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Movilidad delmercado de trabajo
en Extremadura2018
Anualidades 2018-2017
Índice de contenido 1.Introducción.......................................................................................................................5
2.Metodología.......................................................................................................................6
3.Situación del mercado de trabajo......................................................................................7
3.1.Personas asalariadas en Extremadura.......................................................................8
3.2.Altas............................................................................................................................9
3.3.Bajas.........................................................................................................................11
3.4.Permanencias...........................................................................................................14
3.5.Evolución en el periodo 2008-2018.........................................................................16
4.Movilidad geográfica del mercado de trabajo.................................................................20
4.1.Movilidad por género................................................................................................20
4.2.Movilidad por nacionalidad......................................................................................22
4.3.Movilidad por edad...................................................................................................23
5.Consideraciones finales...................................................................................................25
Fecha elaboración del informe: Diciembre 2019
Movilidad del mercado de trabajo 2018
1. IntroducciónEste informe trata de ofrecer una visión del mercado laboral extremeño, desde
una perspectiva más dinámica, analizando los movimientos en el empleo
asalariado a través de las altas y bajas, y permanencias en el mismo, así como
también los cambios o movimientos entre comunidades autónomas, estos últimos
desde la óptica de la movilidad geográfica. Para todo ello se tienen en cuenta
diversas variables como son el género, la edad, la nacionalidad y el tramo de
salario en el que se encuadran.
De este manera se abordan cuestiones de plena actualidad, pretendiendo dar
respuesta a preguntas tales como: qué diferencias son debidas al género, cómo
influyen las retribuciones percibidas en la permanencia en un puesto de trabajo,
qué flujos de movilidad laboral se efectúan entre comunidades autónomas, cuáles
de éstas son las que más asalariados reciben, etc... .
Los datos de referencia serán los relativos a 2018, que se pondrán en relación
con la anualidad 2017.
Toda la información necesaria para realizar dicho trabajo proviene de la Agencia
Tributaria en su publicación “Movilidad del Mercado de Trabajo en las Fuentes
Tributarias”. Se trata de una explotación estadística cuasicensal basada en los
registros relativos a la clave A (empleados por cuenta ajena en general) de
retribuciones de asalariados declarados por los pagadores de rentas en el modelo
190.
Secretaría General de Economía y Comercio 5
Movilidad del mercado de trabajo 2018
2. MetodologíaSe trata de mostrar los movimientos de entrada y salida en el mercado de
trabajo así como los flujos de asalariados que se producen entre comunidades
autónomas durante los períodos de estudio.
La finalidad es presentar resultados de las variaciones producidas en el
mercado laboral entre dos ejercicios consecutivos, entendidas las transacciones
en un sentido amplio, como movimientos o cambios de situación que se
producen en el mercado laboral. En concreto, muestra los cambios de situación
de los trabajadores: incorporaciones (altas) a la situación de asalariado, bajas
desde una situación previa de asalariado, y permanencia en la situación de
asalariado. En esta última situación el enfoque va a ser la movilidad geográfica del
empleo a nivel autonómico, determinada por el cambio del domicilio fiscal del
asalariado. El análisis de estos factores explica la dinámica y el comportamiento
del mercado de trabajo con un horizonte temporal bianual.
En resumen, la estadística de Movilidad puede dar una visión de los
movimientos en el Mercado de Trabajo centrada en el colectivo de trabajadores
españoles y extranjeros que trabajan en el Territorio de Régimen Fiscal Común, de
tal manera que quedan excluidas las Diputaciones Forales del País Vasco y
Navarra. Quedan incluidos en esta estadística, todos aquellos perceptores con
domicilio fiscal en el Territorio de Régimen Fiscal Común que reciben
percepciones de entidades o empresas con obligación de declarar en cualquiera
de las Administraciones de Hacienda.
El colectivo de asalariados se acota a los sujetos que perciben en el año una
retribución anual superior a la vigesimocuarta parte del SMI, o dicho de otro modo
personas que hayan trabajado más de 15 días en el año a jornada completa.
Secretaría General de Economía y Comercio 6
Movilidad del mercado de trabajo 2018
3. Situación del mercado de trabajoEn el territorio nacional durante la anualidad 2018 se produjo un incremento en
el número de asalariados del 3,1% interanual, alcanzándose los 18.284.666
asalariados. El aumento respecto a 2017 en valores absolutos fue de 557.342
personas.
Por comunidades autónomas las que mayor aumento presentaron fueron
Melilla (7%), Canarias (3,8%) y Comunidad Valenciana (3,6%).
En cuanto al salario medio anual que perciben, en esta anualidad aumentó un
3,2% hasta los 20.448 euros, siendo las comunidades autónomas que anotaron
un mayor crecimiento Islas Baleares, Región de Murcia y Andalucia. Por el
contrario, el menor crecimiento se dio en Ceuta y La Rioja, descendiendo incluso
en el caso de Melilla.
El mayor número de asalariados se concentra en Cataluña (18,4%), seguida de
Andalucía (18,2%), Madrid (16,3%) y Comunidad Valenciana (10,9%), acumulando
Secretaría General de Economía y Comercio 7
Total 17.727.324 18.284.666 3,1% 3,2%Andalucía 3.215.743 3.324.891 3,4% 3,5%Aragón 570.134 585.807 2,7% 2,7%Asturias, Principado de 366.475 369.056 0,7% 2,9%Balears, Illes 507.538 524.213 3,3% 4,6%Canarias 844.790 877.259 3,8% 3,2%Cantabria 228.019 233.556 2,4% 2,9%Castilla y León 934.566 954.960 2,2% 2,6%Castilla - La Mancha 808.619 833.947 3,1% 3,4%Cataluña 3.269.738 3.370.917 3,1% 3,3%Comunitat Valenciana 1.921.598 1.991.220 3,6% 3,0%Extremadura 412.977 422.070 2,2% 3,4%Galicia 987.355 1.014.053 2,7% 3,1%Madrid, Comunidad de 2.877.443 2.976.544 3,4% 2,9%Murcia, Región de 591.581 608.814 2,9% 3,6%Rioja, La 132.871 136.537 2,8% 2,4%Ceuta 29.310 30.260 3,2% 1,8%Melilla 28.567 30.562 7,0% -0,2%*SMA: Salario Medio Anual
Asalariados 2017
Asalariados 2018
Tasa Variación
Variación SMA*
Movilidad del mercado de trabajo 2018
entre ellas casi el 63,8% del total nacional.
En cuanto a las altas de asalariados, en 2018 se contabilizaron 1.802.393,
mientras que las bajas fueron de 1.245.051. El mayor número de altas y de bajas
se produjo en la comunidad autónoma de Andalucía, seguida de las comunidades
autónomas que concentran el mayor número de asalariados.
A continuación se analiza más en profundidad el mercado laboral en
Extremadura, teniendo en cuenta no sólo las altas y bajas producidas, sino
también el flujo de entradas y salidas de asalariados con otras comunidades
autónomas.
3.1. Personas asalariadas en Extremadura
En la región el número de asalariados en 2018 ascendió a 422.070 personas
(9.093 personas más), lo que se tradujo en un aumento del 2,2% respecto a 2017,
cuando se contaban 412.977 personas. Este incremento se explica por lo
siguiente:
a) En cuanto a las altas y bajas de asalariados, el número de trabajadores
dados de alta fue de 46.483, mientras que se produjeron 34.207 bajas.
b) En segundo lugar, hay que tener en cuenta los flujos de entrada y salida de
asalariados de nuestro mercado laboral. Para ello, se define el flujo de salida
Secretaría General de Economía y Comercio 8
0%
5%
10%
15%
20%18,4% 18,2%
16,3%
10,9%
5,5% 5,2% 4,8% 4,6%3,3% 3,2% 2,9%
2,3% 2,0%1,3%
0,7%0,2% 0,2%
Asalariados por CC.AA
Movilidad del mercado de trabajo 2018
como aquellos que siendo asalariados en nuestra CCAA, salen para trabajar en
otra. De la misma manera el flujo de entrada son los asalariados que teniendo
esta condición en otra comunidad autónoma, entran en la región y continúan con
dicha condición. Las permanencias puras son los asalariados que se mantuvieron
como asalariados en la CCAA. En la región se registró la entrada de 2.430
asalariados, mientras que salieron 5.613 a otras CC.AA.
A continuación se realiza un análisis más detallado de las distintas variables, a
tener en cuenta para el cálculo del número de asalariados.
3.2. Altas.
En la región en el periodo de estudio, como se señalaba anteriormente, se
produjeron 46.483 altas de asalariados, lo que supuso un ligero descenso con
respecto al año anterior del 0,4% (190 altas menos). Estas altas fueron superiores
en las mujeres, con un 52,5% frente al 47,5% de los hombres.
En cuanto a la edad, el mayor porcentaje de altas se produjo en el tramo de 36
a 55 años, al alcanzar el 36,4% del total, seguido de los menores de 26 años,
continuando las altas entre 26 a 35 años y finalmente las menos numerosas
correspondieron a los mayores de 55 años.
Secretaría General de Economía y Comercio 9
Varones Mujeres Total<26 años 7.583 6.752 14.335
De 26 a 35 años 4.846 6.051 10.897
De 36 a 55 años 7.414 9.521 16.935
Mayor de 55 años 2.238 2.078 4.316
Total 22.081 24.402 46.483
Altas (+) Bajas (-)
412.977 46.483 34.207 2.430 5.613 422.070
Asalariados 2017
Flujos de Entrada (+)
Flujos de Salida (-)
Asalariados 2018
Movilidad del mercado de trabajo 2018
Teniendo en cuenta la edad y el género, son más numerosas las altas de
varones que mujeres en los menores de 26 años y mayores de 55 años. Sin
embargo, en los tramos de edad de 26 a 35 años y de 36 a 55 años, son más
elevadas las de mujeres que las de varones.
En referencia a la nacionalidad, el 96,9% de las altas corresponden a
españoles frente al 3,1% de extranjeros, alcanzando en los últimos la cifra de
1.454 altas. Si se analiza además por géneros, se observa que las mujeres
suponen el 48,3% del total de altas cuando la nacionalidad es extranjera, frente al
52,6% cuando es española.
Secretaría General de Economía y Comercio 10
30,8%
23,4%
36,4%
9,3%
% Altas de asalariados según edad. Extremadura
<26 años
De 26 a 35 años
De 36 a 55 años
Mayor de 55 años
<26 años De 26 a 35 años De 36 a 55 años Mayor de 55 años0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
10000
Altas de asalariados por edad y genero. 2018 (nº personas)
Varones Mujeres
Movilidad del mercado de trabajo 2018
De las altas realizadas el salario medio anual se situó en 4.316 euros, superior
en un 6,1% al de 2017 y siendo mayor en los varones que en las mujeres. La
diferencia más significativa se da en el tramo de edad de mayor de 55 años en
que alcanza los 1.699 euros.
Se puede observar de manera más gráfica a continuación:
3.3. Bajas
Por lo que respecta a las bajas de asalariados, en 2018 se contabilizaron
34.207 bajas, un 14,1% menos que en 2017 y la menor cifra desde 2009. Del total
de bajas el 51,6% fueron de mujeres y el 48,4% de varones.
Secretaría General de Economía y Comercio 11
Salario medio anual de las Altas en eurosTotal Varones Mujeres Diferencia
<26 3.374 3.426 3.316 110De 26 a 35 4.887 5.353 4.514 839De 36 a 55 4.745 5.561 4.110 1.451Mayor de 55 4.323 5.141 3.442 1.699Del total de asalariados 4.316 4.739 3.933 806
<26 De 26 a 35 De 36 a 55 Mayor de 55 Del total de asalariados
2.000
2.500
3.000
3.500
4.000
4.500
5.000
5.500
6.000
Salario medio anual de las altas de asalariados (Euros)Extremadura. 2018
Total Varones Mujeres
Varones Mujeres Total<26 años 2.503 2.452 4.955
De 26 a 35 años 2.916 3.712 6.628
De 36 a 55 años 6.004 7.920 13.924
Mayor de 55 años 5.124 3.576 8.700
Total 16.547 17.660 34.207
Movilidad del mercado de trabajo 2018
Atendiendo a la edad, el mayor número de bajas se produjo en el tramo de
edad de 36 a 55 años, seguido por el de mayor de 55. El tramo con menor
número de bajas fue el de menores de 26 años.
Analizando conjuntamente edad y género, son más numerosas las bajas de
mujeres que varones en los tramos de 26 a 35 años y de 36 a 55 años, en los
menores de 26 años son muy similares en ambos sexos, en cambio en los
mayores de 55 años son mayores las bajas de varones que las de mujeres.
Secretaría General de Economía y Comercio 12
14,5%
19,4%
40,7%
25,4%
% Bajas de asalariados según edad. Extremadura
<26 años
De 26 a 35 años
De 36 a 55 años
Mayor de 55 años
<26 años De 26 a 35 años De 36 a 55 años Mayor de 55 años0
1.000
2.000
3.000
4.000
5.000
6.000
7.000
8.000
9.000
Bajas de asalariados por edad y genero en 2018 (nº personas)
Varones Mujeres
Movilidad del mercado de trabajo 2018
En referencia a la nacionalidad, el 96,2% son españoles frente al 3,8% de
extranjeros, alcanzando estos últimos la cifra de 1.283 asalariados. Si se analiza
además por géneros, se observa que las mujeres suponen el 45,2% del total de
bajas de extranjeros, frente al 51,9% que suponen las bajas de mujeres españolas
asalariadas del total de nacionalidad española.
Para analizar el salario medio anual de las bajas, hay que situarse en el año
2017, ya que los asalariados han causado baja en 2018. El salario medio anual de
las bajas en 2017 fue de 5.585 euros, siendo un 16,7% superior al del año
anterior. La diferencia entre sexos es de 1.823 euros más elevado para los
varones que para las mujeres, lo que supone un 28%. En todos los tramos de
edad es superior el salario de los varones que el de las mujeres.
El salario medio anual más elevado se encuentra en los mayores de 55 años, y
también es donde más brecha salarial existe entre varones y mujeres al alcanzar
la diferencia los 2.885 euros, produciéndose la menor diferencia en los menores
de 26 años.
Secretaría General de Economía y Comercio 13
Salario medio anual de las BajasTotal Varones Mujeres Diferencia
<26 3.077 3.109 3.044 65De 26 a 35 4.759 5.210 4.405 805De 36 a 55 5.135 6.010 4.472 1.538Mayor de 55 8.363 9.548 6.663 2.885Del total de asalariados 5.585 6.526 4.703 1.823
<26 De 26 a 35 De 36 a 55 Mayor de 55 Del total de asalariados
2.0002.5003.0003.5004.0004.5005.0005.5006.0006.5007.0007.5008.0008.5009.0009.500
10.000
Salario medio anual de las bajas de asalariados (Euros)Extremadura. 2017
Total Varones Mujeres
Movilidad del mercado de trabajo 2018
3.4. Permanencias
Durante 2018, permanecieron como asalariados en Extremadura, es decir eran
asalariados en la región en 2017 y continuaron siéndolo en 2018, un total de
373.157 personas, un 2,6% más que el año anterior. Del total de permanencias el
55,7% eran varones y el 44,3% eran mujeres.
Según la edad, el mayor número de asalariados que permanece en la región,
pertenecen al tramo de edad de 36 a 55 años, seguido de los de 26 a 35 años,
superando entre ambos el 77% del total. Los tramos que menor número de
asalariados presentan son los de mayores de 55 años y los menores de 26 años.
Teniendo en cuenta también el género, en todos los tramos de edad, es mayor
el número de varones que de mujeres que permanecen en la región, como se
muestra en el gráfico siguiente:
Secretaría General de Economía y Comercio 14
Varones Mujeres Total<26 años 16.293 11.281 27.574
De 26 a 35 años 46.515 39.573 86.088
De 36 a 55 años 110.402 91.126 201.528
Mayor de 55 años 34.579 23.388 57.967
Total 207.789 165.368 373.157
7,4%
23,1%
54,0%
15,5%
% Permanencias de asalariados según edad. Extremadura
<26 años
De 26 a 35 años
De 36 a 55 años
Mayor de 55 años
Movilidad del mercado de trabajo 2018
En referencia a la nacionalidad, el 97,8% son españoles frente al 2,2% de
extranjeros, alcanzando estos últimos la cifra de 8.210 asalariados. Si se analiza
además por géneros, se observa que las mujeres suponen el 35,2% del total de
extranjeros, frente al 44,5% que suponen las mujeres españolas del total de
asalariados que permanecen.
Respecto al salario medio anual de los asalariados que permanecen en la
región, se situó en 2018 en 16.690 euros con un aumento del 3,1% respecto a
2017, siendo superior en los varones que en las mujeres.
El salario más elevado corresponde a los mayores de 55 años. Sin embargo, es
en el tramo de 36 a 55 años, donde se hace más patente la diferencia entre
varones y mujeres, alcanzado los 2.754 euros. Por el contrario la brecha salarial es
menor en los tramos de menos de 35 años, especialmente en la de menores de
26 años.
Secretaría General de Economía y Comercio 15
Salario medio anual de las PermanenciasTotal Varones Mujeres Diferencia
<26 7.492 7.915 6.880 1.035De 26 a 35 12.991 13.844 11.988 1.856De 36 a 55 18.252 19.497 16.743 2.754Mayor de 55 21.133 22.215 19.533 2.682Del total de asalariados 16.690 17.776 15.327 2.449
<26 años De 26 a 35 años De 36 a 55 años Mayor de 55 años0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
Permanencias de asalariados por edad y genero. 2018 (nº personas)
Varones Mujeres
Movilidad del mercado de trabajo 2018
3.5. Evolución en el periodo 2008-2018
A continuación, se realiza un análisis de la evolución de los asalariados para el
periodo 2008-2018.
En la última década la evolución de asalariados en Extremadura muestra un
descenso continuado desde 2008 hasta 2013, punto de inflexión a partir del cual
se consolida una tendencia creciente hasta alcanzar los 422.070 asalariados del
año 2018.
Secretaría General de Economía y Comercio 16
<26 De 26 a 35 De 36 a 55 Mayor de 55 Del total de asalariados
0
5.000
10.000
15.000
20.000
25.000
Salario medio anual de los asalariados que permanecen (Euros)Extremadura. 2018
Total Varones Mujeres
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018360.000
370.000
380.000
390.000
400.000
410.000
420.000
430.000
440.000432.974
421.754417.039
411.613
393.564
385.105
392.780
403.293
409.099412.977
422.070
Asalariados en Extremadura 2008-2018
Movilidad del mercado de trabajo 2018
En cuanto a las altas y bajas de asalariados en la región, en 2008 las altas
fueron superiores a las bajas, siendo el saldo de asalariados positivo.
Posteriormente y hasta 2013, coincidiendo con los peores años de la crisis,
sucede lo contrario y las bajas superan a las altas, con lo cual el saldo es
negativo, siendo el año 2012 el que mayor número de bajas registra. Ya en 2014, y
con el inicio de la recuperación económica de nuevo las altas vuelven a ser
superiores a las bajas.
Respecto a las permanencias de asalariados, (personas que permanecen
como asalariadas en el año n y n-1) como se observa en el gráfico siguiente,
registran el mismo comportamiento que el global de asalariados.
Secretaría General de Economía y Comercio 17
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
-30000
-20000
-10000
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
Evolución Altas y Bajas de asalariadosExtremadura 2008-2018
Saldo=Altas-Bajas Altas Bajas
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018320.000
330.000
340.000
350.000
360.000
370.000
380.000
390.000
400.000
389.868384.660
377.424
371.502
356.898
344.216 343.491
353.309
361.804 363.894
373.157
Permanencias puras en Extremadura 2008-2018
Movilidad del mercado de trabajo 2018
Analizando la movilidad geográfica, para lo cual se tienen en cuenta los
asalariados que entran en la región (flujos de entrada) así como los que salen a
otras comunidades autónomas (flujos de salida), se observa que todos los años
es mayor el número de asalariados que sale de la región que los que entran. Este
saldo negativo viene incrementándose desde el año 2012.
Respecto a los salarios medios anuales de las altas, bajas y permanencias, en
el periodo 2008-2018, descendió en el caso de las altas un 2,6% hasta situarse
en 2018 en 4.316 euros, frente a los 4.429 euros de 2008. En las bajas, sin
embargo, se ha producido un incremento del 6,3%, situándose el salario medio
de las bajas en 5.585 euros (331 euros más que en 2008). Asimismo, en las
permanencias se ha producido un incremento del 3%. El salario medio es muy
superior en las permanencias que en las bajas y en las altas en cada uno de los
años.
Secretaría General de Economía y Comercio 18
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018-4000
-2000
0
2000
4000
6000
8000
Movilidad geográfica 2008-2018.
Saldo=Fl entrada-Fl salida Flujos de salida Flujos de entrada
ExtremaduraAltas Bajas Permanencias
2008 4.429 5.254 16.2032009 4.171 5.980 16.2672010 3.972 5.787 16.3102011 3.791 5.784 16.2502012 3.441 5.971 15.4712013 3.260 5.739 15.7002014 3.342 5.417 15.8042015 3.560 4.911 15.8362016 3.894 4.803 15.8462017 4.069 4.785 16.1912018 4.316 5.585 16.690
-2,6% 6,3% 3,0%Tasa variac. 2008-2018
Movilidad del mercado de trabajo 2018
Como se observa en la tabla, el comportamiento de los salarios en España, en
el periodo objeto de estudio, muestra un descenso del salario medio anual en el
caso de las altas del 7,8%. Sin embargo, tanto en el salario medio anual de las
bajas como en el de las permanencias se observa un crecimiento en el periodo
analizado (0,6% en las bajas y 6,9% en las permanencias).
Se puede señalar además, que los salarios nacionales son superiores a los de
la región en todos los casos, correspondiendo el salario regional, en altas, bajas y
permanencias, aproximadamente al 75% del nacional.
Secretaría General de Economía y Comercio 19
EspañaAltas Bajas Permanencias
2008 6.208 7.421 20.6352009 5.726 8.137 20.7072010 5.287 7.852 21.0362011 5.400 7.680 21.1062012 5.134 7.913 20.4582013 4.986 8.140 20.6862014 4.641 7.898 20.8462015 4.840 7.657 21.1212016 5.438 7.413 21.1532017 5.380 7.303 21.4602018 5.721 7.463 22.056
-7,8% 0,6% 6,9%Tasa variac. 2008-2018
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 20180
5.000
10.000
15.000
20.000
25.000
Salario medio anual de Altas, Bajas y PermanenciasEspaña y Extremadura 2008-2018
Altas Extremadura Bajas Extremadura Permanencias Extremadura
Altas España Bajas España Permanencias España
Movilidad del mercado de trabajo 2018
4. Movilidad geográfica del mercado de trabajoEn este apartado se realiza un estudio sobre la movilidad del mercado laboral
extremeño, analizando la relación con otras comunidades autónomas, teniendo en
cuenta los flujos de entrada y salida de asalariados.
En España, a pesar de ser Andalucía la comunidad autónoma que concentra el
mayor número de asalariados, el mayor flujo de entradas y salidas se registra en
la Comunidad de Madrid, siendo muy superior en el caso de las entradas.
En Extremadura a nivel global, en 2018 se produjo la entrada de 2.403
asalariados de otras comunidades autónomas y salieron de la misma 5.588, con
lo cual el saldo es negativo para la región al suponer una perdida de 3.185
asalariados.
En el análisis más detallado por comunidades autónomas, no se tienen en
cuenta las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, ni los datos que están
protegidos por el secreto estadístico, ni aquellas personas que aún realizando
cambios de lugar de trabajo durante el ejercicio en curso, finalmente vuelven al
lugar inicial en el mismo año.
4.1. Movilidad por género
Teniendo en cuenta el género, los hombres cambiaron más de comunidad por
motivos de trabajo. Así el 55,3% de los asalariados que entraron a la región eran
varones y el 44,1% eran mujeres, no conociéndose el resto del porcentaje debido
al secreto estadístico. En cuanto a las salidas el porcentaje disminuye en los
varones (54,4%) y aumenta en las mujeres (45,6%).
Secretaría General de Economía y Comercio 20
Movilidad del mercado de trabajo 2018
Tanto en el género masculino como en el femenino, es mayor el número de
asalariados que sale de Extremadura que el que entra en la misma.
Respecto a las entradas, las comunidades autónomas de las que proceden el
mayor número de asalariados fueron la Comunidad de Madrid, Andalucía,
Cataluña y Castilla y León, alcanzando entre las cuatro el 71% del total. Por el
contrario, las de menor procedencia fueron Cantabria y La Rioja.
En cuanto a las salidas, los asalariados extremeños eligieron como principales
destinos las comunidades de Madrid, Andalucía, Cataluña y Castilla y León
recibiendo entre ellas el 76,4% del total. Asimismo, Cantabria y La Rioja fueron las
que menos recibieron.
Secretaría General de Economía y Comercio 21
55,3%
44,1%
Flujo de entrada de asalariados en Extremadura
Varones Mujeres
54,4%45,6%
Flujo de salida de asalariados en Extremadura
Varones Mujeres
Flujo de asalariados con otras CC.AA.Entradas Salidas Diferencia
Varones 1.329 3.042 -1.713Mujeres 1.059 2.546 -1.487Total 2.388 5.588 -3.200
Movilidad del mercado de trabajo 2018
Como se observa, el saldo es negativo para Extremadura con todas las
Comunidades Autónomas, es decir se produjeron más salidas que entradas de
asalariados.
4.2. Movilidad por nacionalidad1
A continuación se analiza la entrada y salida de asalariados teniendo en cuenta
su nacionalidad. Como en el caso anterior, hay que tener en cuenta que se
producirá una distorsión en los datos, aunque muy pequeña, que no afectará al
análisis de los mismos por dos motivos: uno por el secreto estadístico, y otro, por
no tener en cuenta la movilidad de la población asalariada que en el ejercicio en
curso realiza cambios de origen y destino volviendo al origen en el mismo año.
Del total de la población asalariada del que conocemos su procedencia y que
entró en Extremadura (2.186 personas), el 91,5% tiene nacionalidad española y
tan solo el 8,5% procede de otras nacionalidades (en números absolutos 187
personas).
De los 187 extranjeros de los que se tiene constancia, (de algunas
comunidades no se dispone de dicho dato por el secreto estadístico), proceden
mayoritariamente por este orden de Andalucía, Castilla La Mancha y la
1 Debido al secreto estadístico en algunas CC.AA no se dispone de información desglosada por edad y nacionalidad
Secretaría General de Economía y Comercio 22
0
500
1000
1500
2000
2500
Flujo de asalaridos en Extremadura
Entradas Salidas
Movilidad del mercado de trabajo 2018
Comunidad de Madrid.
Por otra parte, la población asalariada que se marchó de nuestra región fue de
5.588personas, de las cuales el 90,6% tienen nacionalidad española y el 4,6%
son extranjeras, representando estas últimas, en cifras absolutas, 257 personas.
Los destinos elegidos por los extranjeros fueron principalmente Andalucía y
Madrid.
4.3. Movilidad por edad
Realizando el análisis por edad, se obtiene información por tramo de edad
sobre 2.311 asalariados de los 2.403 que entraron en la región De esta manera
desglosando, el mayor número de asalariados que entró en la región, pertenecía
al tramo de edad de 36 a 55 años, seguido por los de 26 a 35 años, y a mucha
distancia los menores de 26 años y mayores de 55 años.
Por su parte en cuanto a las salidas, abandonaron Extremadura para continuar
como asalariados en otra comunidad autónoma según lo antedicho 5.588
asalariados, pero se conoce la edad de 5.439 personas. Mayoritariamente dejaron
la región las personas de 26 a 35 años (dato a tener muy en cuenta por los graves
problemas de despoblación que sufre la región), en menor medida lo hicieron en
el tramo de edad de 36 a 55 años, seguidos de los menores de 26 años y,
finalmente, los mayores de 55 años.
En todos los tramos de edad fue mayor el número de personas que salieron
que las que entraron.
Teniendo en cuenta la edad y las comunidades autónomas con las que es
mayor el intercambio de asalariados, se extraen las siguientes conclusiones:
Secretaría General de Economía y Comercio 23
Entradas Salidas Saldo<26 años 145 550 -405
De 26 a 35 años 987 3.113 -2.126
De 36 a 55 años 1.042 1.628 -586
Mayor de 55 años 137 148 -11
Total 2.311 5.439 -3.128
Movilidad del mercado de trabajo 2018
• Respecto a las entradas, en los tramos de menores de 26 años y de 26 a 35
años, el mayor número de asalariados proviene de Andalucía, seguida de la
Comunidad de Madrid. En los tramos de 36 a 55 y más de 55 años, se
invierte el orden y el mayor número procede de Madrid, seguido de
Andalucía. El tercer lugar lo ocupa Cataluña, en todos los tramos de edad, a
excepción del de 26 a 35 años de edad. En este grupo el tercer puesto lo
ocupa Castilla y León.
• Con relación a las salidas, en primer lugar, en todos los tramos de edad los
asalariados prefirieron como destino la Comunidad de Madrid. En segundo
lugar eligieron Andalucía y en tercera posición se sitúa Cataluña, a
excepción del tramo de edad de mayores de 55, en este caso la tercera
posición la ocupa Castilla y León.
Secretaría General de Economía y Comercio 24
<26 años
De 26 a 35 años
De 36 a 55 años
Mayor de 55 años0
100
200
300
Entradas en Extremadura por CC.AA y edad
Madrid
Andalucia
Cataluña
Castilla la Mancha
Castilla-León
<26 años
De 26 a 35 años
De 36 a 55 años
Mayor de 55 años0
300
600
900
1200
1500
Salidas de Extremadura por CC.AA y edad
Madrid
Andalucia
Cataluña
Castilla-León
Movilidad del mercado de trabajo 2018
5. Consideraciones finalesEspaña
• Durante el año 2018, en España aumentó el número de asalariados un
3,1% respecto a 2017.
• El mayor número de asalariados se concentra en Cataluña, Andalucía y
Madrid.
• El salario medio anual de los asalariados españoles aumentó un 3,2%
hasta situarse en 20.448 euros. Las comunidades autónomas que anotaron
la mayor subida fueron Islas Baleares (4,6%) y Murcia (3,6%) y Andalucía
(3,5%).
Extremadura
• En Extremadura en 2018, el número de asalariados se incrementó un
2,2% hasta las 422.070 personas.
• El salario medio anual subió un 3,4%, superior en 0,2 p.p. a la subida del
conjunto nacional .
• Se contabilizaron 46.483 altas de asalariados y 34.207 bajas.
• Tanto las altas como las bajas fueron superiores en las mujeres en los
tramos de edad de 26 a 35 años y de 36 a 55 años.
• Las bajas fueron similares entre ambos sexos entre los menores de 26
años. Por último destacar que en el tramo de edad de mayores de 55 años,
las bajas de hombres son superiores a las de las mujeres, representando el
58,9% en este tramo de edad.
• El 3,1% de las altas y el 3,8% de las bajas fueron de asalariados de
nacionalidad extranjera.
• En 2018 permanecieron como asalariados en la región 373.157 personas,
de las cuales el 55,7% eran varones.
Secretaría General de Economía y Comercio 25
Movilidad del mercado de trabajo 2018
• El mayor número de asalariados que permanece en Extremadura se
congrega en el tramo de edad de 36 a 55 años (201.528).
• El 2,2% de los asalariados que permanecen en la región son extranjeros.
• El salario medio anual de las altas es de 4.316 euros, el de las bajas 5.585
euros y el de las permanencias 16.690 euros.
• El salario medio anual es superior en los varones respecto a las mujeres,
tanto en altas como en bajas y también en permanencias, así como en
todos los tramos de edad. Hay que subrayar que donde es menor la brecha
de género es en las bajas de menores de 26 años donde tan solo existe una
diferencia de 65 € en favor de los hombres. Donde la brecha de género es
superior es en las bajas de mayores de 55 años, en la cual la diferencia
entre el salario medio anual entre unos y otros es de 2.885 euros en favor
de los varones.
• En todos los casos el salario medio anual es muy superior en las
permanencias.
• El salario medio anual más elevado se observa en un varón, mayor de 55
años, que permanece como asalariado en la comunidad autónoma
(22.215€).
• El salario medio anual más bajo se presenta en una mujer, menor de 26
años, que causa baja como asalariada (3.044 €).
• En 2018 entraron en Extremadura 2.403 asalariados provenientes de otras
comunidades autónomas, y salieron 5.588.
• El 55,3% de los asalariados que entraron y el 54,4% de los que salieron
Secretaría General de Economía y Comercio 26
Salario medio anualAltas Bajas Permanencias
<26 3.374 3.077 7.492
De 26 a 35 4.887 4.759 12.991
De 36 a 55 4.745 5.135 18.252
Mayor de 55 4.323 8.363 21.133
Total Asalariados 4.316 5.585 16.690
Movilidad del mercado de trabajo 2018
eran varones.
• Los asalariados procedían en su mayoría de la Comunidad de Madrid
(26,7,7%), Andalucía (24,5%) y Cataluña (9,9%).
• Los destinos de los asalariados extremeños se concentran en las mismas
Comunidades, Madrid (41,9%), Andalucía (17,6%) y Cataluña (8,7%).
• Cantabria y La Rioja son las comunidades con las que el flujo de
asalariados es menor.
• El flujo de entrada de asalariados es mayor en el tramo de edad de 36 a 55
años y el flujo de salida en el de 26 a 35 años.
Gráfico resumen de movilidad laboral de asalariados de Extremadura 2018
Secretaría General de Economía y Comercio 27
