V d’aquesta guia.


19

GS

18

20

15N

J40

401

4. Experiència professional en empreses i entitats/institucions sense afany de lucre

Aquesta actuació té per objectiu l‟adquisició dels coneixements pràctics necessaris per al

desenvolupament adequat d‟una ocupació, realitzant una activitat professional en empreses o

entitats vinculades amb els diferents sectors productius del territori i s‟haurà d‟articular

mitjançant una relació contractual.

Si la persona jove realitza de manera simultània la formació i l‟experiència laboral en

empreses mitjançant contracte laboral, el còmput total d‟hores no podrà excedir de les 8

hores diàries.

L‟empresa haurà de tutelar el desenvolupament del procés de treball efectiu realitzat per la

persona jove mitjançant la designació d‟un/a tutor/a d‟empresa entre els seus treballadors.

Aquest/a tutor/a haurà d‟acollir, informar, orientar i supervisar el desenvolupament de l‟activitat

de la persona jove i mantenir un contacte periòdic amb el/la tutor/a de l‟entitat local per tal de

garantir que l‟experiència professionalitzadora s‟adequa al pla formatiu previst. I no podrà tenir

al seu càrrec més de tres participants de manera simultània.

Selecció de les empreses

Les entitats locals beneficiàries tindran la consideració d‟entitats col·laboradores en la selecció

de les empreses que contractaran a les persones participants del programa. A aquest efecte,

es formalitzarà amb el SOC el corresponent conveni de col·laboració d‟acord amb el que

preveu l‟article 16 de la Llei 38/2003, en el qual s‟establirà l‟abast i el contingut de les tasques

a realitzar per les entitats locals, segons model normalitzat.

El model de conveni entre l‟entitat local i el SOC està disponible en les pàgines web del

Departament de d‟Empresa i Ocupació, en l‟apartat formularis i documents,

http://empresaiocupacio.gencat.cat/ i del SOC https://www.oficinadetreball.gencat.cat/

Les empreses hauran de manifestar a l‟entitat local la seva voluntat de participar en el

programa JPO, mitjançant la contractació de les persones joves participants i hauran de

complir amb els requisits i obligacions establerts a l‟Ordre.

Les entitats locals hauran de seleccionar les empreses tenint en compte els perfils

professionals de les persones participants i l‟adaptació d‟aquests a les necessitats de les

empreses que han manifestat la seva voluntat de participar. En tot cas les entitats locals, en el

procés de selecció de les empreses, hauran de tenir en compte els següents criteris:

a) Que l‟empresa seleccionada estigui ubicada, preferentment, en l‟àmbit territorial

d‟actuació on es desenvoluparà el projecte.

b) Que aquesta empresa no hagi acomiadat treballadors en els darrers tres mesos per

acomiadament qualificat d‟improcedent o nul per l‟òrgan judicial.

c) Que l‟empresa es comprometi a destinar una persona que estigui preparada per fer les

funcions de tutorització previstes en aquesta Ordre.

d) Que les empreses siguin adequades a l‟itinerari professional pactat amb la persona

jove.

http://empresaiocupacio.gencat.cat/ca/treb_canals_interns/emo_formularis_documents/treb_impresos_departament/

https://www.oficinadetreball.gencat.cat/socweb/export/sites/default/socweb_ca/empreses/convocatories/ajuts_subv/2015/Joves_per_ocupacio_JPO_2015.html


20

GS

18

20

15N

J40

401

Un cop que l‟empresa ha estat seleccionada per l‟entitat local, ambdues entitats signaran un

conveni de col·laboració, d‟acord amb el model normalitzat i, preferiblement, previ a la

formalització dels contractes.

El contingut d‟aquest conveni inclou la identificació de les parts, les obligacions, els tipus de

contracte/s que es formalitzarà/n entre l‟empresa i els/les participants, i establir les condicions

per a la contractació de les persones joves. També s‟haurà de regular el procés de seguiment

de la persona jove per part del/de la tutor/a de l‟entitat local i la persona designada com a

tutora de l‟empresa, durant la durada del contracte. L‟entitat local o l‟empresa podran, de mutu

acord, afegir a aquest conveni altres clàusules sempre que no contravinguin la normativa

reguladora del programa.

En el moment que l‟empresa subscrigui el/s contractes/s de treball, l‟entitat local i l‟empresa

han de formalitzar l‟annex al conveni de col·laboració on s‟indicarà les dades de la persona

jove contractada, tipus de contracte, durada i data d‟inici i final de la relació laboral. Mitjançant

aquest annex es comunica al SOC les contractacions realitzades per una mateixa empresa.

En el supòsit de contractacions successives de joves per part d‟una mateixa empresa en

marges temporals diferents, caldrà numerar aquests annexos.

El model normalitzat de conveni entre l‟entitat local i l‟empresa seleccionada i el seu annex

estan disponibles en les pàgines web del Departament de d‟Empresa i Ocupació, en l‟apartat

formularis i documents, http://empresaiocupacio.gencat.cat/ i del SOC

https://www.oficinadetreball.gencat.cat/

Tal i com s‟indica a la Guia de prescripcions tècniques per empreses i entitats/ institucions

sense afany de lucre, quan el conveni estigui signat per les dues parts (empresa i entitat

local), l‟empresa contractant haurà de presentar-lo al SOC, conjuntament amb la resta de

documentació de sol·licitud de subvenció de l‟actuació d‟experiència professional en

empreses.

La subscripció del conveni entre l‟entitat local i l‟empresa no implicarà l‟atorgament de la

subvenció a aquesta, que d‟acord amb la base 19 de l‟annex 1 de l‟Ordre correspon al SOC.

Contracte laboral

L‟experiència professional en empresa es podrà realitzar mitjançant qualsevol modalitat

contractual d‟acord amb la normativa laboral vigent. No obstant, no seran subvencionables

les modalitats contractuals següents: els contractes d‟interinitat en totes les seves modalitats,

els de relleu i els de substitució de treballadors/es amb reserva de lloc de treball, així com

qualsevol altra modalitat que no s‟ajusti a la normativa del programa JPO.

Previ a la formalització del contracte de treball, l’entitat local i, si escau, l’empresa

hauran de comprovar que la persona jove estigui inscrita en l’Oficina de Treball com a

demandant d’ocupació no ocupat.

Els contractes de treball que se subscriguin s‟han d‟ajustar als perfils dels joves que seran

contractats i, d‟acord amb els requisits, a la durada i a la jornada prevista en la seva regulació.




21

GS

18

20

15N

J40

401

Els contractes hauran de tenir una durada mínima de sis mesos. La jornada laboral pot ser a

temps complet o a temps parcial no inferior al 50% de la jornada ordinària, sempre i quan la

regulació de la modalitat contractual escollida per l‟empresa i el conveni d‟aplicació no fixi una

jornada de treball determinada.

La jornada ordinària de treball no ha de ser superior a les 40 hores setmanals ni a les 8 hores

diàries, llevat que el conveni d‟aplicació o l‟acord entre l‟empresa i els representants dels

treballadors estableixin una distribució irregular d‟aquesta jornada. En aquest supòsit,

l‟empresa haurà d‟acompanyar al contracte de treball subvencionat un calendari laboral

setmanal, signat per l‟empresa, per la persona jove contractada i, si escau, el vistiplau dels

representants dels treballadors en l‟empresa, on es determini els dies de treball efectiu i

l‟horari de treball.

En el cas que la contractació es realitzi en el marc d‟un contracte per a la formació i

l‟aprenentatge, l‟activitat formativa inherent al contracte, que haurà de ser conduent a

l‟obtenció d‟un certificat de professionalitat, haurà d‟impartir-se en un règim d‟alternança amb

l‟activitat laboral retribuïda en una empresa.

En qualsevol cas, s‟han de respectar els descansos diaris i setmanals previstos a la normativa

laboral vigent.

L‟empresa estarà obligada a retribuir la persona jove contractada d‟acord amb el conveni

col·lectiu o disposició salarial d‟aplicació i en funció de la jornada laboral realitzada.

Si la persona jove contractada és menor de 18 anys, la jornada diària no pot ser superior, en

cap cas, a les 8 hores diàries de treball efectiu i s‟han de respectar els temps de descans diari

i setmanal previstos per aquests treballadors en la normativa laboral vigent. Així, tampoc

poden realitzar treballs nocturns o aquells qualificats com penosos, nocius o perillosos per

l‟autoritat laboral.

En el cas que l‟empresa o entitat/institució sense afany de lucre contracti a persones joves

participants del programa menors de 18 anys no emancipats, l‟entitat local beneficiària es

compromet a vetllar que l‟empresa disposi de l‟autorització prèvia i per escrit, dels pares o

tutors legals d‟aquestes persones joves per poder subscriure el contracte de treball. En el cas

que el contracte de treball no ho reculli en les seves clàusules, les entitats locals han de

disposar d‟una còpia compulsada d‟aquesta autorització, que hauran de custodiar i que podrà

ser requerida, si es dóna el cas, pel SOC.

Finalitzat el període de sis mesos, l‟empresa ha d‟emetre un certificat on es faci constar el

nivell de formació pràctica adquirida, que ha de lliurar a la persona jove contractada i a l‟entitat

local que la tutela.

La subvenció prevista en el programa JPO per a les empreses destinada a la contractació de

les persones joves participants són compatibles amb els incentius fiscals i les bonificacions en

les quotes de la Seguretat Social previstos per a cadascuna de les modalitats contractuals,

amb les limitacions que estableixi la normativa específica.

En qualsevol cas, d‟acord amb la normativa laboral vigent, les empreses i entitats contractants

hauran de comunicar, directament o mitjançant professionals col·legiats que actuïn en

representació, el contingut de la contractació laboral a l‟oficina de treball en el termini de deu

dies següents a la seva subscripció per via telemàtica mitjançant el programa Contrat@ del

Servei Públic d‟Ocupació Estatal.


22

GS

18

20

15N

J40

401

Per a una informació més detallada sobre les modalitats de contractació i les seves

especificitats cal consultar la Guia de prescripcions tècniques per a empreses i entitats/

institucions sense afany de lucre.

VIII. INCENTIUS I AJUTS PER TRANSPORT

Destinats a les persones joves, condicionats a la seva participació i aprofitament de les actuacions

de formació i, si escau, en les pràctiques no laborals en entorn productiu.

Incentius: amb la finalitat d‟assegurar la permanència de les persones joves en el

programa s‟inclouen ajuts mensuals condicionats a la seva participació i aprofitament de

les actuacions esmentades.

Quantia: 600 euros per participant (150 euros mensuals durant un període màxim

de quatre mesos). Es tracta d‟una quantia mensual fixa.

Requisits:

Assistència mínima del 75% mensual i aprofitament en l‟acció formativa i, si

escau, el mateix percentatge en les pràctiques no laborals en entorn productiu.

En el cas de participants que, tot i complint amb l‟assistència mínima, no

assoleixen l‟aprofitament exigit, l‟entitat local podrà decidir si abona o no

l‟incentiu. En aquest darrer supòsit, si no s‟abona l‟incentiu l‟entitat local haurà

de presentar Servei de Verificació de Programes d‟Ocupació (SVPO), mitjançant

la plataforma EACAT, un informe on es justifiquin degudament els motius i les

quanties no abonades .

La persona jove percebrà l‟incentiu mentre no hagi iniciat l‟experiència

professional en empreses en el marc del Programa. Així, la percepció de

l‟incentiu només serà incompatible amb la realització simultània d‟una acció

formativa i de la subscripció d‟un contracte de treball.

Procediment:

L‟entitat local rebrà del SOC una quantia total de 600 euros per participant.

Aquesta podrà decidir abonar mensualment I'incentiu de 150 euros a la persona

jove exclusivament durant el període formatiu o reservar una part del seu

abonament pel període de pràctiques no laborals en entorn productiu, un cop

comprovat que ha complert amb l‟assistència mínima i l‟aprofitament exigits.

L‟entitat local abonarà aquest incentiu de manera mensual mitjançant taló

bancari, transferència bancària o lliurament en metàl·lic i n‟haurà de quedar

constància de la seva recepció amb un rebut signat per la persona participant,

mitjançant l‟imprès normalitzat Fitxa participant incentiu-JPO.

Aquest document serà exigible a efectes de la justificació econòmica de la

subvenció atorgada.


23

GS

18

20

15N

J40

401

L‟incentiu és un ajut econòmic directe per a les persones joves participants que

té com a objectiu assegurar la seva permanència i garantir la seva participació

activa en el programa. D‟acord amb l‟article 215.3.2 del Text refòs de la Llei de

la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/1994, de 20 de juny,

l‟incentiu previst al programa JPO no computarà com a renda.

Alguns exemples:

Si I'acció formativa es desenvolupa durant tres mesos naturals i I'entitat local no

té previst realitzar practiques no laborals en entorn productiu, la persona jove

percebrà I'incentiu de 150 euros mensuals corresponents a tres mesos.

Si I'acció formativa es desenvolupa al lIarg de dos mesos i mig naturals i I'entitat

local no té previst realitzar pràctiques no laborals en entorn productiu, la

persona jove percebrà I'incentiu de 150 euros mensuals corresponents a tres

mesos.

Si I'acció formativa es desenvolupa durant tres mesos naturals i I'entitat local té

previst a més realitzar pràctiques no laborals en entorn productiu durant quinze

dies, la persona jove percebrà I'incentiu de 150 euros mensuals corresponents a

quatre mesos.

Per qualsevol dubte o casuística no recollida en aquesta Guia, es pot consultar a l‟Àrea de

Nous Jaciments d‟Ocupació. La informació de contacte es troba al final d‟aquesta Guia.

Ajuts de transport: es vinculen exclusivament a les accions de formació i, si escau,

pràctiques no laborals en entorn productiu. La despesa per aquest concepte s‟imputarà

dins del mòdul previst per a les actuacions de formació.

Quantia: la quantia màxima a percebre per a qui hi tingui dret, no superarà 1,50

euros per dia assistit.

Requisits:

Que el centre on s‟imparteix la formació o l‟empresa on les persones

participants realitzin les pràctiques no laborals en entorn productiu estigui

ubicat en un municipi diferent del seu lloc de residència habitual.

Assistència mínima del 75% mensual en l‟acció formativa o, si escau, en les

pràctiques no laborals en entorn productiu així com l‟aprofitament de les

mateixes. En tot cas, la persona participant no tindrà dret a percebre cap ajut

corresponent als dies no assistits.

És incompatible amb la percepció de prestacions o subsidis per atur, amb la

percepció del subsidi per atur per a treballadors/ores eventuals inclosos/es en

el règim especial agrari de la Seguretat Social i amb la realització de treballs

per compte propi o d‟altri.


24

GS

18

20

15N

J40

401

Procediment:

L‟entitat local haurà de comprovar que la persona participant susceptible de

percebre l‟ajut per transport compleix amb els requisits:

Que la localitat on viu la persona jove és diferent de la

localitat on realitza la formació (Certificat d‟empadronament)

Que no percep prestacions/subsidis (Certificat de l‟oficina de

treball)

Que no realitza cap treball retribuït (Certificat TGSS)

En el supòsit que l‟entitat local opti per abonar aquest tipus ajuts, les persones

joves participants hauran de complir amb els requisits abans descrits, i

s‟haurà d‟acreditar el pagament efectiu. Caldrà emplenar el document

normalitzat: Fitxa d’ajut per transport-JPO, que haurà d‟estar signada per la

persona jove participant i per el/la responsable del programa de l‟entitat local

beneficiària. Aquest document serà exigible per a què la quantia total d‟aquest

ajut pugui ser imputada com a despesa subvencionable a les actuacions de

formació.

IX. DRETS I DEURES DE LES PERSONES PARTICIPANTS EN EL PROGRAMA

Les persones destinatàries de l‟actuació hauran d‟estar informades del caràcter públic del

finançament del programa, procedent del SOC, el Ministeri d‟Ocupació i Seguretat Social i del

cofinançament del Fons Social Europeu en el marc de la Iniciativa d‟Ocupació Juvenil.

En el moment de la inscripció la persona jove té el dret i l‟obligació de conèixer els requisits, les

condicions, el contingut, la durada i el calendari de les diverses actuacions del Programa Joves

per l‟ocupació, a més, de rebre el material tècnic i didàctic necessari per al desenvolupament de

les mateixes.

Abans de l‟inici de les actuacions previstes, l‟entitat local l‟haurà d‟informar a les persones

participants dels requisits i les condicions per percebre l‟incentiu condicionat a la seva participació

i aprofitament de les actuacions de formació i, si escau, en les pràctiques no laborals en entorn

productiu i de l‟ajut de transport.

La persona jove participant en el Programa Joves per l‟ocupació té l‟obligació d‟assistir a totes

actuacions previstes i seguir-les amb aprofitament, així com observar una conducta adequada i de

respecte a les persones i als equipaments. L‟incompliment d‟aquestes obligacions podrà suposar

l‟exclusió del Programa, a proposta de l‟entitat local beneficiària.

En els casos en què es produeixin les causes d‟exclusió d‟una persona jove d‟alguna acció o fins i

tot del programa, la persona responsable de l‟entitat local informarà a la persona jove de la seva

exclusió mitjançant un escrit motivat que li notificarà amb correu certificat amb avís de recepció i,

simultàniament, traslladarà al Servei de Verificació de Programes d‟Ocupació, un informe de

l‟exclusió amb una còpia on es facin constar les circumstàncies que comporten aquesta exclusió.


25

GS

18

20

15N

J40

401

X. DISPOSICIONS

Sol·licitud

Les entitats locals presentaran la sol·licitud exclusivament per Internet, a través de la Seu

electrònica de la Generalitat de Catalunya, a l‟apartat de tràmits, on també disposaran de la

informació per trametre aquestes sol·licituds.

Es pot consultar la documentació específica necessària per a la presentació de la sol·licitud a

l‟Annex 1 d‟aquesta Guia.

Terminis de presentació

D‟acord amb l‟article 20.1 de l‟Ordre EMO/254/2015, de 5 d‟agost, el període de presentació de

sol·licituds de les entitats locals per a la realització de les actuacions previstes en els apartats a),

b) i c) de la base 10.1 de l‟Annex 1 de l‟Ordre EMO/251/2014, de 4 d‟agost, serà del 15 al 30 de

setembre de 2015, ambdues dates incloses.

Tipologia de despeses subvencionables

Les despeses subvencionables (així com les despeses no subvencionables) estan

especificades a l‟Annex 4 de l‟Ordre EMO/251/2014, de 4 d‟agost, modificat per l‟article 15 de

l‟Ordre EMO/254/2015, de 5 d‟agost.

1. Actuacions de tutorització i acompanyament a la inserció

1.1. Despeses directes de personal subvencionables.

Les retribucions salarials del personal tècnic propi de l‟entitat que dugui a terme les

tasques d‟orientació i acompanyament a la inserció, d‟acord amb el conveni col·lectiu

d‟aplicació i les quotes de la Seguretat Social a càrrec de l‟entitat.

En el cas de personal dedicat al projecte a temps parcial o bé que combini tasques

d‟orientació, formació i prospecció, s‟aplicarà la prorrata corresponent.

1.2. Altres despeses directes subvencionables

- Visites i altres desplaçaments vinculats a l‟actuació

- Material necessari per a l‟orientació

- Accions de difusió i sensibilització (publicitat)

1.3. Despeses indirectes

- Personal de suport

- Subministraments: llum, comunicacions, aigua,etc...

- Altres despeses

En aplicació dels costos simplificats, per a la justificació de les despeses dels punts 1.2 i 1.3

s‟aplicarà un tant fix del 25% calculat sobre les despeses directes de personal correctament

verificades; per aquestes no caldrà l‟aportació de justificants de despesa.

http://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/Programa-Joves-per-locupacio?category=76e9ad7c-a82c-11e3-a972-000c29052e2c



26

GS

18

20

15N

J40

401

2. Actuacions de formació

2.1. En el cas que la formació la dugui a terme la pròpia entitat local seran despeses

subvencionables les despeses directes associades:

- Preparació, la impartició i l‟avaluació de les accions formatives del personal docent

- Personal docents autònoms

- Despeses del personal de suport de l‟entitat beneficiària

- Despeses de material tècnic i d‟adquisició de materials didàctics, així com les despeses

de béns consumibles utilitzats en la realització de les accions formatives, incloent el

material de protecció i seguretat

- Despeses de lloguer d‟aules, tallers i altres instal·lacions necessàries per al

desenvolupament de l‟acció formativa

- Visites formatives a empreses

- Assegurances d‟accidents obligatòries dels participants subscrites per a les accions

formatives

- Despeses de transport (d‟acord amb les condicions previstes en aquesta guia de

prescripcions tècniques)

- Despeses indirectes: enteses com aquelles que no es poden vincular directament amb

l‟acció subvencionada però que són necessàries per a la seva realització, fins a un

màxim del 10% del total de les despeses directes corresponents a les actuacions de

formació.

2.2. Quan l’entitat local realitzi la formació mitjançant la subcontractació d’una entitat

externa, d‟acord amb les condicions establertes a l‟Annex 2 de l‟Ordre de bases, se

subvencionarà el cost total de la contractació.

No seran imputables despeses indirectes sobre la part de l‟activitat que estigui

subcontractada.

No obstant, l‟entitat promotora o pública col·laboradora que subcontracti l‟acció formativa

es podrà imputar despeses següents despeses directes:

- Despeses de personal de suport propi necessari per a la gestió de l‟activitat

formativa

- Despeses per la subscripció de les assegurances d‟accidents obligatòries dels

participants i ,si escau, de responsabilitat civil

- Visites formatives a empreses

- Despesa d‟ajuts de transport de joves participants

- També podrà ser despesa directa les següents despeses sempre que vagin a

càrrec de l‟entitat promotora o entitat pública col·laboradora que subcontracti:

o Material tècnic i didàctic, béns consumibles, incloent el material de protecció i

seguretat

o Despeses de lloguer d‟aules, tallers i altres instal·lacions on s‟imparteixi la

formació

Sobre aquesta despesa directa l‟entitat promotora, o pública col·laboradora es podrà

imputar despeses indirectes dins de la limitació prevista del 10 %.

En el supòsit que, en una mateixa acció formativa, l‟entitat promotora o pública

col·laboradora subcontracti només una part i l‟altra l‟executi directament, l‟entitat podrà


27

GS

18

20

15N

J40

401

imputar a més com a despesa directa les despeses de personal docent, propi o contractat,

que imparteixi la part de l‟acció formativa que no s‟ha subcontractat.

2.3. Formació en Graduat d’Educació Secundària i accés a cicles formatius Grau Mig:

- Matrícules, mòduls de formació i material didàctic per a l‟obtenció de graduat en

Educació Secundària Obligatòria

- Despeses del curs específic o curs de preparació per a l‟accés a cicles de grau mitjà

- Despeses en concepte de matrícules per a les proves lliures per a l‟obtenció de

graduat en Educació Secundària Obligatòria

- Despeses en concepte de matrícules de les proves d‟accés a cicles formatius de grau

mig

Aquestes despeses seran imputables sempre que la persona jove hagi estat cursant

aquesta formació en l‟Institut Obert de Catalunya o en els centres de formació de persones

adultes o hagi realitzat les provés d‟accés o proves lliures durant la seva permanència

d‟aquest Programa.

2.4. Incentius mensuals El procediment i documentació per al pagament d‟aquests incentius

es detalla a l‟apartat VIII d‟aquesta Guia.

3. Actuacions de promoció de la participació d’empreses en el programa

3.1. Despeses directes de personal subvencionables

Les retribucions salarials del personal propi de l‟entitat que dugui a terme les tasques de

promoció de participació d‟empreses, d‟acord amb el conveni col·lectiu d‟aplicació i les

quotes de Seguretat Social a càrrec de l‟entitat.

En el cas de personal dedicat al projecte a temps parcial o bé que combini tasques

d‟orientació, formació i prospecció, s‟aplicarà la prorrata corresponent.

3.2 Altres despeses directes subvencionables

- Desplaçaments del personal prospector.

- Despeses de contractació de mitjans per fer les actuacions de sensibilització,

informació i difusió.

- Material per realitzar accions de difusió i sensibilització.

3.3 Despeses indirectes


- Subministraments: : llum, comunicacions, aigua, etc...

- Altres despeses: assegurances, material d‟oficina...

Per a la justificació de les despeses indirectes s‟aplicarà un tant fix del 15% calculat sobre les

despeses directes de personal correctament verificades; per aquestes no caldrà l‟aportació de

justificants de despesa.

4. Experiència professional en empreses


28

GS

18

20

15N

J40

401

Seran subvencionables les despeses salarials de l‟empresa derivades de la contractació dels

participants durant un màxim de sis mesos, sempre i quan hagin estat efectivament suportades

per l‟empresa. S‟inclourà la part proporcional de les pagues extraordinàries pel període

subvencionable.

Subvencionalitat de la despesa

Les despeses subvencionables que es justifiquin han de reunir els següents requisits:

S‟han d‟haver produït durant el període d‟execució del programa (des de la data

d‟atorgament fins a la finalització del programa).

S‟han d‟haver pagat abans de la finalització del termini de presentació de la memòria

justificativa (dos mesos des de la finalització del període d‟execució del programa).

Han d‟estar inequívocament vinculades amb el desenvolupament de les accions

subvencionables i ser necessàries per a la seva implementació.

Han de complir tota la normativa autonòmica, estatal i comunitària que els hi sigui

d‟aplicació.

Han de ser identificables i verificables.


29

Quadres- resum despeses subvencionables per actuacions

1. Despeses de tutorització i acompanyament a la inserció

DE

SP

ES

ES

DIR

EC

TE

SD

E P

ER

SO

NA

L

TIPUS DE DESPESA DEFINICIÓ BÀSICA COM JUSTIFICAR LA DESPESA OBSERVACIONS

Retribucions de personal tutor

Retribucions salarials de personal directament relacionat amb el desenvolupament de les accions de tutoria i acompanyament, d‟acord amb el conveni col·lectiu d‟aplicació i les quotes de la Seguretat Social a càrrec de l‟entitat

Personal propi o contractat ad-hoc de l‟entitat local promotora

Nòmines i seguretat social (TC1, TC2). Liquidació de l‟IRPF.

Mitjançant Full control horari setmanal i Temporalització mensual del personal signat pel responsable del programa i el/la treballador/a.

S‟haurà d‟indicar el nombre d‟hores dedicades al projecte per a cada actuació/acció. Només s‟imputaran les hores directament relacionades amb el projecte subvencionat.

En el cas de personal amb dedicació parcial a diverses actuacions del projecte, s‟imputa a prorrata, en funció de la dedicació efectiva.

El personal haurà de constar en el document “Relació de persones assignades al programa”.

Retribucions de tutor/a -

coordinador/a

Retribucions de personal directament relacionat amb el desenvolupament de les actuacions de tutoria i acompanyament i de coordinació del programa,d‟acord amb el conveni col·lectiu d‟aplicació i les quotes de la Seguretat Social a càrrec de l‟entitat


Nòmines i seguretat social (TC1, TC2) Liquidació de l‟ IRPF.




El personal haurà de constar en el document “Relació de persones assignades al programa”.

AL

TR

ES

DE

SP

ES

ES

DIR

EC

TE

S

Material tècnic i de suport

Material utilitzat en, sempre i quan estigui directament relacionat amb l‟acció formativa subvencionada i necessari per a la seva execució.

No caldrà l‟aportació de justificants de despesa

La despesa imputada per aquests conceptes no podrà superar el 25% de les despeses directes de personal vinculada a aquesta actuació que estiguin correctament justificades

L’entitat promotora haurà de conservar documentació probatòria i

evidències suficients dels desplaçaments realitzats i els materials

utilitzats.

Visites i altres desplaçaments

Despeses de desplaçament del personal tutor sempre i quan siguin necessàries per a desenvolupar les seves funcions.

Despeses de les persones joves tutoritzades en el cas d‟activitats o visites vinculades a aquesta actuació

Accions de difusió i sensibilització Consistent en publicitat i difusió del programa

DE

SP

ES

ES

IND

IRE

CT

ES

Diferents despeses vinculades a l‟execució de l‟actuació


- Subministraments: llum,comunicacions, aigua, telèfon, etc

- Altres despeses


30

2.1 Despeses de formació – accions formatives executades per l’entitat local i altres despeses vinculades a l’actuació JPO (1)

DE

SP

ES

ES

DIR

EC

TE

S


Retribucions de personal docent intern

Retribucions (salaris i seguretat social a càrrec de l‟empresa ) de personal docent directament relacionat amb el desenvolupament de les accions formatives: preparació,impartició i avaluació

Nòmines i seguretat social (TC1, TC2) i liquidació de l‟IRPF.




El personal hi haurà de constar en el document “Relació de persones assignades al programa”.

Retribucions del personal de suport de l‟entitat beneficiària

Retribucions de personal de suport (salaris i seguretat social a càrrec de l‟empresa ) directament relacionat amb el desenvolupament de les accions formatives.

Contractacions de personal docent extern

Contractacions de formadors externs per a la impartició dels cursos de formació, preparació i avaluació

Factures desglossada on s‟especifiqui, nom i NIF del/de la docent, especialitat o mòdul impartit, dates de realització, nombre de participants i nombre d‟hores de formació, preparació i avaluació.

Material tècnic i didàctic i béns fungibles, incloent el material de protecció i seguretat.

Material utilitzat en la impartició de la formació, sempre i quan estigui directament relacionat amb l‟acció formativa subvencionada, necessari per a la seva execució i sempre que sigui amb càrrec a l‟entitat promotora.

Factures Si la despesa correspon a diverses accions formatives caldrà aplicar la prorrata corresponent, en funció de la seva utilització efectiva en les diferents accions.

Despeses de lloguer Lloguer d‟aules, tallers i instal·lacions necessaris per al desenvolupament de l‟acció formativa i sempre que sigui amb càrrec a l‟entitat promotora.

Còpia compulsada del contracte de lloguer o document acreditatiu Factures, extracte bancari, i/o rebuts.

Si el lloguer fa referència a locals, IVA: lliurar model trimestral 303 i model anual 390 i - l‟IRPF: lliurar model trimestral 115 i model anual 180.

La seva imputació es farà d‟acord amb el temps d‟utilització i l‟espai utilitzat en el cas de locals o bé persones usuàries, en el cas d‟equipaments. Detall dels càlculs efectuats per a la determinació de la despesa imputable

Despeses vinculades a l‟IOC / centres de formació de persones adultes

Matrícules i altres pagaments realitzats a la IOC/centre de formació de persones adultes en concepte de formació.

Factures i documents acreditatius de la despesa expedits per la IOC/ centre de formació de persones adultes.

Graduat en ESO / Curs específic o curs de preparació accés a cicles de grau mitjà. Factures emeses i pagades dins el període d‟execució del programa.

Visites formatives a empreses

En el marc de la formació professionalitzadora es podran programar visites a empreses relacionades amb la formació que està realitzant per tal de facilitar l‟aprenentatge.

Factures i documents acreditatius de la despesa. La visita haurà d‟estar informada al tècnic de SVT.

Assegurances d‟accidents obligatòries de totes les persones joves i, si escau, responsabilitat civil

Assegurances d'accidents, inclòs "in itinere" per a les persones destinatàries al llarg de la seva estada en el programa

Pòlissa d‟assegurança i rebut de pagament comptabilitzat.

S‟haurà ampliar la cobertura de l‟assegurança, a les diferents instal·lacions on es dugui a terme l‟acció formativa.

Ajuts de transport públic dels participants atorgats

Si el centre de formació/empresa on fa les pràctiques està ubicat en un municipi diferent del seu lloc de residència habitual la quantia màxima a percebre per la persona participant que hi tingui dret, no superarà 1,50 euros per dia assistit.

Document “Dades del participant” - Rebut signat

L‟entitat local haurà de comprovar que el participant compleix amb els requisits: Localitat on viu (Certificat d‟empadronament),que no percep prestacions/subsidis (Certificat de l‟oficina de treball), que no realitza treball retribuït(Certificat SS)

Incompatible amb la percepció de prestacions o subsidis d‟atur i amb la realització de treballs per compte propi o d‟altri.

Percepció condicionada a què no incorri en més del 25% de faltes d‟assistència i a l‟aprofitament en tota l‟acció formativa/pràctiques no laborals. No es percebrà cap ajut que correspongui als dies que no s‟assisteix.


31

2.1 Despeses de formació – accions formatives executades per l’entitat local i altres despeses vinculades a l’actuació JPO (2)

DE

SP

ES

ES

IN

DIR

EC

TE

S


Despeses de subministraments i serveis generals

Factures Les entitats locals podran imputar despeses indirectes fins a un màxim del 10% del total de les despeses directes.

Mètode d‟imputació de despeses indirectes:

Assignació a prorrata segons mètode just i equitatiu.

Les despeses indirectes només s‟imputaran a l‟actuació de formació sempre que l‟executi la pròpia entitat local, on el prorrateig serà com a màxim el percentatge que, sobre els ingressos anuals totals de l‟entitat, representa la subvenció. Si l‟activitat s‟inicia i finalitza en anys diferents, es calcularà sobre els 12 mesos anteriors a la finalització del projecte.

Despeses d‟altre personal de suport

Retribucions de personal (salaris i seguretat social a càrrec de l‟empresa) no directament relacionat amb el desenvolupament de les accions formatives, però necessari per a la seva execució.

Nòmines i seguretat social (TC1, TC2). Quadrant d‟hores identificant la tasca realitzada, signat pel responsable del programa i treballador/a.

Les despeses de lloguer, arrendament financer (exclosos els seus interessos, impostos o d‟altres costos lligats al contracte d‟arrendament), o amortització dels equips i locals utilitzats en el desenvolupament de les accions/de l‟entitat.

Factures


32

2.2 Despeses de formació – accions formatives executades per l’entitat pública col·laboradora (1)

DE

SP

ES

ES

DIR

EC

TE

S


Retribucions de personal docent intern

Retribucions (salaris i seguretat social a càrrec de l‟empresa ) de personal docent directament relacionat amb el desenvolupament de les accions formatives: preparació,impartició i avaluació

Nòmines i seguretat social (TC1, TC2) i liquidació de l‟IRPF.





Retribucions del personal de suport de l‟entitat beneficiària

Retribucions de personal de suport (salaris i seguretat social a càrrec de l‟empresa ) directament relacionat amb el desenvolupament de les accions formatives.

Contractacions de personal docent extern

Contractacions de formadors externs per a la impartició dels cursos de formació, preparació i avaluació

Factures desglossada on s‟especifiqui, nom i NIF del/de la docent, especialitat o mòdul impartit, dates de realització, nombre de participants i nombre d‟hores de formació, preparació i avaluació.

Material tècnic i didàctic, adquisició de materials didàctics i béns consumibles, incloent el material de protecció i seguretat

Despeses del material utilitzat en la impartició de la formació, sempre i quan estigui directament relacionat amb l‟acció formativa subvencionada, necessari per a la seva execució i sempre que sigui amb càrrec de l‟entitat pública col·laboradora.

Factures degudament desglossades per acció formativa. Si la despesa correspon a diverses accions formatives cal aplicar la prorrata corresponent, en funció de la seva utilització efectiva en les diferents accions.

Despeses de lloguer

Lloguer d‟aules, tallers i instal·lacions necessaris per al desenvolupament de l‟acció formativa i sempre que sigui amb càrrec de l‟entitat pública col·laboradora.

Còpia compulsada del contracte de lloguer o document acreditatiu Factures, extracte bancari, i/o rebuts.

Si el lloguer fa referència a locals, IVA: lliurar model trimestral 303 i model anual 390 i - l‟IRPF: lliurar model trimestral 115 i model anual 180.

La seva imputació es farà d‟acord amb el temps d‟utilització i l‟espai utilitzat en el cas de locals o bé persones usuàries, en el cas d‟equipaments. Detall dels càlculs efectuats per a la determinació de la despesa imputable

Visites formatives a empreses

En el marc de la formació professionalitzadora es podran programar visites a empreses relacionades amb la formació que està realitzant per tal de facilitar l‟aprenentatge.

Factures i documents acreditatius de la despesa. La visita haurà d‟estar informada al tècnic de SVPO.


33

2.2 Despeses de formació – accions formatives executades per l’entitat pública col·laboradora (2)

DE

SP

ES

ES

IN

DIR

EC

TE

S


Despeses de subministraments i serveis generals

Factures Les entitats locals podran imputar despeses indirectes fins a un màxim del 10% del total de les despeses directes.

Mètode d‟imputació de despeses indirectes:

Assignació a prorrata segons mètode just i equitatiu.

Les despeses indirectes només s‟imputaran a l‟actuació de formació sempre que l‟executi la pròpia entitat local, on el prorrateig serà com a màxim el percentatge que, sobre els ingressos anuals totals de l‟entitat, representa la subvenció. Si l‟activitat s‟inicia i finalitza en anys diferents, es calcularà sobre els 12 mesos anteriors a la finalització del projecte.

Despeses d‟altre personal de suport

Retribucions de personal (salaris i seguretat social a càrrec de l‟empresa) no directament relacionat amb el desenvolupament de les accions formatives, però necessari per a la seva execució.

Nòmines i seguretat social (TC1, TC2). Quadrant d‟hores identificant la tasca realitzada, signat pel responsable del programa i treballador/a.

Les despeses de lloguer, arrendament financer (exclosos els seus interessos, impostos o d‟altres costos lligats al contracte d‟arrendament), o amortització dels equips i locals utilitzats en el desenvolupament de les accions/de l‟entitat.

Factures

2.3 Despeses de formació – accions formatives subcontractades

DE

SP

ES

ES

DIR

EC

TE

S TIPUS DE DESPESA DEFINICIÓ BÀSICA COM JUSTIFICAR LA DESPESA OBSERVACIONS

Despeses en concepte de serveis formatius en formació professionalitzadora

No tindran la consideració de subcontractació les contractacions que realitzi l‟entitat local per realitzar ella mateixa la formació.

Serveis formatius inclou: preparació,impartició i avaluació de l‟acció formativa

Factura desglossada, on s‟especifiqui nom dels formadors, NIF, cost salarial del personal docent, especialitat dels cursos impartits,nombre d‟hores impartides a cada curs i les dedicades a preparació i avaluació, nombre de participants i hores de formació.

Expedient de contractació: Propostes inicials,

pressupostos, contracte de serveis i publicitat, si escau.

L‟activitat subcontractada no podrà superar el 80% de l‟import la subvenció atorgada per a l‟actuació de formació.

Les factures dels serveis subcontractats només comprendran com a concepte serveis formatius. Si ho contempla el pressupost o l‟expedient de contractació, podran també incorporar material tècnic i didàctic adquisició de materials didàctics i béns consumibles directament vinculat a l‟acció formativa subcontractada. Es podrà demanar si escau factures addicionals

acreditatives de despesa dels diferents dels proveïdors.

DE

SP

ES

ES

IND

IRE

CT

ES

NO ES CONTEMPLEN


34

3. Incentius per a joves participants

DE

SP

ES

ES

DIR

EC

TE

S TIPUS DE DESPESA DEFINICIÓ BÀSICA COM JUSTIFICAR LA DESPESA OBSERVACIONS

Despeses en concepte d‟incentius per a joves participants

Incentius mensuals per a les persones joves condicionats a la participació i aprofitament en les actuacions de formació i en les pràctiques no laborals en entorn productiu, si s‟escau.

Mitjançant imprès normalitzat i rebut correctament emplenat i signat

4. Despeses de promoció de participació d’empreses/entitats sense afany de lucre en el programa

DE

SP

ES

ES

DIR

EC

TE

S D

E

PE

RS

ON

AL


Retribucions de personal prospector i promotor d‟empreses

Retribucions salarials de personal directament relacionat amb el desenvolupament de les actuació de promoció d‟empreses., d‟acord amb el conveni col·lectiu d‟aplicació i les quotes de la Seguretat Social a càrrec de l‟entitat


Nòmines i seguretat social a càrrec de l‟empresa (TC1, TC2) i en general tots els costos imputables al personal afecte a l‟execució de les actuacions aprovades.





AL

TR

ES

DE

SP

ES

ES

DIR

EC

TE

S

Desplaçaments del personal prospector Despeses de desplaçament del personal prospector sempre i quan siguin necessàries per al desenvolupament de l‟acció.

Caldrà justificar les despeses de desplaçament amb justificants de despesa i indicar la finalitat.

No s‟admetran despeses de desplaçament que ja estiguin incloses en nòmina.

Contractació de mitjans externs per accions de sensibilització, informació i difusió

Accions adreçades a la captació d‟empreses i entitats sense afany de lucre susceptibles de contractar a joves participants.

Factures

Les despeses vinculades a aquestes accions s‟hauran de correspondre a despeses elegibles i subvencionables d‟acord amb l‟Annex 4 de l‟Ordre EMO/251/2014,modificada per Ordre EMO/254/2015, de 5 d‟agost

Material tècnic i de suport per realitzar accion de difusió i sensibilització

Necessaris per a les accions adreçades a la captació d‟empreses i entitats sense afany de lucre susceptibles de contractar a joves participants.

Factures

DE

SP

ES

ES

ND

IRE

CT

ES

Diferents despeses vinculades a l‟execució de l‟actuació


- Subministraments: llum,comunicacions, aigua, telèfon, etc

- Altres despeses

No caldrà l‟aportació de justificant de despesa

Per al càlcul d‟aquestes despeses s‟aplicarà un tant fix del 15% sobre les despeses de personal vinculades a aquesta actuació correctament verificades.


35

G

S18

20

15N

J40

40

1

Quanties dels ajuts

Per desenvolupar les actuacions del programa s‟ha determinat a la base 5 de l‟Ordre

EMO/251/2014, de 4 d‟agost, modificada per l‟Ordre EMO/254/2015, de 5 d‟agost, les següents

quanties dels ajuts:

a) Per a les actuacions de tutorització i acompanyament a la inserció, s‟estableix una quantia

màxima de 1.800 euros per jove.

b) Per a les actuacions de formació, s‟estableix una quantia màxima de 2.130 euros per jove,

desglossat de la manera següent:

b.1) Per a les despeses vinculades a la formació professionalitzadora, que haurà de tenir

una durada entre 150 i 300 hores per jove, s‟estableix una quantia màxima de 6,5 euros

per hora i jove.

b.2) Per a les despeses vinculades a la formació per a l‟obtenció del Graduat en Educació

Secundària Obligatòria, per a cursos específics/preparació a cicles de grau mig i altres

despeses que es relacionen a l‟apartat 2.3 de l‟Annex 4 de l‟Ordre EMO/251/2014, de 4

d‟agost per les quals l‟entitat local disposarà d‟una quantia màxima de 180 euros per jove.

c) Pels incentius mensuals condicionats a la participació i l‟aprofitament en les actuacions de

formació i, si escau, en les pràctiques no laborals en entorn productiu que percebin les persones joves, se subvencionarà la quantia de 150 euros mensuals per jove per un màxim de 4 mesos i mentre el jove no hagi iniciat l‟experiència professional en empreses.

d) Per a les actuacions de promoció de la participació d‟empreses en el Programa se

subvencionarà el seu cost amb una quantia de 100 euros per jove.

e) Per a les actuacions d‟experiència professional en empreses se subvencionarà els

contractes de treball subscrits amb els participants amb una quantia equivalent al salari

mínim interprofessional per jornada completa o la part proporcional en funció de la jornada

parcial prevista, pels mesos de durada del contracte i amb un màxim de 6 mesos.

Per a la present convocatòria es fixa una quantia de 648,60 euros per jornada completa.

Obligacions de les entitats locals beneficiàries

Les entitats locals beneficiàries de les subvencions hauran de complir les obligacions establertes

en la base 7 de l‟Ordre EMO/251/2014, de 4 d‟agost, modificada per l‟Ordre EMO/254/2015, de 5

d‟agost.

Criteris de valoració

A l‟article 9 de l‟Ordre EMO/254/2015, de 5 d‟agost, que modifica la base 18 de l‟Ordre

EMO/251/2014, de 4 d‟agost, es defineixen els criteris de valoració per a la concessió de les

subvencions a les entitats locals beneficiàries.


36

G

S18

20

15N

J40

40

1

"Aquest projecte està subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya, el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social i

el Fons Social Europeu en el marc de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil, d’acord amb el Programa d’Experiència

Professional per a l’ocupació juvenil a Catalunya “Joves per l’ocupació”, regulat per l’Ordre EMO/251/2014,

modificada per l’Ordre EMO/254/2015”.

Terminis d’execució del programa

El programa s’iniciarà des de l’endemà de la resolució d’atorgament de la subvenció a les

entitats locals i finalitzarà el 31 de març de 2017.

Entitats locals

Les entitats locals hauran d‟iniciar el Programa en el termini d‟un mes des de la resolució

d‟atorgament i, en tot cas, abans del 31 de desembre de 2015.

Empreses i entitats sense afany de lucre

Les empreses i entitats sense afanys de lucre podran subscriure els contractes objecte de

subvenció, una vegada s‟hagi iniciat el Programa, i sempre que la persona tutora de

l‟entitat local hagi definit l‟itinerari professional de la persona jove en funció de les seves

competències i perfil professional i hagi estat seleccionada per l‟entitat local. Els

contractes de treball s’hauran de realitzar durant el període d’execució del Programa

i s’hauran de subscriure, com a màxim, abans de 6 mesos de la finalització d’aquest.

Publicitat de les subvencions per part de les entitats locals beneficiàries

L‟entitat beneficiària de la subvenció ha de donar l‟adequada publicitat al caràcter públic del

finançament del Programa i de les actuacions objecte de subvenció, segons el que s‟estableix a la

base 7 de l‟Ordre EMO/251/2014, de 5 d‟agost, sobre les obligacions de les persones i entitats

beneficiàries i d‟acord amb el que preveu l‟article 31 del Reglament de la Llei general de

subvencions aprovat pel Reial decret 887/2006, de 21 de juliol.

En totes les actuacions directament relacionades amb el Programa de JPO que tinguin un suport

documental i/o audiovisual, així com els contractes laborals subscrits tant amb el personal tècnic i

de suport de les entitats locals com amb les persones joves participants, haurà de constar que és

un projecte subvencionat pel SOC i i s‟haurà d‟incloure el logotip del Servei Públic d‟Ocupació

Estatal, d‟acord amb el que disposa l‟annex de la corresponent Ordre del Ministeri d‟Ocupació i

Seguretat Social.

També en totes les activitats d‟informació i publicitat hi haurà de constar que el projecte està

cofinançat pel Fons Social Europeu en el marc de la Iniciativa d‟Ocupació Juvenil, l‟emblema de la

Unió i una referència a la Unió Europea. A més, caldrà fer constar, la següent frase de forma

visible:

En els contractes laborals subscrits en el marc del programa Joves per l‟ocupació, tant amb el

personal tècnic i de suport de les entitats locals com els subscrits per les empreses amb les

persones joves participants s‟haurà d‟incloure el logotip del Servei Públic d‟Ocupació Estatal, del

Fons Social Europeu en el marc de la Iniciativa d‟Ocupació Juvenil i del SOC i haurà de constar la

clàusula següent:


37

G

S18

20

15N

J40

40

1

"Contracte de treball subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya, el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social i

el Fons Social Europeu en el marc de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil, d’acord amb el Programa d’Experiència

Professional per a l’ocupació juvenil a Catalunya “Joves per l’ocupació”, regulat per l’Ordre EMO/251/2014,

modificada per l’Ordre EMO/254/2015”.

Durant la realització de l‟activitat subvencionada, l‟entitat beneficiària haurà d‟informar al públic en

el seu espai web, si en disposa, de l‟operació cofinançada, i haurà de col·locar un cartell visible al

públic on consti el cofinançament del Fons Social Europeu i de la Iniciativa d‟Ocupació Juvenil.

Les persones destinatàries de l‟actuació hauran d‟estar informades del cofinançament del Fons

Social Europeu en el marc de la Iniciativa d‟Ocupació Juvenil. Concretament, farà constar el

cofinançament del Fons Social Europeu i de la Iniciativa d‟Ocupació Juvenil en qualsevol

document que es lliuri a les persones participants o que formi part de l‟expedient de l‟actuació

cofinançada.

Aquests logotips i les seves normes d‟ús, així com la normativa de col·laboració i coexistència

d‟identificacions, es troben recollides al Programa d‟Identificació Visual (PIV) a l‟adreça

http://www.gencat.cat/piv/ o al següent enllaç del web del SOC:

https://www.oficinadetreball.gencat.cat/socweb/export/sites/default/socweb_ca/web_institucional/s

oc/imatge_corporativa/Models_de_suports_de_difusio_accions_formatives.html

Pagament a les entitats locals beneficiàries

El pagament a les entitats locals beneficiàries de les subvencions regulades en l‟Ordre

EMO/251/2014, de 4 d‟agost, es farà mitjançant una bestreta del 80% del total de la subvenció

atorgada quan les entitats locals hagin presentat el certificat d‟inici del programa. Aquesta bestreta

es tramitarà de manera fraccionada, d‟acord amb les condicions que s‟estableixin a la resolució de

concessió i al Pla de Tresoreria del SOC.

En el moment en que les entitats locals hagin executat correctament les actuacions i justificat la

totalitat de les despeses subvencionades, el SOC ordenarà el pagament del 20% restant, d‟acord

amb el Pla de Tresoreria del SOC.

Justificació tècnica i econòmica de les accions subvencionades

D‟acord amb la base 24 de l‟Ordre EMO/251/2014, de 4 d‟agost, modificada per l‟Ordre

EMO/254/2015, de 5 d‟agost, amb la finalitat d‟acreditar la correcta realització de les accions

objecte de subvenció així com l‟aplicació dels fons rebuts, les entitats locals beneficiàries hauran

de presentar al SOC la documentació de justificació tècnica i econòmica de les accions

subvencionades en el termini màxim de dos mesos a partir de la data de finalització del període

d‟execució del programa, és a dir fins el 31 de maig 2017, inclòs.

http://www.gencat.cat/piv/

https://www.oficinadetreball.gencat.cat/socweb/export/sites/default/socweb_ca/web_institucional/soc/imatge_corporativa/Models_de_suports_de_difusio_accions_formatives.html

https://www.oficinadetreball.gencat.cat/socweb/export/sites/default/socweb_ca/web_institucional/soc/imatge_corporativa/Models_de_suports_de_difusio_accions_formatives.html


38

G

S18

20

15N

J40

40

1

El mitjans de presentació de la documentació relativa a la justificació tècnica i econòmica es

defineix a la corresponent Guia externa de verificació i tancament entitats promotores. Justificació

econòmica i tècnica.

Justificació tècnica

La justificació tècnica del programa inclou dos documents que permeten avaluar les accions

realitzades en l‟execució del projecte:

- Memòria tècnica final Joves per l‟ocupació

- Conté informació qualitativa sobre l‟execució de les accions del projecte. Ha

d‟incloure, obligatòriament, els apartats que s‟especifiquen Annex 5 d‟aquesta Guia

(ha de tenir 15 pàgines com a màxim).

- Indicadors del projecte: s‟haurà de lliurar la informació referent als indicadors de realització

i els indicadors de resultat dels projectes. El SOC posarà a disposició de les entitats

beneficiàries el model normalitzat, en format Excel “Indicadors – JPO 2015”:

- Indicadors d‟execució/realització: a la finalització dels projectes i no més tard del 31

de maig de 2017.

- Indicadors de resultat: als sis mesos de la finalització dels projectes: Fins el 1 de

setembre de 2017.

Justificació econòmica

Les entitats locals beneficiàries de les subvencions hauran de justificar l‟aplicació dels fons rebuts,

el compliment de les condicions imposades i la consecució de l‟objecte de la subvenció.

Les entitats locals beneficiàries hauran de complir amb les obligacions generals que estableixen

les bases 7 i 24 i els annexos 2, 3, 4 i 5 de l‟Ordre EMO/251/2014, de 4 d‟agost, modificada per

l‟Ordre EMO/254/2015, de 5 d‟agost.

Totes les despeses imputades han de respondre a costos reals i han d'estar suportades

mitjançant factures pagades o documents comptables de valor probatori equivalent amb validesa

jurídica al tràfic mercantil o amb eficàcia administrativa, i han d‟estar pagades abans de la

finalització del termini establert per a la seva justificació.

Les entitats locals beneficiàries han de conservar tots els documents justificatius de les despeses

cofinançades pel Fons Social Europeu d‟acord amb que disposa l‟apartat f) de la base 7 de l‟Ordre

així com les proves documentals, materials i evidències gràfiques (quan sigui possible) que

acreditin la correcta execució de les accions subvencionades.

Imports a justificar: Les entitats beneficiàries han de justificar els imports atorgats que consten a

la resolució d‟atorgament, de forma separada per a cadascuna de les actuacions del programa.

Modalitats de justificació econòmica

Es presentarà una compte justificatiu per a les actuacions següents:

https://www.oficinadetreball.gencat.cat/socweb/export/sites/default/socweb_ca/empreses/_fitxers/Guia_externa_entitats_promotores-_FOJ_2013.pdf



39

G

S18

20

15N

J40

40

1

a) Actuacions de tutorització i acompanyament a la inserció

b) Actuacions de formació

c) Actuacions de promoció de la participació d‟empreses

- Per a la justificació de l’actuació de tutorització i acompanyament a la inserció en la

imputació d‟altres despeses directes i les despeses indirectes s‟aplicarà com a sistema de

justificació d‟un tant fix del 25% calculat sobre les despeses directes de personal, previst a

l‟article 14.2 del Reglament (UE) 1304/2013.

-

- Per a la justificació de l’actuació de promoció de la participació d’empreses per la

imputació de despeses indirectes s‟aplicarà un tant fix del 15% calculat sobre les despeses

directes de personal previst a l‟article 68.1.b). del Reglament (UE) 1303/2013.

- Per a la justificació de l’actuació de formació se seguirà el mateix procediment de

l‟anterior convocatòria del programa al no incorporar sistemes de simplificació de costos.

- També caldrà aportar justificants de despesa en el cas dels incentius mensuals que

percebin les persones joves i mitjançant imprès normalitzat i rebut correctament emplenat i

signat

En l‟Annex 3 de l‟Ordre EMO/251/2014, de 4 d‟agost, modificada per l‟Ordre EMO/254/2015, de 5

d‟agost es detalla la documentació que ha de contenir la memòria econòmica justificativa.

El SOC posarà a disposició de les entitats locals beneficiàries els models normalitzats per a la

justificació econòmica4.

Minoració o revocació de la subvenció atorgada

D‟acord amb la base 27.3 de l‟Ordre EMO/251/2014, de 4 d‟agost, en el supòsit d‟incompliment

parcial per part de les entitats locals beneficiàries en la realització de les actuacions de tutoria i

acompanyament, les actuacions de formació i de promoció per a la participació d‟empreses en el

programa, la quantia atorgada es podrà reduir proporcionalment en els casos següents:

a) Nombre de persones joves ateses inferior al nombre de persones joves atorgades.

Als efectes d‟aquest programa es considerarà persona atesa aquella que s‟inscriu al

programa JPO i hagi assistit, de manera efectiva, a alguna de les actuacions previstes en el

marc del programa per un període igual o superior a 15 dies.

En el supòsit que l‟entitat hagi atès un nombre de persones joves inferior a l‟indicat a la

resolució d‟atorgament, es procedirà a revocar proporcionalment la quantia atorgada per a

l‟actuació de tutoria i acompanyament.

4 Aquests models estan pendents de revisió com a conseqüència de la implantació del sistema de simplificació de costos .La documentació

relativa a la justificació tècnica i econòmica es defineix a la corresponent Guia externa de verificació i tancament entitats promotores. Justificació

econòmica i tècnica. En qualsevol cas, aquestes modificacions no afectaran a la tipologia i la subvencionalitat de les despeses.




40

G

S18

20

15N

J40

40

1

b) Nombre d’hores de formació efectivament realitzades per la persona jove.

La quantia atorgada per a les actuacions de formació es podrà minorar en funció de si el

nombre de joves que han realitzat la formació és inferior al que consta en la resolució

d‟atorgament, i també en funció de les hores de formació realitzades realment.

En qualsevol cas, s‟entendrà que l‟entitat beneficiària ha complert amb la realització de les

accions formatives previstes quan el nombre de participants atorgats hagin assistit, com a

mínim, al 75% de les sessions de les accions formatives previstes.

Quan la formació realitzada per la persona jove sigui inferior al 75% de les sessions d‟una

acció formativa es deduirà per les hores de formació no realitzada.

c) Nombre de despeses reals vinculades a matrícules i formació per a l’obtenció del

graduat en ESO i els cursos (específic o de preparació) per a l’accés a cicles de grau

mitjà inferior a la quantia prevista a la resolució.

A l‟entitat local se li atorga una quantia per jove per aquests conceptes en base a una

previsió que es fa constar a la sol·licitud de subvenció. Es procedirà a la revocació quan les

despeses reals justificades vinculades a la formació esmentada en aquest apartat sigui

inferior a la quantia atorgada.

d) Quantia no abonada a les persones joves en concepte d’incentius respecte l’import

atorgat.

Instruccions per al reintegrament dels fons no executats o no justificats

L‟entitat ha d‟ingressar l‟import corresponent al compte restringit d‟ingressos del SOC fent constar

el nom de l‟entitat que fa l‟ingrés, número d‟expedient, nom de la convocatòria i acció o accions

que motiven la renúncia.

NIF Q0801272F

Compte corrent: 2100-1183-35-0200135636

Codi IBAN: ES35-2100-1183-35-0200135636

El comprovant de l‟ingrés amb les dades esmentades s‟ha de enviar a l‟adreça de correu

electrònic: [email protected] adreçat a la Subdirecció de Gestió Econòmica i Patrimoni -

Secció de Pagaments. Igualment, cal que envieu també aquest mateix escrit escanejat a la bústia:

[email protected]

Verificació i control de les accions subvencionades

El SOC realitzarà actuacions de verificació de les accions subvencionades. Aquestes seran de dos

tipus:

a) Verificacions administratives, que tenen per objecte garantir que les declaracions

justificatives de despeses presentades per les entitats beneficiàries estiguin suportades per

nòmines, factures o documents comptables de valor probatori equivalent.

b) Verificacions in situ o sobre el terreny, que tenen per objecte comprovar l‟efectiva

mailto:[email protected]



41

G

S18

20

15N

J40

40

1

realització de l‟acció subvencionada i/o el compliment de les obligacions de les entitats

beneficiàries. Aquestes verificacions s‟efectuaran durant l‟execució de l‟acció

subvencionada.

El SOC realitzarà actuacions específiques de control arran de denúncies o de l‟existència d‟indicis

de frau o irregularitats en l‟execució de l‟activitat finançada a l‟empara d‟aquesta ordre.

Les entitats beneficiàries de les subvencions han de col·laborar en les actuacions de control que el

SOC consideri necessàries i a les de control efectuades pels organismes competents de

l‟administració autonòmica, estatal i comunitària.

XI. INICI DEL PROGRAMA, DOCUMENTACIO I SEGUIMENT TÈCNIC

Les entitats locals beneficiàries hauran d‟iniciar el programa en el termini màxim d‟un mes des de

la resolució d‟atorgament i abans del 31 de desembre de 2015. Es considerarà iniciat el programa

quan l‟entitat local hagi iniciat alguna de les actuacions previstes.

La comunicació d‟aquest inici es fa mitjançant el document Certificat d’inici, que cal presentar-

lo mitjançant la plataforma EACAT com a màxim el 16 de desembre de 2015. Aquest

document dóna lloc al pagament de la bestreta de la subvenció.

Documentació reajustament de les accions formatives

En el supòsit que la resolució atorgui un nombre de participants inferior al sol·licitat per l‟entitat

local promotora o bé modifiqui l‟àmbit territorial d‟actuació, aquesta entitat disposarà de quinze

dies hàbils des de la data de notificació de la resolució per presentar el reajustament de la

memòria tècnica de la sol·licitud i el document normalitzat d’Ajustament de les accions

formatives, d’acord amb la subvenció atorgada.

Aquesta documentació s‟haurà de presentar, mitjançant la plataforma EACAT, acompanyada, si

escau, del pla d‟execució i el cronograma. L‟entitat local promotora haurà d‟identificar

suficientment i de manera adequada les modificacions o adaptacions que realitzi en l‟ajustament

de la memòria tècnica; l‟Àrea de Nous Jaciments d‟Ocupació haurà d‟autoritzar els canvis.

En el supòsit que la resolució de concessió atorgui el mateix nombre de joves i/o l’àmbit

territorial sol·licitats, les entitats locals no hauran de presentar el document d’Ajustament

de les accions formatives, d’acord amb la subvenció atorgada, atès que l‟atorgament no

haurà modificat la sol·licitud inicial presentada per l‟entitat local.

Documentació a presentar per a cada fase del projecte

A l‟Annex 3 d‟aquesta Guia s‟especifica la documentació que s‟ha de lliurar al SOC per a cada

fase i els terminis per fer-ho.

Accions d’assessorament, seguiment i control per part del personal tècnic de l’Àrea de

Nous Jaciments d’Ocupació (NJO)

Seguiment: l‟Àrea de NJO haurà de realitzar totes aquelles activitats d‟anàlisi continuat i

d‟acompanyament a les entitats, de caire tècnic i qualitatiu, durant la fase d‟implementació o


42

G

S18

20

15N

J40

40

1

execució de les actuacions subvencionades pel SOC amb l‟objectiu de facilitar la consecució dels

objectius previstos que van motivar l‟atorgament.

Assistència tècnica: el personal tècnic de l‟Àrea de NJO haurà de donar suport i assessorament

a les entitats en les diverses fases del cicle de vida dels seus projectes amb l‟objectiu de transferir

coneixement i competències, difondre metodologies i reforçar les institucions.

Modificacions del projecte en el període d’execució

Qualsevol proposta de modificació del projecte aprovat en la resolució d‟atorgament, s‟haurà de

justificar i comunicar, per escrit i mitjançant la plataforma EACAT. Una vegada valorada la

proposta, el SOC emetrà la seva autorització expressa.

En cap cas s‟acceptaran canvis que desvirtuïn els objectius i el contingut fonamental del projecte.

Bústia de contacte:

Si voleu realitzar qualsevol consulta relativa a aquesta guia o al Programa, us podeu adreçar a:

[email protected]



43

G

S18

20

15N

J40

40

1

Annex 1

Documentació necessària per a la sol·licitud de subvencions de les entitats locals beneficiàries en el marc del Programa JPO


44

G

S18

20

15N

J40

40

1

La presentació de la sol·licitud serà exclusivament per Internet a través de l’extranet de les

administracions públiques catalanes, la plataforma EACAT (https://www.eacat.cat/), tal com

s‟indica en la Seu electrònica de la Generalitat de Catalunya, a l‟apartat de tràmits.

https://www.eacat.cat/



45

La sol·licitud haurà d‟anar acompanyada de la següent documentació:

FASE

DE

SOL·

LIC

ITU

D

Document Contingut Model

normalitzat Data

presentació Mitjà de

presentació

Unitat del SOC

responsable

Observacions

Sol·licitud de subvenció d’entitat promotora

La Sol·licitud inclou una declaració responsable relativa al compliment els requisits que s‟estableixen a l‟article 7 de l'Ordre EMO/254/2015, de 5 d'agost (concretament base 15.8 i 15.9).

Sí

Del 15 al 30 de setembre

Pla

tafo

rma

EA

CA

T

htt

ps:/

/ww

w.e

aca

t.ca

t/

ANJO

Document amb signatura electrònica.

Memòria tècnica del projecte El guió de la memòria tècnica està disponible a l'Annex II d'aquesta Guia.

No Document a presentar en format PDF.

Annex per a entitats pública/col·laboradora

A presentar només si es preveu participació d‟entitats públiques col·laboradores en l‟execució d‟accions formatives.

Sí

Si escau. Aquest document haurà d‟estar convenientment signat per la persona responsable legal de l‟entitat pública col·laboradora. Document amb signatura electrònica.

Documentació acreditativa de la representació amb la qual s’actua

D‟acord amb l‟article 7 de l‟Ordre EMO/254/2015, de 5 d'agost (concretament base 15.13), només si escau.

No

Si escau. Original o còpia compulsada

Full de domiciliació bancària

Les dades bancàries ja estan inclòs a la sol·licitud de subvenció. Aquest document només s'haurà de presentar si: - No s'ha presentat amb anterioritat. - Han transcorregut més de cinc anys des de la seva presentació. - S'ha modificat el seu contingut des de la seva anterior presentació.

Sí

Imprès disponible a: http://economia.gencat.cat/ca/70_ambits_actuacio/tresoreria_i_pagaments/04_models_i_formularis/

Declaració responsable, en relació a la informació relativa a les retribucions dels òrgans de direcció o administració

D‟acord amb el que s„estableix a l‟article 15.2 de la Llei 19/2014 de 29 de desembre, de transparència accés a la informació pública i bon govern, en cas que els beneficiaris siguin persones jurídiques i l‟import a atorgar sigui superior a 10.000 euros, han de comunicar.

Sí Document amb signatura electrònica.



http://economia.gencat.cat/ca/70_ambits_actuacio/tresoreria_i_pagaments/04_models_i_formularis/




46

G

S18

20

15N

J40

40

1

Contingut i emplenament de la sol·licitud

En el formulari en format PDF de la sol·licitud, les entitats locals beneficiàries hauran d‟indicar el

nombre de joves a l‟apartat “Nombre total de participants sol·licitat”. A partir d‟aquesta dada, es

calcularan automàticament els imports corresponents per a les accions “a) Actuacions de

tutorització i acompanyament a la inserció”, “d) Actuació de promoció a empreses i difusió” i “e)

Incentius als participants”.

A l‟apartat “b) Actuacions de formació”, caldrà introduir les accions de formació

professionalitzadora que es volen executar. Aquesta taula s’haurà d’emplenar d’acord amb el

número d’ordre de prioritat que l’entitat fa de les actuacions de formació que es voldran

executar en el marc del projecte. En aquest apartat també es desglossaran, les especialitats a

impartir, el nombre d‟alumnes per acció, les hores lectives previstes i, si escau, el nom i NIF de

l‟entitat col·laboradora que executarà les formacions. En cas que l‟entitat beneficiària subcontracti

l‟execució de la formació professionalitzadora d‟acord amb els termes indicats a la base 14 de

l‟annex 1 d‟aquesta Ordre, haurà d‟indicar-lo en la sol·licitud i haurà de complir les condicions que

s‟estableixen en l‟annex 2 de l‟Ordre.

Alhora, caldrà indicar mitjançant un desplegable si la formació s‟emmarca en un Certificat de

Professionalitat o no. Caldrà tenir present el nombre total d‟alumnes de les diferents actuacions de

formació previstes haurà coincidir amb el “Nombre total de participants sol·licitat”.

A l‟apartat “c) Formació en ESO o el curs específic de preparació per a l'accés als cicles de grau

mitjà”, s‟haurà d‟indicar el nombre de joves previst que realitzen aquesta acció. La quantitat

subvencionable es calcularà automàticament.

La sol·licitud inclou una declaració responsable per la qual s‟acredita el compliment dels requisits i

obligacions per part de les entitats beneficiaries establerts a l‟article 7 de l‟Ordre EMO/254/2015,

de 5 d‟agost, que modifica la base 15 de l‟Ordre EMO/251/2014, de 4 d‟agost, i d‟altres obligacions

derivades de la percepció de la subvenció.

La signatura de la sol·licitud comporta l'autorització al SOC per obtenir per mitjans electrònics les

dades relatives a les obligacions tributàries i de la Seguretat Social. A més, també es consultaran

les dades relatives a la constitució, estatuts i altres documents fundacionals, mitjançant la consulta

al Registre d‟entitats i al Registre Mercantil, sempre que aquestes dades estiguin disponibles en

els esmentats registres.

Les entitats que tinguin negociada amb l'Administració una pròrroga, ajornament, moratòria o

qualsevol altra condició especial en relació amb els deutes tributaris i/o de Seguretat Social, cal

que aportin documentació acreditativa d'aquesta prerrogativa especial.

Documentació ja presentada per altres convocatòries del SOC

En el cas de documents que ja es trobin en poder de qualsevol dels departaments de la

Generalitat de Catalunya, en aplicació del que preveu l'article 35.f) de la Llei 30/1992, de 26 de

novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú,

la seva aportació es pot substituir per una declaració de l‟entitat local promotora i, si escau, de les

entitats públiques que col·laboren en el projecte conforme no hi ha hagut modificacions en la data

de presentació de la sol·licitud, fent constar el lloc, la data i l‟òrgan davant el qual es va presentar


47

G

S18

20

15N

J40

40

1

la documentació.

Aquesta declaració estarà disponible a la pàgina web del Departament d‟Empresa i Ocupació de la

Generalitat de Catalunya (http://empresaiocupacio.gencat.cat/), a la pàgina web del SOC

(https://www.oficinadetreball.gencat.cat/) i a l‟apartat de tràmits de la Seu electrònica de la

Generalitat de Catalunya (https://seu.gencat.cat), i s‟adjuntarà al formulari de sol·licitud, si escau.

En cas que s'haguessin produït modificacions en la documentació presentada, hagi prescrit

el seu període de vigència o hagin transcorregut més de 5 anys des de la finalització del

procediment pel qual es va lliurar, s'haurà de presentar necessàriament la nova

documentació.



https://seu.gencat.cat/


48

G

S18

20

15N

J40

40

1

Annex 2

Guia per a l’elaboració de la memòria tècnica del projecte en el marc del Programa JPO


49

G

S18

20

15N

J40

40

1

MEMÒRIA TÈCNICA DEL PROJECTE

La memòria tècnica del projecte és la descripció detallada del pla de treball i de les accions

ocupacionals que les entitats locals tenen previst realitzar en el marc del programa JPO 2015. En

la memòria tècnica hi haurà de constar:

1. Entitat local sol·licitant

- Experiència en programes similars.

- Recursos humans i tècnics.

2. Diagnosi i justificació de la necessitat del projecte

- Àmbit territorial d'actuació: descripció i justificació.

- Descripció general i anàlisi de la situació socioeconòmica i ocupacional.

- Descripció específica de la població jove potencial destinatària del projecte.

3. Coordinació amb altres agents de l’àmbit territorial

Participació d‟altres agents públics i privats del territori que treballin amb persones joves i

poden derivar-los al programa.

4. Cooperació i concertació.

- Descripció del marc de cooperació i complementarietat entre entitats públiques

- Diagnosi/justificació de la realitat socioeconòmica que justifica la cooperació i concertació

territorial.

- Descripció del sistema de gestió del projecte

- Identificació d‟altres projectes que s‟han realitzat conjuntament.

5. Característiques de les persones joves

- Identificació del col·lectiu de joves

- Indicar si l‟actuació s‟adreça a joves amb especials característiques socioeconòmiques i

educatives.

6. Actuacions ocupacionals previstes en el programa

6.1. Actuacions de tutorització i acompanyament

- Descripció

- Metodologia

- Ràtio de joves per tutor/a.

- Adquisició de competències clau: Identificació, metodologia i descripció de

competències clau per a cada tipologia.

6.2 Actuacions de formació professionalitzadora

- Justificació de l‟especialitat en funció de l'àmbit territorial i econòmics.

- Descripció i objectius de l‟acció formativa

- Selecció i nombre de participants.

- Programa, contingut i temporalització.

- Durada en hores, dates d‟inici i finalització previstes.

- Descripció de les pràctiques no laborals en empreses, si escau.

- Recursos humans, tècnics i materials.

- En cas que l‟acció formativa l‟executi una entitat pública, indicar quina, o si es

tracta d‟una subcontractació.


50

G

S18

20

15N

J40

40

1

6.3. Formació per a l‟obtenció del Graduat en ESO i cursos d‟accés a cicles de grau mitjà.

Previsió sobre el nombre de joves que realitzaran la formació per obtenir el graduat en

ESO i d‟aquells que realitzen o puguin realitzar cursos d‟accés a cicles de grau mitjà.

6.4. Actuacions de promoció de la participació d‟empreses en el programa

- Descripció del teixit empresarial i sectors d'activitat (Títol CCAE 2009)

- Nombre d'empreses col·laboradores

- Descripció de les accions de promoció previstes

6.5. Actuacions d‟experiència professional en empreses

- Previsió nombre d‟empreses col·laboradores.

- Sectors d‟activitat preferents .

- Previsió de contractes de treball.

7. Pla d’execució i cronograma

TAULES

Comarques: es troben a disposició dels beneficiaris en els menús desplegables dels models

Municipis: es troben a disposició dels beneficiaris en els menús desplegables dels models

FAMILIA PROFESSIONAL

ACTIVITATS FÍSIQUES I ESPORTIVES

ADMINISTRACIÓ I GESTIÓ

AGRÀRIA

ARTS GRÀFIQUES

ARTS I ARTESANIA

COMERÇ I MÀRQUETING

EDIFICACIÓ I OBRA CIVIL

ELECTRICITAT I ELECTRÒNICA

ENERGIA I AIGUA

FABRICACIÓ MECÀNICA

FUSTA, MOBLE I SURO

HOSTALERIA I TURISME

IMATGE PERSONAL

IMATGE I SO

INDÚSTRIES ALIMENTÀRIES

INDÚSTRIES EXTRACTIVES

INFORMÀTICA I COMUNICACIONS

INSTAL·LACIÓ I MANTENIMENT

MARÍTIMOPESQUERA

QUÍMICA

SANITAT

SEGURETAT I MEDI AMBIENT

SERVEIS SOCIOCULTURALS I A LA COMUNITAT

TÈXTIL, CONFECCIÓ I PELL

TRANSPORT I MANTENIMENT DE VEHICLES

VIDRE I CERÀMICA


51

G

S18

20

15N

J40

40

1

Secció CCAE 2009

CODI DESCRIPCIÓ

A Agricultura, ramaderia, silvicultura i pesca

B Indústries extractives

C Indústries manufactureres

D Subministrament d'energia elèctrica, gas, vapor i aire condicionat

E Subministrament d'aigua; activitats de sanejament, gestió de residus i

descontaminació

F Construcció

G Comerç a l'engròs i al detall; reparació de vehicles de motor i motocicletes

H Transport i emmagatzematge

I Hostaleria

J Informació i comunicacions

K Activitats financeres i d'assegurances

L Activitats immobiliàries

M Activitats professionals, científiques i tècniques

N Activitats administratives i serveis auxiliars

O Administració pública, Defensa i Seguretat Social obligatòria

P Educació

Q Activitats sanitàries i de serveis socials

R Activitats artístiques, recreatives i d'entreteniment

S Altres serveis

T Activitats de les llars que donen ocupació a personal domèstic; activitats

de les llars que produeixen béns i serveis per a ús propi

U Organismes extraterritorials


52

G

S18

20

15N

J40

40

1

Annex 3

Documentació que ha presentar per l’entitat local per a cada fase del projecte


53

GS

18

20

15N

J40

40

1

DOCUMENTACIÓ D’INICI - JPO 2015

FASE

D'IN

ICI


normalitzat Data presentació

Mitjà de presentació

Unitat del SOC

responsable Observacions

Certificat d'inici Document que certifica la data d'inici del projecte.

Sí Abans de 16 de desembre de 2015

Pla

tafo

rma

EA

CA

T

htt

ps:/

/ww

w.e

aca

t.ca

t/

ANJO Document amb signatura electrònica.

Ajustament d’accions formatives

Aquest document de reajustament s'ha presentar en el supòsit que la resolució de concessió NO atorgui el mateix nombre de joves i/o l‟àmbit territorial que s'havia sol·licitat inicialment.

Sí

S'ha de presentar en un termini màxim de 15 dies hàbils des de la data de notificació de la resolució

ANJO

No s'haurà de presentar en el supòsit que la resolució de concessió atorgui el mateix nombre de joves i/o l‟àmbit territorial sol•licitats, atès que l‟atorgament no haurà modificat la sol•licitud inicial presentada per l‟entitat local. Document amb signatura electrònica.

Conveni de col·laboració entre l’entitat promotora i el SOC

Estableix la relació i compromisos entre l'entitat promotora del projecte i el SOC.

Sí Un mes des de l'inici del programa

SVPO Document amb signatura electrònica.

Assegurança d’accidents i, si escau, de responsabilitat civil subscrita per l’entitat local

Abasta: -tota la durada del programa, -els espais on es realitza la formació, -les incidències "in itinere" -i les pràctiques en empresa. Inclou tots els participants atorgats.

No

Un mes des de l'inici del programa i abans de l'inici de les actuacions formatives

SVPO

Presentar original escanejat amb signatura electrònica En el supòsit de contractació de serveis externs per dur a terme accions formatives, caldrà fer extensiva l‟assegurança d‟accidents dels participants al lloc d‟impartició d‟aquestes.

Certificat de solidesa de les instal·lacions de on es porten a terme les actuacions de formació

Certifica la solidesa dels immobles on es realitzen les actuacions de formació, també en cas de subcontractació de la formació.

No

Un mes des de l'inici del programa i abans de l'inici de les actuacions formatives

SVPO Presentar original escanejat amb signatura electrònica

Relació de persones assignades al programa

Dades de les persones que s'imputen al projecte. Recull les tasques que desenvolupen, el % de dedicació i el vincle amb l'entitat promotora o associada/vinculada (personal propi o contractat pel projecte).

Sí

Un mes des de l'inici del programaTambé caldrà lliurar-lo sempre que es produeixin modificacions en el personal.

SVPO

Document amb signatura electrònica.Document a presentar un cop iniciat el programa i sempre que es produeixin modificacions o canvis en el personal adscrit al programa.




54

GS

18

20

15N

J40

40

1

DOCUMENTACIÓ SUBCONTRACTACIÓ ACTUACIONS FORMACIÓ- JPO 2015

FASE

D'IN

ICI

- EX

ECU

CIÓ


normalitzat Data

presentació Mitjà de

presentació

Unitat del SOC


Subcontractació d'una entitat pública o privada

Documentació que elabora

l'entitat promotora quan subcontracta la formació amb

una entitat pública o privada.

No

No es presenta,

però s'ha de subscriure abans de l'inici de

l'actuació formativa

No es presenta

L‟entitat local custodia aquesta

documentació.

Formació subvencionada Formació no subvencionada

Documentació que s’ha d’elaborar

Intercanvi econòmic

Documentació que s’ha d’elaborar

Intercanvi econòmic

ENTITAT PÚBLICA

Conveni de col·laboració entre entitat promotora i la que realitza la formació

No

Es revocarà la part de

formació perquè

l‟actuació està pagada per

una altra línia de subvenció.

Conveni de col·laboració entre l‟entitat promotora i la que realitza la formació

Sí

s‟ha de regir per Subcontractació

ENTITAT PRIVADA

Conveni de col·laboració entre entitat promotora i la que realitza la formació

Contracte de prestació de serveis formatius

Sí

s‟ha de regir per Subcontractació


55

GS

18

20

15N

J40

40

1

DOCUMENTACIÓ D’EXECUCIÓ

FASE

D'E

XEC

UC

IÓ


normalitzat

Quan es presenta Mitjà de presentació5

Unitat del SOC

responsable

Observacions

Convenis de pràctiques no

laborals en entorn

productiu.

Conveni pràctiques no laborals.

Document signat per l'entitat local, l'empresa de pràctiques i el SOC

Sí 15 dies abans del

seu inici Registre administratiu

convencional SVPO

Full resum de pràctiques.

Document signat per l'entitat local, el jove i l'empresa de pràctiques

Sí Al final del de les

pràctiques Registre administratiu

convencional SVPO

Control assistència.

Valoració final. Document signat per l'entitat local, l'empresa de pràctiques

Sí Al final del de les

pràctiques Registre administratiu

convencional SVPO

Informes periòdics de

resultats.

Període 1 Desembre 2015 – agost 2016 Formen part d‟un mateix document,

que s‟haurà d‟anar emplenant per a cada període.

Sí Fins el 07/09/2017

Plataforma EACAT


SVPO

Període 2 Setembre 2016 – Març 2017

Sí

Fins el 31/05/2017

(conjuntament amb la Justificació

tècnica i econòmica)

SVPO

Documentació generada pel

GIA

DL1 Documentació relativa a les accions: - Tutoria - Formació Professionalitzadora

Sí Al final de la

formació

Plataforma EACAT / Registre administratiu

convencional

SVPO

DL2 Documentació relativa a les accions: - Tutoria - Formació Professionalitzadora

Sí Al final de la

formació

Plataforma EACAT / Registre administratiu

convencional SVPO

Document que es genera només en cas d'altes o baixes de participants al llarg del curs.

Informe Final d’Assistència

Documentació relativa a les accions: - Tutoria - Formació Professionalitzadora

Sí Al final de la

formació

Plataforma EACAT /Registre administratiu

convencional SVPO

Enviar IFA en format digital de cada acció de formació professionalitzadora a l‟Àrea de NJO per tal de poder emetre els Certificats

5 Els mitjà de presentació d‟aquesta documentació està pendent de confirmació com a conseqüència de la implementació de nous sistemes informàtics per part del SOC.



56

GS

18

20

15N

J40

40

1

DOCUMENTACIÓ A CUSTODIAR PER L’ENTITAT

DO

CU

MEN

TAC

IÓ A

CU

STO

DIA

R P

ER

L’EN

TITA

T


normalitzat Quan es presenta

Mitjà de presentació

Unitat del

SOC responsable

Observacions

Fitxes d’alumnes de les persones participants (GIA)

Fitxes signades i amb una còpia del DNI de l'alumne.

Sí

Documentació a

custodiar per l'entitat.

Exigible en les accions

de verificació i control

del SOC

Fitxa de recollida de signatures dels participants

De les actuacions de Formació professionalitzadora

Signades pels participants Sí

De les Pràctiques no laborals en entorn productius

Signades pels participants Sí

Si escau, en el cas que hi hagi hagut pràctiques no laborals en entorn productiu


57

GS

18

20

15N

J40

40

1

DOCUMENTACIÓ JUSTIFICACIÓ TÈCNICA - JPO 2015

JUST

IFIC

AC

IÓ T

ÈCN

ICA


normalitzat Quan es presenta Mitjà de presentació

Unitat del SOC


Memòria Tècnica Final

Conté informació qualitativa sobre l’execució de les accions del projecte. Ha d’incloure, obligatòriament, els apartats que s’especifiquen en el guió d’aquesta Guia

No, es fa el

document a partir del guió

a l'Annex 5 d'aquesta

Guia

31 maig 2017

Plataforma EACAT


SVPO El contingut màxim del document és de 15 pàgines.

Indicadors del projecte

Indicadors d’execució/ realització

L’ANJO del programa del SOC posarà a disposició de les entitats beneficiàries el model normalitzat, en format Excel “Indicadors – JPO 2015”:

Sí 31 maig 2017 SVPO

Indicadors de resultat

Sí 1 de setembre

de 2017 SVPO



58

GS

18

20

15N

J40

401

Annex 4

Subcontractació de serveis formatius en el marc del Programa JPO


59

GS

18

20

15N

J40

401

SUBCONTRACTACIÓ DE LES ACCIONS FORMATIVES

D‟acord amb l‟article 10.4 de l‟Ordre EMO/251/2014, de 4 d‟agost , l‟entitat local serà qui haurà de

realitzar la formació professionalitzadora.

En funció de l‟especificitat d‟aquesta formació o en el cas que no es disposi dels recursos

adequats i suficients per a la seva impartició, l‟entitat local podrà subcontractar a entitats públiques

o privades per executar-la. Aquesta subcontractació caldrà indicar-la a la sol·licitud.

L‟import total d‟aquesta subcontractació no podrà excedir del 80% de la quantia de la subvenció

atorgada a la entitat local per a les actuacions de formació. La prestació de serveis formatius i el

seu cost s‟hauran de regular per allò que disposi la normativa vigent sobre contractació en el

sector públic i la normativa reguladora de subvencions i, en qualsevol cas, l‟entitat local serà

responsable davant del SOC que l‟actuació formativa s‟hagi executat correctament.

Es considera subcontractació quan l‟entitat beneficiària concerta amb tercers l‟activitat que

constitueix l‟objecte de la subvenció; a efectes del programa JPO, només es podran subcontractar

les accions de formació.

No es considerarà subcontractació les contractacions que realitzi l‟entitat local per realitzar ella

mateixa la formació, així com la formació que executin les entitats públiques col·laboradores del

projecte en virtut del conveni subscrit en el marc d‟una col·laboració entre entitats públiques, com

tampoc ho serà la contractació de personal docent extern.

Les despeses de subcontractació han de quedar reflectides en una factura desglossada, on

s‟especifiqui nom dels formadors, NIF i cost salarial del personal docent, l‟especialitat dels cursos

impartits, el nombre d‟hores impartides pel docent a cada curs i les dedicades a preparació i

avaluació, nombre de participants i hores totals de formació.

Les factures dels serveis subcontractats comprendran com a concepte serveis formatius i no es

podran imputar despeses indirectes. Si ho contempla el pressupost o l‟expedient de contractació,

també podran incorporar material tècnic i didàctic adquisició de materials didàctics i béns

consumibles directament vinculats a l‟acció formativa subcontractada. Es podrà demanar, si

escau, a l‟entitat local i al contractista factures acreditatives de la despesa dels diferents

proveïdors.

El aspectes a tenir en compte tant pel que fa a la contractació com a la subcontractació

s‟expliquen a l‟Annex 2 de l‟Ordre EMO/251/2014, de 4 d‟agost

Documentació vinculada a la subcontractació d’accions formatives:

a) Document on hi constin les següents dades:

1. Denominació de l‟acció formativa.

2. Dades de l‟entitat/empresa que es proposa per a executar l‟acció.

3. Lloc de realització.

4. Dates concretes de realització.


60

GS

18

20

15N

J40

401

5. Pressupost previst per a l‟acció.

b) Acreditació de l‟extensió de la pòlissa d‟assegurança al lloc d‟impartició.

c) Currículum del personal docent de l‟entitat subcontractada

d) Memòria d‟activitats. Indicar les dades de l‟entitat subcontractada i acreditar la seva

experiència i solvència tècnica i professional en la impartició d‟aquesta especialitat

formativa.

e) Acreditació que les instal·lacions on tindrà lloc l‟acció formativa disposen del corresponent

certificat de solidesa o altres documents que garanteixin que reuneixen les condicions

adequades de solidesa i seguretat.

L‟entitat local haurà d‟identificar en la memòria tècnica del projecte, sempre que sigui possible,

l‟entitat que realitzarà l‟actuació de formació subcontractada i acreditar documentalment la seva

experiència i la seva solvència tècnica i professional en la impartició de l‟especialitat formativa,

mitjançant memòria d‟activitats i currículum del personal docent. Si, a més, l‟acció formativa es

realitza en les instal·lacions de l‟entitat subcontractada caldrà acreditar a l‟entitat local, mitjançant

certificat de solidesa o altres documents, que reuneixen les condicions adequades de solidesa i

seguretat.


61

GS

18

20

15N

J40

401

Annex 5

Justificació tècnica final dels projectes en el marc del Programa Joves per l’ocupació


62

GS

18

20

15N

J40

401

Guió de la Memòria tècnica final del programa Joves per l’ocupació

A. DERIVACIÓ I SELECCIÓ DELS PARTICIPANTS

Descriure breument els següents punts:

a) Sistema de coordinació i derivació de joves participants amb l‟oficina de treball i altres

agents públics i privats de l‟àmbit territorial del projecte presentat.

b) Acords i convenis subscrits amb organismes i entitats que treballen amb joves.

c) Procediment de selecció del participants.

d) Mecanismes de difusió per donar a conèixer el programa.

B. COORDINACIÓ I COMPLEMENTARIETAT

1. Coordinació interna:

1.1. Explicar com s‟han distribuït les tasques entre els responsables i el personal

tècnic que han portat a terme el programa, com s‟ha realitzat la coordinació

interna de l‟equip.

1.2. Incidències en la gestió del programa.

2. Cooperació i concertació territorial:

Descriure com s‟ha desenvolupat la cooperació amb les altres entitats públiques de

l‟àmbit que han participat en el projecte:

Cooperació i complementarietat entre entitats públiques.

Descripció de les accions previstes, recursos humans i tècnics.

Mecanismes de coordinació i de gestió del projecte.

Accions de difusió del projecte.

C. ACTUACIONS

1. Tutoria i acompanyament

1.1. Definir les accions realitzades (tutories individuals i grupals durant el programa,

orientació, tècniques de recerca activa de feina, motivació, seguiment i

acompanyament durant el contracte i/o una vegada finalitzat aquest...).

1.2. Valorar els resultats previstos i els obtinguts. Desviacions.

2. Adquisició en competències clau.

2.1. Descriure la metodologia emprada. Transversalitat i articulació en les diferents

accions del programa.



63

GS

18

20

15N

J40

401

3. Formació professionalitzadora.

3.1. Descriure com s‟han desenvolupat les accions vinculades a aquest tipus de

formació (per especialitats).

3.2. Valorar cada especialitat formativa: resultats previstos i obtinguts. Desviacions.

3.3. Pràctiques no laborals en entorn no productiu.

3.4. Anàlisi de la Incidència i de l‟efecte incentivador dels ajuts previstos per a les

persones joves participants.

4. Formació per l’obtenció del Graduat en Educació Secundària Obligatòria (GES) a

l’IOC o centres de formació per a persones adultes.

4.1. Descriure com s‟han desenvolupat les accions vinculades a aquesta formació.

4.2. Valorar el procés i els resultats obtinguts.

5. Curs específic o curs de preparació per a l’accés de grau mitjà.

5.1. Identificar el nombre de persones joves que han optat per aquestes opcions.

5.2. Descriure com s‟ha desenvolupat.

5.3. Valorar el procés i els resultats obtinguts.

6. Promoció de la participació d’empreses en el programa.

6.1. Descriure com s‟han portat a terme les accions previstes.

6.2. Valoració dels resultats obtinguts.

7. Experiència professional dels participants en empreses. Contractació.

7.1. Descriure l‟actuació: la relació entre l‟entitat local i l‟empresa, les tasques

desenvolupades pel tutor de l‟empresa, l‟experiència viscuda pels participants,

la tipologia de contractes subscrits.


8. Valoració grau de satisfacció dels joves participants.

D. CONCLUSIONS

Valoració global de l‟execució del programa i les seves actuacions, punts forts i aspectes a

millorar.

Documents

Joves per l’Ocupació · 2016-07-06 · a l‟ocupació juvenil a Catalunya Joves per a l‟ocupació, modificada per l‟Ordre EMO/254/2015, de 5 d‟agost. El present document