B. O. ael E.-Num. 190 10 agosto 1982 21575

- El Ministro de Educación y Ciencia.FEDERICO MAYOR ZARAGOZA

El Ministro de Eduéaclón y Ciencia,FEDERICO MAYOR ZARAGOZA

El Mlnístro de Educacl~nJ _Cienci..FEDERICO MAYOR ZARAGOZA

TRABAJOSOCIAL

MINISTERIO DEY SEGURIDAD

20484 RESOLUCION de lB de mayo ele 1982, as la Di.rec­ción General de Trabajo. por la que Be dispone lapublicación del Convenio Colectivo de la Empresa-Solvay & Cie., S. A,~.

Visto el texto del Convenio. Colectivo de la Empresa «501­vay & Cie., S. A._, recibido en esta Dirección Genera~' de Tra­bajo con fecha 8 de marzo 'de 1982, .suscrito por las representa­ciones de la Empresa y de sus trabajadores el dia 18 de febrerode 1982, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2y 3 del Estatuto de los Trabajadores. Ley 8/1980. de 10 de mar­zo, y articulo segundo del· Real Decreto 1040/1982. de 22 demayo, sobre -regis..tro y depósito de Convenios Colectivos deTrabajo,

Esta DirecgiÓn General acuerda:Primero.-Ordenar su inscripción en el Registro de Conve­

nios de esta Dirección General, con notificaCIón a la ComISIónNegociadora...,. ,

Segundo.-Remitir el texto original del mismo al Institutode Mediación. Arbitraje y Conciliación HMAC}. , .

Tercero.-Disponer su publicación en el ..Boletin OfICIal delEstado:.. '

ORDEN de 23 de junio de 1982 por la que se con·cede la Medalle -al Mérito en el Trabajcp en sucategoría de .Plata, a la Asociación Provincial deControladores de Circulación Aérea de Baleares,a don Emilio Garcta·Monge )' Garcfa-Monge y donRamón Martínez Estévez,

nmos. Sres.: En atención a los mérítos y circunstancias queconcurren en la Asociación Provincial de Controladores de Cir­cu:ación Aérea de Baleares, en don Emilio Garcia~Monge yGarcia-Monge y don Ramón Martin~z Estévez,

Este Ministerio ha tenido ~ bien concederles la Medalla «alMérito en el Traba10:. en su categoria "lie Plata.

Lo que digo a VV. II.> Dios guarde a VV. n.

Madrid, 23 de junio de 1982.·

RODRIGUEZ-MIRANDA GOMEZ

20483

20482 ORDEN de 14 de fulto de 1982 por la que se disponeel cumplimiento d6 la Bentencia dictada por la Au­diencia Nacional ,,1\ ,,1 recurso contencioso-adminis­trativo interpuesto por don Anton,lo Tejado Higuero.

Urna. Sr.: En el recurso contencioso.administr&tivó interpues­to por don Antonio Tejado Higuera contra Orden ministerial de9 de octub.re de 1980, la Audiencia Nacional, en fecha 23 de abrilde 1982, ha dictado 1& siguiente sentenCia:

_Fallamos: Que. estimando el actual Tecurso contencioso-ad­ministrativo, interpuesto ·por el Procurador don Jesús LópezHierro, en nombre y representación del demandante, don Anto­nio Tejado Higuero, frente a-la demandada, Administración Ge­

-neral del Estado, representada y defendida pOr BU Abogacía.contra las Ordenes ministeriales de 25 de septiembre y 9 de oc­tubre de 1960. asi cqmo la resolución del Ministerio de Educacióny Ciencia 'de 8 de .abril de 1981, a las que la demanda se con­trae. debemos declarar y declaramos no ser conformes a derechoY. por consiguiente, anulamos dichos actos administrativos, de­clarando en su lugar el derecho del demandante. señor TejadoHiguero. a ser incluido en la relación de nombramientos comofuncionarios de carrera del Cuerpo de ProfesoNB Agregados deBachillerato en la disciplina de "Dibujo", que en dicha demandapretende, debiendo la Administración demandada adoptar lasmedidas adecuadas para su cumplimiento. todo ello sin haceruna expresa declaración de condena en costas, respecto de lasderivadas de este _proceso hlrisdiccional.~

En su vir-tud, este Ministerio ha dispuesto que se cumpla lacj.tada sentencia en sus propios términos.

Lo qUe digo. a V. 1. Para su conocimiento y demás efectos.Dios guarde a V.!.. 'Madrid. 14. de Julio dé 19B2.-P. D. (Orden ministerial de 27 '

de marzo de lc98aJ, el Subsecretario de Educación y Ciencia. An­tonio de Juan Abad.

Ilmo. Sr. Director general de Personal.

..,...Madrid, 18 de mayo de 1982.-EI Director general, FernandoSomoza Albardonedo.-Empresa ..Solvay & Cie.• S. A.~.

. IlmOs. Sres_ Subsecretarios de Empleo y Relaciones ~aboralesy para la Seguridad Social.

JUAN CARLOS R.

JUAN CARLOS R.

JUAN CARLOS R.

\ .REAL DECRETO 1906/1982, de 30 de julio, -por elque se cJ:'ea el Instituto Nacional d, Educación Ftsi­ca de Granada.

20481

La gran demanda de puestos escolares, así como la tradiciónuniversitaria y deportiva y la idoneidad de las instalacionesexistentes hace aconsejable la creación en Granada de un Ins­tituto Nacional de Educación Física para la formación, espe­cialización y perfeccionamiento del Profesorado de EducaciónFisica, al amparo de lo previsto en el Real Decreto setecientosnoventa/mil novecientos ochenta y uno, de veinticuatro de abril.

En su virtud, previo informe del Conse1o Superior de Depor­tes, a propuesta del· Ministro de Educación y Ciencia y previadeliberación del Consejo de Ministros en su reunión del diatreinta de 1ulio de mil novecie~tos ochenta y dos.

DISPONGO,

Articulo primero.-5e crea el Instituto Nacional de EducaciónFisica de Granada. -

Articulo segimdo.-:--Por el Ministerio de Educación y Cienciase dictarán las disposiciones precisas para el desarrollo de lodispuesto en el presente Real Decreto.

Dado en Palma de 'Mallorca a treinta de Julio de mil nove.cientos ochenta y dos.

20480 REAL DECRETO 1905/1982, de ~ de julio, por el que8e reconOCe lo validez académica oficial.·con el gra*do de Conservatorio Profesional de Música, no es­tatal. a las enseñanzas de la Escuela Municipal deMúsica. de Santander.

Atendiendo la petición formulada por el sei'ior Alcalde-Pr&­sidente del excelentisimo Ayuntamíento de Santander, de acuer·do con el informe del Conse1o Nacional de Educación, a pro.­puesta del Ministro de Educación y Ciencia y previa delibe­ración del Consejo de Ministros en su reunión del dia treintade julio de míl·novecientos ochenta y dos,

DISPONGO,

-Articulo primero.-Se concede la validez' académica oficial.con el grado de Conservatorio Profesional de Música. no estatal.a las enseftanzas de la Escuela Municipal de Música de San­tander.

Articulo segundo.-Dicho reconocimiento estará cohdicionadoal cumplimIento de los requisitos exigidos por el articulo segun­do, dos. del Decreto dos mil seiScientos dieciocho/mil novecien­tos sesenta y seis. de diez de septiembre, de Réglamentaéión Ge­neral de los Conservatorios de Múslca. De acuerdo con el nú­mero tres del mismo articulo, el reconocimiento oficial podráser revocado si dejara de cumplirse alguno de dichos requisitos.

Articulo tercero.-El nuevo Conservatorio Profesional de -Mú­sica de Santander seguirá dependiendo, a efectos económicos ydel Estatuto de su personal docente, del Ayuntamiente de di­cha ciudad, pero quedará sometido al régimen común docentede ·los Conservatorios del Estado y de la Inspección Generalde los Conservatorios de Música.

Articulo cuarto.-Por el Ministerio de Educación y Cienciase dictarán las medidas complementarias q.ue puedan ser nece­sarias para la ejecución de este Real Decreto.

Dado en Palma de Mallorca a treinta de 1ulio de mil nove­cientos ochenta y dos.

DISPONGO¡Articulo primero.-5e concede la validez académica. .oficial,

con el grado de·ConservatortoProfesional de Música, DO estatal.a las ensefla,nzas de los grados Elemental 'y Medio .de 1& EscuelaMunicipal de MUsica .padre Antonio Sole~. de San Lorenzo deEl Escorfal (Madrid). ,_.

Articulo segundo.-Dicho reconoc1miento estará condicionadoal mantenimiento de 1aá enseftanzas DÚlÚmaa prevenidas para105 grados Elemental y Medio de la ,nseftanza musical por laReglamentaqi6n General de los Conservatorios de Música, apro­bada por Decreto dos tnll seiscientos dieciocho. de diez de sep­tiembre de. mil novecientos sesenta y seis.

Artículo tercero.-El citado Centro dependerfl, a efectos eco­nómicos y del estatuto de su persona.! docente. del ilustrísimoAyuntamiento de San Lorenzo de El Escorial y quedarA some­tido al régimen común docente de los Conservatorios Oficialesde Música' y a la Inspección General de los Conservatorios deMúsíca. .

Artículo cuarte.-Por el Ministerio de Educación y Ciencla sedictarán las medidas complementarías que puedan ser netesa­'rías para la ejecución de este Real Decreto.-

Dado en Palma de Mallorca a treinta de Julio de mil nove­cientos ochenta y dos.

. 21578 10 agosto 1982 B. O. ael E.-Niím. 190

TII ce;:';,:::o COi2CTIVO CO¡:.:ro;20 cm.I1'Lt.ros TOR:c;;r.WECJ"/<.:A...l1.'KC"l':'

CAPITULO t

Al't. 1.- ~:¿;':;:'TORI_IJ,.

El ~resento Convenio C"oleotivo ConJunto. eeráde a!'lioaciSn al

Ce~!,lejo Eleotro'y-!,troquú1eo SOLVAY-vnttOL03-ZISP,WIC, de !.:.:l.rtorell

(k:rcelOll8) ~ '1 cual a&ZUP"-lu inat&l.aoiim.. fabrilu que oti 410ha 10­

calidnd tienen las Speiedadu SÓ'LVAY .. cm•• S. J.., !ttSPJ,.VIC muSTIU:A;.t

s• .l~ :1 VINICLOBt S..... , '1 al ComplejO b la. 'ábricatl OOLVA! ae ~­laup., Polanco '7 Cuoh!a (Santan4n), tul apupa Íaa 1nat~ci~. ta"­

hilu qtl! .n d!oh& lóoa11dad U.nen ia. Soci.dad•• ~LVJ.'Y « C13•• S. A. t

ll.ISPAVIO ImXI'S'mAL, S. .l., KALt-CiiSQE IB3!I!, '.' .l.,lJll'EltOX ~CJ.,

S. 1•. :1 untAS M TORRELAVEGf... S• .1.

Art. 2.- l:-.,"'Tl'O pgRStn.l.L.

El Convenio &feota!'&: d lIGUonal 4e las :fábricas ;¡ de;s.or.deneu,

~c':::'-.~.ida<J· anter-io:'l::cnte perten;cientu .. 1& ple.':tilla actual o que in ...

g:'$:;an dl.'rant~ .I5U vie:enoia~

~ede. ozpre:;e.en~e excluido cla 'st-a convenio el ier.sonal lm.roo

...c..~:-.te de::o::lille.d.» Cuad.:;oe 48 l!s.ndo "C&drea", ae! CottO .l' personal OOD-<

tra:aJo en prict.icM o "tentuales para .1 ierlodo estival..~

El Convenio tend.riÍ :C-.lerza 4. oblipl' a lu part.a •. paria 4.e

la. :firr:a. d,l m.SIlO, :1 entrará .n \isor al 4~ alF1ent. 4e -w pu.'Uica •

ción en el :B.O~E. J. Ul'n vez eor.tmicMO & 1& J.utorll1&d. Laborel, ai bien

lOlJ efectos econÓl:lioo" oocialu T einiloalo.' .. retr-oteaerán a1 41&

1 do bner<l a. 1.982.

tu lu1'1te1ón eeriÍ b~lSt& .1 31 4. :D:!c1t1ll:b.re 4. 1.,S2.

El Oonvenio .. ,nten.k! prorroSl1o UoitMént. 1101' »erlo4o. alNl­

loa, ...1'10 ;'UlI \U1& d.e lAa Jll-1)t~. 10 Umtt1oia.... aouarc1o oon lu to-u­

dad(lll ),ecalea.

!la toUoHu4 .. %evill1,&1 811tl,'(~' 1& F~rroea autollláHoa Al ....

"te Con~'¡~io huta qU$ .. oonol\:Ya~ wevo.

Árt. 4._ COL""E:l:M!,CIO!T.

s.a. :retribuciones ., ~ced~.Q :La ImpreNen ute OotlWJdO,

OOm~en1lM loa coÍ1oeptoa l.tal.. :refftlnios • las _tena. (1M aCA ob~.to

del JdIlllO. Por .no, las d.1apolliolo:ws leaale.! fUtu:ru p 1alRllquen va­

riao1ón .oon&nloa OD ~1ea ,4.e 2&_ o1luml.u tia 1m OC="'n1o, o ea

todo. o al..:.·....xno. b 10. oonoepto:r &enc101la4oa, \Ú11o~ ten4r& et10M1a

1>:,ácUca 111 C"nAlj,4.~o. en oonJunio 7 ea o6l»uto anual 1lU1IGraD la. ena­blee1daa o~ dioho Convenio. 0"'0' oolrl~o, .a.. ConvelÚo aublliatbl; ..

todo• .ua tl:min03..... .

.\rt. 5.- ?A.1l.A.':'!'IJS un ~S?Y.#-U".

Por tratarca üe~~:e el Cotrml10 .... 1m »aoto aa condiolor... -!­

~imaa 4e tra11ajo 7 4e rotrlbucion.., aqu.llos que a su .ntrada .n 'Yi~

ilsfr,.ltaLen 4e condioiones o rigimolS ."'01&1 IIÚ t&yon'Dle ¡U'¡:1 JJ"t­

3Cnte_ toxto,lO ocnGo:vará:n. !nte¡rc.nt•• ,,

1rt. 6.- VI17CUL.\C¡OIl A I.Á 'I'C:'t.LID!D.

Las OOl1dio-ic::~J a~u! pactada, :tO%'lllat1 uu todo orgánico a 1nd1vi­

s~bl. T .. ~t'eo-to. 4e IN apUoaolóA ¡n.oUoa, ..r61 cou14era4aa ¡lo\a1­

:_~;".te.

.bt. 7.- 'OO1!IS!0li UIX'rA lB SSOOL'!!!!'1'O !I ~.\eIOH rey, COi:;-v::rr!O•

••ta:' OOIqIUPU p lIooe Toeala•• lela me.b~ »er Járle aloa traba-ja4~.~ .1M JO~~ da 1& EIIp%e... 11ft" 4. IN c~et.l1Oi&la interpretaoi-Sn 4el uno te1 pre.ente Convenio, si.ndo necosar1o .,

llronudc1o ant•• 4a plaQ\eu 'ant. la 3urisd1eciÓG OOlItPCtente. cu!IJ.quin :JO""

enle 1nter¡ntaoi61h

Cualquiera 4a h. parteo »Odzi óCflVOClOr • ,la,oba con una ante­

lación m!niu -de quince 4!c•• Si oo¿vocad!l wm. p&Z'to ésta no Aoudieu,

...ntenot:.á q,u. .até u..,dlta la vía 4e la jurisdicCión 'ccii:lR;ltonth •

CAPITUr,Q ·II-

Cr.ASI?ICACIO¡t ngt PERW!iAL

OJlGA.'iIÚCIOll DEL TRABAJO

.lrl... 8.- OLASI:.'IC'\CIOlT DEL r~so:rg.

Sn oUMto a la clA~H'icacióndel PU4chal, se estar: a 10 di...

p.1uto en al'&Cucrdo tIIleorlto .1l:~ntando%' e-l ~J 4t: JtoviOl!lbra de 1.9&:>,

1l0lll01o&ado po:: Resoluoión 4e la Direooión. Cenora-J. a. Trabajo de 1~.2.81

7 pub!!cad.o en el »:O.:s. d. 11.3.81,.qu(J se acol:lpa.~ &1 p:rocente texto

oomo Anexo ni A •1krntro ae los iri-nciplos de dicho Geuerdo , la llsiSl14e1ón d.

!unciones.... ea !aoultad 4fI la mpresa, _in- ]r-lrjuioio 4. l&ll lll'Uebas a. -p­

titud que se conS-ideren neceearlas para .1 d9~mpeüo a. lu mist'lllS.

El nivel 3 481 per~ona.l obrero de !:art'orell 7 el niva-l1. del

personal- obrel'O b '1'ornlavtt'Ja, eonl!ltitUJ'en un punto 40 re!$:roneia ~ra

un 'trabajador -de nuevo 1J!&:ruo••1 tiempo IláxilllO 4e permanenoia .n _1

Idmo será. al neoesa.r1o pars alcanzar 1& a4apbolón '1 fo~oióJ:! eonYe­

J:denh ¡ara 1& funoión~ sin que .. pueda SUllon.r en nitiaún caillO .1 tiso­

1'0 le cuatro _110••

lIn .1 CQJñp1.jo '4& 1!arlorell, p.n aquell~. trabajad.cr_u ae can- ~

teAim1ento oontratÚO. ooto olicialoa a. otleios 01bio03, des-~ué. Ú

10. 4 118118. le to:n:laol&1l 7 alallhoión ceneraI, ucer.dark! al'Nivol 5 '1,

~~. otroa ..tM'.... 00Ill0 aáz:!mo, ;uuttn &1 ltivel 6. '

Los nl~1e. ~ pado. ae oal.1t1Dael~hno1onal. :¡:ara Ulboa Como­

p1ejoe: aen 16.......1Il.4140••n loa Wy.o.3',3 bu '1 S para el ComplejO

te Va-rlO1'OU 7 ¡ 7 IX ~ra .1'C0lIl1l1ejo de 'l'orl'Olawaa•

.bt. ,._ ~ICAeIOlI'D2 lf!VEIES PMlA EL OOUPL~O DE TO~o:n,"NEGA.

to. rd:"l" »oirán llOillica:rn en 105 oaso••iguian'tu.

11) A nivel J!Uwrl.01'.•

!'oda t1'I'\laja4~"Üaempeñ. UM tuD018n 4e nivel eu~do1' a la ci.

lISU rdw1 ft~o, »e:tOi'b1rt u ••1 pWAe1" 4la 1& 41!u<lnoia ·4.1 a1a­

rlo tIrito1Ob&1•.~. po~ 11.. horu zta-laenie trabajadas.

31 :Il.1wl.~ •• OOMOl14&r! '~ al trabajador ouando 1& hno!&.

%OaUsaa& • UCI1lo n.,.i w;.r10» 10 Ha J01' d ... oun.t~ .e••

~entIllJ14C*, 11&1'1'0 10'" 0&80' .. IU.Ut1.lo1&P por Sa~iol01al¡tar,. .~, acollente fa tmbajo, lloeD01&a ~ uoedonc!as•

.) A nl~l ;L"lferlor.

No po4uct= P 4e~peIl. temporalmente una función 4. t\1vel m­hzi~ 4urant. ":rebta 4!u aeQddoa o alt.rncs, consorvará .1 u-o

1&1"10 a. ..~:t~.J -p.aa.o ~ate' ~zo, a..~orá- cor X'Oin.t~cn40

•• pño i. mea 7, a¡otaao. eato. "rebla áia., no poañ noat­

lIrarllil ,:l1dlDo~p.1'&.,j.~1a. r.o. »o11V&1eníu .. n~..

• JIft n :DOZM1J:.. o.,eo1a1e

8U e.bartP. ,...:e.llCI1&~ 1&e tiflllO$lolone8 1eeales, l'odrÁ ser

1D1 baélajador 4..t1na4o .. d••Ulpeñu 4a to:nsa 4at1DltiTa trabajo. 4. Di...

)J. O. Gel K-Riím. 190 io agosto 1982 21577

~. ~ollo cabIO"~ aoUvackI por.

a) "Uol&l :Pt'OlIa.

ti) seoi6A corre ..,lmdlente .. falta,N, ,,~._

o) Cl'b1a ea'l Bemol. oorrupondiéU _ 10. cue. qut .roa. la Le"11.0 oOll.d4eX'!n!c•• como erb1a 1& oOl\ba:\;ao16A 41: i:aba'•• ~ .oenslr­

'ftolm u ,1 m.riel' sin. C&U&U iS03d.c.. tIM lo 3Uri1l1pll, d 10'

hmbiOI 4t puestoa de tra"bajo qUt puela origlnu la Iwttnoia 4fI

Centro 4. 1!arlorell.

1) XncapaolW.d.!oa O intptiturl &.1 i.aj&dol' paTa desempeñar lI\l

. funo1~n hab1tua1.

Por exoel'Cióñ, 101-opuu!o. 4e o1ncuent. ~o. a. eW 'JI. ade­

lant. o nWiolnoo af\'oí b ..molo, CcnIO%'YL"'Ú • niv.l o cruJO tI\l,-

,erial' & t!W1o po:rIlOl\f.1, aUJ1q\1t .. v.u o'bUta!o. & tft\aj&l' • := 211...

",,1 O ¡mpO inferior, aiompre q,Uil 1& l'Irdj,4& 110:11&1 a. faC\1ltca•• pa.....

ft tra'b4~o ll.a\l1tua110 accnsejo, 7 previo ~omo tavo:abl. d$l.W4ioo

... Znpnsa.

,ét. 10.- C}).::nIO mi S?RYICIO POa '.!:'IEiryo y.o ro~R!O! A. JO D:Ú.S PA1"J. ~

CO'..:PWJ'O m TO::ulZLA,V!GA•.

J.a »lreoc1ón podrá. intercl!.llMa:' IIU :p.eraonal entrlt los diV6~

loa Servioio. «. 501,vAY le cm., s ..... , 11\11 7111alu, :" latón "n 11& ­

:reda, l'olanoo, Cu.eh!a, llel¡\le~.!a O Lu Oaldaa..

EBto. 1nf:ercam'bica pcarln hacer.. libremente »01' ticmpo no

lJUp3rio:r & tro1Jl1i& dl,.. laborablU' .ecuidoa o "bien altoriado., en pIe­

• no superlor & UIl do, rupetando ~ .lri.. , 4d pre!len-to Convenio,

as! co~ 10 ~reren.t•• plus de aistnncia,' dePillaz~tl1el_'"l);rloa oonce1"'"

toa a. nivt'l•• 't salni05, c:ateCOl'!a pro!uion~ ;¡ !c·~'::,ciQn p::'O,to~io"

""l..

.Art. 11.- ]g;;}JlLT¿3 TP_~AJO y RQ.?¿.?,IO.

i'odu lu jo.nade.u d8 trab~~o establecidas en el :prtHH"nte 11'!""

t!culo, son jornad{¡.a de trabajo er.divo, en el cl13.1 S9 ir.cl";~'-é 01 Hc:¡,¡"

)O del boet.d.1l10 del persor.nl de relevo, 'utÚl'lioQ en uta materia a 1$.1

~Or.:ía8 on-ncor tin loa respCctivo. COOll'lojOlh

.) C~l)le10 de i:c.rto~l1.

1) }',H'~~r.ll.l de d~

Se e~tab1oe. para esto parll"onal, Una jorrAda anual de 1.eSl h~

ras do tI'tlbo.jo efectlvo, 'didrlbúidaa d. la d¡;uionte fO:mu\t

8h'~5= b.trabaje ef~ctivo, de ~un~1I a Tiernoa, de acuerdo oon

loa BiEUi'mt~a horarioa, en' funci91J_ U lOD dlvcrllos turnoa dt.c~

..dora

... De 8,00 & 12,3O:f a. 33.,1' a 17,10, Ó

- D. 8,00 & 13,00 '7 4. 13,4' • 17,10 ,

.. De ,8,00 & 13,1, 7 de 14,00-. 17,10.

1.oa a!as 24 :1 )1 a. DiC!t:llbft 1M C:CcotUll::án 51:1.ón.. te t::abajo'

efaotivo, de acuerdo cOn el ai&U~onte ~rario'

_ Da. 8,00 a 13h, COla.

'2) Penonal de tl.l~OIl.

le utabltce ~r.. late peracma1 tm& jomala eual Jltdla de

1.880 Ji. te ira'bajo otecUv;, a J'u';n a. 8 21. tUarU. te irabajo

electivo llO~ cah uno 4.. loa dh. v,u. 1_ oOXTGsponda iral11'.J~r ....

"'203) P!:rr.ona1 a fuol'"O eOl'l.t1nuO.

;&1'& aaoeurar al tunoiol'lt!tlhnto dlt loa p::oeesoll' eonHr.uolI de las

fabrioao10nu, eh un ciclo de trabajo 40 28 cUas (4 seeanaa) cada

\Ul& I!e 1... cuatro eecden.. ele trabajo, trabajará ir.. perIodos a.1 ala. ininhnul:l~ido.f alterr.eaos l'oh:the..::ent. en turnos de S he­

n.1 de trabajo'efectivo de 1IlolI.fíana-, noche:r tarde, ee!laradoB !cr in­

:'ervlllo, d. deseanlJO Ú 3 d.!aa, 2 ¡ras y 2 días.

J.d6~ás el. esto. ': d •• b descanso, cad.a. trabajador to~rá un

l!a 8UPlemenbr-.io por oa4&- oiolo a.. 28 dl.., ae¡Ún lU1 pollibilid&­

4.. del Servicio" .40 IN ~ooiiSn. !lste d.!a s'J:?lo;~ntar1o lE$!'é. pI...

Jdticado con antelaoiiSn autioiema por el Jete de ceda servicio f

pI'Oo\l!'ando atondor lu p:roferGT.eiae de¡-; personal 8o'ilre 1& baJ,a dO

&1I0e;U:l.'l1r on todo caao lall·n<tceaidfJdea de la pro:1ucoiiSn ti %"33;etán-

110ce en lodo cStO lo ostablecido on 01 tlc'.:G:.d.o l¡ue :f'i[.'Urll- on 01

ÜlOXO 7

:El ti~mjJo a. tra'ilojci diario tierá 11$ ~ h. ae- h-a.bajo oi'eeti..-c.In principio 1011 tumo. t. trabjo om¡:ourán & laa 6 h., a las

14h. ~ a la. 22h. Sin embax4Q, de .~uerdO oon el e_ti de E¡¡¡.~r...

.., podrán ¡)ntableoor.. lia:Graa modUicnoionn & eat-ca boras de

~lllienZOJ acortando UD turno ti pr:lcnsaudO' ~tro & f111' de cooraJ.­

Dar loa hOl'C-'ioa a.. trabajo a 108 d. los, tl'a..'13porln pÚblicoe"

b) Ooepio10 4e Torro1~\"llll!•

1) J'ersI:>1".a1 do Ma.

S. estableee ~:!'& .~ste ~'J:zo,.,al \tne.5o:::-:'~d.a s:-lunl de 1.864 lm.'u

de tr,,-"njo efc'etiYo, c.i;;t~:.cu:ia. ea 13 ~i(:uiente r.al~=¡¡'l

l.a) ,E0.:;;-i!.'

~e i.¡>,.(·:,';z,:,,~rt de :;'1-':-;':-:' a 'ji;·:..¿:..0i:, Zl ;;¡::'r.·)"tc~ de "t;:,~l,::jo

o-íccL.yo, ¿i¡;~ril'U'li?s de la siOJ::'ellte i'0r.;.¡at

.. b 8,Ooh &12,00 h. 7 de 13,30 & 17, 57h.

L~3 vic;.';:ils lile trabajarán 8,00 h. de trc.ba.jo efeotivo dls­

tribuU;::e de 1& sio.;iento· fort".a:

-!le !l,eOA a 12,C~h. :t de 1-3,30 a. 11J30h.

1.b) Ofici!::!s•

..~ i--ro.b35e.~á.'1 a.lunes .. jueves Sh. ?:l mil':'J.te. de trabajo

r¡!e"ctivo, di':;hibuillas de 1& I'dsuie:lte fC.:!:at

-:Pe a,oo~..& 13;OOh• ., aé 14,30 a 17,57h.

:toa vie:l.'Z'elII " trabaja::án' 8,00 h. de tl';::hjo efecH.vo ~ia­

tribui'da.s ae la aiG'li~nte fel'1"..a.i:

Se t~b,'::j;::rán de lunes .. jueves ah. 27 minuto. de tl'Gbajo

efectivo, distribuidc.s 4. 1& Bieu:'-antqto~,

.. 1)0, e,OOh a 12,OOh" 7 ele ~,OOh•• 17,27h..

Lo:! viernes...... tiabajro:án a,oo h. de trabajo, efectivo diotr1­

, buidaa do, la aiBuient. fonnat

- De a¡oo 21, • 12,00 h. 7 4e 13,00 h•• 11,00 h.

:El pOrJ:lOll&.l do Oi'ioina. que tell,3ll ll'oando llobrtel:pertonal, ae dIa •

Ve tIU ))rct-enclll lo :l:'e'1dera, tor.dré. 01 herario eXJ?~sado )?Zi~a. el

citado p~r$ono.l.

Lo. 41u 24 ;y 31 de' Dioiemin:'6 ~ tra"bajl'>rin 4,00 h. de t:rabajo

eteoHV?, seoín 01 tdsuientft 1:I.o:railo.

-])e 8,00 h. • 12}OO 11.

Pan. alé=nzar 1& cita4a 'oma.d& anual, al :P0I'tiOnal- ele dia .. :aconO!ld.en :t:'es atas a. "Vaeaci~u S1.1!,lor.:.cda:-ie.s a iO~!l'r fu!JI'll. d.ol

21578 lo agosto 11182 B. O. ilel E.-Niím. 190

Jtrl040 ~nd1do ~trtl el uno ,4. Junio al 30 ~ SeUblbre._ & DO

. 8U' .. 1&1 _,ceñ48a....1 ..molo ~1'lllita.n ~(lea.ulu te «­olio p:r101lÓ .. 1011=1'0',

al !n=onal a. ftl~~.

.. ePablftt ¡ua ••~ .. ~omaaa. anual ..411. "1.*lftu .. takSo eltot1w,-. zru6a ü'8,00~ 41arlu .. tabaoo

10 ÜhUTO 1W OAIa.o .. 101 du p la oone~~u

..Pi ... ~:..,.ot1ft. 010101' If; "'.30 tua •• adJ'lUrtu oao __

••ne m.

~ Id ••at. OoDrc1o·.. 1II11l1oan 1.. II&lldu &.1 ,.~1lA1 .. 1_

abuoe %F IX, 1a~• .,.~, .. zmodelao1Sn ele1.~to

"'210 .. 7lb=!o&, al o)~.to di ftc!uoh1.o, al ~1mO 1Dd1"Rt'X1Iia'bll.

&d• .U.- !!A!AlO mf m:mtoos T '!'BS'1'!VO!.

.. ftOODOOl lZIfta..m. PI. 4da 1& :tnd.oll ... la 1DlJl¡a,\X'!•• la

... 4d1a. 1& 'Sm»n..., ~ze~... trabaJo zooaidoa ea .1 ari!ou1o

~ ..1 Iftaete OolWU1o, p4ul !mluido. u _1 "PI..1¡O prri.to Po

el.&n. 1 W IN11fe01'Ot~ 860/1.976 ... 23 41 J.bl1:1 TI rm .110, ......ui

ea O'o1IAto a1 t:üa.10 n ~. 7 f.atiT9JI • 10 UalJU,uto '11 apI.,

• OOMeou&no! h1&b1eéea 10. 4e.loaMOtl oom¡»ustorlo.

lO1ftft!Aaa ...1 ut!ou1o- d" 7 1u OllIllJl8De.o1oo»... ordeA aoon6-

-.00, J&oWu .. el OQ!t14o ,. ~~ou., 0ClCC0 oo:rt"";;'ataoiSA ..

Ja ~J'1d&4~~ "1~.&_hTo... tftba:U 101: t'C1a­

tlw. 7~I~. 1Uiu ..u. OOUtou1:lvoa, _p1ea oomQOll-~ ,

... pe 2.- 0!01~ .. _u.~ut~•• t1 u1!o\llo utnt01'.

..... 23.- pcmTE!t,• ) _Ido le l!a~11.

Sollo 81 II'nÓDal la ata~"~o & 22 4ú. 1Moa'bl..

...."ft1ct.. ea. a!zdIDct .'30~ _tuRlea !zW:l.h1'1'Ulllp140••

ha 4 Z'llnQ. mA.~1mao,1q 30 a!u aa~. "tUl­..:tea. 13.1!u 1abOft.'bll'........., io4o .lrte ptnODa1 u.:twteá ... ma

-"1akftbln .. t1 tia .. &1oauc 1&;ft7t&4& MU&1M4!." 1.~ ~

.. le babaso et-ot1TO, .. el da M1J1elÍni;arlO a. baO&bOO , ......

"'1'0 tIl 01.010. ~

m )lnoual .. ,J te1oYoa"~o atbaao. 7~ .......

61 el a1IlIo ,:I¡1UI1 Aa YaoaO!OI1" Fa el ;pe.wat .. nlrto a fwJF --. ,- -

· la IROOa cel l18mte ~ 1u ftcao1o=.. ;.~ ,.

~ "nido. _ 1& Jrlmn.~ .. JI'uM, &tu41eD40 ....oed..

.....7»~ al..n.- tl..,o 0CIIQ1a0I:r 1u J;1'efenM!u "1 :10'­

ae-1 Ca..rulo .. s.UltI1:Ift)... ane pmto...... e.tad.lo l.S.aJurio ..

e1 .... -.cmto ~ 13 .. .&1l~ .. 1._ ft Jf&1'towU, .1 eaa1 .......

.e1aza ftteneQ.ta ñu4o,~.. OC1RC.&nezo al 1 al testo eA ..l

...... OoJmmio.

• eatantol el I1dtlll& le fttaUrtW eutft el Jftaoul lo ... ,

• auriolo, 4c4o ~D01a IU& el srs.!... ~de aUNu &fAtto ..

2M ''C101.on11a & ..enca babas teaa-n -:o:r antiettaw. •Su .mo1os (\te nuta 7& dattII& .. wape:t_ tartepaeute.

", C'o:r.plft1c eJe ll'on!l..,..·.30~ natural.. •.. 'nOaotoua,...• Wo el ser30nd.

Ii uuorda bsutona~ loa alA. Jldunl....~., h$o

SoII a14\11edn PZ'bIolplo••

I<eo 1101'11& &'DOral, ~e JobII1.tntl.Z' d. aI,.•. 1a1l0:rau..

.. ~C11OMa·"1n .. ~ oon'O~., .....¡ ..t.... ttU

...~., t\&tlt. tOllla4aa l1A tno0101U1.flltO a:tauno.

~ d JI':ao.l" da, ~ tb4riD la couidoración U 1abo"

ab1,ea 10 &nu. Ú'ba4oa 7~•

1'ua .t .JtZ'aoul .. ~lno, _ ..MDl:?= la oonaicluaoi~n.. la-

'Nza'b1ea 1ft 4tH Ce 4hoanao ÜJli" W 01010 oone~ienh.

m. Jft104o a. .f.atmt;e .. 1u "faCaOioneB aD\1Blea .. f'13arl 4.

M\Wr40 ~ el "atuto ..1 b..bajdn 7 "'JlS.~ u, ouatu 1.. pcut­

w.. W kn1Gl0.-

. Su ftOa01ou' podñn ,,1:' 41~l.'da4a. ae t01'll& coll'Unua4a o

.. »t~040_m~i~ -OCA 1Ul.-&imo ...1&, _ to4o "'0, 11110 Ü loa

Jlriodo 4e'bmt~oaIPD1er=~ .. 10 4!u 1a1Mn'abl... DoI asa. ü

woae1one1~ "%',41.t:u:taaa. }IOi"horu, !ti acuerdo 0= 1'" 11lIe-.l..

Caclo. 4d'8eMoio, .~'ocmeU-%&40 oaü uno le los ti...·4ild'rut.ao.

la- s.ta 10=& ClOlllO h&ooi6n & ~ ~eotos t:Jl o&np~~o a. ni' traccio­

..•••tablsoW&. ea .1 pbrato anteriór.

~ 10 l(Il8 .. 1"Otie~ al s-raonal de rolevo, tuo&:'Q oontinuo, .,

bes tumos, l1ebe. :re&.1cirM al Jl!n1&o lu fracc10r.ea da ncacionea

l1atNtadaa SIl el- iu:mo a. hO'l:ihe.

»l ptraonal 4a D.1OYO 1JW1'8S0 diei'ruhrá ''';tu a.l )1 4_ D:1c1e,o.oI .

be 401 do 4. n :lJsc:reae, 1a »ari- ~pornonnl p 11' CK'r1'OlJ;on4a- por

loe me"s OOl\l.puMi401 entre n ~30 7 el 31 4e Dioiembre-.

&1 ":reobo al Ul:trute ae 1&. <no;¡,oiones caduca cnua.lmGnte, ne.

pdieZl40 &OUtlU~m ;periodos 40 vacaciones 40 un. año a otro, #4l-vo ~

01 ~'bajajo:r~ ~ )C41do 41af;ruta!'las .n la•.r-echas pre"{latá.e J01' ..

..lI14aaee ..1 a-rdo10.

N.o .~ )enonal ... relno 4bfrutara 48 3 41.. 1a.borablos ooa.

." t1h .. &lC&lU&1" la ~orea4& anual ..4ia 40 1_880 ho~ ae trabajo .foo­

ti,"", • .- tuera ...1 prio4o ••U'ft1 (Junio & &lt"iW1") le acunao

001l.1u _oed4a4ea -'1 Surlo!o. I'ria o]Ju~~,:ot&al penonal 1Jol•

-'"'3a. htSO oonUINO 7 ','tumo" (..cansando al-octavo da.

'.ht. 14.- eAm~llIO ti! 1n:5'1'J.! PW lit- N!\5O!l'.AL lB DrA..

:r-.za .1 COlllils3o 40 fonda-nga, el calendario da fintas ..ri.

~ 01101&1 te Cuiabria•• todo: ouo.l JIÚJlIa:ro te' ~i.ria. 4s ).unu & .....

\&do, _oa lDclulJ1n, ..rá la 14•

1'&1'& .1 C'OlIPle3o le 1t.arlOftl1, .1 wme:ro le f'iedcu: Ae 1un.. &

'riam....~ .. 17. )le ellas, 14 .. 4!~rutarán en 1... f'Dchs uteb1ee1"

' ... ea .1.lnem i , 7 las , 1'eatani.. f'ueb~ del period.o-Ae''taoaelOt:e··t· UaouerdO con lae neoui4a4ea 4.1 SerV"ioio,no .:I:(I1u,.énd~se,de aeu&rdo ooa U­... D&oaa14aü., P .. JUÑ&I' tiatZ'ldar en e1 pr:l.04O- te TaOa<:;iones.

.bt. l~.-l'r4iISO!U'!'3I!tJ!IXl!•

.. • stad & laLegblao1&a-'''rf&em. 7. laa pomas ••tableói4d

.41aht. Iot. le _nio!o eA~ C''*1Ile~o.

~, JO%' _tñDo1do .. ~o. 1dJO_ o~- se 41a!"Ntad

.. 4l& .. :;ezm!ao ia 1& teoba le la ..lebraoióp.

obt. 1'.- .msmrons n:umncADAs•.So.~ 1& ~:ao1&l .. &U8enoiu 1ftjw:t!tioadU ••f ....

... te oondltub oauac .. 4oq!40, 1u aoUvadU ':P" lbttno!én, Alvo

.. 8NZl ,.-aJa .. "lito ... 7 • ~ 4tohl10 _tcoh.~a.r».to­

* t1mt. I!A _uF' 1&~.. JOb'o~ al aaten14p-~ taq.....~ta40 Jl'Qoeado • tCIIC ..~ f'cnoM, ,a _ »:rolonauC ~at•

.. ftc&!. ~!.& fl1w~ ... ~oa ahotos la ...te ut!oulo,

..~ 1&'00D&1W:ao1&a .. W1to OCIÑI·lc. ooul0na4.o. ooa¡o ~:aa­

Mlmo1& la.~ ..~.

.bt. 11...p9 m'l'!U.O!MRA.iW.!.

,,'la '&noftct\laÓi&a. le »Do ahum. 7 .. ~1 o,,:&to .. _

~ 1& anac1&a. .. SQ1M..... p:ot.. &CtlOrial 1& ponvonieno1a

lo _oá 02: ....~:IM_"'¡...~..... 'ono¡1O

• Zoo -.wlll•• cl.iUloat

•

If. O. ((el E.-Niím. "lOO líl571l

1.- E.oralll liu:htl?:dinarlu-habitual... wpr"l~

2." UOUJ .:draorc!itlArlae .. tuena~, p TenP- t:dcl4u

;01' la Moedda4 .. npuu dl1!..hoa • otros aM:loiRe 0Ul1Il _ ~&11~

oi~ J1roduzoa evldent.. '7 grav.. perju101oa & 1& »:rop1& "prI" o • tu­

esroO', &ú OOlllO IIn ;&1» de rte40l 4e pbdida le _te:riu J1'ÚlUt 1'N11­

neión• .l 10••teoto. 4.1 ~.a1 Deoreto JSsa/19a1.! ... 20 la ~.to, •••ho:=ae tondrán el oc;Í.otu· de ..tructun1e••

... .3.- lfol'U extl'aordinarlaa utruotunla•• rullllaoién a1em~8

~. no quepa' 1& utiliuoión de ocntrataclon.. hlllport.l•• o & Uopo p&J"'"

o~.l PNvbta. el1 l& I1Ol'III&tiva vi¡t:nte al rupeow.

se oonsideran hlru ext;'80rd1x:&rlu eñrli.ctural...

- x.u necesula' por l'~4idoóP'r!odo'punta 4e produoclóu, C\l.N'l4o".ietoe

lI.on iJ;I:previsiblea o MI. p.o real1.&3.ciÓDp1'Ol!u~ &Te.v.. )11'414&. ute ­

rltllu o da oliont•• 7allo ... evidente.

• ke prod,uddaa por nunenoiae improv1ri...

•.. La. noc1aarlaa para la p138ta en Wlrcha :l/o psrada.

•.. Lo.. proiue1du por carr.bios da turno.

• Las' 110 mantenwlento cuand.o no quepa 1. utilizcJ::l&:n de la. ais~in­

taa t!lo!al1dadu 4. contrdaolón t01/lporal o paro1al proviata.a por la­

Ley y ~ no real1l':aeián lle'W" cor.a1co. 1& pérdida. o .1 deterioro de

la prOrlueolón Y' Gn el eupu~sto ~ ""e .. no ru11l':&olén IlUpotIp 1&

1:nro:;ibilidad. de ropnre.r aver!u o ¡arantizar 1& debUa. puesta en

Nreba do la pmucc1ón.

Las 1l0ftoS ext:ra.o~I=laa, en. todo OUO, po,l' IN ~tumleZA.

liBren volunt~ie.!" de acuorda ~on 1& t.6" exceptulUldo apllu ctq& QO

:reuli"ci~n pro~uzca • la E:J;-Nsa suve_ porju101011 o iawlda 1& oon~i..

1'lU1dad de la pl'Oducción '3 ;Loa de,," .lUpuocto. dé tueru mqor -conteni­

Aos en 01 apartado 2 del preocnu ~t!ou1o.

loa Dirocc1ón de la E;:¡pre.. tntoma-Ñ IlOn~almente al COlIIitó

a. :;;m~resa•• los Dolcea-dos do ..,ersonal7 Ilélosadc. aindicalu #obro-al

Il.W...e~ 4e ho:r-as utracrdi~~rb"1I ~a1hme, ."=AcÚ'icanc1o Id cau::ao T,

.n llU ca!lO, 1& diriri'bación 1'01' .CC1011". J.a1rliSQo. en t\;;ncIón do Cf¡l~.

lnfo~aclón 1 de 1011 critorioe c,u a:rrlb& señfoldo., la- E:n:pru& ., los

rc:pra::cntr.ntea leiQ.l-u de loe trabajadoroe dete:rmJ.nar!n e1, carácter 7

utl,l¡,alua a. lae horas ext~rdin&r1u.

La TOaHze.~ión d. horu extra?rdina:riae S& resiatrará d!a a-,4ta 7 .. tot&1i:z.a>:á mor..,ualr.:ente, en~NEando copia. l1el ftllUlr..n menaual

al tra~ajad.o¡, 0:1 .1 r~V;f) oorresl1ondi')nt,..

Arl. 1,a.-·;'!t!A'?:!U_~~~.

)2¡)~~aullo la cato{pJ'1a- profor.1or.&-1 de lo~ trab.ll.jM.(¡I'Os d't'ntro

< de lav 4isI!o!liolom-u leanles v1eentuJ .. ell.tabloqe- que la roh'i4uoión •

»cr<:ib1~ pOÍ" cada trabajador ..14. la que ee~9ponde. a la luncit.n que ao...

e:!l;pcñll. oon carácter' fijo de ,aoue:l'do .oon el "aa1'.dooetablooido pua ca4a

hivcl o cru,o funcion~, en cm uno ~ le. OOL'lplojoz.

1:1 salarlo Onle1a..o de rd,vel1noltlYt' todos lOD cOlllI'lGm3n~oe·a.

»'ÚHJto do trabajo leenlea o'~&lamentar1o... e:ll:ooptu,ando t1qul)lloa ¡¡ti. son

oi,j~to 40 raeul~ió:l O!lp~c!tioa ~ el »rotmrto Convo."\lo"

14 llquld.ac1Ó!l 40 ba.bore... pi-loUcar', por co~lt>ui"nto, en

~ciSD da'! salar19' o woldO da n1wl oain'bloeido p6cl'& ceda ni~.:al o fP.'\l­

po, tliel::\10 BUS :iiportes loa que ti&i\:rM ou 1011 Anemll 4 '1 , ¡¡ara. l!tu-t-oroll7 Anexo IV 2;l.u\ T1l1'I"olavG¡7l, ", '

J'ua _1 »e;rJ~n6l oplo••l ooa»~o llIT.rmal ~ drlto R,

1Do~td eA un 10;, ool18en&D40. OOA o1),dillllO MO"'z"~ ACt\.ta1-......bt" 20.- 901::Pl'.a:.iEMfO re AlrTIGt1EDA'D"

t.oe tn.ba,aao...e :t1308 a., woa ColIplojoe c1i.rN~ 0=0 COItC

~MAio l'ft'"'u1 a. anf14iiew, a. 'Wl &UIlmW !4rlÓUoo. JOZ' el UelDl'O

.. ..mo1Olt Jrin••, oona1f.1i.ezrte _ loa trlOll1oo 7 oiMo ~!nquu.1~." . ..'b3 el C«D)l.jo ü torre1an...... tOl:llU'l COIIO 11..... o'16lLoe

10 ~ a'boAo :paa oah o.tetona protn:1OD&1 101: 1aporlee ~e f'iDn'U ea

el.be. T • Viohe. 'bu. ao oálculO .. S'Vñ-=' \Í:n!cemnM 0'lWl40 va­dll el -.lul0~ 1nte1'Jlrotu1<na1 7 _ 1& O\I02ltá IIJI; ;,Úe .. bc1G"

_uÜ' 41chO ~rlo~, aiotl4o la ClWlt!a~ 101: trienio. a.l o:l»oe

1lOI' o1enio T a. 100 l¡Uinqp.Om.Oll 4_1 10-; a. :La lIatO '..' oÁlO\l1o•

ha ~ CO!ll1l'lejo 4e1:arloxeU .1 1mpork 4e loa 'irlordo.,~

lU&J11oa ., el P fiGura en ~oa Anexo....4 7 ,.

Pan. 01 personal u.tGm~4en~ eJ:D»1ead.o 4e amboa C~

lt1ejOll, .. "pd,# conserv&ndo 01 oomplOM1l.to 1'01'80J:la1 4e ut1$i1eda! Doeor'billole DOIl~ futuro. ~ul!ICnto. 4. 1a mmp.

.Art. 21.- PLUS !li!l WLm"

11& 3a¡re... abonará al plI:NOW lile trabaja. tu:moa 'Wl »lua 4e

¡oelno p, teniendo en cuanta lo.~mte#de ...... ñg1mQ a. "....'b&jo, 1no1u,e t04c. loa oonceptoa mri'lNt1:roa lepUa p hab1d'a p abo­

nar;poi ..ta ao4a11~ 4e tft~o...:oeptudo .1 trabajo _ 4oJWl¡oa F

:s..tu, p .. cc=;onnn i.el ~ollO .. 1n41'Oa 8Jl .1 proaet. ca;p!Wlo.

• »190 pltla .. abona pu boa ztalmente trabaja4a • ztlovO, t»I

Of;pio .. vao&O:iou., iuran10 1&11, cua1ft .. abonem POS" lu h01'M ~. le

hublezq oont"Poca!ao trabajar- a .. aooo1&l ft 41oho )8rlo4o.. s1edO.

~rle el ,UI fl..,-ua en los Meu.... , , ;pan. Uarlo=-ll , XV P3 t'01"rt-I

1a-V8~

Arl. 22.- mumrpA.CIOR "POR ro:~OO! 'l'lU..»J..1lr.DCS.

n Jllnotl&1 \le nIeTO o tw:a.o,~ el kecho ... t:ra1i.je =t~

te en 4~l1l81'olbirála patUioao1&2. qU t1(;u;ra u 1" AnuoI: 'F'para }.;a,rtore.p. 7 IV para 'l'onvlaV1t6&

En el COQlllejo de l:&rtoreU .. mact1ht~. el aC\\tr40 ....

er1to el 18 48 D10Iembre 4. 1.918, ~'b:re • .ta ...ter1&. Anexo 1.

ht. 23.- GRA'!'IPICACIo;,~SPOR PE~D!S 'l'!lf¡JUADAS.

Como COl:l.traprosta.oióa :por el bocho 4e tra'bajar p teativo., •

ditenJ201& tlel praonal a. dú.J el "nonal 4e< %elevo O tumo ;perolbbl

1.. 81&ulenh. BTd'1ticaelpnul

a} Co=l.g10 de ~l'to~l1.

CU<:ndo el p$rlIonal de T01GvO tra~aje ea alguna. de las :te.atid!ad.u e ...

ta;blecidaai G el Anexo 1\1i, cobr.ná. dn tel181" en cuenta 8U nivel Ilala.­

rIitln1 al! woldo , los w;Qrhs ..que tíeuraa en las colur.mc:J co:tTe~on­

tiontell 4. loa Ano;;toa 4 T 5 •

Si d tiel!l¡lO de trabajo 08 Interior a. una 3crnnda, .. pa~ 1&~

pro"VCroiollSl 7 .1 ea »u;o1'10r t~bi'n 1. pa.rte prop.orcional en. ~nnto

En principio, .. oonllideral'.i que 1& festividad. comienza '. lu 22.tO hOl8

ras 4e1 d1a e.nte:rior ;y. termina ,cuando ca1Gl1o 01 tumo a. lu 14,00 he­

Z'U (22,00 hora.s)"

~. tatableoc.n ;para e::te ;per::6na1 l¡uinca E,Tntit'icaeion38 )'01' el hecho.

de t:rabaju ual¡¡;cnu en laa t ..cha.. que tiG'lran en el Anexo VI "Loa-.:1Jn.portee_de di.::ihae o'atific~cio~ee son loe que f'icuran en el Án9%O rr.~ personal 4e nlevo dsl Anexo I que den(llU'lG8 en al,"<lni ~ ba i'i'Jlloo

"la:- nimlo.da. en el .lnoxo VX .. percibirÁ ooho Aom. 4. ealro:'io, ,,@w.....l<!oo

215M loagosfo 1982 S. o. ael E.-Niím. 190

:ro Y-'r~roir¿n (llltm eratific¡:.c.lor..,)3~ilo;.\.l(!llos que, tr¡¡.btlji!l:'l:i.c en dich"

fechn!3 hoI'~ll ,xtrao;'liinarinll no oub%qn pueetolJ tiJos 40' relevo.

Por lo que ha~ Ta!eNnc.ia al l)Orllonal "-1.lnGxo IX J.. releyo que ......

c:mo:m en alc.-unas de lan tieohs señelad3.11en 81 Anl'xo VI ,psrcibi-.

r-J \lI'.1l. cantidad. equ1valol1te al preoio q,ue en oadn Il:Qciinto .. tencn ....

tablccic.o ~=a pt1ficeciol1.oS por 4otl1neo trabajad'h

,) La. %'t:::,;~.~::'::'Gio!'.e3 del perMn-:.l de ro1e~ aer5n igualu & lu. iel pt1""'.

senal de d!a, es dcci:", ealaI'l~ I:iClUl~lbado ae{Ún'l cor-::'ll!,ondlont.

ni~l r.:t=::.'::-~tivo, s::lvo en lo qUe .e refiera & la pt~;olón!el tlua

de ~l"yo J ,:cr::;::mc::.c;;.Q'n por d.ol;¡in(!os , tiont.a trabajada'. 1u oual••

co';",er.s::l~ cu ...lqcier ;¡>ozi'bl, dlfo=er.ci& entrs las pr!ll:rtaeicr.es del P""""

aona1. de nleyo '1 .i de dI••

1'01' otro l:!c.o, el 8:!-111::10 t:lo::::uaH::¡doaerá el J!il!lll0l !secúr. el nivel

;rotritutivo, pua. los tnb.:tja:kN::I 0.& nIeve, inde;pendie:¡,hm.ente '!lo 1&

a) Para al Comn...l2.io l!e l!e~orol1l'

So ab.:mo.rán O()n los i1npot',"U¡ que ficu!'ar. en lu colur.JUUJ co -

:rros;ol'.~il)nte:¡¡ de los J,..'tUO:J 4- 7" I dejando & SAlvo la lib"rtad b

accptflción. r:or 10$ tl'a'bajadoN:r de dicl::t.s llr\'l~k.cio:Joo.

se oOllvi(l:Je O:>:¡resc::'.ente qUe la fe.cültad' de detor.::ir..a'r la~

nac"dd~:1es de ¡roctua'r gua:rdi¡¡;s, as! COItO de desIgna'l:' a los tra1<aj;¡dC_

:re! 'es;edalltlC:Jte cllracitll1c¡;\ :!?ua dicba preotación, "O!'Nofoll~e ..on e:t­

oluzivida:l a. la Ee::N:.t.

1 tit\llo percollal, todo:: tl';.'.lellos trabaj(l,10~iJ que 'hAn venido

.re~tu~rol0 ZU;l:::J.ias:t Ut,or.ez dCl':liciliarios} 001;:0 CO:Jsec\::>:-.ci!l,· dol e.Ctlor­

do' que :¡(l to~ en OlllfilnO del Sorvicio en el aSo 1.911, contilt!.larán au­

e~~::ár;;lc-J.as col'"~o haz-ta Ma:-"" en .1 bien entendido' \U' a1 aleuno deje

do ef~e!'la!'lall no ::e::-á ree::::;:luaio 'T qus 111 incumple en alorl"A do l!os

·cc~d.ioio:.e:s 1>á::¡iccs do pre<;tació:¡, de sste .arvicioJ a.ejari de realif.a;t-

1in.

:Plora les =10:1 lr.t::-:::edics " lran-t,ionen t~bi';!l la3 ,1Uardlllll

con 01 lIi:¡teca. :r tO'tllla- esbbl~cido!l de ac>..e~o oon el Servicio.

~) Ptl.ra. el. CM"lle'o dé 'I'or!'ehv<1!.-zr

s., estará. a 10 dis;ueAto en 01 JJtoxo VII.

11 trehjador ~e ·,drt estar 4e nt'n ..a reQ.uerid.o Ü:-!lNvista..

1R*1'lte pa.:.-a. efectuu tre.ba~o:l- ul'eer.teli una vez ha;.'& .band.ona~o 1& l'ÁbrlC&

-7 aeude. a Nallllll%'lolJ, poxoeibir! los Úl!:orlu 'u- tlDU"&n- .n el Anuo ..ce I:.nrto=..ll iI IV de ~o.r=ltl.veGa,

7 quo i::.e1uyen d?1I lIUld.ias b,Ol'¡¡S ut:re.oriir.a=ias en conoepto U UeJlllo

te tr....~ladoJ ~.de¡.~ndfrr.te";e;:te del paSO de 1u hol'a.ll trabajada~ .;:o1l10

tu hor:.:J e~t=:;!.o:dir",1.r!.ao .6- abor.arán con 10iS ieporhll que :ti­

f¡\lrc..:'l en 109 Anqms 4 7 , de ltArtorell Tri 4e Torroll1V8f;U.

ha. 27.- CO!1'!"'~3::';'G~ re vs¡:;r.rr:rrI'O StlpE:?ICR AL :!ES.

1) Cratific:¡."'ión d(l Julio ;y lfn:vi4."\dt Ior allt" ooncopto '3 en cada gnt:t­

fiesción se llaUlIIfel"lÍ. al porzor'.&-l una oentidAd equivolente ~ 1m»orle

fijo llIensual d$ lI.::r.lario ~ .ueldo 4e n1wl, .11 wtie\ieW mi. ooc-ple­

~nto per.!l<onal da mérito t en au ouo.

1.&0 sratif'ic¡;l.ei~os lIe abOl'lIlI'M a :prcrra.teo 4111 tlepo trabajadO &a.ranto el »~1:ter Ml:utre (Julio) o el "aunilo .OC08tre (Navidad).

2) '1!'2:Htieeeitn ~. Fin. de ~'(l!S'.!.!:.!2..

SueHtu;yendo T O()Cl~near.do h¡I'O'Samenh la paI',tiei;?lclón en ~'nef101oa

ellJ;abl~Q.id~ con ca!'tctsr&<::!Mral'en la It;d.u3-tri; ~,&;'dca. '3 COtlpensan-­

,lio ;¡ ac::orbierAo cualqubr tutura TuUoióA O dtVllOiÓll.- " a!ollo~ .

:ple:::~nto loaDl, lc. G:!'atit'ic.::r.ción de Fin, do Zje:rcicio 1M! .bon~;:á : re­

~rá ;por 1....teuiontea ~.1

.) COI!ltllfda de ~rrGlav-e~I.l"."n.ual~dadu=_ zedia .oralUalide.d

.._complGJl1el'lto 4e ant1~o~f ;par! .11*reo~1 401.!Mm % • T

,.:ra allle1'lonll1 ael Anexo D: , 1,5 _nwe.11\i.ad.. 1nolu1da anU­

Pieüd. Ilí&II ~plem<mto pér:so~· de ~ritó. lt.l aborto .. er~otuar¡

a prorrateo «1 tiempo trabajado el afro anterior, ae ac¡uordo con

1aiS Ullpollicionos lesalea Ti68r!t.., .tendo etectue...1o lIU ll<l~O on.

el •• de J'e'bre1'O.

1r) 001':1»1010 de- l!ltr'to:-el1l

1) 11 ;perllonal incluido en el.1nexo 4 ; Iercil¡irá la BTaHfica­

oión .n cuant!a equi"al~nte al inlporte de un salulo I\:'m!;l.:ali...

&ll.do, ..".::ún.l niwlll&la!'i~ ~lTúo(ln:te adquiria.o' por el tr_

baj?:dor e11 de :rebro:::.-o del afio en cuno y a pI'Ol"!'a:teo a.l ti!HI\.­

po tZ'$bajado du:acte el año natural anterior. Su Pj¡O " efeo"

tuarÁ 'n el mes de ::':a:r«l.

2) El restante per:.:onal incluido el\ el Anexo 5 , .ef}Juá pe~i­

biendo eeta sratif,J.caci6n en C\ll\nt!:; equiwle-r.h. & una f!l(l!'.Jnl3.­

lidd 1 .-.edia de au: auoldo 1ndividual. Se aelt&lOll& en una ::lOr.-

• llUalidad que pa.oará a ~rs~ i&\1:l1Illente en el »u 4e 1:auo ;r

en media sxnt;\¡'"Uac.'d quo ~~¡'¡l'ñ A il1héru la 8TaUfi~c1ón 11e1

aFo.r~ndo l!Iicuier.te.

in t:Pbo3 C~Z09 est~ eratificaeión se ir.cr!i:·<Jntllrá p¡l;ra quionl&

tefl5u aoreditad(l, con el coml,le;r.~nto ~or¡,:o1l3-1 ds tll'l"H¡¡Üode.i roela ­

mentnrla. (15 db~).

3) G¡'atii'icación cOrJ;lcr.,ontarill.r Se ~nHor:e 'p!lra el ?,r30r.al inolui_

"o en 01 An~xo 4 1& €.:'atific.aoión o ct.C\,Plelllollto en .1 mes de Cc­

tubr~, do cuenHIl. ell.uivalEm". a J¡~dia IO&nsua-l(.daa {el Í1alario ae

rtiy"l ,""r.~"f.liz!'-"o. P:lra ol .,:erso!lt,l dol Anexo' , so l"bOll"r¿ en

la Illi::::::a. rec:,e, t61 colto ;le indica un el ar.a,rh,do 3l'lt(¡riór, en la

ouad!a de .dia lIIenaualidaa. Con 0110 queda e1}.uiparado 111 :.:ési­

Nn ~a.1 de 10-' cor.,loll:en-tos ae vencil:liento .llCloi6oiioo ........I):rio~

al -.ell de tCld.O .el personal afectad'> por el Convenio.

Art. 28.- !i,r;¡BUCIC7";S DE IJ.S ·IAc'\'C!~r¡;S.

a) Co:o-p1e;o de Torreh.;.~"..t

para 01 perton31 4e dia. laa yac.cio::e~ .erán TGt:ribuidu 4. 4et:t:l....

40 con el I!IAla.:do 4. nive'l, anUGÜeda4 '7 a.más co.plu-ento.... ea·~áet,:" ti­

jo \\111 ... vinict;an percibiendo en el __nt~ del disfruh. le las mf!llllah

m_personal de :relevo O tu..'TlO percibirá, &dG:ás, 1& »rln. d. fl­

lOTO corre$ionU.nh, adieionan.io el taporte ae las ETdificwor.ett ae tI'OiS

.doa1n¡;oJl '1 una tinta, aiem:?" T cuando ._.tu .ean realmente aJ.Bt~\e.du

e. vaoador;ea por dicho l'Ol'eone.l.

:Para. el »8l"sonal del !nexo 1 , .. ~Uene el .u~lement.o SCt'fAt

al•• v&cadoneJl.

b) COtlpi.fdo ae 1:utordl,

%.as noaciones .. abol'l&ránecn I&lIU'!.o o eueldo 4e nivel, ant.!&.\!o­

aaa. t C0rn;91emonto' JIIreonal te ..rito.

,Aclflm!., .1 »enona1 a. relevo »trcibirL e~' plus do relevo 7 In

oanHd~O!l que figuran ID.•1 .&nexo" 7 !iten <J)tJpenaaei~ 4e l\ominc<'e '1

. fieatall en vaoacionee.

CA'PI1'ULO V _ !lIsPCS!CIClima VA.f\IAS

Ari. 29) AYUDA ESCOL.\tt.

a) Pa~ 01 O'or.rcle'a-a. '!01"l"elnvoB!U

1) I.tudloa le Inseiíanza General :aállica._ se conc.ae una~ le ~!!1:..

...n ps.tu 'b:utas/aZo JOr Jdjo le trabajaaor trote ••t' Olallanilo

ió ntudios ae ~.(J.! •. T 1'0 uté ..tricl.l1ado tnla:s 1'~1a' rm.VA't,

lt O. íle! E.-Niím.l90 10 agosto 1982 21581

:Estca :-..!1'"oi:::o9" 110 D.l,'lic::<n c.m ehoto 1.l.S2 1 ab.aorben oualquier

1'Onnión o ~~jQ:ca lCf;al.

~~ 20 .~:rL:eJ'NI d!a. Sipuie:-,+'cB

l!411 4el 9j\ 6CjI 7s:lEntre E(. '7 s-:' so;: so;:

• '$7~ 85:l 8~

• C;;7~ ~~ 90iJ ,

.lzt. 34.... CO:YL.."r..:::'J'I'O A IA y.t. '1'.

En la 1nd~~lSnpor .n:on::e~7 acoident. de trabaJo •

•trln de all1icltCl-lón 1•• c0n41010DU ot'ioialo. ~. reeul¡n 41chzl. ine.c=1_

caolán 1 .t tiem;o de duno16n de la aBifltenoiaJ ~rO la Et:tpreA eal'a;-,ti_

A el1 tuncl~n d. lo. ¡t'rcentaje. da llóaent1=, los 'po1'c;ntaju 1;.UIJ &

oonUnuac16n .. iJldioan, 1I0bre salario de ni'1el, antis\i'e4a4 '7 pri!::a de

:.lovol

IJéno. del &; 1~ .• 1~

:r.a p.r/!.nt!a .e percibirá a parUr del mla:lO día que coclc::CI!Q

las prubclo::u económicas de la Segurll!d Social (4D 4!a) 7 por d

tietlpo que dure la :r.L.T. Sin l!~b~rlP, s1 el abllellti.tlllo .. inferior al

lIf. la ,aranda .. pnc1birt .. parla del llrll:lOr ala.

3l !nUce ele absent!8QO e. el resulta!o a. dividb el n1Ít:<1ro

.. horaa ferd.1de:l por eeoideo!l.teo, ente:r::edad 7 .consultas al QÓ<U.c.) z¡ór

el total 40 horo.lI contutadu, doduca4 VtLOae!oMS. 11 eálaulo ~ré ir.de'"

pendiente ,o.~ cada \l1l0 do los CODJIlejoe:. •

En 01 COlll;p10jo 4e' &rtorell .0 mantiene la actual Cttm1lÜ ~n dlt

COIlI;plemltnto 4e 1& X.L.T. con lae atribuoioMO aetualos.

J:J\ el eo~plo.1o d. !L'orrelavoóll, COl1 la finalided d. :reduoir el ab

sentilllllO, " crea una Comidón puitaria Crltl de J!U¡pre~~quo ¡0J.,

en loa otJ..-o. que elltillle'oportuno., retizar los ollml'lornento8 estab1ceiSos er.

ost. ,,-""'1oulo. Sielllpro que el abs&ntismo sea suporlor el ta, la EapNsa 1'0_

4á_mUe loa'C\lpl~nto. eetabl-e-oldos tmto-r1J:l,.~onte 01'1 OO.UO de abuso 11­

bremante eat5.mado, a aquellos ¡¡U. mdie.nte bajas fuudulentns, trabajo%, Or:­

tando le 'ba,a c o\l$.lquier I't=. actuaoión abusiva, incidan (In el incrc:;ento

401 índice de eb.llotltiSlllO.

Art. 35.- FO!lIO ro A'tUDA lllTUA.

Pan el Cooplejo de Ua-rtoreU se =ntiene el SeBJro aotV.al 40

Accidente por un h,porte individual ele °4.000.000,- de lluetu, tODlLdo po;:,

la Coailión Gestora del FondO 4e .,hudll.tutUa., Lu prll:U ,soeuirán 1t1c$::11o­

H & razón de 1/3 el personal 7 2/3 ~ EtIlpreu.,

Lo. miel!l.b:"OlI ;-e:¡:ONllentantu 401 personal en la Comisión G'elltore.

del Forido !lerin dedgnadOa pOZ' 01 COlIité de El:!;>I'3I1ll.

En el CC?ple.jo de 1'prrelaveOlo .. twlti~ne el actuAl Se€UI'O de

Ace1dento. tOrr.:1do por la Co¡r,un14ad' do 'l'rab"jMorU del Coltl?lejo.

Ar". 36•.- Al~!Cr?C3 lB s..\!J.:rros.

Con 01 fin de atender neeollidadee urgentes, la ElllFt'8Sa anUol:;a_

ñ hasta W11W:s de 2,5 P'o¡U, pum antiE;Üedd de ~'año l'. devolver

.on un plazo witlo de 12 i:l!so., sin dovor.ao.4o intereses. ). tal fin .. c1'l{

eA ca4&. COl:li'le~c un fondo con un má:ximo de 4c::lcubierto de cinco l!lillonos 4

peseta••

.lri. 37.- 'ROPA 1)3 TflJ.;E.uCf.I

1"a1'& el Cor.piojo d. 'lorrelaveCa se uta..; & 10 estab100idO en

-\&. d1ez¡os1cioMa leea1u vieen~... Las do. pNndaa •• entregarán 11 1& vez,

!!urente el p::'irner t1'1ce(lh.. dit cada año, cen 01 t~ de que Esa 1Y.l3ib10 te·

MI' Wll. en ueo 7 otra en l1mriosa) p1o.noba4o 7 repa¡;o.

SerÁ ool1catorio el tUIO 40 eab. »rendu en rtbrlO/l.J Cantc~(l ~

}'1;>1° otro 1ndo, .. estableoe 1A-.JUil-:'l..~i¿n a loa 4 al10. en

101 té:rfn1n03 reGUlados. en .1 Acuor40 D'acional 40 ~loo T 4iapo81010:1e.

41ota4u 011. su de&flttoll~, futlda»ental¡¡)onto el Bea1 DeCft~O lq 14/198J.

... 20 ~ .a.eoato '7 el Bcd Decieto 'ZIO,/1'781 40 19 de Octubre, lI::'eo:rre 7

~, }!r\'laviGa4A con do. me800 de anhllH1ión, se pmuzca la ~..}.n._

01= dentro del mes OD que .. c\lDplen 10eG4 ar-o&f.

"

,

366.C00 J -' :¡¡taa/b;:'llte;. año.

J 2O'4.COO,_ ¡.~at/brut.. año.

I 222.0CC,_ ?tae/brutu elio.

198.000,_ ptelJ/brutaa año.

1 cabe::/\.

Viude.S

-- ZUl.hofc;";c)J

caeión de ll.nistcIlc1a.

pr-. el año 1.982. 1& &)'U4a "1'! J&P4& 4urar&a 1~ 10 .... lectivo.

a. (l\ll'SO, fl~&naQ" JlO:' Bota a. servIcio~ hDha. a.. oom.

2) 'Jat\l~ioa DOiUo••- Se a'bonarlt UD 7'" Ae lel suto. b'b1d.aam'l. ~uaU ..

ticadoa 7 acroditit.40. QO%l tm. tc»,- le &.000,- " ..tu JIU'& alumno_ .:too

ternos :1 Ae 1;.000,- psectaa »iU'A. 1011 aJ.umnOll Sntunc., & aqueUoa

h1jotl de1. perflollAl PI nalizoñdo utud.ioa lIle4101, cumplan 101 :re~1­

aitoa establecido. lA *ll1:esllllll.el'l;o vit;;ent..

) Estudioa C'J¡,ú'iorea.- se ~'bona'l'.i un 3~ 4e le. suto. a.bid4tJDm. juJoo

Uflca.doa;¡ aoreditados, oon un topt de lO.eco,- pe••~.. para alUWlO11

~. est..:dien en SMhnde% '7 3O.<lOO.- poset!. pa1'& loa que errluiUen en

ctras p!'Ovinciu cuando .1 'tipo 4a eskdioa ouTaa40. 110 nieta en Seaoo

tando:" , los hijo. 401 personal que NalizandO ••tud.1011 .uP6rior..

C1.W¡.la.n CM los req.uiaHoa es'l:n.bleoid06 ~n el he1&lQ1;nto TiG$mo.

b) Pare. d CQllltl18'o Ó:e !.':artot'Elllc

1) s. abor.z.=án en 1.982 4.0' mil doscient~. cincuenta pasota. prutas :..on­

wales dU=tmte loa 10 ...ea dol curio escolar (de Znt1'O .. Junio 7 a.8Itie::-,";¡l'$ a !J1ci$llbre) »C1' cada. hÚO '4. trab~aaoru, ~r1oao 40 edu- .

cación prc-eocolll.%', Enseñ6.1Ua Ge;l.erú :Básica o .riu41c. análcSO. 4e

edadtHI. ct::l;=endHaa entre 108 3 7 16 años u101uaivu, previa justiti-

Art. 30... p1."2A A S'_8J1QRl~US.

En enbos .C~::::plojou BO 'tl.lIon.:':.:rá a los trabnja4o:res que ,tensan M.o.. - .~o. wbno=lee 01 l~ do loa e:a$~oll do fomac!ón os.,cclal ju&~ific1\ndo

los ttdomos 7 tl'3diente 1& interv(l~ión do1 Servioio Uédico 40 la Em;r1'ua.

ElllSr~oJ1l\l ob~:ro que ... -;3ubU. & Partir 4e 1.1.82 eont~rva-o

2'á !nh'cr;:.-:-.:o:-.to el su21Gmonto voluntario 4e 2.a~'.., :S.nd.ol'el)dientl_

Illcnte de la c-volución que expor1r;:enhrl laa :pensionea "ocalail.

bt. 31."1T:~:~TA!~OS PARA vrvIEND.\.

1.0.0 1>t'és-:;~'".loll para Yivitmda .e eOl;cede:rán 4e &e\lor.do con loa _

1!.eGl::,·~mos c:d~tentG8 en los resreoUvo. Co:tplejoa. En el Complojo do '1'0­

7:relavep. so pod:-án di.tribuir po= ll:li"to e':llloepto UIl JilU1JDó da diez 7 lIea

JDillor.ea i:.e p·~zetal5 en 1.982'. :En el COClPlojo1'e !tutoreU Be l'~rt dia '_

tr1lll.l1r ¡or cste C'O~ee~to un r,hi:::o :!os 7,5 r.illor.es de :POfl1tta.s'tlU 1.982.

i;l ir,;co~te wimo de 1013 l'::i¡¡t"""os ¡>ara viYienu aorá do f4ce..

'tu 5oo.COO,-••

.Art. 32.-r0~1"Los u::hli::OB d.e ¡.e:-,llio:-,cs ~uú¿an o:::t-:ablec1do. en 1"11 G1OJ-icntea

Se e.at~bloee 1& jtib:1lación a:.tid!ada ....oluntaria a loo 60 añoe,

1& cual ceberá .aol1c1tUH con 2. coses de 5.r.tolaci6n•• 1011 efectos del

cálculo do le!! reourso. totalee ¡;tl~ant1~3.de.ll, •• utarla lo dbI'U,ut'o en

el Tl{;O::teI:.~lll1:lentode .Pensiones ~r& la. Adl:in1atrae1Ol'los EDllal'!O],aS ,

con la única salvedad de oonl'l:ld.e1'ar la anHgÜed&4 que .. bubieH tonido

como si se htlbiese continuado trubaj~ndo Meta loa 65 --&Hos.

:n X'Óti,r::en do jubl1adén nnticlriJ.d.& i'inl'lhad.l dÍa 31 de Di..

01e1':',1,1"(' de 1.$'82.

21582 10 agosto 1982 B. O.ílel E.-Niírn. 190

Sondeo~ y corred:'! A c3rBo dé! 1nte~lJ"do to~o3 10,:1 Catlto". de eon=erva. _

eión.

DUl'z"nto tc.1o .1 airo, aobc:t'án- conMrvar¡;;') 111./3 408 prcmdall en \In

.atado p'oporcioMl e. su uso T a la tl8tu~ale::~ del trabajo, IP-ro oo~etOI

el! decir, lim:¡;io:¡ bien prGlJer.tado•.

Dado qpe el U40 do las prendas Deráobli¡;n.~ol"io, .1 hubiera al­

gún tr~b~jp.3.or' q~e no "las vistie±'~, oualr:ui~rll. que soa la 'causa, la D~pre_. . -. . .

ea le 'cntrocarli otray. 'p:Nc;io d~i eOsto 1"& C5l'~ del trabajedor¡

Ei Se:rvi~io de Sccurid¿1 • Hicil!nIl quedará faculbdo.;Para dictar

:IIO::-..J111 ee:-,ple:t;g:::.br1all :;tu. 1l$9,sur8n el CIm~l1llli"tllltO de lo aco:rdsdo ~ este

artículo ':1 Nool~"ar los eáso~ oXCIJpoionn1zs q.ue ~ucd;;¡.'1 preEnntarSe ..

eho dAño.

'.8. Siompro ~ue exjota un r!ento deroo~trndo p«~n 111.' sAlud dol

trllbAj!l.dor, doriv..do del pue.cto do tr;¡Ül'\j~, rodr ..' r~"\ll"t',;I,1'"

nl COlllit6 .do SCS\,!'J.cl":ll o lIi,iono C.olt en~·li.et<.'"l· <.lo \U'l::"Heio,

Esto P1'opol1drA lnll llIedid."\s ol,ortul'I'1s lltlsta. q\to ol ).·;i"c'It;o

dosnpi\re~cn.

1.~. 1'1::1 01 eupuosto do q,ue en' l.m~ dctel'~til'l:>.da f'nl.>d.enci6n nEJ'

oxintiornn nOrm;\8 y Illodios que reglnmellt;¡:cen el. llh'cl. do

oxigone!'" en llIatcl'i .. de ~l'oYonc16n do rioJ:lzo~ pi\l'i\ l.'I::Jll:"O"

nas Eilinlos con matl'iZ oxtranjera. o~t~s ~stnrJn obli~~~

Art. 38.- DB?05!CI(',: ~1:?.:,.t: Se /U!.:\t~cnen en cada Centro lu J:ii<ljCll\'!.3 obo­

tenld.u, retlejalio.s en las COl'l'ellpolldientes actas del.Comi~ó de

1eCJ:1"idM • lJiE;ien~.

.lrt. 39.- s:...nnrn.:.!l Z lIle}:;::=.: El; EL T?_:.FJ.JOI Zn cu~ntall tlatl!riu a!'ectan a

S&Olr1dll.d" 1f1¡;iena 'In .i Trabajo, 3Gr!Í.n de aplicación las dis::;Coc

tdcio::.oa ccnteillas en 1&" O::J'~n~~ Genoral da. SeS\'.ridad e tUGiane en el

Trabajo. vigente. "lo estos lI!'eC'!:ol, a::tbas p.arte.::r aC'.lerd3n a'border 1. ar1ie~­

olón del pá;r~o pra~cl'lte CIn co::.secue::oi& eon les, s.i~"dente. criteries y

4eclarMio::.es e-ene=3J.es.

1. P:::-ir.d'l'liO::l' den:::::,;::!es;

1.1. Rada' b .."lto se .actualice 1& legblaeión- en la. mate:-ia, .. C0:13i_

dorarán co:::o niveles v.<iximos qd.r;¡idble15 de su~te.nciaa qu!cl.oall T

.ee:ltu t!eicos en el 'medio &/Jo!ont. laboral, loe ,valONa ~!mi'te.

1m?rÍll utilizados :por los' S.S.S.l!'. 4elllinister!o da Trabajo.

1,2. En J::nd« c~ntro do trAbnjo. y pOr cadn. ÁraQ 110lDO¡éllont

.0

llOYllr! lIl_rotiet~o pori&dico do 105 datos am\iont410lJl

• iendo'~tcetu~da 1& roeoKidA de muostrae y.posterior An&~

11.51s por' 01 S.S.S.H. Loa rosultAdos dol JIlU(1;¡tro .er!\n

puostos a disposiei6n de l&s part•• SntorQyadan.

l.'~ Todo trAbajo que dcspuéA ~$.lItectuadas las.medie!o»o. Con"

tenidas en. 01 '1rt!~ulo Autorior. sea. decl!l.r:ado in.so..lubrot

'

'peno!!.o, tóxico o poligroso, tondrÁ un Ctu'lctor .xeepe~ol~A1

y prov.i.dontl1, debiendo e~ todos les eAI'lO:S tiji11·.\I1! 'w:¡ plfl.~

ZO dct(:l'minado parA lA dosapariei:6n 110 ."to etu:lctqr, d.n;

que 0110 rcpo~t. »insGn perjuieio para la aitUAci6n 1.bo~

~al dol trllbajr.avr.

l.', Los riesgos p~ra la. aalu1 del tr~bajador Sll provendr&n .vi~

tando: 10) 5U goneraci6n¡ aA) .u omi~ión,Y 301 au tr~n~~i~

sión, y 8010 en Gltima lnctanei~ .0 utili~artn los modio.

do protocci~n personal eontrA 104 misNOS. En todo caso, .s­

ta Gltima ~ed:i,da &01·4 .xcepeion.,l )" tr~T19itorial h~st .. ~'.lO

_ca posiblo A!lular dichll .¡CllCl-ACióll, omis!pn:r tratl.tllnisi:in

del ri<:lJJgo.

".,. En tocla tl!lIpli,"d~n o IllQdií':i.CAei&il dol proceSo productivo,

das a IIUl.ntener l"tI: mi~ll\o& nivel.os y "lcdios li\\C en st\. l'>:1.s

fn coda Complojo •

2.2. Los trnb.ijIHYore.J mo1inllte 01 C'llllitÓ do ,SotttrJ.tl:cd o n:t~;4"

no. tondr':u_ 4cl'l'Icho a la ill('or'~i:l.eilhl nc:.c:onr:i.n :lo'ti~'e lt:s

materia:; omp~o~d~.l la tecn~lou~a 7.dem5~ ~~Focto~ del pro­

ceso producti.vo quo sea neCe~¡H·!.a pa.1·a el c,onc~i"liellt., d.

105 rie.So:J qu..' afecten A J..Il salud t"!oitl1 :1 t:1ent'll. ¡\s;l,rr,ls..

IUO. t~nt!r/i.!1 dl,l~c"ho a aq,u,:,lJ.1'l ;I,ní'o~'n"eittt qua obro en Il~"

del" do la lZ'1r.l?,rCIl4 sobrj) los rjc%:¡::oa t"e:nles (1 [>otollcinlos

dol p1'~CC::lO produotivo ':t lIIeol:ni=o de .u prevc¡:eilll.

2.~. Lua tra~~jador~sl individual~entot tondr~n dcreeho.A. tod~

:1nf"<;>rtldei6n c01'rcsIloa<liento II 108 Clstudiq,.::r 11\\0 se l·eal;t..

con 40ü1'0 GU medio ll.lJlbicll.to on 01 trnb:.jo 7 r,o~¡r" ::m C!ltt\_

do do ."1Ud., in~1\lrctH10 re<"l1\1-tnllca 40 .xt:mcucll, din¡;;ar.tlt.i...

cos 7 h'p.ttlmiento quo .0 1,'11# ,otcetdo. 'I'enurt:n .t¡¡mbi~11 do ..

.rocho A quo ostos rOllultp.\lns 10# tlop.11. EAcilitodl:llh

,. V'JdTMlcin etol r1e~.

,.1.,=1 Comit& 40 Soguridad e HiSieno podr! r~quoriU'r~ra a~uo~

1~os puqatos ~o tr~b~j~ dendo hUoicra rio~tos pnra'la .A~

lU~J prosul1tolJ O dcll1osh'."\d:o~J quo .0 .dOlltclt Jr.odiJ,ls O$~C"

olalos 44 vi¡ilancjA.

'.lI:. Aquellos trabtljlu]cl:OII' y P:UIl08 do trnb~j,.dorll. que, por

sus c~&ctcr!stlcaspersonales, p'or .U8 condicinnos do m~~

yor,.~osi~i&~4 r10"'&05 Opor otroa'cireun8t~nciaul ten~

tan .tlyorvulnornbilida~.lm1umo, .ertn~!ilndos do NOdP

particular•

... S ... rv$d."" do mat'!ic!no. f.tS:to:'lo y !:t'l{!widnd en ,,1 -tt';"lY,::..h,.

%.1, 1:1 Comit& do Sesuridad _ fii¡{ie-no cmoccrti la aeti\';l.<1ad d.

10. '6rv!o!0. 40 medicinA. hlsiena 7 S.Cur!dAd 011. ot ~A~

bajo do la ~pr""t • 10. tin•• 'el. totol cUln!'lil~iellto.d.,

1'011 p\l.ntos anhs lnenc1ona"os 'r todos AC\uollo;¡: as!,C'dos ro"

laeionados con }&'protocc16a de ~a salud dol tr~baj~do~.

4.3. tAl tnro~aeión recosIda p~r estos .ervic10s no podrt. te ..

ner otr. ~lnAlidAd qua la protccc16n do 1~ .~l~d dol t~4"

bajador, &M&rd&ndoso .~ debido .ccroto proro$ior.~l.,En 01

ca.o 4. qUA s. domuostr. el 1ncu*plimient. d. 05ta obljlA~

eiSn, 01 C~m1t' do Se¡uridc.( • Hi,1e~0 tondr& d~~~ebo Q .o~

" iidhr .1 Ge.lO :lnmcdiAto d. 11\ porsonA ro!!'on,o;ablo, .ro lO

.orv&ll40u lA Dir/lccib 01 "oro~l&o do l1ov>lI' a co.1.:o 1(l~

acciono. 1ecolos oportunA••

do o;i~OJh'

. l. ~i~~ <lo~ S':!.ru:"idafl fl! Hi".!t!IlO.

2.1. So IIlM1tien<>tl. 1.011 ..ctua1.e& ComittilJ do SoSurid:....l o lli¡;;ione

rroec~oD o produe~

ont"cl'lnednd del traü",j~do1.· qt.to pueda. d111gnol!ltlcAr~

Se&Uri~Ad Soc!al como oCAsion",dA por lAG condi"'

t¡·;¡b:.joJ ser~ a lo~ erecto. do 'o.to Convenio, .on~

50 procur~r~ quo la n~eva tocnolo~!~,

tes .. incorpor",.r. no ¡oucron-1"less:os

rjdos vfllo1'C~ l!~'itos u/l1br~l.

Cu.. lq,uierI.G.

.ideJ:ild""s como U;::ll cnt'ermcu,,,¡d pI'OrCIlLoRa! •.

Todo t\ccidcnto de t;"ut>.:ljol etl!'cl'n1<JdD.d protcsionc.l U otro ti..

po de d<llío " lu .!Hl.l.ud d<.'"4 tr;¡lJ;\J¡Hlo~'t doriVo'\do del trAÜlljO,

obl ~.l;i:I,r:¡ on tQr¡'IA llQ1'~1,ttorjt1 • 1" Adopción 410 tod.:l.4 11\4 uu..

;. !!:u!!lllltll!l. Jll"a.llJl\le,d:n!t v cOlltrole!'.

Z1 C~m!tó iJo So¡;;uddud o lli.:¡;lel1c .01"4 llobid,:¡,mcll,to !ttf'OJ."r.l{¡(lO

a••r04 do loa »rO'~~"M .n~14.· do.t~nd9Q • lA pr~tocoitn' ~o la

a. O. ilel E.-"Num. 100 10 agosto 1982 21583

•

.alud dol .tro.\loJo\!or. ".1 ooco 11.01 Cloutnnto dol prolJupu,IlGto 'I1ll.U,.

nodo a la eJocuoiCn do~ .t..o, Aoto oncui,lo o.ltlr& vpiuivvO~ 7

41ctat.ltlD ~erca ul Dimo.

6". 'l'eonol0Ó:l: y orc".'11;ao$.ón dol tl"abfdo..

Zl COIIIltÓ ele Se~ • H1aieM dohrá "1' intomad.o a.. to4D.. aq...

11&8- "\ieeildOl'Ju r.1aUVh • 1& QCJ1olo&!a. ~ Or~1zo.o1ón 401 trabaJo.. .tu. tencm rflp3"reusiÓD sob..- 1& aalu4. f!dca 7 JllIIntal.dol bflbaJa-\

'0'"J.rt. 40.- ;:':~.':!IO:! ~.

La h!'I"C!8lJ ..bon&~ 10J! p~to. ~ estancia T'''t'iaj... tr.. 1""

p~sen'tanteadel Conit¡ a. Se~:r1d.t.4, • Bic1e.ne 4, ~torell. 7 .. bu

rep~e:;Q:rte.... t .. del Co:d'té b So€\lridad ti Bi~iCnGd. To:rro1tlveC~1 I':lr&

qUI !JO NW",an .j\ll"(l.;";tó-' un di. allo 14<l.rlJl;, plU'a 1ntoroau.bi&1' eX¡oO'rlernlb..,

~~I:.'!-!!-2...!}_~- r:'1-r:~W:::1:¿..r;"":~

1"1J::C!Cl:ü:S nr. LoS COm1'r:~ TlB l;)n'l~~.

Sin porj~ic:1o d. 105 d"Tocllos 'Y t'll.culta40. iouCedid.o.

por las loyo~1 .•0 ~oonoe... loa Comités d. E=prc•• d•••boa toaN

»lejoa, lAa ldj;uiCJit•• tunc.loueat

A) Ser 1urorr:lndo por lA Diicu:ei5u do 1. Ea!pl,"eau

r) trim~~trnlmCftt., .o~~. 1~ ~voluc~&n &~norol dol a~etor .CON

n6ndco Al que ¡....rton~9. la &a¡llr.~•• ~obr•. l,. ovolucilín d.

10. nCto~~o. 7 la ~tu.ci6n 4. la produc~i6n 7 venta. 4. la

Entid~d, sobr.".u progre.- d. producci6~ 7 ovoluci5n prob.~

b1. d.l omp1•• en 1. ~prc.o.

\) Anuwl~cnt4. conocor y tonar a su diapo.teitn el bAlAneo, 1.

eucnt. do rooult~do.fl. ~cmori. 7 ~ c~to. docu~cnto~ ••

don a conocer a loa Socto. do la Sociedad.

o) con Clll'li. ctor prav!o a .u ej~ucitll por .la Empresa, so1n'0 la

rcnwtrueturaci6n d. plo~il1ft, cierra totnl o .perci.l, dON

t!nitivo o temporal Y,rcducc1&n_do jornAda; <s¿bre el tr~.la.

dg total o parcia], do ;Lato lm"tolaciQDC; do 1. EllfI're.co. y ao_

bro 10s plAnes do t"onnnol~n. proL'ol::ioHal do la Empl.'csa.

on' t"l.Utt!f." d. la ..t"eria ca Ilu., iIIlttrllt.

1. sobro la blpllt.nta.c:s.6n • ravi.iGJl da .i..t<emas do or¡ani~a.

~i6" dol tr."~Jo 7 cua1.qUic.t'a 4e .~ po....iblea COl1lfOCu~n..

cia.; catud10D d. tic$poa. ~GtAhlociml.nto. ~. al_toma.

d. prima. "o 1nccnti~ y vCll~'Cl~ión 4e pU05to~ d. trabu-

So,

a. l:"bra 1& t"u.aión, a\>..orciltu Q, luotli.:ticl\ci6n dcl Ilatntuail

J'U·!d.i.co ele 1& tmprcn. CllMldo .1.10 .upon".. cunlqu:tcr in..

cidenCia ~ Afect. al volumen do o«ploo.

,. la ·E~prca& taoLl!tar' a 10. Comit'. do amhos Compl.jo••

(11 -poddo o lIodolO4l de COlttr4to do" b:abaJ·o quo llllb.!f.\tol.

tI\(>nt.o uUU.oo, oatan~o 1cslU.,nndo 01 COllll¡;¡ )'I~4 otClOf.l.,.=,

1~. rOOll\~cion .. 0rutuu A.te 1& aapro.. y, en. 8. 01\..

.o,-anta la A.teri4ac1 Labor&1 eOIlpOhnt••

•• • 01.>1"0 unc.l-ona. 1IIpuoato. pOr :ra1t". -7 p'AVO. 7. on 0...

peclal. Oft .~uosto' .. 40.p~p.

,. BObr. 10 ro~a~10Da•• a 1&•••'.«1"10•• sobra .~ !n41co

8. ab4cAtl... 7 .ua ~au•••I acc~dfftto. da ~r.bajo 7 anter_

-.dAdó. Fro~o.lOD~le. r ~ ~h'.cg~~lA.~ ln«1cu. .. -t.'J1!utrab1114a., -.1 llOyWcllUo d. bar••••• ,.... 7 au....~..

B) EJo~Cler lUla labor ~ vi&UanciA ~br. 1.•• 81guionto. lIIo.hriu,

a) cUIlpl1111hnto ele 1&s JlormAlt·vlsonte. cm. .atorta laboral 7 d.

SOS\l1"1444 So~al. a.l coso 01 r.lfpet~ «. lo~ paoto.. condi_

ciollo. o ~.08 d. ompreillA on Y1lor, tcrll1uJ.an401 u ft caoo,

lae accioha. 10&.1•• oportunas anto 1& ENpro.a ~ l~s or~&nis.

lIIoB o tri\>UDA1•• competonte••

b) .c.nlid.,.d 7 ef.ctividad Aa. 14 docencia impnrtidA •• loo Cell.iro,

do :torl3aci6n de la bpre~ll'"

.) l •• condiciono. ele so¡urid.d • hisione en .1 desarrollo del

~ebAjo oA la E.pr••••

~) 'Partieip{'Ir COIaO reglnmcnt-.rlalllento s. «.torlU.n., oa 1_ loatita

4. las Obra. Soc101.0 .st~blecidns on la Emprosa DA ~enorlci.

d. 10. tr~b4j~dcr•• o. ou. f.miliaro••

D) So Tcconoco &1 Comité do Empr~~a capncidad.procesAl, ccao Sr,a.'no colctindo. parA ejorcer accionos administratlvAN • judlcla.

lo.~n todo lo rolativo .1 A~bito 40 su competoncia•

. 1) Lo. Illio"lhroe dol Cold.t' 40 EmprOllA yo ¡.te 'D •• conjunto. ola­

&!01.'V1l1·[;n .si&ilo protOlllión41 01l todo 10 rol.tivo • lo. spart:ulo.

a) y o) "dol punto Al 'do ••to articulO, .da dospuo. do 40jnr'.o

pOltr:llllcor al CO~lit& do -tmpro¡~ Y. on 08poolál, on. to&\a ft'lUIl­

'l1:ltl "l~tedn••obro 1". -quo la Diroccl&n sanAl. OXIlrOOo.monto .i

Jo') ni COMitS "'''1...::-1., ~o aclo lInra quo, on 10' proo.ao. d••o1cce-t&.do pcrnonnl •• cumpla la no~ativa vi~onto o pACoionada, .ta.tnrnbiGn por '10' principios d~..'!O< d1.crb1I1Ao1b, -tpa1da4 de

.oxo y tomento 40 'IIA& pol!tica rncion,al df¡ .1tP100'

a) lUll~(m Illiemb.·o dol COlllit' ~ &lpr".a • nelo(;&do do·Par.onaJ. po.

4r4 ~O~~ccpl1dido o sancionado durant••l .S~4io 4. aua-(uno~

nos" ni dentro do1 .no .f1&u.1onh a .. cu•• 'Alft t¡tW ¡sta •• F1

duzca ~or r~vooa~t6Q o domiaió. 7 aiompre qua .1 ••r.Pi40 .-s.••ncitll •• ~buon p .1~ actuAci6. 4a1 "trabajador ...1 .jarcie"

letal de ou ropr~••~t.ei6Jt.. Si .1 dosp~40 o.oualqutor Otr4'~

citn por'~up~oDtas talt.. ¡rov.s o auy ¡rAVO., o~edecieran a

otro=-. OnUBUl ~ 4oborl. tramitarso oxpo4i~t. OOJltr-AlUctor10•••

.1 que sortn. cidO., aparle 401 lntu-.u.'do, 01 CoIdd 4. z.pr•••Y 01 Dolcg~do dol S11~c.to al qua perten.zca.

Al ..imllo tiel.~pol puoor,AD Fl~ridA4tl.perunon.o~ ea 1& Jltpr...

.a o Centro 4. t~A1tA:O" l"..pecto de lo••cal. "aba,fadoros. ea.

lc~·su~uoBto. do ausponetSn • extinc~aa por oa~a. tecno14¡toaa

o ecoh6mio•••

~) No podr~u ser discriminadoo en eu prOlllociGn .ccn~~lca • pretllw

~1onal por CAU#& O o~ra%!n 401 dcs~po6.""l"aprB••ntaotSat

e) l'odr!n lljO:t'cor la ,libertad da exprul4n. 0Jl el btoriM" .. la.

E1~l».'oeu, cn lec matorlu prOl):laa 4. Sil sooproaontaotb. pwtt~

do publicl\1.· o dbtribUir lila periu:-bar 01. aanaa1 do#Cl1ve1.vlmicJlCl

'to del pro.... productivo. pubUcact..... üt01'&. laboral •

~ .oelal, comunicando toda .110 provlaaon't•• la Il:tpro. Y dOl"­oiondo hIn tcu..u. d••euordo e.1l l. nortla 1a,a1 vi,onto al.

.,tccto •

él.) LOG Illicl:lbroa 401 ComuC 40 !lP¡WCIIl/; d1.llj'101l!h,·,'tu pttr-A !,l dC:;~I<l'On(

de -S~tlt COMetido., do ~O hora. nl. moa. "dON'., lIlo.s d ••U11 mlell_

ko., por cAda uno 4. loa Silldic.(l.to~ cotl lilA. do un 1St' 40 nrL_

),iac!'6n on cndA W'1O 4. 10. COll\pleJO., podrA dbrrutar do un. SO"

ala ~ horas. Por 10 que .1l..co rcr~rDncia Al l!uJ:>ll..tIld.9 4,01 'o..

iU'.· '-t. DO ton41'l l:Lttito.c16n al,un...

215M 10 agosto 1982 B. O. (lel E.-Num. 190

No s. CO~Pl1t..r&t .4ontro ..1 aú1=o !-,,&ll1 •• boras, fI1 oxcos~ t¡U!"

nh:u 01 1d..~o '0 l'N4tlzoa 001l Mot1.v.o 4. 1/\ (.alenac!'».' de. Ido...

\Ir"s~l C;clllitl 4. ~r"A como oo~pnen.tos 4e CO\llldonu 1(010_ •

"ei:doras do Convenios Colectivos .n'las qU8 ...all alectado., 'T

paxo 10 1),Uo '•• rOnel." • 1& oelebracJ.'I' 4. ".10M~ olitlaloa a. .tr¡W&1I de los eua~.s trAhlJcurr'AJl t~o. 1l0Ioc.:f.o.cj,on•• y CUlUld.Q,

la EIIlproSA •• VU, at.etA4a ior-~úbJ.t~ 110 A·cJociAci6n, ret;. ,.

rido.

.l Sin robo..sar .1 wa&*iIdO ~1j..do. podrán 11ft" consumidas 1&5 horas

retribuidllS 4. qua disponeD :1,05, II!clabros .i.i CoJl:l.t& parA .da..

tonel. do los mismos .. pura•• d. tor=nc~§n or,anlzados por aus

'Sin~ic~to$, Institutos 40 7ormAo16n _ otraS BntidAdes, oo~.

ro~nlon.o 4~1 propio Sindicato.

~rt. ~,._ BE ~C5·srNDreATOg.

~ DmP~C5a consldora .. lOS·Sindicatos debidamente lu~

plantados on ~os ~OMplcjo. como elomantos b&sieos y eon5~stnncin~

le. para atr;:ritar, & trAV&. •• 0110s, 1&. ~ecuariA. relacioncs ­

entre trabajAdcrell y Ju¡prua. 'toda .110 da 4e=&l"ito de las Qtri..

l!uc1..Qtlca oonf'oridns por 11\ Ley y 011 ei pro:ront. C01\'\Ion!o a 105 Co"

aJ.tb do Emp:ooSlh

iOIl .rcctes anteriores, 1ft B=prosa ro.potarA 01 doro~

cho do 't0405 100 trQ.~l\jlldo~... ailllt:f.cta'ao l~brcll1cntol adJ:titu·&

,u.o loe uAbnjlidW0tl Il.tiliadu a UD. 15it\dlodo »uc4~ C~lebrlU.· rcu"

hiOIlOlf. a-cc:l.udl\r ouotAIJ '7 dtatrilluJ,r ibf:orlUAoi¿D .ind.1,enl ~orl\ tlot

lA. IlurIUJ 40 trl\b:s.Jo 7 .in p~tUl'b:l.r 1tl aotlvidnl1 norll1t\l do lA '1m'

pró••, ... 0.0\ler40 OOft la nord14t!vA lesd vit<mto. ao po.dril .ujot~

.1. ..pleo 40 un trAbajAdor a.la 001\d1O!~n..de q~ !lO •• atiHo· o r~"

;"uud.., a ~\t oriUao161l .:lnHcal, 2I¡i tlO2ll'ltl:d!rl~ O JltrJudlcArlo 40

.ualqu1tr torn a oausa 40 .'u. atUiaeiSn • acUv.f.da4 a1ndicaJ.. x.o.

.in4J.~to. lcsai••nto c~Mtitu1aos '7 oon.\Ul ~4ioo ~. at'U!a~:\.&J\ntlo!onto' a. lu plAntillas rospocUvlUI «. ].os eo.plejos ... -podr&n.

~••:I.t,bo &rorllUlodll .. 1'~ el" qu. 1st. ••a ·4iatl':LblÜQ:, .tuora 40 .tu

"orAS -ttl traba"o 7" _:la llUo, en todo ca~o, tt1- .,$tl;:doio •• td pr4c~

. tico poaA 11l..t"trr\Ul1P~ .1 .0urroU•••1 Foeno Jt'o~uctivo.

.A. tal :f:tn., •• pondrb • 41spoaici$ll de lu S!l),d:f.caf::o.,

IV.blonos ... onund.os para. .hurtar comunicaoiones, oopi•• lo la.

oualas 40bor'21 .0.'1: juoata... p.-viutonto a _ .-,ep_~_.I51c:t&at CA conoe!..

• lonto da lA Diroec:L&n ••~ ComploJo.

.1'",7:& .1 c,\Ul,pl:bdento •• ~ aislono. fl'l" 1_ S(I" propia••

10s Sindicatos qua O\1Cl¡llan lu S'oq:ddt,u ".0&la4... en.'al. fit~~a1·

~.,,", a1spen4rtn 40 ua' n&41to ao o~ouenta horas ..1 .U'. 'Di­

"'0 orUJ.to ••d 4b!"r-utado por. o.'l\lc1~U 40 entre su aUliÁ4u

~. úd-&ne.

k'L. U ... nELEG!,DO SI1<DICAú•

J,Q. ¡hdiutos, etl los 1mbUe. ti. lu r-.poeUvo. CNlR1G,

,fos, 'lIlo toned 1U1& aflllac1&n ."?edU .11.':( 4. 2A:I- l'os¡:ecUvn.

»lA11tWU••atarAn l'ORr...enh40J! l'OZO u J)8181ac!o- Sindicnl.

A tal tin, 4o'borb aoroü.tar «a .noX'A t'o1U!Ciont. atolla

atilbci&n. Acredltndll bu, la "rbA J:.eol1oee:r& ec1l10 n.18pJ:oltn&1cAl .\1 eondic!6A 4. rOllruodant. 401 8!ntlicato a. toa9. 1.­

• rectoa.

• 1 Delegado Sin41c~1 .od. trAbaJJi4ol' Oft acUvo 40 loa

'C~J,<:ctivo.'I COl1l,Dlojo•• S'wr ~clen.olS aerlbl .laa .J.,ubnh.lIl

'JtO.rll:c~ullt:or y dot:'\l101'' 104 'interona dc1·SJ.I~d1.Co.to • t¡Ú!.n I'C'I"!

'JlN,t;(ouh "1 do "on _tUi'MJOS 401 1ll1t." 0u.1Q. ~JJ1,'o.aa 't nrvfr'

40 inlltrumcnto do ~0I1lunictl-ci6n ontro .U Sind..i'tl-t:o 7 la D1rcc~ ,

«:1611. d. 1.:1, tm¡Jrolltl-.

a. I'odr& .s:1J!lt.ir l\ lAlf reunicnu 401 COlnit.& de 1tlnproaa, C-oml<~;"doI<;'omitóll p"'l"1ttU'io.,

Se&urid~d 0'111&:10110')"/0"11. VO:ll y .i~ voto 'T .icllIpt. qu.. taha

~r&4n03 adlld.tan pi"oviamento au pro~ol\ci...

,. Tcndrtln acceso a la Misma itifo\"lllIlci6n 7 dO.culllclltaC!&n quo 1«

h¡'rea./L debo ~ol1er A li,isposi~i6n 401 COIn!t¡ do Impresa, d •

• cuerd~ c~n'10 establecido onla 1~y,.oot~n4U~b1!,~do. A ~~ttt_

da~ oigilo pro~.sionQl en ) •• Matori.1 on í •• tU. 1~&Qlmonta

procoda. Posoer!n l~s Mt.ma. &arant!as y .cro~ho. reponoeidQs

por la Ley y por el prosento Convenio Coloctivo a lo.·.i~mb~o~

do los'Co~ttés de F$~r'sa. Dinpondr&n de una ro.erv~ de '0 ho~

rAG ~i ~~s para ei 4eoarréllo do las rttu,ionos.quo loa son pro~

pi... a.

%. ScrSn oidós por lA Empresa oñ 01 tr;:tt.a~lionto da ftQuell';)s Pl'O~

·blcQas do eartetcr colaetivo qua afecten a los trabajadores cn

,&clteral y ll·103 nf'ili'Hloa .1 t!.~diclI.to.

,. Sel'~l', .simismo. illf'ormo.llon y oldo& por la ElnPl'OIfA con ci!lr.1ctel·

Pl'-OV!ot

·a) aceren ~e los.dc$ridos y oaltcionos qU~ arecten O 103 a!i~Án~

dos al Sindicato.

~) en matel"in d. reo~trueturQclQhos do plantilla, ro,ul.c!one~

do em1'leo, trn$lado de tr:tD;:tJndorns. CUllndo rov.iata!1 eart!ctol'

colcctivo o dal C~ntro do trnbuJe en cenorAl y, .~b,,"o t~dOt

proyecto o acci&~ e~prce;:trlal qua PUC~4 Atectar ."atAu~ltl~

Mento a los interoso. do loa trablljudore.,

.) Sobre ln imp1nntnci6n e ~oviai&n do aiatew~4 do or$ani~A _

e16n dol trllbAJo r oU~quier. d. su. posiblos connce"~nci~n.

Á1. IJIÚWO ti?MPOt 01 Do1o$A40 SindiCAl podr-4roc¡¡,ullllr

~uotn.'. cu~ .r~linde~~ re~nrtir,provn&r.n~.M!nJ!cnl 1 ~unton~r

reunionc6 con lo~ mítne8t todo ello lUcrA ~n 1•• horaa .tect~vll.

'e trADaJo.

Al't. "." t:!!Q.tll!~•A req\lodllli.mo •• 10. trabajaderu atU.tados • ·ío& 8in•

dioAtos que cuenten con .1 porcentaje 4••;t11AC1&~ ••tablecido.en

..t~ oap1tulo, l~ tmpr~.A 4••contar' ~ 1& us.ina .ens\lAl.o los

trabajadores, .1 iMporto •• 1& tuotA .!~41cal Gorro.pondiente•.Pa•

ra olla. ,el. tra~AJador ihtorud.o I'piUr& a 1. U.s;eoci':u do 1ft 11II'

»1"••4 Un o.crito en 01 que s.·exprosarA oon olaridad la orden do

do.cuento••1 Sin41cato & ,ve pertenecer 1& oUAntt. «. '1. cuota.

.La. 4l1trAce1oMIJ, salvo. .tn4Jc.ot6.utn C~l1tl'A);'Lo. lo .tootllilr~n du~

raato yorJ.ode:r 40 \m IIitO.

Are. 46,- ~IWCIAg.1.0' trAbaJador.... aoUvo ,Ut ••tcntarAD. OarlO .1n4.10";¡'

C.4"o1wanclA proviñcla1. & ~vt.1 •• 'ocr.-tor.1a40 deJo lü4:lcato

rOlWPoct1", 7' Iladonnl ea tu..d"uton •••u" ao4AU4a4o_, v-a4r& 10­

Uo1tu .. 1& .pro,o 1& loncedb .. uno Ixcodenc!a,. »ol'll4necór4

..«1cb~ ri-tua.c:l&¡ Iliolltr~ .,. tIlOueut1'. tal- e1 _,$"01010 '0 4:le!~o

.uso, I'dncerpedndo... n "Fo•• .so 10 .ol101W& .. el tGrllli ..

.... 1m ••' .1 tJ.nau..AZ' 11 .....pofto 4.1 as.-o.

~. \1,"" 'l'An'l'tCIf!"AC!O~ Il!f LA! mN10Cv.e.IONl!s· Dlf eot"mN'!os ~o1.~e!'t•

X21!•Ale. 101.;.401 Itn4!cal.... 81n.410Al!i !m»lantado. ~a­

aionall1lent". y q,uo ¡tllriid,oJl .alas COlI1blonc. No¡ocf.a40zou '0 Con.

v.nlo$ Colcet!vo~1 wantonlon40 .u vincUlaciSn tomo iro'bAjAdo~o# on

...UVO do l" 1Al¡I,'UAI in ..da .ou4.U40' lI'l'd,o. ~otdT.l¡¡$,4o.

B. O. ¡JeI E.-·Num. 19Ó lO agosto 1982 21585

'Po.r 111J! .tllmA., a ~il1 do hc:l.U,hrloi: •• labCll" 0'*0 nc,oei~doH;¡¡ y

,,"úrante 01 trnnscurao 4. 1a whd.lcllo. no&001"01&1&, .1ompro 'i\to lA

Rlnl'l'CllJR otI¡¡¡ nt~cf;:¡ull\ por iA 'U0400~oltA on t;)U&lItitin~ •

.b:t. 48.- m:..T_~S.

~ la t:lGd1d& de Sd ,cullbllJ.4á4.e't 1&~p t&o11ib.r! i ..\rtilb:HIlóu d. 1:Ul 1.(loal, .& fin 4t llua loa D~l..~do. X'Ip1'80entantes 4e

loa: Sin~Ueato. oj.:"zan laa1'Wloiotlll' 7 t_wa. p, cClQO tal'Ut 101,.QO.

:rre::¡;;Olla!.l'1,

Arl. 49." E:.C:7;"S,~S ::"!'1snmrc;.u;:s.

En euo.~to a 101 trop1.wstoa: 4. práoticA. qu., a ~ulcio de algu­

na d. 1.. ¡=tesl qullpll. cal1fioar de; lMtitdndic~l", .. eatará ; 10 411­

pu!lsto en 1u I"Y./'elr.

Con cc:¡.dón d. 11l..~jJQeiae1óncoleotiva l~ ~r:retll ,a=tiza

la cclcbr~c.l.ón d. una 1'1Un!ón previa al iniolo de las doliberacic::'Ica ¿on

fa :Er.:pl'c!:a, ae Un día de duráoión:t del COl'l'tspXannte tieapO' para lo.

das:?lz.~;;;::itntoa, 00::10n40 .. au cll1'¡;O los cutos er1,:;fn:.do•• Dichotr C:llj..

tos ce ;x·d'.io;:-e:1. a un willlo 4. 6 persc;l'\&sj 7A na 1& reunión en sante!'\do.l'

g D=cclonll..

1lurlmte las dcliberaoions. da1 COllvenio, la En;resa "bollar';'

los ca!!to~ ae,"l:t.~:1ciayviaje ~e 4"" dGloc-..:l.o-s t/in,uc!.lsa.

1.:1.1 r;¡uniC:~~1I de la Co=!Bión deliboradora. 'ted:rin lU$at' en lr&-

~n 01 o¡¡,so de, qUI 11 Inaiel di Precios al ConsUlllO (¡ro), ellhble­

ci~o pOI' .1 !$, ~¡;i~~ru. al )0 de Junio b .1.90:2 un ine:N;;l~nto -r~!:::o~

to .1 31 ,40.!tidt~b" de 1.981 SIlporiOl' al ~J09 ;po;, 100, ...!'aetullrá UM

;reviaión Ilalarbl, bn l>ront~' .. cono-'tate ofioblmsnte dlOM CiNUlldan..

da, en el e:r.:eo-o 1I0brlJ la illdi~ o~, co-.¡;u"t¿ne.olJO 01 do'blliJ .11. t;:¡],

exceso a fin de prever el oCClporl~ento <ltl Il'C en el conjunto ~ loa

dooe ~~'U {c~ro-dicior.ib'" 4. l.98zj. teniendo cvmo tope el 1ll!"C11l0 IrC

~no~ doll l'Ul,to-Z. Tal inzNlIlm-to eo a'bcn;rlt coro efecto:! ó.e l' do I:r.ero

de 1.982 y, para lle\'nrl,o a c/l.bo. " to:uuán cono rere....~;cia los ¡¡",:.;::..

rios o tebha utili::adoQ lOba ñaliea1' loa ~t'm"nto. ¡-lI."tC:-0a l'llN. 1'~32,

E~: !n lo ro ¡::-eviGto;, 1"OSUlallo :por 01 l-':'Vz¡m'te Cor.VGniOJ 11" e-,h._

rá A lo di~:<uo:;to en el Cor.·..enio Gcr,cral do 1l1.. ¡duo'tria quId..

ca, E~tat-u~os de ¡os Trabnjlldorllf if L0eisleci511 ceneral de oblised.a y liS"

cesllcJ:'ill e:?J.iecd~n. ' .

Z:2f.2::1:A tH,,10 ir.diviiual, e?- p3roonal' actlllllmmt& MSC1'ito ¡¡¡l :;~.s;;,­

;ro de CrullO UVrr:t..,podrá col1oitu la óbteneil1n dol'valor da

~l'lC;)tll i'':livltua! a c2.l:bio'l!4 la renuncia ~ la r.rHe¡¡ción ~el vi,;e.::.tG

)lec1I\:;,c"to do ¡cllI!iollelJl

m&"1ol En d Co:l!'lejo 40 ).!Utorflll. tpdo el per1'lonal a. ulovo quo t'u...

'baje en lo: dÍalI 24., 31 4e Dioi$lllb:N lle:reibil'&., deW 40 w.

cal...rio, 3,4 ho~a b IH!.,lario nomal, _1:1. dereoho & 1& era.tiUcll,oión de

tutiVG.

WDT!'A, 1:11 p'lru<na.1 do Cant.or& 4All C'OI:I!?lejo de' 'l'onoe1avoo5ll trsl:aja indJ.s..

'Untac::mto 7 4e' acuario oon. .1a. mco~d.a.;d" del Serfioio, .n las

%2odalid.adOl ~~n~ 14a 7 ~ W huo XII • k el cuo 40 'trabajar etI

la lIlodalidad. 14a, pe~'l4rl1a p1a .sbhlooi,4a en el-Ano~ 4 pn:'S

10fJ doa tumos ,dezc~I!\"u\o 101 c1oJnin.:os. :en OP.lJO 4& t:ra~:t;!er en la ~oda­

lid~ 14b, a dicha prlma .. .aJ.olonuá 1& cantiW 4e 1,?Q ¡>olloba po~

hQ1't, trabaJlIdA, .

~l Paxoa Cl1*1'sonal 4f; rel.vo tel Co;:;.rlejo de Tc;!".~l.. '.'c!c:a 0.'.1."

~a & tul!&'O continuo 0.40' tuno. 4oscansando al &t aLa, no ee C~·"

sldore.ráu" ••rootol de la lquipllra~ión aala:rial 1.. eantid.ado. quo " ra". . .. .laoiontlft &~ cont1nuaeión ~ ... ~turA. ~eulari¡:,¡¡eion.. 1'8íoridu a lo_

cicuientu cOnceptOSI :p¡.5JnD. 4e relevo 0,8Z ptu/horaJ pUf1e:wión po~

,g:.!'!~t Dentro dol ",:rco 41 la equiparación, 1~ ElIIprua inc~-e:;¡e-r.-';é.l'á los

....1mo. ':1 aulI'ldo. de lUvel, on la_ condicione' cotableci:ias ea

el aouord.o ~e .equiparllciiSn (Anexo J. ) &11 un l~J ~nte. do1 fu 1 do OctU""

bre de 1.982,

OCTAVA, ~ed& tot31Jl1en-to arceado el II Convenio Colectivo Conju:rto P::r&

101 Complejos do r0r-relll."le:;a 11:ar-';01'Ol1, bOr',olo¿:c:lo por re"c,lu­

ción c1.o la llirocdén Gen':o:re.l de Tr..1Jajo de red¡a. ~1 do Allril de 1.930 7

publiedo en el 7'100.:5:, l}el a de. ~'9 d. 1.980.

EXPONEN:

El 1I Com';;io Colectivo con5~to pa!'a los Co.~le50s Ú Y.artor'elly'l'orrelaVCga, fírmadO el,14 de ¡.:arzo de 15180, estable:::e en su artiqtlo Sil, la constitud6n de una cOóT.isión Qe equiparación o cor:1ls¡:'=;:1cl"i}cía furr-ional o profesional. COl'\ objeto de posibilit.:::r el CI,Jl\p.l::';rie-¡..to del arbitraje dictado el 18 de Julio de 1979. mediante el estc¡dió,dcfínición Y reS01\lCió."l. de toda la proble.--nática'relacionada con la ­equiparación pro:esic::r.al o correspondencia. entre cada una de las [un-­ciones y/o categorías profesiol".ale.. de. <!.'l'.oos ccrnp1ejos.

'El cit'ado artlculo.e.. tablece: qJ.:e. de llegarse: a UlI a:ueI'do~ -se e!.ta,á a lo que esta CGII".isíÓO determi~ en 10 referente a la equipara­ción o corres~erda funcional y que. en todo caso. salvo que la C2¡r.isi6n ilC'4erda cosa difer'lmte, la clasificación del personal ;:el" g:-u...pos, categor:'as o niveles. se regulará de la foma establ{:clda en el.citado artículo.

En cumplimiento del r.-.arr:.lato establecido. la eoi:nisi6n ha celeb:-a1Olas corrcsp:>:-:dientes reunioneS. habiéndose llega~ a los siguientes

ACUERDOS

La equip<.r.:.ciért o correspor.dencia funciOl-:al ,entre las divel'$a$funcior.es existentes en los complejos de l.fartorell y 'I\Jrre1avega qu~

da establecida de la sigeiente forma:1) PE:R!COUAl, DEL, A'-."2XfJ lDE,·:u".~<ELAVEGfI (Mexo 1 del Convenio,Colectivo)

a _ 'l'ooas las fur;~ib:,es ~;tua1.':\e~¡tc inCluid~s en los niveles 3 Y ja

Ce Torrcli!vega q,-,,",dan equi¡;-<>r.;¡das, a 10s ~fectos funr::ionalcsal nJ.vel 4' del AACXO 3: de Martore-ll CAr;cxo 3 del Gon'le:1Ío '(':2

. )ecti~o).

b _ Todas las funciones actualmente incluidas en los niveles" ­y 5 de Torrelavega quedan equiparadas. a los efectos fundo-­nalc-s, al nivel 5 del AnexO 3 de Hartarell.

e _' 'tOOas las furlCicnes actualmente inCluidas en 105 niveles 6 ­, y 7 de 'forrelav-ega quedan equiparadas. a 10$ efectos {uncio-­

nales. al nivel 6 del Mixo 3 de Y.artorell.

d _ Todas las furdOl1es actIJa:i:r.ente ,incluídas en los niveles 8­Y 9 de Torrelavega-qUedan equiparadas. a los'efectos fUIdo--­pales, al n.ivel 7 del AneXO 3'de Y.arto:rell.

e_"I'ooas las rur.ci~:'les actualJr~te incluidas en el nivel'O ce'rorrelavega quooan ~ipM{l.das. a lÓS efectos funcic:-.a:'cs, al­"livel 8 del Mexo 3 de }'~torell.

f _ '!'odas las funciones incluidas en el nivel 11 de Tor:rela"é!gaquedan incluidas enelA'1exo II del citado CO'llplejo, con~"r-

vW1do, sin cnt~, su act~al :re;;:u.~.ereción. ~

Por 10 que hace referencia a los erectCls econó-Tlc.os de'la q'J!paración CI correspc:okncia tunc,ion...l, las fur¡cio::es i::cluU;;.sactua1r.El'lte en. el nivel 11 se o;om,Pat'illl con el nivel 8 Gel An,!)ro 3 d~ ¡":i.ll'~we.ll.

21586 10 agosto 198;! B. O. del K-Núm. 190

Jf1n9Cn trabajador serA adscrito Al nivel 11 del Anexo 1 de ­'lbrrelavega. saivo que en lA" fecha de 1& Ei..ma de~ presente ..:oICUetdo ostente d,1eho nivel. .

• _ se cru en 'IWrel&Vtiga el nivel 2. correspondiente a Peón, 'denuevo ingreso. En 4icho nivel se iJ?tegrárállos trabajMorade nuevo inqreso. par lit pericdo 1JJximo de 4 Jnese!'. se fija

o para dicho nivel, UDl retribuci6n 1lI!n$ual ele 44.82' PI'A bnlUl.'rOdas las f\p1ciones incluidas en ti se equiparan a las del JI!'Ve1 3 del Anexo 3 ele Hartorell.

la .. El Personal' de Torrelavt;a del. a:tual ÑleXD 1 i¡ue qsttnte laseategor1as oficiales de AuxiliAr J.dmin:istrativo •.~l1al' ·daCrga'li.zacl1Í'lybascu1elOS.yreaUcen Funciones prcplas de su C!Ugocl.a.... se incorporarán. con ef'ec\bs 1.12.80. al nivel 1 delJlel"SOMllaro.n1strativo del.. Arte1fO' 11 del CCnlplejo de'I't'rrelavega.

a.. Én el p3po lijado Por el Jrb!~aJe·dktadoelle de Julio de1919. el nivel salarial ,de todas'Y ada una de las I\mcionesdel carplejo de Torrelalfega, deber'\ ~er igual al 92% de su. ­eqü1'.lalente en el o:mplejo de Hartorell. c:ouparWose las J'e;!))eCtivas funciones de la forma establecida.en el presente aeuel"lk.

1) ~lt\L OC!. Al'tEXO II DE '!'O:<.p!LAVEGA. (Anexo iI del Convenio Col~~vo)

... Fabricación y Servidos Auxiliares

••1 .. Todas lá.s funciones inc;l.uidas actualzrente en el nivel3 del"Ané~ II de Torrelaveg-<l- reFeriddS a~de fabricaciÓl'l o semdos' Auxiliares se equiparan.• los electos !uncionales. a la tune!6n COOTRAM.t.ES'IREdel,. Anexo 5 de Hartorell (Anexo :; del Convenio).(CnJpo Fabricad6n)

..2 ... Todas las lun:iones ircluidas act~nte en el"niVél<4 del Anexo II de Torrelavega. reFeri~as a Contramae,!tre de Fabricacioo o servidos Auxiliares se equiparan.

-. los-eFectas funcionales, a 1& Funci6n COh"TRlo.MAESTREJ'RD4;M del Anexo , de Martorcll. -

. (Grupo Fabricación) _ . ."S ... Tedas las tunciones incluidas actualmente en el nivel

, del Anexo II de 1\:lM'e~a referidas a COOtramaes­tre Jefe de FabrieiE'iát o servicios Auxiliares se equ!paran•• los erectos f\n:!onales, a la funcién~MAESTRE 3m del Anexo .5 de Y.artOrell.(Grupo Fabricación)

"4 ... Todas las funciones incluidas actualmente -en el nivel, dal~ II de Torte!avega reFeridas a Drlpleados ­~ de Fabricacién o setvidos Auxiliares se equ.!paran, a los efectos f\l1C'ionales, a la tundál OO'LU­IX) m{JIlISTRATIVO del GNpo Fabric&:i6n delMexo , deHartaren.

•• !kn1cos de Oficina

\. 1h1 Todas las funci~nes inclufdas aetuaJ.n:ente en el nivel3 del Anexan de Ton'elavega referidas a 'TknicOs deOficinas (Delineantes) se equiparan, á los efectoslurdonales. a 14 tw1c:i6n de 'TEeHlCOS DE seRVICIOS ....ANEmS (Delineantes) del Anexo ;; de Martorell.

••2 ... Tedas las tunclones ~lu!c!as actualmente en los ni\,!1es 4 y , del .Me)Q) 11 de Torre)a~ reFeridas a TéslIicos de Oficinas (Delineantes ProyeCtistas A y B) seequiparan, a los erectos I'unclonales, il la. l\n:i6A dellELINEA'm PROYEéTISTA del hIexo 5 de Martórel,l.

'.1 ... Todas. las -funciones :1ncltÚd4.s actualmente en el nivel"del Anexo- Ir de Torrelavega referidas a Técnieos <leóticlna (Auxiliares de sala) se equiparan. a los ef~tos f\l.rclonales. a la funciéx'l ele AUXILIAl<:ES rn. GWPOk SERVICIos ~)UCOS ~..ms del Ñ'.exo 5 de HartareIl.

\.4 - Todas 'las funciones aetua1mente incluidas en el nivel2 del Arva'XrJ II de 'Ibrrelave~ reFeridas a Técpicos deoticinas (EmpleadosdesaIa) se equiparan. a los etec­tos.f\ttionales, a'la tund6n CPLE:AOOOESEmCIOS'Jtx:.MICOS ~'IEXOS. del ÑteXt'J , de Y.artorwll. •

•• Mrdni!:LTativos

••1 ... Todas las luneiooes 1nelu!d&s acb1a1Jmnte en el nivel, del ~XD n de TorTelawga referidas a personal adJRinistraÚw se eqtrlparan, _a los efectos .funciOnales:'• la tmci6n AVXILIAR PRnERA del Ane>rr:J 5 de Milrtorell.

'tatbi6n se equip.lll'llr1 a d!ch~ ~ón el personal in­clu1do en el punto " b, del presente acuerdo. >

••• - ToeSas ias f'unclones incluidas aetualJrente en el nivel. 2 del Anexo Ir de 'l'brrelwega reterldas a pe~ I!!

ainistrativo se equiparan. a los erectos tund.onalu.• la función fJolP1EAOO '1 del MexD ,de Ma1'torell..

••S - Todas las l\.n:iones 1neltddas actualmente en el nivel3 del Anexo II de Tarrela'vega referidas a~ '!!Jrinistrativo se equiparan. a 101 electos~,• la f\lnciÓi1 EJ1?LEAOO .2 4c:l .Antxo 5 de V.artorell.·

•

0.4 - Todas las tunciiooes 1n:luldas ar:t~nte en el nivel,.. del Anem XI de '1tIn"e1av&p. referidas a personal as.Ilinistrativo .. equiparan, a los efectos tunc1a'1ales•• 1& tufi:i6n. DI'LEAOQ·3 del. Ñ'tUJJ , de KartoreU•

ct.!J .. '1'oda5 las /\Iclonn Jnelu!das-.actulllmente en el nivel, del ÑWi9tQ XI.da Tom4avega rete~s a pcrsonal IáIdrdstrativo se equiparan•• 105 efectos luncionales,• la f\u1ci6n JEfE lE 8tx:ClOR tE SEG'JNtlA del Anexo ,,.. Mal'torell.

c.1 _ Todas las- funciones incluidas actua1Jf~nte en el nivel, del Anc»:l·n de '1tlrrE"lave;a referi<!a$ ~ personal asministrativo te equiparari. A 1M efectos funcionales, .a la turión JEfE DE SECCIQN DE J'R!l'$AA. del Mexo ,-

,de Hartarell.

c.7 -1tdOS los t..~ que actJ;,)]ment:l deser.!?ei'1an tunciones de Awciliares del GruPO Administrativo cel~)lO 5 de Martorell vedan encuadrac.os en la función ~-'l1XrLIAR PRI¡.zRA 4el ciafo gr~ y snexo.

4 - VariosEl';'""rsonal que_ actu4J¡:ehte esté encuadrad.-J en la runci~Ayudante Técnico S<lnitario cle1 Grupo Divcrsos del Anexo 1%del CXJ!IIPlejo de Torrel~J~ se equiparan, a los efectos ­tuneioñales, a ~ 1unc:ión CTM SERVICIOS TEC!UC<)S ANEXOS deleatplejo ~ Hartorell.

El resto di! las tunciooos del Me'xO It ,del' Comillejo deTor'rclavega nó ll'02ociona:lo expreS~/IIcnte en el presente~rdo, se 'equiparan A las C01'I'Cs¡>ondientesddlpersortalaininistrativo que ostente el mis:JO nivel •

• _ En ei Pla~ lijado por el arbitraje dictado 'el 18 de JU­lio de 1919 el nivel salarial de t~ Y cada una de lasfunciones c;l complejo de Torrelavega.del::lflrá. ser igual al~ de sp equivalente en. el COI11pleJO de Hartorell, cat1l?a­rándose las respectivas fur.ciones de la forma estáblendaen el prcseT1l;e acuerdo.

Caso de que el nivel salarial de Gl9UQa <fu las funci,oncsde Torrelavega fuese superior a su equivalente del compl!jo de Martorell, pennanecerá invariable. En dicho ~so-y

en el pla10 previst<;:' en el ~treje. el nivel salanal ..de la f'wlción equivalente del ccrrplejo de Martorell deoo­rl ser igual a su equiValente oel r;ooplejo de Torrelavegadividida por 0.92. .

los efectos ecooó;ücoS de la: equiparación d corres¡:onden..ca /t.l'lCional o pt'9fesion.1¡. se ~ectuarán en bas.e a la ­coa¡:>ara:ién entre les Sl.:'eldos de niv;l vigentes en.cada ..uno doII los complejos, calculados segun lo estableclCO. eralos·púra!os anteriores.

En OJal'to al co::-.p'!.em(lnto personal de. Il!érito, se estar! a10 'establecido en el. Art. 19 del 1I convenio COlectivo ­Oonjunto, en lo reFer<)l"lte al. carácter del JllÍStro.

A los erectos CIe la. ~iparaci6n econ&dca, el personal ..ac:kninistrativo y asimilltdo del CCIt!IPlejo de Tcrrelavega engloba:1Q en los niveles " 2 Y 3, se equipara a los niveles

"6. 1 y 8, respectivar.ente. de~ J.u:;xo 3 de "Y.artort}.l.

3) Para el personal de rorrelavega que, en virtud de lo dispuestoen el ert.9 del 11 Convenio Colectivo Conjunto TorT€!laveg~.az'tOroll, astente irivel a titulo personal superior a la funclonque realmente. des.e:npeeña, la equiparación se efectuará en baseal citado nivel a titulo ~rsonal.

...) En virtud de lo estab~ecido en el arto al del 11 Cor',:,~io ea­lectivo Conjunto (párrafo 4'). queda derogado el ffgulen en­61. establecido} sObra clasificación del perspnal.y ~todos deValOt'aci6n.

'3· La c:lasificaci6ri del personal queda establecida por su" adscrf.ecién a cualGUicra de las funciones. en lOS knbitos de los re.!pGCtivos carpleJos.inclu!das en los~s X. lI, 3 Y S.delconvenia. Colectivo. A los efectos de asignaci6n ~e ful'lCJ.onesy de 4ote."lTIinaci6n del nivel salarial total, regirá exclusiVAIllente la clasiticaci6n tunciona} incluída- en dichos anexos.

C> La clas3.heaci6n funcional subsbi:Ú'A ~ SU~ propios ~nni­ra.- salvo que. por lledJo de nuevo CCnvenio Coll'(,:tivo, se Fas'te otra cosa.

Por tinto, 1&5 adscripciones actua1Jlente existentes, no su­lrir.m. varitdón algl.lna. salvo que se prOOuzca la circunstaa.da ~ada~ el párrafo anterior y cuando, ·resr.etár)dOse entodo caso 10 establecido en el arto 9R del 11 COnvenio Colec:­tivo, se produzcan 'CiIJlbios &etinitivos de lunci6n 9 cuando¡(mea y exclusivamente ref('rido al personal de Servicios Aux!liares Cl_ '1'Orrelavega por notivo ~ aseer.so en la ca.tcgorIaprotesicnal, por l~ turnos de antigticded O c:oocurso-oposici6n,corresp::mda m nivel tuxiaw..•uperior.

15. O. (lel E.-N""úm. 190•

10 agosto UI81 21587

7) La t'lItr1bucl6n a pelclblr poi' cada trabajador ser{ la "" Co.t,...,..,da a U func1ál que -"" <:al ca\!ctor mo•.40 ­~. ton el salario establee1do para. cad&. nivel D grupo _flmCional. tn cadaWlO &le 10s lXIlP1eJOI. ti. lIiIignadál de •~s es el resulta40 del presente aeuerdo Y no tutr1rA­\larlaCi.6n alguna,,/I salvo que .. den' 1&1 cireunstancl.&l eatlbleciadu en el punto 6) 4el~ .acueri!9. -

. a) tu ~tribu:iones=rrespondientes a cada fund6rl '1Cft !ndependientes de la categor1a oticial ostentada, salvo 10 á1spuestOen el punto 6) para el personal da servidos Aux1~del -

•mnplejo de Torrelavega; ;Dichas retribu:iones in:luytn lOS •posibles COIlq:>lerrentos de penosldad. t:ox.t.ei4a4. ~1groa1c!ei:l Yotros semejantes .. l:ls cuales le han tenido en cuenta per.a la-as1gnaci6n del ni\ltll retribUtivo c:orrespcnUente • ca4a l\ln::i6n.

') tu reclamaciones ~ient8J ele resoluei6n ~ puedan afectar.101 \1iVClea ostentados hasa el 4ia de hoy, tendrán el 81­guiente tratardento:

• :.. ~l~.cion.e.s ~r.aJ~#~~.e.$. ~ ~'1!:~ el t .•M•.\.Q:.En estos casos, tanto si se prc:du:e el desestJ1r.iento. ecmoen caso ~ntrario. tlO tendrán eFecto, considerándose. lOSefectos de l.a equiparacl6n. los niveles que se ostenttlbanAntes de formulu la reclanación.

b - Rcclawcione,s ya. PJ.antWas ante la l~strawrAde Traba,jo. Tribl:!1al Central de Tr<lba.jo, Au:iien:i& Territorial-, (contenéiose-ACninistrativol. Delegación de Trabajo, Con­selleda de Traball de 1& Genel"alitat de Catal\ll'lY4 Y nirec-­cioo <Gel'leral de TraPaJo.En estos casos, 1are50luci6n o sentencia times tenddnvalidez, rc.i1i2.ándose la equiparación en base a 1& EwlCi6ncorres;.:¡njiente del complejo de Martorell. do ~rdo con

> laS normo.s establecidas. en el pr~sent:~ acuerdo.

10) La equiparcdón entre tune10ñes rA!: ha t'Ciali'zado de terma g1o-­bal entre las !'unciones do: cada uno de los canplejos. Por ­tant~, no cabe ta..equiparación desde el plm.to de vista de una.run=ión coxrcta.y d<!terminada, que P:¡l' raz6n de esta equipa.­ración puede estar situada en niveles diferentes en éada unoQe los <XrlIPlcjC5. l.oe ¡:os1bloa 4eSeqi.l1l1br101 HÑD Clb,flto,40 la nesociac~6nC01eCt1v~

11) tos call1bios de Ml!XO Y~ de ritMes previs.'tnloa, pW1tos 1h Y 2C'1 del presente 1CI.1eÑO, entrarin fD v1P e1cUa

U ~e dici.enbrG de 19S0.

12) En el. plazo fijado por al. -trajo d1cUdo 0118 40 J14J4 40. 1979, loS pretios de laI primas de relevo,~ •

dan:ingoS y fiestas. &tl~o di Torrelave;a, deberin Al'iguales al 92% de los precios establecidoS para d1c1'xlI cee-aptos En el carplcjo &t YMtOrell. .

. 13) 'Lo pactodo en el presente acuerdo tendr! la miSma. eticae1a ~• qua 10 htablecido en Convenio Colectivo, cuyu dispo$icionea

sustituye en lo regulado en esta acuerdo.

OJedan, ¡:el' tanto, derogadas todas las disposiciones c!t tI•Cor.vcn::io Colectivo cemjunto para los CCII\Plejos de '1tlr:'elaVeg:aY MilrtorEll, que se o¡:ong;;m al presente acuerdo,.

14) Los ~rectos econlmicos de. la equiparacl6n o~íl.ltlCional se iniciarA lintel del 31 de diciembre dt 19ao.

1') Mlbas partes ~erdan. remitir' a 1a~utóridad laOONl el presfilte a.cu~rdo, a los efectos de su regis"tro.

~Y en pr~óa ce. cc~.:c::icEld, rirr.-,an a:;-~.~ ¡:,~tes. en· el lugar yfecha r'.as arr':..:;a ¡:"':¡c.;:dcs. .

Mujer lirrpio;;za

N!VEL 3-Stmlinistro agua ¡:o~able

Limpieza cuartos ascosTrabajos ele l~piE7-a

NIVEL 4

Ayudante caAYudante jardinero­Recadista entre' servicio!!:Ayu:l~tG top6g1'afos." delineantet, archivoServicios di~~9 en fabricd6n I,1.

tnVEL, ,J:specialista 6l !ormad& flttiCNlEspecialista en tormaci6n taller'J'ral;lajos aUY.iliaros GR.lJ'rabajos a'.Ddliares ca.lJ.iment<:ci6n caliza ~

Col'lductor mlino, candlot, e1e'l~Condoctor correa pesadora FOl.Especialista taller rnec!nicoEspecialista taller calderetáEspecialista taller eléctricoJ,y.t1ante albaí'lilZanjas y fr'<:CB'lacioneaEng<lncha1Or tractores via Rent. Ym&trlca'J'rabajos auxiliares~I '

. J:ngal'IChador PR. y estibadorlr..b<llaJe leilaJ>ortador y preparador muestrasOrdenanza~os "\.l>:J.lia...:es.HI$A'trabajos a·.:xiliares .10.

~J,yudante eN. MI'AYudante ces¡rir,€ralizaciÓJiC'onductol' 1'Jctr>bas barros al JM1lAyudante GN. !!P.SPconductor OV.CS '~serva 2~ C3~cscrv. fabricación CS.Entrett:ni¡;ri",nto dia UZ.Engras",dcl" •

J,yudante cuarto r.erronlentas ajusteAyud.ante c'.arto herramientas caldereráEspecinlista reparador montador"yudantl:! Cuarto herramientas Manutcncio~

}:<Intaje y rcparaci6n rlaa y carreteralIlescarga bel, petroleo y 8IlJ:lniaco}.liJreJtBción GN y -parque carb6nVigilanc,ia CCClp~SOres

Condu::.tQ¡o fet..Ji.cktonductor~J""'inero h'.>ertas Y~_~ad01' salinas~ladorCS

Brbalador ácldo, hipo, ceree1Ol'Cargue de envases y mant. mbala3e l'Cft1)nbalo!!dor ~. 'Cargue envases y JiW1teDimieDto~ IDEmbalador "'l" ,J'repa!'a:1orsol~Auxiliar: rece}clctwl y a1mtLClGnII,Almacenes se:vicioIJJmpieza aparatosZvacuaci6n tolva guijo, JlUr'QUi m:.Umpieza nue

tnVEL 1Especialista marcha N. y '1'PAttspecialísta estaci<;Xlel '11'A.Conductor agI.las 'IRQ,1lepura.,.-i6n saJrnuera"liw1ador CS.Conductor Sj-I!'.

Conductor sa,la má:vinaICargador FCH.Conductor Su¡: j.

Conductor sal secaCOnductor hipo::loritoBeserva fabrica..."ión U2'.Tit;Jla¿·,n- C:'. 'S-3O' y/o V-1CO

. Conjc:ctor fi::..t.rcs sal;m.:eraCcr,d:Jc:'::J:' 5~¿¡:v y Ctr_P~5i&l

1'\bqJin:; :-<JC'¿¡'¡', sierra, etc.Q(i<;:;',::U 3~ "i.~.'.1it'.3.s h<!rram.ientasOfi::i,: .:~ ;¡,:.:,:C-üco whkUlCS,1cX/Xltorag,tr~toretOfic:ial 3! 'a3;;~t.",::'cr

Entrc:croj:;,icr,to y vigilancia de Jl>áqU1.nas yeng<olStOficial 3' cal:;c:"?roOficial 3i!. clC'::tricist& P.Mandos m.Eh;:::trc:;-·:ct::ico 3i tallertlcctrcc<;.c"~-;ico 3i fábricaOficial 3a al::\liilpficia1 3i!. A~.::a-

Ofíciil.1 2i pintorj;:cpn-adcl' ;..:)::tajcr 3&

• Piezas p-3s2..das y rrercandasNdq. grúa pa."'qUe carb6n y volcador vagones1"..&q. grúa aLTxén construec1onesCOl1dl.'CtO!" r..áquL'la DifW,Of"icial 2. reparación y control toldosCor.ductor FN.Reserva fabricación Fe.&r.balaje resinasE'rJ:Jalaje pre:1ix.Conductor pu;;r,tc roda.'1te

•

11588 lo agosfu 1982 B. O. éIel E.-·Num. 190

F1Jt,¡C!O!,SS orr. PE/<SCtlAL ,EMPLE"AOO ee 1'ORREU;VV""'\

~: ~Iot-. Y SERVrC!OS AUXItIAQ

"",,,lOOE!;'pleados Téc'liC?s de Fabricaci6n Y servicios Auxiliara!>

Capataces se.Nidos Auxiliares

Encarga10s de Fabricación y Servicios Auxiliares

Contra'l'taes~res Fabricaci6n y 8e:vic!os Auxilianos

Contramaestres JeFes Fabricación y servicios AuxiliaresTECNlCOS DE OF'ICWA

Dnpléados de Sala

Delineantes

Delineante Proyectista fI;

Delineante Proyectista A.Ar*'.INISTRo1.TIVOS y eI'IE~OS

~E'ñpleado MJ:dl'listrativo r y eiversos

nrpleado Admin!strat~vo ! y Diversos

I)npleado Mninistrativo D y Diversos~

Respo:mlb-l~ A1r.l);;én Canteracapataz oficiales ú:evo f'VC.Polivalente lQ.Conductor Cloro liquieo y NEveporadoCBpataz de oficiales polivalente Mnes.En' ionnaci6n para Elx:argado Dr.balaje.

~rador cuadro Hl'2'

~ESC'aIlbra:!or cuerdaMaquinista jeFe eqJipo torre "repuaciones JOndeolPolivalente QI.Operadot' cuadro Ne.Polivalente e3.()perador cuadro CS.Folivalente CS.Polivalcnto PC.Polivalente W.Operador cuadro Pyr. .Olicial 11 Fresador .-Oficial 11 tornero .Oficial" má..1Uinas her:'c.~entaS

Oficial. H lI'eC.IDico rotoresOficial 11 mecánico locarctoraS; tract~Oficial 11 herr,sll1entistaOficial 11 ajusta-'..crInstalador de '1 de llparatos y tubería$.Oficial lA solGador· aOficial 1! fonta.'1ero"Oficial '1 calder~!'O

Oficial 11 tr,:¡z:.dorOficial 1. carpbt<:roOficial 11 plfl"'ticosOficiai -h elECtricista vehíéulOsoticial 11 electricistaEle<::trcr.ccánko H tallerElcctrc.'lleCánico ,. fábricaOficial '1 albai'lilOficidl '1 A"I'.raReparador IOOnta.::?r 1!Capataz oficiales traccion ferroviariaAnalista'. .

Oficial l' condI.ctor- CM'Jonesot1cúl1'~ YOb!culos·polivalent1l_-.0__ ..""'-....,.... ..Bliaftt~V1gUante _<la_____'lUiI!lca 11>1_Iorda e 1DItIlldá1. IQ. H¡Oz""""""'"_to__ <la__.

0lId.a1"__

Ol'ld.al 21~ herraMientas

Cód~gg

TAA

TAS

TAe

TAO

TM:GWJ?O:

Cédioo

TBA Auxiliares de Sala

c&!l"".. ~

"roA kudant~ Técnico Sanitario1tD Drlpleado Acln1n1strativo e y Diversos

!eS M,junto Jete pecc:1&l y Diversos1tF Jete Je:c:16n y Diversos

'lCQ M,j~to Jele Setvie10 y D!ve~

T8B

TIlC

TaD

.,."

~:

c&'ugo1':A

TCB

'I'CCGRUPO:--o

Cargador de sacos en.~.Desmue!ltrador~ XA1JleCfn Pr. P!IC

~"'.Vigilante jUX'a:1o de industria'Ordenanza Wileo-cpudUCtorCondtctor 21 &llXlc:l.&Ya~serva. labr1cacll:n JI:'.RQnda 'J secado PaS.

~Polivalente taLricaciones en tct'lMCildArtilleroPer!orista Ingerso11Ian4Jefa estaeicr.es 'IPA. _Especialista torres perfbra::16n Y reparadQl'\eSConduztor sondeos y sala baitIuCcndu::tor dftpuracl6n y~6nCon:::uctor Gl.HPCOnductor ct.Conductor pie DS.Conductor dest1lac::ionnCo1l"'..uctor nR.Conductor Fea.Conduetor SOSa DensaCcnGuctor salinasCor.ductor BiR 'COndl".'CtoZ' bateria potesConductor de Cm:entracl6n 01. eSe ealdoConductor eloruro hidrógenoSUplente relevo Pyr..Obtend6n prodl.ll:tos finalesDepuración y evaporación cac1aCond'Jctor cereclor ~

Reproducci6n planos S.!.Instaled6n frigoclficil y fllLlestrasSíntesisGuamidcne.ro de 11Oficial 1lo forrador

OficÚl1 21 soldadorOfici,;¡J. .21 mañtenimiento en sc;""icioCOndUctor pala salinasCor:ductor' tractores, grúas. bl11do~&quinista grúa puerto RequeJadaJardinero 11El'rlJalecor aL':'.acenero !I202. -PBSf=1.'ill¿dor mezclad:!r m.C~ ciStErM5 y reparacionesAnalista 3' . .Almacene."'O materias pr':iIl'as canpuestoshiXiliar Oficina APrepar<tei6n cargas y mzclasCOr,ductor 11 autcclaveC'cf.1ucto:, sa.Cculuctor ext::rusor\!SRecupc::-eción ve. y aguaS'Trilsvase rr.onár.ero (VC)Rorda + Diversos (laltton)Titulad.or PBS.SuN",nte relevo~Oficial 11 cenductor vehículOS ;lOUvalente en Eonaaci6n&rr",inÍ$.ta tractores.Koppen,

m\Tl.9

Perrarista Ingersoll Ra.'léI URO 550Md.q. p..¡rforad6n y reparadones scm'leosCap.:lt¿: oficiales día 0:1.Co:-.d<l~to:- G.'I.MP.Co~duetcr eN.S?Cor.d'.o'Ctcr turbinas y cuadro CCI'ltrolCapataz oticiales día CE.Ca¡"ld.t.'!z oficiales día CS.Cap~taz oficiales cita. VE.Con!>Jctcr CLL 5-30 y/o V-fOOca¡M.taz en¡;raseOfícial ti cepilladorOficial 21 torneroOfícia! 2! lOOclr.ico vehiC'.l1O$.luearotoras, tractoresOflCial 2! ajustadorOficial 11 m?r'.taje aparatos y t\.lberLasOfíciOll 11 soldador AOfic.1-"l 2~ caldereroOfidal 2i carpinteroOfíd:ü 2! electricista P.Mandos p,.¡:••Electrc:r:€C§nico 21 tallerEle<::~,c~'C:>::nico 21 fábricaOficial 2! a:bañilOfici-ol ¿~ l:flraOf.i-::.i<:'~ 1" pir:tCt'R;;¡;;·.-,:".::c!':, ;;:nt"lcr·.21

C,J~,,:::,';Z c[icia:es suplente Mnes.Ccndxtor grúa De:nagConductor palas 11l:<Y.rluctcr palas y ca'ldcncsoficial l' ~i..lCtor..tur1SlOOS

n. O. ael E.-Niím. 100 10 agosto 1982 2158'"

14

ANEXO 111- HORARIO DEL PERSONAL DE RELEYO

DE TORRELAYEGA

RELEVO DE 2 TURNOS CON DESCANSO EN FIN DE SEMANAY DIAS FESTIVOS

11~ semana 2ª semana

_ SECCIONES LMMJVSD LMMJVSD

12 1'IMMMM-- TTTTT--

2ª TTTT'l'-- MMMMM--

J1 = Horario de 6 a 14. .T = U. 11 ~4 a 22

l\'ota.- Trabajarán 11 sábados al año (1 al mes,. excepto el de vacaciones), e: juicio

de los Jefes -de Servicio.

14a ..

'RELEVO DE 2 TURNOS. CON DESCANSO EN FIN DE SEMANA

1ª semana 2ª semana

SECCIONES LMMJVSD LMMJVSD.-,-

H MMMMM--' TTT'l'T--

2ª TTTTT-- MMMMM-,.-

M - Horario de 6 a 14

T _ '11 11 14 a 22

IUslMI lo agosto 198,2 B. O. lIel E.-Num. 190

I ,... , RELEVO lE 2 'I'llRNOS o:lll 1ESCA/l50 EIl DQIINOO

1. senana 21 semana 31 sanana 41 senana ~I semana .61 semana

lECCIONES LMM.rVSIl LMMJVSD tMMJVSIl LMM.TVsD LMMJVSD LMMJVSD• ..

'1 -MKKKM-' '.1'-'.1''.1''.1''.1'- Illl-Illlll- '.1''.1''.1'-'.1''.1'- ¡¡IlIlM-M- '.1''.1''.1''.1''.1'--.

21 '.1'-'.\''.1''.1''.1'- Illl-Illlll- '.1''.1'.'.1'-'.1'1'- MMMIl-Il- '.1''.1''.1''.1''.1'--, -MMIIMM-

31 KK-IlMM- '.1''.1''.1'-'.1''.1''- IlMMM.-Il- '.1''.1''.1''.1''.1'-_ -MMIlMM- '.1'-'.1''.1''.1''.1'-

41 "1'TT-'l'T- ,KIIIlM-Il- '.1''.1''.1''.1''.1'-- -IlMMMM- '.1'-'.1''.1''.1''.1'- MM-MIIM-

SI 1I1l1lM-H- '.1''.1''.1''.1''.1'-- -IlIlIlKI!- '.1'-'.1''.1''.1''.1'- M'M-IlMI!- '.1''.1''.1'-'.1''.1'-.a Tt'l'T'l'-- -lIMKIlK- '.1'-'.1''.1'1'1'- H H-.....M MM- TTT-:rT" MIIMM-.Il-

""" x • llo:ar1o 4e 6 a 14SO. ~ - -14&22

"

o REIE\1O oc 2. 'l11RNOS.~SANlJO AL s> DlA - SEMANA DE 42 IIOlWl 1,'

71 senana5! semana.4' senana3! semana21 semana .LMMJVSD LMMJVSD LHMJVSD LMMJVSD LMMJVSD LMMJVSD LMMJVSD

'.1'1'1'1''.1''.1'1' --MMMMH IlM--'1'T'1' 1'1'1'1'--- IlMIlIlMMIl --'1'1','.1''1''1' T'1'-'-KIlI!.21 ''.1'1'1'1'1'1'1' --IlIlIlHH IlH~-TTT '.1'1''.1'1'-.-- HHIIHHIlH''''-TTTTT- T'1'--IlIlH MMIlM---

3' --IlIlMHH IlH--T'1''l'' 1'1'1''1'--- MHMHHIlIl, --'1''1'1','1'1 TT--MMM MJlMM--~ 1'1'1'1'1''.1'1'.

41 KIl--TTT 1'1'1'1'--- IlMMHMMM --'1'1'1'1'1' TT--HMH HMI!H--- 1'1''1''1'1'1'1' --MHMHll

s' 1'1'1'1'--- 1lllllllllHK --TTT'I'T 'I'T--IIHK 11111111--- '1'1'1''1'1'1'1' --MIIIIIIII 1111--1'1'1'

61 JlMIIIIIIIIII --'1''1'.'1''1'1' 'I'T--II!!H HMIIII--- 1'1'1'1''1'1''1' --III1I1I1K IlK--TTT 1''.1''.1'1'---

7& --1''.1''1'1'1' TT-,..IlIlK III1I1M--- '1'1'1'1'1''.1'1' --IIMIIIIII IlM--T'1'T '1'1'1''.1'--- IIMIIIIllllM

TT--MIlH IIIlHH,..-- '.1'1'1"'1'1''.1'1' --IlIlIlHM MM--TTT '1;1'1''.1'--- IlIlMIIIlMII --TT'1'TT

'1 semana~~ONE=S L IlM J VS D

,. JlIlHH---

K • !!orario de 6 a'4'1'. .. .. 14 a 22

JI. - -22a6

B. O. ilel E.-NiIm. 190 lo agosfo '1982 1,1591

DESC.'J1SOS SU1'L7.~E¡¡'rARI(:S PAli,\ EL J1ELEV.O De: FUEGO COllTnmo

l,;úm•.Socc. 1e SecO'. ~& ::Jcca, ,. ~ecc. 4'orden 11'"ech!l de 1&

~Oelllanl1 . (1)_ Ll.lllJVSD LHJ.iJ'¡SJ) LI1!IJVSD Ll.\l.IJVSD

•.

1 _ Del al 111--- G 6 6 777' --8B8 9 99"--000

2 .. .. 222 333 - - S S S. 9 99--090 111---

3 .. " --444 5 99--:-° 00 1 1 1 --- 222 333

4 .. .. 55--66.6 111--- 222 333 --444 ,. 5 .. 11 777---. 222 3 3 3 --444 5 55--666

6 11 .. -S S S 999 --444 5 55 - - 6 6-6 771---., 11 .. --000 1 5 5 - -6 6 6 771--- tI' 88 ",8 .. 11 11--222 717--- S 88 ,. ,, --000 t

9 11 .. 333--- e 8 á 999 --000 1 1 too - 2-2 2-10 11 11 444- 555

__ 000 1 11--222 333---

11 .. .. --666 7 11--222 333--- 444 " 512 .. .. 77--88S 333--- 444 555 --666 TI

13 .. .. 999--- 4. 4 4 555 --666 ., 11"'-e8214 .. 11 000 11 1 --666 7 11--888 ", ..-

. I15 .. 11 - - 2 2 2 3 7 7 - - S S S '99- .... 000 t t t

16 .. 11 33--444 99"9--- 000 1 1 1 --222 3.17 .. .. 555--- 000 1 -1 1 .. -.2 2 2 3 33 .. -444

18 .. .. 666 777 - -.222 3 3.3:- - 4 44 555·· ..

19 11 .. -.-838 9 3"3--444 555"~- 6 6 6 1fT20 .. 11 99--000 555--- IS 6 6 '1 7 7 --S8S ,

.

(1) A es'ta!>lecer por los Jefes de' Servicio.

- Los números en los descansos suplementarios corresponden a las funciones que descansan. El cero es- número 10. Si hay más de 10 funciones. la número 11 coincidirá con la 1, y as[ sucesivamente. El gut.,

(-) coincide con los descansos de la "parrilla".- gsta parrilla de desc~nsos se a\llicará hasta que todo el personal haya disfrutado los 13 dras de desea.

suplementarios. salvo en el,pertodo comprendido entre el la de junio y 30 de septiembre, a po ser quenecesidad~s'del Servicio permitan mantenerla en dichas lechas. '. .

- Estos descansos deberán cdmprender. al menos/dos domingos y una tiesta,Y si con la aplicación de essistema no 'se alcanzaran, deberán complementarse con los 3 drás de permiso ren:.ibu!.do que tiene elrelevo. ' . .

- Si ·por necesidades dl.l Sel·vi~io alguién se viernpreclsado a descansar más de 2 domingos y una fieSlf10 que exceda de eslll"t:itra le ,será relriburdo coliJa correspondiente 2raJlficacl~1'l de (lesla o domingo

,

21592 1Q al<09to 1982 B. O. iJel E.-Niím. 190

I!-__17__~I~ 'RE_L_EV_O_D_E_3_TU_RN---,O_S_CO_N_D_ES_CAN_S_o_E_N_F_I_N_DE-__SEMANA__' I•

. 1ª semana .2ª semana 3ª semana

SECCIONES LMMJVSD. LMMJVSD LM'MJVSD

1ª MMMMM-.- TTTTT-- NNNNN--

2ª TTTTT-- NNN-NN-- MMMMM--

- 3ª NNNNN-- MMMMM"'- TTTTT--

M = Horario de 6 a 14

T.= .. .. ·14 a 22

'N = " " 22 ól; 6

I 17a I~ RE_L_EV_O_D_E_3_TU_RN_O_s_D_E_SC_1IN_S_ANDO__EN_F_IN_D_E_S_EMANA_.......>-- I .e--..

1ª semana 2ª seman-a 3ª semana

SECCIONES LMMJVSP LMMJVSD LMMJVSD

Ü l1MMMM-- NNNNN-- TTTTT--

2ª NNNNN-- TTTTT-- MMMMl-t--

3ª TTTTT-- MMMMM-- NNNNN--

M = Horario de 6 a 14

T =N =

""

" 14 a 22 .

"22a 6

B. o: Del E.-NUm. 190 10 agosto 1982 21593

1__1_8_-.'I_·. F1lEOO__OO_NI'I_._NU_o~-_SEMANA_-'_42_H_ORAS -11

1l semana

SECCIONES ,L M M J V S D

1! M M M M - - ~

2! NNNNNNN

31 '--TTTTT

41 TT--MMM

'M '= Horario de 6 a 14

tf'l = If n 14 a 22

N.. ""22a6

.

2! s%mna ·3ª semana • 4ª semana•LMMJVSD LMMJ.VSD LMMJVSD

NNNNNNN --TTTTT 'T T - - MMM

--TTTTT' TT--MM.M MMMM---

TT--HMM MMMM--,... -NNNNNNN

HMHH--- NNNNNNN --TTTTT

, .

/

!

2159"1 lO agosto 1982 S. O. (lel K-Num. 190

¡;úu••ordense::.

?eehe.· de le.'sem3-"l1l . (1)

Seco. 13 ~(r;. Seco. 25'V 6b Seco:. '\0 Y 7n

L }l II J 'T S 12 L ,nI J 'l S D !2J! J'T S D

Sao:::. 4$ y En

L,lHJ"S!l

.. - o e o 1 1 1'~ - 2 2 2

222 333 • - 444 5

- - 444 5 5 5 - - 666

- - e 8 8 9· "- - O O e9 9 - - o o o 1 1 1 - .. _

1 1 1 - - ~ 222 333

1

2'

3

4,,18

910

11

12

13

14

1516

17

18

19

20

Del

11

ti

ti

11

ti

ti

ti

ti

JI

11

..11

11

11

11

11

11

11

11

al.

ti

ti

11

ti

11

'11

11

11

11

11

11

11

11

11

11

11

11

11

11

111--­

22233 3

- - 4 44555';'-666

777-';'­

88é 999

- - O O O 1

11--222

333--­

444 555

--666 7

7 7 - ~ 8 8 8

999--­

O O O 111

--222 3

33--444

5 5 5 - - ­

666 777

- - S e89

99-~OOO

666 777

--888 9

9 9 - - O 00

111--­

2 2 2· 3 33

- . 44 4 555 .. ';'666

777--­888 999

- - O O O 1

1 1.- - 2 2 2

'333--­

444 555--666 7

77--888

999---

o o O 111

- - 2 223

33--444

55,.---

5 5 - - 6

1 17

888 999

11--222

333--­

444 555

... ·666 1

7 1 -- 8 8 8

9 9 9 - - ­e O o 111

--222 3

33--444

555--­

666·777

117--;"

88e 999

--000 1

33.3--­

444 555

--666 7

7 7 .. - e e 8,9 9 9 - - -

000 't'- - 2 2 2 3

33--444

5 5 5 - - -666 777

--S86 9

(1) A establecer pOr los JeCes de Servicio.

tos números en los descansos suplementarios i:orresponden'a las personas ql\e descansan. El cero es elnúmero 10. Si hay más de 10 personas, la número 11 coincidirá con la 1, y así sucesivamente. El guióu(-) coincide con los descansos de la "parrilla". .Esta parrllla de descansos se a~licará liasta 'que todo el personal haya disfrutado los 13 Mas de descansosuplementarios ... salvo en el ¡ierlodo comprendido enlre ell1 de junio '1 30 de septiembre, a no se.r que lasnecesidades del Servicio permitan mantenerla. en dichas rec;has. .'Estos descansos deberán comprender, al menos, dos domingos y una flesla y si con la aplicación de es/(Sistema no se alcanzaran. dQberán complementarse con ios 3 días' de pel:miso ro\ribllJdo que tiene el relevoSI por necesidades. del Se.rvicio·a{quién se vleN precisado a descansar más '~l! 2 dtlmingc> y una fiesta, 1.:.que ex<:cda <I<l <lsta clCrA 1<1 aeTa relrluu·(do <:on ~I ~;rrcs.!,ondiente l¡ratiCic~'iÓlJ.l1en~sta o dgminj¡,o.

B. O. i1eIE.-Nurn. lOO 10 agosfo 1982 2159:i

ANEXO IV - TABLAS SALARIALES­

COMPLEJO TORRELAVEGA

TABlAS SALARIALES VIGENTES DESDE EL 1.1. 82

PERSONAL ANEXO Ir - ".

/

Código Mes PrecioHora Extra

TM 67.488 5981'AB-11 71.571 628

TAC 77..443 680TAD 83.547 722TAE 90.463 775

TEA 67.488 598TEB 70.474 628TBC 75.925 680TEO 83.547 722TBE' 90:463 775

TCA -68.838 598Tea 71.647 .. 628TeC 76.277 68QTe!) 8'1.909 .

722TeE: 88.690 775TeF 98.231 845TCG 104.717 929

TDA 83.547 722

PERSONAL A~~XO 1

GRATIFICACIONES POR P-ELEVO y '!URNO•

• ..

Importe por: PrecioNivel Hora

Hora Día M El s . E:xtra

1 238,43 1.907,44 57.839 407

2-3 .. 247,86 1.982,88 60.126 419 .

4-5 256,26 2;050,08 62,16~ 450

6-7 265.86 '2.126,88 64.492 474, .8-9 276,08 2.208,64 66.972 498

10 281,56 2.252,48 68.301 .. 509-

J1i'.a de ANEXO 1A/lE:XO II

trabajo Día Hora .

Domingo 2~226 273.25 3.382 .

Fiesta 5.611 701,38 8.719

PRIl-'AS DE" RELEVO Y TURNO

Cé<ligo Módalídad ANE:XO 1 ANEXO II

v00 Trabajo de día '- -.14 2 turnos descansando los domingos 32,44 5-.645

..

.5 2 JI JI al 82 día 34,07 6.104

16 8 horas seguidas de noche 85,0" 14.792

17 3 tul"'!Jos descansando, 19S domingos 49,98 8.697

18 Fuegoconti'l'luo 51.61 '9.156 .

20/24Prill'a media perforacwn -:sooo;o5 47,13 8.201

,

27/20 ' J

34 2 turnos descansando lo~ domingos- - cantera 34.32 5.972

21596 1O all."o~to 1982 B. O. ael E.-Niím. 190

_ o!í¿~ l· :N'~'l·~.;, de 6 a 22 hrs._ r..n ol,ros p.::,lé-_"-~

FEiJ;U.S EIT LAS ,-UD SE ATImTA LAS CP.ATIFICAc¡or:ES 1JJ

1.1431.3;2

1.0';,1

1.889

9301.139

7CV¡

'1.546¿; <;1,">-:~':5

¡)~,;"_i,~:;:,.~ y festívoo;¡_ sL:·

_ - L)" "."

2." __

_ Días' 1,;ó:Jr'i8:.Es. de 6 a 22 hrs._ En otros -¡:¿r:cCas

1.:1301.482

1.4131.6~6

El cai~r-dario de ~iesta. para el peTsonal 4e d!&

Jo Tc~~lnYega ze~á el Oficial d~ Cant~brin.

. }lódulo diario o C~t(,gorks oficia125 coopr¿LdidLls~.cIO:;"·~·'col + _

948 nA/día Peón. enl-'lca<:\a5 1J.r'pieza

Lao fechns en qJ;:$ el personal de relevo ]2ercibi-

rn la3 cr~ti:ic~c~o~e5 de fiestas, aerán la~ de dic~~ caler.di-

río, a l~~ ~ue C~ n~a~i~á el día ~6 do Junio, festividad ds

953 PrA/día Ayudante e.s;x;cialista

Profesi'Ol1al 1f-, Oficial 2! S.A.

Profesicnal 2~. Oficíd1:de 3! -S.A.9')8 f1'Ndia

1--;,." ITA!di"

f---------t-----988 PTA/4-ta. Oficial ,1. S.A.

28.390 PIil.)1iles Diversc::;,G'Ji.l..rua Vigilante,Sanitario no tít.-:::0 c"f'.b:túcc ",,:, li!jta (,nic.,t. sielldo su oetl}"c~Óll a nivel do COl!l."

ploJo.

L;<¡: ohU';""'ionC'll ,l.., le:: OfJ.tl~.po:: do &unr~il\ 'Y rtd;tll cl<.>mieil;/./H').OIl'

aon )"" fliguicntc;';l

1'> C'l·ltinu,~r' J.:.j<"·'l;:l<!<\ do t ...,büjo al se 16s l·<)q~tlel·a pat·n rtl'!Hl_r"l' ·lI\'cri"" o 1'",,,,,,,,,,,,-,,\1" t ..ro&!! quo l do ne h .. c~-'''J. pudicr'tlllo".'o;in..1' p"rju·i.~.i"'J ca 1"11' instllla~ioltCdt o l\.J.tcr"'l' lI<ln:l'it>l".Il:<!:-J.te 1."'$ p .. "ducc.iohcs.

2) Po,,,,,;,cc,,,,," en SU!! doinic.iliot: dospu;. de l'A jerll;:;da de trnbnjo,con. objeto de> :rodcr:!.":1 encontrar .iempre que .. o lOD roquicl· ...po La prc!l~;:Ir un 4crvieio. Dejando wn~ pista cierta,' puedcnnlo.J ..r"o de !It~" do",icil~,o!! dentro de un o1re:ulo cea <:entro cu 1 ..ontr",d<l do 111. F!I)j;·j.ea y radio no .upor.ior • ],0 kllh

S) tstar di$p~e!ltos a una intcrvene16n r!pida y o~ienz .n cuul~quier eerv~cio de1 Co~plcjo, cen obje~o de atender a las rern_rll<::1encs ell,l"¡.idns tuora del. horArio normal o COII\O e:ontinuueión.d.c1. mislllo.

4J 'L"UI guc.rdias o retencs .colllcnztU'!n, en general. a lf\.~ 8,00 hOl'lI.fdo·un vi.r¡¡c~ y te¡:-minarán • la JIliflan. hora 40l. aig:uientc~cn qt.o~omen7.&r& otro turr.o •

~.2!!.~"c1cnell cc<'>n5mteAlU

Sed,n las estnblcCidnl'l en 01 AnllXO nA VX • Ade~!s. si Wla vez aba:don3d~ ¡. f~bricQ se le rcquiorc do rno.norn imprevista p~r" :~ftli_

,t:~ UIl .tr4bu10 Ul"r:ent,e. ao Joe ..h.,nar& :la prima de llnll!<\daa do~i..e:i1io qu" fir;u;':, ·en el citado "noxo, q1.t0 incluya dctl II\cdf.,:¡; ñornsextnul ll-U eOI1.~"l}tO. d.,o tic::po' do trA:lila~.

!s.!s~~.1;

DeJl'pu,s" de·un nL,lero do hora. trAllaJadas durante 14 noeho, como~!nJ.mo ;1; horas entre las Oh y lllill' 5h••e tendrá dD'O~hg a dos.:an_.ar =(HUa Jnl'nada con el di!'; Sanl1d.o.Dllll',,·'Ut.olt r Clln.~II:

Todo op~r~r~que trabaja comb ~!ni.o' horae d.~pu~. do 1~.' d.la ¡:taiían<l 1:,,:,ndr& derocho A una ho.rll:ex11·1l01'diuaría o.n cone:o.?to d..401'1:tyullo., C<>rl'ospondllrá una cena a loa oper:lrio!l que 11. Oll.C\.t<:l:\­tren en .fúbl"ic" dentro do las horaa:cOllprondida. entl·,. las aa ha.t. laa Oh.. .

Order¿r.za.G~la."'éa_ Ju:-ado. 9a~ulero pesJ.dot',Auxiliar la.-'".Jr<ltorio

conserj~

Peritos, lng. TéciJicos. klalistas, ~

Técnico Organiz. 21, Er.cargado. Maestro ln­dustrial,ProfesoI' EGa. A1S

Jefe Administr. 2t,Jefe Sección organizacié~

, i. !-yudmte técnico

Delinear:te.Oficial AdmitUSt.2!,PrCgramadormáq.a'JXil!.ares.operaoor ordenador

Jefe M':\inistrativo de ,.

Auxiliar Téc. de Oficinas,Auxllíar Orga'li?:.,.A\l'dliar Ad-:rinist •• Caoataz iX'Cr1es

. Delineante Froy.,Oficial Adrrl.1!.Jefe secciónOrgan.2!.Contramaestre,ProgramadoI' ordenad.

28.890 P'rA/me<i

28.640 PTA/rrt::.s

30.890 PTA/mes

30.390 FrAfr:'e5

33.390 PrA/mes

29.390 FTA/roo:l

29.190 Pi'Almes

:n.890 nA/mes

Analista 'Iaboratorio

1--2-.~-.C8-90-P!-A/""",-.-,--+-=TI~;dce:;~ro.Calcado!", eapat;az d&Oficial!?!>

Co:'lIidast

Aq,uoUc" Or=T;'"\Tio" eel 6'l:"lpo dll ~Tclia quo hS¡an ddo 111lr!>~dN:''Y' tI'~'Da5tt.al m,)nv)J vm. ho¡o¡¡ on~..o 1&:1 l,2,oo , 14,00 AOX'il::l, ¡. ~o;r-oflRQn<J.eri lIJl vulo 4._.ooeidA. . .

B. O. del E.-Núm. 190 10 agosto 1982 21597

.}J~O 1 .. C:.t':::L\;tJO 13 Fr:~~"~S !:;::'~:,':'::::':':.',X:2 !,;..",t r:. 1':: ':::,'/.7> :.:>:::':;]);;1 CC:.T:"'::C ;',::; '.:X:;.\.;<:,¡'¡'

C'llcnd .. r.io de J'cs~i'.'ic.;,()(-¡:; T;ara el Ft·]·l;;::c;,d ü>:> t;¡rr:c$

n'ucgo ccntir:uo ~. 3 turnor. con des~~;:~ó :¡':L ··,s'; y d¡g,;;r ~('~l

1:1 peraon<ll da fueg'o·eonHnuo ~rcibirál cuando tra_

:baje en la. dos fesHv14ades locales de Hartorell (26-4 y 7-10).

e hora. d. saluio ele n!v!l.. n personal- a tres tuu..os •. con (la.,!COMao -'baClos- y do~90., percibIr'_ cuan40 trabaje en algu:-:a

....tu '0. fechas, .n lug'U 4é la. S horas del ".dulo (le ni-/ ,

vel, .1 importe 4e-'una g-t'at1ficaci6rl .Cle festivó."

Dor:ingo

1>o""i09°

Sábado

JueVC$

Vicrnc$

S."lbado

Jueves

Jueves

}1<1rtcs

Hartes

Lunes

Miér.coles,

Sábado

Domingo

Rl!surrecc i6n

Pcnteco:;t6s

Afio Nuevo

La Epif~:lra

San José

1 de Ft){'ro"

• de Enero

19 de M.,r:l'_o

• de A1J1:-i1 Jucvcs S<;nto

9 de Alliil V!crne,ll :::'loto

lO -de Abl'i1 SábOldo Santo

12 de Abril J:unes de Pascua de

1. de Mayo Fiesta del Trabajo

31 de Mayo Luncs de Pascua. de

10 de Junio Corpus Christi

~4 de Junio San . .:ruan

29 de .:Funio San Pedro

25 de .JUlio Santiago

15 de Agosto La Asuncidn,

11 4e Septiembre Diada

12 de OCtuhz:e "El Pilar

1 tIe Jfo"br.. Todos los Santo.

S a })iebre. La Inmaculada

25 4. J>!C'.bre. Navidad

'26 de DicDre.. San El!Ite1:oan

1 1 de Enero "r¡o' N\lCVO ViCTf1C/:l

2 • G do ~I\(H:·O l~pif.;lf1!~ ~J.(;rcv¡r:c

! • iu de M:lr2Q. S.:ln jOt;6 VicrnC:'8

•- •de A!¡ril Jueves S~nto Jueves

•- 9 de ,1.bril Viernes Santo Viernes·- 12 de }.bril Lunl!"fI Pasaua Resureccl~n Lunes, . 26 de f;bril ,. fiesta loe.:ll Múrtorcll L',,¡ncs·- Jl de XaY9 Lune& PasC'ul'l Pentecostés tunca

• · 2' de Junio San. Juan Jueves.

10 o " de Junio San Pedro :M~rtes

11 o 7 de octubre 2· fie:.:ta locai.Martorell ' Jueves

»- 11 de Octu;:re His"pani¿ad Jol,art:es

13 1 'e Noviembre 'rodos los Santos Lunes

" o • 'e, Dicie:::.bre La lnrnaculada .Mléreoles

Cúl"~¡Qado labpral -de picsta13 intc~¡;;c:r.<.:1"lc!; fClr<\ el ¡'cr::or.',l

lie CU:Zl.

LKHJVSDLMHJVSDLHNJVSDLMHJVSD

AQ~r,~$. 3 aras intcrse~~r.ales, más Cde lunes a viérncs} qué ~.

to~an tal co~o se indica en el art. 14 •.'

Si~t~~~s.de Trabajo de T~~nos

1 - Fuego continuo1 2 '3 ..

A H,MMK N.~NNNN_~TTTTTTT_.HHH

B TT _KHKMMHM .NNNHNN __ ~TTTT

e T~TTTT~--H~KH~HH---NNNNNNN

» aNNNNNN--TTTTTTT--KKHHHKK-

M _ Haf'iana

N.-.Noche

':r ~ Tarde

- • ~scansos

2 - 3 turnos rotatl~os. con descanso sábados v aomingos v tra­

bajo'en fe8ti~os.·~..".-

Se efectuará un ciclo de ues semanas, en 180s que

t:rabajar«n 4e lunes a viernes, descansando .4ba408 :t 40lllingos

y alternando xotativamente cada .emana en .1 turno de ~ana;'

, acche '" tarde, a raz4n de .e horas de 'trabajo efectivo en ead:L

t:urno (jornada meai.. anaa11.SS0 horas).

~ - ~ turnos con descanso dominica! y. f'esti'lrO !ntersemanal.

'Zfectuar.'n 1& Jd.za jomaa. anual. que el penonal 4e.:ra (1.86"1 horas), aitltribuida en. aos 'turnea ·4. trabajo a1a­

%108, e.lternando X"~'tativamen'te en el de .dan&%' ~4,,-COJl

descanso doaú.n1éü :i festivo J.nteraeman&l;'

, lllIIPI&To lB lI.III'l'OllIlL

\

·IJIICtOS 3, 3 1SIS- MOI<m€S 1JlU, P.O. '3 P.E. lJS!!Ali1'O!'.EtJ',;

.:IlIIISOIW. 0JlliBIIl • CU.lllllllB llVII::1011BS VlllBIi'IlIS lIU 1182

ANEllD & 3

'"~'"'"ClI

.C1otuzo dan.¡,. llIlI.l

=~1:1 ' ... Jt:q4.,

za=~Ilanten1at eo.... .

~ 10 ..... llIlI.l l!lI Ooowl.._ J'_ Mol!. _ .. J' "booto. 1lL_- .~JImo1oolM JImo_ JImo_ JImo_ -- JImo_ -- JImo_ . JImo_

,3 OPlftlZ'1o _ tOl'W) 0pIrai0 .. foa. 0J0raI0-_

Clj¡oI:-.Io - -

___o--- ~ct~ ~ ... toa. Opn:r:l.o .. tQ1:ll. O;pel'U'io .. 1'0DI.

.~ Obrero 081"8& 7'.

~""'lgI._.. Cf,L .be1.... -- -- - ot101a1 14b•• ~C1J) --~-. sw: 1IÍq. "¡¡ -..... _ ......uua 0__

_110 _ MI. lII:Po J' ........... too1..",_

4 012 -. ,,-..... .I1lIo_.....

A,Judente Sabue:Ñ JDel>e'.dgr0__"

__ti.--- lla_áioa .O_~ =- .u-_ ..,._ ...teld- Operario a_... _1M ll1oI¡Io Ll2loBola J' SIl tII ~..

5 • =~~~ .

_4!a

Conductor oarp T1tula<1or eo_Sala e.-ow.-JlJSaJ' Conduotor ••tao- DIo.J,1Oiou1Ita ot101a1·1Alm'at. _w.-".Mro 3er. OIioial Kan- W.""...,"do_ CoDdu,o.o1orlo16u. aiquiAIII " 1iliBIClX o:l.dn t:N.1:.8B\lM ..s.

"1__uD:la1ento Oliolal Se",. s•.

_tcrNl..- CoDduo.Oxiolor. Cooduot.ltI,joo Be.spomabJA _ti- _0lI"4 _.-..oiGA "0ÚlAllICabo ... _.

1'81 Sala CLL 7' CoIlilhlo.. Pb:ol1s.1· _tcrurlM_

7~1io T:L~ OOJl1¡:rolsatll C0ndu01:or :P1%ol1 CondIlctor P.lxJ_ CaPl'1iM .a1lIacIeIJ!.

_....._ .... Sala

.:la 2. ~ osa ....to-.~.· ... fltulador oontrol,máq.~ Su>loote ConClao'to:t veb1ot:l- ISato.r. ;pr1IIuCoDdou.... a.1,.,,,", _ •• .ID

loo J' "'I.ul.¡¡o - Ti:wladtn: w.wa-ConduO .Sala CLL .1óA . ,Cor>duc. HiOo ~~CoDtrolComuo.112 ."">loote B

Su¡\ljW,WA. _ ••tU-Vvc oncl.a1 CID '11 2' Oficial Jlante--_.. ,.. SUplent. J. tan.. n1mento

7 ,"">1""te rt:B/vc Aplioao.

.=te~ot'icial.ae1at•

. .tIcmi~.Tablonista 1 BU "bJon1s", rt:B/ JC 11 Y su au-- Tabloniata Glf !1'J. ~. Ot'101al cm Operador oUadro J of'e .&quipo S....8I,lpltmte va 7' ~ .'u¡Q.ate pl""" '$ ... aupJ.e.n;te oontrol aubNt. _1....

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CO'JIIII) Itt'J)ICA'1'I9O lE PÚNCIORBS yemooRIAS .lmFESIONALES SEOml' O.L.I.Q.._----.......ANEXO 3 bI.

t !=.PQ.'

:2.OA'l'BOOllU !w.'f.! lIOlmOIlES

CATEOORIA IrAlllJ':~0Nm

C'ATEGORIA "-'UFllllC'l'Ol! JU:M:IO:NLCS PB:lFESIOiior. SEC'roR lmFESIONAL S.'- SEC'l'OR POOF'ESl011AL s.S.

. 01'«'ll'lo .. _1&. I.\ldn 10 Operarl.o .en t01'llaOión ,~ . 10 O!m"ario en forll8,OiÓn' lllón 10.......... Salacu. .A;vu4••speo1a1. 9 Embalador Ayud. especial•. 9 BascuIel'O l3a.9oulftt"O 6AYu<lante S&1a Máq. OS Cl'2 • • 9 oper.oarretU1& -.o. :J?:1"ofe13ioJ:la1 2 1í1 8 AL.\l'ACID1ES Peón RdJ.E:x:P. y A.1,a:). :Pnón ,OJ;rudlllte .Salale.ra.' • • 9 OJi,rario control .... EXISDICIQ. Almaoenero Alllll'lCel'KlI"O 6O¡lerario oarsa 7 duo«. • • 9 ""'dad ,. • a NBS y 1,tA- Recep:=:ionieta. mate:rl.· • 60perar:10 faU.... ·8a1& • ."""_ .......,. ,

IUTEN:Io- ' Oper.Ordenaoión y r..ov. • 6ySG1JlI • • ~

ItOluoionM Ayud. especial. 9 J<ES Cap:1.taz almac=ene:t'OD Cap. 4Conductor Olrga 'Y «no. 1'I:ot••lol>ll 2'/1 Sup1e:nt. die. • " 9 Conductor vehioulo :rC'ónauotor !'aJ.J.e.1:d Sal. Conductor Sala ~. :rmfesional 20h- a equi¡::o NdU 0::'101411 1 O.A. aCLL 700: UB • • 8 !lISA ConduotoX'mm '. • a

EIBCrlt>LISIS __ Sala~:l'Vo ConduotoX'!P • • a O:PeX"ar:lo en f01'1llaOi&n l\)Ón '" 'O

~Sa1Jm_ • • 8__ 1'1:011. ...".

~CID " 10, • • 8 lIloado ~ , • • a Conduotor máq. ATC Oficial x: 21/1. aOooduo_ Sala = • • a 9lJll1ente • • a / Titulador control X"GS•. Aux.l6b./analista 4_ .... 81:10 .' • a CcmduotoJo 2' JD a Titulador control cos.-torllz· • • a ID l' • • a JU,estol! • • 4SlIPlente B • • a 9lIpl.1II1. .l '. • a Titulado%' oontrol ..."",,-eme ,l, • • a C.I.D. tedas prims • • 4- • • a O,perério en tcn:MOiÓD. lllón 10 TiMador evaluación' " • 4 1Xl!l:toa4or Bl'tOOII AlUd. especial. 9 SUplente control " " 4Opmaio en t'~:l&n I.\ldn 10 Operario auge. T allO. • • 9' Oficinl CID y ~.Ap1io. Cfio'in! l' A.C. aob:rero oarga '1' lluog. J>ua. -.:r... 9 !lIS! ""ba:I.a<lor • • 9 Of10141 asist.t&C~io& • " aTl._ ~Lab.. 4 ~ .1I1'.L'Otl.lia Ier. ofioial CID " • 8_ .... el....1&. _._20/1 a OOJIIUBS'roS .... • • 9ClOlllIll lB Cond1totor Cx:10101'83. • • a + """_ ...... Operario en f01'lllllOión lllón 10

VIlIJ10 lI)1I)o l' _ l'l:ro"ll.e1o 1 • • a .ILIWlBIlIlS .... • • 9 Peón J!an:tcm1llliel"1to • 10IIIIID _~2 · "'>lnto • • 9 !IAlII'JmlIr. 4TUd.~to A.vud.Espeol./oto.

plilJ • • 8. _lIJSS,. OOBS'I'1I100. 3" O.A. '. 9()pe:t"~ft1It:I:D 10: _.20/" oc. ~4 lIlJlIIIX Pmtel'!l:lone1 2°/1- a ". . 3ft. Oficial M8ttten. Ofioial 30/.24 O.A. 8~.b1oD101;a. 'IX:JI/tC __ 21/1

lea:POJlQb1e _t.Jll"1Jwl O_tu 4 &l1ESTAC. '2°·otio1a1 Manten. otioial 2 11/1' O.A. 8~"""Ji:rI~ • '. " a Opendor cuadro con-~"-oUa • • a oPrrar1o en t'O%'lMOi~ - 10 t1'o11 wbel!ilto. Ofioial!' o.A. 8

Operario 88U1l8 reatd.. ....4. ..peo!.o:l. 9 Jefe Equl:JX) • " • BOperario en :t01'lt801ó:n Jl>ón 10 Conduotor EstaoióA ler. Of~oia1 Manten. • • • 8

IJ.Il)Ullllllll ot101a1 Lab.... _180 .-..w..Lalro 4 ifratalt1lmto aguae _eriolla1 2'/" a- 1\lÓn .Laboratorio :I\lÓ!i 10 Conductor GR TA ~ • • a O~o en f'o1'l88Ción :Pnón 10ot101al,La-' l:I»..'LaI=/Di!. 4 Mloniata G1I !(lJ. ''01 ,. • a 'Ordenam:e/vigilllnte juro Ordenanztt/vig.jor. 6_A • • a Op61"ario Rpa-Une Profesional 2* a

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4 500. 626.

S S23 655

f 546 601, ,IDO Ut, 1I43 1104

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: --PLUS Dt' RELEVO Pta./hol'a.. Fuego continuo 67,20... 'lié. relevos "descenso an &*11'\1';0 '7,20.1)08 nleyos descanso ea doIll1!JO )4,40

RETRIBucrON COHl"r..EHEItTARIl\. VACACIONES' PBltB. A RBtEVO ,... f'\M'!f}O continuo. 20.782

.

... 3 Turnos des~ eo ao.Jngo . 10.956

.... _1-

PLUS CCIMrP.NSACtON DOHINQJS ftA8lW'ADOS 13) 3.164

PolC' feethlc1Ad

PLUS COHPF.NSACXON PBSTJVJQAD TR.aBAaAM. 6.222

.. ~xdl. fin ........ h'lernq 17 b•• luna O h.) • 8.393'

... GUardia featt.~ (cUa anterior 17 h•• po,t. 8 h.) , 2.131

.. G~rdl. dI!" laborable (ltmd 17 h•• "i.x.... 8 ".) 4,195

.. Suplell8nto po,r futtw. 1.079

.PLUSEs DS LtH1AD1\ IMPREVISTA I"UBRA DE llORA

. .. Dla laborable do G ti.; • ~ h. .11... 1)Ia hborabl. ele 22 h••'" b. o lI&bado 57._.Doa1ngoa, 918......t1voe I.8SO

CATIOORJ"_m_

'l'IlI1lII1ll8 llUX_oa'.

OfLc:ul a•• hlYlcloe lI.uaWan. 'lIIl' 35,50 11,-,

Of1ch1 2a. • .' .... 33.25 ".SOOI'loJA ¡ta. • ~ ...... 11.30 62.60

I'rof..loavIJ. 1111.1•• I1'111 33,25 ",58

ñoru1or-J. de 2a. 1'12 31,3S 62,10

AÍuaant.' Bapacll.Uag¡ • ... 30.75 61.50- .... : 30,10 iO,:IO

Oflc1d la.. Acti.... ~p.....n. ·a.. 33,2S ",58

ondal aa.. • • lIF8 JI.JS a.l0

Al.etlneco AUI 16,30 72,60

GU/'l.rda .tu.-do . 'fU 30,90 11.110

....cu1.ro lAS 30,90 61,00

"nludo - :10,- ~,OD \_.....ORO 3O,!lO 11.SO·

Capo.... ClIP 16,30 '72,60

.AuxJ.UA' de IAbontorio l\LI1 30,90 6:1,00

AMlbta t.boratorl0 - ,34,70"

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COIJD'I- ..CATEGOllIAS CJCIOB 'l'JlI1Il!IOS f;¡I?lQllllmlS

Técnico 'I'BC 1.'190 3.580J.1". 1a. Administrativo JAP t.59l! 3.196IIorito lllII 10535 3.010J.yuc1ante Téc. no 'fitulado .mi 1•.,7 2.814Jete 2&. Administrat1:90. JAS 1.401 2.814Con_otro , C'I'II 1.219 2.558Delineante ~eoti8ta Da 1.279 20558O1:1oioJ. la.~ OAP ' 1.219' . 20558!l'ÓOIl1oo ae.()~l& lllP 1.214 20426,OfioioJ. ~ _.trat. OAS 1.151 2.302Ilel1Jlomta lIIL 1.151 2.302A,yudante T&o. Sanitario .es 1.082 2.164AooJ.1ota l!e :r.aboratorSo .m. 1.056 ·2.112Jux1l1a1- !réo.de ófto1na ~ m 1;994.Ed11a1' AdilÜl!..troU... .llIl m 1.994o!IIIxUior dil O"8tJliooo!ón MIli 991 1.994

P.lI. 19l!2

T.lIllF COIID'!. llB'l'llIll. 'roTAL llORAS EJO.'Jl.!SlIB'l'IlIlUCIONCIJImlS lI01ICIllNAIllS ' Cll'BOOllIAS :IIDPllSIONAIllS S.S. CJCION 1IIlmll/.!L _.!L' ros SIGUIEl<

1lIII!Ell. N:lCT.lm .

GImO PAlll!IClCION

- !IllIp1elll!o. A<laW11ot1'oU"". otlo!o1 1a./~_m.' 5 CH 72.600 1.1a.5.G10 '178 869- Contrallla8atrea

Con__4 CAIl 89.,90 1.382.445 861 938

.. Contrall&eSU8S ,. Con-..tft 111. _to 4-2 CII: • 96.020 1.488.310 874 1.010

.. Contrulieetr8a J8tH J.y\icl.!l'ÓO. 1IOt1t. 111. Perito 3-2 CAD 106.830 1.655.865 1.022 1.148llHllO !II!lI'IICIOs JlJlILIAl!BS .- AII:d11al'u AII:d11al'u l!e Or8M1_ióD 7 CllA 69.390 1.075.545 860 966 ,

- Bapleadoa J.dIlfo'. Be. ~. 0fi01al1o!2rU -.u~t. 5 C.ll 72.6z, 1.12'5.610 '178 ' 869-. !l'ÓOnl.ooa de 01'gall1ljoo1&n !écmioo. de ~.dil 1 ~ 4 CBB 76.310 1.182.605 888 993- ContraIlae8tree __ótfti/. _to 4-2 ClC 96.0Z, 1.488.310 924 1.037- to11traaaeeUea .retea ~'J!fo. 110 tit. 111. _to 3-2 ,CBD 106.830 1.655.B05 '1.161 1.285!i!!® llIlll'I'. 'I'mI1ICOS .ll!EJa?S- AII:d11al'u

. AII:d11al'u !écmiooo dil 01:. 1 ceA 69.390 10075.5$ 618 694- J:lIsp1.eaao. serv. !lo• .tner. .lllaliota i/. 01:. ~ _. 4-!i CCJl 76.,010 10179.085 760 849- !l'écmioo." • .. Ilol_ 11 III'S 4-2 cee 81.140 1.257.610 888 993-:- Cont:ruustrea serve !li• .mu. '.QU40, Ño. 110. tit. 111. ATS 3-2 CllD • 96.Ój!O 1.488.310 89j 1.1:06- Ilol.1IlOlintaó 1'1'0/1.._ lloJl!!ll _ Jlo>,yoot1otu • 4 CCB 1040Q.40 1.612.6Z, 896 ' 1.008

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- Ptao./_,éfRlhJCIV:N OJWP.lBÑImTARU VAC.e:t0mJ3

BlJlIl)iMFUiW;Wi i8HMVm'll _Jllt. 10.227 !llIlSOlUL J, lIJlLllVO

D!JS m!4mtt· .JX)!I1'C'!'LT,m! - :ruoeo cont1lllo 3t.518

- 3 '1'u1'aoa de~enao en dolliIlgo 16.654-1':bl4e -. 11.670

- B'ee.ttvoe 8.752

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21602 10 agosto 1982 B. O. ilel lt-NUm. 1st

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a) .~;:-I:o:,~::,=!,::::,:=-..~rá 001*1 doa1D1O 1in.~&40. cuudo ad 'lJqa .ido ,pro~llIado por 81 S.~*, corr.sPoncU.en40 0011 exoluelvida4al Jet. 4e1 hrri.eto t&1 proa:nunaaUa '7 ~Uendo...cRlllente .1 oCMllp1"()llli.o de 40. 4fu del.. ot.olo aJo do ...domingo. co_~. - .

ZPOO. m: MIPJttrrB ".~

s. El~ • J•.ftead.C\I'lH • ahataad par U .. 1ahon-.bI••, ..;&1 1aI: e'9U1Yalac1U U;t.du .. 01 .. jJ dt1 w;l,$Uta ClI:rAWalo Co1ectl-.

J

~ t&.1.Poaa &t 3Im1o ••."u~ to.So tn!la1... ti&.. &racho. 41afrutar 4a 28 IU" natural•• de "cacJ~:lnlnteuu:ap.1do..:, S. COIlIp\l!:arl:n Coa) d!a. de _e.C"ioM. 1_di.. lAbonhas ra;ue colD1'ren& d.ícho peJ:iqio. I.o$ C:OU4:s .PG&4l-tn: 1.unJo.- 4e 28 dIAa ... planific:ar'npor los acrvid.._tu 4el 30 .. .euct" ••i'04 111 ..~.... tI1 O;lev=e-- .

ACTA DB ACUERDO COlf zt. COMln D& EMPUs&. Y LA. COHISIOJIPARITARU DEL COlIVEiaO, u mtLA.CXQJI COIf m, 'l'IHA. 111 L\APLICACIOJf .DBL AltTt "., ·J'LV8 Da COHPBXSAC:t~ lJOIl ,DO­)ID;GD~ 'lRABAJAJ)O•••

.za .iru.torell & tUao!ooJto .. dlolUlbre de 1111 DOY.ol..to•• etenta 7 ocho, rotuWlOa 81 Coatt, d. _1'." 7' 10.1d....broa 4. 1& CoJ&1d6a pan,t&r.s.a de.1. CoAT~.

MCEIl •

AlfT!O!iDENTES

_.1 up!r:ltu d. 1opaata4o ea .1 arte "., ••1 CoAvea1e­ColecUvo cuYa .plloac16A .. debate, htl e1 »aau' ..lo­ba..t..ent. por doll1Deoa tra1>aJadoa ...1 do Ta .la al...cantida4 qua ...1 do 71, t.aon.eutada coa al. aOJ' ..J1'lant~ hOlDCpua'n"••

. ' l. ,". :Mv1d!en40 1& parla .. la _ ..~~ 10. doa!JI&o.

paga408 en-.l 77 :PO&" '.1 precio ..4Lo dd doatDco 7' po¡r,¡4 plantU1& ••41&, nauJ.\& ua 'total. do 4oatncoa ».....¡1la 7' tra'b&Jadoa .. eJ. do 77 b ",98.

ftl'l" otra parte, d por cada 28 4laa •• tr&1la.faa 20. U-p::~=t1do eA CUeJltá qua eA • .Jo aflo'zaa:r 52 anu 7' ..... :1t; '4 dD/II.inCO. oaea ... vaC&Ol~.. el. r. __ti.. Q .4ct-lI1~cu kabaJados al. do ,aarü da.

:: z 52-' aH'"- Sin "embarco, 81 hacho 4.~ 1& ».X'O~l&••• 1aqa ....

auaUzado, oOD11..,. el. que todo. loa t:rabaJadon_~relevo CO~ pO' 1& ...ua (;)4) 7 _ J'N' 81 mt.uo 4.dolllinCO. zoea1Jl_te t::raba.fa40e que _ ~ ....~topue4. aN" .u»-du • iAt"U'tor. .

• l'ina1llt=t. ooa ••ta CoIw lo •• b& oaanpUe '1& .......1& aoct..1 Ü poet.r «eaatalaU' 1•• -dom.Dp. de 01.010 pro.cr&llldoa 1lO'f' a2. 8u'Yl0$0, qu. _..et.a, taú'io....,.~quiva.lell & a

S-.,.., a""3I I:JI-"H• 52 -, • """"A 1& "I'18b. 4a tal•• IIJlteoe4oJlf••••

CI»WLEJO DS ~lARroUJ;i.I.

lí. O. nel E.-Niím. 190 10 agosto 1982 21603

20485

u. que fll el ar.o 'S-81, .1ncrel!lerit.a.so con elltJ..n:. porcenuje de .~nt.o.... ... pAC~ en el Cc",~nIo ColtteUvo P'U"- 1_ CQl:!l>Cllillacloncs .se1 ...1_..-o. _ la 11lf1Ú-deel6n IlSel _ .. da ScptJ.~e.

hte'~.-o ad:>!lhtlr& en bnto _en~...to atlbdst.ln '10. l:cm;>rOlldaosy aUPlll_d_ cont.cn1.du en .1 prc~nte ~rdo. <

DJSroSlCl00 J'lNAL

1m el a\lJ>U9stl> que p:lr pIl.rte ~ 1. r~p¡:-.._bei6n -& lC11 b.ahajll<!:>!'es .epbnte.t.scn ~n4as Q confHctoi!l eolectl\'O& lloObre -lA fpoca &1 disfrute d._ea(:b~'ne••_prolongaciÓll 4e jgt'nlI~ o- ti.. de d.elo en l!omil>9O. 1& b;;>re­.. qut'darl l1bva4a~ pagoq deL plus .se CIlI:I;PI!n$ilc!6n 4e dosingoa y grat.1"-"ración &t C••Url&r.d Clst&bleddo en el pg:lto h 4cl preMnte acuerdo ­bnto ps,r, al do en el cual ... plantee 1&e~ de ~fllcto cohct1_aowe dicba. "le:cill.••~ en los .~sl....~ _

~s partes _ ~l::'OtIlIOten • que- 1•• e.tJpu1ac!ane" eontenJ.d•• en .1 pu­~te acue:r&... J.n~9'"'n tal CQ8) nfUI"Q, .. las cUusuüa tSe ).oc prOxi... ~¡¡1_ CD1acUvoa:. ~ . -

ks ••t.iP"l~c19Dlt•••tablec:Jdas en el p:re~n~ aeue:r40 undeln la yauac&de; 10 plcta\b en ~venio Colectivo. 4\lJ:&IIle .J. ¡Hl.riOlSo JWl1o/Septlembre.

~iao tcdo 10 a.nte:dor. &lObas part..a 10 ti~ _ ~~ C01Jf~4a4 en#1 luv- y fKha ... ~J..b& ind1"A4Q.. '

8E'SOLU~-'ON de 25 de mayo de 1082, de ltl Direc­ción. ~enerQl de Trabajo. por la que Be di6J)Ons lapublicación del Convenio Colectivo tU traba/o de laEmpresa ..Prensa Espatlola. S. A .• ,. y de BUS Ira·bajadores. <

Visto el texto del Convenio Colectivo -de trabajo de la Em·_ .P"""", Espad<>la. S. A .•• l'OOlbldo en este Centro d!irec­tivo el día 17 de mayo de 1982 (texto del*mIsmo y documenta­ción complementaria), suscrito por las representaciones de laEmpn!08 y de $u; _joll-. el dl& 14 de mayo de 1982. Dooonf<>rmldad _ 1<> dISPU<l6te> .... el _ 80.2' a de la Ley0/1_. de 10 de marz<). del Es"'tute> de lee .1'r&b&jadol'llo'y e.'y OCllIlO<JI'<!o.ntee del 1Ieo.l.~ 1CMll11981. de 22 de ""'YO._'" Regletro y Depoot<> de Con_ Colectivo. de 1'r&bej<>

Esta Direool61: Cen«al acuerda, •

Pr!men>.-<>rd......... su lnocrlpcIáD. "" el RegistrO de Conve-Illoo de esta Díreooi6n Ceneral. .

Segundo.-Remltlr el texte> origJna.l del mismo al _tute>de MedUlolón, Arbikaje , ConclJ.locl6n UMAC1..

'I'eroero.-Diepc>ner. ou "ub_ "" el .Boletln 0flcl&1 del .Estado-.

N_lq"""" este <lCUeldo .. 1& Comloi6n Dalibe""""".

Dioo guarde a Vds.Madrid, 4i de mayo de 1982.-El I>iNctar genereJ, Fernando

Somoza Alba.n:lonedo.

Sres. l'lepre&entailtes de la Empresa y tnl.baIadores &fectad06.Madrid.

X CONVENIO COLECTIVO DE TRABÁJO DE .PRENSAESPA;;¡OLA. S. A••

CM'ITULO PRlMERO

Artículo 1.' Parteo _ka_tes.-El _te Convenio Co­1ectl'Vo Be 00IlCierta. entre ..Preaea Espa.:ft.ola-, S. A.J>, y W. peIWOo­lIal de Madr!d y Sevilla. m_te lU8 roopec1llvaa _reoeonta-_.' .'Art. 2.' Amblte> .erritorial.-El ....bito del _te Conve-Dio Coleot1"" ee de Em_ y lÚecta .. loe oeotroo de kab&joque .Prense. Espadola. S. A .•• tiene "" Madr!d y sevwe..

Art. a.' Amblto funcioneJ.-Er C<mveaio aiecta .. _ leso.ctlvldedee de 1& Empreea. o -. .. 1& _60 de oABCo TdemAs publ1caeiones Mr1ódicas y trabaJos efectuados dentro de1& EmP"'f'" es declr. 1& totalldad de 1... &etlvldad.. de 1&mama.. .. Art. 4.' Ambito porsooal.-El= .._ aieot..... 1& totrIllidaddel! porsooal oompreodJd<> "" loe grupoe de TéCnJcos. _I'ée. A_t:r&tl..... SubeJrenloo. Pereon.s.1 de tl&1J_ y repartocon exolusión de aquellos con los que la Empresa oo-nclerte oon~tratos eepeclales e iIldividue.les de trabajo, 86f como loe oe.rgos4irectlv08 ucluidoS de la Ordenanza de Trabajo en Prensa. El=:0 lÚ_ .. todo el penIOCI&! ~.~ d_ BU

Art. S.O Vlgencta.-El presente Conveoio' entrará en vigor elprimer dia del mes aiguiente aau publioaalón t.':'l el ..Bo1ettnOficial del Eet8do-. al bl"" ourt.iri efeotoe eco"Ómicos .. po4'tlrdel 1 de enero de 1082.~~~ _te Con..-enJo oustltuye... todoo los~. al ..pro­~ oon fech& 17 de meno de 1181 Jl&l'& todos kle oentroo de_jo de .Prense. :Espe1l01... S. A,.. . . .

Art. e.' Durec1ón y prórroga.-l.e. dnnlClón de ..te Con""¡o-. de un &!lo .. po4'tlr del 1 de <mero de 1_ .

Se entenderá 'Prorrogado por dos naturales mientras que por­_lq1Jl<ml de les partes no _ denu:oclBdo par _ 0011 _

rei!6e6 de anteleción mJnima a su término o prón"oge. en C\mSO.En todo 08B0 ~ _taré. a lo dispuesto un lea normas legales.

Art. T.o ReeciBión Y revisióD.-L& denuncia proponi"<llDdo laN6cisión o revisión da¡ Con,!enío, deberá. '~vesentarse por ea·cnto y de acuerdo con el pl"'OCEdi.tniento kgalmente establecidocon una antelación m1nima de tres meses'respecto a la fechfi.de tl8..""DÚl16CiÓD de la"vigencia o de CualqUlf:>Ta de SUB prórrogas.

En el supueato de qUe Ju oonversacíones se prolongaran porp1&zo que excede. de la'vigencia del Convenio. se entenderá éstepron"'Ogado ha6te. que linalioe la negooieoi6c.

Art. 8.° Abeon::ión.-Habida cuer.ta de le. _Jstura.leza del Con­venio, M6 di8posd.cionee legalmente futuras Ctue impliquen varía­ci6n eoonómioa en· todos o en algunos d>e jos oonoeptos retri­butivos, únk&.mente 'bendrán eficacia práctica si, ,globaJmenteoooa-ider&d08, 1Upera.Il el nivel· dt" éste en un cómputo anual.En OBSO oontra.rio, ee coDB1dera.rán absorbld06 poi la6 mejoraspacladas._ Art. 9.· Vinculación a la totallde-d.-Ambas representaciones

OOID.vienen que, siendo 10 pa..,~o Wl tQdo orgánioo indiviSible,considerarAn el ConV'8nío como nulo y SÚ1 eficacia alguna en elsupuesto de que 1& autoridad o jurisd1cd6n com-retente, en elejen:lic1o de lu fecultades q\l6 1$ sean propias, objetase o invali­dase &lcUno de 106 pecto6 o no &probara la totaiidad de su con·temido. que debe 8er uno e indivh¡lble en su apHcac16n' .

_Art. 10. Com16ión paritaria de interpretaci6n.-Se constituyeuna Comloi6n ~.. de reql~nta.ntee-del pers<>IUlo1 Y de 1&Direcci6n de 1& Empresa para -resolver laS cuestiones que sederiven de 't interpr&tac:lón o· aplicaoión de lo acordado en._te Con.-o. .

CAPITULO nArl. 11. Ordeo de t:r&bajo -y de produoción'-Ambas _

convienen que la prod:ucUvidad. tanto de la mano de obra comoID de 10& demAs fectores que intf.TV16nen en le Empresa, consti­tuye UIOO de loe me<lloo prinolpalee Jl&l'& J¿ elevacl6n del nlvelde todos los que integran la plantilla de 1& Empresa. Por ello.tanto el personal como la Empresa pondrán de su parte losmedio-- pI"8Olsos pe¡ra el aumento de d1cha productividad. FJperaoneJ dedi.oa.ndo~te SU atención e.l trabajo que efec­túa 1 1& Empresa poniendo todos los mediOl5 técn~ y mecA­n:1oos que oontribuyan a dIlcho aumento.

Art. 12. .Iorn&de. labor..l.-La lomad.. 3OI" 1. flj&da por 1..Ordenanza de Trabajo en Prensa, .respetándose la jornada decinoO horas para el personal die oompos1ción de Madrid (turnonocbe) que act.1lAlment<l llOZ".de ella,

A pa.rtJI" de 1& eutrede en vigor del presente. Convenio 1&DJrección· de la' Empresa. negoci&rá. siempre que sea viabletlootodeede el ponto de vista pereooal oomo desde el puntode Vista org¡mlzáUvo. para todo e1_ personal, por centros de_lo. ....... funcioneJee. plIn perlodoo de tiempos ooncretoo00Il • ccepaión de 105 meees de verano, en el supuesto de que88 1DIII1tenp.n 1&6 mi8mea oe.:i'aoterl6tloBs Y actividad en ,cuantoa produoción y ee:rvic:ios y, eiI:J. qUoEl en ndngún ceeo ello repre-­sente una reduoc:ión de horas de tre.b&jo, la semana labor&! dellI<loo dlae.

Art. 13. _00 de kab&jo.-Loe hor&rios de kabajo de10& diferen1les turnos estarán siempre adaptados par la Direc­ci6n de laEmp.- .. l&B,n~ de 1& i<JdUSlri&. tem.ooo"" -""""", que ou fin primordW ee 1& _611 y Vénl& de SUSpub1ioaciones.

Loe horarloo de' t:r&b&jo de loo dlterantes turnoo serán loev1¡'entesen el 1 de eoero de 1982. Cualquier modificación de

. los mismos .teI1dri que tener 1& a.probe.c1ón de lo. Delegao16nProvincial de Trabajo Al no ...lBtle ecu<mlo prevJo.

Como oompeDSflClÓll .. les mejoras del presente Con~nio.embaa partes quedan enteradas -y uf lo me.n.i!ie&tan- de lahlcu1tad de la Empresa parn adelanter la jornada. une. bor&a todo el personal de talleres cuya joroada empiece entre las si~te horas y finalice a las quince horas, v adelantar o retrasar una~ora. al personal de talleres cuya jornada esté comprendida en­lJre les -.. y les 80le horas. Si este adelente> o retrasopudieee pe-rjud.iciax a aIlgún trabajadot en razón de otro empleo,pt'evi&m....te Iust!tloado ....te 1& Empreea. 1& Dlreoci6n de lamilSma estud!iaz'é. 1& &01uclón en 0Bd& 08BC! para. qu'e el referidotMbaJedor ..lO :resulte perJudicado. Esta facultad será por una.sola- vez durante la vigencia del presente Converrlo Y sólo podrálileve.ree a oabo cuando u1s1an 1'8ZODe& de tipo organizativo.

Lu horse de entrade.· y saJ:id& del 1n.ba.jo se entrenden enpunto. respecto a la presencia en el puesto de traba10 o con laropa habitual pe.ra. le. prestación de éSte, oan 1& tolerancia pre­vJet. "" 1& 0r<!E<l&nz& .NeoIan&l de 1'r&bejo en Prensa.

Con el fin d~ prever 1& reaJ,izaoión de 106 trabajos del que seeDCU~tre enfermo _o ausente, éSte deberá comunicar su falta&11 tr&baJo antes de la hora de antr,ada regle.mentarla 8il mi6mo.Tod&s l6s ausena1&s cuya notitioBción no se haya CU1'6ado pre­V1eJmfmte eenm ooneideradeB, en princtp1o, romo ausenciM 1n~'

lW>tlfle&<l....Art. 1'. H01'86 extraord:in&rias.-A tenor del articulo 58 de 1&

Ordene.nza NeoionaiL. de Trabajo en Prensa &Obre horas extrBor~dinarl.... y par el <>bjete> especial deltr&bajo perlodlstico queobldga a su terminación, todos a tr&b&jedores de 1& m.i6ma eacomprometen a aceptar y realizar cuantas horas extraordinariasees.n~blee Jl&l'& la oonfeool6n. tlrad& y me.nlpuJedo desus publicaciones diarias. En cuaoto a las demás publicacionesno dle.riu. 81 la necesidad de beoerir' hOlU extraordinarias pu·~__ 1*iulalo .. liIPn _jedilll' par _ de otro