TEMA 3: EL TRABAJO POR

CUENTA AJENA.

1.- DERECHO DEL

TRABAJO. • Derecho: tiene como finalidad regular la

conducta del hombre para solucionar los

conflictos.

• Derecho del trabajo: regula la relación

laboral entre el empresario y el trabajador.

DERECHO DEL TRABAJO.

Dicha relación tiene que tener las siguientes características:

- Personal: no te pueden sustituir.

- Voluntario: vas porque quieres.

- Retribuido: te pagan un sueldo.

- Por cuenta ajena: el empresario te contrata.

- Dependiente: el empresario te da ordenes.

DERECHO DEL TRABAJO.

Regula la relación laboral entre

Empresario

Trabajador.

Características

Personal

Voluntario

Retribuido

Por cuenta ajena

Dependiente

2.- NORMATIVA LABORAL.

• Es el conjunto de normas que regulan las

relaciones laborales.

• Dentro de esas normas la mas importante

es el estatuto de los trabajadores.

• Las normas siguen una jerarquía es decir

un orden de preferencia al ser aplicadas.

JERARQUÍA NORMATIVA.

1- constitución española.

2- leyes y decretos.

3- convenios colectivos.

4- contrato de trabajo.

5- usos y costumbres.

CONSTITUCIÓN.

• Es la norma de mas alto rango y regula:.

- El deber de trabajar y el derecho al trabajo

- El derecho a la libre elección de profesión y

oficio.

- El derecho a una remuneración suficiente para

atender las necesidades propias y de la familia.

- El derecho a la negociación colectiva entre los

representantes de los empresarios y de los

trabajadores.

LEYES:

• Las leyes que regulan el trabajo son:

- El Estatuto de los Trabajos.

- La ley de Libertad Sindical.

- Ley de la Seguridad Social.

- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

LOS CONVENIOS

COLECTIVOS. • Es un acuerdo sobre las condiciones de

trabajo que toman los empresarios y uno o

varios empleadores

CONVENIOS

COLECTIVOS. Representantes de los trabajadores. Representantes de los empresarios.

Negación

Acuerdo

Convenio colectivo

Obliga a trabajadores y a empresarios

CONTRATOS DE

TRABAJO. • Es un acuerdo entre el empresario y el

trabajador donde se recogen las

condiciones que el trabajador se

compromete ha realizar bajo su dirección

y a cambio de un sueldo.

Trabajador

Empresario

Contrato de trabajo.

Acuerdo con el que se

fían las condiciones de

trabajo.

USOS Y COSTUMBRES.

• Se refieren a las tradicionales que son pasadas de generaciones en generación y se aplica en ausencia de ley.

• Si aun así hay un conflicto y no se resuelve con las normas los afectados deben ir al Juzgado de lo Social.

• Para vigilar que se cumplen las normas existe la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.